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402019年12月號DA=α0＋αpvertyt＋βxit＋zit＋it(1)422019年12月號NP1P25P75P99DA000010ROA5899SOE00111Age00001PC00001T值DA本文分別選擇公司層面特征和本文分別選擇公司層面特征和CEO個人層面特征量DA盈量究SdLowXROASOEZAgeCEO的年齡PC“6365DADADAROASOEAgePCNoNoYesNoNoYesN2442019年12月號DADAYesYesYesYesYesYesN236DASdDASdYesYesYesYesYesYesYesYesYesYesYesYesNZZ100%GoodmanGoodmanT值DADADAYesYesYesYesYesYesN2T值T值ROA93%SOE7PC462019年12月號Up組9Down組DADADAUpDownYesYesYesYesYesYesYesYesYesN2DAYesYesYesN2DADADALowYesYesYesYesYesYesYesYesYesN2DADAYesYesYesYesYesYesN2482019年12月號的抑制作用，相對于經(jīng)歷過貧困經(jīng)歷的男性CEO，女的影響研究——基于2016年A+H股上市公司審計的準(zhǔn)自然實驗證異，這是由于四舍五入的影響。同理表6中間接效應(yīng)應(yīng)該分別等于1.行政處罰(Penalty)為一個0-1虛擬變量，如果公司當(dāng)年度的財務(wù)披露活動在未來被各類監(jiān)管機(jī)構(gòu)查處，Penalty取值為1，否則為0。值得注意的是我們的年份匹配的是實際違規(guī)年份。在此一個可能的疑慮是未來查處在現(xiàn)在是否有威懾力的問題。我們也用行政處罰公告年份作為年份匹配，而不是匹配實際違規(guī)年份，結(jié)果顯示中介效應(yīng)仍然存在，限于篇幅不再列示，留案[22]王營,曹廷求.CEO早年大饑荒經(jīng)歷影響企業(yè)慈善捐贈114-120.ofYoungTalen

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