第 01 講：設(shè)計一份吸引面試官的簡歷

你好，我是你的面試課老師楊宇堃，歡迎進入第01課時的內(nèi)容“設(shè)計一份吸引面試官的簡歷”。1.簡歷的外形如果你剛?cè)肼殘?，是不是企圖想通過“花里胡哨”的簡歷模版去引起面試官的注意？比如，套用網(wǎng)站上很多色彩斑斕的簡歷模版。其實是徒勞無功的，色彩艷麗的簡歷模版確實可以給人耳目一新的感覺。但這種簡歷模版很容易擾亂面試官的思路，從而很難注意到簡歷里的核心內(nèi)容；而且也很難要求每位面試官的審美都能和你有共識，萬一選擇了一款讓面試官感覺很土的簡歷模版，從而會錯失一次很好的面試機會。因此，簡潔干凈的純色底簡歷模版可能是最好的選擇。面試官也會把更多的注意力放在簡歷內(nèi)容上，從而可以更好地判斷你的經(jīng)歷是否與工作內(nèi)容相符。例如，下面是幾個“花里胡哨”的簡歷外形截圖：可以看到上面的3個簡歷外形，明顯有兩個問題點：背景過于豐富，很容易擾亂招聘人員；很多無用信息的展示，重點不夠突出。下面是一個比較清晰的簡歷模版，可供參考：這份簡歷比較好的點有：整體簡歷的排版清晰；文字描述段落清晰和明確；重點比較突出。2.簡歷的結(jié)構(gòu)與邏輯在設(shè)計簡歷時可以分為幾個部分進行闡述：個人信息、教育情況、工作經(jīng)歷、項目經(jīng)歷、自我評價、其他信息。（1）個人信息很多小伙伴在構(gòu)思自己個人信息的時候，很喜歡把自己完全展示出來，如身高、體重、性別、民族、婚姻情況、政治面貌、家庭住址、籍貫等，統(tǒng)統(tǒng)都寫在簡歷上。但有沒有思考過：這些信息是面試官所需要的嗎？當(dāng)然，特殊崗位可能需要提供身高、體重、籍貫、民族或者政治面貌。但是在如今這個互聯(lián)網(wǎng)公司占據(jù)了很大就業(yè)市場的情形下，并沒有太多的互聯(lián)網(wǎng)公司在乎這些比較表面的信息，面試官往往更在乎的是姓名有沒有寫完整、電話號碼和郵箱地址是否填寫正確等，只有這些信息完整，面試官才可以快速地聯(lián)系到你。其次面試官也會留意你的求職意向是否與應(yīng)聘的職位相符，以及期望薪資是否在應(yīng)聘崗位的范圍內(nèi)等。上圖的簡歷過于繁瑣，羅列的很多個人信息不是HR所需要的，而且很難快速地找到個人的聯(lián)系方式和郵件信息，這樣會給招聘人員帶來很大的困擾。簡單的突出自己的關(guān)鍵信息既可以讓招聘人員輕松的獲取，也能讓招聘人員認(rèn)為這是一個邏輯清晰的候選人。（2）教育情況首先，建議求職的小伙伴在教育情況的部分只需要體現(xiàn)出正規(guī)被認(rèn)證的學(xué)習(xí)經(jīng)歷即可，比如本科、研究生、博士生等的經(jīng)歷。很多小伙伴會將自己的高中，甚至初中的學(xué)習(xí)經(jīng)歷都要寫上，也許你的初中、高中學(xué)校在家鄉(xiāng)非常有名，但是對于企業(yè)來說很難判定和考究。因為學(xué)信網(wǎng)可查的學(xué)校只有大學(xué)院校，所以只需要填寫高中畢業(yè)后的教育經(jīng)歷就好。其次，在填寫學(xué)校經(jīng)歷的時候只需要突出就學(xué)時間（入學(xué)時間—畢業(yè)時間）、學(xué)校名稱、專業(yè)名稱、學(xué)歷（統(tǒng)招或非統(tǒng)招）即可。對于企業(yè)方可以很容易通過就學(xué)專業(yè)和學(xué)校判定出來你所學(xué)的內(nèi)容，而不太需要你做過多的說明和解釋。經(jīng)?？吹揭恍﹦倓偺と肼殘龅男』锇樵谧约簩W(xué)校和專業(yè)信息下面會長篇大論地介紹自己的專業(yè)以及學(xué)習(xí)的科目，往往是非常徒勞無功的表現(xiàn)。最后，部分小伙伴也會分享在校期間獲得的所有證書和參與的活動，相信很多面試官在這里的停留不會超過5秒，所以，即使展示自己學(xué)習(xí)有多好也不會吸引太多的注意。倒不如在這里保持一個整潔干凈的排版，將自己獲得的證書或者參與自己擅長的活動信息挑一些重要的放在最后的其他信息中，這樣也能給簡歷加分。如果覺得這里是否有些單調(diào)，可以放一些真正具有含金量的獎項。（3）工作經(jīng)歷工作經(jīng)歷往往是企業(yè)方非常在乎的一部分，這一塊也是招聘方停留時間最長的地方。在寫工作經(jīng)歷的時候一定要清晰標(biāo)注這幾個內(nèi)容：公司名稱、工作時間（開始時間—結(jié)束時間）、職位名稱、工作內(nèi)容、業(yè)績成果。a.公司名稱目前很多互聯(lián)網(wǎng)公司的對外名稱和他們的注冊名稱完全不同，所以在書寫公司注冊名稱的時候建議在后面也標(biāo)注一下公司的對外名稱，也是幫助面試官判定你上一家所在的公司行業(yè)和領(lǐng)域，因為很多互聯(lián)網(wǎng)公司的注冊名稱普及度并不是很高。b.職位名稱公司名稱后面建議標(biāo)注所在公司的職位名稱，職位名稱可以寫上職位的層級+具體做的事情，如招聘專員、招聘主管、招聘經(jīng)理、招聘總監(jiān)。往往面試官會根據(jù)崗位層級看你簡歷內(nèi)容負(fù)責(zé)的事情是否與層級相符，進而來判定你的能力。目前大多數(shù)公司內(nèi)部都有崗位職級，可以在職位名稱后面標(biāo)注上自己目前的職級，以方便面試官清晰的判定。c.工作時間建議具體到年、月，如2016.07~2019.03，這樣的書寫方式，面試官可以很清晰的了解你的工作年限。提示：在寫工作時間的時候一定要注意每段工作時間之間的結(jié)合期是否連貫。如果沒有連貫，且中間相隔的時間周期比較長，最好增加一個說明，為什么會有那么長的空白期、這段時間在做什么等。如果連續(xù)幾段經(jīng)歷都出現(xiàn)這樣的斷檔，需要慎重思考一下是不是要改變已有的工作習(xí)慣。如果有很多段經(jīng)歷，建議優(yōu)先寫最近的經(jīng)歷，然后采用倒敘的順序來寫比較合適，因為大部分企業(yè)方習(xí)慣從最近的一份工作去了解。d.工作內(nèi)容接下來我們聊一下簡歷中最重要的一個部分，也就是工作內(nèi)容的描述。我知道很多小伙伴在寫職位描述的時候，習(xí)慣的做法是借鑒與自己相同崗位的職位JD，甚至有的小伙伴直接把大公司的職位JD粘貼到自己的簡歷中，表示自己做過相關(guān)的工作。但有沒有仔細(xì)閱讀過這些崗位描述？往往企業(yè)在發(fā)布崗位描述的時候希望招的都是按照最全面的要求去撰寫的，但是候選人的能力很少具備全部的要求，如果復(fù)制粘貼，很容易被HR懷疑簡歷的真實性。所以最好的做法是在設(shè)計簡歷之前，先認(rèn)真的思考一下自己上一段的工作內(nèi)容是什么，然后把這些工作內(nèi)容按照重要程度依次精簡描述出來，寫到簡歷中。當(dāng)然，也有小伙伴說：我不太擅長文字的書寫怎么辦？沒關(guān)系，如果你已經(jīng)清晰知道自己的日常工作是什么了，也可以借鑒企業(yè)招聘職位中的描述。假設(shè)你是一位銷售助理，日常的工作為：A.拜訪客戶與客戶進行銷售產(chǎn)品的溝通B.收集客戶的資料C.日常的文檔整理、合同的歸檔對于HR來說，A和B的內(nèi)容更為重要，所以放在前兩條來展現(xiàn)自己日常工作的重要性，兩件或多件內(nèi)容中間要做好分段，描述完一件工作內(nèi)容后記得另起一段來描述下一個工作職責(zé)。如果有多份工作經(jīng)歷，且工作內(nèi)容都比較相似的話，最好有一個遞進的關(guān)系，每一段突出一個工作重點。來看下下面的一個簡歷截圖，能看出里面的問題嗎？有以下幾個問題點：工作時間倒序，并非HR的日常閱讀習(xí)慣；兩段工作經(jīng)歷之間留有1年時間的空檔期，很容易讓HR表示懷疑；工作描述過于簡單，幾乎沒有突出自己工作的亮點。e.業(yè)績成果如果工作中有過一些公司認(rèn)可的獎狀或者某一期的績效非常優(yōu)異的話，可以在“工作內(nèi)容描述”后面增加一欄“業(yè)績成果的展示”，但是這一欄的內(nèi)容不易過多，把最重要或者很有價值的公司獎項或績效按照重要程度精簡出1~3條即可，如「公司年度優(yōu)秀員工獎」、「上季度績效為A」等。（4）項目經(jīng)歷項目經(jīng)歷其實和工作內(nèi)容描述表現(xiàn)的形式類似，只不過項目經(jīng)歷不用把每段都寫在簡歷里，只需要選出一些自己作為主要參與人或者由自己負(fù)責(zé)的項目添加在簡歷里就好了。項目經(jīng)歷的展示也需要體現(xiàn)出項目名稱、項目時間、項目中擔(dān)任的職務(wù)、項目職責(zé)和項目業(yè)績。如果補充項目經(jīng)歷的介紹，則會給簡歷加分，也能更容易打動面試官。（5）自我評價不要小看自我評價哦，這一部分是上述簡歷整體的一個總結(jié)，大部分面試官很希望從自我評價中整體了解候選人的情況。所以，建議從兩個方面整體的評價自己：首先先對自己過去的工作內(nèi)容或者過去的學(xué)習(xí)經(jīng)歷做個總結(jié)然后對自己的個性以及工作態(tài)度做一個工作展示比如下面的「個人優(yōu)勢」其思路比較清晰：上面的自我評價是一個可參考的模板：候選人不但突出了自己的優(yōu)勢，而且還清晰