2024年企業(yè)全員勞動(dòng)合同制職工勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)版本（二篇）

第2頁(yè)共2頁(yè)2024年企業(yè)全員勞動(dòng)合同制職工勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)版本甲方（用人單位）名稱：_____地址：_____性質(zhì)：_____法定代表人（委托代理人）：_____乙方（勞動(dòng)者）姓名：_____性別：_____年齡：_____家庭住址：_____根據(jù)____省勞動(dòng)廳、人事廳、財(cái)政廳《企業(yè)試行全員勞動(dòng)合同制暫行辦法》（以上簡(jiǎn)稱《辦法》）和其他有關(guān)文件規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，自愿簽訂本勞動(dòng)合同。第一條合同期限：試用期自____年____月____日起，至____年____月____日止，期限為____個(gè)月。工種_____。第二條甲方的工作環(huán)境和生產(chǎn)條件基本符合《____省廠礦企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生條例（試行）》第三條甲方的權(quán)利和義務(wù)：乙方在甲方工作期間，甲方有制定規(guī)章制度和管理辦法、分配工作和下達(dá)生產(chǎn)、工作任務(wù)并按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行獎(jiǎng)懲和辭退，檢查乙方的生產(chǎn)、工作、學(xué)習(xí)和技術(shù)狀況等權(quán)利；有為乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬、各項(xiàng)福利待遇，繳納待業(yè)_____和養(yǎng)老_____金，改善勞動(dòng)、工作、學(xué)習(xí)條件，參加民主管理和關(guān)心職工生活的義務(wù)。甲方必須正確行使權(quán)利，履行義務(wù)。第四條乙方的權(quán)利和義務(wù)：乙方作為企業(yè)的主人，享有勞動(dòng)、工作、學(xué)習(xí)、參加民主管理、獲得勞動(dòng)報(bào)酬和_____福利待遇，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等權(quán)利。有接受甲方管理，遵守甲方紀(jì)律和規(guī)章制度完成甲方規(guī)定的生產(chǎn)和工作任務(wù)的義務(wù)。乙方必須正確行使權(quán)利，履行義務(wù)。第五條乙方經(jīng)甲方批準(zhǔn)，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、長(zhǎng)期病休、請(qǐng)長(zhǎng)假或停薪留職等，需要簽訂專項(xiàng)合同，明確甲、乙雙方在此期間的權(quán)利、責(zé)任、義務(wù)和其他有關(guān)事項(xiàng)。第六條勞動(dòng)合同期限屆滿，即終止執(zhí)行。由于甲方生產(chǎn)、工作需要，乙方又要求繼續(xù)工作的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限屆滿，甲方應(yīng)在三十日內(nèi)辦完續(xù)訂或終止勞動(dòng)合同手續(xù)。逾期未辦理有關(guān)手續(xù)，乙方要求續(xù)訂的，應(yīng)補(bǔ)辦續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)，合同內(nèi)容及期限按原合同不變。2024年企業(yè)全員勞動(dòng)合同制職工勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)版本（二）企業(yè)全員勞動(dòng)合同雇主：（企業(yè)名稱）雇員：（雇員姓名）一、合同目的及約定本勞動(dòng)合同由雇主與雇員簽訂，旨在明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，維護(hù)雇主和雇員的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。雇主同意聘用雇員并提供合理的勞動(dòng)條件和報(bào)酬，雇員同意忠誠(chéng)履行勞動(dòng)職責(zé)。二、工作崗位及職責(zé)1.工作崗位：雇主指派雇員擔(dān)任以下工作崗位：（詳細(xì)工作崗位名稱及描述）2.職責(zé)描述：雇員應(yīng)按照雇主的安排和要求，履行以下職責(zé)：（1）完成工作崗位所需的各項(xiàng)任務(wù)和工作指標(biāo)；（2）遵守企業(yè)規(guī)章制度和工作紀(jì)律；（3）保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)；（4）維護(hù)企業(yè)形象和聲譽(yù)。三、勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇1.勞動(dòng)報(bào)酬：雇主將根據(jù)雇員的工作表現(xiàn)和企業(yè)狀況，給予相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。具體報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)將另行約定。2.福利待遇：雇主將按照國(guó)家和地方相關(guān)規(guī)定，向雇員提供合理的福利待遇，包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪休假等。四、勞動(dòng)時(shí)間和休假制度1.勞動(dòng)時(shí)間：雇員每周的工作時(shí)間為40小時(shí)，具體工作時(shí)間和休息時(shí)間將根據(jù)工作需要和合理安排確定。2.休假制度：雇員享有帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等合法休假權(quán)利。具體休假制度將根據(jù)國(guó)家法律和企業(yè)規(guī)定執(zhí)行。五、勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)安全1.勞動(dòng)保護(hù)：雇主將提供必要的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和裝備，確保雇員的人身安全和勞動(dòng)環(huán)境的衛(wèi)生、安全。2.職業(yè)安全：雇員應(yīng)積極參與企業(yè)的職業(yè)安全培訓(xùn)和防護(hù)措施，保障個(gè)人安全和職業(yè)健康。六、勞動(dòng)紀(jì)律和公平原則1.勞動(dòng)紀(jì)律：雇員應(yīng)遵守企業(yè)的規(guī)章制度和相關(guān)工作紀(jì)律，如有違反者，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和紀(jì)律處分。2.公平原則：雇主將依法平等對(duì)待所有員工，不以種族、性別、宗教、年齡、身體狀況等任何因素歧視雇員。七、解除勞動(dòng)關(guān)系1.公司實(shí)際情況發(fā)生不可抗力、經(jīng)營(yíng)困難等嚴(yán)重情況，可能導(dǎo)致工作崗位調(diào)整、裁員等情況時(shí)，雇主將與雇員協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系。并按照相關(guān)法律法規(guī)和約定支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和福利待遇。2.若雇員出現(xiàn)以下情況，雇主有權(quán)終止勞動(dòng)合同：（1）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和工作紀(jì)律；（2）對(duì)企業(yè)形象和聲譽(yù)造成嚴(yán)重?fù)p害；（3）經(jīng)過(guò)教育和糾正，仍未能改正的其他嚴(yán)重失職行為。八、爭(zhēng)議解決本勞動(dòng)合同如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成時(shí)，任何一方都有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或法院提起訴訟。九、其他約定1.本勞動(dòng)合同自雙方簽署之日起生效，有效期為（具體有效期）。2.合同期滿前，雙方應(yīng)提前（具體天數(shù)）通知對(duì)方是否繼續(xù)續(xù)簽勞動(dòng)合同。3.本合同正本一式（具體份數(shù)），雙方各執(zhí)（具