2024年員工保密協(xié)議參考樣本（2篇）

第4頁(yè)共4頁(yè)2024年員工保密協(xié)議參考樣本甲方：_____乙方：_____第一章商業(yè)秘密的范圍第一條乙方的商業(yè)秘密，包括乙方原有的商業(yè)秘密及甲方因履行職務(wù)而產(chǎn)生發(fā)明創(chuàng)造、作品、計(jì)算機(jī)軟件、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息;第二條乙方的商業(yè)秘密，主要指如下內(nèi)容：1、經(jīng)營(yíng)信息：包括但不限于客戶名單、推廣計(jì)劃、培訓(xùn)資料、業(yè)務(wù)報(bào)表或數(shù)據(jù)、財(cái)務(wù)資料、員工結(jié)構(gòu)、薪資結(jié)構(gòu)、合作渠道、推廣關(guān)鍵詞等等。2、技術(shù)信息：包括但不限于技術(shù)方案、頁(yè)面設(shè)計(jì)、公司網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)信息或方法、操作流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫(kù)、研究開(kāi)發(fā)記錄、技術(shù)報(bào)告、檢測(cè)報(bào)告、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、試驗(yàn)結(jié)果、操作手冊(cè)、技術(shù)文檔、后臺(tái)賬戶信息、相關(guān)的函電等等。3、如果乙方以口頭形式向甲方提供了信息，則乙方應(yīng)在該信息發(fā)送后____日內(nèi)以書(shū)面形式通知甲方。第三條上述經(jīng)營(yíng)和技術(shù)信息，無(wú)論乙方是否采取保密措施，均不影響其商業(yè)秘密的構(gòu)成。第二章任職期間的保密第四條甲方在乙方任職期間，必須遵守乙方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。第五條乙方的保密規(guī)章、制度沒(méi)有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，甲方亦應(yīng)本著謹(jǐn)慎、誠(chéng)實(shí)的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，維護(hù)其于任職期間知悉或者持有的任何屬于乙方或者雖屬于第三方但乙方承諾有保密義務(wù)的商業(yè)秘密，以保持其機(jī)密性。第六條除了履行職務(wù)的需要之外，甲方承諾，未經(jīng)乙方同意，不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項(xiàng)秘密的乙方其他職員）知悉屬于乙方或者雖屬于他人但乙方承諾有保密義務(wù)的商業(yè)秘密，也不得在履行職務(wù)之外使用這些商業(yè)秘密。第三章辦理離職期間的保密第七條甲方應(yīng)當(dāng)于離職時(shí)，或者于乙方提出請(qǐng)求時(shí)，返還全部屬于乙方的財(cái)物，包括記載著乙方秘密信息的一切載體。但當(dāng)記錄著秘密信息的載體是由甲方自備的，且秘密信息可以從載體上消除或復(fù)制出來(lái)時(shí)，可以由乙方將秘密信息復(fù)制到乙方享有所有權(quán)的其他載體上，并把原載體上的秘密信息消除。此種情況甲方無(wú)須將載體返還，乙方也無(wú)須給予甲方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八條雇傭合同到期或任一方提出解除雇傭合同，雙方選擇按下列規(guī)定之一處理保密事務(wù)：一、在雇傭合同到期前或提出解除雇傭合同后6個(gè)月，調(diào)整甲方工作崗位，變更雇傭合同的內(nèi)容;二、在解除雇傭合同后____年之內(nèi)，甲方不得為自己或他人經(jīng)營(yíng)與乙方相同或同類(lèi)的業(yè)務(wù)。第四章離職后的保密第九條雙方同意，甲方離職之后仍對(duì)其在乙方任職期間接觸、知悉的屬于乙方或者雖屬于第三方但乙方承諾有保密義務(wù)的商業(yè)秘密，承擔(dān)如同任職期間一樣的保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)秘密信息的義務(wù)，而無(wú)論甲方因何種原因離職。甲方離職后承擔(dān)保密義務(wù)的期限直至乙方宣布解密或者秘密信息實(shí)際上已經(jīng)公開(kāi)。甲方認(rèn)可，乙方在支付甲方的工資報(bào)酬時(shí)，已考慮了甲方離職后需要承擔(dān)的保密義務(wù)，故而無(wú)須在甲方離職時(shí)另外支付保密費(fèi)。第十條按本合同第十八條第二項(xiàng)規(guī)定離職的甲方，在離職后____年內(nèi)不得在與乙方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品或提供同類(lèi)服務(wù)的其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體內(nèi)擔(dān)任任何職務(wù)，包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、代理人、顧問(wèn)等等，也不得自己生產(chǎn)與乙方同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)。第六章違約責(zé)任第十一條甲方如違反本合同任一條款，應(yīng)當(dāng)一次性向乙方支付違約金_____元;無(wú)論違約金給付與否，乙方均有權(quán)不經(jīng)預(yù)告立即解除與甲方的聘用關(guān)系。第十二條甲方的違約行為給乙方造成損失的，甲方應(yīng)當(dāng)賠償乙方的損失。違約金不能代替賠償損失，但可以從損失額中抵扣。甲方：_____乙方：_____日期：____日期：_____2024年員工保密協(xié)議參考樣本（二）員工保密協(xié)議協(xié)議編號(hào)：XXXXX本員工保密協(xié)議（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“協(xié)議”）由以下參與方簽署：雇主：（雇主公司名稱(chēng)）地址：（雇主公司地址）聯(lián)系人：（雇主公司聯(lián)系人）電話：（雇主公司聯(lián)系電話）員工：（員工姓名）地址：（員工地址）電話：（員工聯(lián)系電話）為了保護(hù)雇主公司的商業(yè)利益及機(jī)密信息，以及遵守相關(guān)法律法規(guī)，雇主和員工通過(guò)友好協(xié)商，達(dá)成以下協(xié)議：第一條保密義務(wù)1.1員工在受雇期間和離職后不得向任何第三方透露、泄露或使用雇主公司的機(jī)密信息，包括但不限于商業(yè)計(jì)劃、技術(shù)數(shù)據(jù)、客戶資料、供應(yīng)商信息、銷(xiāo)售數(shù)據(jù)、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、制造流程、營(yíng)銷(xiāo)策略、商業(yè)秘密等（以下統(tǒng)稱(chēng)為“機(jī)密信息”），無(wú)論是以書(shū)面形式、口頭形式、電子形式提供的。1.2員工對(duì)機(jī)密信息的保密責(zé)任始終存在，無(wú)論其是否在雇主公司任職，該保密義務(wù)為永久有效的。1.3員工在職期間和離職后，應(yīng)當(dāng)采取一切合理措施來(lái)保護(hù)機(jī)密信息的機(jī)密性和安全性。第二條使用限制2.1員工在履行工作職責(zé)時(shí)，只能在雇主公司的授權(quán)范圍內(nèi)使用機(jī)密信息，并且只能用于履行雇主公司的業(yè)務(wù)。2.2員工不得將機(jī)密信息復(fù)制或向外部提供，除非獲得雇主公司的書(shū)面授權(quán)。2.3在離職后，員工不得在同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)者任職或從事與雇主公司業(yè)務(wù)相似的活動(dòng)，以避免對(duì)雇主公司的商業(yè)利益造成損害。第三條違約責(zé)任3.1如員工違反本協(xié)議的任何條款，雇主公司有權(quán)采取法律行動(dòng)，要求員工停止違約行為，并承擔(dān)由此造成的一切損失。3.2如因員工違反本協(xié)議導(dǎo)致雇主公司遭受了損失，員工應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，包括但不限于經(jīng)濟(jì)損失、商業(yè)信譽(yù)損失等。3.3雇主公司和員工共同認(rèn)可，任何一方違約而導(dǎo)致的損失，均不能通過(guò)對(duì)方要求追究違約方的民事或刑事責(zé)任。第四條適用法律和爭(zhēng)議解決4.1本協(xié)議適用中華人民共和國(guó)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。4.2本協(xié)議的履行和解釋?xiě)?yīng)遵循誠(chéng)實(shí)信用的原則，并以達(dá)成協(xié)議時(shí)的真實(shí)意圖為準(zhǔn)。4.3本協(xié)議的任何爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，應(yīng)提交有管轄權(quán)的人民法院解決。第五條其他約定5.1本協(xié)議是雙方的共同意愿，代表了雙方在保密事項(xiàng)上的權(quán)利和義務(wù)，對(duì)雙方均具有約束力。5.2本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，在員工任職期間以及離職后依然有效。5.3任何對(duì)本協(xié)議的修改或補(bǔ)充，應(yīng)以書(shū)面形式并經(jīng)雙方簽署同意。雇主：