2024年聘用人員合同官方版（二篇）

第2頁共2頁2024年聘用人員合同官方版(以下稱甲方)因工作需要，按照國家、鄭州市有關(guān)勞動法律法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，聘用_____(以下稱乙方)為我場員工。雙方根據(jù)“平等自愿，協(xié)商一致”的原則，簽定本合同，確立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守履行。一、合同期限本合同自____年____月____日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，采取下列第種形式。1.合同有效期限年，至____年____月____日止。2.無固定期限。本合同除可因甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現(xiàn)乙方未能認(rèn)真履行本合同規(guī)定的勞動義務(wù)而依法予以終止外，其他終止條件為_________________________________________。3.合同期限至于工作(任務(wù))完成時終止。其完成的標(biāo)志事件是___________________________________________________________。新招收、調(diào)入、統(tǒng)一分配人員的勞動合同，自生效之日起個月內(nèi)為試用期。本合同由甲乙雙方各存一份。均具有同等效力。二、工作任務(wù)(一)乙方職位是______________________________________。(二)在合同期內(nèi)，甲方將可能指派乙方于其它職位。三、工作時間(一)甲方實(shí)行集中休息時間，每批雞代薪休息四—六天。(二)甲方可以報(bào)經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時工作制或綜合計(jì)算工時工作制。(三)甲方因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)與工會或乙方協(xié)商同意，有權(quán)力安排乙方加班加點(diǎn)工作。但每個工作日延長工作時間不得超過三小時，每月累計(jì)不得超過三十六小時。(四)有下列情形之一的，甲方延長工作時間不受本條第(三)項(xiàng)規(guī)定限制：1.發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;2.生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)或公共利益，必須及時搶修的;3.雞群免疫、用藥和淘汰雞只的重要工作日。甲方：養(yǎng)殖場乙方：法人代表：____年____月____日2024年聘用人員合同官方版（二）聘用方（雇主）：（公司名稱）被聘用方（雇員）：（員工姓名）鑒于聘用方需要雇傭被聘用方作為職員，并將其納入公司的工作體系中，并以此作為明確雙方權(quán)益和義務(wù)的依據(jù)，聘用方與被聘用方達(dá)成如下合同：第一條合同條款1.1本合同包含了雇傭方與被雇傭方之間的全部約定，雙方均應(yīng)予以遵守。第二條職位和薪酬2.1被雇傭方將擔(dān)任（職位名稱）的職務(wù)，負(fù)責(zé)（職位職責(zé)）的工作內(nèi)容。2.2被雇傭方的薪酬按照月工資制支付，薪酬為人民幣（金額）元整。薪酬將在每月（日期）發(fā)放，以銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金形式支付，具體方式由雙方協(xié)商確定。2.3被雇傭方同意，并接受公司對薪酬進(jìn)行調(diào)整或變動的權(quán)利。薪酬調(diào)整應(yīng)提前（天數(shù)）提醒被雇傭方，經(jīng)過雙方協(xié)商后實(shí)施。第三條工作時間與休假3.1被雇傭方的工作時間為每周工作（小時）小時，每日工作（小時）小時，工作時間的具體安排由公司優(yōu)先調(diào)整。被雇傭方在特殊情況下需加班，將按照國家勞動法規(guī)定支付加班費(fèi)。3.2公司將按國家法定的年休假制度為被雇傭方提供休假。具體休假時間由公司決定，被雇傭方應(yīng)提前（天數(shù)）告知公司并經(jīng)過公司批準(zhǔn)。第四條公司規(guī)章制度及保密義務(wù)4.1被雇傭方在公司工作期間應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度，包括但不限于工作紀(jì)律、安全規(guī)范等。同時，被雇傭方也有權(quán)了解和享受公司的各項(xiàng)制度和福利待遇。4.2在被雇傭方離職后，被雇傭方將繼續(xù)履行保密義務(wù)，不得向任何第三方透露公司的商業(yè)機(jī)密、技術(shù)資料及其他涉及公司利益的信息。第五條合同期限本合同自（日期）開始生效，至（日期）結(jié)束。雙方均同意，合同期滿后如無續(xù)約或解約，默認(rèn)為自動解除。第六條離職及解除合同6.1被雇傭方如需解除合同，應(yīng)提前（天數(shù)）書面通知公司，并經(jīng)過公司批準(zhǔn)。6.2任何一方如有下列情況，對方可以解除本合同：（1）嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重瀆職；（3）嚴(yán)重失職；（4）盜竊公司財(cái)物等嚴(yán)重違法行為。第七條合同變更7.1本合同的變更，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商并以書面形式達(dá)成一致，并經(jīng)過雙方蓋章確認(rèn)。7.2未經(jīng)雙方另行協(xié)商，雙方不得以任何形式進(jìn)行合同的變更。第八條爭議解決8.1合同履行過程中，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，應(yīng)提交有管轄權(quán)的人民法院解決。8.2如因本合同引發(fā)的爭議造成一方給對方造成損失的，爭議解決后應(yīng)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。第九條其他事宜9.1本合同未涉