2024年用人單位勞動合同標準版本（5篇）

第頁共頁2024年用人單位勞動合同標準版本勞動合同書雇員：[雇員姓名]用人單位：[用人單位名稱]一、合同目的和范圍：本勞動合同是用人單位與雇員之間就雙方工作關系建立的合同。本合同雙方均應遵守，并盡力維護合同的完整性和可執(zhí)行性。本勞動合同適用國家勞動法及其他相關法律、法規(guī)的規(guī)定。雙方受雇及解雇的權利應依據(jù)這些規(guī)定行使。二、雇傭期限：本合同的雇傭期限從[起始日期]起至[終止日期]止。在合同期限屆滿前，雙方一致同意，可以協(xié)商續(xù)簽。三、工作內(nèi)容和地點：1.雇員將擔任[職位]工作，具體工作內(nèi)容如下：[詳細描述工作內(nèi)容]2.工作地點：[工作地點]四、工作時間和休假：1.工作時間：根據(jù)國家勞動法規(guī)定，每周工作時間為40小時，不得超過8小時/天。根據(jù)公司需要，雇員可能需加班，加班時間根據(jù)相關法律進行補償。2.休假：根據(jù)國家勞動法規(guī)定，雇員享有每周休息一天的權利。其他法定節(jié)假日及公司規(guī)定的年假、病假、婚假、產(chǎn)假等根據(jù)實際情況享受。五、工資和福利：1.工資：雇員的工資標準為每月人民幣[工資金額]元。工資將于每月[發(fā)放日]日按銀行轉賬的方式支付。2.福利：根據(jù)公司規(guī)定享受社會保險、住房公積金、醫(yī)療保險和其他相關福利待遇。六、保密義務：1.雇員應對公司的商業(yè)秘密、商業(yè)計劃、客戶信息等保持機密，并在離職后繼續(xù)承擔保密義務。2.雇員應對其在工作期間接觸到的商業(yè)機密、商業(yè)計劃和客戶信息等進行保護，并在離職后不得擅自使用或泄露給第三方。七、解除勞動合同：1.在合同期限屆滿前，任何一方欲解除勞動合同，應提前[提前通知期限]以書面形式通知另一方。2.在下列情況下，任何一方有權隨時解除勞動合同：(1)雇員因工作不勝任，且經(jīng)過公司合理培訓和改進仍無明顯進步；(2)經(jīng)過合同規(guī)定的病假期滿，雇員不能恢復正常工作；(3)雇員擅自離職；(4)其他依法解除勞動合同的情況。八、爭議解決：在雙方發(fā)生勞動爭議時，如無法通過協(xié)商達成解決，雙方可向所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，或者通過法院提起訴訟。九、其他條款：1.本勞動合同為雙方約定的最終合意，任何其他口頭或書面的約定，除非寫入本合同，否則無效。2.雙方同意本勞動合同的補充協(xié)議應以書面形式簽署，并附于本合同之中。3.本合同一式兩份，每一方各執(zhí)一份，具有同等效力。雇員簽字：\t日期：用人單位簽字：\t日期：2024年用人單位勞動合同標準版本（2）勞動合同用人單位：（企業(yè)名稱）員工姓名：（員工姓名）身份證號碼：（身份證號碼）地址：（員工住址）電話：（員工聯(lián)系電話）一、合同目的本勞動合同根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規(guī)制定，旨在明確用人單位與員工之間的權利和職責，保障雙方的合法權益，維護勞動關系的穩(wěn)定和諧。二、職位和工作內(nèi)容1.員工職位：員工將被聘為（職位名稱）。2.工作內(nèi)容根據(jù)公司的安排和要求，員工需要完成相關的工作任務，包括但不限于（列舉具體工作內(nèi)容）。3.工作地點員工將在（工作地點）進行工作。三、工作時間和休假1.工作時間員工每周應按照公司的工作時間安排進行工作。具體工作時間為（具體工作時間）。加班及加班補償按照國家相關法規(guī)執(zhí)行。2.休假制度（根據(jù)國家法律和公司制度安排員工的帶薪休假、病假、產(chǎn)假等休假事項）。四、薪酬福利1.薪酬根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和公司制度，員工將享有相應的薪酬待遇，具體薪酬內(nèi)容和發(fā)放周期由公司制度進行規(guī)定。2.社會保險和公積金員工將按照國家的有關規(guī)定，參加社會保險和公積金。3.其他福利公司將按照相關制度和政策，為員工提供相應的福利待遇（如節(jié)假日福利、職工福利等）。五、工作紀律和保密義務1.工作紀律員工應嚴格遵守公司的工作紀律，遵守規(guī)章制度，并保證在工作中沒有違法行為、違紀行為和損害公司利益的行為。2.保密義務員工應對公司的商業(yè)秘密和商業(yè)信息保密，未經(jīng)公司同意不得將相關信息泄露或用于損害公司利益的行為。六、合同期限和解除1.合同期限本勞動合同自（開始日期）起生效，至（結束日期）終止。2.合同解除雙方有以下情況之一的，本勞動合同可以提前解除：（1）合同期滿；（2）雙方達成一致解除；（3）員工達到法定退休年齡；（4）員工因病或意外事故等原因不能從事原工作且經(jīng)公司醫(yī)療機構或人力資源部門確認；（5）員工嚴重違反公司的規(guī)章制度；（6）公司出現(xiàn)經(jīng)濟困難或其他不可抗力原因。七、雙方違約責任1.員工違約責任如員工違反本勞動合同的約定，公司有權依據(jù)相關法律法規(guī)采取相應的紀律措施，包括但不限于扣發(fā)工資、辭退等。2.公司違約責任如公司違反本勞動合同的約定，員工有權依據(jù)相關法律法規(guī)要求公司承擔相應的法律責任。八、其他約定1.本勞動合同中未盡事宜，按照國家相關法律法規(guī)和公司制度執(zhí)行。2.本勞動合同一式兩份，單位和員工各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本勞動合同經(jīng)簽字蓋章即為生效，在合同期限內(nèi)不能變更或解除，變更或解除需雙方協(xié)商一致，另行簽訂書面協(xié)議。用人單位（蓋章）：員工簽字：日期：日期：2024年用人單位勞動合同標準版本（3）甲方：乙方：根據(jù)相關規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?，F(xiàn)經(jīng)甲乙雙方當事人協(xié)商一致，就解除勞動合同和解除勞動合同的經(jīng)濟補償達成協(xié)議如下：一、解除勞動合同：1、經(jīng)甲乙雙方共同協(xié)商同意，并簽定《協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書》，約定于20--年-月--日解除勞動合同關系。2、乙方自簽定《協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書》后，承諾在簽定協(xié)議書后的當天內(nèi)按公司規(guī)定辦理完畢離職交接手續(xù)。二、解除勞動合同的經(jīng)濟補償：乙方于____年____月____日入職，在公司工作____年6個月23天，依據(jù)相關法規(guī)規(guī)定，給予乙方經(jīng)濟補償標準和具體金額為：(1)依據(jù)相關法規(guī)定，支付給乙方1個月的工資,合計金額:1500元(大寫壹仟伍佰元整)。(2)乙方于____年____月____日前辦理完畢一切離職手續(xù)，在____月____日公司發(fā)薪時，已經(jīng)將補償金和____月份的薪資一并結清。(3)乙方離職甲方實際還應扣除乙方應承擔____年____月的社會保險費用和公積金的個人部分、乙方個人所得稅部分。三、此經(jīng)濟補償涉及工作期間的所有勞資權益含合同、工資、休息休假、補償、加班等。雙方費用已結清，無任何勞資糾紛。同時本協(xié)議經(jīng)雙方簽字(蓋章)后即表明雙方在勞動關系期間的各項權利義務已經(jīng)全部結清，不存在任何勞動爭議事項。四、本協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字(蓋章)后生效。甲方(蓋章)：乙方(姓名)：簽字：_____簽字：_____日期：____年____月____日日期：____年____月____日2024年用人單位勞動合同標準版本（4）勞動合同甲方：（用人單位名稱）法定代表人/負責人：（代表人姓名）聯(lián)系方式：（聯(lián)系電話）住所地址：（住所地址）乙方：（勞動者姓名）身份證號碼：（身份證號碼）戶籍所在地：（戶籍所在地）聯(lián)系方式：（聯(lián)系電話）住址：（住址）鑒于甲方需要雇傭乙方，乙方愿意為甲方提供勞動力，雙方經(jīng)友好協(xié)商達成以下勞動合同：第一條工作內(nèi)容1.1乙方將根據(jù)甲方的安排，從事以下工作：（詳細描述工作內(nèi)容）1.2乙方應按照甲方的要求和規(guī)定，完成工作任務，并出具相關的工作報告。第二條工作時間與地點2.1工作時間：乙方每周工作時間為（具體工作時間），具體工作時間由甲方根據(jù)工作需要安排。2.2工作地點：乙方的工作地點為（具體工作地點），甲方有權根據(jù)工作需要變更工作地點，但應提前通知乙方。第三條薪酬與福利待遇3.1乙方的薪酬待遇為（具體薪酬金額/方式），薪酬支付方式為（工資發(fā)放方式）。3.2乙方享有甲方提供的符合國家法律法規(guī)及甲方規(guī)定的福利待遇，包括但不限于社會保險、住房公積金等。第四條試用期4.1乙方的勞動合同試用期為（具體試用期時長），自合同生效之日起計算。4.2試用期內(nèi)，雙方如不滿意對方的工作表現(xiàn)，可以隨時終止勞動合同，無須支付違約金。4.3試用期滿后，雙方如繼續(xù)履行勞動合同，則默認成功轉正。第五條勞動合同期限5.1勞動合同期限為（具體勞動合同期限），自（具體日期）起至（具體日期）止。5.2勞動合同期滿前三十日，乙方應提前向甲方提出是否續(xù)簽勞動合同的意愿。如乙方提出續(xù)簽意愿，雙方應重新協(xié)商勞動合同內(nèi)容。第六條工作紀律與保密6.1乙方應遵守甲方的工作紀律和規(guī)章制度，認真履行工作職責，不得因私事影響工作進度和工作質(zhì)量。6.2乙方在工作過程中獲得的甲方的商業(yè)秘密，包括技術、客戶資料等，應當予以保密，禁止泄露給外部任何單位或個人。第七條解除與終止勞動合同7.1乙方有下列情形之一的，甲方有權解除勞動合同，并無需支付任何補償：（1）嚴重違反勞動紀律和規(guī)章制度，嚴重失職，損害了甲方利益；（2）因工作或健康原因連續(xù)三個月以上不能勝任工作的；（3）經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位后，仍無法勝任工作的；（4）其他乙方明顯不符合錄用條件的情況。7.2乙方有下列情形之一的，甲方有權解除勞動合同，但應支付乙方相應的經(jīng)濟補償：（1）因乙方身體原因不能勝任工作，甲方按照國家有關規(guī)定支付乙方相應的經(jīng)濟補償；（2）因乙方不符合公司進一步發(fā)展需要而解雇，甲方按照國家有關勞動法律法規(guī)支付乙方相應的經(jīng)濟補償；（3）因不可抗力無法繼續(xù)提供合同約定工作的。第八條爭議解決8.1本合同如發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決；若協(xié)商不成，應向勞動關系爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2仲裁裁決是終局裁決，對雙方當事人具有約束力。第九條其他事項9.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方：乙方：簽字：簽字：日期：日期：2024年用人單位勞動合同標準版本（5）新勞動合同法規(guī)之用人單位規(guī)章制度：一、用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度用人單位的規(guī)章制度是用人單位制定的組織勞動過程和進行勞動管理的規(guī)則和制度的總和。也稱為內(nèi)部勞動規(guī)則，是企業(yè)內(nèi)部的“法律”。規(guī)章制度內(nèi)容廣泛，包括了用人單位經(jīng)營管理的各個方面。根據(jù)____年____月勞動部頒發(fā)的《勞動部關于對新開辦用人單位實行勞動規(guī)章制度備案制度的通知》，規(guī)章制度主要包括：勞動合同管理、工資管理、社會保險福利待遇、工時休假、職工獎懲，以及其他勞動管理規(guī)定。用人單位制定規(guī)章制度，要嚴格執(zhí)行國家法律、法規(guī)的規(guī)定，保障勞動者的勞動權利，督促勞動者履行勞動義務。制定規(guī)章制度應當體現(xiàn)權利與義務一致、獎勵與懲罰結合，不得違法法律、法規(guī)的規(guī)定。否則，就會受到法律的制裁。本法第七十九條規(guī)定：“用人單位制度的直接勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告;給勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。”二、規(guī)章制度和重大事項的決定程序規(guī)章制度的制定程序關鍵是要保證制定出來的規(guī)章制度內(nèi)容具有民主性和科學性。規(guī)章制度的大多數(shù)內(nèi)容與職工的權利密切相關，讓廣大職工參與規(guī)章制度的制定，可以有效地杜絕用人單位獨斷專行，防止用人單位利用規(guī)章制度侵犯勞動者的合法權益。1.關于規(guī)章制度制定程序的`引起的爭議。職工參與企業(yè)民主管理，是企業(yè)管理制度的一個重要內(nèi)容。這不僅僅是我國社會主義企業(yè)管理的特色，而是世界范圍內(nèi)企業(yè)管理的一個趨勢。職工如何參與企業(yè)管理，在哪些事項上，以什么形式和途徑參與，我國的相關法律都作了規(guī)定。勞動法第八條規(guī)定：“勞動者依照法律規(guī)定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協(xié)商?！惫ǖ谌藯l：“企業(yè)、事業(yè)單位研究經(jīng)營管理和發(fā)展的重大問題應當聽取工會的意見;召開討論有關工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，必須有工會代表參加。”公司法第十八條第三款規(guī)定：“公司研究決定改制以及經(jīng)營方面的重大問題、制定重要的規(guī)章制度時，應當聽取公司工會的意見，并通過職工代表大會或者其他形式聽取職工的意見和建議。”在立法過程中，草案曾經(jīng)規(guī)定：“規(guī)章制度涉及勞動者切身利益的，應當經(jīng)工會、職工大會或者職工代表大會討論通過，或者通過平等協(xié)商作出規(guī)定?！边@樣規(guī)定曾經(jīng)引起較大的分歧。一種意見認為制定規(guī)章制度和決定重大事項是企業(yè)的經(jīng)營管理自主權，是用人單位的“單決權”。用人單位在制定規(guī)章制度和決定重大事項時只要聽取工會和職工的意見就可以了，規(guī)定經(jīng)工會、職工大會或者職工代表大會討論通過，如果意見不統(tǒng)一，勢必造成規(guī)章制度或者重大事項久拖不決，用人單位的管理將無所事從。這樣規(guī)定，限制了用人單位的經(jīng)營自主權，實踐中無法操作。另一種意見認為，用人單位制度規(guī)章制度應當有勞動者參與，從國外的情況看，涉及職工切身利益的事項，很多都是是用人單位和職工雙方共同決定的內(nèi)容，屬于“共決權”。我國的《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》規(guī)定，屬于職工代表大會職權范圍內(nèi)的企業(yè)規(guī)章制度，應當經(jīng)職工代表大會審議通過。最后，綜合考慮各方面意見，本法規(guī)定：“用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定?！北痉ㄒ?guī)定是針對所有企業(yè)的規(guī)章制度的制定程序，強調(diào)通過平等協(xié)商確定，并不影響國有企業(yè)繼續(xù)按照《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》的有關規(guī)定執(zhí)行。2.平等協(xié)商的內(nèi)容：直接涉及勞動者切身利益的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等規(guī)章