《初級(jí)經(jīng)濟(jì)師》和田地區(qū)2024年臨考沖刺試卷含解析

《初級(jí)經(jīng)濟(jì)師》和田地區(qū)2024年臨考沖刺試卷單項(xiàng)選擇題。（每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案，共100題,每題1分）1．由于客戶違約使銀行債權(quán)得不到清償而遭受損失的風(fēng)險(xiǎn)是()。

A、信用風(fēng)險(xiǎn)B、操作風(fēng)險(xiǎn)C、法律風(fēng)險(xiǎn)D、聲譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)

2．會(huì)計(jì)的特征不包括（）。

A、以貨幣作為主要計(jì)量單位B、不需要使用專門的技術(shù)方法C、具有核算和監(jiān)督的基本職能D、本質(zhì)是一種經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)

3．2013年某企業(yè)共有500人，這些工人工資水平從低到高分為一級(jí)到五級(jí)。根據(jù)該企業(yè)工人工資狀況整理累積頻數(shù)分布如下：則2013年該企業(yè)工資水平三級(jí)的工人有（）人。

A、80B、190C、150D、400

4．商品的價(jià)值量是由（）決定的。

A、具體勞動(dòng)時(shí)間B、交換價(jià)值C、生產(chǎn)商品的社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間D、個(gè)別生產(chǎn)者生產(chǎn)某種商品耗費(fèi)的個(gè)別勞動(dòng)時(shí)間

5．在幾個(gè)社會(huì)階段中起作用的經(jīng)濟(jì)規(guī)律是（）。

A、價(jià)值規(guī)律B、剩余價(jià)值規(guī)律C、按勞分配規(guī)律D、生產(chǎn)關(guān)系一定要適合生產(chǎn)力

6．下列方法中,適用于短期可以掌握的工作的是()。

A、觀察法B、典型事例法C、工作日志法D、工作實(shí)踐法

7．用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi),逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額()的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

A、40%以上80%以下B、50%以上100%以下C、60%以上90%以下D、70%以上95%以下

8．關(guān)于焦點(diǎn)小組座談法的優(yōu)點(diǎn),下列說法錯(cuò)誤的是()。

A、資料收集速度快、效率高B、取得的資料較為廣泛和深入C、能將調(diào)查與討論相結(jié)合D、不容易造成錯(cuò)誤判斷

9．根據(jù)現(xiàn)代企業(yè)制度，公司的權(quán)力機(jī)構(gòu)是（）。

A、股東大會(huì)B、董事會(huì)C、監(jiān)事會(huì)D、經(jīng)營(yíng)管理層

10．物業(yè)中提供房屋及配套的各種設(shè)備,以滿足人們的需要屬于物業(yè)的()特性。

A、固定性B、單元性C、空間和環(huán)境性D、配套性

11．現(xiàn)在有些心理學(xué)家把與人的能力有關(guān)的特征分為核心特質(zhì)、自我特質(zhì)和表面特質(zhì)。對(duì)這些特質(zhì)陳述錯(cuò)誤的是()。

A、核心特質(zhì)包括個(gè)體的動(dòng)機(jī)和一些人格特質(zhì)B、表面特質(zhì)包括一個(gè)人所具有的知識(shí)和技能C、自我特質(zhì)包括一個(gè)人的態(tài)度和價(jià)值觀D、表面特質(zhì)是最難發(fā)展的能力

12．中國(guó)醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革,原則上以地級(jí)城市為統(tǒng)籌單位進(jìn)行,也允許以()為統(tǒng)籌單位。

A、村B、鄉(xiāng)C、縣D、直轄市

13．下列關(guān)于工資差別的說法,錯(cuò)誤的是()。

A、技能性工資差別是一種由于勞動(dòng)力質(zhì)量差異而形成的工資差別B、在完全競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下不存在壟斷性工資差別C、補(bǔ)償性工資差別是因從事職業(yè)的工作條件和社會(huì)環(huán)境的不同而產(chǎn)生的D、勞動(dòng)者通常不僅關(guān)心工資水平,同時(shí)也關(guān)心工資差別

14．在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)或以公有制為主導(dǎo)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,作為經(jīng)濟(jì)法靈魂的一項(xiàng)根本性原則是()。

A、維護(hù)公平競(jìng)爭(zhēng)原則B、禁止權(quán)利濫用原則C、責(zé)權(quán)利相統(tǒng)一原則D、平衡協(xié)調(diào)原則

15．銀行的金融機(jī)構(gòu)往來業(yè)務(wù)通常設(shè)有()等借方科目。

A、向中央銀行借款B、同業(yè)存放款項(xiàng)C、同業(yè)存放D、拆出資金

16．按照職工全年月平均制度工作天數(shù)的折算辦法，職工季工作日數(shù)是()。

A、60天B、62天C、62.5天D、65天

17．按照三次產(chǎn)業(yè)分類法，下列產(chǎn)業(yè)中，屬于第三產(chǎn)業(yè)的是()。

A、建筑業(yè)B、制造業(yè)C、種植業(yè)D、房地產(chǎn)業(yè)

18．在我國(guó)法律體系中,效力層次最高的法律是()。

A、刑法B、民法C、憲法D、經(jīng)濟(jì)法

19．在我國(guó)，狹義的民事訴訟法指（）頒布的《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》。

A、1990年4月B、1991年4月C、1998年5月D、2000年8月

20．除法律另有規(guī)定外,禁止用人單位招用未滿()周歲的未成年人。

A、18B、16C、14D、12

21．市場(chǎng)法的理論依據(jù)是()。

A、成本理論B、替代理論C、高等價(jià)交換理論D、預(yù)期理論

22．某公司擬實(shí)施某項(xiàng)技術(shù)改造項(xiàng)目，預(yù)計(jì)需要新投資5000萬元，拆除舊廠房設(shè)備將損失400萬元，而這些廠房設(shè)備的殘值為50萬元，則該項(xiàng)目的總投資為（）萬元。

A、4550B、4650C、5350D、5450

23．企業(yè)員工的考核主要包括工作態(tài)度、工作業(yè)績(jī)和()三個(gè)項(xiàng)目。

A、工作強(qiáng)度B、工作時(shí)間C、工作能力D、工作數(shù)量

24．銀行辦理單位到期支取定期存款的會(huì)計(jì)分錄是（）。

A、借：?jiǎn)挝欢ㄆ诖婵顟?yīng)付利息貸：?jiǎn)挝换钇诖婵頑、借：?jiǎn)挝换钇诖婵顟?yīng)付利息貸：?jiǎn)挝欢ㄆ诖婵頒、借：?jiǎn)挝欢ㄆ诖婵顟?yīng)付利息貸：庫存現(xiàn)金D、借：?jiǎn)挝换钇诖婵顟?yīng)付利息貸：庫存現(xiàn)金

25．企業(yè)無論選擇向上還是向下延伸其產(chǎn)品線,由于突破了原來的經(jīng)營(yíng)范圍,都有可能遇到()的問題。

A、生產(chǎn)能力過剩B、產(chǎn)品組合的寬度太小C、經(jīng)銷商抱怨企業(yè)產(chǎn)品線品種不全D、顧客無法接受其新的市場(chǎng)定位

26．集中營(yíng)銷這一市場(chǎng)覆蓋策略的缺陷在于()。

A、分散了企業(yè)資源B、目標(biāo)市場(chǎng)比較窄小C、營(yíng)銷費(fèi)用太高D、目標(biāo)市場(chǎng)上客戶滿意度低

27．金融機(jī)構(gòu)利率是金融機(jī)構(gòu)對(duì)()實(shí)行的各種利息率。

A、中央銀行B、金融監(jiān)管部門C、銀行和證券公司D、企業(yè)單位和個(gè)人

28．在企業(yè)的規(guī)章制度中,財(cái)務(wù)制度屬于()。

A、責(zé)任制度B、基本制度C、工作制度D、組織制度

29．企業(yè)在對(duì)會(huì)計(jì)要素進(jìn)行計(jì)量時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)采用（）計(jì)量。

A、歷史成本B、現(xiàn)值C、重置成本D、公允價(jià)值

30．用人單位解除或終止勞動(dòng)合同后,應(yīng)在()日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

A、7B、10C、15D、30

31．在物業(yè)管理中,制定臨時(shí)管理規(guī)約的主體是()。

A、業(yè)主大會(huì)B、業(yè)主委員會(huì)C、物業(yè)建設(shè)單位D、物業(yè)服務(wù)企業(yè)

32．下列關(guān)于霍桑實(shí)驗(yàn)研究結(jié)果的陳述,正確的是()。

A、發(fā)現(xiàn)物理環(huán)境與員工個(gè)體的工作效率關(guān)系較少,工人的情緒、動(dòng)機(jī)、人際關(guān)系等是影響生產(chǎn)效率的主要心理因素B、創(chuàng)建了最早的工作績(jī)效評(píng)價(jià)體系C、提出了人力資本理論D、設(shè)計(jì)了最有效的標(biāo)準(zhǔn)工作方式

33．新產(chǎn)品設(shè)計(jì)是()的細(xì)化和深化。

A、新產(chǎn)品構(gòu)思B、新產(chǎn)品創(chuàng)意C、新產(chǎn)品開發(fā)決策D、新產(chǎn)品整體設(shè)想

34．強(qiáng)調(diào)管理應(yīng)當(dāng)是獲取組織的績(jī)效和員工的滿意感與成長(zhǎng)的雙重結(jié)果,這是人力資源管理的()。

A、人本取向B、互惠取向C、科學(xué)取向D、系統(tǒng)取向

35．市場(chǎng)定位是指企業(yè)()。

A、為自己的零售場(chǎng)所選址B、在零售終端為自己的產(chǎn)品選擇貨架位置C、在市場(chǎng)上確立自己市場(chǎng)領(lǐng)袖地位D、在目標(biāo)市場(chǎng)確立相對(duì)突出的品牌地位

36．更適合采用在專業(yè)雜志上刊登招聘廣告形式進(jìn)行招聘宣傳的情形是()。

A、將招聘范圍限定于某一地區(qū)B、需要在短時(shí)間內(nèi)展開“閃電式”宣傳轟炸C、需要迅速擴(kuò)大企業(yè)影響D、招募對(duì)象為專業(yè)性比較強(qiáng)的人員

37．美國(guó)的金融監(jiān)管體制為()。

A、一元多頭式B、二元多頭式C、集權(quán)式D、跨國(guó)式

38．組織工作的核心是()。

A、明確各職位的責(zé)、權(quán)、利B、建立有效分工、協(xié)作的關(guān)系結(jié)構(gòu)C、根據(jù)分任務(wù)設(shè)立相應(yīng)的部門D、組織的總目標(biāo)分解為若干分目標(biāo)

39．()是組織演變的基本動(dòng)因。

A、企業(yè)成長(zhǎng)B、社會(huì)發(fā)展C、技術(shù)因素D、組織文化

40．在企業(yè)組織結(jié)構(gòu)形式中,直線職能制又稱為()。

A、目標(biāo)規(guī)劃管理制B、聯(lián)邦分權(quán)制C、生產(chǎn)區(qū)域管理制D、單線制

41．勞動(dòng)合同期限()的，試用期不得超過二個(gè)月。

A、三個(gè)月以上不滿一年B、—年以上不滿三年C、三年以上固定期限D(zhuǎn)、無固定期限

42．下列壟斷利潤(rùn)的來源屬于壟斷組織內(nèi)部工人創(chuàng)造的是()。

A、通過資本輸出獲得的壟斷利潤(rùn)B、通過壟斷低價(jià)占有的小生產(chǎn)者創(chuàng)造的一部分價(jià)值C、通過壟斷高價(jià)出售商品占有的價(jià)值D、通過對(duì)外擴(kuò)張掠奪其他國(guó)家人民的財(cái)富

43．()是獨(dú)立承擔(dān)職業(yè)技能鑒定任務(wù)的鑒定執(zhí)行機(jī)構(gòu)。

A、職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心B、企業(yè)職業(yè)培訓(xùn)部門C、職業(yè)技能鑒定站D、勞動(dòng)部門

44．環(huán)境管理包括()。

A、環(huán)境衛(wèi)生管理、綠化管理、消殺管理B、環(huán)境衛(wèi)生管理、消殺管理和白蟻防治管理C、環(huán)境的維護(hù)、完善和改造D、管理、檢查和完善

45．有下列甲、乙兩組工人工資數(shù)據(jù):甲組工人工資4000元、4500元、2500元、3000元;乙組工人工資3000元、4000元、3500元、2800元。若要比較這兩組工人平均工資離散程度大小,應(yīng)選用的方法是()。

A、極差B、標(biāo)準(zhǔn)差C、離散系數(shù)D、均值

46．文靜是技術(shù)部的員工,由于銷售部正在爭(zhēng)取一個(gè)大項(xiàng)目,文靜加入了這個(gè)項(xiàng)目組并負(fù)責(zé)技術(shù)支持工作,同時(shí)在業(yè)務(wù)上接受銷售部經(jīng)理的管理,在對(duì)該項(xiàng)目進(jìn)行考核時(shí),由()負(fù)責(zé)對(duì)文靜的績(jī)效考核更為合適。

A、技術(shù)部經(jīng)理B、銷售部經(jīng)理C、兩個(gè)部門經(jīng)理D、更高層的管理者

47．2011年6月30日，十一屆全國(guó)人大常委會(huì)第21次會(huì)議對(duì)《個(gè)人所得稅法》進(jìn)行了修改。修改后的《個(gè)人所得稅法》規(guī)定，工資、薪金所得，以每月收入額減除費(fèi)用3500元后的余額為應(yīng)納稅所得額，這里的“3500元”為（）。

A、免征額B、起征額C、抵免額D、減稅額

48．按低于票面金額的價(jià)格發(fā)行,到期時(shí)按票面金額兌付,而不另付利息的國(guó)債是()。

A、可轉(zhuǎn)換債券B、記賬式國(guó)債C、貼現(xiàn)國(guó)債D、憑證式國(guó)債

49．就業(yè)活動(dòng)的主體是()。

A、就業(yè)者B、失業(yè)者C、農(nóng)民D、學(xué)生

50．銀行辦理儲(chǔ)戶到期支取定期存款的會(huì)計(jì)分錄是（）。

A、借：定期儲(chǔ)蓄存款應(yīng)付利息貸：?jiǎn)挝换钇诖婵頑、借：活期儲(chǔ)蓄存款應(yīng)付利息貸：定期儲(chǔ)蓄存款C、借：定期儲(chǔ)蓄存款應(yīng)付利息貸：庫存現(xiàn)金D、借：?jiǎn)挝换钇诖婵顟?yīng)付利息貸：庫存現(xiàn)金

51．關(guān)于經(jīng)濟(jì)適用房的建設(shè)和管理,下列說法錯(cuò)誤的是()。

A、經(jīng)濟(jì)適用住房建設(shè)用地應(yīng)納入當(dāng)?shù)啬甓韧恋毓?yīng)計(jì)劃,在申報(bào)年度用地指標(biāo)時(shí)單獨(dú)列出,確保優(yōu)先供應(yīng)B、經(jīng)濟(jì)適用住房建設(shè)用地以劃撥方式供應(yīng),開發(fā)商可以在取得劃撥土地后,再以補(bǔ)交土地出讓金等方式進(jìn)行商品房開發(fā)C、經(jīng)濟(jì)適用住房建設(shè)按照政府組織協(xié)調(diào)、市場(chǎng)運(yùn)作的原則,可以采取項(xiàng)目法人招標(biāo)的方式,選擇具有相應(yīng)資質(zhì)和良好社會(huì)責(zé)任的房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)實(shí)施D、經(jīng)濟(jì)適用住房單套的建筑面積應(yīng)當(dāng)控制在60m2左右

52．金融工具的票面收益與本金的比率稱為()。

A、名義收益率B、當(dāng)期收益率C、實(shí)際收益率D、平均收益率

53．根據(jù)第五次全國(guó)人口普查的結(jié)果，我國(guó)女性占總?cè)丝诘?8.37%，男性占總?cè)丝诘?1.63%，那么人口的性別比為（）。

A、100：106.74B、93.67：100C、106.74：100D、100：93.67

54．甲銀行于2008年10月1日某債券的發(fā)行日以1000元面額買進(jìn)票面利率為8%的5年期債券，后于2010年10月1日以1120元轉(zhuǎn)讓給乙銀行，則銀行的持有期收益率是（）。（到期一次還本付息）

A、6%B、8%C、10%D、12%

55．企業(yè)組織設(shè)計(jì)的主要依據(jù)包括企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)環(huán)境、企業(yè)技術(shù)和（）。

A、企業(yè)人員素質(zhì)B、企業(yè)性質(zhì)C、企業(yè)發(fā)展階段D、企業(yè)所有權(quán)歸屬

56．（）指仲裁調(diào)解中，糾紛雙方當(dāng)事人在仲裁庭的組織下達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，由仲裁庭制作，并由仲裁員簽名、加蓋農(nóng)村土地承包仲裁委員會(huì)印章，在雙方當(dāng)事人簽收后發(fā)生效力的法律文件。

A、調(diào)解協(xié)議B、調(diào)解書C、仲裁書D、訴訟協(xié)議

57．下列屬于非票據(jù)結(jié)算的是（）。

A、匯票B、本票C、支票D、信用證結(jié)算

58．引發(fā)作業(yè)疲勞最直接、最客觀的原因是（）。

A、年齡因素B、心理因素C、工作環(huán)境因素D、管理風(fēng)格因素

59．下列物業(yè)管理服務(wù)中,按服務(wù)的性質(zhì)和提供的方式分類,屬于專項(xiàng)服務(wù)的是()。

A、電梯設(shè)備管理B、蟲害防治管理C、開設(shè)小型商場(chǎng)D、車輛停放管理

60．招聘計(jì)劃的主要內(nèi)容不包括()。

A、確定招聘人才的標(biāo)準(zhǔn)B、確定招聘來源C、計(jì)算招聘錄用成本D、從候選人應(yīng)聘到雇傭之間的時(shí)間間隔

61．失業(yè)保險(xiǎn)制度是國(guó)家通過立法強(qiáng)制實(shí)行,由()集中建立基金,對(duì)非因本人意愿中斷就業(yè)而失去工資的勞動(dòng)者提供一定時(shí)期的物質(zhì)幫助和就業(yè)服務(wù)的制度。

A、社會(huì)B、政府C、企業(yè)D、工會(huì)

62．劍橋?qū)W派的貨幣需求函數(shù)是()。

A、B、C、D、

63．我國(guó)《商業(yè)銀行風(fēng)險(xiǎn)管理核心指標(biāo)》規(guī)定,核心負(fù)債比例不應(yīng)低于()。

A、10%B、25%C、50%D、60%

64．設(shè)某商業(yè)銀行某營(yíng)業(yè)日開始時(shí),超額準(zhǔn)備金留存限額為60萬元,業(yè)務(wù)庫存現(xiàn)金限額100萬元,可調(diào)入資金200萬元,準(zhǔn)備金存款600萬元,其中法定準(zhǔn)備金存款420萬元,業(yè)務(wù)庫存現(xiàn)金120萬元,到期應(yīng)收款250萬元,到期應(yīng)付380萬元,則該銀行當(dāng)日初始頭寸為()。

A、150萬元B、200萬元C、210萬元D、300萬元

65．通常情況下，比例稅率的優(yōu)點(diǎn)是（）。

A、稅負(fù)公平B、具有自動(dòng)調(diào)節(jié)功能C、邊際稅率高于平均稅率D、計(jì)算簡(jiǎn)便

66．下列統(tǒng)計(jì)指標(biāo)中，屬于時(shí)期指標(biāo)的是（）。

A、年末人口數(shù)B、股票價(jià)格C、科技機(jī)構(gòu)數(shù)D、產(chǎn)品產(chǎn)量

67．銀行的匯率報(bào)價(jià)通常采取（）。

A、直接報(bào)價(jià)法B、間接報(bào)價(jià)法C、美元報(bào)價(jià)法D、雙向報(bào)價(jià)法

68．公共財(cái)政以滿足()為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。

A、國(guó)家需要B、國(guó)有企業(yè)需要C、社會(huì)公共需要D、每個(gè)公民的需要

69．某國(guó)有企業(yè)2014年度總收入為6000萬元，成本、費(fèi)用支出總額為4500萬元，該企業(yè)2014年度應(yīng)繳納企業(yè)所得稅稅額是（）萬元。

A、495B、375C、450D、270

70．動(dòng)態(tài)會(huì)計(jì)等式是由動(dòng)態(tài)會(huì)計(jì)要素組合而成的反映企業(yè)某一會(huì)計(jì)期間經(jīng)營(yíng)成果的等式，其組合方式為()。

A、收入+費(fèi)用=利潤(rùn)B、資產(chǎn)=負(fù)債+所有者權(quán)益C、收入-費(fèi)用=利潤(rùn)D、收入-費(fèi)用=虧損

71．以縣級(jí)行政區(qū)域?yàn)閱挝?人均耕地不超過1畝的地區(qū),每平方米征收()元。

A、10~50B、8~40C、6~30D、5~25

72．離散程度的測(cè)度值越大,則()。

A、反映變量值越分散,算術(shù)平均數(shù)代表性越差B、反映變量值越集中,算術(shù)平均數(shù)代表性越差C、反映變量值越分散,算術(shù)平均數(shù)代表性越好D、反映變量值越集中,算數(shù)平均數(shù)代表性越好

73．現(xiàn)代企業(yè)制度中,公司的經(jīng)營(yíng)決策機(jī)構(gòu)是()。

A、董事會(huì)B、股東大會(huì)C、監(jiān)事會(huì)D、經(jīng)理層

74．()又稱為“最佳更新期”。

A、使用壽命B、經(jīng)濟(jì)壽命C、技術(shù)壽命D、自然壽命

75．根據(jù)《人民幣單位存款管理辦法》規(guī)定，單位定期存款可以全部或部分提前支取，能提前支取的次數(shù)為（）。

A、1次B、2次C、3次D、只要賬戶上有錢就可以隨便支取

76．關(guān)于目前我國(guó)人口老齡化特點(diǎn)的說法,正確的是()。

A、地區(qū)之間比較均衡B、老齡人口比例開始下降C、未富先老D、老齡化進(jìn)程放緩

77．下列關(guān)于季節(jié)性失業(yè)的陳述,錯(cuò)誤的是()。

A、季節(jié)性失業(yè)是指南于周期性變化而導(dǎo)致的定期性的勞動(dòng)者就業(yè)崗位的喪失B、容易形成季節(jié)性失業(yè)的部門或行業(yè)有農(nóng)業(yè)、服裝業(yè)等C、季節(jié)性失業(yè)是一種正常性失業(yè)D、季節(jié)性失業(yè)不利于勞動(dòng)力資源的有效利用,造成了一定的人力浪費(fèi)

78．用一國(guó)貨幣所表示的另一國(guó)貨幣的相對(duì)價(jià)格稱為（）。

A、世界統(tǒng)一價(jià)格B、國(guó)際市場(chǎng)價(jià)格C、國(guó)際儲(chǔ)備價(jià)格D、匯率

79．匯款人將款項(xiàng)交存銀行,由該銀行簽發(fā)給匯款人持往異地辦理轉(zhuǎn)賬結(jié)算或支取現(xiàn)金的票據(jù)是()。

A、銀行本票B、支票C、銀行匯票D、股票

80．衡量管理是否“做正確的事”的標(biāo)準(zhǔn)是()。

A、效果B、效率C、效能D、效益

81．下列管理職能中,()的任務(wù)是使計(jì)劃方案落實(shí)于實(shí)際工作。

A、計(jì)劃職能B、領(lǐng)導(dǎo)職能C、控制職能D、組織職能

82．以一定單位本國(guó)貨幣折算成外國(guó)貨幣的數(shù)量來表示匯率的標(biāo)價(jià)方法是（）。

A、直接標(biāo)價(jià)法B、間接標(biāo)價(jià)法C、交叉匯率法D、美元標(biāo)價(jià)法

83．企業(yè)的一項(xiàng)重要任務(wù)是要實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)。關(guān)于利潤(rùn),下列說法錯(cuò)誤的是()。

A、利潤(rùn)是通過銷售產(chǎn)品得到的收入在扣除了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中的各種消耗以后的剩余B、沒有利潤(rùn),“企業(yè)”就無法追加投資去擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模C、沒有利潤(rùn),企業(yè)員工的收入就不能增加D、企業(yè)必須始終堅(jiān)持追求利潤(rùn)作為自己的一項(xiàng)重要任務(wù)

84．政府發(fā)行公債的時(shí)間、規(guī)模、種類、期限應(yīng)根據(jù)政府財(cái)政資金狀況和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要來確定。這表明政府債務(wù)具有（）的特征。

A、強(qiáng)制性B、自愿性C、固定性D、靈活性

85．建設(shè)用地使用權(quán)抵押后,下列關(guān)于該土地上新增的建筑物的說法中,正確的是()。

A、新增建筑物屬于抵押財(cái)產(chǎn)B、在建設(shè)用地使用權(quán)實(shí)現(xiàn)抵押權(quán)時(shí),新增建筑物應(yīng)與建設(shè)用地使用權(quán)一并處分C、新增建筑物轉(zhuǎn)讓時(shí),建設(shè)用地使用權(quán)不隨之轉(zhuǎn)讓D、實(shí)現(xiàn)抵押權(quán)時(shí)處分所得的價(jià)款,抵押權(quán)人有權(quán)優(yōu)先受償

86．“春節(jié)”期間全體員工放假七天,這屬于組織賦予員工的()。

A、工資B、福利C、獎(jiǎng)賞D、補(bǔ)貼

87．房地產(chǎn)委托代理合同簽訂以后結(jié)節(jié)者要進(jìn)行的工作是()。

A、委托方提交有關(guān)資料B、代理方進(jìn)行營(yíng)銷企劃C、代理方進(jìn)行租售準(zhǔn)備D、委托人與代理人進(jìn)行項(xiàng)目結(jié)算

88．企業(yè)變革的內(nèi)部驅(qū)動(dòng)因素是()。

A、企業(yè)所在地區(qū)政治環(huán)境改變B、企業(yè)目標(biāo)的選擇與修正C、企業(yè)所在地區(qū)經(jīng)濟(jì)環(huán)境改變D、科學(xué)技術(shù)的發(fā)展變化

89．資本主義經(jīng)濟(jì)危機(jī)的實(shí)質(zhì)是()。

A、產(chǎn)品嚴(yán)重匱乏B、貨幣大幅貶值C、國(guó)際收支極不平衡D、生產(chǎn)相對(duì)過剩

90．西方的“大五”人格理論包括外向性、和悅性、()、情緒性和創(chuàng)造性。

A、開放性B、公正性C、忠誠(chéng)性D、獨(dú)立性

91．關(guān)于貨幣制度的歷史演變過程，下列排序正確的是()。

A、金銀復(fù)本位制--銀本位制--金本位制--不兌現(xiàn)的紙幣本位制B、銀本位制--金銀復(fù)本位制--金本位制--不兌現(xiàn)的紙幣本位制C、金本位制--金銀復(fù)本位制--銀本位制--不兌現(xiàn)的紙幣本位制D、銀本位制--金本位制--金銀復(fù)本位制--不兌現(xiàn)的紙幣本位制

92．金融企業(yè)簽發(fā)信用流通工具和信用創(chuàng)造的基礎(chǔ)是()。

A、存款B、貸款C、放款D、投資

93．在溝通過程中,信息接收者告知信息傳遞者收到信息并作出反應(yīng)的過程稱為()。

A、編碼B、接受C、接收D、反饋

94．()是財(cái)務(wù)管理理論框架的邏輯起點(diǎn),也是財(cái)務(wù)管理工作的出發(fā)點(diǎn)和歸宿。

A、財(cái)務(wù)分析B、財(cái)務(wù)指標(biāo)C、財(cái)務(wù)目標(biāo)D、財(cái)務(wù)關(guān)系

95．我國(guó)勞動(dòng)法的作用在于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系,建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的(),促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。

A、工會(huì)制度B、企業(yè)制度C、勞動(dòng)制度D、社會(huì)保障制度

96．在評(píng)價(jià)招聘效果時(shí),常用實(shí)際發(fā)生的招聘費(fèi)用與預(yù)算費(fèi)用的比值來評(píng)估()。

A、招聘成本B、招聘時(shí)間C、應(yīng)聘比率D、錄用比率

97．房地產(chǎn)市場(chǎng)調(diào)研要采用最新的調(diào)查資料,因?yàn)橹挥凶钚碌恼{(diào)查資料才能反映市場(chǎng)的現(xiàn)實(shí)狀況。這說明房地產(chǎn)市場(chǎng)調(diào)研具有()。

A、求教性原則B、時(shí)效性原則C、保密性原則D、創(chuàng)造性原則

98．人民檢察院提出抗訴的案件,接受抗訴的人民法院應(yīng)當(dāng)自收到抗訴書之日起（）內(nèi)作出再審的裁定。

A、10日B、3個(gè)月C、30日D、6個(gè)月

99．衡量商品價(jià)值量的內(nèi)在尺度是()。

A、流通手段B、價(jià)值尺度C、社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間D、交換價(jià)值

100．政策性銀行是由()直接出資或以擔(dān)保形式創(chuàng)立,為貫徹國(guó)家產(chǎn)業(yè)政策、區(qū)域發(fā)展政策服務(wù),不以盈利為目標(biāo)的金融機(jī)構(gòu)。

A、政府B、社會(huì)公眾C、中央銀行D、企業(yè)

參考答案單項(xiàng)選擇題。（每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案，共100題,每題1分）1、【A】信用風(fēng)險(xiǎn)是指交易對(duì)象無力履約的風(fēng)險(xiǎn)。信用風(fēng)險(xiǎn)不但存在于貸款中,也存在于其他表內(nèi)與表外業(yè)務(wù),如擔(dān)保、承兌和證券投資中。

2、【B】本題考查會(huì)計(jì)的特征。選項(xiàng)B說法錯(cuò)誤，會(huì)計(jì)具有一整套區(qū)別于其他工作的專門的技術(shù)方法。

3、【C】本題考查累積百分比中向上累積的方法。向上累積是從變量值小的一方向變量值大的一方累加頻數(shù)。反之，則是向下累積。該企業(yè)工資等級(jí)為三級(jí)的工人占全體工人的百分比為80%-50%=30%，人數(shù)為500×30%=150（人）。

4、【C】本題考查商品價(jià)值量的決定。商品的價(jià)值量由生產(chǎn)商品的社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間決定。

5、【A】本題考查經(jīng)濟(jì)規(guī)律的類型。BC都是只在一個(gè)社會(huì)階段中起作用的經(jīng)濟(jì)規(guī)律；D項(xiàng)是人類各個(gè)社會(huì)階段都起作用的經(jīng)濟(jì)規(guī)律。

6、【D】工作實(shí)踐法的優(yōu)點(diǎn)在于可以了解到工作的實(shí)際任務(wù)以及在體力、環(huán)境、社會(huì)等方面的要求，適用于短期內(nèi)可以掌握的工作。其缺點(diǎn)在于不適用于需要大量訓(xùn)練和危險(xiǎn)的工作。

7、【B】用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:①未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;②低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;③安排加班不支付加班費(fèi)的;④解除或者終止勞動(dòng)合同后,未依照法律、法規(guī)規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

8、【D】焦點(diǎn)小組座談法的優(yōu)點(diǎn)是:①資料收集速度快、效率高;②取得的資料較為廣泛和深入;③結(jié)構(gòu)靈活;④能將調(diào)查與討論相結(jié)合;⑤可進(jìn)行科學(xué)檢測(cè)。選項(xiàng)D,焦點(diǎn)小組座談法的缺點(diǎn)之一,是容易造成錯(cuò)誤判斷。

9、【A】本題考查現(xiàn)代企業(yè)制度。股東大會(huì)是公司的權(quán)力機(jī)構(gòu)。董事會(huì)是公司的經(jīng)營(yíng)決策機(jī)構(gòu)，監(jiān)事會(huì)是公司的監(jiān)督機(jī)構(gòu)，經(jīng)理層負(fù)責(zé)公司的日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

10、【D】物業(yè)主要有以下5個(gè)特征：①固定性，是指物業(yè)的位置不能移動(dòng)或者移動(dòng)后會(huì)引起性質(zhì)、形狀改變或降低其經(jīng)濟(jì)價(jià)值的特性；②單元性，是指人們可以根據(jù)經(jīng)濟(jì)上或管理上的需要,將有特定空間范圍的建設(shè)用地和房屋及其附著物確定為一宗獨(dú)立的財(cái)產(chǎn),以便確權(quán)、交易、使用或管理；③空間和環(huán)境性，是指構(gòu)成物業(yè)主要內(nèi)容的房屋和土地,為人們提供一定范圍的有限空間和環(huán)境；④配套性，是指物業(yè)中的房屋及配套的各種設(shè)施設(shè)備；⑤耐久性，是指土地具有不可毀滅性,建筑物雖然可能滅失或逐漸損耗,但其自然壽命也不是一兩年,而是幾十年甚至上百年。

11、【D】

12、【C】中國(guó)醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革,原則上以地級(jí)城市為統(tǒng)籌單位進(jìn)行,也允許以縣為統(tǒng)籌單位,只能選擇C。

13、【B】技能性工資差別指的是在勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料可以充分流動(dòng)的競(jìng)爭(zhēng)條件下,勞動(dòng)者之間所存在的工資差別。在外部環(huán)境條件和機(jī)會(huì)一致的條件下,勞動(dòng)者之間的這種工資差別顯然只能歸結(jié)于不同勞動(dòng)者的勞動(dòng)力在質(zhì)上的差異。壟斷性工資差別是除競(jìng)爭(zhēng)性工資差別之外的另外一種非補(bǔ)償性工資差別。導(dǎo)致這種工資差別出現(xiàn)的主要原因是不同質(zhì)勞動(dòng)者之間的流動(dòng)受到了自然的或者非自然的力量的限制。補(bǔ)償性工資差別是指在知識(shí)技能上無質(zhì)的差別的勞動(dòng)者,因從事職業(yè)的工作條件和社會(huì)環(huán)境的不同而產(chǎn)生的工資差別。經(jīng)濟(jì)學(xué)家和社會(huì)學(xué)家在研究中發(fā)現(xiàn),人們不僅關(guān)心工資水平,而且關(guān)心工資差別,并且對(duì)后者的重視往往甚于前者。

14、【C】本題考查經(jīng)濟(jì)法的基本原則。平衡協(xié)調(diào)原則是主導(dǎo)性原則;維護(hù)公平競(jìng)爭(zhēng)原則是核心的基礎(chǔ)性原則;責(zé)權(quán)利相統(tǒng)一原則是經(jīng)濟(jì)法靈魂的一項(xiàng)根本性原則?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于經(jīng)濟(jì)法的基本原則的相關(guān)知識(shí)點(diǎn)掌握不牢固。

15、【D】金融機(jī)構(gòu)往來業(yè)務(wù)通常設(shè)有“存放中央銀行款項(xiàng)”“存放同業(yè)”“拆出資金”三個(gè)借方科目和“向中央銀行借款”“同業(yè)存放”“拆入資金”三個(gè)貸方科目,以及各行自行設(shè)置的資產(chǎn)負(fù)債共同類的“清算資金往來”等科目,核算與人民銀行、其他銀行及金融機(jī)構(gòu)之間的日常結(jié)算往來和資金拆借。

16、【C】按照職工全年月平均制度工作天數(shù)的折算辦法：季工作日=250天÷4季=62.5天／季。

17、【D】第三產(chǎn)業(yè)為服務(wù)業(yè)，可分為流通部門和服務(wù)部門，其中房地產(chǎn)業(yè)屬于服務(wù)部門。

18、【C】本題考查憲法。憲法是整個(gè)中國(guó)法律體系的基本,是其他部門法的制定依據(jù),所以是效力層次最高的法律。

19、【B】本題考查民事訴訟法的概念。狹義的民事訴訟法專指1991年4月9日頒布的《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》。廣義的民事訴訟法，不僅包括《民事訴訟法》，而且還包括憲法、其他法律法規(guī)中有關(guān)民事訴訟的規(guī)范，以及最高人民法院在適用民事訴訟法過程中做出的司法解釋。

20、【B】本題目考查勞動(dòng)法的規(guī)定。除法律另有規(guī)定外,禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。

21、【B】市場(chǎng)法又稱為比較法,其理論依據(jù)是房地產(chǎn)價(jià)格形成的替代原理,即"同一種商品在同一個(gè)市場(chǎng)上具有相同的市場(chǎng)價(jià)格"。

22、【C】

23、【C】績(jī)效考核項(xiàng)目是指績(jī)效考核的維度,即要從哪些方面對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行考核,它指明了績(jī)效考核內(nèi)容的范圍。當(dāng)前,企業(yè)對(duì)員工的績(jī)效考核主要包括工作業(yè)績(jī)、工作能力和工作態(tài)度三個(gè)考核項(xiàng)目。

24、【A】單位到期支取定期存款時(shí)，應(yīng)辦理轉(zhuǎn)賬，不得直接支取現(xiàn)金，會(huì)計(jì)分錄為：借：?jiǎn)挝欢ㄆ诖婵顟?yīng)付利息貸：?jiǎn)挝换钇诖婵睢?/p>

25、【D】產(chǎn)品線延伸策略是一種突破原有經(jīng)營(yíng)范圍,使產(chǎn)品線加長(zhǎng)的產(chǎn)品線策略,它包括三種不同方向的延伸:向下延伸、向上延伸和雙向延伸。無論企業(yè)選擇向哪個(gè)方向延伸其產(chǎn)品線,都會(huì)由于突破了原來的經(jīng)營(yíng)范圍而遇到一個(gè)同樣的問題,即顧客能否接受新的市場(chǎng)定位。

26、【B】集中營(yíng)銷這一市場(chǎng)覆蓋策略的優(yōu)勢(shì)是避免分散企業(yè)的資源,但其缺陷在于目標(biāo)市場(chǎng)比較窄小。【錯(cuò)因分析】對(duì)于集中營(yíng)銷的缺陷記憶不正確。

27、【D】金融機(jī)構(gòu)利率是金融機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)單位和個(gè)人的各種利息率。其中,存款利率一般包括企業(yè)單位存款利率、城鄉(xiāng)居民儲(chǔ)蓄存款利率;貸款利率包括短期貸款利率、中長(zhǎng)期貸款利率、貼現(xiàn)貸款利率和優(yōu)惠貸款利率。金融機(jī)構(gòu)利率反映金融市場(chǎng)的資金“價(jià)格”水平,直接作用于社會(huì)的經(jīng)濟(jì)、金融活動(dòng),作用范圍廣泛。它是實(shí)現(xiàn)中央銀行貨幣政策的重要環(huán)節(jié)。所以正確答案為選項(xiàng)D.

28、【C】企業(yè)的規(guī)章制度是用文字的形式對(duì)企業(yè)各項(xiàng)工作的要求所作的規(guī)定,是全體員工行動(dòng)的準(zhǔn)則,主要有基本制度、工作制度和責(zé)任制度三種類型。工作制度主要是指導(dǎo)企業(yè)具體管理方面的制度,如財(cái)務(wù)制度、計(jì)劃制定制度、生產(chǎn)技術(shù)、銷售方面的工作制度等。

29、【A】本題考查會(huì)計(jì)計(jì)量。企業(yè)在對(duì)會(huì)計(jì)要素進(jìn)行計(jì)量時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)采用歷史成本，采用重置成本、可變現(xiàn)凈值、現(xiàn)值、公允價(jià)值計(jì)量的，應(yīng)當(dāng)保證所確定的會(huì)計(jì)要素金額能夠取得并可靠計(jì)量。

30、【C】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明,應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

31、【C】臨時(shí)管理規(guī)約一般由物業(yè)建設(shè)單位在物業(yè)銷售之前預(yù)先制定。試題點(diǎn)評(píng):本題考查臨時(shí)管理規(guī)約的制定主體

32、【A】梅約教授主持的霍桑實(shí)驗(yàn)由工作環(huán)境實(shí)驗(yàn)、福利措施實(shí)驗(yàn)和分配制度實(shí)驗(yàn)三部分構(gòu)成,研究的結(jié)果發(fā)現(xiàn)物理環(huán)境與員工個(gè)體的工作效率關(guān)系較少,工人的情緒、動(dòng)機(jī)、人際關(guān)系等是提高生產(chǎn)效率的主要心理因素。

33、【C】新產(chǎn)品的設(shè)計(jì),是新產(chǎn)品開發(fā)決策的細(xì)化和深化,是企業(yè)的新產(chǎn)品開發(fā)組織根據(jù)新產(chǎn)品開發(fā)任務(wù)書的規(guī)定和消費(fèi)者對(duì)新產(chǎn)品的要求,運(yùn)用現(xiàn)代科學(xué)與技術(shù)手段對(duì)產(chǎn)品功能及其各層次進(jìn)行的設(shè)計(jì),形成完整的產(chǎn)品概念。

34、【B】互惠取向強(qiáng)調(diào)組織和員工之間的"共同利益",重視跨學(xué)科的理論基礎(chǔ)和指導(dǎo),包括管理學(xué)、心理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、法學(xué)等。

35、【D】本題考查市場(chǎng)定位。市場(chǎng)定位是指企業(yè)努力在目標(biāo)顧客心目中為特定品牌確立一個(gè)相對(duì)突出地位的行為。

36、【D】在專業(yè)雜志刊登招聘廣告,其優(yōu)點(diǎn)是會(huì)到達(dá)特定的職業(yè)群體手中;廣告大小富有靈活性;印刷質(zhì)量比較高;有較高的編輯信譽(yù);保留的時(shí)間比較長(zhǎng)。缺點(diǎn)是發(fā)行的地域太廣,很難將地域進(jìn)行限制;預(yù)約期比較長(zhǎng)。合適的場(chǎng)合是招募對(duì)象為專業(yè)性比較強(qiáng)的人員;時(shí)間和地區(qū)限制不太重要。

37、【B】二元多頭式金融監(jiān)管體制以美國(guó)、加拿大等聯(lián)邦制國(guó)家為代表

38、【B】組織工作的核心是建立有效分工、協(xié)作的關(guān)系結(jié)構(gòu)。【錯(cuò)因分析】對(duì)于組織工作的核心記憶錯(cuò)誤。

39、【C】技術(shù)因素是組織演變的基本動(dòng)因。如果把企業(yè)按經(jīng)營(yíng)績(jī)效分為上、中、下三個(gè)等級(jí),從而會(huì)發(fā)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)成功的企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)同其所屬的技術(shù)類型之間存在相互對(duì)應(yīng)的關(guān)系。而經(jīng)營(yíng)不成功的企業(yè),通常其組織結(jié)構(gòu)特征偏離了其技術(shù)特征。

40、【C】直線職能制又叫“生產(chǎn)區(qū)域管理制”,它的特點(diǎn)是以直線制為基礎(chǔ),在各級(jí)行政領(lǐng)導(dǎo)者之下設(shè)置相應(yīng)的職能部門,分別從事專業(yè)管理,作為該級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人的參謀部門,是企業(yè)管理機(jī)構(gòu)的基本組織形式。

41、【B】勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

42、【C】本題考查壟斷利潤(rùn)的來源。通過比較四個(gè)選項(xiàng),C更為確切。因?yàn)槲覀兒苋菀着袛喑鯝BD三個(gè)選項(xiàng)所述利潤(rùn)是存在于壟斷組織外部的剩余價(jià)值。C為組織內(nèi)部的工人創(chuàng)造的。

43、【A】我國(guó)的職業(yè)技能鑒定實(shí)行政府指導(dǎo)下的社會(huì)化管理體制,即按照國(guó)家法律政策,在政府勞動(dòng)行政部門領(lǐng)導(dǎo)下,由職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心組織實(shí)施,職業(yè)技能鑒定所(站)對(duì)勞動(dòng)者技能水平實(shí)施鑒定。

44、【A】

45、【C】這兩組工人的平均工資不相同,甲組平均工資=(4000+4500+2500+3000)÷4=3500元;乙組平均工資=(3000+4000+3500+2800)÷4=3325元。對(duì)平均值不同或度量單位不同的兩組數(shù)據(jù)離散程度的比較應(yīng)該使用離散系數(shù)。

46、【C】文靜雖然是技術(shù)部的員工,但她現(xiàn)在加入了銷售部所執(zhí)行的項(xiàng)目,在業(yè)務(wù)上接受銷售部經(jīng)理的管理,因此在對(duì)該項(xiàng)目進(jìn)行考核時(shí),技術(shù)部經(jīng)理和銷售部經(jīng)理都對(duì)她的工作行為和結(jié)果非常熟悉,故應(yīng)讓兩個(gè)部門的經(jīng)理同時(shí)考核其績(jī)效,這樣考核才會(huì)更全面、更公正。

47、【A】本題考查個(gè)人所得稅的征收。免征額是指稅法規(guī)定對(duì)課稅對(duì)象全部數(shù)額中免于征稅的數(shù)額。這里的3500元是免征額。

48、【C】貼現(xiàn)國(guó)債是按低于面值金額的價(jià)格發(fā)行,到期時(shí)按票面金額兌付,而不另付利息的國(guó)債。票面金額與發(fā)行價(jià)格之間的差價(jià)即為該貼現(xiàn)國(guó)債的收益。貼現(xiàn)國(guó)債收益率計(jì)算公式為:

49、【A】有勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者參加某種有報(bào)酬或收入的社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的狀態(tài)被稱為就業(yè),又稱勞動(dòng)就業(yè)。就業(yè)活動(dòng)的主體是就業(yè)者。所以本題選A。

50、【C】支取（到期或提前、逾期支?。r(shí)，會(huì)計(jì)分錄為：借：定期儲(chǔ)蓄存款應(yīng)付利息（于資產(chǎn)負(fù)債表日計(jì)提的應(yīng)付利息）利息支出（上一資產(chǎn)負(fù)債表日至到期日前一天的利息及過期支取定期存款的利息）貸：庫存現(xiàn)金

51、【B】選項(xiàng)B,經(jīng)濟(jì)適用住房建設(shè)用地以劃撥方式供應(yīng),嚴(yán)禁以經(jīng)濟(jì)適用住房名義取得劃撥土地后,再以補(bǔ)交土地出讓金等方式,變相進(jìn)行商品房開發(fā)。

52、【A】金融工具的收益性通過收益率來表示,收益率可以有三種計(jì)算方式:①名義收益率,指金融工具的票面收益與本金的比率;②當(dāng)期收益率,指金融工具的票面收益與該金融工具購(gòu)買時(shí)的市價(jià)的比率;③實(shí)際收益率,也稱平均收益率,是指在實(shí)際保留金融工具期間所獲得的實(shí)際年平均收益與該金融工具購(gòu)買時(shí)的市價(jià)的比率。

53、【C】本題考查比率指標(biāo)的計(jì)算。人口性別比是指男性人口與女性人口之間的比例，一般以女性人口數(shù)為100，計(jì)算結(jié)果為C。

54、【A】持有期收益率即投資者購(gòu)入債券的持有期間所獲收益與投資額的比，本題中持有期收益率=（1120-1000）÷1000÷2=6%。

55、【C】企業(yè)組織設(shè)計(jì)的主要依據(jù)包括企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)環(huán)境、企業(yè)技術(shù)和企業(yè)發(fā)展階段。

56、【B】調(diào)解書指仲裁調(diào)解中，糾紛雙方當(dāng)事人在仲裁庭的組織下達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，由仲裁庭制作，并由仲裁員簽名、加蓋農(nóng)村土地承包仲裁委員會(huì)印章，在雙方當(dāng)事人簽收后發(fā)生效力的法律文件。

57、【D】信用證結(jié)算屬于非票據(jù)結(jié)算，選項(xiàng)A、B、C是票據(jù)結(jié)算。

58、【C】工作環(huán)境引起疲勞的因素包括工作強(qiáng)度，工作速度，工作方式以及工作持續(xù)的時(shí)間等，它們是引發(fā)疲勞最客觀，最直接的原因。

59、【C】物業(yè)管理專項(xiàng)服務(wù)是物業(yè)服務(wù)企業(yè)面向廣大業(yè)主和物業(yè)使用人,為滿足其中一些業(yè)主和物業(yè)使用人的一定需要而提供的各項(xiàng)服務(wù),主要包括日常生活服務(wù)、商業(yè)服務(wù)、文教衛(wèi)體服務(wù)、社會(huì)福利服務(wù)、房地產(chǎn)中介服務(wù)和金融服務(wù)等。其中商業(yè)服務(wù)是指物業(yè)服務(wù)企業(yè)提供的各項(xiàng)商業(yè)經(jīng)營(yíng)服務(wù)項(xiàng)目,包括商業(yè)網(wǎng)點(diǎn)的開設(shè)與管理以及服務(wù)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的開展,如開設(shè)小型商場(chǎng)、美容美發(fā)店、修理店等。

60、【A】招聘計(jì)劃是將招聘決策的內(nèi)容具體化以便于執(zhí)行的行動(dòng)方案,主要涉及的內(nèi)容包括:①招聘渠道的選擇;②招聘規(guī)模的大小;③招聘時(shí)間的估算;④招聘的范圍;⑤招聘的預(yù)算。

61、【A】本題考失業(yè)保險(xiǎn)制度的含義。失業(yè)保險(xiǎn)制度是國(guó)家通過立法強(qiáng)制實(shí)行,由社會(huì)集中建立基金,對(duì)非因本人意愿中斷就業(yè)而失去工資的勞動(dòng)者提供一定時(shí)期的物質(zhì)幫助和就業(yè)服務(wù)的制度,故正確答案為A。

62、【B】選項(xiàng)C,是弗里德曼的貨幣需求函數(shù)公式。選項(xiàng)D,是凱恩斯貨幣需求函數(shù)。

63、【D】我國(guó)《商業(yè)銀行風(fēng)險(xiǎn)管理核心指標(biāo)》規(guī)定,核心負(fù)債比例,即核心負(fù)債與負(fù)債總額之比不應(yīng)低于60%。

64、【C】根據(jù)題意,初始頭寸=(600-420)-60+(120-100)+(250-380)+200=210萬元。

65、【D】本題考查比例稅率的優(yōu)點(diǎn)。比例稅率的優(yōu)點(diǎn)是計(jì)算簡(jiǎn)便、征收效率高。

66、【D】本題考查時(shí)期指標(biāo)。時(shí)期指標(biāo)又稱時(shí)期數(shù)，它所反映的是現(xiàn)象在一段時(shí)期內(nèi)的總量，如產(chǎn)品產(chǎn)量、能源生產(chǎn)總量、財(cái)政收入、商品零售額。其它選項(xiàng)都是時(shí)點(diǎn)指標(biāo)。

67、【D】本題考查匯率的報(bào)價(jià)方法。銀行的匯率報(bào)價(jià)通常采取雙向報(bào)價(jià)制，即同時(shí)報(bào)出買入?yún)R率和賣出匯率。

68、【C】“公共財(cái)政”是與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的財(cái)政類型,是為市場(chǎng)提供公共服務(wù)的財(cái)政。作為政府收支分配活動(dòng)的財(cái)政主要是“聚眾人之財(cái)”、“辦眾人之事”,即為市場(chǎng)提供公共物品和服務(wù)以滿足社會(huì)公共需要。

69、【B】本題考查企業(yè)所得稅的計(jì)算。企業(yè)所得稅稅率為25%。所以該企業(yè)所得稅稅額為（6000-4500）×25%=375（萬元）。

70、【C】收入、費(fèi)用及利潤(rùn)是反映企業(yè)經(jīng)營(yíng)成果的會(huì)計(jì)要素，也稱為動(dòng)態(tài)會(huì)計(jì)要素，收入、費(fèi)用及利潤(rùn)構(gòu)成利潤(rùn)表的基本框架。收入-費(fèi)用=利潤(rùn)

71、【A】耕地占用稅根據(jù)不同地區(qū)的人均耕地面積和經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r實(shí)行有地區(qū)差別的幅度稅額標(biāo)準(zhǔn),稅額標(biāo)準(zhǔn)為:①以縣級(jí)行政區(qū)域?yàn)閱挝?人均耕地不超過1畝的地區(qū),每平方米10~50元;②人均耕地超過1畝、不超過2畝的地區(qū),每平方米8~40元;③人均耕地超過2畝、不超過3畝的地區(qū),每平方米6~30元;④人均耕地超過3畝的地區(qū),每平方米5~25元。

72、【A】極差、標(biāo)準(zhǔn)差和方差等都是反映數(shù)據(jù)分散程度的絕對(duì)值,其數(shù)值的大小一方面取決于原變量值本身水平高低的影響,也就是與變量的算術(shù)平均數(shù)大小有關(guān),變量值絕對(duì)水平高的,離散程度的程度值自然就大,絕對(duì)水平小的,離散程度的程度值自然就小;另一方面,它們與原變量值的計(jì)量單位相同,采用不同計(jì)量單位計(jì)量的變量值,其離散程度的測(cè)度值也就不同。

73、【A】股東大會(huì)是公司的權(quán)力機(jī)構(gòu),董事會(huì)是公司的經(jīng)營(yíng)決策機(jī)構(gòu),監(jiān)事會(huì)是公司的監(jiān)督機(jī)構(gòu),經(jīng)理層負(fù)責(zé)公司的日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

74、【B】設(shè)備經(jīng)濟(jì)壽命又稱“最佳更新期”。但這決不意味著設(shè)備一定要使用到經(jīng)濟(jì)壽命結(jié)束時(shí)更新才合理。由于技術(shù)進(jìn)步,在實(shí)際工作中大多數(shù)的情況是在設(shè)備尚未達(dá)到其經(jīng)濟(jì)壽命年限,就應(yīng)該用技術(shù)更先進(jìn)、經(jīng)濟(jì)更合理的新設(shè)備,提前予以更新。

75、【A】根據(jù)《人民幣單位存款管理辦法》規(guī)定，單位定期存款可以全部或部分提前支取，能提前支取的次數(shù)為1次。

76、【C】本題考查我國(guó)人口老齡