《初級(jí)經(jīng)濟(jì)師》山東省煙臺(tái)市芝罘區(qū)2024年高分沖刺試卷含解析

《初級(jí)經(jīng)濟(jì)師》山東省煙臺(tái)市芝罘區(qū)2024年高分沖刺試卷單項(xiàng)選擇題。（每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案，共100題,每題1分）1．會(huì)計(jì)上所說(shuō)的()專指所有者權(quán)益中的投入資本。

A、經(jīng)營(yíng)B、資本C、收支D、債權(quán)

2．某儲(chǔ)戶2008年8月5日存入銀行定期存款3000元,存期為1年,如果存入時(shí)該檔次存款月利率為2.25‰,該儲(chǔ)戶于2009年8月5日支取,銀行應(yīng)付稅前利息為()元。

A、202B、135C、98D、81

3．我國(guó)的城市合作銀行及城市商業(yè)銀行是在()的基礎(chǔ)上發(fā)展起來(lái)的。

A、城市信用社B、農(nóng)村信用社C、股份制銀行D、合資銀行

4．某企業(yè)在主管人員培訓(xùn)過(guò)程中確定了培訓(xùn)需求,明確了培訓(xùn)目標(biāo),制定和實(shí)施了培訓(xùn)計(jì)劃,但總是搞不好,這是因?yàn)槠浜鲆暳?)。

A、培訓(xùn)計(jì)劃的檢查B、培訓(xùn)人員的素質(zhì)C、被培訓(xùn)者的要求D、培訓(xùn)效果的評(píng)估與反饋

5．區(qū)分人類歷史上不同社會(huì)形態(tài)的根本標(biāo)志是（）。

A、社會(huì)文明水平B、社會(huì)經(jīng)濟(jì)制度C、市場(chǎng)發(fā)達(dá)程度D、科技發(fā)展水平

6．對(duì)于從事房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)活動(dòng)的人員,國(guó)際上的通行做法是必須取得政府或者其授權(quán)機(jī)構(gòu)頒發(fā)的牌照才能執(zhí)業(yè),并且分為()層次。

A、一個(gè)B、二個(gè)C、三個(gè)D、四個(gè)

7．中央銀行在公開(kāi)市場(chǎng)上買賣有價(jià)證券,將直接影響(),從而影響貨幣供應(yīng)量。

A、商業(yè)銀行法定準(zhǔn)備金B(yǎng)、商業(yè)銀行超額準(zhǔn)備金C、中央銀行再貼現(xiàn)D、中央銀行再貸款

8．在下列各項(xiàng)中,應(yīng)作為會(huì)計(jì)要素主要計(jì)量單位的是()。

A、貨幣計(jì)量單位B、實(shí)物計(jì)量單位C、重量計(jì)量單位D、物理計(jì)量單位

9．關(guān)于360度績(jī)效評(píng)估的陳述,正確的是()。

A、一般采用署名的方式B、考核主體通常為直接上級(jí)C、可以更好地實(shí)現(xiàn)上級(jí)的管理意圖D、可以減少評(píng)價(jià)中存在的主觀偏見(jiàn)

10．金融機(jī)構(gòu)的交易員、信貸員、其他工作人員越權(quán),從事職業(yè)規(guī)范不允許的業(yè)務(wù)或風(fēng)險(xiǎn)過(guò)高的業(yè)務(wù)所造成損失的風(fēng)險(xiǎn)屬于()。

A、市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)B、信用風(fēng)險(xiǎn)C、操作風(fēng)險(xiǎn)D、法律風(fēng)險(xiǎn)

11．公司公開(kāi)發(fā)行股票籌集資金采用的信用形式為（）。

A、銀行信用B、商業(yè)信用C、國(guó)家信用D、消費(fèi)信用

12．根據(jù)恩格爾定理,隨著家庭收入的增加,用于購(gòu)買食品的支出占家庭收入的比重會(huì)()。

A、上升B、下降C、大體不變D、時(shí)升時(shí)降

13．關(guān)于市場(chǎng)調(diào)查的內(nèi)容，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A、市場(chǎng)供給調(diào)查主要包括產(chǎn)品生產(chǎn)能力調(diào)查、產(chǎn)品實(shí)體調(diào)查等B、顧客滿意度調(diào)查不包括對(duì)各競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的滿意度評(píng)價(jià)的比較C、市場(chǎng)營(yíng)銷因素調(diào)查主要包括產(chǎn)品、價(jià)格、渠道和促銷的調(diào)查D、對(duì)市場(chǎng)環(huán)境的調(diào)查研究是企業(yè)有效開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的基本前提

14．從房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目進(jìn)度計(jì)劃的內(nèi)容來(lái)看,有目標(biāo)性計(jì)劃和()。

A、總進(jìn)度計(jì)劃B、階段性計(jì)劃C、圖表式計(jì)劃D、支持性計(jì)劃

15．在實(shí)施目標(biāo)管理的過(guò)程中,檢查評(píng)價(jià)的方式不包括()。

A、自檢B、互檢C、上級(jí)檢查D、第三方檢查

16．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在依法處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),應(yīng)遵循()的效力高于行政法規(guī)效力的法律適用原則。

A、政府規(guī)章B、法律C、規(guī)范性文件D、地方性法規(guī)

17．我國(guó)預(yù)算法規(guī)定,中央預(yù)算調(diào)整法案必須提請(qǐng)()審查和批準(zhǔn)。

A、財(cái)政部B、國(guó)務(wù)院C、全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)D、全國(guó)人民代表大會(huì)

18．某公司欲招聘1名至少有8年大公司工作經(jīng)驗(yàn)的人力資源副總經(jīng)理，并且這家公司內(nèi)部沒(méi)有一個(gè)具備這種資格的人選，在這種情況下，理想的招聘來(lái)源是()。

A、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或其他公司相應(yīng)崗位的員工B、等待就業(yè)的退伍軍人C、個(gè)體勞動(dòng)者D、人力資源管理專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生

19．法是由（）制定或認(rèn)可的具有特定形式的社會(huì)規(guī)范。

A、民間組織B、法律機(jī)構(gòu)C、社會(huì)團(tuán)體D、國(guó)家

20．在國(guó)際收支平衡中,用于抵消統(tǒng)計(jì)偏差的項(xiàng)目是()。

A、凈誤差與遺漏B、資本轉(zhuǎn)移C、經(jīng)常轉(zhuǎn)移D、其他投資

21．貸款人接受借款人申請(qǐng)后,應(yīng)對(duì)借款人進(jìn)行的調(diào)查不包括()。

A、對(duì)借款人信用等級(jí)的調(diào)查B、對(duì)借款合法性的調(diào)查C、對(duì)抵押物、質(zhì)押物進(jìn)行核實(shí)、估價(jià)D、對(duì)貸款期限性的調(diào)查

22．我國(guó)城市土地的所有權(quán)歸()。

A、各級(jí)城市主管部門B、國(guó)家C、各城市政府D、建設(shè)部

23．企業(yè)存在的根本目的是（）。

A、配置社會(huì)資源B、生產(chǎn)合格商品C、實(shí)現(xiàn)自身盈利D、增加社會(huì)福利

24．在人格理論中，最為重要的是()。

A、精神分析理論B、人本主義理論C、人格特質(zhì)理論D、“大五”和“大七”人格理論

25．下列產(chǎn)業(yè)分類方法中，能夠比較全面地反映包括非物質(zhì)生產(chǎn)部門在內(nèi)的整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)各部門發(fā)展?fàn)顩r和相互關(guān)系的是()。

A、生產(chǎn)要素密集程度分類法B、三次產(chǎn)業(yè)分類法C、兩大部類分類法D、企業(yè)規(guī)模分類法

26．下列關(guān)于團(tuán)體決策過(guò)程中經(jīng)常使用的德?tīng)柗萍夹g(shù)的說(shuō)法，正確的是()。

A、德?tīng)柗萍夹g(shù)是通過(guò)成員面對(duì)面的討論來(lái)做決策B、使用德?tīng)柗萍夹g(shù)的時(shí)候，團(tuán)體成員不需要匿名C、德?tīng)柗萍夹g(shù)最大的問(wèn)題是難以克服人際沖突D、德?tīng)柗萍夹g(shù)是由蘭德公司最早使用的一種決策方法

27．當(dāng)社會(huì)總供給大于社會(huì)總需求時(shí),政府預(yù)算應(yīng)該實(shí)行的政策是()。

A、結(jié)余政策B、擴(kuò)張政策C、平衡政策D、緊縮政策

28．企業(yè)為創(chuàng)立者所有，企業(yè)主本人行使監(jiān)督、管理和控制的權(quán)力，企業(yè)缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，具有上述特點(diǎn)的企業(yè)所處的發(fā)展階段是（）。

A、精細(xì)階段B、創(chuàng)業(yè)階段C、規(guī)?；A段D、集體化階段

29．下列資產(chǎn)負(fù)債表項(xiàng)目中，屬于資產(chǎn)項(xiàng)目的是（）。

A、應(yīng)收票據(jù)B、預(yù)收賬款C、預(yù)提費(fèi)用D、盈余公積

30．根據(jù)羅奇克的分類,下列各項(xiàng)屬于工具性價(jià)值觀的是()。

A、和平的世界B、舒適的生活C、家庭安全D、自我控制

31．絕對(duì)地租形成的原因是()。

A、土地經(jīng)營(yíng)權(quán)的壟斷B、土地肥沃程度的差別C、土地地理位置的差別D、土地私有權(quán)的壟斷

32．自然失業(yè)率大約在(),其存在并不影響充分就業(yè)的實(shí)現(xiàn)。

A、4%~8%B、4%~6%C、4%~5%D、3%~7%

33．競(jìng)爭(zhēng)性工資差別主要是由()引起的。

A、工作條件B、社會(huì)環(huán)境C、勞動(dòng)者技能D、職業(yè)的社會(huì)地位

34．國(guó)際結(jié)算的業(yè)務(wù)特點(diǎn)不包括（）。

A、國(guó)際結(jié)算需按照國(guó)際法規(guī)和國(guó)際慣例進(jìn)行B、國(guó)際結(jié)算以可自由兌換貨幣為媒介C、國(guó)際結(jié)算以銀行為中介D、國(guó)際結(jié)算比國(guó)內(nèi)結(jié)算簡(jiǎn)單

35．房地產(chǎn)產(chǎn)籍中圖、檔、卡、冊(cè)中的圖指的是()。

A、房地產(chǎn)平面圖B、房地產(chǎn)分丘圖C、地籍圖D、房產(chǎn)圖

36．在我國(guó),勞動(dòng)行政法規(guī)是由()制定的。

A、國(guó)務(wù)院B、人力資源和社會(huì)保障部C、全國(guó)人民代表大會(huì)及其常委會(huì)D、最高人民法院

37．人民法院審理再審案件,下列表述錯(cuò)誤的是()。

A、如果發(fā)生法律效力的判決是由第一審法院作出的,再審按第二審普通程序?qū)徖鞡、如果發(fā)生法律效力的裁定是由第一審法院作出的,再審按第一審普通程序?qū)徖鞢、如果發(fā)生法律效力的判決、裁定是由第二審法院作出的,按第二審程序?qū)徖鞤、上級(jí)人民法院按照審判監(jiān)督程序提審的,按第二審程序?qū)徖?/p>

38．根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,一般企業(yè)要按照職工工資總額的()足額提取職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。

A、0.5%B、1%C、1.5%D、2%

39．下列指標(biāo)中,屬于房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目投資效益指標(biāo)的是()。

A、商品房空置率B、竣工驗(yàn)收合格率C、建筑容積率D、自有資金利潤(rùn)率

40．薪酬的競(jìng)爭(zhēng)性是指()。

A、同一企業(yè)中,相同資歷、職位、技能的員工薪酬應(yīng)基本相同B、同一企業(yè)中,不同職務(wù)所獲薪酬應(yīng)正比于各自的貢獻(xiàn)C、是指社會(huì)上和市場(chǎng)中,企業(yè)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)要有吸引力,足以戰(zhàn)勝其他企業(yè),找到所需人才D、以上都不對(duì)

41．在團(tuán)體決策技術(shù)中,不安排團(tuán)體成員見(jiàn)面討論的是()。

A、階梯技術(shù)B、頭腦風(fēng)暴法C、德?tīng)柗萍夹g(shù)D、具名團(tuán)體技術(shù)

42．根據(jù)仲裁法的規(guī)定，（）屬于法院對(duì)仲裁的監(jiān)督。

A、財(cái)產(chǎn)保全B、證據(jù)保全C、強(qiáng)制執(zhí)行仲裁裁決D、撤銷仲裁裁決

43．我國(guó)商業(yè)銀行之間的拆借資金可用于（）。

A、調(diào)劑頭寸B、投資C、補(bǔ)充資本D、固定資產(chǎn)貸款

44．某銀行上年度的有關(guān)財(cái)務(wù)指標(biāo)為:營(yíng)業(yè)支出為4800萬(wàn)元(其中:業(yè)務(wù)管理費(fèi)為800萬(wàn)元)、營(yíng)業(yè)收入為6000萬(wàn)元(其中:金融機(jī)構(gòu)往來(lái)利息收入為280萬(wàn)元),該銀行上年度的成本率為()。

A、13.33%B、13.99%C、80.00%D、83.93%

45．關(guān)于仲裁程序的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。

A、仲裁以不公開(kāi)審理為原則B、申請(qǐng)人無(wú)正當(dāng)理由不到庭的，可以缺席裁決C、仲裁庭仲裁糾紛時(shí)，若其中一部分事實(shí)清楚，可以就該部分先行裁決D、裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力

46．按稅負(fù)能否轉(zhuǎn)嫁分類,增值稅屬于()。

A、財(cái)產(chǎn)稅B、間接稅C、直接稅D、從量稅

47．金融工具的債務(wù)人不履行發(fā)行該種金融工具時(shí)所訂立的合約、不按時(shí)歸還本息的風(fēng)險(xiǎn)稱為（）風(fēng)險(xiǎn)。

A、違約B、國(guó)家C、操作D、市場(chǎng)

48．國(guó)際貨幣體系當(dāng)中的布雷頓森林體系建立于()年。

A、1944B、1945C、1946D、1947

49．說(shuō)明工作執(zhí)行者為了圓滿完成工作所必須具備的知識(shí)、能力、技術(shù)及其他要求的是()。

A、職位說(shuō)明書(shū)B(niǎo)、工作描述C、工作規(guī)范D、工作準(zhǔn)則

50．薪酬對(duì)員工的作用的表述中,下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。

A、基本生活保障B、心理激勵(lì)功能C、改善經(jīng)營(yíng)績(jī)效D、個(gè)人價(jià)值體現(xiàn)

51．下列關(guān)于法律體系的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是()。

A、法律體系是指一個(gè)國(guó)家全部現(xiàn)行法律規(guī)范分類組合為不同的法律部門而形成的有機(jī)聯(lián)系的統(tǒng)一整體B、法系是法律體系的簡(jiǎn)稱C、法律體系就是部門法體系D、我國(guó)的法律體系中，憲法居于最高的地位

52．就業(yè)登記的具體內(nèi)容和所需材料由()規(guī)定。

A、當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)B、街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)C、縣級(jí)以上勞動(dòng)部門D、省級(jí)勞動(dòng)行政部門

53．現(xiàn)代決策理論認(rèn)為,決策不是瞬間行動(dòng),而是一個(gè)()。

A、抉擇B、過(guò)程C、結(jié)果D、目標(biāo)

54．發(fā)行公債最初的目的,是為了()。

A、彌補(bǔ)財(cái)政赤字B、籌集政府建設(shè)資金C、宏觀調(diào)控D、增發(fā)貨幣

55．下列關(guān)于職位評(píng)價(jià)概念理解錯(cuò)誤的是()。

A、職位評(píng)價(jià)是在工作分析的基礎(chǔ)上,系統(tǒng)地對(duì)各職位的價(jià)值進(jìn)行評(píng)價(jià),從而確定各職位在企業(yè)內(nèi)部的相對(duì)價(jià)值及相互關(guān)系的過(guò)程B、職位評(píng)價(jià)的目的是確保薪酬體系的競(jìng)爭(zhēng)性C、通過(guò)職位評(píng)價(jià)比較企業(yè)內(nèi)部各個(gè)職位的相對(duì)重要性,得出職位評(píng)價(jià)序列D、在職位評(píng)價(jià)過(guò)程中值得注意的是,職位評(píng)價(jià)是對(duì)職位的評(píng)價(jià)而非對(duì)任職者的評(píng)價(jià),是對(duì)正?；蛞话闼降脑u(píng)價(jià)而非特殊業(yè)績(jī)的評(píng)價(jià),是目前而非過(guò)去或未來(lái)職位狀況的評(píng)價(jià)

56．適用于小微企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)形式是（）。

A、直線制B、職能制C、矩陣制D、事業(yè)部制

57．為了反映某年度政府預(yù)算執(zhí)行的結(jié)果，需要編制（）。

A、多年預(yù)算B、該年度的預(yù)算調(diào)整方案C、該年度的政府決算D、該年度的部門預(yù)算

58．區(qū)分人類歷史上不同社會(huì)形態(tài)的根本標(biāo)志是()

A、社會(huì)文明水平B、社會(huì)經(jīng)濟(jì)制度C、市場(chǎng)發(fā)達(dá)程度D、科技發(fā)展水平

59．在學(xué)習(xí)型組織的五項(xiàng)修煉中,()是一種最基本的修煉方式,也是最重要的修煉方式。

A、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)B、建立共同愿景C、自我超越D、系統(tǒng)思考

60．房屋租金是()。

A、房屋本身的價(jià)格B、房屋價(jià)格的特殊表現(xiàn)形式C、本來(lái)意義上的房屋價(jià)格D、資本

61．關(guān)于錄用決策,下列陳述正確的是()。

A、用人單位一般將錯(cuò)誤的人員拒絕看得比錯(cuò)誤接受更嚴(yán)重B、當(dāng)人事部門與用人部門在人選問(wèn)題上意見(jiàn)沖突時(shí),以人事部門的意見(jiàn)為準(zhǔn)C、盡可能地選擇具有與組織文化相吻合的個(gè)性特點(diǎn)的求職者,即使他們?nèi)狈ο鄳?yīng)的知識(shí)背景和工作經(jīng)驗(yàn)D、錄用決策是最終的用人決策

62．由組織的最高管理者正式發(fā)布的該組織總的質(zhì)量宗旨和質(zhì)量方向是()。

A、質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)B、質(zhì)量保證措施C、質(zhì)量改進(jìn)方案D、質(zhì)量方針

63．商店里出售的各種商品,都有價(jià)簽。這個(gè)價(jià)簽表明貨幣是在()。

A、執(zhí)行價(jià)值尺度的職能B、充當(dāng)價(jià)格手段C、發(fā)揮支付手段的職能D、作為社會(huì)財(cái)富的代表

64．()是指跨國(guó)公司的發(fā)展呈現(xiàn)新的態(tài)勢(shì),跨國(guó)公司的跨國(guó)投資及與之相關(guān)的全球生產(chǎn)網(wǎng)絡(luò)正在不斷地建立、發(fā)展和完善。

A、金融全球化B、貿(mào)易全球化C、生產(chǎn)全球化D、投資全球化

65．部分()的職工可根據(jù)國(guó)務(wù)院的有關(guān)規(guī)定,在距離法定退休年齡前,經(jīng)本人申請(qǐng),也可辦理提前退休手續(xù)。

A、外資企業(yè)B、集體企業(yè)C、私營(yíng)企業(yè)D、國(guó)有企業(yè)

66．在社會(huì)生產(chǎn)過(guò)程中起決定作用的環(huán)節(jié)是()。

A、消費(fèi)B、交換C、分配D、生產(chǎn)

67．考慮設(shè)備的有形磨損,根據(jù)最小使用費(fèi)用(成本)原則確定的設(shè)備壽命為()。

A、使用壽命B、經(jīng)濟(jì)壽命C、技術(shù)壽命D、自然壽命

68．社會(huì)責(zé)任營(yíng)銷觀念認(rèn)為,企業(yè)應(yīng)當(dāng)正確處理()三方面的關(guān)系。

A、人力、財(cái)力和物力B、生產(chǎn)、銷售和消費(fèi)C、企業(yè)、顧客和產(chǎn)品D、企業(yè)、顧客和社會(huì)

69．在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)中,商業(yè)銀行等金融機(jī)構(gòu)通過(guò)信用活動(dòng)調(diào)劑社會(huì)資金余缺,成了整個(gè)社會(huì)的()。

A、貨幣發(fā)行中心B、金融監(jiān)管中心C、股權(quán)交易中心D、信用中介

70．模擬分權(quán)制的主要組織單位是()。

A、事業(yè)部B、生產(chǎn)階段C、職能部分D、高層管理者

71．控制的最好方法是()。

A、事前控制B、事中控制C、事后控制D、自我控制

72．為了及時(shí)了解全國(guó)城市零售物價(jià)的變動(dòng)趨勢(shì),就可以對(duì)全國(guó)的35個(gè)大中型城市的零售物價(jià)的變化進(jìn)行調(diào)查,這種調(diào)查是()。

A、普查B、抽樣調(diào)查C、重點(diǎn)調(diào)查D、典型調(diào)查

73．企業(yè)技術(shù)裝備有效發(fā)揮的重要手段是()。

A、技術(shù)創(chuàng)新管理B、新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)管理C、內(nèi)層技術(shù)改造D、技術(shù)改造管理

74．如果遠(yuǎn)期外匯比即期外匯便宜,兩者之間的差額為()。

A、平價(jià)B、貼水C、順?biāo)瓺、升水

75．下列關(guān)于期房?jī)r(jià)格與現(xiàn)房?jī)r(jià)格的表述中,正確的是()。

A、期房?jī)r(jià)格=現(xiàn)房?jī)r(jià)格-風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償B、期房?jī)r(jià)格=現(xiàn)房?jī)r(jià)格-預(yù)計(jì)從期房達(dá)到現(xiàn)房期間現(xiàn)房出租的凈收益的折現(xiàn)值C、期房?jī)r(jià)格=現(xiàn)房?jī)r(jià)格-預(yù)計(jì)從期房達(dá)到現(xiàn)房期間現(xiàn)房出租的凈收益的折現(xiàn)值-風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償D、期房?jī)r(jià)格=現(xiàn)房?jī)r(jià)格-預(yù)計(jì)從期房達(dá)到現(xiàn)房期間現(xiàn)房出租的凈收益的折現(xiàn)值+風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償

76．某企業(yè)為了進(jìn)行決策,首先選定了咨詢專家,然后通過(guò)多次函詢,根據(jù)專家趨向一致的意見(jiàn)作出決策。該企業(yè)使用的決策方法是()。

A、德?tīng)柗品˙、期望收益法C、投資效果分析法D、頭腦風(fēng)暴法

77．某宗房地產(chǎn)交易,買賣雙方在合同中寫(xiě)明買方付給賣方2400元/平方米,買賣中涉及到的稅費(fèi)均由買方來(lái)負(fù)擔(dān)。該地區(qū)房地產(chǎn)買賣中應(yīng)由賣方交納的稅費(fèi)為正常成交價(jià)格的7%,應(yīng)由買方交納的稅費(fèi)為正常成交價(jià)格的5%,則該宗房地產(chǎn)的正常成交價(jià)格為()元/平方米。

A、2243B、2581C、2526D、2286

78．從員工角度看,薪酬的功能下列不包括的是()。

A、補(bǔ)償功能B、激勵(lì)功能C、價(jià)值實(shí)現(xiàn)功能D、滿足保障功能

79．根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》,失業(yè)人員根據(jù)其失業(yè)前所在單位和本人累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不足5年的,最長(zhǎng)能夠領(lǐng)取()的失業(yè)保險(xiǎn)金

A、12個(gè)月B、18個(gè)月C、24個(gè)月D、36個(gè)月

80．實(shí)行一次性征收的稅種是()。

A、耕地占用稅B、城鎮(zhèn)土地使用稅C、房產(chǎn)稅D、土地增值稅

81．住宅小區(qū)開(kāi)發(fā)建設(shè)的設(shè)施中,()費(fèi)用應(yīng)列入房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)成本。

A、小型商店B、免費(fèi)公共廁所C、圖書(shū)經(jīng)營(yíng)部D、大型超市

82．組織外部環(huán)境中的一般環(huán)境,也稱為(),是指可能對(duì)組織活動(dòng)產(chǎn)生影響、其關(guān)聯(lián)性卻不是很明顯的各種外部因素,如政治與法律、經(jīng)濟(jì)、技術(shù)、社會(huì)文化等。

A、直接環(huán)境B、具體環(huán)境C、間接環(huán)境D、微觀環(huán)境

83．下列關(guān)于績(jī)效考核方法的選擇,錯(cuò)誤的是()。

A、不穩(wěn)定的、內(nèi)容程序性弱的工作,績(jī)效的衡量標(biāo)準(zhǔn)客觀性很弱,可以選擇非系統(tǒng)化的考核方法B、穩(wěn)定性居中的、內(nèi)容程序性居中的工作,績(jī)效衡量標(biāo)準(zhǔn)的客觀性居中,可以選擇目標(biāo)管理法C、員工工作的獨(dú)立性高的工作,績(jī)效的衡量標(biāo)準(zhǔn)客觀性很弱,可以選擇行為錨定法D、員工工作的獨(dú)立性低的工作,績(jī)效衡量標(biāo)準(zhǔn)的客觀性很強(qiáng),可以選擇將員工的行為與工作標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行對(duì)照的評(píng)價(jià)方法

84．勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位之間在()依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范而形成的勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系。

A、訂立勞動(dòng)合同時(shí)B、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中C、協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)D、招聘過(guò)程中

85．把工作作為一種生活內(nèi)容時(shí)獲得的滿意程度稱為()。

A、人格B、情緒C、價(jià)值觀D、工作生活質(zhì)量

86．下列關(guān)于認(rèn)股權(quán)證的表述不正確的是()。

A、認(rèn)股權(quán)證由股份有限公司發(fā)行B、認(rèn)股權(quán)證具有期權(quán)條款C、認(rèn)股權(quán)證不能單獨(dú)發(fā)行,但可以隨債券一起發(fā)行D、認(rèn)股權(quán)證的持有者有權(quán)利而無(wú)義務(wù)

87．下列不是生產(chǎn)系統(tǒng)內(nèi)部循環(huán)利用的內(nèi)容的是()。

A、將回收的廢物分解處理成原料或原料成分,復(fù)用于生產(chǎn)流程中B、產(chǎn)品報(bào)廢的回用、再生C、將廢物、廢熱回收作為能量利用D、組織閉路用水循環(huán)

88．下列關(guān)于自我價(jià)值定向理論的陳述,錯(cuò)誤的是()。

A、一個(gè)人的自我價(jià)值感取決于兩個(gè)因素:一個(gè)是自我價(jià)值定位,另一個(gè)是自我價(jià)值支持B、一個(gè)人的自我價(jià)值感越強(qiáng),則會(huì)使自我價(jià)值支持資源越多C、自我價(jià)值就是個(gè)體的意義定義體系,一個(gè)人的自我價(jià)值體系不僅決定著他怎樣解釋世界,也決定著他怎樣解釋自己D、當(dāng)自我價(jià)值支持資源一定時(shí),一個(gè)人選擇什么樣的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)決定了他的自我價(jià)值感

89．財(cái)政的本質(zhì)是一種以（）為主體的分配關(guān)系。

A、事業(yè)機(jī)關(guān)B、國(guó)家或政府C、企業(yè)D、財(cái)政部門

90．在壟斷資本主義階段占統(tǒng)治地位的資本是()。

A、工業(yè)資本B、產(chǎn)業(yè)資本C、銀行資本D、金融資本

91．商業(yè)銀行與客戶往來(lái)影響銀行可用頭寸增加的因素是()。

A、存款戶提現(xiàn)B、本行客戶對(duì)異地匯出款C、客戶交存現(xiàn)金D、本行客戶用貸款償還他行客戶債務(wù)

92．最高最佳使用不包括()。

A、最佳用途B、最佳規(guī)模C、最佳集約度D、最佳技術(shù)

93．最初,人們將金銀鑄造成為鑄幣,投入流通,充當(dāng)()。

A、一般等價(jià)物B、金屬貨幣C、金屬鑄幣D、媒介

94．教育、科技用地的建設(shè)用地使用權(quán)出讓最高年限為()年。

A、40B、50C、60D、70

95．外向型經(jīng)濟(jì)以（）導(dǎo)向?yàn)橹鳌?/p>

A、進(jìn)口B、出口C、制造業(yè)D、服務(wù)業(yè)

96．位置平均數(shù)和數(shù)值平均數(shù)是對(duì)()的測(cè)度。

A、離散程度B、集中趨勢(shì)C、離散系數(shù)D、偏態(tài)

97．某家電制造公司2011年的銷售收入為3270萬(wàn)元,其他收入為260萬(wàn)元,各項(xiàng)成本費(fèi)用為2180萬(wàn)元。按現(xiàn)行稅法,該企業(yè)應(yīng)繳納企業(yè)所得稅()萬(wàn)元。

A、243.5B、272.5C、337.5D、445.5

98．房屋修繕的行政管理是對(duì)房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理單位和房屋修繕施工企業(yè)所實(shí)行的()。

A、強(qiáng)制命令B、指令性計(jì)劃C、法制約束D、管理、指導(dǎo)和監(jiān)督

99．在國(guó)民收入分配中，消費(fèi)基金的實(shí)物形式是（）。

A、一年內(nèi)新增加的生產(chǎn)資料總量B、一年內(nèi)用于個(gè)人消費(fèi)的消費(fèi)資料總量C、一年內(nèi)用于個(gè)人消費(fèi)和社會(huì)消費(fèi)的消費(fèi)資料總和D、一年內(nèi)全部生產(chǎn)資料和消費(fèi)資料總和

100．李某在張某的脅迫下簽署了一份將自己房屋賣給張某的合同，該合同行為屬于()。

A、無(wú)效民事行為B、可撤銷民事行為C、效力待定民事行為D、合法民事行為

參考答案單項(xiàng)選擇題。（每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案，共100題,每題1分）1、【B】本題考查會(huì)計(jì)核算的具體內(nèi)容。會(huì)計(jì)上所說(shuō)的資本專指所有者權(quán)益中的投入資本，包括實(shí)收資本和資本公積。

2、【D】該儲(chǔ)戶的應(yīng)收利息=存款額度×存款月數(shù)×月利率=3000×12×2.25‰=81(元)。

3、【A】城市合作銀行是在中心城市及發(fā)達(dá)地區(qū)城市信用社清產(chǎn)核資的基礎(chǔ)上,通過(guò)吸收地方財(cái)政、企業(yè)入股組建而成的。城市商業(yè)銀行的前身是城市合作銀行。

4、【D】員工培訓(xùn)的實(shí)施過(guò)程大致包括四個(gè)步驟或環(huán)節(jié),即執(zhí)行、檢查、反饋和修正。在員工培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施之后,要對(duì)員工培訓(xùn)的效果等進(jìn)行評(píng)估與反饋,其目的是:①檢驗(yàn)員工培訓(xùn)效果;②總結(jié)員工培訓(xùn)的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn);③為做好下一輪的員工培訓(xùn)工作提供依據(jù)。該企業(yè)主管人員在員工培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施之后,沒(méi)有對(duì)員工培訓(xùn)的效果進(jìn)行評(píng)估與反饋,導(dǎo)致員工培訓(xùn)效果不佳。

5、【B】本題考查社會(huì)經(jīng)濟(jì)制度的相關(guān)內(nèi)容。社會(huì)經(jīng)濟(jì)制度是區(qū)分人類歷史上不同社會(huì)形態(tài)的根本標(biāo)志。

6、【B】對(duì)于從事房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)活動(dòng)的人員,國(guó)際上的通行做法是必須取得政府或者其授權(quán)機(jī)構(gòu)頒發(fā)的牌照才能執(zhí)業(yè),并且分為兩個(gè)層次。

7、【B】當(dāng)中央銀行從商業(yè)銀行買進(jìn)證券時(shí),中央銀行直接將證券價(jià)款轉(zhuǎn)入商業(yè)銀行在中央銀行的準(zhǔn)備金存款賬戶,直接影響商業(yè)銀行超額準(zhǔn)備金存款,提高商業(yè)銀行信貸能力和貨幣供應(yīng)能力。反之,如果商業(yè)銀行從中央銀行買進(jìn)證券,則情況相反。

8、【A】會(huì)計(jì)是以貨幣作為主要計(jì)量單位。在會(huì)計(jì)核算中要以貨幣作為主要的計(jì)量單位來(lái)記錄和反映單位經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的過(guò)程和結(jié)果。

9、【D】目前比較流行的360度評(píng)估是將上級(jí)、同事、員工自己、下級(jí)、外部人員等都納入考核主體中,這樣就可以減少單一評(píng)估主體在評(píng)價(jià)時(shí)可能存在的主觀偏見(jiàn),使評(píng)估的結(jié)果更加客觀。

10、【C】操作風(fēng)險(xiǎn)是指由于不完善或有問(wèn)題的內(nèi)部操作程序、人員和系統(tǒng)或因外部事件導(dǎo)致直接或間接損失的風(fēng)險(xiǎn)。最重大的操作風(fēng)險(xiǎn)在于金融企業(yè)內(nèi)部控制及公司治理機(jī)制的失效,從而可能因?yàn)槭д`、欺詐、未能及時(shí)作出反應(yīng)而導(dǎo)致金融企業(yè)財(cái)務(wù)損失,如交易員、信貸員、其他工作人員越權(quán)、從事職業(yè)道德不允許的業(yè)務(wù)或風(fēng)險(xiǎn)過(guò)高的業(yè)務(wù)。操作風(fēng)險(xiǎn)的其他方面包括信息技術(shù)系統(tǒng)的重大缺陷、日常工作差錯(cuò)和其他自然災(zāi)難等。

11、【B】本題考查商業(yè)信用。公司公開(kāi)發(fā)行股票或發(fā)行債券籌集資金采用的信用形式為商業(yè)信用。

12、【B】恩格爾定理反映了一個(gè)消費(fèi)結(jié)構(gòu)的變化規(guī)律,即家庭收入越少,家庭總收入中(或總支出中)用來(lái)購(gòu)買食物的支出所占的比例就越大;隨著家庭收入的增加,家庭總收入中(或總支出中)用來(lái)購(gòu)買食物的支出比例就會(huì)下降。

13、【B】顧客滿意度調(diào)查主要包括：調(diào)查消費(fèi)者對(duì)產(chǎn)品的整體和分項(xiàng)滿意度；滿意的原因；不滿意產(chǎn)生的原因；對(duì)改進(jìn)產(chǎn)品或服務(wù)的具體建議；對(duì)各競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的滿意度評(píng)價(jià)的比較等。

14、【D】

15、【D】在實(shí)施目標(biāo)管理的過(guò)程中,檢查評(píng)價(jià)主要采用自檢、互檢和上級(jí)檢查相結(jié)合的方式,對(duì)各級(jí)目標(biāo)的完成情況進(jìn)行檢查評(píng)價(jià),并根據(jù)檢查和評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)罰。

16、【B】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在依法處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),應(yīng)遵循法律的效力高于行政法規(guī)效力的法律適用原則。B選項(xiàng)最合題意,其他選項(xiàng)不合題意。

17、【C】中央預(yù)算調(diào)整方案必須提請(qǐng)全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)審查和批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn),不得調(diào)整預(yù)算。未經(jīng)批準(zhǔn)調(diào)整預(yù)算,各級(jí)政府不得作出任何使原批準(zhǔn)的收支平衡的預(yù)算的總支出超過(guò)總收入或者使原批準(zhǔn)的預(yù)算中舉借債務(wù)的數(shù)額增加的決定。

18、【A】對(duì)于一個(gè)要求具有長(zhǎng)期工作經(jīng)驗(yàn)的職位來(lái)說(shuō)，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手和同一行業(yè)中的其他公司可能是一個(gè)較好的招聘來(lái)源。

19、【D】本題考查法的基本特征。法是由國(guó)家制定或認(rèn)可的具有特定形式的社會(huì)規(guī)范。

20、【A】本題考查國(guó)際收支平衡表。凈誤差與遺漏是基于會(huì)計(jì)上的需要,在國(guó)際收支平衡表中借貸雙方出現(xiàn)不平衡時(shí),設(shè)置的用以抵消統(tǒng)計(jì)偏差的項(xiàng)目。

21、【D】貸款人受理借款人申請(qǐng)后,應(yīng)對(duì)借款人的主體資格、信用狀況以及借款的合法性、貸款的安全性、盈利性等情況進(jìn)行調(diào)查核實(shí);對(duì)抵押物、質(zhì)押物進(jìn)行核實(shí)、估價(jià);對(duì)保證人的情況進(jìn)行調(diào)查核實(shí),由信貸調(diào)查人員寫(xiě)出書(shū)面盡職調(diào)查報(bào)告及意見(jiàn),供貸款審查委員會(huì)決策時(shí)參考。

22、【B】《中華人民共和國(guó)憲法》第十條規(guī)定,城市的土地屬于國(guó)家所有?！吨腥A人民共和國(guó)土地管理法》第八條更明確規(guī)定,城市市區(qū)的土地屬于國(guó)家所有。這里所說(shuō)的城市是指國(guó)家設(shè)立市建制的城市,不同于某些法律、法規(guī)中的城市含義。

23、【C】企業(yè)存在的根本目的是實(shí)現(xiàn)自身盈利。

24、【C】特質(zhì)理論是最為重要的人格理論，最早的特質(zhì)理論可以追溯到古希臘的“四根說(shuō)”。恩培多克勒認(rèn)為世界是由水、土、火和空氣四種不變的物質(zhì)構(gòu)成的。

25、【B】“三次產(chǎn)業(yè)”是第一次產(chǎn)業(yè)、第二次產(chǎn)業(yè)、第三次產(chǎn)業(yè)的簡(jiǎn)稱。三次產(chǎn)業(yè)分類法能夠比較全面地反映包括非物質(zhì)生產(chǎn)部門在內(nèi)的整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)各部門的發(fā)展?fàn)顩r和相互關(guān)系。

26、【D】德?tīng)柗萍夹g(shù)最早是由著名智囊團(tuán)——蘭德公司使用的技術(shù)，與一般團(tuán)體決策方法不同的是，它不安排團(tuán)體成員見(jiàn)面討論。

27、【B】當(dāng)社會(huì)總供給大于社會(huì)總需求，需要刺激需求，采用擴(kuò)張政策。赤字財(cái)政政策又稱為擴(kuò)張性財(cái)政政策，它是指通過(guò)減稅而減少國(guó)家的財(cái)政收入，增加企業(yè)和個(gè)人的可支配收入，刺激社會(huì)總需求，或通過(guò)擴(kuò)大政府財(cái)政支出的規(guī)模，來(lái)擴(kuò)大社會(huì)需求。擴(kuò)張性貨幣政策是指貨幣供應(yīng)量大大超過(guò)流通中對(duì)貨幣的客觀需要量，其主要功能是刺激社會(huì)總需求的增長(zhǎng)。

28、【B】一般來(lái)說(shuō)，處于創(chuàng)業(yè)階段的企業(yè)，其創(chuàng)立者也是企業(yè)的所有者。組織是非規(guī)范的，非常靈活，組織中層次較少，分工也不明確，這一時(shí)期，企業(yè)尚缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃。

29、【A】BC項(xiàng)都屬于負(fù)債項(xiàng)目，D項(xiàng)屬于所有者權(quán)益項(xiàng)目。

30、【D】羅奇克把個(gè)體的價(jià)值觀分為兩類,即終極性價(jià)值觀和工具性價(jià)值觀。終極性價(jià)值觀是指欲達(dá)到的最終存在狀態(tài)或目標(biāo),如和平的世界、舒適的生活等;工具性價(jià)值觀是指為達(dá)到上述目標(biāo)所采用的行為方式或手段,如對(duì)責(zé)任的自我控制等。

31、【D】絕對(duì)地租是指由于土地私有權(quán)的存在,租種任何土地都必須繳納的地租,其實(shí)是農(nóng)產(chǎn)品價(jià)值超過(guò)社會(huì)生產(chǎn)價(jià)格以上的那部分超額利潤(rùn),即土地所有者憑借土地私有權(quán)的壟斷所取得的地租。這種導(dǎo)源于土地私有權(quán)壟斷的地租,馬克思稱之為絕對(duì)地租。

32、【B】自然失業(yè)率是指勞動(dòng)力市場(chǎng)處于均衡狀態(tài)時(shí)的失業(yè)率。自然失業(yè)率大約在4%~6%左右,它的存在并不影響充分就業(yè)的實(shí)現(xiàn)。所以本題選B。

33、【C】本題考查競(jìng)爭(zhēng)性工資差別。所謂競(jìng)爭(zhēng)性工資差別,指的是在勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料可以充分流動(dòng)的競(jìng)爭(zhēng)條件下,勞動(dòng)者之間所存在的工資差別。在外部環(huán)境條件和機(jī)會(huì)一致的條件下,勞動(dòng)者之間的這種工資差別顯然只能歸結(jié)于不同勞動(dòng)者的勞動(dòng)力在質(zhì)上的差異。高質(zhì)量的勞動(dòng)力通常有高的勞動(dòng)效率，從而工資也較高；質(zhì)量較低的勞動(dòng)力因效率低而通常也只有較低的工資?；谶@種原因，競(jìng)爭(zhēng)性工資差別也稱技能性工資差別。所以本題選C。

34、【D】國(guó)際結(jié)算業(yè)務(wù)比國(guó)內(nèi)結(jié)算復(fù)雜。

35、【A】

36、【A】在我國(guó),制定行政法規(guī)的機(jī)關(guān)是國(guó)務(wù)院?！读⒎ǚā返谖迨鶙l第一款規(guī)定"國(guó)務(wù)院根據(jù)憲法和法律,制定行政法規(guī)"。

37、【A】本題考查再審程序。如果發(fā)生法律效力的判決、裁定是由第一審法院作出的，再審按第一審程序?qū)徖?如果發(fā)生法律效力的判決、裁定是由第二審法院作出的，或者上級(jí)人民法院按照審判監(jiān)督程序提審的，按第二審程序?qū)徖??！惧e(cuò)因分析】對(duì)于再審程序的相關(guān)內(nèi)容記憶不正確。

38、【C】根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,一般企業(yè)要按照職工工資總額的1.5足額提取職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi);從業(yè)人員技術(shù)素質(zhì)要求高、培訓(xùn)任務(wù)重、經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè),可按2.5%提取,列入成本開(kāi)支。

39、【D】房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目建設(shè)管理要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)主要包括成果性目標(biāo)和約束性目標(biāo)。成果性目標(biāo)指投資回報(bào)率、銷售利稅率、自有資金利潤(rùn)率等投資效益指標(biāo),以及項(xiàng)目的內(nèi)外部功能要求;約束性目標(biāo)指建設(shè)工期、投資限額和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)等。

40、【C】競(jìng)爭(zhēng)性原則。指在社會(huì)上和人才市場(chǎng)中,企業(yè)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)要有一定的吸引力,才足以戰(zhàn)勝市場(chǎng)中同行業(yè)、同等規(guī)模的其他企業(yè),獲得企業(yè)所需的核心人才。企業(yè)薪酬的競(jìng)爭(zhēng)性不僅體現(xiàn)在較高的薪酬水平和正確的價(jià)值取向,還取決于靈活多變的薪酬結(jié)構(gòu)。

41、【C】

42、【D】本題考查法院對(duì)仲裁活動(dòng)的監(jiān)督。法院對(duì)仲裁活動(dòng)的監(jiān)督包括：撤銷仲裁裁決和不予執(zhí)行仲裁裁決。選項(xiàng)ABC屬于法院對(duì)仲裁活動(dòng)的協(xié)助。

43、【A】同業(yè)拆借，是指具有法人資格的商業(yè)銀行交經(jīng)法人授權(quán)的非法人金融分支機(jī)構(gòu)之間進(jìn)行短期資金融通的行為，目的在于調(diào)劑頭寸和臨時(shí)性資金余缺。

44、【C】成本率是金融企業(yè)本年開(kāi)支總成本與營(yíng)業(yè)收入之間的比率,則本題的成本率=4800÷6000=80.00%。

45、【B】申請(qǐng)人無(wú)正當(dāng)理由不到庭或者未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭，可以視為撤回仲裁申請(qǐng)，選項(xiàng)B說(shuō)法錯(cuò)誤。經(jīng)書(shū)面通知后被申請(qǐng)人無(wú)正當(dāng)理由不到庭或者未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭的，可以缺席裁決。

46、【B】稅收按稅負(fù)能否轉(zhuǎn)嫁分類,分為直接稅和間接稅。直接稅是指納稅人自己承擔(dān)稅負(fù),不發(fā)生轉(zhuǎn)嫁關(guān)系的稅,如所得稅和財(cái)產(chǎn)稅;間接稅是指納稅人可將稅負(fù)轉(zhuǎn)嫁給他人的稅,如流轉(zhuǎn)稅。增值稅屬于流轉(zhuǎn)稅的一種。

47、【A】本題考查違約風(fēng)險(xiǎn)的含義。違約風(fēng)險(xiǎn)即某種金融工具的債務(wù)人不履行發(fā)行該種金融工具時(shí)所訂立的合約，不按時(shí)歸還本息的風(fēng)險(xiǎn)。

48、【A】1944年7月,聯(lián)合國(guó)44個(gè)成員國(guó)于美國(guó)新罕布什爾州的布雷頓森林召開(kāi)了“聯(lián)合國(guó)貨幣金融會(huì)議”,簽訂了《國(guó)際貨幣基金協(xié)定》以及《國(guó)際復(fù)興開(kāi)發(fā)銀行協(xié)定》,布雷頓森林體系由此建立。

49、【C】職位說(shuō)明書(shū)的內(nèi)容,工作規(guī)范是對(duì)工作者完成工作所必須知識(shí)、技能、技術(shù)的描述。

50、【C】薪酬的作用中,薪酬并不會(huì)直接改善企業(yè)的經(jīng)營(yíng)績(jī)效。

51、【B】法律體系是指一個(gè)國(guó)家全部現(xiàn)行法律規(guī)范分類組合為不同的法律部門而形成的有機(jī)聯(lián)系的統(tǒng)一整體；法系則是對(duì)各國(guó)法律制度特點(diǎn)總結(jié)歸納的一個(gè)概念，比如英美法系和大陸法系。因此，法系并非法律體系的簡(jiǎn)稱。

52、【D】就業(yè)登記的具體內(nèi)容和所需材料由省級(jí)勞動(dòng)行政部門規(guī)定。

53、【B】現(xiàn)代決策理論認(rèn)為,決策不是瞬間行動(dòng),而一個(gè)過(guò)程?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于現(xiàn)代決策理論的相關(guān)內(nèi)容記憶錯(cuò)誤。

54、【A】發(fā)行公債最初的目的是彌補(bǔ)財(cái)政赤字?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于發(fā)行國(guó)債的最初目的記憶錯(cuò)誤。

55、【B】職位評(píng)價(jià)是在工作分析的基礎(chǔ)上,系統(tǒng)地對(duì)各職位的價(jià)值進(jìn)行評(píng)價(jià),從而確定各職位在企業(yè)內(nèi)部的相對(duì)價(jià)值及相互關(guān)系的過(guò)程。職位評(píng)價(jià)的目的是確保薪酬體系的公平性。通過(guò)職位評(píng)價(jià)比較企業(yè)內(nèi)部各個(gè)職位的相對(duì)重要性,得出職位評(píng)價(jià)序列。在職位評(píng)價(jià)過(guò)程中值得注意的是,職位評(píng)價(jià)是對(duì)職位的評(píng)價(jià)而非對(duì)任職者的評(píng)價(jià),是對(duì)正?；蛞话闼降脑u(píng)價(jià)而非特殊業(yè)績(jī)的評(píng)價(jià),是目前而非過(guò)去或未來(lái)職位狀況的評(píng)價(jià)。

56、【A】直線制組織形式由于沒(méi)有專業(yè)的職能機(jī)構(gòu)和人員做領(lǐng)導(dǎo)的助手，要求企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者通曉各種業(yè)務(wù)，因此，一旦規(guī)模擴(kuò)大，產(chǎn)品結(jié)構(gòu)復(fù)雜程度增加，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者會(huì)顧此失彼，難以應(yīng)付。故該形式明顯適用于那些產(chǎn)品單一、供銷渠道穩(wěn)定、工藝過(guò)程簡(jiǎn)單、規(guī)模較小的企業(yè)。

57、【C】本題考查政府決算。編制政府決算的重要意義之一是政府決算反映政府預(yù)算執(zhí)行的結(jié)果。

58、【B】社會(huì)經(jīng)濟(jì)制度是一定時(shí)期占統(tǒng)治地位的社會(huì)生產(chǎn)關(guān)系的總和，它構(gòu)成一定社會(huì)形態(tài)的最基本、最本質(zhì)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)；規(guī)定著社會(huì)的政治制度、法律制度和人們的意識(shí)形態(tài)，是區(qū)分人類歷史上不同社會(huì)形態(tài)的根本標(biāo)志。

59、【A】團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)主要表現(xiàn)為一種學(xué)習(xí)的組織方式,其重要作用在于使得組織成員之間達(dá)成“完善的協(xié)調(diào)和一體的感覺(jué)”,它可以強(qiáng)化組織的各種能力,包括組織的思考和行動(dòng)的能力,也包括組織的學(xué)習(xí)能力和應(yīng)變能力。團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)是一種最基本的修煉方式,也是最重要的修煉方式。

60、【B】房地產(chǎn)同時(shí)有兩個(gè)價(jià)格:①其本身有一個(gè)價(jià)格,經(jīng)濟(jì)學(xué)上稱為源泉價(jià)格,即交換代價(jià)的價(jià)格(又稱為買賣價(jià)格,通常簡(jiǎn)稱價(jià)格);②使用它一定時(shí)間的價(jià)格,經(jīng)濟(jì)學(xué)上稱為服務(wù)價(jià)格,即使用代價(jià)的租金(又稱為租賃價(jià)格,通常簡(jiǎn)稱租金)。顯然,租金是房屋價(jià)格的一個(gè)特殊表現(xiàn)形式。

61、【C】由于雇用經(jīng)理一般更關(guān)心那些被聘用的人的成功和失敗,而不關(guān)心那些被拒絕的人,在許多選擇情境中,人們常把錯(cuò)誤接受看得比錯(cuò)誤拒絕更嚴(yán)重。在進(jìn)行錄用決策時(shí),測(cè)評(píng)小組需要注意的問(wèn)題有:①如果人事部門與用人部門在人選問(wèn)題上意見(jiàn)有沖突,應(yīng)尊重用人部門的意見(jiàn);②組織應(yīng)該盡可能地選擇那些具有與組織文化相吻合的個(gè)性特點(diǎn)的求職者,即使他們?nèi)狈ο鄳?yīng)的知識(shí)背景和工作經(jīng)驗(yàn);③不一定總是選擇雇傭求職者群體中總體條件最好的人員,而應(yīng)選擇那些條件與空缺職位要求最接近的人,否則會(huì)造成人才浪費(fèi)或抬高人力成本。

62、【D】質(zhì)量方針是指由組織的最高管理者正式發(fā)布的該組織總的質(zhì)量宗旨和質(zhì)量方向。質(zhì)量方針是企業(yè)經(jīng)營(yíng)總方針的組成部分,是企業(yè)管理者對(duì)質(zhì)量的指導(dǎo)思想和承諾。質(zhì)量方針的基本要求應(yīng)包括組織目標(biāo)和顧客的期望和需求,這也是組織質(zhì)量行為的準(zhǔn)則。

63、【A】?jī)r(jià)值尺度,是指貨幣充當(dāng)表現(xiàn)和衡量一切商品價(jià)值量大小的尺度。商品價(jià)值的貨幣表現(xiàn)就是商品的價(jià)格。貨幣執(zhí)行價(jià)值尺度的職能,就是把商品的價(jià)值表現(xiàn)為一定的價(jià)格。商品價(jià)值是價(jià)格的基礎(chǔ),價(jià)格是價(jià)值的貨幣表現(xiàn)。

64、【C】本題考查生產(chǎn)全球化的概念。生產(chǎn)全球化是指跨國(guó)公司的發(fā)展呈現(xiàn)新的態(tài)勢(shì),跨國(guó)公司的跨國(guó)投資及與之相關(guān)的全球生產(chǎn)網(wǎng)絡(luò)正在不斷地建立、發(fā)展和完善。

65、【D】有關(guān)資料顯示:部分國(guó)有企業(yè)的職工可根據(jù)國(guó)務(wù)院的有關(guān)規(guī)定,在距離法定退休年齡前,經(jīng)本人申請(qǐng),也可辦理提前退休手續(xù),所以應(yīng)選擇D。

66、【D】生產(chǎn)關(guān)系是指人們?cè)谏a(chǎn)資料所有制基礎(chǔ)上形成的,并在社會(huì)生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)生的生產(chǎn)和分配、交換、消費(fèi)等關(guān)系的總和。其中,生產(chǎn)是起決定作用的環(huán)節(jié),它決定著分配、交換、消費(fèi)的對(duì)象、方式、數(shù)量和性質(zhì);分配和交換是聯(lián)結(jié)生產(chǎn)和消費(fèi)的橋梁和紐帶,對(duì)生產(chǎn)和消費(fèi)起著重要的影響作用;消費(fèi)是最終目的和動(dòng)力。

67、【B】設(shè)備的使用壽命是指在正常使用、維護(hù)和保養(yǎng)的條件下,設(shè)備的服務(wù)時(shí)間;設(shè)備的經(jīng)濟(jì)壽命是考慮設(shè)備的有形磨損,根據(jù)最小使用費(fèi)用(成本)的原則確定的設(shè)備壽命;設(shè)備的技術(shù)壽命是指從設(shè)備投入使用到因技術(shù)進(jìn)步而更新所經(jīng)歷的時(shí)間。

68、【D】社會(huì)責(zé)任營(yíng)銷觀念認(rèn)為,企業(yè)不僅要通過(guò)滿足個(gè)體消費(fèi)者的需要和欲望來(lái)獲得利潤(rùn),而且還要考慮整個(gè)社會(huì)的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益,即要正確處理企業(yè)、顧客和全社會(huì)三方面的關(guān)系,統(tǒng)籌兼顧,求得它們之間的和諧與平衡。

69、【D】銀行通過(guò)信用活動(dòng)調(diào)劑社會(huì)資金余缺,成了整個(gè)社會(huì)的信用中介,銀行信用是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)中最主要的信用形式之一。

70、【B】模擬分權(quán)型組織結(jié)構(gòu),實(shí)際上是介于直線職能制與事業(yè)部制之間的組織結(jié)構(gòu)形式。它的特點(diǎn)是模擬分權(quán)制的主要組織單位不是事業(yè)部,而是由模擬事業(yè)部形成的生產(chǎn)階段。模擬分權(quán)制的優(yōu)點(diǎn)基本與事業(yè)部制相同。其缺點(diǎn)是生產(chǎn)階段不是真正的事業(yè)部,模擬分權(quán)制不可能具有事業(yè)部制特有的靈活適應(yīng)性。

71、【D】控制的最好方法是自我控制。【錯(cuò)因分析】對(duì)于控制的相關(guān)知識(shí)點(diǎn)把握不牢固。

72、【C】重點(diǎn)調(diào)查是一種非全面調(diào)查,它是在所要調(diào)查的總體中選擇一部分重點(diǎn)單位進(jìn)行的調(diào)查。所選擇的重點(diǎn)單位雖然只是全部單位中的一部分,但就調(diào)查的標(biāo)志值來(lái)說(shuō)在總體中占絕大比重,調(diào)查這一部分單位的情況,能夠大致反映被調(diào)查對(duì)象的基本情況。

73、【C】?jī)?nèi)層技術(shù)改造主要表現(xiàn)為企業(yè)科學(xué)技術(shù)的運(yùn)用。它是企業(yè)技術(shù)裝備有效發(fā)揮的重要手段,貫穿于企業(yè)生產(chǎn)的過(guò)程之中,如新技術(shù)的應(yīng)用、新產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)、新工藝的發(fā)明。

74、【B】即期匯率與遠(yuǎn)期匯率之間常常有一定的差價(jià),遠(yuǎn)期匯率高于即期匯率稱為升水,遠(yuǎn)期匯率低于即期匯率稱為貼水。

75、【C】對(duì)于房地產(chǎn)來(lái)說(shuō),由于買現(xiàn)房可以立即出租,買期房在期房成為現(xiàn)房期間不能享受租金收入,并由于買期房總存在著風(fēng)險(xiǎn)(如有可能不能按期建成,或?qū)嶋H交付的品質(zhì)比預(yù)售時(shí)講的差等),所以,期房?jī)r(jià)格與現(xiàn)房?jī)r(jià)格之間的關(guān)系有:期房?jī)r(jià)格=現(xiàn)房?jī)r(jià)格-預(yù)計(jì)從期房達(dá)到現(xiàn)房期間現(xiàn)房出租的凈收益的折現(xiàn)值-風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償。

76、【A】德?tīng)柗品ㄓ址Q為專家調(diào)查法,由美國(guó)蘭德公司于20世紀(jì)50年代提出,這種方法最早用于預(yù)測(cè),后來(lái)推廣到?jīng)Q策領(lǐng)域。該方法利用函詢,征求經(jīng)過(guò)選定的有關(guān)專家對(duì)決策的意見(jiàn),然后將這些意見(jiàn)整理成若干不同觀點(diǎn),匿名反饋給各位專家,通過(guò)幾輪反復(fù),使專家們的意見(jiàn)趨向一致、方案趨向完善,并以此作為決策的結(jié)果。

77、【D】

78、【B】薪酬的功能包括:從員工角度看:補(bǔ)償功能、享受功能、價(jià)值實(shí)現(xiàn)功能、滿足保障功能;從組織角度看:增值功能、激勵(lì)功能、協(xié)調(diào)功能、配置功能。

79、【B】本題考查失業(yè)保險(xiǎn)待遇。根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》,失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限根據(jù)其失業(yè)前所在單位和本人累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間長(zhǎng)短的不同,劃分3個(gè)檔次:①累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不足5年的,最長(zhǎng)能夠領(lǐng)取12個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金②累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿5年不足10