上班紀律制度

上班紀律制度為了規(guī)范企業(yè)員工的上班行為，提高工作效率和團隊凝集力，特訂立本上班紀律制度。1.上班時間1.1上午上班時間為早上8點，下午下班時間為下午5點。（如特殊情況需要延長工作時間，需事前與直接領(lǐng)導(dǎo)進行溝通并獲得批準）。1.2上班前應(yīng)提前5分鐘到達工作崗位，確保按時開始工作。1.3下班時間到達或離開工作崗位前應(yīng)完成當日工作任務(wù)，并與直接領(lǐng)導(dǎo)進行確認。1.4出差期間，員工應(yīng)依據(jù)具體任務(wù)布置上班時間，并需定時提交出差報告。1.5員工應(yīng)自發(fā)遵守國家法定節(jié)假日的休息時間，不得在法定節(jié)假日加班，特殊情況需提前向直接領(lǐng)導(dǎo)請示。2.遲到與早退懲罰2.1員工如發(fā)生遲到行為，依據(jù)以下標準進行懲罰：—第一次遲到，口頭警告?！诙芜t到，書面警告，并罰款50元?！谌芜t到，罰款100元，并向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報?！谒拇芜t到，扣除當月績效獎金?！谖宕芜t到，依據(jù)公司情況決議是否進行停薪留職或解雇。2.2員工如發(fā)生早退行為，依據(jù)以下標準進行懲罰：—第一次早退，口頭警告。—第二次早退，書面警告，并罰款50元。—第三次早退，罰款100元，并向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報?！谒拇卧缤?，扣除當月績效獎金?！谖宕卧缤?，依據(jù)公司情況決議是否進行停薪留職或解雇。2.3遲到和早退超出30分鐘的，依照半天的請假處理，并扣除相應(yīng)的工資。3.請假制度3.1員工請假需提前向直接領(lǐng)導(dǎo)提交書面請假申請，注明請假事由、請假開始時間和結(jié)束時間。3.2請假時間不得超出3天，如需長期請假，需提前向人力資源部門進行申請并獲得批準。3.3特殊情況下，員工需供應(yīng)相關(guān)證明料子（如醫(yī)院證明、事故報告等）；請假期間員工應(yīng)保持電話通暢，隨時接聽上級領(lǐng)導(dǎo)以及公司的工作布置。3.4請假期間，員工應(yīng)將本身的工作交給他人代為處理，并在請假結(jié)束后進行交接和匯報。3.5未經(jīng)批準擅自請假的員工，將依照曠工處理，并扣除相應(yīng)工資。4.加班管理4.1如無特殊情況，員工原則上不得擅自加班，如確有工作需要，需提前向直接領(lǐng)導(dǎo)提出加班申請并獲得批準。4.2加班時間超出2小時的，員工可申請加班餐費補貼，但需供應(yīng)相應(yīng)的加班記錄和領(lǐng)導(dǎo)批準。4.3員工在連續(xù)加班超出3天后，應(yīng)向直接領(lǐng)導(dǎo)報備并提出調(diào)整工作布置的需求，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)依據(jù)員工的實際情況合理布置工作。4.4員工連續(xù)加班超出7天的，應(yīng)向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報，并依照公司規(guī)定進行彌補或休假布置。5.通勤交通5.1公司為員工供應(yīng)通勤交通補貼，具體標準由公司財務(wù)部門訂立并公布。5.2公司鼓舞員工選擇環(huán)保的通勤方式，如公共交通工具、步行或騎行等。5.3員工選擇私家車通勤的，應(yīng)遵守交通規(guī)定，不得違反道路交通法規(guī)，且應(yīng)定時到達公司。5.4公司不對通勤途中發(fā)生的意外事故負責，員工需自行承當相應(yīng)風險及后果。6.違紀處分6.1對于嚴重違紀行為，如偷竊公司財物、泄露公司機密、違法行為等，公司將依照《勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)進行處理，包含但不限于停職、開除，視情況追究刑事責任。6.2對于細小違紀行為，公司將視情況予以口頭警告、書面警告、罰款、降薪或警告信等處理。6.3如員工對公司的決議有異議，可提出申訴，公司將組織相應(yīng)部門進行調(diào)查和處理。7.懲罰執(zhí)行方案7.1本制度的執(zhí)行由公司人力資源部門負責監(jiān)督，直接領(lǐng)導(dǎo)負責具體執(zhí)行和管理。7.2對于不依照本制度執(zhí)行的員工，將依照公司相關(guān)規(guī)定進行懲罰，包含但不限于警告、記過、降薪、開除等處理。7.3上班紀律制度需經(jīng)過公司高層評審和正式發(fā)布后生效，員工有義務(wù)遵守并搭配執(zhí)行。注