工廠用工情況的調(diào)研報(bào)告

工廠用工狀況的調(diào)研報(bào)告工廠用工狀況的調(diào)研報(bào)告在學(xué)習(xí)、工作生活中，報(bào)告使用的次數(shù)愈發(fā)增長，報(bào)告包涵標(biāo)題、正文、結(jié)尾等。一起來參照報(bào)告是怎么寫的吧，以下是為大家收集的工廠用工狀況的調(diào)研報(bào)告，供大家參照借鑒，希望可以幫助到有必需要的朋友。為了解我市企業(yè)在經(jīng)濟(jì)企穩(wěn)回升后所碰到的用工問題，進(jìn)一步促進(jìn)就業(yè)、發(fā)展經(jīng)濟(jì)。我們在全市范圍內(nèi)組織展開了關(guān)于企業(yè)用工狀況的調(diào)研，分別從8個(gè)縣區(qū)中各選取2個(gè)對本縣區(qū)有代表性的企業(yè)走訪調(diào)查，此次調(diào)查共涉及16家企業(yè)，其中國有企業(yè)6家、私營10家。被調(diào)研企業(yè)覆蓋到的行業(yè)有采礦業(yè)、制造業(yè)、電力、燃?xì)饧八纳a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)、建筑業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)等企業(yè)用工主要行業(yè)，就企業(yè)用工現(xiàn)狀、是否存在“招工難〞問題和成因等幾方面內(nèi)容展開調(diào)研。一、企業(yè)的用工現(xiàn)狀金融危機(jī)給我市不同企業(yè)帶來不同影響，在經(jīng)濟(jì)企穩(wěn)回升的狀況下，估計(jì)XX年春季會(huì)增加52個(gè)技術(shù)性工作崗位，同比增長4.5%。我市以電廠、自來水公司為主的國有企業(yè)，在用工上受金融危機(jī)影響較小，用工狀況穩(wěn)定，在受訪的國有企業(yè)中，XX年末與XX年末單位從業(yè)人員基本無變化。在是否存在“招工難〞方面，由于我市國有企業(yè)大多屬于把持行業(yè)，待遇好、福利高，對一般工人很有吸引力，企業(yè)在招工用工上有很大的挑選余地。而私營企業(yè)在經(jīng)濟(jì)企穩(wěn)回升的狀況下，企業(yè)用工波動(dòng)較大，且依據(jù)行業(yè)的不同而體現(xiàn)出不同程度的“招工難〞問題。被調(diào)查的10家私營企業(yè)，XX年末單位從業(yè)人員為2111人，較XX年末單位從業(yè)人員增加13.43%，估計(jì)XX年春季會(huì)新增250個(gè)新增崗位，同比增長11.84%。新增崗位主要集中在建筑領(lǐng)域和技術(shù)性崗位上，而目前我市勞務(wù)市場以普工和年紀(jì)偏大的下崗職工為主，因?yàn)槟挲g結(jié)構(gòu)、知識(shí)結(jié)構(gòu)的錯(cuò)位而出現(xiàn)勞務(wù)輸出地的“招工難〞現(xiàn)象。采礦業(yè)受金融危機(jī)的影響較大，目前企業(yè)用工人數(shù)較上年有所減少，XX年在經(jīng)濟(jì)企穩(wěn)回升后有望增加。以亨通礦業(yè)為例，XX年三季度時(shí)，企業(yè)的主營業(yè)務(wù)收入為5234萬元，單位從業(yè)人員為98人，受金融危機(jī)影響鋅價(jià)的繼續(xù)走低，市場的不景氣和新《勞作法》的實(shí)施使企業(yè)用工成本增加，農(nóng)民工工資浮動(dòng)較大；生產(chǎn)時(shí)間相應(yīng)減少、銷售下降，在企業(yè)生產(chǎn)不飽和的狀況下，用工的數(shù)量迅速萎縮，XX年底單位從業(yè)人員減少為56人，在XX年隨著國家儲(chǔ)備政策、貼息政策的相繼出臺(tái)和經(jīng)濟(jì)形勢的逐步好轉(zhuǎn)，企業(yè)從XX年二季度起逐漸出現(xiàn)回暖跡象，企業(yè)從業(yè)人員基本穩(wěn)定在85人。制造業(yè)技術(shù)人員緊缺。調(diào)查的天成絲業(yè)、昊華公司、旬陽煙廠、開源建材等企業(yè)，雖然也受經(jīng)濟(jì)形勢的影響，有的企業(yè)處于減產(chǎn)、半停產(chǎn)狀態(tài)，但是與采礦業(yè)相比受國際價(jià)格因素影響較小，由于生產(chǎn)原料屬當(dāng)?shù)剞r(nóng)副產(chǎn)品，產(chǎn)品銷售市場也是周邊地區(qū)，加之企業(yè)采納多種措施，使職工隊(duì)伍相對穩(wěn)定，但是由于這些企業(yè)產(chǎn)品技術(shù)含量相對較高，要求職工具備一定的職業(yè)素養(yǎng)，造成企業(yè)對技術(shù)性崗位相對緊缺。住宿餐飲業(yè)和建筑業(yè)出現(xiàn)用工短缺。受我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展和高速路建設(shè)的影響，我市住宿餐飲業(yè)和建筑業(yè)發(fā)展迅速，不同程度出現(xiàn)用工短缺，尤其缺乏年輕的務(wù)工者。估計(jì)，私營企業(yè)隨經(jīng)濟(jì)形勢的好轉(zhuǎn)XX年春季用工有望增加，但是“招工難〞問題尚待解決。二、企業(yè)用工短缺的成因通過對企業(yè)的調(diào)查走訪，可以看出，隨著市場經(jīng)濟(jì)的縱深發(fā)展，人力資源的供必需矛盾凸顯，企業(yè)“招工難〞與求職者“就業(yè)難〞問題同時(shí)顯現(xiàn)，主要表現(xiàn)：一是招用的青壯年勞作力短缺，目前我市勞務(wù)市場上求職的工人多數(shù)年齡在35歲以上。而用工最為短缺的建筑業(yè)、住宿餐飲業(yè)由于行業(yè)特點(diǎn)，希望招聘18-30歲之間的青年務(wù)工者。這樣造成供必需方年齡結(jié)構(gòu)的錯(cuò)位。二是工資待遇同求職者愿望有差距。一方面企業(yè)受金融危機(jī)的影響，利潤空間有限，愿意支付的用工成本相對較低，而另一方面隨著生活費(fèi)用的上漲，求職者的預(yù)期薪金增加，兩者的矛盾導(dǎo)致就業(yè)意向難以達(dá)成。三是工作強(qiáng)度大的企業(yè)招工難。工作強(qiáng)度大的企業(yè)與被聘人員之間的雙向選擇，一般年青人傾向于到發(fā)達(dá)地區(qū)做能夠獲得高收入的工作，而不愿到經(jīng)濟(jì)落后地區(qū)薪水不高而工作強(qiáng)度大的企業(yè)里謀職。就拿興科房建公司來說，聘用小工天天工資由過去的30、40元漲到60元，技工工資達(dá)到天天100元水平，但仍然會(huì)出現(xiàn)招工緊張的現(xiàn)象。四是法律意識(shí)淡漠，給用工單位帶來隱患。新《勞作法》的公布，更加體現(xiàn)了以人為本的理念，更加健全、完善了社會(huì)確保體系，也依法約束了用人單位。但在具體操作過程中又曝露出一些不盡完善的地方。比如，企業(yè)招用的一些簡單勞力，月工資幾百元，但與企業(yè)簽訂合同后，企業(yè)就要依照《勞作法》給工人購買養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、大病等險(xiǎn)種，除企業(yè)按規(guī)定予繳納外，個(gè)人繳納部分要按照社會(huì)平均工資水平的比例繳納，而社會(huì)平均工資水平又遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其基本工資，也就是說工人要從本來就很低的薪水中拿出不少錢來購買保險(xiǎn)，這樣就會(huì)導(dǎo)致很多工人不愿意企業(yè)給買保險(xiǎn)，也會(huì)使用人單位不知如何是好。五是當(dāng)?shù)厍舐氄哒w上文化、技術(shù)水平不高，缺乏必要的系統(tǒng)的職業(yè)技能培訓(xùn)。據(jù)了解，在我市鄉(xiāng)村富余勞力中，初中以下文化程度的占絕大多數(shù)；高中、大中專以上文化程度的只是少部分；有初級(jí)以上技能的更是少之又少；下崗失業(yè)人員中普工占了絕大部份。六是人才的培養(yǎng)遠(yuǎn)不能滿足企業(yè)的用工必需求。培訓(xùn)與中小企業(yè)的`用工必需要缺乏必要的銜接，學(xué)校培育的一般人才企業(yè)用不上，企業(yè)必需要的專業(yè)人員學(xué)校未培養(yǎng)，造成中小企業(yè)招工難，特別是招技術(shù)工人難。三、多種措施解決“招工難〞、“就業(yè)難〞的矛盾“招工難〞、“就業(yè)難〞的問題看似一種悖論，但是卻又是一個(gè)非常現(xiàn)實(shí)的問題，一方面企業(yè)招不到可用之人，另一方面剩余勞作力閑置造成失業(yè)，對經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)穩(wěn)定有著極大地危害。要解決這個(gè)發(fā)展中的難題，必必需采納多種措施從就業(yè)環(huán)境、優(yōu)惠政策、強(qiáng)化培訓(xùn)幾個(gè)方面加以解決。1、改善就業(yè)環(huán)境。一是建立勞作力市場大系統(tǒng)，使信息能在企業(yè)、培訓(xùn)學(xué)校、求職者三方自由流通，提升培訓(xùn)教學(xué)針對性、減少企業(yè)招聘成本、縮短勞作者待工時(shí)間。二是加大宣揚(yáng)力度，改善就業(yè)觀念。通過宣揚(yáng)典型的方式，激勵(lì)求職者愛崗敬業(yè)。工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)、勞作社會(huì)確保局等有關(guān)部門應(yīng)積極宣揚(yáng)在我市境內(nèi)私企、外企中誠實(shí)勞作、愛崗敬業(yè)的職工群體，彰顯他們的先進(jìn)事跡。在評選各類勞作模范、優(yōu)秀青年、“三八〞紅旗手等榮譽(yù)稱號(hào)時(shí)，有意向私企、外企的第一線勞作職工傾斜，引導(dǎo)勞作力受聘于民營企業(yè)，為當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)。2、繼續(xù)提供優(yōu)惠政策。一是政府對企業(yè)實(shí)施相關(guān)優(yōu)惠政策，如減少困難企業(yè)保險(xiǎn)上繳比例，增加輪崗補(bǔ)貼、特別技術(shù)崗位補(bǔ)貼等方式，減少企業(yè)用工成本，幫助企業(yè)吸引和留住高技術(shù)人才、在確保勞作者權(quán)益同時(shí)減輕勞作者保險(xiǎn)費(fèi)用負(fù)擔(dān)。二是政府對務(wù)工人員提供便利服務(wù)政策，解決子女入學(xué)問題、廉租房問題、醫(yī)療衛(wèi)生等涉及生產(chǎn)生活的問題。3、加大職業(yè)教育培訓(xùn)。一是強(qiáng)化校企聯(lián)合辦學(xué)，培訓(xùn)人才。同學(xué)在校經(jīng)過一段時(shí)間的理論基礎(chǔ)學(xué)習(xí)后，可安排到企業(yè)頂崗實(shí)習(xí)，企業(yè)依據(jù)學(xué)員工作績效發(fā)給一定勞作報(bào)酬。經(jīng)過施行，使同學(xué)在中專職高畢業(yè)前就成為熟練工人。畢業(yè)后招工入廠就能成為企業(yè)技術(shù)骨干，又可獲得較高的工資收入。二是展開靈活辦學(xué)，將長期培訓(xùn)與短期培訓(xùn)結(jié)合起來，將日間學(xué)習(xí)和夜校、節(jié)假日學(xué)習(xí)結(jié)合起來。不僅要有長期的專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)，更要有短期的有用技術(shù)的培訓(xùn)；培訓(xùn)時(shí)間不僅局限于白天的日常教學(xué)，還可以有針性的展開夜校和周末學(xué)習(xí)班，提升教學(xué)的靈活性。三是加大對革新型人才的培養(yǎng)，企業(yè)必需要具有高技術(shù)有創(chuàng)造力的人才來促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，應(yīng)在教學(xué)中注重啟發(fā)教育、通過革新比賽等方式激勵(lì)學(xué)員動(dòng)手動(dòng)腦，積極思索，為技術(shù)革新培養(yǎng)人才。四是將就業(yè)宣揚(yáng)工作前移。提早動(dòng)員激勵(lì)一批初中畢業(yè)生，報(bào)考職業(yè)學(xué)校，學(xué)一技之長，為將來走出社會(huì)打下合格的就業(yè)基礎(chǔ)。4、強(qiáng)化法律意識(shí)。企業(yè)和務(wù)工者都應(yīng)增加法律意識(shí)，企業(yè)應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行《勞作法》與員工簽訂勞作合同，參照地區(qū)行業(yè)平均勞作工資標(biāo)準(zhǔn)確定工資額，適當(dāng)提升員工工資福利待遇，節(jié)假日、平常加班等超時(shí)勞作應(yīng)按勞作法的有關(guān)規(guī)定支付相關(guān)的勞作報(bào)酬，依法為全部員工繳納養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療等社會(huì)確保費(fèi)用，維護(hù)勞作者的合法權(quán)益。勞作者本身也應(yīng)提升法律意識(shí)，意識(shí)到各種保險(xiǎn)的繳納是為保護(hù)自身的合法權(quán)益，應(yīng)主動(dòng)用法律來保護(hù)自己，而不能只看到眼前利益，拒絕企業(yè)給辦理相關(guān)保險(xiǎn)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)勞作用工執(zhí)法狀況調(diào)研報(bào)告鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)勞作用工執(zhí)法狀況調(diào)研報(bào)告按照古協(xié)辦發(fā)〔200〕10號(hào)關(guān)于對全區(qū)"企業(yè)勞作用工執(zhí)法狀況'進(jìn)行調(diào)研的通知精神要求，我局組織了一次企業(yè)用工執(zhí)法狀況的調(diào)研，現(xiàn)將這次調(diào)研狀況作如下匯報(bào)。一、我區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)勞作用工執(zhí)法基本狀況我區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，截止200年底，企業(yè)已達(dá)9889個(gè)，企業(yè)勞作用工人數(shù)達(dá)22788人。按照現(xiàn)行的統(tǒng)計(jì)范圍，個(gè)體企業(yè)作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)統(tǒng)計(jì)，個(gè)體企業(yè)約占鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的95%，達(dá)9395個(gè)，個(gè)體企業(yè)平均每個(gè)企業(yè)只有1個(gè)勞作用工(不含企業(yè)主)。私營企業(yè)約占鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的5%，達(dá)494個(gè)。私營企業(yè)平均每個(gè)企業(yè)勞作用工約27人。我區(qū)作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的私營企業(yè)主要有農(nóng)副產(chǎn)品加工、交通運(yùn)輸業(yè)、建筑業(yè)和磚瓦業(yè)等，這些企業(yè)勞作用工分為三種，一是長期用工，二是短期用工，三是臨時(shí)用工。長期用工和短期用工都在統(tǒng)計(jì)數(shù)內(nèi)，臨時(shí)用工一般不在統(tǒng)計(jì)數(shù)內(nèi)。長期用工一般是技術(shù)人員和熟練工人，短期用工一般是季節(jié)工。長期用工都能簽定勞作用工合同。短期用工部分有勞作合同，另一部分沒有勞作合同，只有口頭答應(yīng)勞作工價(jià)。二、存在問題及其原因(一)政策宣揚(yáng)力度有待強(qiáng)化《勞作法》自1995年1月1日起施行后，隨著社會(huì)的發(fā)展和客觀狀況的變化，一些新的用工主體，用工形式不斷出現(xiàn)，要求勞作合同制度進(jìn)行相應(yīng)的改革。鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)用工制度的不斷改變，社會(huì)確保體系的不斷強(qiáng)化。1月1日起施行的《中華人民共和國勞作合同法》，是尊重勞作，保護(hù)勞作者的重要舉措，是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要內(nèi)容，是完善勞作確保法律體系的重要舉措。我們應(yīng)該利用各種宣揚(yáng)方式，加大政策宣揚(yáng)力度。(二)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)員工素養(yǎng)有待強(qiáng)化我們應(yīng)該重視鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)員工培訓(xùn)，由于員工自身素養(yǎng)較低，缺乏系統(tǒng)的培訓(xùn)教育，缺乏一定的專業(yè)技能，自身素養(yǎng)不過硬，實(shí)際能力不適應(yīng)，只能從事一些體力工作或短期勞作，從而為簽訂勞作合同帶來一定的難度。三、對策建議(一)進(jìn)一步強(qiáng)化法律、法規(guī)的宣揚(yáng)力度應(yīng)進(jìn)一步加大宣揚(yáng)力度，通過宣揚(yáng)教育，調(diào)動(dòng)老板與員工的積極性而確立勞作關(guān)系。在勞作關(guān)系中，用人單位與勞作者一方面有共同的利益，另一方面又有不同的利益必需求?！秳谧骱贤ā吩诰S護(hù)用人單位合法權(quán)益的同時(shí)，側(cè)重于維護(hù)處于弱勢一方勞作者的合法權(quán)益，以實(shí)現(xiàn)雙方之間力量與利益的平衡，從而促進(jìn)勞作關(guān)系和諧穩(wěn)定，促進(jìn)社會(huì)主義和諧社會(huì)的構(gòu)建。勞作合同在保護(hù)勞作者各項(xiàng)勞作確保權(quán)益中發(fā)揮著關(guān)鍵作用。作為勞作合同一方面可以從形式上確立勞作關(guān)系，從而為勞作者獲得勞作報(bào)酬、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等各項(xiàng)法定權(quán)益奠定了基礎(chǔ)。另一方面又從內(nèi)容上具體約定了勞作者的工資、工作內(nèi)容、工作時(shí)間等權(quán)益，從而為勞作者實(shí)現(xiàn)和確保自身的權(quán)益提供了依據(jù)。另外勞作合同的重要性，決定了《勞作合同法》在勞作確保法律體系中處于基礎(chǔ)地位。從中我們可以看出制定《勞作合同法》，不僅可以直接維護(hù)勞作者的勞作合同權(quán)益，而且還可以起到間接維護(hù)勞作者的其他各項(xiàng)勞作確保權(quán)益的作用。(二)進(jìn)一步強(qiáng)化法律、法規(guī)的執(zhí)法力度現(xiàn)行勞作合同無論在維護(hù)改革發(fā)展穩(wěn)定大局發(fā)揮了十分重要的作用，但是在實(shí)施中也存在一些問題。如一些用人單位不依法訂立書面勞作合同，亂用試用期和勞務(wù)派遣、限制勞作者的擇業(yè)自由和勞作力的合理流動(dòng)等。目前，一些用人單位為規(guī)避法定義務(wù)，不愿與勞作者簽訂長期合同。大部分勞作合同期限在一年以內(nèi)，勞作合同短期化傾向顯然，影響了勞作關(guān)系的.和諧穩(wěn)定。這一狀況，在一定程度上影響了職工的就業(yè)穩(wěn)定和對企業(yè)的歸屬感，影響了其為企業(yè)長期服務(wù)的工作熱情和職業(yè)規(guī)劃，對企業(yè)的長期發(fā)展，社會(huì)的和諧穩(wěn)定產(chǎn)生不利影響。(三)進(jìn)一步強(qiáng)化對鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)員工的法律培訓(xùn)力度。使他們充分熟悉到訂立勞作合同必必需遵守國家的法律、法規(guī)的要求，也就是遵循合法原則;雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定各方的權(quán)利和義務(wù)。勞作關(guān)系的建立在勞作法律體系中處于關(guān)鍵位置，其決定著勞作者是否能夠享受勞作法律規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利。作為制定《勞作合同法》是尊重勞作，保護(hù)勞作者的重要舉措。《勞作合同法》通過對勞作合同的訂立、履行、解除、終止等作出符合社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)要求和我國國情的規(guī)定，在尊重用人單位用工自主權(quán)的基礎(chǔ)上，要求用人單位必必需與勞作者訂立書面勞作合同、規(guī)定用人單位必必需全面履行勞作合同、引導(dǎo)用人單位合理約定勞作合同期限、規(guī)范用人單位解除和終止勞作合同行為、要求用人單位在解除和終止勞作合同時(shí)必必需依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，從而在勞作者十分關(guān)懷的這些問題上，有效地保護(hù)勞作者的合法權(quán)益。制定《勞作合同法》是構(gòu)建和諧社會(huì)的