企業(yè)策劃書樣本

福銳客（FRAC）廣告有限公司公司形象設(shè)計策劃書公司簡介福銳客（FRAC）廣告有限公司位于山西省會太原。其前身是福銳客（FRAC）傳媒中北大學(xué)工作室，成立于5月18日，是由來自五湖四海有志青年構(gòu)成團隊。團隊以“傳承社會文明”為己任，本著“銳意進取，造福客戶”精神，立志于為搭建學(xué)校與社會溝通橋梁做貢獻。團隊成立之初重要業(yè)務(wù)涉及：平面廣告(報紙廣告、雜志廣告、招貼廣告、DM廣告)策劃、設(shè)計、制作及發(fā)布；OD、影視、網(wǎng)絡(luò)、廣播廣告策劃；營銷策劃等。到當前，福銳客（FRAC）廣告有限公司主營業(yè)務(wù)已經(jīng)發(fā)展成集平面廣告、影視網(wǎng)絡(luò)廣告、廣播廣告等設(shè)計與制作、市場調(diào)研、營銷策劃與一體當代化公司。公司名稱福銳客（FRAC）廣告有限公司是依照Frist-RateAdvertisementCompany四個英語單詞首寫字母FRAC直譯而來，取名福銳客，寓意為“銳意進取，造?？蛻簟薄９咀谥紴榭蛻糁\取利益，為社會謀取就業(yè)，為員工謀取福利，為股東謀取利潤1.為客戶謀取利益。在市場經(jīng)濟為主導(dǎo)今天，任何公司都應(yīng)樹立“客戶至上，客戶是上帝”理念，為客戶謀取利益是贏得客戶忠誠唯一法寶。福銳客（FRAC）廣告有限公司把為客戶謀取利益放在公司宗旨首位，充分體現(xiàn)了公司“客戶至上，客戶是上帝”經(jīng)營理念。2.為社會謀取就業(yè)。公司作為從事經(jīng)營活動社會單位，對內(nèi)、對外、對社會、對國家都承擔著責任和義務(wù)。在就業(yè)形式嚴峻今天，公司更應(yīng)當對社會、對國家承擔起社會責任。福銳客（FRAC）廣告有限公司把為社會謀取就業(yè)作為自己公司宗旨，積極承擔起公司社會責任，以獲得良好公司形象，獲取社會、國家和公司多贏局面。3.為員工謀取福利。員工是所有公司主線，只有讓員工獲得了福利，解決了員工后顧之憂，員工才干為公司安心工作和創(chuàng)造利潤，員工才會對公司產(chǎn)生歸屬感和忠誠度。福銳客（FRAC）廣告有限公司把為員工謀取福利作為公司宗旨，是公司以人為本體現(xiàn)。任何公司也只有樹立“以人為本”人才準則，公司才干獲得長足發(fā)展。4.為股東謀取利潤。投資就規(guī)定有回報，這是千古不變規(guī)律。為股東謀取利潤，既是對股東負責，也是對公司負責。只有讓股東獲取了利潤，股東才有繼續(xù)投資欲望，公司才有發(fā)展源動力。福銳客（FRAC）廣告有限公司把為股東謀取利潤放在公司宗旨最后一位，體現(xiàn)了公司注厚利潤，同步也大大淡化了資本家剝削本質(zhì)。公司戰(zhàn)略目的為打造國際Frist-RateAdvertisementCompany而努力奮斗公司目的就是實現(xiàn)其宗旨所要達到預(yù)期成果，沒有目的公司是沒有但愿公司。福銳客（FRAC）廣告有限公司作為中華人民共和國華北地區(qū)一家小型廣告公司，理應(yīng)樹立長遠、大局、長足發(fā)展戰(zhàn)略目的，以勉勵公司和員工努力奮斗。福銳客（FRAC）廣告有限公司把為打造國際Frist-RateAdvertisementCompany而努力奮斗作為公司戰(zhàn)略目的，符合公司實際。打造國際而不是國內(nèi)，水平一流而不是第一，既高遠又務(wù)實，充分體現(xiàn)出公司求實創(chuàng)新精神。公司使命傳播社會文明公司使命即公司應(yīng)當承擔重大責任，使命感是激發(fā)自覺性強大動力。同步公司發(fā)展也必要承擔社會責任和義務(wù)，公司發(fā)展是一種與社會、客戶、員工良性互動，互相協(xié)調(diào)、和諧共榮。福銳客（FRAC）廣告有限公司以“傳播社會文明”為使命，把“傳播社會文明”作為公司責任和義務(wù)，立志弘揚社會公德，讓公司員工形成“立身百行，以德為基”核心價值觀。公司精神團結(jié)一致，求實創(chuàng)新，銳意進取，造?？蛻?.團結(jié)一致?，F(xiàn)今社會，公司對員工工作效率規(guī)定越來越高，而個人可運用資源越來越少，個人力量也是有限，這就規(guī)定公司與員工之間必要團結(jié)一致、員工與員工必要之間團結(jié)一致。福銳客（FRAC）廣告有限公司把“團結(jié)一致”作為自己公司精神，是對公司規(guī)定、對員工訴求。2.求實創(chuàng)新。一方面規(guī)定實，求實規(guī)定咱們必要依照自身實際，制定符合公司和社會現(xiàn)實戰(zhàn)略目的，規(guī)定咱們必要依照客戶規(guī)定和實際制定符合客戶需求廣告方案和營銷方案，規(guī)定咱們必要依照法律法規(guī)制作廣告、不得欺騙客戶和消費者。創(chuàng)新規(guī)定咱們在求實基本上激發(fā)自己想法和創(chuàng)意，立意求新，標新立異，給消費者全新感受。3.銳意進取。銳，積極地進步狀態(tài)；意，堅定地決心；進?。合蚯?，進步和有所作為與成就。意志堅決地追求上進，下決心強化，力圖有所作為。福銳客（FRAC）廣告有限公司把“銳意進取”作為公司精神，其立意有二：一，公司要意志堅決地追求上進，下決心強化，力圖有所作為；二，員工要意志堅決地追求上進，下決心強化，力圖有所作為。只有公司和員工均有所作為，公司才干不斷獲得發(fā)展。4.造福客戶。客戶是公司發(fā)展最主線源動力，沒有客戶公司是不能存在公司。客戶獲得利益是客戶與公司合伙前提，因此要想維系客戶，必要讓客戶獲得超值利益。福銳客（FRAC）廣告有限公司把“造?？蛻簟弊鳛楣揪瘢亲非笈c客戶長期合伙共贏最佳關(guān)系，也是公司經(jīng)營發(fā)展主線理念。公司管理理念客戶利益第一，工作績效第一，員工前程第一，公司發(fā)展第一1.客戶利益第一。在市場經(jīng)濟為主導(dǎo)今天，任何公司都應(yīng)樹立“客戶利益第一”經(jīng)營理念?？蛻羰枪景l(fā)展最主線源動力，沒有客戶公司是不能存在公司。福銳客（FRAC）廣告有限公司把客戶利益第一放在公司公司管理理念首位，充分體現(xiàn)了公司一切工作都把“客戶利益第一”作為中心管理理念。2.工作績效第一。工作是公司發(fā)展尋常體現(xiàn)，沒有工作績效公司是不能發(fā)展公司。福銳客（FRAC）廣告有限公司管理理念中把工作績效放置第二位，體現(xiàn)了該公司是一種注重和追求高效工作公司。3.員工前程第一。員工前程第一是公司以人為本體現(xiàn)，在公司有實現(xiàn)自身價值和抱負空間，員工才會進入公司，把公司命運同自己命運緊密聯(lián)系在一起，并為公司發(fā)展出謀劃策，公司才干得以新鮮血液，實現(xiàn)公司與員工和諧發(fā)展和榮辱與共。4.公司發(fā)展第一。公司發(fā)展了，才干為客戶謀取利益、為社會謀取就業(yè)，為員工謀取福利，為股東謀取利潤，從而實現(xiàn)全面可持續(xù)發(fā)展。公司價值觀立身百行，以德為基立身，立志于意思。百行，泛指所有行業(yè)。德，品德，道德?；?，基本，主線意思。立身百行，以德為基，意思是無論立志于哪個行業(yè)發(fā)展，都要以崇高品德作為基本。福銳客（FRAC）廣告有限公司以“立身百行，以德為基”為公司核心價值觀，寓意從主線做起，才干不斷開拓進取。公司標志logo公司標志含義公司標志重要是由兩只手構(gòu)成，兩只握在一起手，其中一種人大拇指特別長，并且是豎起來，那代表是客戶手，手兩邊是飛翔翅膀，手上邊眼睛狀圖案。圖像右邊就是公司信息了，上邊是公司四個英文字母，英文字母下面是公司中文福銳客傳媒工作室（福銳客傳媒有限公司）。兩只手握在一起，代表就是合伙，咱們工作理念就是顧客就是上帝，提供最佳服務(wù)于顧客，是公司始終以來工作理念，讓客戶滿意，滿意到樂意和咱們握手是咱們工作目的，圖案中代表客戶手豎起了很長大拇指，就是對咱們工作贊賞，對咱們工作必定，也是公司通過標志表達理念訴求。兩個握在一起手還表達了公司一種理念，那就是先做朋友，再做生意，每一種客戶都是咱們朋友，咱們都會真誠對待每一位客戶，朋友相見，就會用握手來表達朋友之意，這就是咱們標志另一種含義。雙手兩邊是一雙翅膀，有兩層含義，第一：象征著公司像飛鳥同樣在更遼闊天空飛翔，不斷發(fā)展，不斷邁進，在更遼闊領(lǐng)域摸索，讓公司獲得更大更長遠發(fā)展，第二：不但是公司可以發(fā)展，和我合伙客戶同樣可以飛翔，同樣可以獲得令人刮目相看發(fā)展，實現(xiàn)公司和客戶雙贏良好局面。那個像眼睛同樣圖案象征著公司擁有傳媒公司必要具備敏銳觀測力和洞察力，具備向客戶提供一流服務(wù)能力和信心，更廣視野，精確地判斷，是公司更強競爭力有力體現(xiàn)。標志顏色公司標志顏色以白色和綠色為主，白色讓人一看就是讓人感覺很舒服，因此大某些都是為白色為主，涉及握手標志和中英文名稱大某些都是白色。白色也讓人感到很簡潔，公司給人形象也是簡潔干練為主，咱們這個顏色就是為了襯托出這個效果。此外尚有干凈，潔白，誠信意思。標志底色是以淡綠色為主，象征著經(jīng)濟，環(huán)保，活力和但愿。公司logo尚有一某些黃色，在字母F和底部一片都是黃色，黃色代表著尊貴，古代皇家專用顏色就是黃色，其她階層人不可以用，為就是顯示統(tǒng)治者地位，咱們使用黃色也是為了顯示咱們公司有獲得這樣尊貴地位愿望，凸顯公司品牌地位。在視覺上黃色屬于暖色系統(tǒng)，象征溫情，華貴、歡樂、熱烈、躍動、任性、權(quán)威，活潑，高彩度黃色為富貴象征，用來體現(xiàn)咱們公司是適當。公司原則字體公司統(tǒng)一用是黑體，黑體字方正、粗獷、樸素、簡潔、無裝飾、橫豎筆形粗細視覺相等、筆形方頭方尾、黑白均勻，沒有襯線裝飾，筆劃粗壯有力，撇捺等筆畫不尖，使人易于閱讀，正由于黑體字運用廣泛性，咱們就采用這種字體，這種渾厚有力字體符合咱們公司力量彰顯表達需求。這種方正穩(wěn)重文字也是咱們公司需要，做服務(wù)業(yè)務(wù)就是要讓客戶滿意，客戶是不是滿意，不是光靠咱們說就會讓人家相信，而是讓人家親眼看到，親自感受到實實在在才干做，那咱們就從小事做起，從咱們文字做起，用咱們統(tǒng)一黑體文字，讓客戶感受到咱們穩(wěn)重文化氛圍。公司吉祥物公司吉祥物就是一只海星，海星重要是吃某些貝殼，并且食量很大，給諸多漁民導(dǎo)致重大損失，因此人們對海星并沒有什么好印象，以為海星是一種很兇殘動物，但咱們也許會有不同樣思維，人們普通都會以為\o"鯊魚"鯊魚是\o"海洋"海洋中兇殘食肉動物。而有誰能想到棲息于海底沙地或礁石上，平時一動不動海星，卻也是食肉動物呢！但是事實上就是這樣。由于海星活動不能像鯊魚那般靈活、迅猛，故爾，它重要捕食對象是某些行動較遲緩海洋動物，如貝類、\o"海膽"海膽、\o"螃蟹"螃蟹和\o"海葵"?？?。它捕食時常采用緩慢迂徊方略，慢慢接近獵物，用腕上管足捉住獵物并將整個身體包住它，將胃袋從口中吐出、運用消化酶讓獵獲物在其體外溶解并被其吸取。海星讓我看到了耐心，拼搏，兇狠，使它們能在競爭激烈海洋里可以生存，同樣咱們在競爭激烈商海里也要學(xué)習海星，讓自己能有一席之地。海星絕招是它分身有術(shù)。若把海星撕成幾塊拋入海中，每一碎塊會不久重新長出失去某些，從而長成幾種完整新海星來。例如，沙海星保存一厘米長腕就能生長出一種完整新海星，而有海星本領(lǐng)更大，只要有一截殘臂就可以長出一種完整新海星。由于海星有如此驚人再生本領(lǐng)，因此斷臂缺肢對它來說是件無所謂小事。當前，科學(xué)家們正在摸索海星\o"再生"再生能力奧秘，以便從中得到啟示，為人類謀求一種新醫(yī)療辦法。海星腕、體盤受損或自切后，都可以自然再生。海星任何一種部位都可以重新生成一種新海星。這樣頑強讓咱們感到驚奇，這樣動物很頑強，這種打不散精神需要咱們?nèi)ゾ磁?，需要咱們?nèi)W(xué)習，因此公司吉祥物選取是一只海星。福銳客（FRAC）廣告有限公司行為辨認系統(tǒng)公司行為辨認內(nèi)容涉及對內(nèi)和對外兩某些，對內(nèi)涉及：人力資源管理、公司品牌管理、產(chǎn)品管理等；對外涉及：經(jīng)營模式、銀行關(guān)系、公共關(guān)系開發(fā)等。對外：1、人力資源管理對于福銳客（FRAC）廣告有限公司來說，人力資源是指那些明星，她們是商業(yè)人竭力集聚無形資產(chǎn)和產(chǎn)品“賣點”。廣告公司如果想在當前這種大投入、大產(chǎn)出廣告市場中贏得地位，想要吸引更多投資者和觀眾目光，想要迅速制造公司品牌效應(yīng)，這種集聚和整合明星資源方式，就是一大良策。福銳客注重旗下明星資源管理，先后開創(chuàng)性地成立知名經(jīng)紀人工作室等，讓她們唯一性地為福銳客拍廣告片，這樣不但有助于通過明星品牌信譽度來提高福銳客品牌含金量，也有助于提高明星市場價值，穩(wěn)住明星們地位。福銳客也注重新人明星培養(yǎng)，通過注入新作品血液提高福銳客形象。福銳客特意打造了某些在市場上引起強烈反響廣告片，通過這些廣告片，也培養(yǎng)了某些青年明星，提高了福銳客導(dǎo)演資源層次性。2、公司品牌管理公司品牌管理是維持公司生命力重要方式。對于福銳客（FRAC）廣告有限公司而言，廣告版權(quán)是其核心競爭力，是推動公司品牌戰(zhàn)略實行重要邁進動力。福銳客（FRAC）廣告有限公司注重中華人民共和國電影市場賀歲檔期開發(fā)，不間斷地推出了一系列高品質(zhì)廣告片。依托于強大影片創(chuàng)造力和版權(quán)影片優(yōu)勢，福銳客逐漸形成中華人民共和國賀歲檔廣告市場不可撼動領(lǐng)先地位，大大提高了公司品牌價值，加速公司品牌成長步伐。3、產(chǎn)品管理影視資源和明星資源是福銳客（FRAC）廣告有限公司內(nèi)部實力外化形式，是公司安身立命主線。只有找到好創(chuàng)意、推出先進作品，才干引起消費者注意，才干在激烈市場競爭中打響自己公司品牌。福銳客（FRAC）廣告有限公司推出廣告作品都會贏得市場強力反響，無論是大制作還是小成本，都在為福銳客優(yōu)質(zhì)品牌做推廣。在影視資源管理方面，福銳客注厚利潤最大化，以雙贏為最后目的。通過廣告片打造實力明星，優(yōu)化福銳客明星資源。對外：1.經(jīng)營模式以廣告產(chǎn)業(yè)為主在廣告產(chǎn)業(yè)鏈經(jīng)營領(lǐng)域，福銳客（FRAC）廣告有限公司采用從編劇、導(dǎo)演、制作到市場發(fā)行和院線發(fā)行等基本完整生產(chǎn)體系。廣告系列片作為一種商品，其成功不但取決于先進劇本、導(dǎo)演和演員，廣告宣傳和營銷策劃也扮演著重要角色。植入式廣告是一種共贏廣告模式。它將產(chǎn)品或品牌及其代表性視覺符號甚至服務(wù)內(nèi)容方略性地融入電影、電視劇中，通過場景再現(xiàn)，讓觀眾留下對產(chǎn)品及品牌印象，繼而達到營銷目。福銳客（FRAC）廣告有限公司融資模式中自然會有預(yù)售廣告版權(quán)方式。一部擁有良好口碑和雄厚實力制作團隊打造廣告片，是會得到發(fā)行公司和放映公司親睞。因而，在上映前可以通過海內(nèi)外發(fā)行公司預(yù)售放映權(quán)，收取定金或“保底發(fā)行金”以支持廣告片制作。在不斷完善廣告價值產(chǎn)業(yè)鏈同步，福銳客（FRAC）廣告有限公司也不斷開發(fā)電視、音樂、經(jīng)紀、廣告等領(lǐng)域，通過多元化經(jīng)營實現(xiàn)公司發(fā)展壯大。2.銀行關(guān)系及其資金周轉(zhuǎn)：私募是一種面向少數(shù)特定投資人發(fā)行證券方式。私募發(fā)行對象大體可以分為兩類：一類是個人投資者，私募資金優(yōu)勢涉及發(fā)行投資人較為明確，發(fā)行手續(xù)簡樸，節(jié)約發(fā)行時間和費用等。福銳客資本增長和運作中，私募起到了舉足輕重作用。通過“私募－回購－再私募－再回購”滾動操作，實現(xiàn)資金周轉(zhuǎn)。這種“股權(quán)融資﹢股權(quán)回購”模式，福銳客始終保持著控股權(quán)，同步還給福銳客（FRAC）廣告有限公司帶來了品牌上協(xié)助。銀行貸款也是一種融資途徑，不但可以融到較大數(shù)目資金，并且利息回報也相對較低。銀行貸款形式不但給公司帶來資金上支持，尚有助于提高公司風險控制意識，促使公司采用嚴格科學(xué)財務(wù)管理制度，提高資金運作能力，從而使公司越來越規(guī)范。3.公共關(guān)系開發(fā)福銳客（FRAC）廣告有限公司通過在各高校進行文藝表演，吸引更多有志青年，加強公司人才培養(yǎng)；在社會上，讓公司藝人積極參加公益廣告，舉辦演唱會等，擴大公司知名度，提高公司品牌價值，加速品牌成長速度。采用合拍機制，不但有助于減少每部廣告作品投入成本，并且保證了多部廣告作品制作也許性，減少了自身投資風險。堅持以客戶利益第一、員工前程第一理念，保持良好公司形象和品牌知名度。福銳客（FRAC）廣告有限公司制度辨認系統(tǒng)1、福銳客公司管理制度權(quán)責制度：公司做到各部門權(quán)責分明、不能互相重疊、更不能互相牽扯，否則就會導(dǎo)致效率低下，當代公司組織分工管理制度是防止互相扯皮，提高工作效率惟一對的手段，財務(wù)部、宣傳部、人力資源部、秘書室、營銷部之間權(quán)責分明，不至于導(dǎo)致部門權(quán)責混亂，從而使公司工作效率大大提高。財務(wù)部負責財務(wù)工作、員工工資發(fā)放，以及制定財務(wù)預(yù)算。宣傳部負責電腦技術(shù)、美工編輯、文案寫作以及團隊形象建設(shè)與宣傳。人力資源部負責人員招聘，薪酬系統(tǒng)建設(shè)、績效考核制度、勉勵制度制定、員工培訓(xùn)、員工檔案管理等。秘書室負責記錄重要會議內(nèi)容，以及協(xié)調(diào)各部門工作、公司重要文獻保管。營銷部重要負責招攬客戶，維護客戶，打開市場等等。將各部門之間權(quán)利和責任貫徹到個人，不產(chǎn)生權(quán)責混亂。做到每件事情都可以找到負責人，每個環(huán)節(jié)都可以明確到個人。這樣便于績效考核，同步公司也可以較好修正公司方案，懂得哪些環(huán)節(jié)浮現(xiàn)了差錯，部門之間、個人之間不互相推卸責任，部門之間、員工之間團結(jié)合伙，互相尊重。2、福銳客公司人員招聘制度人才招聘是福銳客公司一大亮點，福銳客非常注重人員招聘，人才是公司最大財富，公司采用校園招聘和社會招聘雙重通道招聘先進人才加入公司。公司招聘分為幾種階段，海選階段，公司通過海選，從意愿到我公司發(fā)展人才中選出適合公司先進人才。試用期階段，公司所招聘新員工，須履行合同中所列試用期。員工試用期滿，工作體現(xiàn)讓人滿意，可獲公司書面告知成為正式員工。試用期滿后，員工工資按入職時雙方協(xié)商成果上調(diào)工資。公司依照工作需要，在雙方批準基本上，可將員工調(diào)配到公司另一部門。隨著公司業(yè)務(wù)發(fā)展，公司辦公地點有也許增長。在雙方批準前提下，公司可以將員工調(diào)到公司另一辦公地點工作。員工應(yīng)服從管理層所作出合理調(diào)動。3、福銳客公司考核與勉勵制度福銳客公司有非常人性化考勤和考核制度，公司始終注重實行人本管理理念。過去對員工考勤考核制度往往過于教條化，把員工當作機器同樣對待，缺少人情味，而咱們公司始終注重人本管理目是使員工融入公司融入團隊之中，從而使員工創(chuàng)造更大效益。獎勵制度是咱們公司勉勵員工最重要辦法。獎金勉勵本質(zhì)上是一種物質(zhì)勉勵，有利也有弊，而員工參加公司管理則屬于精神勉勵辦法，如何使獎金勉勵更具科學(xué)性利不不大于弊，如何讓員工通過參加公司管理更加發(fā)揮積極創(chuàng)造性為公司做出更大貢獻是咱們公司獎金勉勵管理制度目所在。咱們公司將人本管理與獎勵制度相結(jié)合，簡歷里一套完整考核獎勵制度，將員工平時工作各方面體現(xiàn)進行獎勵，做到有效地勉勵辦法，對于那些對公司有重大貢獻從不同方面給與獎勵獎勵，對于有些員工提高崗位，有些員工給于物質(zhì)獎勵，激發(fā)員工最大潛力。同步對員工予以一定人性關(guān)懷，例如某些人性化、靈活請假和休假制度。尚有某些加班制度等等，從各個方面給與員工最佳環(huán)境，讓員工工作開心。4、福銳客公司薪酬與福利制度福銳客公司勉勵方式有精神獎勵和物質(zhì)獎勵兩種，詳細獎勵方式有目的管理、員工參加決策工資制度、福利制度等等。薪資管理制度是其中最重要勉勵辦法，涉及工資福利和獎金，建立科學(xué)薪資管理制度能體現(xiàn)公司公司里每一種員工貢獻和價值，使每一種員工都感到勞有所得自己工作得到了承認，因而勉勵她們更加努力地工作。福銳客公司薪給辦法是：工資=固定工資+福利工資+浮動工資固定工資=職務(wù)工資+技能工資福利工資=補貼+年終獎金浮動工資=傭金員工必要對其個人工資（涉及基本工資及傭金等）實行保密，依照工資類別不同，分開發(fā)放員工工資，每月最后工作日發(fā)放扣除有關(guān)扣薪之后當月職務(wù)工資、技能工資和補貼。傭金發(fā)放辦法根據(jù)傭金管理辦法執(zhí)行。工資是按實際應(yīng)付數(shù)額自動轉(zhuǎn)帳至雇員銀行帳戶。固定工資是不同級別工作普通原則，福利工資則是不同崗位績效考核獎金以及出差補貼、生活補貼、交通補貼、話費補貼等等根據(jù)不同崗位而定。5、福銳客公司員工培訓(xùn)制度福銳客公司以為員工培訓(xùn)與發(fā)展是保證生產(chǎn)質(zhì)量及保持市場競爭性有效及積極方式之一。公司倡導(dǎo)經(jīng)理與員工共同分擔責任以保證培訓(xùn)有效性及使這項投資得以最大限度回報。這將引導(dǎo)公司善用其資源并方略地勉勵員工發(fā)展及迎合市場挑戰(zhàn)。員工應(yīng)將培訓(xùn)作為報效公司和自身，及將來發(fā)展機會。公司有權(quán)依照工作和職務(wù)需要決定參加培訓(xùn)人選。公司提供兩種類別培訓(xùn)發(fā)展籌劃：公司承擔培訓(xùn)籌劃是公司肩負培訓(xùn)籌劃旨在迅即、有效地提高員工技能或增長對本職工作理解，以迎合公司業(yè)務(wù)工作需要。涉及某些職能培訓(xùn)、技術(shù)培訓(xùn)、素質(zhì)拓展活動