你是否還有一段失約的旅行-

精品文檔-下載后可編輯你是否還有一段失約的旅行?“世界那么大，我想去看看?！?/p>

“一年這么長(zhǎng)，你為什么還不出發(fā)？”

又到年底了，除了翻出去年的模板，碼出一份和往年“異曲同工”的總結(jié)上交的同時(shí)，我們也開(kāi)始總結(jié)自己，這一年，加了一次工資、瘦了五斤、戴防霾口罩成習(xí)慣、失去了晚婚假……只是作為職場(chǎng)“加班狗”，才終于發(fā)現(xiàn)今年說(shuō)好的旅行又再一次泡湯了！

想起一位同行朋友，每次出差工作，都各種興奮，一定自拍不少“照騙”發(fā)朋友圈。她把這稱作“假裝在度假”。問(wèn)她為何不真的去度一次，她回答：哪有時(shí)間??！

對(duì)，我們總是告訴自己“沒(méi)時(shí)間”。對(duì)于時(shí)間和旅行，在國(guó)外有個(gè)詞叫做GapYear，也就是“間隔年”。這是西方社會(huì)通過(guò)青年旅行方式變遷總結(jié)出來(lái)的概念，大概意思是青年在升學(xué)或者畢業(yè)之后工作之前，做一次長(zhǎng)期的旅行（通常是一年），在步入社會(huì)之前體驗(yàn)與之前不同環(huán)境的生活方式。

還有一種“Careerbreak”的說(shuō)法，指的是已經(jīng)有工作的人辭職進(jìn)行間隔旅行，以調(diào)整身心或者利用這段時(shí)間去學(xué)習(xí)充電。總之，無(wú)論是學(xué)生的gap抑或有工作一族的gap，都是為了從固定不變的生活模式中暫時(shí)跳出來(lái)，去另外一個(gè)環(huán)境體驗(yàn)新的生活，經(jīng)歷更多從而更好地認(rèn)識(shí)自己。

在國(guó)內(nèi)對(duì)于不少職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō)，這種間隔年是不現(xiàn)實(shí)的。近年來(lái)有調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，近八成（77.95%）的職場(chǎng)人有過(guò)旅游，其中，1―3年工作年限白領(lǐng)平均旅游2.85次，3―5年工作白領(lǐng)平均旅游3.5次，5年工作以上的白領(lǐng)平均4.2次。其中男性比女性更偏好旅游。

有另外一組更有趣的數(shù)據(jù)告訴我們：51%的職場(chǎng)人表示他們?cè)诼糜纹陂g還會(huì)開(kāi)著手機(jī)和電腦工作，其中20.75%職場(chǎng)人處理工作時(shí)間為1―3小時(shí)。從職位上來(lái)看，管理層中近七成人在旅游時(shí)要處理工作。其中，在外資企業(yè)工作的人中，旅游時(shí)工作占比最高，為64.1%。

雖然人們初衷是通過(guò)旅游釋放工作壓力，但實(shí)際上，多數(shù)職場(chǎng)人在旅游時(shí)并不能完全放松。

或者，當(dāng)下現(xiàn)代都市白領(lǐng)處于高強(qiáng)度工作與壓力之下，不堪重負(fù)已經(jīng)成為多數(shù)白領(lǐng)的真實(shí)寫照。但是通過(guò)旅游方式解壓，這事有多靠譜？智聯(lián)招聘有組調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：44.88%的職場(chǎng)人認(rèn)為旅行經(jīng)歷會(huì)對(duì)工作有新的思考和規(guī)劃，38.58%的職場(chǎng)人認(rèn)為旅行對(duì)工作有正向的積極作用。

認(rèn)識(shí)一位媒體人，是個(gè)潛水愛(ài)好者。平日聯(lián)系她聽(tīng)得最多的就是在加班，在寫稿，在采訪的路上。但是最令人折服的是，這么忙碌的工作狂，一年一定會(huì)有那么兩三次的3-7天假期是在國(guó)外潛水或者度假。最近聽(tīng)說(shuō)有一家大型上市公司來(lái)高薪挖角，但是她拒絕了，理由是自由支配時(shí)間太少，還怎么去旅行。“雖然總在去工作的路上，但是生活也要出發(fā)?！?/p>

陳綺貞唱《旅行的意義》：你看過(guò)了許多美景，你看過(guò)了許多美女，你迷失在地圖上，每一道短暫的光陰。所以，忙碌的職場(chǎng)人，是時(shí)候