校級骨干教師評選專項(xiàng)方案

玉鄉(xiāng)中心小學(xué)骨干老師評選方案為優(yōu)化我校老師隊伍結(jié)構(gòu)，促進(jìn)老師師德修養(yǎng)和專業(yè)成長，發(fā)揮骨干老師示范和帶動作用，全方面提升我校師資隊伍整體素質(zhì)，進(jìn)而提升學(xué)校教育、教學(xué)品質(zhì)，特制訂本措施。同時本方案也是學(xué)校推薦區(qū)級骨干老師培訓(xùn)對象依據(jù)。一、學(xué)校骨干老師考評小組:組長：張亮副組長：阿布力孜·阿不全部熱依木組員：熱依拉、塔吉古麗、托合提·尼牙孜二、評選措施1、本方案只針對我校在職在崗老師。2、我校對骨干老師每年評選一次（市、區(qū)級骨干老師且已享受市、區(qū)發(fā)放津貼骨干老師自然為校級骨干老師，不再參評，但享受除津貼以外其它相同候遇）。3、學(xué)校專門成立學(xué)校骨干老師考評小組4、骨干老師評選采取老師自愿報名并填寫申請表形式，學(xué)校骨干老師考評小組負(fù)責(zé)候選人資格審定工作。三、評選程序１、符合條件老師個人（自薦或科組推薦）填表申報，并提交相關(guān)證實(shí)材料：（1）《學(xué)校骨干老師基礎(chǔ)情況表》打印稿一式兩份；（2）近三年獲獎證書、發(fā)表文章原文等相關(guān)材料復(fù)印件各一份；（3）一寸彩色照片1張。2、資格審定。（1）學(xué)校骨干老師考評小組依據(jù)選拔條件負(fù)責(zé)候選人資格審定工作；（2）送交行政會議討論并確定骨干老師名額及名單。3、考評評定（1）課堂教學(xué)評定：上一節(jié)全校性展示課也是考評課（學(xué)校考評小組組員參與聽、評課，并對上課人員打分。）（2）老師加分項(xiàng)。（榮譽(yù)證書等）（3）學(xué)校骨干老師考評小組依據(jù)以上1—2項(xiàng)總得分初步確定骨干老師名單；（4）送學(xué)校行政會議討論經(jīng)過；（5）在校內(nèi)進(jìn)行公告，公告時間為3天。公告期間，學(xué)校行政會議可接收實(shí)名提出意見和提議；（6）公告結(jié)束后，校長署名公布骨干老師名單并頒發(fā)聘書；（7）學(xué)校骨干老師享受待遇并推行相關(guān)職責(zé)。四、評選條件1、必達(dá)條件：（1）參評人員必需是本校在職在崗老師。（2）堅持四項(xiàng)基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)，遵紀(jì)遵法，認(rèn)真落實(shí)國家教育方針，含有良好思想政治素質(zhì)和師德修養(yǎng)，敬業(yè)愛崗，教書育人，為人師表。（3）含有?？埔陨蠈W(xué)歷；任教本學(xué)科滿1年以上；（5）教育教學(xué)業(yè)績突出。（6）沒有違反國家紀(jì)律、私自亂訂教輔亂收費(fèi)，不服從學(xué)校工作安排現(xiàn)象。（7）主動幫助本校校本培訓(xùn)工作，主動負(fù)擔(dān)培養(yǎng)教學(xué)新秀任務(wù)。聘用期間骨干老師要常常聽所培養(yǎng)1名老師（由學(xué)校指定）課，加強(qiáng)指導(dǎo)，培養(yǎng)老師應(yīng)在兩年內(nèi)分別在學(xué)校級以上教學(xué)評選上取得很好成績。五、管理和考評1、建立骨干老師動態(tài)管理制度，每屆即十二個月到期骨干老師均要重新申報、重新認(rèn)定，不然不予認(rèn)可。2、建立骨干老師數(shù)據(jù)庫，健全考績檔案。學(xué)校每十二個月負(fù)責(zé)考評骨干老師，對在工作中有重大失誤且造成不良影響，學(xué)校應(yīng)立即取消其榮譽(yù)稱號3、本方案經(jīng)學(xué)校教代會審議經(jīng)過后開始實(shí)施。本方