2024年中學教學常規(guī)管理方案

第頁2024年中學教學常規(guī)管理方案中學教學常規(guī)管理方案1

一、指導思想：

以《仙桃市XX年“教學常規(guī)管理月”活動指導意見》為指導，以“仙桃市西一中XX年春季教學工作計劃”為依托，開展豐富多彩的教學教研活動，促進教師專業(yè)化水平的提高。以活動促教研，以教研促提高。進一步規(guī)范教學常規(guī)管理，進一步落實備、教、改、輔的量化管理細則。以備課研究作為平臺，著力提高教師備課水平和備課質(zhì)量，實現(xiàn)課堂教學效率的提高。

二、活動措施。

1、學習教參，研究教材。

以年級組為單位，開展學習教參、研究教材活動。學習教參時，主要學習本冊教材的編排體系，本冊教材所涉及到的知識板塊；每個單元的教學目標和教學重難點。研究教材，就是研究每篇課文和每一課時的知識點，如何通過多種形式的教學手段，達成教學目標。各年級在學校教務處的安排下，通過看教參中的'教學光盤，學習先進的教學方法和如何去研究教材。

2、開展個體備課研討活動。

個體備課研討主要從兩個方面開展：

①學校集體組織一次關(guān)于如何備課的研討活動，探討在備課中如何挖掘教材，如何根據(jù)本班的實際確定標高，如何關(guān)注學生的生成和教師的預設，如何采用恰當合理的教學方法和運用有效的教學手段。

②以年級組為單位，交流備課的心得，在年級組長的組織下，探討本年級組在備課中存在的困惑。

3、開展集體備課活動。

繼續(xù)鞏固上學期集體備課所取得的成果，在上學期探討的“如何有效開展集體備課”基礎(chǔ)上，完善不足之處。集體備課時，要求老師們以“構(gòu)建‘四會’高效課堂”為主題，探討如何在備課中體現(xiàn)培養(yǎng)學生的“會表達、會傾聽、會質(zhì)疑、會探究”。

4、建立完善備課的相關(guān)制度。

對于老師們的備課，要有計劃，有活動安排，有活動過程，有明確的備課程序。對備課中表現(xiàn)比較好的老師，要大張旗鼓地給予表現(xiàn)，對做得還不夠好的老師，一是要幫助提高認識，二是要嚴格按學校要求進行備課。對于教師的備課，給予量化，并與績效工資掛勾。

三、活動安排

周次

活動主題

活動內(nèi)容

第一階段

2.28-3.4

教材研討

制定“常規(guī)教學管理月”方案

學習教材、教參。分學科各看錄像課兩節(jié)、評課。

第二階段

3.7-3.11

備課研討

開展如何備課的專題研究，開展一次集體備課研究。并進行年級組內(nèi)相互聽課。

第三階段

3.14-3.18

相互聽課

以“構(gòu)建‘四會’高效課堂”為主題，開展一次集體備課，年級組相互聽課，并推薦1人準備在全校展示本組的集體的成果。

第四階段

3.21-3.31

四會課堂展示

各學科，以年級組為單位，展示本組集體備課的研究成果。要求在3月25前上交上課人員名單和通識性教案。

中學教學常規(guī)管理方案2

一、教學計劃管理

學校按國家教育部頒發(fā)的課程標準、課程計劃要求，開齊課程、開足課時。教導處于每學期開學前制定出教學工作計劃，排好課程表，發(fā)放到班級、教師。開學第一周各教研組、教師上交教研、教學工作計劃。教務處檢查各教研組計劃，教師教學計劃落實情況。

二、教學過程管理

我校按上級要求并結(jié)合學校實際情況，制定并實施了《合肥一六八中學教師業(yè)務考核實施方案》，《方案》對整個教學流程提出了明確要求：

1、重視集體備課

學校按年級學科建立了備課組，根據(jù)我校具體情況，歷史學科目由各年部集中備課，在集體備課時做到“五定”，即定時間，定地點，定內(nèi)容，定中心發(fā)言人，定參加人員，并作好記錄。

教導處于開學初和學期中間、學期末，各檢查一次備課情況，主管校長和主任針對重點問題隨時抽查，并將結(jié)果由本人認定，納入考核結(jié)果中。

2、加強課堂教學

（1）規(guī)范教學行為。嚴格執(zhí)行國家和地方課程計劃，按課表上課，嚴禁隨意缺、漏、停課現(xiàn)象發(fā)生。

（2）在教學中要尊重學生人格，嚴禁教師使用不文明語言訓斥、挖苦學生；教態(tài)自然親切，大方得體；嚴禁隨意接打電話、離開教室等行為發(fā)生；任課教師要具有處理突發(fā)事件的能力，確保平安課堂和學生安全。

（3）建立高效課堂。教師要準確地解讀教材與學生，對教材、教學資源進行加工提煉，形成目標明確，重點突出，脈絡清晰，方式靈活，切合學生實際的'教學設計。

講課精煉高效，要求教師合理安排目標導學、預習交流、合作探究、精講點撥、鞏固拓展、達標測評等教學流程。鼓勵并要求任課教師使用現(xiàn)代教育技術(shù)手段與學科教學進行整合，加快建立高效課堂。

同時，結(jié)合新課改要求，強化學生的主體作用，要求在教學實踐中學生自主、合作、探究的時間和空間得到保證，課堂學生的活動時間不少于10分鐘，參與面不低于二分之一。

（4）建立聽評課制度。按上級要求，教研組長、備課組長、年輕教師都要積極聽課并作好記錄，教師之間聽評課每學期不少于10節(jié)。學期末對領(lǐng)導和教師聽評課數(shù)量和質(zhì)量納入考核中。

3、作業(yè)布置與批改

學校按上級要求，嚴格控制學生作業(yè)總量和時間。各備課組制定作業(yè)布置與批改的具體要求，并按規(guī)定進行檢查。在檢查的同時要求學科建立錯題冊，任課教師在階段教學或期中、期末對錯題冊進行剖析指導，從而提高了學生作業(yè)的質(zhì)量，起到很好效果。

4、課后輔導

針對本校教學工作實際，我們建立了學困生、優(yōu)秀生輔導機制，定期對學生進行有針對性輔導。學校責成教導處對輔導情況進行跟蹤管理。

三、評價過程管理

學校對上級安排的考試活動嚴格遵照執(zhí)行，對自行安排的階段性驗收也是科學、合理、適度。既達到檢驗教學效果的目的，又不增加學生過重課業(yè)負擔。

在考試過程中，嚴密組織，把握監(jiān)考、閱卷每個環(huán)節(jié)，尤其注重質(zhì)量分析過程管理，真正使考試與評價起到作用。

中學教學常規(guī)管理方案3

為了進一步強化內(nèi)部管理,保障教育教學工作的順利開展,全面推進素質(zhì)教育,努力提高教育教學質(zhì)量,現(xiàn)結(jié)合本校實際,特制定本方案。

一、師德師風

1、自覺服從學校工作安排，積極、輕松、愉快上崗，對不服從工作安排的，經(jīng)教育任拒絕接受分配工作任務的教職工，根據(jù)2009國家勞動合同法規(guī)定，學?？砂磿绻ぬ幚怼τ袝绻さ慕搪毠ぃ瑹o論曠工時間的長短，除扣發(fā)當月日平均基礎(chǔ)性績效工資（每月按22.5天計算）以外，每節(jié)課扣常規(guī)考核2分，且年度考核不得評優(yōu)。

2、所有教師應嚴格遵守教師職業(yè)道德規(guī)范和各種法律法規(guī)，違反一次，扣獎勵性績效工資5—50元，扣常規(guī)考核3分。

3、嚴禁體罰和變相體罰學生，凡體罰或變相體罰學生，造成不良影響的一次扣常規(guī)考核分2分。

4、積極參加各種學習、各種會議和學校開展的各項活動，做到守時、守紀且參會有記錄，無故遲到或早退一次扣0.5分；無故缺席一次扣1分。

二、上、下班制度

1、每天上下班以學校規(guī)定的時間為準。上午上班時間8：10時，下午上班時間2：20時（夏季2：40時），上午下班時間為12：10時（第四節(jié)課無工作的教職工11：30時后才能離校），下午下班時間為5：50時（夏季6：15時）（第四節(jié)課無工作的教職工應在第四節(jié)上課后才能離校）。凡無故未按時到校上、下班者半小時以內(nèi)為遲到或早退，每次扣常規(guī)考核分1分，超過半小時以上的，以時間的多少計算節(jié)次，分別按病假、事假、曠工處理。

2、上班時間內(nèi)不做與工作無關(guān)的事。違者以時間多少記為節(jié)次，不論時間多短，只要出現(xiàn)一次就記為一節(jié)。視為到校不到崗或到崗不到位的行為。一次扣常規(guī)考核分2分。

3、上班期間嚴禁私自開展打牌、下棋等活動，違者一人一次扣常規(guī)考核分2分。

4、每周星期一至星期五上班時間內(nèi)，無論采取什么手段搞第二產(chǎn)業(yè)，影響上班或不上班者一次扣常規(guī)考核分5分，未上班者還應作曠工處理。

5、教師請假時間，必須先由本人調(diào)課，教務處審查，學校同意，并作好記載，其間耽誤的課時應提前或延后補上，造成無人上課的，每節(jié)扣責任人常規(guī)考核分1分。

6、每學月每人遲到或早退達三次及以上者，加扣常規(guī)考核分2分。

三、請假制度

1、病假根據(jù)渝府發(fā)〔2000〕47號的規(guī)定，教職工因病不能出勤，經(jīng)醫(yī)院證明，并提供相關(guān)手續(xù)，可請病假休息，其審批權(quán)限按銅教發(fā)（1993）28號文件規(guī)定辦理。

2、事假教職工因特殊原因，不能出勤，經(jīng)學校批準可請事假，半天以內(nèi)到行政值周處請假登記，原則上每周只能請一次。

3、曠工在規(guī)定的時間內(nèi)無故不到工作崗位；不請假或已提出請假但未經(jīng)學校批準而離開工作崗位的；未經(jīng)學校批準私自找人上課、代班，而本人擅離職守的。一律視為曠工，曠工按本方案第一條第一款處理。

4、喪假教職工的直系親屬死亡后，按規(guī)定辦理請假手續(xù)，不作任何處理。

5、婚假按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

6、產(chǎn)假教職工的產(chǎn)假，按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

7、公假外出開會的.以通知為依據(jù)；出公差的視為公假。

四、教學常規(guī)管理制度

（一）教學過程管理

1、教學計劃按教務處下發(fā)的學科計劃表格，認真填寫,各學科要體現(xiàn)德育教育內(nèi)容，總結(jié)必須真實、全面反映一期來的基本情況、成績和不足以及德育教育的有關(guān)情況，總結(jié)和計劃一式兩份，并按規(guī)定及時上交，如不按規(guī)定時間上交或馬虎了事的扣考評0.5分。

2、備課

①備課要深鉆大綱，教材，分析學生情況，編寫恰如其分的課時計劃，（原則上不得使用打印教案）對備課教案馬虎了事的，每次扣0.5分。

②教案分課時寫，前后連通號。否則一次扣0.1分。

③課時量按學校安排在課表上的計算，每月由教務處或教研組、年級組檢查一次，差一個課時扣0.2分。

④學校每年開展一次教案評優(yōu)活動，對評為優(yōu)秀教案的教師加常規(guī)考核分2分。

3、上課（含早、晚輔導）

①預備鈴聲響后教師應迅速到教室，上課鈴響聲結(jié)束無故未到堂上課者記為遲到，每次扣考核分1分，上課鈴響后5分鐘無故還未到堂上課者記為曠課，每次扣考評3分。

②對無教案上課或上課內(nèi)容與教案不符的，每次扣0.5分。

③課堂上學生組織紀律渙散（如學生打瞌睡、打牌、下棋、喧鬧等），教師不采取措施，檢查發(fā)現(xiàn)一次扣該任課教師考評0.5分。

④除監(jiān)考外，無特殊情況，教師坐著上課的，每次扣0.1分。

⑤未經(jīng)教務處同意，私自調(diào)課或請人代課的，每節(jié)扣雙方各0.5分。

⑥課堂上吸煙、打瞌睡、打接手機、發(fā)送短信或擅自離開教室的一次扣0.5分。

⑦輔導課教師應認真完成當堂課任務，確保教學秩序及安全，不準做與當堂課無關(guān)的事。否則一次扣0.5分。

4、作業(yè)布置及批改次數(shù)不低于下表的規(guī)定：（以周為單位）

①每學月由教務處（或年級組、教研組）對教師作業(yè)批改情況進行檢查，對批改馬虎的，每次扣0.5分。

②語文大作文每期不得少于7個，全批全改，少一個扣0.5分。

③周末和節(jié)假日，中考學科應布置適當家庭作業(yè)，并將作業(yè)布置情況交教務處，否則一次扣0.5分。

④學校每年開展一次作業(yè)評優(yōu)活動,對作業(yè)批改評為優(yōu)秀的教師加2分。

5、輔導

輔導學生（經(jīng)學校同意的）參加學科競賽或文體比賽或教師參加各類比賽獲

縣級獎:一等加1.5分,二等加1分,三等加0.5分

市級獎:一等加2.5分,二等加2分,三等加1.5分

國家獎:一等加3分,二等加2.5分,三等加2分

6、同一次競賽應以最高獎計算，且不得累計，凡是以名次計獎的各種競賽1—2名視為一等獎，3—5名視為二等獎，6—9名視為三等獎。

7、考試、閱卷及統(tǒng)分

學校安排的考試，試卷由教務處統(tǒng)一組織密封裝訂，年級學科組交叉集體流水批閱，未批閱完成前，任何人不得拆封查看；評分標準必須在閱卷前擬定，閱卷嚴格按評分標準執(zhí)行，如發(fā)現(xiàn)評分標準有誤或確需修改評分標準，需學科組統(tǒng)一意見并報教務處批準；閱卷中個人不得擅自改動評分標準；閱卷完畢經(jīng)復查無誤后，拆卷登分，試卷拆封后，除計算失誤，任何人不得改動分數(shù)。

①對不按時到堂監(jiān)考或擅自提前收卷的根據(jù)情況分別記為遲到、早退、曠課。按上課遲到、早退、曠課處理。

②未經(jīng)教務處同意，擅自調(diào)換監(jiān)考場次，或監(jiān)考不認真，造成不良影響的，一次扣1分。

③不按要求收發(fā)裝訂試卷的，一次扣1分。

④閱卷馬虎了事的，或不及時按規(guī)定時間閱完試卷的，一次扣1—5分。

（二）教研教改管理

1、安排的教研課，公開課以及教研，教改論文不完成，一次扣1分。

2、各教研組自行討論每周開展一次教研活動，組內(nèi)成員非特殊情況要全部參加，每次教研活動要有主講人并作好記錄。本教研組教師無故不參加本教研組活動，一次扣0.5分

3、新教師每期聽課不得少于30節(jié)，教齡在5年以下每期聽課不得少于20節(jié)，其余教師每期聽課不得少于10節(jié)，每期由教務處檢查，少一節(jié)扣考評0.5分。

4、積極承擔教改教研課題，不斷提高教學水平，教齡在5年以下的教師必須承擔一個教研教改課題，并報教務處，否則扣考評1分。對承擔縣級以上的教研教改課題，并獲獎，主研教師加分如下：

縣級：一等加2分二等加1.5分三等加1分

市級及以上：一等加3分二等加2.5分三等加2分

其余輔研教師加分按主研教師加分情況減半執(zhí)行。

5、優(yōu)質(zhì)課評選

校級：一等加1分二等加0.8分三等加0.5分

縣級：一等加2分二等加1.5分三等加1分

市級：一等加4分二等加3分三等加2分

國