2024年業(yè)務(wù)經(jīng)理聘用協(xié)議（二篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)2024年業(yè)務(wù)經(jīng)理聘用協(xié)議甲方：_____乙方：_____性別：_____出生日期：_____戶口所在地：_____目前居住地：_____身份證號(hào)碼：_____甲乙雙方按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，經(jīng)過(guò)平等協(xié)商。自愿簽訂并共同遵守本合同所列條款：1.責(zé)任乙方在任職期間，應(yīng)遵守國(guó)家的各項(xiàng)法規(guī)，按公司的規(guī)章制度，盡忠職守，不做出有損公司形象和利益的事情，并致力發(fā)展公司下達(dá)的任務(wù)、指標(biāo)。2.勞動(dòng)合同期限本合同期限為_(kāi)___月，自____年____月____日至____年____月____日。3.工作范圍職責(zé)乙方受聘于甲方_____職務(wù)_____直接負(fù)責(zé)區(qū)域_____（省/市）對(duì)公司_____品牌推廣、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、銷(xiāo)售及回款管理流通、終端網(wǎng)絡(luò)建設(shè)及業(yè)務(wù)管理工作。4.每月回款目標(biāo)、考核任務(wù)（1）試用期為三個(gè)月，經(jīng)考核合格可提前結(jié)束試用期，簽正式合同。（2）在所屬區(qū)域老客戶負(fù)責(zé)調(diào)整、管理、提升（試用期滿所要做的事），在原基礎(chǔ)上理順客戶網(wǎng)絡(luò)，增加分銷(xiāo)，提升終端銷(xiāo)售，并提升銷(xiāo)量、管理及服務(wù)。（3）全年該省/城市_____區(qū)域完成回款指標(biāo)_____萬(wàn)元。（公司標(biāo)準(zhǔn)：_____萬(wàn)元以下無(wú)提成，_____萬(wàn)元以上超出部分以月回款的百分之_____計(jì)算）5.目標(biāo)工資、業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)及補(bǔ)助（1）甲方以_____元/月人民幣作為底薪，并參照公司考核標(biāo)準(zhǔn)。（2）出差標(biāo)準(zhǔn)：食宿按_____元/天，每月按_____天出差標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算（因每月須回公司開(kāi)會(huì)）（3）長(zhǎng)途交通：交通工具意火車(chē)、公交或?qū)＞€汽車(chē)為準(zhǔn)，憑有效票據(jù)，公司予以報(bào)銷(xiāo)。6.福利、休假、重大貢獻(xiàn)獎(jiǎng)（1）其他福利按公司規(guī)定辦理，其他業(yè)務(wù)費(fèi)用參照公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（2）在合約期內(nèi)，乙方因表現(xiàn)突出，給甲方品牌提升以及業(yè)績(jī)作出重大貢獻(xiàn)者，激發(fā)酌情予以獎(jiǎng)勵(lì)。7.作假處理乙方的每月/周的行動(dòng)報(bào)告和總結(jié)必須具有真實(shí)性和可靠性，如有作假行為，第一次警告并罰款_____元，第二次公司將嚴(yán)重警告并罰款_____元，第三次公司將作辭退處理，公司同時(shí)保留對(duì)作假人員行為給公司直接或間接經(jīng)濟(jì)損失賠償?shù)姆善鹪V權(quán)。8.解聘/辭職（1）乙方在試用期，甲方視乙方工作市場(chǎng)實(shí)際操作水準(zhǔn)，工作表現(xiàn)合理評(píng)估，達(dá)不到要求，甲方有權(quán)解聘，乙方配合甲方做市場(chǎng)各項(xiàng)交接工作辦理相關(guān)手續(xù)（樣板、手冊(cè)、各項(xiàng)制度冊(cè)等）（2）若乙方提出辭職，應(yīng)提前一個(gè)月通知甲方做好市場(chǎng)交接工作，否則，若乙方違反上述規(guī)定，甲方有權(quán)依法追究乙方的法律責(zé)任。（3）若乙方在任職期間，違反公司操作政策，過(guò)失造成公司經(jīng)濟(jì)損失，或者出現(xiàn)違約行為，造成公司損失，甲方依法追究乙方的法律責(zé)任。（4）除非甲方總經(jīng)理及委托人授權(quán)，乙方不得以任何形式在經(jīng)銷(xiāo)商處借用現(xiàn)金和調(diào)動(dòng)甲方貨物，發(fā)生上述行為，由乙方及當(dāng)事人承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任。（5）本公司業(yè)務(wù)經(jīng)理經(jīng)發(fā)現(xiàn)證實(shí)有兼職行為的，必須無(wú)條件接受本公司的辭退，并退回已領(lǐng)取的基本工資、出差、通訊、應(yīng)酬等費(fèi)用，（根據(jù)其嚴(yán)重程度，公司決定是否追究法律責(zé)任。9.人身安全保險(xiǎn)每月補(bǔ)貼_____元（須憑保單復(fù)印件領(lǐng)取此費(fèi)用）。如乙方?jīng)]有購(gòu)買(mǎi)人身安全保險(xiǎn)，出現(xiàn)任何人身安全與甲方無(wú)關(guān)。10.試用期滿另簽合同。11.其他雙方約定的事項(xiàng)_____12.本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效，具有法律效力，雙方均應(yīng)嚴(yán)格履行，任何一方有義務(wù)向第三方保密。2024年業(yè)務(wù)經(jīng)理聘用協(xié)議（二）業(yè)務(wù)經(jīng)理聘用協(xié)議本協(xié)議（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“協(xié)議”）由以下雙方簽訂：雇主：[公司名稱(chēng)]注冊(cè)地址：[公司注冊(cè)地址]法定代表人：[法定代表人姓名]職位：業(yè)務(wù)經(jīng)理受雇人：[受雇人姓名]身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]住所地：[住所地]基于雙方在雇傭事項(xiàng)上的共同意愿，特此協(xié)議：第一條工作職責(zé)1.1受雇人作為業(yè)務(wù)經(jīng)理，應(yīng)履行根據(jù)公司要求的相關(guān)工作職責(zé)。具體職責(zé)包括但不限于：（1）制定年度和季度的業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃和目標(biāo)；（2）負(fù)責(zé)銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)的管理和業(yè)績(jī)考核；（3）開(kāi)發(fā)新客戶并維護(hù)現(xiàn)有客戶關(guān)系；（4）參與制定銷(xiāo)售策略和銷(xiāo)售政策；（5）負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)研和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析；（6）與其他相關(guān)部門(mén)協(xié)調(diào)合作，提供必要的支持和協(xié)助。1.2受雇人應(yīng)按照公司的規(guī)章制度，管理和組織團(tuán)隊(duì)成員，完成公司下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)，并保證工作的高效和質(zhì)量。第二條薪酬福利2.1受雇人的薪酬由兩部分構(gòu)成：（1）固定薪酬：每月支付固定金額的薪資；（2）浮動(dòng)薪酬：根據(jù)實(shí)際銷(xiāo)售業(yè)績(jī)，支付相應(yīng)的獎(jiǎng)金。2.2受雇人享有公司規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇，包括但不限于：社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪年假、帶薪病假等。2.3受雇人理解并同意，薪酬和福利待遇可能根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r、績(jī)效考核結(jié)果以及公司政策的變化進(jìn)行調(diào)整。第三條保密義務(wù)3.1受雇人應(yīng)對(duì)公司的商業(yè)秘密和客戶信息等保密內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)公司書(shū)面同意，不得向任何第三方泄露相關(guān)信息。3.2受雇人離職或終止勞動(dòng)合同后，仍應(yīng)對(duì)已知擅自使用或披露的商業(yè)秘密承擔(dān)法律責(zé)任。第四條合同期限4.1本次聘用合同起始時(shí)間為2024年1月1日，截止時(shí)間為2024年12月31日。4.2合同期滿后，如雙方愿意繼續(xù)合作，可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行續(xù)簽或簽訂新的協(xié)議。第五條解除合同5.1同意并認(rèn)可，在合同期滿前，任何一方解除合同應(yīng)提前[提前解除合同通知期限]向?qū)Ψ綍?shū)面通知，并附上解除合同的原因。5.2如果受雇人聘期內(nèi)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或嚴(yán)重失職，公司有權(quán)解除合同并不承擔(dān)違約責(zé)任。第六條爭(zhēng)議解決6.1在履行本協(xié)議過(guò)程中，如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。6.2如果協(xié)商不能解決爭(zhēng)議，則提交有管轄權(quán)的人民法院進(jìn)行解決。第七條其他事項(xiàng)7.1本合同正本一式兩份，雇主和受雇人各持一份，具備同等法律效力。7.2本合同未盡事宜，雙方可根據(jù)實(shí)際情況另行協(xié)商確定。本協(xié)議自受雇人簽字之日起生效，有效期至合同期滿或解除合同