2024年機械類員工保密協(xié)議樣本（二篇）

第4頁共4頁2024年機械類員工保密協(xié)議樣本甲方（蓋章）：_____乙方（簽字）：_____甲、乙雙方根據(jù)國家、地方政府以及公司有關(guān)規(guī)定，雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、的原則下，就甲方商業(yè)秘密保密事項達成如下協(xié)議：_____（一）保密內(nèi)容1.甲方的交易秘密，包括公司產(chǎn)品的產(chǎn)、供、銷渠道，客戶名單，買賣意向，成交或商談的價格，機械性能、質(zhì)量、數(shù)量、交貨日期，2.甲方的的經(jīng)營秘密，包括經(jīng)營方針，投資決策意向，產(chǎn)品服務定價，市場分析;3.甲方的管理秘密，包括財務資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料;4.甲方的技術(shù)秘密，包括產(chǎn)品設計、產(chǎn)品圖紙、生產(chǎn)模具、作業(yè)藍圖、工程設計圖、生產(chǎn)制造工藝、制造技術(shù)、維修技術(shù)、計算機程序、技術(shù)數(shù)據(jù)、專利技術(shù)、科研成果。5.保密信息呈現(xiàn)之形式及載體包括但不限于書面或口頭、文件、磁盤、磁盤片、光盤片、電子郵件、電磁紀錄、報告、文字往來、錄音帶、錄像帶、筆記、圖紙、模型、規(guī)格說明、匯編文件、計算機程序及其它媒體。（二）保密范圍1.乙方在勞動合同期前所持有的研發(fā)成果和技術(shù)秘密，經(jīng)雙方協(xié)議乙方同意被甲方應用和生產(chǎn)的;2.乙方在勞動合同期內(nèi)職務研發(fā)、工作成果等3.乙方在勞動合同期前甲方已有的商業(yè)秘密;4.乙方在勞動合同期內(nèi)甲方所擁有的商業(yè)秘密。（三）雙方的權(quán)利和義務1.甲方提供正常的工作條件，為乙方職務發(fā)明、研發(fā)成果提供良好的應用和生產(chǎn)條件，2.乙方必須按甲方的要求認真工作、學習，乙方培訓得到的效果，甲方擁有所有權(quán)和處置權(quán);3乙方在甲方處培訓得到的成果，應積極應用到甲方生產(chǎn)需要中;4.未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得利用甲方的商業(yè)秘密進行新產(chǎn)品的設計與開發(fā)和撰寫論文向第三者公布;5.雙方解除或終止勞動合同后，乙方不得向第三方公開甲方所擁有的未被公眾知悉的商業(yè)秘6.雙方協(xié)定競業(yè)限止期為____年，解除或終止勞動合同后，在競業(yè)限止期內(nèi)乙方不得到生產(chǎn)同類或經(jīng)營同類業(yè)務且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與甲方有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務;乙方竟業(yè)限制薪資為每月_____元。7.乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商業(yè)秘密;（四）保密限期1.勞動合同期內(nèi);2.甲方的內(nèi)部技術(shù)資料未被公眾知悉內(nèi);（五）脫密期限1.因履行勞動合同約定條件發(fā)生變化，乙方要求解除勞動合同的必須以書面形式提前____月通知甲方，提前期即為脫密期限，由甲方采取脫密措施，安排乙方脫離涉密崗位;乙方應完整辦妥涉密資料的交接工作;2.勞動合同終止雙方無意續(xù)簽的，提出方必須以書面形式提前____月通知對方，提前期即為脫密期限，由甲方采取脫密措施，安排乙方脫離涉密崗位;乙方應該接受甲方的工作安排并完整辦妥涉密資料的交接工作;3.勞動合同解除或期滿終止后，乙方必須信守本協(xié)議，不損害甲方利益。（七）勞動合同期內(nèi)的違約責任1.乙方違反協(xié)議，雖未造成甲方直接經(jīng)濟損失，但給甲方正常生產(chǎn)經(jīng)營活動帶來麻煩的，甲方有權(quán)按照脫密情節(jié)處罰當事人并予以行政處分。2.乙方違反協(xié)議，造成甲方直接經(jīng)濟損失的，甲方可解除乙方的勞動合同;并按照協(xié)議內(nèi)容進行賠償。3.乙方違反此協(xié)議，造成甲方重大經(jīng)濟損失的，甲方予以乙方除名的行政處罰，并追加經(jīng)濟損失賠償，構(gòu)成犯罪的，上訴人民法院，依法追究乙方刑事責任;5.甲、乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議和違約責任的執(zhí)行超過法律、法規(guī)、賦予雙方權(quán)限的，可向棲霞市勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁或向棲霞市人民法院提出上訴;（八）其他本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章之日與雙方簽訂的勞動用工合同的附件，有法律效力。并在乙方人事檔案中保存。甲方：_____（蓋章）乙方：_____（簽字）法定代表人簽名：_____身份證號碼：_________年____月____日____年____月____日2024年機械類員工保密協(xié)議樣本（二）機械類員工保密協(xié)議本保密協(xié)議（下稱“本協(xié)議”）由以下雙方共同訂立：雇主：公司名稱：____________________地址：____________________雇員姓名：____________________身份證號碼：____________________鑒于：雇員將與雇主共同合作，履行雙方間的勞動合同；雇主將向雇員提供機械類工作崗位，并提供相關(guān)機械知識與技能培訓；雙方均希望保護雇主的商業(yè)秘密和機密信息，并確保雇員在工作期間和離職后對該信息的保密；為此，雙方同意遵守以下條款和條件：第一條保密信息的定義1.1“保密信息”是指任何與雇主業(yè)務活動相關(guān)的、非公開的、秘密的或?qū)Ｓ械男畔ⅲ瑹o論是以書面、口頭、電子或其他形式呈現(xiàn)，包括但不限于商業(yè)計劃、技術(shù)數(shù)據(jù)、客戶信息、銷售策略、市場數(shù)據(jù)、研發(fā)項目、設計圖紙、機械參數(shù)、制造工藝等。第二條保密義務2.1雇員在工作期間和離職后均有義務對保密信息保密，不得泄露或披露給任何第三方，包括家人、朋友、社交媒體等。2.2雇員應采取必要的措施保護保密信息的安全性和機密性，包括但不限于妥善保管紙質(zhì)文件、使用安全密碼和加密技術(shù)、遵守電子設備使用規(guī)定等。2.3雇員在離職之后，應立即歸還或銷毀所有與雇主業(yè)務相關(guān)的保密信息副本，無論是電子形式還是實體形式。第三條保密義務的期限3.1雇員對保密信息的保密義務從雇傭開始，持續(xù)到本協(xié)議終止。本協(xié)議終止時，雇員仍需繼續(xù)履行保密義務。3.2本協(xié)議終止后，雇員對于在雇傭期間了解到的保密信息，無論是通過雇主提供的培訓、內(nèi)部文件或其他途徑獲得的，均應繼續(xù)保密并遵守相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。第四條違約責任4.1如發(fā)生保密信息泄露或披露的情況，雇員將承擔相應的法律責任，由此導致的經(jīng)濟損失將由雇員承擔全部賠償責任。4.2雇傭期間或離職后，雇員損害雇主商譽或利益的行為，雇主有權(quán)要求其承擔相應的法律責任，并可能會采取法律行動追究雇員的民事責任。第五條附加條款5.1本協(xié)議構(gòu)成雙方間權(quán)利和義務的完整和終局性協(xié)議，有關(guān)保密事宜的其他口頭或書面協(xié)議不屬于本協(xié)議的一部分。5.2若本協(xié)議的任何條款被認定為無效或不可執(zhí)行，不影響其他條款的效力。5.3本協(xié)議的任何修改或補充須經(jīng)雙方書面協(xié)商并以書面形式確定。