《勞動合同法》草案 開給勞動者的“空頭支票”

《勞動合同法》草案開給勞動者的“空頭支票”勞動合同法草案開給勞動者的“空頭支票”第一章總則第一條立法宗旨為保護勞動者的合法權(quán)益，規(guī)范勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止行為，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和其他有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，制定本法。第二條適用范圍中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會等組織（以下統(tǒng)稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，適用本法。第三條勞動者權(quán)益保護用人單位與勞動者訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。用人單位不得免除下列責(zé)任：（一）支付勞動者的工資、獎金、津貼和補帖；（二）支付勞動者的加班費；（三）提供勞動保護條件；（四）依法為勞動者繳納社會保險費；（五）按照約定提供勞動條件；（六）保障勞動者的人格尊嚴和人身安全；（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他責(zé)任。第二章勞動合同的訂立第四條勞動合同的形式和內(nèi)容勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。第五條勞動合同的訂立程序用人單位與勞動者訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循下列程序：（一）用人單位向勞動者告知工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬、保險福利等事項；（二）雙方協(xié)商一致，簽訂書面勞動合同；（三）用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同訂立后30日內(nèi)，將勞動合同文本交付勞動者。第三章勞動合同的履行和變更第六條勞動合同的履行用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，按時足額支付勞動者工資。勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，履行勞動義務(wù)。第七條勞動合同的變更用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。用人單位變更名稱、住所、法定代表人或者主要負責(zé)人、投資人的，不影響勞動合同的履行。第四章勞動合同的解除和終止第八條勞動合同的解除有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（六）勞動者被追究刑事責(zé)任的；（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第九條勞動合同的終止有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第五章法律責(zé)任第十條用人單位的法律責(zé)任用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告，可以并處罰款：（一）未按照規(guī)定訂立、解除或者終止勞動合同的；（二）未按照規(guī)定支付勞動報酬、加班費的；（三）未按照規(guī)定提供勞動保護、勞動條件的；（四）未按照規(guī)定為勞動者繳納社會保險費的；（五）其他違反勞動法律法規(guī)的行為。第十一條勞動者的法律責(zé)任勞動者有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告，可以并處罰款：（一）未按照規(guī)定履行勞動合同的；第二篇范文：第三方主體+甲方權(quán)益主導(dǎo)第一章總則第一條立法宗旨為保護甲方的合法權(quán)益，規(guī)范勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止行為，以及引入第三方主體涉及的責(zé)權(quán)利等事項，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和其他有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，制定本法。第二條適用范圍中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會等組織（以下統(tǒng)稱甲方）與勞動者（以下稱乙方）建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，以及第三方主體涉及的責(zé)權(quán)利等事項，適用本法。第三條第三方主體權(quán)益保護甲方與乙方訂立勞動合同，引入第三方主體時，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，并確保第三方主體的權(quán)益得到保障。第二章第三方主體責(zé)任與權(quán)益第四條第三方主體定義及責(zé)權(quán)利第三方主體是指在勞動合同履行過程中，涉及到的與甲方有業(yè)務(wù)往來或合作關(guān)系，對乙方的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬、保險福利等事項產(chǎn)生影響的主體。第三方主體對甲方承擔(dān)以下責(zé)任：（一）按照約定向甲方提供必要的業(yè)務(wù)支持和服務(wù)；（二）確保乙方的工作條件符合法律法規(guī)和合同約定；（三）按照約定向乙方支付相關(guān)費用；（四）承擔(dān)因第三方主體原因給甲方造成的損失。第三方主體享有以下權(quán)益：（一）按照約定獲得甲方的業(yè)務(wù)支持和服務(wù)；（二）在甲方授權(quán)范圍內(nèi)，對乙方的勞動條件進行調(diào)整；（三）按照約定獲得乙方的勞動成果。第五條甲方權(quán)益保障甲方享有以下權(quán)益：（一）要求第三方主體履行合同約定的義務(wù)；（二）要求第三方主體承擔(dān)因未履行合同給甲方造成的損失；（三）在第三方主體違約時，有權(quán)解除與第三方主體的合作關(guān)系；（四）要求乙方按照合同約定履行勞動義務(wù)。第三章勞動合同的履行、變更、解除和終止第六條勞動合同的履行甲方應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，按時足額支付乙方工資。乙方應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，履行勞動義務(wù)。第七條勞動合同的變更甲方與乙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。第八條勞動合同的解除有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（一）乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；（三）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（四）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正的；（五）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（六）乙方被追究刑事責(zé)任的；（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第九條勞動合同的終止有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（五）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四章第三方主體違約及限制條款第十條第三方主體違約第三方主體有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除與第三方主體的合作關(guān)系，并要求第三方主體承擔(dān)違約責(zé)任：（一）未按照約定提供必要的業(yè)務(wù)支持和服務(wù)的；（二）未確保乙方的工作條件符合法律法規(guī)和合同約定的；（三）未按照約定向乙方支付相關(guān)費用的；（四）其他違約行為給甲方造成損失的。第十一條第三方主體限制第三方主體不得有以下行為：（一）擅自調(diào)整乙方的勞動條件；（二）拖欠乙方工資或者不按時支付工資；（三）要求乙方從事違法勞動；（四）其他違反法律法規(guī)和合同約定的行為。第五章法律責(zé)任第十二條甲方、###第十二條甲方、第三方主體及乙方的法律責(zé)任甲方、第三方主體及乙方違反本法的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告，可以并處罰款。造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十三條甲方、第三方主體及乙方的權(quán)益保護甲方、第三方主體及乙方的合法權(quán)益受法律保護。任何一方受到侵害的，有權(quán)依法提出侵害之訴。第六章第三方主體介入的意義和目的第十四條第三方主體介入的意義第三方主體介入勞動合同，旨在促進勞動合同的履行，確保甲乙雙方的權(quán)益得到保障，同時通過引入第三方主體的責(zé)任與義務(wù)，增強勞動合同的執(zhí)行力和穩(wěn)定性。第十五條第三方主體介入的目的第三方主體介入勞動合同的目的，是為了在甲方與乙方之間建立一個更加穩(wěn)定、公平的合作關(guān)系，通過明確第三方主體的責(zé)權(quán)利，提高勞動合同的履行效率，降低合同糾紛的發(fā)生。第七章甲方為主導(dǎo)的意義和目的第十六條甲方為主導(dǎo)的意義甲方為主導(dǎo)的一方，對勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止具有決定性的影響。甲方為主導(dǎo)的意義在于確保甲方的合法權(quán)益得到充分保障，同時通過確立甲方的權(quán)利條款和多種利益條款，使甲方在勞動合同中處于有利地位。第十七條甲方為主導(dǎo)的目的甲方為主導(dǎo)的目的在于通過明確甲方的權(quán)利和利益，引導(dǎo)