《初級(jí)經(jīng)濟(jì)師》南華縣2024年最后沖刺試題含解析

《初級(jí)經(jīng)濟(jì)師》南華縣2024年最后沖刺試題單項(xiàng)選擇題。（每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案，共100題,每題1分）1．在直接標(biāo)價(jià)法下，如果匯率值變小，則本幣即期匯率()。

A、貶值B、升值C、升水D、貼水

2．壟斷資本是通過(guò)（）來(lái)實(shí)現(xiàn)的。

A、金融寡頭B、壟斷組織C、壟斷同盟D、財(cái)團(tuán)

3．關(guān)于經(jīng)濟(jì)適用房的優(yōu)惠政策,下列說(shuō)法不正確的是()。

A、經(jīng)濟(jì)適用住房建設(shè)項(xiàng)目免收城市基礎(chǔ)設(shè)施配套費(fèi)等各種行政事業(yè)性收費(fèi)和政府性基金,經(jīng)濟(jì)適用住房項(xiàng)目外基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)費(fèi)用由政府負(fù)擔(dān)B、經(jīng)濟(jì)適用住房建設(shè)單位可以以在建項(xiàng)目作抵押向商業(yè)銀行申請(qǐng)住房開發(fā)貸款C、經(jīng)濟(jì)適用住房的銷售實(shí)行明碼標(biāo)價(jià),銷售價(jià)格的確定以保本微利為原則,不得高于基準(zhǔn)價(jià)格及上浮幅度D、房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)實(shí)施的經(jīng)濟(jì)適用住房項(xiàng)目利潤(rùn)率按不高于5%核定

4．根據(jù)斯柯特矩陣,處于文化管理階段的管理者持有的人性觀與環(huán)境觀分別是()。

A、理性人的人性觀和封閉的環(huán)境觀B、社會(huì)人的人性觀和開放的環(huán)境觀C、理性人的人性觀和開放的環(huán)境觀D、社會(huì)人的人性觀和封閉的環(huán)境觀

5．組織是為實(shí)現(xiàn)一定目標(biāo),經(jīng)由分工協(xié)作而組成的具有特定職責(zé)、職權(quán)關(guān)系的()。

A、系統(tǒng)B、層次C、職位D、機(jī)制

6．勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)是()。

A、接受職業(yè)技能培訓(xùn)B、執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程C、休息休假D、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

7．在衡量國(guó)際收支狀況的指標(biāo)中,反映實(shí)際資源跨國(guó)轉(zhuǎn)移狀況的是()。

A、貿(mào)易差額B、經(jīng)常差額C、儲(chǔ)備資產(chǎn)差額D、綜合差額

8．下列關(guān)于單個(gè)業(yè)主制企業(yè)優(yōu)點(diǎn)的表述錯(cuò)誤的是()。

A、所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)歸于一體B、注冊(cè)資本要求不是很高,企業(yè)開業(yè)和關(guān)閉的手續(xù)都比較簡(jiǎn)單C、企業(yè)產(chǎn)權(quán)屬于個(gè)人,因此轉(zhuǎn)讓受到嚴(yán)格限制D、企業(yè)規(guī)模小,財(cái)力不大,獲得貸款的能力有限

9．個(gè)體的激動(dòng)與進(jìn)取是指()。

A、敢為性B、敏感性C、聰慧性D、緊張性

10．房地產(chǎn)產(chǎn)權(quán)、產(chǎn)籍管理的基礎(chǔ)資料是()

A、房地產(chǎn)地籍平面圖B、房地產(chǎn)卡片C、房地產(chǎn)測(cè)量圖D、房地產(chǎn)登記簿

11．集中趨勢(shì)的測(cè)度值對(duì)一組數(shù)據(jù)的代表程度，取決于該組數(shù)據(jù)的離散水平。數(shù)據(jù)的離散程度越小，集中趨勢(shì)的測(cè)度值對(duì)該組數(shù)據(jù)的代表性（）。

A、越好B、越差C、始終不變D、在一定區(qū)間內(nèi)反復(fù)變化

12．黃金與國(guó)際貨幣制度和各國(guó)的貨幣脫鉤是（）確立的。

A、牙買加協(xié)議B、布雷頓森林體系C、魏格納計(jì)劃D、馬斯特里赫特條約

13．勞動(dòng)力市場(chǎng)的性質(zhì)和特征不包括()。

A、勞動(dòng)力市場(chǎng)是一種要素市場(chǎng)B、勞動(dòng)力市場(chǎng)是一種固定的勞動(dòng)力交易場(chǎng)所C、勞動(dòng)力市場(chǎng)具有多樣性D、勞動(dòng)力市場(chǎng)上的交易具有延續(xù)性

14．關(guān)于合理設(shè)計(jì)作業(yè)中用力方法的說(shuō)法,正確的是()。

A、利用人體的活動(dòng)特點(diǎn)可以獲得力量和準(zhǔn)確性B、合理安排負(fù)荷就是追求低負(fù)荷C、應(yīng)盡量提高動(dòng)作能級(jí)D、不必考慮不同體位的用力特點(diǎn)

15．物業(yè)裝飾裝修管理環(huán)節(jié)不包括()。

A、裝飾裝修申報(bào)B、裝飾裝修流程設(shè)計(jì)C、登記審核D、入場(chǎng)手續(xù)辦理

16．一個(gè)財(cái)政年度內(nèi)政府通過(guò)預(yù)算安排的財(cái)政支出總額應(yīng)稱為（）。

A、財(cái)政支出總額B、財(cái)政支出幅度C、財(cái)政支出規(guī)模D、財(cái)政支出范圍

17．在社會(huì)主義初級(jí)階段實(shí)行以按勞分配為主體,多種分配方式并存的分配制度,是為了()。

A、拉開收入差距B、與較低的生產(chǎn)力水平相適應(yīng)C、適應(yīng)多元所有制結(jié)構(gòu)的要求D、滿足不同階層社會(huì)成員的物質(zhì)文化需要

18．某會(huì)計(jì)主體于1月用銀行存款24000元支付全年房租,1月底僅將屬于本月承擔(dān)的2000元計(jì)入本月的費(fèi)用項(xiàng)目,這種行為符合()原則。

A、謹(jǐn)慎性B、及時(shí)性C、權(quán)責(zé)發(fā)生制D、現(xiàn)金收付制

19．商業(yè)銀行是以_為目標(biāo),以_為對(duì)象的,綜合性、多功能的金融企業(yè)。()

A、國(guó)民經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)運(yùn)行;社會(huì)籌資B、利潤(rùn)最大化;經(jīng)營(yíng)金融資產(chǎn)和金融負(fù)債C、國(guó)家經(jīng)濟(jì)宏觀適度調(diào)控;經(jīng)營(yíng)金融資產(chǎn)D、盈利;經(jīng)營(yíng)金融負(fù)債

20．在年初薪酬調(diào)整時(shí),將企業(yè)的薪酬水平調(diào)整到年底市場(chǎng)預(yù)期水平,在全年中企業(yè)的薪酬水平都會(huì)比市場(chǎng)水平要高,只有在年底時(shí)才與市場(chǎng)水平持平,這是()。

A、市場(chǎng)領(lǐng)先策略B、市場(chǎng)跟隨策略C、市場(chǎng)滯后策略D、混合策略

21．工作的挑戰(zhàn)性與員工的工作滿意度之間的關(guān)系是()。

A、工作挑戰(zhàn)性越大，員工的滿意度越高B、工作挑戰(zhàn)性越小，員工的滿意度越低C、工作挑戰(zhàn)性適中，員工的滿意度最高D、工作挑戰(zhàn)性越小，員工的滿意度越高

22．房地產(chǎn)促銷工作中,需要長(zhǎng)期積累才能對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)產(chǎn)業(yè)積極影響的方式是()。

A、房地產(chǎn)廣告B、公共關(guān)系C、營(yíng)業(yè)推廣D、人員促銷

23．用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的,勞動(dòng)行政部門如處以罰款,應(yīng)按照受侵害的勞動(dòng)者每人()的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

A、50元以上200元以下B、60元以上300元以下C、80元以上400元以下D、100元以上500元以下

24．關(guān)于市場(chǎng)調(diào)查的內(nèi)容，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A、市場(chǎng)供給調(diào)查主要包括產(chǎn)品生產(chǎn)能力調(diào)查、產(chǎn)品實(shí)體調(diào)查等B、顧客滿意度調(diào)查不包括對(duì)各競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的滿意度評(píng)價(jià)的比較C、市場(chǎng)營(yíng)銷因素調(diào)查主要包括產(chǎn)品、價(jià)格、渠道和促銷的調(diào)查D、對(duì)市場(chǎng)環(huán)境的調(diào)查研究是企業(yè)有效開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的基本前提

25．下列關(guān)于以員工行為為導(dǎo)向的考核方法的陳述,錯(cuò)誤的是()。

A、可以細(xì)分為主觀評(píng)價(jià)和客觀評(píng)價(jià)兩種類型B、用于那些不強(qiáng)調(diào)工作任務(wù)具體完成方法的職位的考核C、主觀評(píng)價(jià)的方法包括:排序法、配對(duì)法、強(qiáng)制分布法D、客觀評(píng)價(jià)的方法主要包括:關(guān)鍵事件法、不良事故評(píng)估法、行為錨定法、標(biāo)桿超越法

26．用人單位繳費(fèi)基本醫(yī)療保險(xiǎn),其水平按照當(dāng)?shù)毓べY總額的()左右。

A、4%B、6%C、8%D、10%

27．劃分連續(xù)變量的組限時(shí),相鄰組的組限必須()。

A、重疊B、相近C、不等D、間斷

28．若儲(chǔ)戶在2009年2月1日存入1000元,定期一年,存入日掛牌公告的月利率為5.5‰,若2009年8月1日調(diào)整為月利率6%,該儲(chǔ)戶到期后應(yīng)當(dāng)支取的利息為()元。

A、66B、68C、72D、74

29．下列各項(xiàng)中,制定施工方案不包括()。

A、施工組織與協(xié)調(diào)計(jì)劃B、建材與設(shè)備供應(yīng)計(jì)劃C、工程質(zhì)量控制計(jì)劃D、基礎(chǔ)設(shè)施配套的接洽與協(xié)商計(jì)劃

30．()是形成經(jīng)營(yíng)機(jī)制的決定因素。

A、不斷的資產(chǎn)利益B、強(qiáng)大的經(jīng)濟(jì)動(dòng)力C、長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展計(jì)劃D、較高的人員素質(zhì)

31．廣告的生命是()。

A、顯露B、真實(shí)C、能啟發(fā)人的欲望D、能促進(jìn)人的行動(dòng)

32．提示付款期為自出票日起1個(gè)月的票據(jù)是()。

A、銀行本票B、支票C、銀行匯票D、商業(yè)匯票

33．關(guān)于債務(wù)人的支付令異議權(quán),下列說(shuō)法正確的是()。

A、法院裁定終結(jié)督促程序,支付令自行失效,債權(quán)人無(wú)權(quán)起訴B、異議可以采取口頭形式C、異議應(yīng)當(dāng)在10日內(nèi)作出D、債務(wù)人拒不履行支付令的,債權(quán)人可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行

34．（）是區(qū)別稅種的主要標(biāo)志，體現(xiàn)著不同稅種課稅的基本界線。

A、負(fù)稅人B、稅率C、納稅人D、課稅對(duì)象

35．商業(yè)銀行在一定時(shí)期或時(shí)點(diǎn)上,實(shí)際可用的資金量是()。

A、業(yè)務(wù)庫(kù)存現(xiàn)金B(yǎng)、庫(kù)存金銀C、現(xiàn)金頭寸D、可用頭寸

36．巴塞爾銀行監(jiān)督委員會(huì)1988年9月頒布《有效銀行監(jiān)管的核心原則》,將銀行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)劃分為()種類型。

A、8B、6C、9D、7

37．下列關(guān)于我國(guó)政府預(yù)算的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。

A、政府預(yù)算的批準(zhǔn)權(quán)在財(cái)政部門B、政府預(yù)算的批準(zhǔn)權(quán)在各級(jí)人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)C、政府預(yù)算的審查和監(jiān)督權(quán)在各級(jí)人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)D、公歷制從每年的1月1日起至同年的12月31日止為一個(gè)預(yù)算年度

38．長(zhǎng)期績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的支付通常是以()年為一個(gè)周期。

A、2~3B、3~4C、2~5D、3~5

39．下列關(guān)于期房?jī)r(jià)格與現(xiàn)房?jī)r(jià)格的表述中,正確的是()。

A、期房?jī)r(jià)格=現(xiàn)房?jī)r(jià)格-風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償B、期房?jī)r(jià)格=現(xiàn)房?jī)r(jià)格-預(yù)計(jì)從期房達(dá)到現(xiàn)房期間現(xiàn)房出租的凈收益的折現(xiàn)值C、期房?jī)r(jià)格=現(xiàn)房?jī)r(jià)格-預(yù)計(jì)從期房達(dá)到現(xiàn)房期間現(xiàn)房出租的凈收益的折現(xiàn)值+風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償D、期房?jī)r(jià)格=現(xiàn)房?jī)r(jià)格-預(yù)計(jì)從期房達(dá)到現(xiàn)房期間現(xiàn)房出租的凈收益的折現(xiàn)值-風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償

40．培訓(xùn)與開發(fā)的目的不包括()。

A、提高員工的福利B、提高組織或個(gè)人的績(jī)效C、增強(qiáng)組織或個(gè)人的適應(yīng)能力D、增強(qiáng)員工對(duì)組織的認(rèn)同感和歸屬感

41．根據(jù)羅奇克的分類,下列各項(xiàng)屬于工具性價(jià)值觀的是()。

A、和平的世界B、舒適的生活C、家庭安全D、自我控制

42．工序勞動(dòng)量不大，質(zhì)量較輕的零件，宜采用（）。

A、順序移動(dòng)方式B、平行移動(dòng)方式C、平行順序移動(dòng)方式D、混序移動(dòng)方式

43．在金融市場(chǎng)上,將金融工具銷售給特定的機(jī)構(gòu),這種發(fā)行方式稱為()。

A、柜臺(tái)發(fā)行B、場(chǎng)外發(fā)行C、公募發(fā)行D、私募發(fā)行

44．所有者權(quán)益變動(dòng)表的格式是()。

A、報(bào)告式B、賬戶式C、多步式D、矩陣式

45．下列屬于成本費(fèi)用中混合成本的是（）。

A、財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)費(fèi)B、整車運(yùn)輸費(fèi)、檢驗(yàn)人員工資C、直接材料和直接人工費(fèi)用D、科研開發(fā)費(fèi)

46．標(biāo)準(zhǔn)化工作是以制定標(biāo)準(zhǔn)和貫徹標(biāo)準(zhǔn)為主要內(nèi)容的全部活動(dòng)過(guò)程。按照性質(zhì)劃分,企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)不包括()。

A、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)B、管理標(biāo)準(zhǔn)C、工作標(biāo)準(zhǔn)D、生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)

47．無(wú)正當(dāng)理由累計(jì)一個(gè)月以上未交納廉租住房租金的,租戶應(yīng)當(dāng)按照合同約定退回廉租住房()。

A、2B、3C、5D、6

48．法定的權(quán)力、獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)力和處罰的權(quán)力構(gòu)成領(lǐng)導(dǎo)的()權(quán)力。

A、個(gè)人B、職位C、感召D、專長(zhǎng)

49．在直方圖中，對(duì)于不等距分組的數(shù)據(jù)，用矩形的（）來(lái)表示各組頻數(shù)的多少。

A、高度B、寬度C、中心角度D、面積

50．()是企業(yè)新產(chǎn)品開發(fā)思想的集中體現(xiàn),也是企業(yè)制定新產(chǎn)品開發(fā)規(guī)劃的基礎(chǔ)。

A、技術(shù)進(jìn)步B、技術(shù)創(chuàng)新C、新產(chǎn)品開發(fā)D、新產(chǎn)品開發(fā)戰(zhàn)略

51．在下列各項(xiàng)中,在年度終了時(shí)由企業(yè)編報(bào)的包含一個(gè)完整會(huì)計(jì)年度情況的財(cái)務(wù)報(bào)表是()。

A、中期財(cái)務(wù)報(bào)表B、個(gè)別財(cái)務(wù)報(bào)表C、合并財(cái)務(wù)報(bào)表D、年度財(cái)務(wù)報(bào)表

52．一批零件需要在最短時(shí)間生產(chǎn)完工，若只考慮工序間零件移動(dòng)方式的影響，應(yīng)采用（）。

A、平行移動(dòng)方式B、順序移動(dòng)方式C、平行順序移動(dòng)方式D、隨機(jī)移動(dòng)方式

53．物業(yè)管理最主要的特點(diǎn)是()。

A、社會(huì)化B、市場(chǎng)化C、專業(yè)化D、制度化

54．使房地產(chǎn)供給的形態(tài)變成現(xiàn)實(shí)的物質(zhì)形式的是()。

A、邊界供給B、現(xiàn)實(shí)供給C、可能供給D、已實(shí)現(xiàn)的房地產(chǎn)供給

55．2007年3月16日,十屆全國(guó)人大五次會(huì)議通過(guò)的《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法》規(guī)定。我國(guó)企業(yè)所得稅的稅率為()。

A、33%B、30%C、25%D、20%

56．勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解,是指()。

A、對(duì)企業(yè)一方與勞動(dòng)者一方發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議為調(diào)節(jié)對(duì)象B、以國(guó)家的勞動(dòng)法律、法規(guī)為依據(jù)C、以民主協(xié)商的方式D、使單方當(dāng)事人達(dá)成妥協(xié),消除勞動(dòng)糾紛

57．在業(yè)主、業(yè)主大會(huì)選聘物業(yè)服務(wù)企業(yè)之前,建設(shè)單位選聘物業(yè)服務(wù)企業(yè)簽訂前期物業(yè)服務(wù)合同所實(shí)施的物業(yè)管理是指()。

A、早期介入B、前期物業(yè)管理C、物業(yè)管理服務(wù)D、中期物業(yè)管理

58．銀行對(duì)于客戶的活期存款做出隨時(shí)支付的承諾，這是一種轉(zhuǎn)移客戶（）的機(jī)制。

A、流動(dòng)性風(fēng)險(xiǎn)B、系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)C、利率風(fēng)險(xiǎn)D、操作風(fēng)險(xiǎn)

59．現(xiàn)代企業(yè)制度是適應(yīng)社會(huì)化大生產(chǎn)和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求的，以產(chǎn)權(quán)制度為核心，以（）為保證，以現(xiàn)代公司制企業(yè)為主要形式的新興企業(yè)制度。

A、有限責(zé)任制度B、無(wú)限責(zé)任制度C、合伙責(zé)任制度D、社會(huì)化形式

60．促銷的實(shí)質(zhì)是()。

A、推出產(chǎn)品廣告B、觀察受眾反應(yīng)C、溝通和傳遞信息D、協(xié)調(diào)公共關(guān)系

61．關(guān)于工資水平的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()。

A、規(guī)模大的企業(yè)一定會(huì)支付較高水平的工資B、如果提高工資水平所產(chǎn)生的邊際收益超過(guò)邊際成本,則增加工資是值得的C、較高的工資水平有利于遏制員工的偷懶行為D、其他條件一定,工資水平越高,員工越有可能認(rèn)為自己得到了公平對(duì)待

62．下列各項(xiàng)不屬于影響個(gè)人勞動(dòng)力供給意愿的因素是()。

A、市場(chǎng)工資率B、個(gè)人財(cái)富總量C、個(gè)人偏好D、個(gè)人需求

63．自動(dòng)線是一種先進(jìn)的生產(chǎn)組織形式,它有利于()。

A、穩(wěn)定產(chǎn)品質(zhì)量B、提升產(chǎn)品市場(chǎng)份額C、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力D、升級(jí)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)

64．中央國(guó)有資本經(jīng)營(yíng)預(yù)算收入的主要來(lái)源是（）。

A、國(guó)有獨(dú)資企業(yè)清算收入B、國(guó)有企業(yè)上繳的利潤(rùn)C(jī)、企業(yè)國(guó)有產(chǎn)權(quán)（含國(guó)有股份）轉(zhuǎn)讓收入D、國(guó)有控股、參股企業(yè)國(guó)有股權(quán)（股份）獲得的股息、股利

65．?dāng)?shù)量有限性又稱()。

A、供給絕對(duì)有限性B、供給相對(duì)有限性C、需求絕對(duì)有限性D、需求相對(duì)有限性

66．超額準(zhǔn)備金存款在商業(yè)銀行的日常業(yè)務(wù)活動(dòng)中（）。

A、可以自由支配B、經(jīng)人民銀行審批可以使用C、經(jīng)銀監(jiān)會(huì)審批可以使用D、不得投入使用

67．關(guān)于租賃信用,下列說(shuō)法正確的是()。

A、在物品出租期間,物品所有權(quán)仍歸出租人所有,承租人有使用權(quán)B、租金一般低于同期銀行利息C、金融租賃又稱經(jīng)營(yíng)租賃D、杠桿租賃又稱服務(wù)租賃

68．通過(guò)調(diào)查大慶油田、勝利油田、遼河油田了解我國(guó)石油生產(chǎn)的基本情況，這種調(diào)查方式是()。

A、典型調(diào)查B、重點(diǎn)調(diào)查C、抽樣調(diào)查D、普查

69．關(guān)于匯率的標(biāo)價(jià)方法,下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。

A、直接標(biāo)價(jià)法下,匯率的漲跌是以本幣數(shù)量的變化來(lái)表示的B、直接標(biāo)價(jià)法下,外匯升值,本幣貶值C、間接標(biāo)價(jià)法下,匯率值升降與本幣升貶值反向D、直接標(biāo)價(jià)法與間接標(biāo)價(jià)法的匯率互為倒數(shù)

70．()是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)全球化的主導(dǎo)力量。

A、科學(xué)技術(shù)B、跨國(guó)公司C、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制D、國(guó)際分工

71．用人單位給予女職工生育產(chǎn)假少于()的,由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正,并處以罰款。

A、30天B、60天C、90天D、180天

72．勞動(dòng)力市場(chǎng)以一定的()將勞動(dòng)者配置于一定的工作崗位上。

A、工資率B、勞動(dòng)生產(chǎn)率C、受教育程度D、生產(chǎn)利潤(rùn)

73．下列不屬于隱性失業(yè)的是()。

A、潛在失業(yè)B、在職失業(yè)C、周期失業(yè)D、失業(yè)人口下放到農(nóng)村

74．構(gòu)成一定社會(huì)形態(tài)的最基本、最本質(zhì)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)是()。

A、社會(huì)經(jīng)濟(jì)體制B、生產(chǎn)關(guān)系C、社會(huì)經(jīng)濟(jì)制度D、上層建筑

75．下列關(guān)于薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)說(shuō)法正確的是()。

A、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)是內(nèi)部一致性和外部競(jìng)爭(zhēng)性這兩種薪酬有效性標(biāo)準(zhǔn)之間進(jìn)行平衡的一種結(jié)果B、一個(gè)完整的薪酬結(jié)構(gòu)中只包含薪酬等級(jí)和薪酬等級(jí)內(nèi)部變動(dòng)范圍C、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)是薪酬體系實(shí)施的終結(jié)階段D、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)是解決內(nèi)部公平性的有效方法

76．由借貸雙方以外的第三人提供信用擔(dān)保發(fā)放的貸款稱為()。

A、擔(dān)保貸款B、抵押貸款C、保證貸款D、質(zhì)押貸款

77．基礎(chǔ)匯率是一國(guó)所制定的本國(guó)貨幣與（）之間的匯率。

A、關(guān)鍵貨幣B、人民幣C、信用貨幣D、世界貨幣

78．人力資源有質(zhì)和量的限制，只能在一定條件下形成，只能以一定的規(guī)模加以利用。指的是人力資源的()。

A、可用性B、有限性C、物質(zhì)性D、可變性

79．當(dāng)農(nóng)村土地承包糾紛時(shí)以調(diào)解方式解決更有利于化解矛盾，有利于調(diào)解協(xié)議的順利執(zhí)行。這是堅(jiān)持（）。

A、堅(jiān)持切實(shí)維護(hù)農(nóng)村土地承包權(quán)益的原則B、堅(jiān)持依法調(diào)處農(nóng)村土地承包糾紛的原則C、堅(jiān)持以調(diào)解為主的原則D、堅(jiān)持有利于保證農(nóng)業(yè)生產(chǎn)正常進(jìn)行的原則

80．形成橄欖型分配格局，關(guān)鍵是讓（）群體持續(xù)擴(kuò)大。

A、低收入B、中等收入C、高收入D、所有層次收入

81．某投資者擬以500萬(wàn)元的限額購(gòu)買店鋪,現(xiàn)有銷售總價(jià)分別為500萬(wàn)元、200萬(wàn)元、160萬(wàn)元的3個(gè)店鋪供其選擇。該投資者可選擇的投資方案是()個(gè)。

A、1B、2C、3D、4

82．關(guān)于招聘的含義,正確的陳述是()。

A、在招聘階段,需要采用多種測(cè)評(píng)方法B、讓潛在的合格人員對(duì)企業(yè)的相關(guān)職位產(chǎn)生興趣,前來(lái)應(yīng)聘這些職位C、為組織崗位挑選合格人選的過(guò)程D、是人員的招聘錄用中技術(shù)性最強(qiáng)的一步

83．在我國(guó)現(xiàn)行稅種中收入規(guī)模最大的是()。

A、消費(fèi)稅B、營(yíng)業(yè)稅C、增值稅D、企業(yè)所得稅

84．企業(yè)的一項(xiàng)重要任務(wù)是要實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)。關(guān)于利潤(rùn),下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。

A、利潤(rùn)是通過(guò)銷售產(chǎn)品得到的收入在扣除了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的各種消耗以后的剩余B、沒有利潤(rùn),“企業(yè)”就無(wú)法追加投資去擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模C、沒有利潤(rùn),企業(yè)員工的收入就不能增加D、企業(yè)必須始終堅(jiān)持追求利潤(rùn)作為自己的一項(xiàng)重要任務(wù)

85．下列選項(xiàng)中,不屬于按照工程項(xiàng)目建設(shè)階段劃分的進(jìn)度計(jì)劃是()。

A、客觀進(jìn)度計(jì)劃B、總進(jìn)度計(jì)劃C、企業(yè)工程進(jìn)度計(jì)劃D、單位工程進(jìn)度計(jì)劃

86．國(guó)家調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行最重要的部門法是（）。

A、刑法B、勞動(dòng)和社會(huì)保障法C、訴訟程序法D、民商法和經(jīng)濟(jì)法

87．在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,決定工作條件、工資水平以及勞動(dòng)力在不同職業(yè)、行業(yè)以及企業(yè)之間分配的主要因素是()。

A、勞動(dòng)力供給B、勞動(dòng)力需求C、勞動(dòng)力供給和勞動(dòng)力需求D、企業(yè)或用人單位

88．所有者權(quán)益類科目按()可分為反映資本的科目和反映留存收益的科目。

A、負(fù)債的償還期限B、所有者權(quán)益的形成和性質(zhì)C、資產(chǎn)的流動(dòng)性D、成本的不同內(nèi)容和性質(zhì)

89．社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展的主要標(biāo)志是（）。

A、生產(chǎn)工具的變革B、分配方式的優(yōu)化C、文化素質(zhì)的提高D、生存環(huán)境的改變

90．下列各項(xiàng)中不屬于特許經(jīng)營(yíng)的特點(diǎn)的是()

A、(法人)對(duì)商標(biāo)、服務(wù)標(biāo)志、獨(dú)特概念、專利、經(jīng)營(yíng)訣竅等擁有所有權(quán)B、由同一公司所有,統(tǒng)一經(jīng)營(yíng)管理C、在授權(quán)合同中包含一些調(diào)整和控制條款D、受許人需要支付權(quán)利使用費(fèi)

91．農(nóng)村土地承包經(jīng)營(yíng)糾紛仲裁裁決后，存在著（）日內(nèi)的效力未定期。

A、10B、15C、25D、30

92．我國(guó)整個(gè)法律體系的基礎(chǔ)是（）。

A、經(jīng)濟(jì)法B、憲法C、訴訟法D、民法

93．開設(shè)專題講座屬于培訓(xùn)與開發(fā)方法中的()。

A、討論法B、講授法C、視聽法D、案例研討法

94．在利用指數(shù)體系分析價(jià)格（用p表示）和銷售量（用q表示）變動(dòng)對(duì)銷售額的影響時(shí)，銷售量指數(shù)的計(jì)算公式是（）。

A、B、C、D、

95．用人單位安排()就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%。

A、女職工B、就業(yè)困難人員C、殘疾人D、少數(shù)民族人員

96．假設(shè)開發(fā)法適用的估價(jià)對(duì)象為()。

A、住宅B、寫字樓C、公益性房地產(chǎn)D、待開發(fā)房地產(chǎn)

97．下列事由中，可能導(dǎo)致訴訟時(shí)效中止的是（）。

A、起訴債務(wù)人B、發(fā)生意外事故C、催告?zhèn)鶆?wù)人償債D、債務(wù)人承認(rèn)債務(wù)

98．當(dāng)用效益成本分析法進(jìn)行技術(shù)改造方案優(yōu)化選擇時(shí),當(dāng)益本率()時(shí),方案可以考慮接受。

A、大于1B、等于1C、小于1D、大于等于1

99．政府為彌補(bǔ)財(cái)政赤字向公眾發(fā)行30億元國(guó)庫(kù)券。這種信用形式為()。

A、銀行信用B、商業(yè)信用C、國(guó)家信用D、消費(fèi)信用

100．我國(guó)對(duì)啤酒征收消費(fèi)稅采用的稅率是()。

A、比例稅率B、定額稅率C、累進(jìn)稅率D、平均稅率

參考答案單項(xiàng)選擇題。（每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案，共100題,每題1分）1、【B】直接標(biāo)價(jià)法是以一定單位的外國(guó)貨幣作為標(biāo)準(zhǔn)，折算為本國(guó)貨幣來(lái)表示匯率，即匯率表示一定單位外國(guó)貨幣折算成本國(guó)貨幣的數(shù)量。在直接標(biāo)價(jià)法下，匯率值升降與本幣升貶值反向。

2、【B】本題考查壟斷資本。壟斷資本是通過(guò)壟斷組織來(lái)實(shí)現(xiàn)的。

3、【D】選項(xiàng)D,房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)實(shí)施的經(jīng)濟(jì)適用住房項(xiàng)目利潤(rùn)率按不高于3%的標(biāo)準(zhǔn)核定;市、縣人民政府直接組織建設(shè)的經(jīng)濟(jì)適用住房只能按成本價(jià)銷售,不得有利潤(rùn)。

4、【B】根據(jù)斯柯特矩陣(如下圖所示),從人性觀和環(huán)境這兩個(gè)維度去考察,可以將企業(yè)管理的歷史劃分為古典管理、人際關(guān)系學(xué)派、科學(xué)管理和文化管理四個(gè)階段。前兩個(gè)階段雖然在人性觀上大相徑庭,但在環(huán)境觀上都持封閉的態(tài)度。第三個(gè)階段雖然有環(huán)境觀上的進(jìn)步,但在人性觀上有短暫性的退步。只有在20世紀(jì)70年代以后,文化管理的興起才將企業(yè)中對(duì)人的重視與以市場(chǎng)為導(dǎo)向的企業(yè)管理觀念結(jié)合到一塊,形成企業(yè)管理中的又一次飛躍。

5、【A】組織是為實(shí)現(xiàn)一定目標(biāo),經(jīng)由分工協(xié)作而組成的具有特定職責(zé)、職權(quán)關(guān)系的系統(tǒng)?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于組織的觀念記憶錯(cuò)誤。

6、【B】勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中,除了要執(zhí)行《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定外,還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)以下義務(wù):①遵守國(guó)家法律法規(guī),遵守用人單位的規(guī)章制度;②應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)合同約定的工作內(nèi)容,如果從事兼職,不能影響本單位的工作任務(wù);③遵守勞動(dòng)合同中約定的特定事項(xiàng)的義務(wù)。主要包括約定服務(wù)期和約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

7、【B】經(jīng)常差額代表經(jīng)常賬戶的收支狀況,反映了實(shí)際資源的跨國(guó)轉(zhuǎn)移狀況,等于國(guó)民收入與消費(fèi)、投資、政府支出等國(guó)內(nèi)吸收之差。

8、【C】單個(gè)業(yè)主制企業(yè)的優(yōu)點(diǎn)體現(xiàn)在:①所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)歸于一體,企業(yè)經(jīng)營(yíng)靈活,便于靈活決策和精打細(xì)算;②注冊(cè)資本要求不是很高,企業(yè)開業(yè)和關(guān)閉的手續(xù)都比較簡(jiǎn)單;③企業(yè)產(chǎn)權(quán)屬于個(gè)人,可以自由轉(zhuǎn)讓。

9、【D】敢為性指?jìng)€(gè)體冒險(xiǎn)和少顧慮的特性,高分代表魯莽,低分代表畏怯;聰慧性指?jìng)€(gè)體有才華,善思考的特性,高分代表智慧和有才識(shí),低分代表遲鈍和學(xué)識(shí)淺薄;敏感性指?jìng)€(gè)體的嬌生慣養(yǎng)和感情用事的特性,高分代表敏感與優(yōu)柔寡斷,低分代表理性沉著。緊張性：指?jìng)€(gè)體的激動(dòng)與進(jìn)取，高分代表緊張興奮，低分代表心平氣和。

10、【C】

11、【A】本題考查數(shù)據(jù)離散程度的測(cè)度。數(shù)據(jù)的離散程度越大，集中趨勢(shì)的測(cè)度值對(duì)該組數(shù)據(jù)的代表性就越差；數(shù)據(jù)的離散程度越小，集中趨勢(shì)的測(cè)度值對(duì)該組數(shù)據(jù)的代表性就越好。

12、【A】本題考查牙買加協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容。

13、【B】勞動(dòng)力市場(chǎng)是一種要素市場(chǎng),是勞動(dòng)力或者勞動(dòng)服務(wù)進(jìn)行交易和流通的市場(chǎng),其特征包括:①勞動(dòng)力市場(chǎng)具有特殊性;②勞動(dòng)力市場(chǎng)具有多樣性;③勞動(dòng)力市場(chǎng)具有不確定性;④勞動(dòng)力市場(chǎng)交易對(duì)象即勞動(dòng)力具有難以衡量性;⑤勞動(dòng)力市場(chǎng)交易具有延續(xù)性;⑥勞動(dòng)力市場(chǎng)交易條件具有復(fù)雜性;⑦勞動(dòng)力的出售者在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的地位具有不利性。

14、【A】合理設(shè)計(jì)作業(yè)中的用力方法包括以下6點(diǎn):①合理安排負(fù)荷,并非單純追求低負(fù)荷;②按生物力學(xué)原理,把力用到完成某一操作動(dòng)作的做功上去,避免浪費(fèi)體力;③利用人體活動(dòng)特點(diǎn)獲得力量和準(zhǔn)確性;④利用人體的動(dòng)作經(jīng)濟(jì)原則,即保持動(dòng)作自然、對(duì)稱、有節(jié)奏;⑤降低動(dòng)作能級(jí);⑥充分考慮不同體位的用力特點(diǎn)。

15、【B】物業(yè)裝飾裝修管理,是通過(guò)對(duì)物業(yè)裝飾裝修過(guò)程的管理、服務(wù)和控制,規(guī)范業(yè)主、物業(yè)使用人的裝飾裝修行為,協(xié)助政府行政主管部門對(duì)裝飾裝修過(guò)程中的違法違規(guī)行為進(jìn)行處理和糾正,從而確保物業(yè)的正常運(yùn)行使用,維護(hù)全體業(yè)主的合法權(quán)益,包括裝飾裝修申報(bào)、登記審核、入場(chǎng)手續(xù)辦理、裝飾裝修過(guò)程監(jiān)督檢查以及驗(yàn)收等環(huán)節(jié)。

16、【C】本題考查財(cái)政支出規(guī)模的概念。財(cái)政支出規(guī)模是指一個(gè)財(cái)政年度內(nèi)政府通過(guò)預(yù)算安排的財(cái)政支出總額。

17、【C】在社會(huì)主義初級(jí)階段,必須堅(jiān)持以按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度,堅(jiān)持效率優(yōu)先、兼顧公平,各種生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配,這是由社會(huì)主義初級(jí)階段多元所有制結(jié)構(gòu)決定的?！惧e(cuò)因分析】對(duì)社會(huì)主義初級(jí)階段分配制度產(chǎn)生的原因理解不正確。

18、【C】權(quán)責(zé)發(fā)生制,也稱應(yīng)計(jì)制。權(quán)責(zé)發(fā)生制基礎(chǔ)要求,凡是當(dāng)期已經(jīng)實(shí)現(xiàn)的收入和已經(jīng)發(fā)生或應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)的費(fèi)用,不論款項(xiàng)是否收付,都應(yīng)當(dāng)作為當(dāng)期的收入和費(fèi)用;凡是不屬于當(dāng)期的收入和費(fèi)用,即使款項(xiàng)已在當(dāng)期收付,也不應(yīng)當(dāng)作為當(dāng)期的收入和費(fèi)用。即企業(yè)是按收入的權(quán)利和支出的義務(wù)是否屬于本期來(lái)確認(rèn)收入、費(fèi)用的入賬時(shí)間,而不是按是否在本期實(shí)際收到款項(xiàng)來(lái)確認(rèn)。

19、【B】金融制度,指一個(gè)國(guó)家以法律形式所確定的金融體系結(jié)構(gòu),以及組成該體系的各類金融機(jī)構(gòu)的職責(zé)分工和相互關(guān)系的總和。金融制度主要有中央銀行制度、商業(yè)銀行制度、政策性金融制度以及金融監(jiān)管制度。其中商業(yè)銀行制度中,商業(yè)銀行是以追逐利潤(rùn)最大化為目標(biāo),能夠吸收存款,以經(jīng)營(yíng)金融資產(chǎn)和金融負(fù)債為對(duì)象,從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的金融企業(yè)。

20、【A】薪酬水平的內(nèi)容中,如果將薪酬水平高于社會(huì)平均水平,這是采取的市場(chǎng)領(lǐng)先策略,如果采用與社會(huì)平均水平的方法,則屬于市場(chǎng)跟隨策略。一般很少有企業(yè)采用市場(chǎng)滯后策略。根據(jù)職位的類型或員工類型來(lái)分別制定不同的薪酬水平策略,這屬于混合策略,并不符合本題題干的問(wèn)法。

21、【C】員工往往喜歡具有挑戰(zhàn)性的工作。當(dāng)然，挑戰(zhàn)性過(guò)大，超出員工的能力范圍，會(huì)造成挫折和失敗感，但沒有挑戰(zhàn)性的工作只能使人厭煩。當(dāng)挑戰(zhàn)性適中時(shí)，員工會(huì)體驗(yàn)到快樂(lè)和滿足，工作挑戰(zhàn)性和工作滿意度呈倒“U”形關(guān)系。

22、【B】

23、【D】《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定,用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的,由勞動(dòng)行政部門給予警告,責(zé)令限期改正,并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,處以罰款。

24、【B】顧客滿意度調(diào)查主要包括：調(diào)查消費(fèi)者對(duì)產(chǎn)品的整體和分項(xiàng)滿意度；滿意的原因；不滿意產(chǎn)生的原因；對(duì)改進(jìn)產(chǎn)品或服務(wù)的具體建議；對(duì)各競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的滿意度評(píng)價(jià)的比較等。

25、【B】以員工行為為導(dǎo)向的考核方法非常適用于那些對(duì)于工作完成方式十分重視的職位。

26、【B】基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和個(gè)人共同繳納。用人單位繳費(fèi)水平按照當(dāng)?shù)毓べY總額的6%左右,個(gè)人繳費(fèi)一般為本人工資收入的2%,故正確答案為B。

27、【A】組限是組與組之間的界限,或者說(shuō)是每組觀察值變化的范圍。劃分連續(xù)變量的組限時(shí),相鄰組的組限必須重疊。

28、【A】定期儲(chǔ)蓄存款在存期內(nèi)遇有利率調(diào)整,按存單開戶日掛牌公告的相應(yīng)的定期儲(chǔ)蓄存款利率計(jì)付利息,所以本題中利息=1000×5.5‰×12=66元。

29、【C】建設(shè)施工方案主要包括:施工組織與協(xié)調(diào)計(jì)劃,建材與設(shè)備供應(yīng)計(jì)劃,施工圖設(shè)計(jì)方案,基礎(chǔ)設(shè)施配套的接洽與協(xié)商計(jì)劃,編制工程量清單和工程時(shí)間進(jìn)度表以及現(xiàn)金流量表,與承包商談判以及簽約計(jì)劃等。

30、【B】一個(gè)企業(yè)必須具有內(nèi)在強(qiáng)大的經(jīng)濟(jì)動(dòng)力,才能充滿生機(jī)和活力,不斷發(fā)展,動(dòng)力越大,活力越大。強(qiáng)大的經(jīng)濟(jì)動(dòng)力是形成經(jīng)營(yíng)機(jī)制的決定因素。資產(chǎn)和利益是企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制的動(dòng)力源泉。

31、【B】

32、【C】銀行匯票的提示付款期限自出票日起1個(gè)月。所以正確答案為選項(xiàng)C.

33、【D】選項(xiàng)A,人民法院收到債務(wù)人提出的書面異議后,應(yīng)當(dāng)裁定終結(jié)督促程序,支付令自行失效,債權(quán)人可以起訴;選項(xiàng)B,支付令異議的提出,必須采取書面形式,債務(wù)人口頭異議無(wú)效;選項(xiàng)C,債務(wù)人應(yīng)當(dāng)自收到支付令之日起15日內(nèi)清償債務(wù),或者向人民法院提出書面異議。

34、【D】本題考查課稅對(duì)象。課稅對(duì)象是區(qū)別稅種的主要標(biāo)志，體現(xiàn)著不同稅種課稅的基本界線。凡是列入課稅對(duì)象的，就屬于該稅的課征范圍。

35、【C】現(xiàn)金頭寸,也稱資金頭寸,是指商業(yè)銀行在一定時(shí)期或時(shí)點(diǎn)上實(shí)際可用的資金,按資金的可用程度,可分為基礎(chǔ)頭寸和可用頭寸。

36、【A】根據(jù)銀行業(yè)在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中實(shí)際面臨的主要風(fēng)險(xiǎn),或者說(shuō)對(duì)銀行業(yè)影響最大的風(fēng)險(xiǎn),巴塞爾銀行監(jiān)管委員會(huì)在1988年9月頒布的《有效銀行監(jiān)管的核心原則》中,將銀行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)分為信用風(fēng)險(xiǎn)、國(guó)家風(fēng)險(xiǎn)、市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)、利率風(fēng)險(xiǎn)、流動(dòng)性風(fēng)險(xiǎn)、操作風(fēng)險(xiǎn)、法律風(fēng)險(xiǎn)和聲譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)八大類風(fēng)險(xiǎn)。

37、【A】本題考查政府預(yù)算。政府預(yù)算的審查、批準(zhǔn)和監(jiān)督權(quán)在各級(jí)人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)。公歷制從每年的1月1日起至同年的12月31日止為一個(gè)預(yù)算年度。

38、【D】長(zhǎng)期績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的支付通常是以三到五年為一個(gè)周期。

39、【D】對(duì)于房地產(chǎn)來(lái)說(shuō),由于買現(xiàn)房可以立即出租,買期房在期房成為現(xiàn)房期間不能享受租金收入,并由于買期房總存在著風(fēng)險(xiǎn)(如有可能不能按期建成,或?qū)嶋H交付的品質(zhì)比預(yù)售時(shí)講的差等),所以,期房?jī)r(jià)格與現(xiàn)房?jī)r(jià)格之間的關(guān)系有:期房?jī)r(jià)格=現(xiàn)房?jī)r(jià)格-預(yù)計(jì)從期房達(dá)到現(xiàn)房期間現(xiàn)房出租的凈收益的折現(xiàn)值-風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償。

40、【A】

41、【D】羅奇克把個(gè)體的價(jià)值觀分為兩類,即終極性價(jià)值觀和工具性價(jià)值觀。終極性價(jià)值觀是指欲達(dá)到的最終存在狀態(tài)或目標(biāo),如和平的世界、舒適的生活等;工具性價(jià)值觀是指為達(dá)到上述目標(biāo)所采用的行為方式或手段,如對(duì)責(zé)任的自我控制等。

42、【A】工序勞動(dòng)量不大，質(zhì)量較輕的零件，宜采用順序移動(dòng)方式；工序勞動(dòng)量大，質(zhì)量很重的零件，宜采用平行移動(dòng)方式或平行順序移動(dòng)方式。

43、【D】金融工具的發(fā)行有兩種方式:一是將金融工具銷售給特定機(jī)構(gòu),這種方式稱為定向發(fā)行或私募發(fā)行,二是將金融工具廣泛地發(fā)售給社會(huì)公眾,這種方式稱為公開發(fā)行或公募發(fā)行。

44、【D】本題考查所有者權(quán)益變動(dòng)表。所有者權(quán)益變動(dòng)表以矩陣形式列示。

45、【B】混合成本可進(jìn)一步分為半變動(dòng)成本、階梯式成本、延期變動(dòng)成本和曲線成本。①半變動(dòng)式成本是指在初始的基礎(chǔ)上隨產(chǎn)量正比例增長(zhǎng)的成本。例如電費(fèi)和電話費(fèi)等公用事業(yè)費(fèi)、燃料費(fèi)、維修費(fèi)等，多屬于半變動(dòng)成本。②階梯式成本又稱半固定式成本，是指總額隨業(yè)務(wù)量呈階梯式增長(zhǎng)的成本，例如整車運(yùn)輸費(fèi)、檢驗(yàn)人員工資等。③延期變動(dòng)成本是指在一定業(yè)務(wù)量范圍內(nèi)總額保持穩(wěn)定，超過(guò)特定業(yè)務(wù)量則開始隨業(yè)務(wù)量比例增長(zhǎng)的成本。例如：在正常業(yè)務(wù)量情況下給員工支付固定月工資，當(dāng)業(yè)務(wù)量超過(guò)正常水平后則需要支付加班費(fèi)，這種人工成本就屬于延期變動(dòng)成本。④曲線成本是指總額隨產(chǎn)量增長(zhǎng)而呈曲線增長(zhǎng)的成本。這種成本和產(chǎn)量有依存關(guān)系，但不是直接關(guān)系，而是呈現(xiàn)非線性的曲線關(guān)系。例如累進(jìn)計(jì)件工資、各種違約金、罰金等。

46、【D】標(biāo)準(zhǔn)化是以制定標(biāo)準(zhǔn)和貫徹標(biāo)準(zhǔn)為主要內(nèi)容的全部活動(dòng)過(guò)程。按照性質(zhì)劃分,企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)主要有:①技術(shù)標(biāo)準(zhǔn),又細(xì)分為產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)、方法標(biāo)準(zhǔn)、基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)、安全與環(huán)境標(biāo)準(zhǔn);②管理標(biāo)準(zhǔn)包括生產(chǎn)組織標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)管理標(biāo)準(zhǔn)、經(jīng)濟(jì)管理標(biāo)準(zhǔn)等;③工作標(biāo)準(zhǔn)包括部門和崗位的工作任務(wù)和目標(biāo),任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量要求及完成期限,完成任務(wù)的工作程序和方法等。

47、【D】城市低收入住房困難家庭違反前款規(guī)定或者有下列行為之一的，應(yīng)當(dāng)按照合同約定退回廉租住房：①無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)6個(gè)月以上未在所承租的廉租住房居住的；②無(wú)正當(dāng)理由累計(jì)6個(gè)月以上未交納廉租住房租金的。

48、【B】法定的權(quán)力、獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)力和處罰的權(quán)力構(gòu)成領(lǐng)導(dǎo)的職位權(quán)力?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)的各種職能的具體形式記憶不確切。

49、【D】本題考查直方圖圖示。對(duì)于不等距分組數(shù)據(jù)，不是用矩形的高度而是用矩形的面積來(lái)表示各組的頻數(shù)分布，或根據(jù)頻數(shù)密度來(lái)繪制直方圖，就可以準(zhǔn)確地表示各組數(shù)據(jù)分布的特征。

50、【D】新產(chǎn)品開發(fā)戰(zhàn)略,是企業(yè)在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制條件下,根據(jù)企業(yè)外部環(huán)境和內(nèi)部條件的情況,為求得企業(yè)生存和長(zhǎng)期穩(wěn)定地發(fā)展,而對(duì)企業(yè)新產(chǎn)品開發(fā)的競(jìng)爭(zhēng)域、新產(chǎn)品開發(fā)的目標(biāo)、達(dá)成目標(biāo)的途徑和方法的總體謀劃,是企業(yè)新產(chǎn)品開發(fā)思想的集中體現(xiàn),也是企業(yè)制定新產(chǎn)品開發(fā)規(guī)劃的基礎(chǔ)。

51、【D】包含一個(gè)完整會(huì)計(jì)年度情況的財(cái)務(wù)報(bào)表是年度財(cái)務(wù)報(bào)表。

52、【A】平行移動(dòng)方式的突出優(yōu)點(diǎn)是充分利用平行作業(yè)的可能，使生產(chǎn)周期最短。

53、【B】物業(yè)管理市場(chǎng)化是指物業(yè)服務(wù)企業(yè)通過(guò)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,遵循等價(jià)交換和供求平衡的原則,依靠良好的經(jīng)營(yíng)和服務(wù)占領(lǐng)市場(chǎng)份額的商業(yè)行為,是物業(yè)管理最主要的特點(diǎn)。

54、【C】

55、【C】本題考查我國(guó)企業(yè)所得稅的稅率?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于我國(guó)企業(yè)所得稅的稅率掌握不清楚。

56、【D】本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的概念。勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解,是指勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織對(duì)企業(yè)一方與勞動(dòng)者一方發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,以國(guó)家的勞動(dòng)法律、法規(guī)為依據(jù),以民主協(xié)商的方式,使雙方當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議,消除勞動(dòng)糾紛,故選D。

57、【B】前期物業(yè)管理是指在業(yè)主、業(yè)主大會(huì)選聘物業(yè)服務(wù)企業(yè)之前，物業(yè)建設(shè)單位選聘物業(yè)服務(wù)企業(yè)簽訂前期物業(yè)服務(wù)合同所實(shí)施的物業(yè)管理。

58、【A】銀行對(duì)于客戶的活期存款做出隨時(shí)支付的承諾，這是一種轉(zhuǎn)移客戶流動(dòng)性風(fēng)險(xiǎn)的機(jī)制。

59、【A】本題考查現(xiàn)代企業(yè)制度的概念?，F(xiàn)代企業(yè)制度是適應(yīng)社會(huì)化大生產(chǎn)和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求的，以產(chǎn)權(quán)制度為核心，以有限責(zé)任制度為保證，以現(xiàn)代公司制企業(yè)為主要形式的新興企業(yè)制度。

60、【C】促銷的實(shí)質(zhì)是溝通和傳遞信息。

61、【A】選項(xiàng)A,通常情況下,在那些規(guī)模較大的企業(yè)中工作的員工,其工資隨著經(jīng)驗(yàn)的增加而增長(zhǎng)的速度也要快得多。

62、【D】本題目考查個(gè)人勞動(dòng)力供給意愿的因素

63、【A】自動(dòng)線,是指在生產(chǎn)線和流水線的基礎(chǔ)上發(fā)展起來(lái)的,技術(shù)上更為先進(jìn)的一種生產(chǎn)組織形式。它是由自動(dòng)化機(jī)器設(shè)備實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品工藝加工的一種生產(chǎn)組織形式,自動(dòng)線具有降低工資成本、加速流動(dòng)資金周轉(zhuǎn)、縮短生產(chǎn)周期、穩(wěn)定產(chǎn)品質(zhì)量等優(yōu)點(diǎn)。

64、【B】本題考查中央國(guó)有資本經(jīng)營(yíng)預(yù)算的編制。國(guó)有企業(yè)上繳的利潤(rùn)是中央國(guó)有資本經(jīng)營(yíng)預(yù)算收入的主要來(lái)源。

65、【B】

66、【A】超額準(zhǔn)備金屬于商業(yè)銀行的基礎(chǔ)頭寸，是可以隨時(shí)使用的資金量。

67、【A】選項(xiàng)B,租金一般高于同期銀行利息;選項(xiàng)C,金融租賃又稱財(cái)務(wù)租賃;選項(xiàng)D,杠桿租賃,是一種投資和信貸相結(jié)合的租賃形式;而又稱為服務(wù)租賃的是經(jīng)營(yíng)租賃。

68、【B】重點(diǎn)調(diào)查是在所要調(diào)查的總體中選擇一部分重點(diǎn)單位進(jìn)行的調(diào)查。重點(diǎn)調(diào)查所選擇的重點(diǎn)單位雖然只是全部單位中的一部分，但就調(diào)查的標(biāo)志值來(lái)說(shuō)在總體中占絕大比重，調(diào)查這一部分單位的情況，能夠大致反映被調(diào)查對(duì)象的基本情況。當(dāng)調(diào)查目的只要求了解基本狀況和發(fā)展趨勢(shì)，不要求掌握全面數(shù)據(jù)，而調(diào)查少數(shù)重點(diǎn)單位就能滿足需要時(shí)，采用重點(diǎn)調(diào)查就比較適宜。因此，對(duì)為了解我國(guó)石油生產(chǎn)的基本情況選取的幾大具有影響力的油田進(jìn)行重點(diǎn)調(diào)查比較適宜。

69、【C】選項(xiàng)C,間接標(biāo)價(jià)法下,匯率值升降與本幣升貶值同向,與外幣升貶值反向。

70、【B】跨國(guó)公司是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)全球化的主導(dǎo)力量。

71、【C】《勞動(dòng)法》第六十二條規(guī)定:"女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。"《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》規(guī)定:女職工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天,多胞胎生育的,每多生一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天，對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工,用人單位不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

72、【A】勞動(dòng)力市場(chǎng)是一種要素市場(chǎng),是勞動(dòng)力或者勞動(dòng)服務(wù)進(jìn)行交易和流通的市場(chǎng)。勞動(dòng)力市場(chǎng)是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下對(duì)勞動(dòng)力這種最為重要的生產(chǎn)性資源進(jìn)行有效配置的根本手段。它通過(guò)為勞動(dòng)力供給和需求雙方之間提供一個(gè)接觸、談判和交易的機(jī)制,并以一定的工資率將勞動(dòng)者配置于一定的工作崗位上。

73、【C】隱性失業(yè)又稱潛在性失業(yè)或在職失業(yè),是指企業(yè)所雇用的員工從事不能充分發(fā)揮其能力的工作或從事那種勞動(dòng)生產(chǎn)率低于他能達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)的工作。縮減工時(shí)、降低勞動(dòng)生產(chǎn)率、讓熟練工人從事半熟練工人的工作、讓半熟練工人從事無(wú)需技能的工作等一級(jí)政府用行政手段強(qiáng)制地把失業(yè)人口安置到企業(yè)中或下放到農(nóng)村中去,這兩種做法都是將公開性失業(yè)轉(zhuǎn)化成了隱性失業(yè)。而周期性失業(yè)是指由于經(jīng)濟(jì)周期或經(jīng)濟(jì)波動(dòng)引起勞動(dòng)力市場(chǎng)供求失衡所造成的失業(yè),它是一種顯性失業(yè)。所以本題選C。

74、【C】社會(huì)經(jīng)濟(jì)制度是一定時(shí)期占統(tǒng)治地位的社會(huì)生產(chǎn)關(guān)系的總和,構(gòu)成一定社會(huì)形態(tài)的最基本、最本質(zhì)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。

75、【A】薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)是內(nèi)部一致性和外部競(jìng)爭(zhēng)性這兩種薪酬有效性標(biāo)準(zhǔn)之間進(jìn)行平衡的一種結(jié)果。一個(gè)完整的薪酬結(jié)構(gòu)中主要包含薪酬等級(jí)、薪酬等級(jí)內(nèi)部變動(dòng)范圍和相鄰薪酬等級(jí)間的關(guān)系等。在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)完成后,為了保證薪酬體系的有效實(shí)施,還要進(jìn)行薪酬預(yù)算與控制。

76、【C】由借貸雙方以外的第三人提供信用擔(dān)保發(fā)放的貸款稱為保證貸款,抵押、保證和質(zhì)押貸款都是擔(dān)保貸款。

77、【A】基礎(chǔ)匯率是一國(guó)所制定的本國(guó)貨幣與關(guān)鍵貨幣之間的匯率。

78、【B】人力資源的有限性是指人力資源有質(zhì)和量的限制，只能在一定條件下形成，只能