聘用合同的法律責(zé)任

聘用合同的法律責(zé)任1.總則1.1本合同的簽訂，旨在明確聘用雙方在聘用過程中的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，保障雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，雙方本著平等、自愿、公平、誠(chéng)信的原則，訂立本合同。1.2本合同適用于公司（以下簡(jiǎn)稱“甲方”）與員工（以下簡(jiǎn)稱“乙方”）之間的聘用關(guān)系。2.權(quán)利與義務(wù)2.1甲方的權(quán)利與義務(wù)（1）按照合同約定，向乙方支付工資、獎(jiǎng)金及福利；（2）為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的工作條件和環(huán)境；（3）依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（4）尊重乙方的人格尊嚴(yán)，不得侵犯乙方的人身權(quán)利；（5）按照合同約定，為乙方提供培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)；（6）按照合同約定，對(duì)乙方進(jìn)行考核；（7）按照合同約定，為乙方提供勞動(dòng)合同解除、終止后的相關(guān)待遇。2.2乙方的權(quán)利與義務(wù)（1）按照合同約定，履行勞動(dòng)合同約定的職責(zé)；（2）遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排；（3）尊重甲方領(lǐng)導(dǎo)及同事，維護(hù)甲方合法權(quán)益；（4）按照甲方要求，參加各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)；（5）保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方；（6）不得利用職務(wù)之便，索取、收受賄賂或者侵占甲方財(cái)產(chǎn)；（7）不得違反法律法規(guī)和甲方規(guī)定，從事違法行為。3.法律責(zé)任3.1甲方違反本合同的，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。造成乙方損失的，甲方應(yīng)當(dāng)賠償乙方因此造成的全部損失。3.2乙方違反本合同的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。造成甲方損失的，乙方應(yīng)當(dāng)賠償甲方因此造成的全部損失。3.3甲方違反法律法規(guī)和本合同的，乙方有權(quán)向勞動(dòng)行政部門投訴、舉報(bào)。造成乙方損失的，甲方應(yīng)當(dāng)賠償乙方因此造成的全部損失。3.4乙方違反法律法規(guī)和本合同的，甲方有權(quán)向勞動(dòng)行政部門投訴、舉報(bào)。造成甲方損失的，乙方應(yīng)當(dāng)賠償甲方因此造成的全部損失。4.合同的解除、終止和續(xù)簽4.1除非雙方另有約定，本合同的解除、終止和續(xù)簽，均應(yīng)遵循《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。4.2合同解除或終止后，乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方要求，辦理相關(guān)手續(xù)。4.3合同解除或終止后，甲方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定和本合同約定，支付乙方相關(guān)待遇。5.爭(zhēng)議解決5.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。5.2雙方對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。6.附則6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。6.3本合同的修改、補(bǔ)充，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。6.4本合同附件為乙方提供的個(gè)人信息及相關(guān)材料，乙方應(yīng)當(dāng)保證信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性。6.5本合同簽訂后，如有法律法規(guī)的變動(dòng)，導(dǎo)致本合同約定不合法的，雙方應(yīng)當(dāng)遵循法律法規(guī)的規(guī)定，立即修改本合同。甲方（蓋章）：______________乙方（簽字）：______________簽訂日期：______________##特殊應(yīng)用場(chǎng)合及增加條款1.高級(jí)管理人員聘用合同增加條款：1.1乙方擔(dān)任甲方公司高級(jí)管理人員，應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家關(guān)于高級(jí)管理人員的法律法規(guī)，不得利用職務(wù)之便進(jìn)行違法活動(dòng)。1.2乙方應(yīng)積極參與公司戰(zhàn)略決策，為公司發(fā)展提供合理化建議，并確保公司運(yùn)營(yíng)合規(guī)。1.3乙方在合同期內(nèi)不得兼職與甲方業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的工作，以避免利益沖突。1.4乙方在合同期內(nèi)應(yīng)完成甲方分配的任務(wù)，達(dá)到業(yè)績(jī)目標(biāo)，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。1.5乙方合同終止后，應(yīng)協(xié)助甲方進(jìn)行工作交接，并嚴(yán)格遵守競(jìng)業(yè)限制條款。2.技術(shù)研發(fā)人員聘用合同增加條款：2.1乙方作為甲方公司的技術(shù)研發(fā)人員，應(yīng)積極參與公司技術(shù)研發(fā)工作，不得泄露公司技術(shù)秘密。2.2乙方應(yīng)按照甲方要求完成技術(shù)研發(fā)任務(wù)，并對(duì)研發(fā)成果享有署名權(quán)。2.3乙方在合同期內(nèi)不得兼職與甲方研發(fā)項(xiàng)目有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的工作，以保證公司的技術(shù)領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)。2.4乙方合同終止后，應(yīng)將所有研發(fā)資料、工具和設(shè)備歸還給甲方，并嚴(yán)格遵守競(jìng)業(yè)限制條款。2.5乙方應(yīng)接受甲方的技術(shù)培訓(xùn)，不斷提升自身技術(shù)能力，以滿足甲方的發(fā)展需求。3.銷售人員聘用合同增加條款：3.1乙方作為甲方公司的銷售人員，應(yīng)積極拓展銷售渠道，完成甲方分配的銷售任務(wù)。3.2乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的方式進(jìn)行銷售活動(dòng)，不得損害甲方品牌形象。3.3乙方在合同期內(nèi)不得兼職與甲方銷售業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的工作，以避免利益沖突。3.4乙方合同終止后，應(yīng)協(xié)助甲方進(jìn)行客戶交接，并嚴(yán)格遵守競(jìng)業(yè)限制條款。3.5乙方應(yīng)遵守國(guó)家關(guān)于銷售行業(yè)的法律法規(guī)，不得進(jìn)行任何違法行為。4.外籍員工聘用合同增加條款：4.1乙方作為甲方公司的外籍員工，應(yīng)遵守中國(guó)的法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。4.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，辦理相關(guān)的工作簽證和居留手續(xù)。4.3乙方在合同期內(nèi)不得兼職與甲方業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的工作，以避免利益沖突。4.4乙方合同終止后，應(yīng)按照甲方要求辦理離職手續(xù)，并遵守中國(guó)的移民法規(guī)。4.5乙方應(yīng)接受甲方提供的語(yǔ)言培訓(xùn)，以提升其在中國(guó)的溝通能力和工作效率。5.實(shí)習(xí)生聘用合同增加條款：5.1乙方作為甲方公司的實(shí)習(xí)生，應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度，接受甲方的指導(dǎo)和培訓(xùn)。5.2乙方在實(shí)習(xí)期間，應(yīng)確保不影響學(xué)業(yè)，并取得學(xué)校同意實(shí)習(xí)的證明。5.3乙方在實(shí)習(xí)期間的工作成果，歸甲方所有，未經(jīng)甲方允許，乙方不得對(duì)外泄露或使用。5.4乙方實(shí)習(xí)結(jié)束后，如雙方達(dá)成就業(yè)意向，可按照甲方規(guī)定辦理入職手續(xù)。5.5乙方應(yīng)購(gòu)買相應(yīng)的意外傷害保險(xiǎn)，保障在實(shí)習(xí)期間的人身安全。6.兼職人員聘用合同增加條款：6.1乙方作為甲方公司的兼職人員，應(yīng)按照甲方要求完成工作任務(wù)，不得影響全職工作。6.2乙方在兼職期間，應(yīng)遵守國(guó)家關(guān)于兼職的法律法規(guī)，不得違反全職單位的規(guī)章制度。6.3乙方在兼職期間的工作成果，歸甲方所有，未經(jīng)甲方允許，乙方不得對(duì)外泄露或使用。6.4乙方合同終止后，應(yīng)將所有工作資料、工具和設(shè)備歸還給甲方。6.5乙方在兼職期間，如遇與全職單位的工作沖突，應(yīng)提前與甲方溝通，并妥善處理。7.實(shí)習(xí)生/學(xué)徒聘用合同增加條款：7.1乙方作為甲方公司的實(shí)習(xí)生/學(xué)徒，應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度，接受甲方的指導(dǎo)和培訓(xùn)。7.2乙方在學(xué)習(xí)期間，應(yīng)確保不影響學(xué)業(yè)或職業(yè)技能培訓(xùn)，并取得學(xué)?；蚺嘤?xùn)機(jī)構(gòu)同意實(shí)習(xí)/學(xué)徒的證明。7.3乙方在學(xué)習(xí)期間的工作成果，歸甲方所有，未經(jīng)甲方允許，乙方不得對(duì)外泄露或使用。-##后續(xù)問題及解決辦法1.工資支付問題問題：甲方未按時(shí)足額支付乙方工資。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出書面抗議，要求按時(shí)足額支付工資。甲方應(yīng)在收到抗議后的3個(gè)工作日內(nèi)解決這個(gè)問題。如果甲方仍然不解決問題，乙方可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2.工作條件問題問題：甲方未提供符合國(guó)家規(guī)定的工作條件和環(huán)境。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出書面抗議，要求提供符合國(guó)家規(guī)定的工作條件和環(huán)境。如果甲方仍然不解決問題，乙方可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。3.社會(huì)保險(xiǎn)問題問題：甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出書面抗議，要求依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。如果甲方仍然不解決問題，乙方可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。4.人身權(quán)利問題問題：甲方侵犯乙方的人格尊嚴(yán)或人身權(quán)利。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出書面抗議，要求停止侵權(quán)行為。如果甲方仍然不解決問題，乙方可以向公安機(jī)關(guān)報(bào)案或申請(qǐng)法律援助。5.培訓(xùn)和晉升問題問題：甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出書面抗議，要求提供培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)。如果甲方仍然不解決問題，乙方可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。6.考核問題問題：甲方未按照合同約定對(duì)乙方進(jìn)行考核。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出書面抗議，要求進(jìn)行考核。如果甲方仍然不解決問題，乙方可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。7.離職待遇問題問題：甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)合同解除、終止后的相關(guān)待遇。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出書面抗議，要求提供相關(guān)待遇。如果甲方仍然不解決問題，乙方可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。8.合同解除、終止問題問題：甲方未按照法律法規(guī)和合同約定解除、終止合同。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出書面抗議，要求按照法律法規(guī)和合同約定解除、終止合同。如果甲方仍然不解決問題，乙方可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。9.爭(zhēng)議解決問題問題：雙方在履行合同過程中發(fā)生爭(zhēng)議，無法通過友好協(xié)商解決。解決辦法：乙方有權(quán)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。10.合同附件問題問題：附件中的個(gè)人信息及相關(guān)材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確