證券公司勞動合同書

勞勞動合同書國泰君安證券股份有限公司甲方(用人單位)乙方(員工)國泰君安證券服份有限公司(分公司、營業(yè)部)(以下簡稱“公司”)戶籍所在地：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》和其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定以及公司其他規(guī)章制度，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則、達(dá)成如下協(xié)議：第一條勞動合同期限甲乙雙方選擇以下第類形式確定本合同期限若上述期限屆滿，甲乙雙方?jīng)]有異議的，本合同將自動延續(xù)直至任何一方按照本合同約定解除或終止本合同之日。2、本勞動合同為無固定期限勞動合同，即勞動合同期限自年月日起直至本勞動合同依法解除或終止之日。3、本合同期限以完成工作為期限。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)2.1乙方初始工作崗位為,初始地點(diǎn)為,具體以乙方的崗位職責(zé)說明書為準(zhǔn)(若有);若甲方無乙方崗位職責(zé)說明書的，乙方應(yīng)服從甲方合理的2.2合同期內(nèi)，甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要或依據(jù)乙方的實(shí)際工作能力、表現(xiàn)及績效評估結(jié)果，對乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)和行政職責(zé)做出合理調(diào)整的，乙方愿意接受并服從甲方對乙方工作崗位、工作地點(diǎn)和行政職級做出的調(diào)整安排。2.3若甲方對乙方實(shí)際工作能力、表現(xiàn)及績效評估結(jié)果表明乙方不能勝任其工作崗位的，甲方可以給予再培訓(xùn)或調(diào)換工作崗位，乙方應(yīng)配合并服從調(diào)整安排；若乙方經(jīng)再培訓(xùn)或調(diào)換工作崗位仍不能勝任工作的，甲方有權(quán)解除本勞動合同，或乙方不能勝任工作且又拒絕接受再培訓(xùn)或調(diào)換工作崗位，甲方亦有權(quán)解除本勞動合同。第三條工作時(shí)間和休息休假3.1乙方應(yīng)在其完全履行本合同項(xiàng)下的崗位工作職責(zé)所合理需要的時(shí)間內(nèi)履行本合同項(xiàng)下的工作職責(zé)及其它義務(wù)；3.2乙方按《職工帶薪年休假條例》和《員工守則》以及公司規(guī)章制度規(guī)定享受帶薪年休假，甲方有權(quán)要求乙方強(qiáng)制休假，但乙方要求休假的，應(yīng)提前5個工作日申請，并與其上級協(xié)商安排休假期間的工作銜接，若在某個會計(jì)年度(從每年1月1日至12月31日)內(nèi)，1)乙方申請休假且甲方已經(jīng)同意或2)甲方已安排帶薪年休假，但乙方?jīng)]有休假的，視作乙方放棄帶薪年休假，則甲方有權(quán)不給任何補(bǔ)償，也不跨年度安排年帶薪休假，若甲方確因工作需要不能按《職工帶薪年休假條例》安排乙方休法定的帶薪年休假的，甲方可跨年度安排帶薪年休假或按照乙方崗位工資的300%支付年休假工資報(bào)酬作為補(bǔ)償，但若甲方規(guī)定的帶薪年休假天數(shù)超過上述法定年休假天數(shù)的，乙方未休超過法定的年休假天數(shù)的，甲方不給予跨年度安排或給予任何報(bào)酬作為補(bǔ)償。第四條勞動報(bào)酬4.1乙方同意遵守甲方的薪酬管理制度，乙方的初始崗位工資(基本工資)為人民幣元，如果乙方工作崗位發(fā)生變動，其崗位工資也隨之變動。4.2甲方根據(jù)公司薪酬發(fā)放日，按月支付乙方工資，為避免疑問，乙方的工資中已包含乙方根據(jù)中國法律規(guī)定應(yīng)由其自身繳納或承擔(dān)的任何種類的稅收、社會保險(xiǎn)費(fèi)以及其他費(fèi)4.3乙方茲確認(rèn)甲方根據(jù)第4.1條支付乙方的工資已包含了雙方合理預(yù)期的、乙方在相關(guān)期間履行其在本合同項(xiàng)下的職責(zé)及甲方可能另行指派的其它職責(zé)所需的全部時(shí)間而應(yīng)支付的全部報(bào)酬。在不違反法律法規(guī)的前提下，甲方無需就乙方在勞動合同期限內(nèi)履行上述職責(zé)支付任何進(jìn)一步的報(bào)酬或津貼，但本合同、《員工守則》或公司規(guī)章制度另有規(guī)4.4甲方可以根據(jù)乙方工作表現(xiàn)、績效評估、部門經(jīng)營狀況和公司的經(jīng)營狀況等決定乙方績效工資和績效獎金，以及是否給予乙方績效工資和績效獎金以及給予乙方績效工資和績效獎金的金額。4.5若法律法規(guī)要求時(shí)，甲方有權(quán)從應(yīng)支付給乙方的薪酬中代扣代繳乙方應(yīng)繳納或承擔(dān)的任何稅費(fèi)，但乙方應(yīng)按法律法規(guī)規(guī)定自行承擔(dān)少繳、遲繳或未繳相關(guān)乙方應(yīng)繳納稅費(fèi)而產(chǎn)生的法律。4.6乙方在勞動合同期間的勞動報(bào)酬應(yīng)按照公司的規(guī)章制度執(zhí)行。第五條社會保險(xiǎn)和福利5.1除本合同另有約定外，甲方將按照中國法律及公司的規(guī)章制度規(guī)定為乙方繳納應(yīng)由公司支付的養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金和其它國家規(guī)定之社會保險(xiǎn)金；5.2除本合同另有規(guī)定外，按中國法律法規(guī)規(guī)定乙方應(yīng)自行繳納應(yīng)由其繳納或承擔(dān)的任何稅收、社會保險(xiǎn)費(fèi)及其它費(fèi)用，并承擔(dān)相關(guān)的責(zé)任；5.3除非本合同另有規(guī)定，甲方無義務(wù)承擔(dān)根據(jù)中國法律法規(guī)乙方應(yīng)繳納的任何政府稅收、收費(fèi)、征費(fèi)或向任何社會保險(xiǎn)或其他法定基金的繳納；5.4乙方在勞動合同期限內(nèi)可享受的其它福利應(yīng)按照公司有關(guān)規(guī)章制度的規(guī)定執(zhí)行。第六條勞動紀(jì)律6.1乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家、地方的法律、法規(guī)、規(guī)章，同時(shí)也應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方內(nèi)部實(shí)施的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵從甲方指示和管理，愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)；6.2乙方應(yīng)遵守公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，其中包括但不限于公司不時(shí)發(fā)布的工作規(guī)則和程序以及員工守則；6.3甲方按國家、地方和甲方的規(guī)定為乙方提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)，乙方愿意接受甲方相應(yīng)的管理和獎懲規(guī)定；6.4乙方應(yīng)履行勤勉義務(wù)、忠于職守、發(fā)揮所長，將其全部精力和能力投入到公司的工作中，并盡其所有技能勤勉地為公司工作；6.5除非員工守則另有明示規(guī)定或經(jīng)公司許可，乙方不得因工作關(guān)系接受任何個人或組織的贈予或其它無償利益；6.6如乙方違反中國法律法規(guī)、違反公司任何規(guī)章制度、損害公司利益或未能達(dá)到乙方所處崗位/行政職級所要求的業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)，公司有權(quán)按員工守則及公司規(guī)章制度的規(guī)定對乙方進(jìn)行處分成經(jīng)濟(jì)處罰。第七條乙方陳述與保證乙方向甲方陳述并保證：7.1其向公司提供的所有信息和資料均實(shí)、完整和準(zhǔn)確的、不存在任何誤導(dǎo)性或重大遺漏；7.2其具備中國法律規(guī)定的獲取從業(yè)資格所應(yīng)具備的條件，且從來沒有受到任何司法機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)、或前任職單位的紀(jì)律處分、行政處分、經(jīng)濟(jì)處分、刑事處分；7.3其從本合同簽署之日起6個月內(nèi)獲得與其本人在本合同項(xiàng)下的工作職責(zé)相應(yīng)的從業(yè)資格和執(zhí)業(yè)證書時(shí)及以后該等資格和執(zhí)業(yè)證書完全有效(適用未獲得從業(yè)資格和執(zhí)業(yè)證書人員);7.4其已取得與其本人在本合同項(xiàng)下的工作職責(zé)相應(yīng)的從業(yè)資格和執(zhí)業(yè)證書，并且該等資格和證書保持完全充分有效，執(zhí)業(yè)證書未被注銷、吊銷或被暫停執(zhí)業(yè)(適用于已獲得從業(yè)資格和執(zhí)業(yè)證書人員);7.5并在公司任職期間，不直接或者以化名、借他人名義持有、買賣股票，也不收受他人贈送的股票，對于在加入公司前原已持有的股票，在加入公司之日已全部轉(zhuǎn)讓完畢，但乙方按法律法規(guī)規(guī)定合法持有或買賣股票的除外；7.6其作為公司員工，若因在公司任職期間而獲取證券交易內(nèi)幕信息的，在內(nèi)幕信息公開前，不會利用內(nèi)幕信息買賣證券，不會泄露該內(nèi)幕信息，也不建議他人買賣內(nèi)幕信息相關(guān)的7.7其遵守甲方“中國墻”信息隔離制度，不會擅自披露、透露或傳播任何未公開信息或不實(shí)信息，更不會使用未公開信息進(jìn)行牟利；7.8其不存在任何證券監(jiān)行機(jī)構(gòu)、證券交易所、證券消算存管機(jī)構(gòu)成國家司法機(jī)關(guān)針對其進(jìn)行、且尚未了結(jié)的、與其從事工作有關(guān)的任何調(diào)查和訴訟；7.9其已合法地與任何先前的用人單位解除成終止勞動雇傭關(guān)系，且不存在任何將導(dǎo)致甲方因雇傭其工作而應(yīng)承擔(dān)任何責(zé)任成損失的事實(shí)和事件；7.10其身體及健康處于良好狀況且適合于本合同規(guī)定的其將從事及履行的工作職責(zé)，但無論如何其健康狀況應(yīng)達(dá)到國家公務(wù)員招聘時(shí)的一般標(biāo)準(zhǔn)。第八條勞動合同的解除8.1除本合同中明確約定解除的情形之外，甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。8.2如出現(xiàn)下列任何形，甲方可以在任何時(shí)間通知乙方立即解除本合同，不用支付任何經(jīng)濟(jì)(1)在試用期間乙方被證明不符合錄用條件的；(2)乙方違反本合同第7條項(xiàng)下的陳述和保證或該陳述和保證不真實(shí)、不完整、不準(zhǔn)確、具有誤導(dǎo)性或存在重大遺漏的；(3)乙方存存在侵占或者盜用、挪用公司財(cái)產(chǎn)或其它侵位犯公司財(cái)產(chǎn)的行為的；(4)乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊、或者存在其它導(dǎo)致公司利益受到重大損失的行為(包括故意及過失行為);(5)乙方嚴(yán)重違反甲方勞動紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的；(6)乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系或兼職，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；(7)乙方未能在本合同簽署之日起6個月為取得中國證券從業(yè)資格和執(zhí)業(yè)證書或其他工作所必需的資質(zhì)和執(zhí)業(yè)證書(適用未取得從業(yè)資格或執(zhí)業(yè)證書人員)的；(8)乙方的工作所必需的執(zhí)業(yè)資質(zhì)或證書非因甲方原因造成失效、中止生效成被吊銷(9)乙方受到中國有關(guān)證券監(jiān)管機(jī)構(gòu)的處分、被其暫停執(zhí)業(yè)或終止執(zhí)業(yè)，或受到任何(10)乙方因嚴(yán)重失職而受到成使公司受到證券監(jiān)管機(jī)構(gòu)、證券交易所或證券清算存管機(jī)構(gòu)的處分或其他處罰的；(11)乙方由于違反中國法律法規(guī)而受到調(diào)查、行政處罰或被追究刑事責(zé)任的；(12)中國法律法規(guī)以及公司規(guī)章制度規(guī)定的其他情形。8.3如出現(xiàn)下列任何情形，甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后解除本合同：(1)乙方由于患病或者非因工作原因的受傷，在醫(yī)療期結(jié)束后不能承擔(dān)原工作，并且也不能從事公司另行安排的工作的；(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，乙方仍不能勝任工作；(3)本合同簽訂時(shí)的客觀環(huán)境(包括但不限于公司的業(yè)務(wù)范圍、經(jīng)營狀況、網(wǎng)點(diǎn)搬遷、戰(zhàn)略調(diào)整等)發(fā)生了變化致使本合同不可能被執(zhí)行或乙方的崗位/行政職級成為多余，而雙方經(jīng)過磋商無法就本合同的變更達(dá)成一致意見。8.4如出現(xiàn)下列任何情形，公司不得根據(jù)第8.3條的規(guī)定解除本合同直至相關(guān)情形消失之日：(1)如果乙方患有職業(yè)疾病成其因工負(fù)傷并已經(jīng)經(jīng)過有關(guān)權(quán)威部門確定為喪失或者部分喪失勞動能力；(2)乙方由于懷孕、生育和哺乳子女而處于法律規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)；(3)乙方由于患病或者非因工負(fù)傷而處于法律規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；(4)中國法律規(guī)定不得解除的其它情形。8.5若乙方依法解除勞動合同時(shí)應(yīng)至少提前三十日通知甲方，在試用期內(nèi)應(yīng)提前三日通知甲方，且應(yīng)履行工作交接義務(wù)以及配合甲方進(jìn)行離任稽核審計(jì)(若要求),否則乙方應(yīng)賠償由此造成甲方的損失。8.6公司以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的，或公司違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本勞動合同，不需要事先告知公司。8.7勞動合同解除時(shí)，在依法應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形時(shí)，甲方應(yīng)在乙方辦理完畢工作交接后依法支付。第九條勞動合同的終止若有下列情形之一的，本合同終止：(1)本勞動合同期限屆滿，或簽訂以完成一定工作為合同期限的而該工作已完成的；(2)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；(3)乙方死亡或者被人民法院宣告死亡成失蹤的；(4)公司自愿或非自愿地宣布破產(chǎn)、解散、被撤銷、關(guān)閉、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、被接管、停止或中止經(jīng)營的；(5)法律法規(guī)規(guī)定勞動合同終止的。第十條保密責(zé)任10.1除非甲方事先書面同意，乙方同意并承諾在本勞動合同期限內(nèi)及之后的任何時(shí)間：(1)對本合同包括共附件內(nèi)容保密；(2)除履行職責(zé)過程中按法律要求的披露，乙方應(yīng)對所有保密資料保密，不向任何人披露任何保密資料；(3)不會為身或任何他人的利益而使用任何保密資料。10.2在甲方要求時(shí)或在乙方與甲方的勞動關(guān)系解除或終止時(shí)，乙方應(yīng)立即：(1)將其所控制占有并可實(shí)際交還的所有保密資料交還給公司；(2)銷毀任何以電子、磁性或光學(xué)載體形式儲存但無法交還公司的保密資料。10.3本條中的“保密資料”指乙方受雇于甲方期間獲悉的有關(guān)公司、公司任何股東成其任何客戶成供應(yīng)商的商業(yè)秘密、專有知識、研究資料、概念、構(gòu)想、設(shè)計(jì)、計(jì)劃、流程、程序、數(shù)據(jù)庫、客戶名錄或資料、銷售計(jì)劃或營銷方案或其他資料。第十一條財(cái)產(chǎn)返還在甲乙雙方勞動關(guān)系解除或終止時(shí)或在本合同存續(xù)的任何時(shí)候甲方要求時(shí)，乙方應(yīng)立即將其持有或控制的有關(guān)公司(或任何關(guān)聯(lián)或聯(lián)營公司)所有的業(yè)務(wù)或事務(wù)的所有計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)資料、文件、記錄、論文、鑰匙、安保通行證或文件、電腦軟件和設(shè)備、傳真機(jī)、移動電話、公司信用卡、賒帳卡或任何其他財(cái)產(chǎn)歸還公司或其授權(quán)代表，乙方無權(quán)保留本條所述任何財(cái)?shù)谑l不競爭如乙方與甲方的勞動關(guān)系因任何原因解除或終止，未經(jīng)公司事先書面同意，乙方不得在終止后一年內(nèi)直接或間接地，以自身名義或?yàn)樗嘶蚺c他人共同地：(1)招攬、游說成唆使任何在其勞動關(guān)系解除或終止日前一年內(nèi)為公司客戶或時(shí)常與公司從事業(yè)務(wù)的個人或?qū)嶓w成為其客戶；(2)與任何在其勞動關(guān)系解除或終止日前一年內(nèi)為公司客戶或時(shí)常與公司從事業(yè)務(wù)的個人或?qū)嶓w建立任何業(yè)務(wù)關(guān)系或從事任何業(yè)務(wù)活動或接受該等人士為其客戶；(3)招攬、游說或唆使任何在其勞動關(guān)系解除或終止日前六個月內(nèi)與公司洽商建立業(yè)務(wù)關(guān)系或接受公司參與投標(biāo)以與其從事業(yè)務(wù)活動的個人或?qū)嶓w成為其客戶；(4)與任何在其終止日前六個月內(nèi)與公司洽商建立業(yè)務(wù)關(guān)系或接受公司參與投標(biāo)以與其從事業(yè)務(wù)活動的個人或?qū)嶓w建立任何業(yè)務(wù)關(guān)系或從事任何業(yè)務(wù)活動或接受該等人士為其客戶(5)從公司招攬?jiān)谄鋭趧雍贤獬蚪K止日為公司雇員、管理人員、董事、監(jiān)事、職員、代理、顧問或關(guān)系人的任何人士，或游說或唆使任何該等人士離開公司。第十三條競業(yè)限制乙方在本合同解除成終止后月內(nèi)負(fù)有競業(yè)限制的義務(wù)，不直接成間接地以其他任何名義工作或就職于競爭對手(包括但不限于其他證券機(jī)構(gòu))或從事競爭業(yè)務(wù)的任何實(shí)體。若乙方在應(yīng)甲方要求而遵守本條款的約定之前提下，甲方可在該競業(yè)限制期限內(nèi)給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為乙方在勞動合同解除成終止前十二個月的平均基本工資的50%。第十四條職務(wù)發(fā)明及著作權(quán)除雙方另有約定外，本合同有效期內(nèi)(包括工作時(shí)間和非工作時(shí)間)乙方創(chuàng)造的與甲方業(yè)務(wù)有關(guān)的并可依法獲得著作權(quán)的作品，應(yīng)視作為完成甲方工作任務(wù)而創(chuàng)造的作品，甲方根據(jù)《中華人民共和國著作權(quán)法》及《中華人民共和國計(jì)算機(jī)軟件保護(hù)條例》的規(guī)定，甲方應(yīng)為該作品著作權(quán)所有者，但乙方對該作品享有的作者署名權(quán)除外。除雙方另有約定外，在本合同有效期內(nèi)(包括工作時(shí)間和非工作時(shí)間)乙方因履行自己的工作責(zé)任或完成甲方委托的其他工作任務(wù)，或主要利用甲方的物質(zhì)條件而產(chǎn)生的所有職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，按《中華人民共和國專利法》,申請專利的權(quán)利和專利權(quán)全部屬于甲方。如果甲方同意申請專利，專利申請批準(zhǔn)后，甲方是專利權(quán)人，涉及的專利費(fèi)用由甲方承擔(dān)；如果甲方不同意申請專利，乙方放棄專利申請的權(quán)利。第十五條違約或賠償責(zé)任任何一方違反本勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；若乙方未解除或終止本勞動合同就與其他用人單位建立勞動關(guān)系的造成甲方損失的，乙方應(yīng)與該用人單位向甲方承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，包括但不限于甲方錄用乙方的費(fèi)用和和甲方為乙方提供專業(yè)培訓(xùn)而發(fā)生的一切費(fèi)用等；若乙方違反保密義務(wù)造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，包括但不限于甲方的一切損失或乙方所獲的所有利益以及甲方調(diào)查乙方行為所發(fā)生的一切費(fèi)用；若乙方因此給甲方造成重大損失成特別嚴(yán)重后果而構(gòu)成犯罪的，甲方可將其移送司法機(jī)關(guān)，依法追究刑事責(zé)任。第十六條合同的完整性本合同補(bǔ)充合同及附件均為本合同不可分割的一部分，與主合同正文具有同等法律效力；本合同