ACCA會(huì)員薪資調(diào)查研究報(bào)告分析

ACCA會(huì)員薪資調(diào)查匯報(bào)分析本文由高頓ACCA整剪公布，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處“認(rèn)可雇主計(jì)劃”，幫助雇主為職員中ACCA學(xué)員提供支持。這么做好處包含：集中不一樣資源幫助學(xué)員，比如職業(yè)道德模塊，利用工作場(chǎng)所導(dǎo)師，提供學(xué)習(xí)材料（以往考卷、綱領(lǐng)和學(xué)習(xí)教導(dǎo)資料等），和出版物（《StudentAccountant》）。

工作時(shí)長(zhǎng)平均而言，世界各地ACCA學(xué)生和準(zhǔn)會(huì)員每七天工作時(shí)間為44個(gè)小時(shí)。公共部門（42個(gè)小時(shí)）和非營(yíng)利部門（42個(gè)小時(shí)）周工作時(shí)間略短，金融服務(wù)機(jī)構(gòu)（45個(gè)小時(shí)）工作時(shí)間略長(zhǎng)。企業(yè)財(cái)務(wù)部門和會(huì)計(jì)師事務(wù)所受訪者所匯報(bào)工作時(shí)長(zhǎng)和平均值相符（44個(gè)小時(shí)）。整體而言，長(zhǎng)時(shí)間工作學(xué)員（尤其是每七天工作50小時(shí)以上學(xué)員）對(duì)于自己工作-生活平衡很不滿意。

適應(yīng)多個(gè)職業(yè)資格認(rèn)證ACCA學(xué)員和準(zhǔn)會(huì)員通常擁有多領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)，這說明了ACCA資格認(rèn)證普適性，和和多個(gè)領(lǐng)域相關(guān)性。不管是在機(jī)構(gòu)內(nèi)部，還是在外部尋求晉升機(jī)會(huì)、高薪水和新經(jīng)驗(yàn)，ACCA學(xué)員和準(zhǔn)會(huì)員全部能夠自如地轉(zhuǎn)換工作。ACCA大多數(shù)學(xué)員和準(zhǔn)會(huì)員全部很有事業(yè)心，她們當(dāng)中很多全部有國(guó)際經(jīng)驗(yàn)，也努力爭(zhēng)取在未來率領(lǐng)財(cái)務(wù)團(tuán)體和發(fā)展多樣化職業(yè)。

多領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)顯著ACCA資格認(rèn)證和獎(jiǎng)勵(lì)基金為學(xué)員打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，使她們能夠從事各行各業(yè)：44%受訪學(xué)員在企業(yè)財(cái)務(wù)部門工作，25%就職于會(huì)計(jì)師事務(wù)所，15%就職于金融服務(wù)機(jī)構(gòu)，13%就職于政府機(jī)構(gòu)或非營(yíng)利部門。一大部分（45%）學(xué)員從事是和過去不一樣行業(yè)，這顯示了ACCA資格認(rèn)證是一張通向新雇主和新經(jīng)驗(yàn)通行證，即便是在學(xué)員成為正式會(huì)員之前，它也含有顯著優(yōu)勢(shì)。很多（29%）過去在企業(yè)財(cái)務(wù)部門工作學(xué)員現(xiàn)在已經(jīng)不再從事企業(yè)財(cái)務(wù)部門工作；類似地，幾乎五分之一（19%）過去在會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作學(xué)員現(xiàn)在也已改變了工作領(lǐng)域。

學(xué)職員作變動(dòng)是多方向，并不只是從會(huì)計(jì)師事務(wù)所轉(zhuǎn)到企業(yè)財(cái)務(wù)部門。部分現(xiàn)在就職于企業(yè)財(cái)務(wù)部門或金融服務(wù)機(jī)構(gòu)受訪者曾經(jīng)在公共部門工作，這一發(fā)覺也表現(xiàn)在了我們《會(huì)員調(diào)查》中，證實(shí)了ACCA組員取得多領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰ΑＪ茉L者職業(yè)變動(dòng)領(lǐng)域不一樣，也造成了不一樣國(guó)家之間差異。比如，在馬來西亞，相當(dāng)一部分學(xué)員曾在會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作。

一樣值得注意是，在非洲市場(chǎng)，很多ACCA學(xué)員和準(zhǔn)會(huì)員曾在非營(yíng)利組織工作。ACCA已經(jīng)在全球公共部門取得了越來越多認(rèn)可。而且在實(shí)際上，在公共機(jī)構(gòu)工作學(xué)員人數(shù)已經(jīng)超出了其它國(guó)際會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)。高度職業(yè)機(jī)動(dòng)性過去十二個(gè)月內(nèi)，有三分之一ACCA學(xué)員和準(zhǔn)會(huì)員更換了工作。俄羅斯學(xué)員機(jī)動(dòng)性尤其高，43%受訪者在過去十二個(gè)月內(nèi)換了新工作。

在全球更換工作34%學(xué)員中，55%發(fā)生在機(jī)構(gòu)內(nèi)部。不過，不一樣地域間也有差異。機(jī)構(gòu)內(nèi)部職業(yè)變動(dòng)在歐洲更為常見（英國(guó)、愛爾蘭、塞浦路斯和羅馬尼亞）。相反，亞太地域（中國(guó)、香港、馬來西亞、新加坡和越南）學(xué)員則更傾向于跳槽到新機(jī)構(gòu)。另外，不一樣行業(yè)之間也有差異。就職于公共部門ACCA學(xué)員更傾向于在機(jī)構(gòu)內(nèi)部換崗（22%），其人數(shù)是尋求新雇主人數(shù)（10%）兩倍。

那么ACCA學(xué)員和準(zhǔn)會(huì)員為何決定更換工作呢？在過去12個(gè)月內(nèi)，學(xué)員更換工作關(guān)鍵原因有升職（25%）、賺取高工資（23%）和轉(zhuǎn)行（20%）。其它常見解釋關(guān)鍵集中在有機(jī)會(huì)取得全方面經(jīng)驗(yàn)，和參與了在企業(yè)內(nèi)部輪職畢業(yè)生計(jì)劃。在歐洲和俄羅斯，更換工作主導(dǎo)原因是升職，而亞太地域關(guān)鍵原因則是轉(zhuǎn)行和高薪資。

另外，為了確保能夠得到合適培訓(xùn)，部分學(xué)員也不怕更換工作。比起金融服務(wù)機(jī)構(gòu)、企業(yè)財(cái)務(wù)部門和公共部門，這種情況在會(huì)計(jì)師事務(wù)所和非營(yíng)利組織更為常見。調(diào)查結(jié)果顯示，培訓(xùn)提供是否對(duì)于基層職員來說是至關(guān)關(guān)鍵。在更換工作基層職員當(dāng)中，有12%是因?yàn)楣椭魈峁┡嘤?xùn)很有限，但只有2%高層經(jīng)理會(huì)因?yàn)檫@個(gè)原所以換工作。兩性學(xué)員之間也有差異。男性比女性更輕易因?yàn)楦吖べY而換工作（百分比分別為24%和21%）。人才保留是雇主一大難題，但部分雇主正在采取方法來提升人才保留成功率。比如，開展一項(xiàng)調(diào)查發(fā)覺，參與ACCA認(rèn)證雇主計(jì)劃，能夠幫助企業(yè)挽留高質(zhì)量財(cái)務(wù)人員。

研究發(fā)覺，考取ACCA資格證書能夠幫助學(xué)員找到新工作角色。在59%情況下，該資格證書能夠向雇主再次證實(shí)學(xué)員技術(shù)和業(yè)務(wù)技能，在28%情況下，擁有ACCA資格證書是取得工作先決條件。33%在會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作學(xué)員和四分之一在企業(yè)財(cái)務(wù)部門工作學(xué)員表示，ACCA學(xué)員身份也能夠幫助她們和雇主談加薪。

職業(yè)發(fā)展：滿意度隨經(jīng)驗(yàn)上升和基層職員相比，有經(jīng)驗(yàn)經(jīng)理人更可能滿意于她們目前職業(yè)發(fā)展。就職于大型機(jī)構(gòu)ACCA學(xué)員和準(zhǔn)會(huì)員也往往更滿意于她們職業(yè)發(fā)展，這關(guān)鍵反應(yīng)在她們有更廣泛培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，而且在內(nèi)部轉(zhuǎn)崗潛力也更大。

薪資水平會(huì)影響職業(yè)滿意度，但其它原因也有不可忽略。五分之三受訪者期望能夠負(fù)擔(dān)更多責(zé)任，56%期望取得深入培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。和男性相比，深入培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)更能夠影響女性滿意度。工作環(huán)境也是一個(gè)關(guān)鍵原因，幾乎二分之一（46%）受訪者不滿意自己職業(yè)發(fā)展，她們表示期望企業(yè)文化得到改善。追求職業(yè)發(fā)展機(jī)遇對(duì)于未來職業(yè)目標(biāo)，ACCA學(xué)員和準(zhǔn)會(huì)員全部顯示出了雄心壯志。絕大多數(shù)（87%）全部期望在目前領(lǐng)域取得更高職位，81%人期望率領(lǐng)財(cái)務(wù)團(tuán)體。很多學(xué)員也顯示出了企業(yè)家精神，全球有66%學(xué)員計(jì)劃自主創(chuàng)業(yè)。

受訪者全部渴望取得新經(jīng)驗(yàn)，67%尋求在國(guó)外工作，58%計(jì)劃在不一樣部門工作（注：前提是相關(guān)部門或還未取得機(jī)遇）。受訪者認(rèn)為這些目標(biāo)在她們?nèi)〉肁CCA資格證書以后是能夠?qū)崿F(xiàn)，三分之一人期望在成為ACCA會(huì)員以后，跳槽到不一樣機(jī)構(gòu)或責(zé)任更大崗位，從而改變工作角色。部分ACCA學(xué)員關(guān)心是取得專業(yè)能力，其中64%目標(biāo)從事專業(yè)財(cái)務(wù)崗位。然而，超出二分之一（58%）學(xué)員表示她們期望體驗(yàn)有改變職業(yè)生涯，這包含不一樣工作角色，而不是一個(gè)專門角色。中國(guó)大陸學(xué)員尤其熱衷于發(fā)展多樣化職業(yè)生涯（76%），但其它地域?qū)W員則沒有這么高熱情——比如香港尤其行政區(qū)（41%）。半數(shù)學(xué)員表示期望向咨詢業(yè)發(fā)展，有大約三分之一學(xué)員期望最終轉(zhuǎn)向非財(cái)務(wù)或會(huì)計(jì)類工作角色，她們會(huì)將在ACCA學(xué)到技能利用到不一樣業(yè)務(wù)挑戰(zhàn)中。

受訪者大力支持ACCA專業(yè)資格認(rèn)證：81%認(rèn)同考取這些資格證書能夠顯著提升她們職業(yè)前景。不過她們也認(rèn)識(shí)到了發(fā)展廣泛能力必需性。大多數(shù)（62%）受訪者認(rèn)為，要升到最高層，領(lǐng)導(dǎo)能力和商業(yè)能力跟財(cái)會(huì)技術(shù)能力相同關(guān)鍵。

這種見解在就職于大機(jī)構(gòu)受訪者中尤為顯著。而且，伴隨個(gè)人經(jīng)驗(yàn)增加及對(duì)行業(yè)理念加深，這種見解也愈加普遍：處于最基層崗位（比如助理會(huì)計(jì)師）受訪者中，有60%認(rèn)同這一見解，而這一百分比在財(cái)務(wù)經(jīng)理和高級(jí)分析師中則達(dá)成70%，在首席財(cái)務(wù)官（CFO

）和財(cái)務(wù)總監(jiān)（FD）中達(dá)成75%.廣泛國(guó)際發(fā)展意愿ACCA學(xué)員和準(zhǔn)會(huì)員認(rèn)識(shí)到，取得國(guó)際經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌蚴顾齻兌喾矫媸芤妗２粌H世界各國(guó)需要不一樣技能，在國(guó)外工作經(jīng)驗(yàn)也能夠擴(kuò)大個(gè)人眼界和見解，并對(duì)文化差異愈加敏感——這些全部是雇主越來越看重品質(zhì)。這和我們?cè)谀赀M(jìn)行認(rèn)可雇主調(diào)查發(fā)覺是一致，受訪雇主在此項(xiàng)調(diào)查中表示，取得ACCA專業(yè)資格人員符合她們對(duì)專業(yè)會(huì)計(jì)人員要求。

如前所述，在全球，ACCA有64%學(xué)員和準(zhǔn)會(huì)員計(jì)劃未來在國(guó)外工作。其中大多數(shù)人（75%）這么做原因是認(rèn)為自己能夠取得額外技能和知識(shí)，這反應(yīng)了當(dāng)今財(cái)會(huì)行業(yè)全球性本質(zhì)。67%學(xué)員表示，期望在國(guó)外工作另一個(gè)關(guān)鍵原因是有機(jī)會(huì)取得高工資。其它常見原因包含期望從愈加好工作機(jī)會(huì)中獲益（65%）和體驗(yàn)新文化（63%）。對(duì)于過半數(shù)（62%）期望在國(guó)外工作學(xué)員來說，考取ACCA專業(yè)資格證書一個(gè)關(guān)鍵原因就在于它靈活便捷。即使在全部受訪者中，期望在國(guó)外工作最關(guān)鍵原因全部是有機(jī)會(huì)取得新技能和知識(shí)（男、女百分比分別為77%和73%），不過性別還是引發(fā)了部分差異。對(duì)女性來說，在國(guó)外工作第二大原因是能夠體驗(yàn)新文化（66%女性受訪者如此表示）；而對(duì)男性來說，第二大原因則是賺取高工資（73%）。對(duì)多個(gè)部門感愛好部分學(xué)員現(xiàn)在正在接收全日制教育，不過她們?cè)趯で笙乱环莨ぷ鲿r(shí)會(huì)怎樣選擇？超出三分之一（36%）學(xué)員期望在會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作，28%傾向于企業(yè)財(cái)務(wù)部門，23%對(duì)金融服務(wù)機(jī)構(gòu)有愛好，9%期望就職于公共部門。

會(huì)計(jì)師事務(wù)所在中國(guó)全日制學(xué)生中尤其受歡迎，其中有二分之一選擇了這個(gè)工作角色。高薪資似乎是吸引她們一大原因，但她們也認(rèn)為在會(huì)計(jì)師事務(wù)所經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌驗(yàn)樗齻兊於己寐殬I(yè)基礎(chǔ)，并在未來為她們提供更多就業(yè)機(jī)會(huì)。女性學(xué)員比男性學(xué)員更傾向于在會(huì)計(jì)師事務(wù)所（40%）和金融服務(wù)機(jī)構(gòu)（26%）工作，而男性則對(duì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所（34%）和企業(yè)財(cái)務(wù)部門（32%）表現(xiàn)出了幾乎相同愛好。

結(jié)論這些調(diào)查結(jié)果給正在考取ACCA專業(yè)資格證書學(xué)員和那些正在考慮踏入財(cái)會(huì)行業(yè)人巨大激勵(lì)。ACCA專業(yè)資格證書顯然提升了學(xué)員在雇主眼中價(jià)值——這種價(jià)值反應(yīng)在多樣化工作角色、加薪、獎(jiǎng)金和提供福利上。雇主對(duì)于逐步參與考試ACCA學(xué)員支持本身就充足說明了她們?cè)诠椭餍哪恐械匚?。ACCA學(xué)員期望ACCA能夠給她們帶來高薪資工作，但她們也認(rèn)識(shí)到這份資格證書給她們帶來不僅僅是單純經(jīng)濟(jì)回報(bào)。她們展現(xiàn)出很多不一樣雄心壯志，看到了利用ACCA專業(yè)資格在多部門從事專才和通才職業(yè)潛力，能夠依據(jù)個(gè)人喜好選擇在待中國(guó)還是國(guó)外。工作穩(wěn)定性當(dāng)然可貴，不過選擇——決定自己未來和實(shí)現(xiàn)個(gè)人目標(biāo)能力——也一樣寶貴。ACCA專業(yè)資格能夠同時(shí)滿足這兩種要求，為靈活國(guó)際化職業(yè)生涯提供通行證。最終，我們不能忽略會(huì)計(jì)師為企業(yè)和社會(huì)整體發(fā)明價(jià)值。ACCA專業(yè)資格不僅重視專業(yè)技術(shù)，也一樣重視商業(yè)見解和道德行為，應(yīng)該受到尊重。取得ACCA專業(yè)資格人一樣能夠取得尊重，并能夠期待在建立可連續(xù)成功企業(yè)中發(fā)揮主導(dǎo)作用。

方法論本匯報(bào)所依據(jù)調(diào)查是在年第二季度展開。我們邀請(qǐng)了來自以下國(guó)家和地域ACCA學(xué)員和準(zhǔn)會(huì)員參與了網(wǎng)上調(diào)查：孟加拉國(guó)、中國(guó)、塞浦路斯、加納、香港尤其行政區(qū)、愛爾蘭