2024年程序員工作心得體會（18篇）

2024年程序員工作心得體會（匯總18篇）工作心得體會是對過去工作經(jīng)驗的回顧和總結(jié)，有助于我們發(fā)覺自身存在的問題和不足。以下是我為大家整理的一些工作心得體會范文，希望能夠為大家在工作中供應(yīng)一些啟示和思索的角度。

程序員工作感受和心得體會

作為程序員，我深深地感受到了這個行業(yè)的獨特性和挑戰(zhàn)性。在過去的幾年間，我經(jīng)驗了很多的挫折和困惑，但同時也獲得了成長與進(jìn)步。在這篇文章中，我將共享我的個人感受和心得體會，希望能夠?qū)ζ渌绦騿T或?qū)@個行業(yè)感愛好的人有所幫助。

首先，作為程序員，我們經(jīng)常須要面對的是算法和代碼的困難性。編碼并非一項輕松的任務(wù)，每一個細(xì)小的錯誤都可能導(dǎo)致程序的崩潰或者是功能的失效。因此，在這個行業(yè)，耐性和細(xì)心是必備的品質(zhì)。當(dāng)遇到問題時，我們須要細(xì)致地分析和調(diào)試，直到找到解決方案。這種反復(fù)試驗和思索的過程雖然有時會令人懊喪，但一旦找到解決方案，那一刻的成就感是無與倫比的。這也激發(fā)了我們不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步的動力。

其次，與困難的代碼相比，與團(tuán)隊的合作也是我們工作中的重要組成部分。程序開發(fā)往往須要團(tuán)隊成員之間的協(xié)作和溝通。在團(tuán)隊合作中，我們須要學(xué)會傾聽和敬重他人的看法，并主動提出自己的觀點和建議。這須要一個同等、開放的環(huán)境，每個人都能夠自由地表達(dá)自己的想法。通過與他人共同工作，我們可以學(xué)習(xí)和借鑒彼此的閱歷和技巧，從而提高自己的業(yè)務(wù)實力和解決問題的實力。

第三，作為程序員，我們須要不斷學(xué)習(xí)和駕馭新的技術(shù)。在這個快速發(fā)展的行業(yè)中，新技術(shù)和工具層出不窮，我們必需不斷了解和跟上潮流。這須要我們保持新奇心和求知欲，并主動參加到學(xué)習(xí)的過程中來。通過參與培訓(xùn)課程、閱讀相關(guān)文獻(xiàn)和博客，我們可以學(xué)到簇新的學(xué)問和技能，使自己保持在行業(yè)的前沿。同時，我們還可以通過視察和學(xué)習(xí)其他優(yōu)秀的程序員，發(fā)覺不同的方式和思索問題的方法。持續(xù)的學(xué)習(xí)和探究可以幫助我們更好地適應(yīng)改變和解決困難的問題。

第四，程序員的工作強(qiáng)調(diào)創(chuàng)建力和創(chuàng)新。在編寫代碼的過程中，我們有很大的自由度來設(shè)計和組織程序的結(jié)構(gòu)和功能。這要求我們擁有創(chuàng)建性思維和敏捷的思維方式。我們須要不斷地提出新的想法和解決方案，以滿意用戶的需求和要求。而且，程序員的工作也須要我們在不斷的試錯中進(jìn)行改進(jìn)和優(yōu)化。只有通過不斷地嘗試和實踐，我們才能夠不斷地超越和創(chuàng)新。

最終，作為程序員，我們的工作不僅僅止于編寫代碼和解決問題，我們還有責(zé)任保證代碼的質(zhì)量和平安性。在一個信息化程度越來越高的社會中，數(shù)據(jù)泄漏和黑客攻擊的對策也必不行少。因此，我們須要了解并遵循相關(guān)的法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，同時實行平安措施來愛護(hù)用戶的數(shù)據(jù)和隱私。我們也須要進(jìn)行代碼的嚴(yán)格測試和審核，以確保程序的質(zhì)量和穩(wěn)定性。只有在這些方面都做到充分的考慮和愛護(hù)，我們才能夠贏得用戶的信任和口碑。

總結(jié)起來，程序員的工作給我?guī)砹撕芏嗵魬?zhàn)和機(jī)遇。通過編寫困難的代碼和解決各種疑難問題，我們能夠熬煉自身的耐性和細(xì)心。通過與團(tuán)隊的協(xié)作和溝通，我們可以不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步。借助持續(xù)學(xué)習(xí)和探究的看法，我們可以始終保持在行業(yè)的前沿。憑借創(chuàng)建性和創(chuàng)新的思維方式，我們能夠不斷超越和創(chuàng)新。作為程序員，我們也有責(zé)任保證代碼的質(zhì)量和平安性?？傮w而言，我認(rèn)為程序員這個職業(yè)具有許多的樂趣和挑戰(zhàn)，我情愿在這個行業(yè)中不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步。

新程序員工作心得體會總結(jié)

作為一名新程序員，從學(xué)校畢業(yè)進(jìn)入職場，經(jīng)驗了很多的挑戰(zhàn)和成長。在這一段時間里，我積累了不少閱歷和體會。以下是我對新程序員工作的心得總結(jié)。

第一段：學(xué)以致用，實踐是最好的老師。

作為新程序員，浸泡在學(xué)習(xí)的環(huán)境中是必不行少的。然而，只有將學(xué)到的學(xué)問應(yīng)用到工作中，才能真正駕馭。實踐是最好的老師。通過將所學(xué)應(yīng)用到實際項目中，我不僅加深了對各種編程語言和工具的理解，還熬煉了自己的問題解決實力。經(jīng)過一段時間的實踐，我意識到，在工作中遇到問題時，不要膽怯 嘗試，多動手，多嘗試不同的解決方法。只有通過實踐，我們才能不斷成長，積累閱歷。

其次段：注意代碼質(zhì)量和可讀性。

在工作中，寫出優(yōu)質(zhì)的代碼是我們的責(zé)任和目標(biāo)。無論是新項目的開發(fā)還是維護(hù)老項目，保持代碼的質(zhì)量和可讀性是重要的。過去的閱歷告知我，注釋和文檔是優(yōu)秀代碼的必要組成部分。具體的注釋和文檔不僅便利他人理解和維護(hù)代碼，也能幫助自己更好地回顧和改進(jìn)代碼。此外，遵循編碼規(guī)范也是保證代碼質(zhì)量的重要一環(huán)。良好的命名規(guī)范、規(guī)范的縮進(jìn)和格式化，都能使代碼易讀易懂，提高工作效率。

第三段：主動溝通與合作。

作為一名新入職的程序員，主動溝通和合作是特別重要的。與團(tuán)隊的其他成員保持良好的溝通，能夠更快地解決問題。在工作中，我主動向同事請教，與其他部門的人員溝通溝通，以爭取更好地理解項目需求和解決方案。同時，我也通過主動共享自己的閱歷和見解，與團(tuán)隊共同成長。在團(tuán)隊協(xié)作中，我明白一個人的實力和專長是有限的，須要與他人合作，達(dá)到更好的效果。

第四段：持續(xù)學(xué)習(xí)和追求自我提升。

技術(shù)更新快速，作為程序員，持續(xù)學(xué)習(xí)和追求自我提升是必不行少的。工作中，我常常利用空閑時間學(xué)習(xí)新技術(shù)和工具。除了通過自學(xué)，我還參與了各種技術(shù)溝通會和培訓(xùn)班，深化了解行業(yè)發(fā)展趨勢和最新技術(shù)。同時，我也主動參加一些開源項目，與開發(fā)者共同探究和解決問題。通過持續(xù)學(xué)習(xí)和追求自我提升，我不僅拓寬了自己的技術(shù)廣度和深度，還能提高自己的競爭力。

第五段：保持主動的看法和持續(xù)反思。

工作中，保持主動的看法是保持工作熱忱和高效率的重要動力。無論遇到多大的挑戰(zhàn)，我都保持樂觀主動的心態(tài)去面對。只要看法端正，努力鉆研，困難總能克服。同時，不斷反思自己的工作和表現(xiàn)也是提高自身實力的重要途徑。剛好總結(jié)閱歷教訓(xùn)，找出問題所在，并提出改進(jìn)措施，是我始終堅持的做法。通過持續(xù)反思，我能不斷改進(jìn)自己，在工作中做到更好。

總結(jié)：

作為一名新程序員，我在工作中不斷成長和進(jìn)步。通過學(xué)以致用，注意代碼質(zhì)量和可讀性，主動溝通和合作，持續(xù)學(xué)習(xí)和追求自我提升，以及保持主動的看法和持續(xù)反思，我不斷提高自己的實力和競爭力。我信任，只要堅持不懈地努力，我會在程序員的職業(yè)道路上取得更大的成就。

程序員工作心得體會

新的一年即將到來，回首20__年我很榮幸的進(jìn)入了公司，加入了__嬉戲開發(fā)團(tuán)隊，進(jìn)入了一個大家庭。在公司的半年使我真正的從學(xué)生時代過度到了一個社會人，下面對自己20__年進(jìn)去公司大半年的工作狀況進(jìn)行總結(jié)。

一、在工作中主要存在的問題有。

1、由于起先對業(yè)務(wù)需求不是很熟識，所以了解程序開發(fā)的過程中多次出現(xiàn)因為需求的緣由，而不斷修改返工的狀況。

2、在開發(fā)中，用到了許多新的技術(shù)，由于開發(fā)時間緊促，發(fā)覺的問題不能立刻解決，但是開發(fā)的過程，同時也是學(xué)習(xí)的過程，通過不斷的學(xué)習(xí)和總結(jié)，遇到的問題都得到了很好的解決。

3、在工作階段，有時比較偏向自己的工作便利，忽視了其它同事工作上的量和難易。有的功能自己怎么便利怎么寫。加大了其它同事的工作量，大家都須要相互協(xié)作。

二、在工作中的教訓(xùn)。

1.工作的條理不夠清楚，要分清主次和輕重緩急，在開發(fā)時間倉促的狀況下，事情多了，就肯定要有詳實而主次分明的安排，那些須要馬上完成，那些可以緩緩加班完成，在這方面還有很大的優(yōu)化空間。

2、對流程、業(yè)務(wù)需求不夠熟識，在工作中因為流程或業(yè)務(wù)需求的問題而不知道如何下手的狀況有點多，包括錯誤與缺漏還有當(dāng)時設(shè)計考慮的不到位的地方，對于這塊的限制力度明顯不夠，平?？偸窃陂_發(fā)，但說究竟對業(yè)務(wù)很熟識才是項目很好完成的前提。

3、學(xué)習(xí)的學(xué)問不夠廣泛，一個項目中，涉及的技術(shù)往往有多種，學(xué)問多了，就會敏捷變通，以后我會加強(qiáng)這方面的學(xué)習(xí)。

4、缺乏工作閱歷。

三、在工作中的收獲。

1、語言學(xué)問做軟件的一種工具，更好的軟件是站在玩家的立場上專心的設(shè)計，讓用戶運用更便利、更快捷。

2、利用技術(shù)實現(xiàn)軟件的功能只是軟件的表面，相識問題、分析問題、解決問題才是最重要的。

3、養(yǎng)成總結(jié)反思的習(xí)慣，并有意識地提煉日常工作成果，在實施上仔細(xì)的總結(jié)工作精英，為以后的實施工作打基礎(chǔ)。

4、不論是做事還是做程序，肯定要有清楚的思路，要仔細(xì)細(xì)致的去做，要有耐性和信念。

四、工作安排。

1、要提高工作的主動性，做事干脆堅決，不拖泥帶水。

2、工作要注意實效、注意結(jié)果，一切工作圍圍著目標(biāo)完成。

3、要提高大局觀，是否能讓其他人的工作更順暢作為衡量工作的標(biāo)尺。

4、把握一切機(jī)會提高專業(yè)實力，加強(qiáng)平常學(xué)問總結(jié)工作。

5、精細(xì)化工作方式的思索和實踐。

6、虛心請教優(yōu)秀的同事，向他們學(xué)習(xí)技術(shù)和閱歷。

其實作為一個新員工，全部的地方都是須要學(xué)習(xí)的，多聽、多看、多做、多想、多溝通，向每一位員工學(xué)習(xí)他們身上的優(yōu)秀工作習(xí)慣，豐富的專業(yè)技能，協(xié)作著實際工作不斷的進(jìn)步，不論在什么環(huán)境下，我都信任這兩點：一是三人行必有我?guī)煟翘斓莱昵凇?/p>

在參與工作的短短半年中，我深刻的體會到，把自己全部的精力都投入進(jìn)去，技術(shù)工作都不行能做到完備程度，終歸技術(shù)工作太過繁雜，但多付出一點，工作就會優(yōu)化一些，這就須要認(rèn)仔細(xì)真沉下心去做事情，就是公司所提倡的企業(yè)精神：職業(yè)做事，誠信做人。

程序員個人工作心得體會

先自我簡介一下，開發(fā)進(jìn)一年，_屆畢業(yè)生，20_年11月起先上班，之前做asp，20_，由于公司轉(zhuǎn)型，開發(fā)，主要是關(guān)于準(zhǔn)金融行業(yè)的行業(yè)管理軟件。年度總結(jié)在會議上也寫了，但僅限于對于工作總結(jié)及20_年工作安排，自我總結(jié)較少，因此今日特地做下自我的年度總結(jié)，主要從技術(shù)、管理、人生上面談?wù)勥@一年的收獲，前輩路過歡迎多多指正。

技術(shù)。

我在學(xué)校里學(xué)的是電氣自動化，程序基礎(chǔ)僅限于c基礎(chǔ)課程的一些學(xué)問，后來由vb、html轉(zhuǎn)向asp，在asp上花費了不少時間，對asp比較熟識，后來由于公司業(yè)務(wù)須要，，不是很感冒，以為就是asp的一點擴(kuò)展(那時還不知道三層架構(gòu)，數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)訪問全在頁面里——!)，的強(qiáng)大之處，，現(xiàn)在層次上只能講個人覺得是入門而已，緣由是多方面的，待會兒會講到。

信任從面對過程轉(zhuǎn)向面對對象的同學(xué)都有一種感覺：面對對象起先真的有點別扭，涉及到屬性，尤其是類之間的各種關(guān)系，那時老想用面對過程傳遞參數(shù)多方面啊。于是老在想對象這種東西，從概念中跳中來，以自己的方式去理解才漸漸體會到頁面對象的精華來，分層次呈現(xiàn)、分級別訪問、封裝對象之間各種關(guān)系漸漸真正理解了，尤其是對象之間的關(guān)系，如對象a與對象b兩者之間的關(guān)系，有些須要完全公開，有些須要隱藏，有些須要通過第三方傳遞，有些須要給自己的下級可見，有些須要讓下級去完成詳細(xì)操作——這不是現(xiàn)實的實際模型嗎?應(yīng)當(dāng)這么理解，面對對象來源于現(xiàn)實，它不是一種憑空空想出來的理論，這些對象之間的關(guān)系可以將其還原為父子、夫妻、領(lǐng)導(dǎo)下屬、同事、摯友之間的關(guān)系。相比之下，頁面過程往往像是一股腦全部推給用戶運用，其中的數(shù)據(jù)與數(shù)據(jù)訪問方法層次不清楚，在模擬現(xiàn)實上它與面對對象相比更易于入門理解，實質(zhì)上難于精確干脆地表述。

面對對象上另一方面是它的設(shè)計模式，在之前的面對過程中對這個設(shè)計模式并沒有清楚地提出來，面對過程優(yōu)秀的代碼要求高內(nèi)聚低耦合，從個人的理解上，這僅是對軟件開發(fā)方法“技”上理論總結(jié);設(shè)計模式是達(dá)到了“道”的層次，因為它從更大的方向、更抽象的層次來去表述詳細(xì)的代碼模塊之間的關(guān)系，可以認(rèn)為設(shè)計模式是完全從實際的應(yīng)用來不斷總結(jié)得來的閱歷，之間并沒有這種術(shù)語，但信任前人確定也運用到這種思想，它從實際應(yīng)用于來，當(dāng)然要應(yīng)用于實際工作中，仔細(xì)思索不斷總結(jié)每個人都會有自己的“設(shè)計模式”，可以借鑒前人的思想來去提升自己，不行去為“設(shè)計模式”而設(shè)計模式。

的實現(xiàn)模型中，真正理解它的機(jī)制與方法也就不難理解，記住b/s中離不開post或get，全部的autopostback、selectedindexchanged……都是去調(diào)用form傳值，加上runat=server的服務(wù)器控件打開它生成的源文件也是一般的html標(biāo)簽，微軟的讓軟件開發(fā)更簡單的思路是很好的，時代在前進(jìn)，許多年前你運用c寫出mis證明你很牛，許多年之后你不在運用c去寫“學(xué)生管理系統(tǒng)”、“圖書館管理系統(tǒng)”那只能說明你的腦子少一根筋，開發(fā)語言都有特長與不足的地方，因為它們適用的場合不同，類似不能拿匕首去跟炮彈比，也不能拿c與php比，程序員都有一種偏執(zhí)的心理，但一點要記住，你面對的用戶才有最終發(fā)言權(quán)，程序能不能滿意須要，易用性、穩(wěn)定性、成本才是應(yīng)當(dāng)首先放到重要位置來去談的。

管理。

最起先擔(dān)當(dāng)管理一職時開發(fā)團(tuán)隊加我在內(nèi)只有四個人，那時只是抱著接受挑戰(zhàn)的心理去做管理，加上我本人比較重感情，團(tuán)隊之間關(guān)系相處都不錯，但嚴(yán)峻的問題漸漸顯露出來：工作的隨意性、團(tuán)隊精神薄弱、工作方式蠻干，印象深刻的是有幾個起先承諾項目不能完工，于是最終每天加班，始終做到早上6點，睡一會7點半接著上班，幾個同事都是年齡差不多的小伙子，干勁十足。后來隨著時間的推動，問題越來越擺在眼前：項目遲遲不能完工，又由于公司待遇方面讓新員工感覺不值得，于是形成了老板埋怨員工也埋怨的狀況，我在中間兩點都要去“消火”，這期間是我們部門相對最累的時間但也是相對感覺最充溢的時候，后來，之前的員工跟我說“再也找不到那種感覺了”，這是我能想像的。這期間主要是老總對我非常信任，工作上主要是管理方法上對我指引了不少。后來我逐步體會到，管理應(yīng)當(dāng)是“大家定規(guī)則去遵守”，而不應(yīng)當(dāng)是“人管人”。

人管人很簡單陷入一個誤區(qū)：領(lǐng)導(dǎo)去時時刻刻關(guān)注每個員工，這樣最終往往后造成員工對領(lǐng)導(dǎo)的敷衍了事，管理松了員工會責(zé)任下下降，管理緊了造成員工與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系驚慌，另一方面領(lǐng)導(dǎo)時間精力有限必定耗費大量的精力在日常的監(jiān)督中而不能投入到全局的管理中。

于是“定制度—定分工—定進(jìn)度”，明確日常全部的規(guī)章制度，這期間除了公司主要的工作規(guī)章制度外其他的日常工作紀(jì)律、日常管理等規(guī)章制度都是我本人制訂，然后征求大家看法最終去貫徹執(zhí)行。中間也遇到了不少問題，比如起先我們內(nèi)部是允許運用qq的，后來員工用qq閑聊的時間增多，大大影響了工作效率，最終決心禁止，起先阻力較大(貌似程序員都喜愛掛上幾個qq去到群里搞個群主，雖然群里大多都是菜鳥)，最終多次開會，逐個談話，闡明道理，形勢漸漸好轉(zhuǎn)。

項目分工上針對技術(shù)水平明確分工，制訂項目開發(fā)安排，由于起先技術(shù)都不是很成熟，不少時間我這邊強(qiáng)勢要求，運用野蠻方法，完不成加班——我陪著加班，這段時間能感覺到員工對我稍有怨言但總體還是認(rèn)可的。

這期間公司新招人員，人員的增多更使我意識到團(tuán)隊管理的重要性，這期間版本限制、編碼規(guī)范、文檔管理、bug管理等諸多問題都得到一一解決，技術(shù)水平上主要是我個人利用空余時間學(xué)習(xí)新學(xué)問充電，然后綻開各種培訓(xùn)，主要是photoshop、css、js、sql等方面，培訓(xùn)一方面提升了員工的技術(shù)水平，一方面我本人在學(xué)習(xí)培訓(xùn)的過程中得到的最多，因為這個時候個人要求去思索的會，加上我本人對技術(shù)愛好比較深厚，所以后期工作漸漸踏入良性循環(huán)。

待遇低、條件艱苦、工作時間長、工作壓力大是團(tuán)隊中最大的難題，這方面公司在某些方面決策層有著嚴(yán)峻的錯誤思想，造成技術(shù)人員對公司埋怨增多，在這方面我本人只能以勸架婆的身價去勸慰身邊的兄弟，因為我明白現(xiàn)在公司的問題與當(dāng)前中國軟件行業(yè)的通病一樣，盲目追求利益最大化，不求質(zhì)量，但求速度，整個社會風(fēng)氣造成軟件行業(yè)良莠不齊發(fā)展，整個中國三四個人的開發(fā)團(tuán)隊組成的公司數(shù)不勝數(shù)，整個程序員階層生存狀況可想而知，瘋狂加班、代碼質(zhì)量低下、維護(hù)成本大、穩(wěn)定性差、用戶體驗差……。當(dāng)然我們本身不能去躲避這個現(xiàn)狀，對于個人來講任何假大空的口號都是沒有意義的，程序員作為技術(shù)人員最重要的是心態(tài)，以良好的心態(tài)去面對各種問題，發(fā)覺問題、解決問題，發(fā)覺問題埋怨是解決不了問題的(“it民工”是我個人認(rèn)為it人最沒有正確的自我定位的一個稱謂，試想一個人連自己都看不起自己的職業(yè)，他能做好自己的工作嗎?)，最主要是解決問題。

我在面試員工時反復(fù)提到的三點是;工作看法、發(fā)展?jié)摿?、工作實力，由前向后排序，心態(tài)最重要，大公司大家都想削尖腦袋往里擠，但名額有限，所以廣闊的程序員同志絕大多數(shù)都集中在二流三流四流的軟件公司，這個時候更應(yīng)當(dāng)做好個人職業(yè)定位。以我個人的閱歷，新員工選擇一家公司往往最看重工資待遇跟發(fā)展?jié)摿?，程序員是一種不行以混日子的職業(yè)，工作實力很重要，但不是最主要的，工作看法是最重要的，工作看法往往跟個人的思想相識還有職業(yè)所在的環(huán)境有關(guān)，我個人的體會是絕不能太過于心情化，心情化無論是對工作還是對個人的發(fā)展都是不利的，就是說哪怕是明天你要辭職，你今日都要把今日要做的事情仔細(xì)專心做好。

對于工作責(zé)任心不夠的員工是尤其值得關(guān)注的，他們往往自我意識過于劇烈，追求以自我為中心，許多時候伴隨著工作得不到認(rèn)可、工作感覺不充溢不快樂，我會主動找他談話，我相識：你管理的是一個實實在在的人，他不是一臺任你擺布的機(jī)器，人會有心情往往是有心結(jié)，找到緣由，多加開導(dǎo)，專心去關(guān)切每個成員。對于實在不適合在本團(tuán)隊發(fā)展的員工要做好最壞準(zhǔn)備。程序員這個職業(yè)與現(xiàn)在的高校生具有一樣的特征，一個是從天之驕子淪為多余人，一個是從高智商人士成為今日中國通行的”it民工“。另一方面是程序員往往年齡集中在20—25之間的男性中，心情化、失落感、心理不成熟等一系列問題都會出現(xiàn)。但這個階段的人往往也最易溝通，可塑性也較強(qiáng)，適當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)、合理的方式會比野蠻的管理效果強(qiáng)上百倍。

程序員工作心得體會

新的一年即將到來、回首06年我很榮幸地進(jìn)入了公司、加入了__團(tuán)隊。相識了友善嚴(yán)謹(jǐn)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)、熱心和諧且技術(shù)優(yōu)秀的同事。很是快樂、這是有收獲的一年。讓我從學(xué)生時代轉(zhuǎn)職到了一個社會人。下面對自己06年進(jìn)入公司大半年的狀況進(jìn)行年終小結(jié)。

一、收獲、不足及改善。

a.業(yè)務(wù)開発、技術(shù)實力。

來到__團(tuán)隊、經(jīng)過了將近一個月的培訓(xùn)、大體上對業(yè)務(wù)的流程、規(guī)約、制造程序的方法步驟有了肯定的了解。期間做過從簡潔到困難的幾本程序、從仿真到實際收獲很大。起先、感到這個人事系統(tǒng)特別之浩大、內(nèi)容豐富、模塊功能繁多。困難之中又有規(guī)律。在此特別感謝我的subleader__、還有老員工們對我們的細(xì)心指引。、那段時間經(jīng)常加班加點地幫助我們盡快熟識系統(tǒng)。

培訓(xùn)的最終一本程序、是本工作量比較大的程序。我們也探討探討過數(shù)天、也發(fā)覺了具體設(shè)計的問題。體會到__公司對程序制造的嚴(yán)謹(jǐn)和細(xì)致。到處體現(xiàn)了規(guī)范。不是亂來、為所欲為地做程序。如注釋地添加、這是多人合作的工作、你寫的代碼要好好書寫注釋、以便于以后的修改閱讀。在做這本程序時、許多的細(xì)微環(huán)節(jié)問題經(jīng)常被我們忽視。讓我驚訝的是、畫面上的距離竟然都是用尺子去量的、畫面上的控件有1px的距離、subleader都為我們指了出來、可見這是一個須要細(xì)心、耐性、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鳌?/p>

在工作中了解到一個原則那就是效率時間優(yōu)先原則。一切都要有效率、都要在納品之前、提早發(fā)覺問題、解決問題。千萬不要拖到最終一天、才發(fā)覺了問題、那樣要耽擱事情了。采納前緊后松原則、前面多加緊點、后面好寬松點。

接著做過一本比較簡潔的程序、由于不是很困難。做的比較順當(dāng)。經(jīng)過自測、還有subleader的測試最終發(fā)覺了一個javascript的問題、補(bǔ)上了。在做著本程序前、先好好探討了段時間、后來發(fā)覺了具體設(shè)計有錯誤的地方、也指了出來、發(fā)了qa得到了日方的確認(rèn)?？傮w上是提前完成了任務(wù)。也積累了點小閱歷。期間最終的步驟sourcereview工作對source進(jìn)行了修改。有些地方都還不是很規(guī)范、總之都要體現(xiàn)根據(jù)規(guī)約的來、不能為所欲為。

經(jīng)過一段時間的修正、體會到假如自己寫的代碼很爛會讓下一個改你程序的同事很是頭疼、所以肯定要提高自己的素養(yǎng)、首先應(yīng)當(dāng)留意的要條理清晰、思路明晰。x提高素養(yǎng)，寫好注釋。經(jīng)過一段時間的修正，體會到假如自己寫的代碼很爛會讓下一個改你程序的同事很是頭疼，所以肯定要提高自己的素養(yǎng)，首先應(yīng)當(dāng)留意的要條理清晰，思路明晰。

駕馭進(jìn)度，隨時匯報。了解到我們做的任務(wù)都有__期限，所以要求我們能估計今日做的任務(wù)的進(jìn)度。然后下班前都要跟自己的teamleader匯報。剛起先，我們都很是不習(xí)慣，或者是遺忘了。沒有剛好匯報。這樣很不好，會導(dǎo)致leader駕馭不了你做的任務(wù)的動態(tài)。以后都應(yīng)當(dāng)時刻提示自己反應(yīng)狀況，提出自己遇到的困難須要哪些幫助。

測試不馬虎，差事不應(yīng)付。有近一段時間我們做了大批量的測試工作。這可能不肯定需求很高的技術(shù)含量。卻是個考驗細(xì)心，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)娜蝿?wù)。甚至有的時候感到很繁瑣枯燥。但這個保證軟件質(zhì)量的重要過程。假如測試的馬虎，不仔細(xì)測，軟件到用戶手上才看到bug是多么不好的狀況阿。期間我們都對不懂的模糊的條目詢問了同事和領(lǐng)導(dǎo)。不輕易地亂打?qū)﹀e。做好貼圖，貼數(shù)據(jù)工作。當(dāng)然做多了也有了點體會，比如101多項的測試，也可以發(fā)覺里面的規(guī)律，有些項目是一組一組的，比如一個動作，測試下來，就可以對好幾項的對錯進(jìn)行判別。

中途曾經(jīng)做過一本__程序，由于接觸的同事不多，我自己探討了下參考了給定的程序，跟同事探討探討后，最終完成了。期間還發(fā)覺了具體設(shè)計的錯誤，跟日方溝通得到了確認(rèn)。這讓我有了信念，雖然沒有接觸過的東西，也是可以通過學(xué)習(xí)完成的。

在空閑的時間subleader也支配了我們自主學(xué)習(xí)，對__系統(tǒng)做些技術(shù)調(diào)查等等。也學(xué)到許多，當(dāng)然還是有許多不明白的地方有待接著學(xué)習(xí)。

另：以前曾經(jīng)做的。net多是windowsapplication方向的，剛進(jìn)入公司做的是web方向的所以也是有許多須要學(xué)習(xí)的。工作中發(fā)覺，有些動作步驟經(jīng)常是機(jī)械的繁瑣的重復(fù)的。我們是程序員完全可以自己編寫點小軟件來服務(wù)自己，提高效率。我發(fā)覺加菜單操作特別的繁瑣，要去數(shù)據(jù)庫查東西，復(fù)制粘貼要弄個老半天，在空的時間里，我也寫了個小程序，能夠快速地加菜單，很想接著完善實現(xiàn)其它的功能得到subleader及其它幾位同事認(rèn)可。且課余時間還做過個多年的心愿一個麻將程序，有點停滯不前，現(xiàn)在只完成了個雛形。

總之業(yè)務(wù)上還有許多須要探究學(xué)習(xí)的東西。

a.団體合作，溝通協(xié)調(diào)。

做軟件是個團(tuán)隊合作的項目，不是一個人單槍匹馬能做好的。特殊是我們現(xiàn)在做的人事這么個浩大的系統(tǒng)。剛進(jìn)公司，由于對大家都不是太熟識，遇到了問題都是自己琢磨。leader激勵我們要多溝通?，F(xiàn)在大家也很融洽，老員工也很熱心地幫助我們新人，遇到問題我們也能探討共同進(jìn)步。這點做的還是挺好。

b.工作的看法。

工作看法上還能主動協(xié)作大家做好工作的，聽從領(lǐng)導(dǎo)的支配，有問題剛好反應(yīng)。并沒有惡意地違反規(guī)章制度。

程序員試用期工作心得體會

新的一年即將到來、回首__年我很榮幸地進(jìn)入了公司、加入了_團(tuán)隊相識了友善嚴(yán)謹(jǐn)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)、熱心和諧且技術(shù)優(yōu)秀的同事.很是快樂、這是有收獲的一年.讓我從學(xué)生時代轉(zhuǎn)職到了一個社會人.下面對自己20__年進(jìn)入公司大半年的狀況進(jìn)行年終小結(jié).

一、收獲、不足及改善。

a.業(yè)務(wù)開発、技術(shù)實力。

來到__團(tuán)隊、經(jīng)過了將近一個月的培訓(xùn)、大體上對業(yè)務(wù)的流程、規(guī)約、制造程序的方法步驟有了肯定的了解.期間做過從簡潔到困難的幾本程序、從仿真到實際收獲很大.起先、感到這個人事系統(tǒng)特別之浩大、內(nèi)容豐富、模塊功能繁多.困難之中又有規(guī)律.在此特別感謝我的還有老員工們對我們的細(xì)心指引.、那段時間經(jīng)常加班加點地幫助我們盡快熟識系統(tǒng).

在工作中了解到一個原則那就是效率時間優(yōu)先原則.一切都要有效率、都要在納品之前、提早發(fā)覺問題、解決問題.千萬不要拖到最終一天、才發(fā)覺了問題、那樣要耽擱事情了.采納前緊后松原則、前面多加緊點、后面好寬松點.

經(jīng)過一段時間的修正、體會到假如自己寫的代碼很爛會讓下一個改你程序的同事很是頭疼、所以肯定要提高自己的素養(yǎng)、首先應(yīng)當(dāng)留意的要條理清晰、思路明晰.x提高素養(yǎng)，寫好注釋。經(jīng)過一段時間的修正，體會到假如自己寫的代碼很爛會讓下一個改你程序的同事很是頭疼，所以肯定要提高自己的素養(yǎng)，首先應(yīng)當(dāng)留意的要條理清晰，思路明晰。

測試不馬虎，差事不應(yīng)付。有近一段時間我們做了大批量的測試工作。這可能不肯定需求很高的技術(shù)含量。卻是個考驗細(xì)心，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)娜蝿?wù)。甚至有的時候感到很繁瑣枯燥。但這個保證軟件質(zhì)量的重要過程。假如測試的馬虎，不仔細(xì)測，軟件到用戶手上才看到bug是多么不好的狀況阿。期間我們都對不懂的模糊的條目詢問了同事和領(lǐng)導(dǎo)。不輕易地亂打?qū)﹀e。做好貼圖，貼數(shù)據(jù)工作。當(dāng)然做多了也有了點體會，比如101多項的測試，也可以發(fā)覺里面的規(guī)律，有些項目是一組一組的，比如一個動作，測試下來，就可以對好幾項的對錯進(jìn)行判別。

中途曾經(jīng)做過一本__程序，由于接觸的同事不多，我自己探討了下參考了給定的程序，跟同事探討探討后，最終完成了。期間還發(fā)覺了具體設(shè)計的錯誤，跟日方溝通得到了確認(rèn)。這讓我有了信念，雖然沒有接觸過的東西，也是可以通過學(xué)習(xí)完成的。

總之業(yè)務(wù)上還有許多須要探究學(xué)習(xí)的東西。

a.団體合作，溝通協(xié)調(diào)。

做軟件是個團(tuán)隊合作的項目，不是一個人單槍匹馬能做好的。特殊是我們現(xiàn)在做的人事這么個浩大的系統(tǒng)。剛進(jìn)公司，由于對大家都不是太熟識，遇到了問題都是自己琢磨。leader激勵我們要多溝通。現(xiàn)在大家也很融洽，老員工也很熱心地幫助我們新人，遇到問題我們也能探討共同進(jìn)步。這點做的還是挺好。

b.工作的看法。

工作看法上還能主動協(xié)作大家做好工作的，聽從領(lǐng)導(dǎo)的支配，有問題剛好反應(yīng)。并沒有惡意地違反規(guī)章制度。

程序員工作心得體會

看到了許多同學(xué)問到各銀行的待遇以及it部門的發(fā)展之類的話題，想到了自己銀行的狀況。

1、加班特別多。機(jī)房是24小時開放的，每天都有人值夜班。我所在的地區(qū)我們分行只有800人不到，it部門就只有6、7個人。他們每天除了正常的工作之外還要應(yīng)對各種培訓(xùn)、學(xué)習(xí)。銀行因為白天要對外營業(yè)，所以每次培訓(xùn)之類都是在晚上和周末，而且不是800人一起培訓(xùn)，而是今日這個培訓(xùn)，明天那個培訓(xùn)。這個工作量是特別大的。而且銀行加班基本是沒有加班工資的。因為國家不允許這種量的加班。

2、薪水問題。大家都說銀行薪水好。那是因為大家看到的只是薪水好的部門。我現(xiàn)在在銀行做貸款，屬于一線營銷崗位，薪水自然還不錯。但假如你不是做營銷而是后臺部門比如it，那你只能拿到基本工資和平均獎金，這個數(shù)字看起來就沒那么有吸引力了。除非你能當(dāng)老總?？蛇@個部門不像營業(yè)網(wǎng)點，一個地區(qū)可以幾十個網(wǎng)點，這個it部門基本上一個地區(qū)就一個，也就是說一個地區(qū)就一個老總，這個老總又不像別的崗位可以橫向調(diào)動，在銀行里做it你就只能做it，不行能調(diào)你去做什么公司業(yè)務(wù)，所以我個人認(rèn)為升遷的機(jī)會也比較小。但假如你是去總行的信息技術(shù)部搞些個產(chǎn)品研發(fā)之類也就不說了，那確定是特別好的，但這樣的部門基本也不行能要一個剛畢業(yè)的學(xué)生。

3、銀行的各項任務(wù)是很重的，而且可能看起來都特別不人性。不要以為你在it部門就不行能有任務(wù)。我們講究的是全民皆兵。

以上只是我個人的一些看法，給一些純粹是為了拿高薪找安逸的同學(xué)一個提示。

當(dāng)然銀行也有銀行的好。比如：

1、假如你做的很好，這里指的是營銷，比如你能帶來大量存款，你有很廣的客戶資源，那你的.薪水會特別高而且不受職務(wù)限制。

2、福利待遇特別好。我們銀行給我們解決了全部的后顧之憂，你只要好好工作，其他什么都不用你操勞，我們有特別低的行員貸款利率，你買房子就不須要擔(dān)憂。我們是根據(jù)最高比例來購買各種保險、公積金之類。即使你生病了，你住院了，不但醫(yī)藥費都能報銷，算下來你每天還能賺幾百塊錢，可能比上班都高。

總之吧，銀行就是個數(shù)字說話的地方。想在這做it可能你恒久都做不到最頂端。但也有他的好。大家各自考慮吧，只是就個人的感受給大家的建議。相比較之下我認(rèn)為我所在的招商銀行是最有潛力的銀行，發(fā)展特別快，企業(yè)文化特別好。工、農(nóng)、中、建四大行規(guī)模特別大，但因為是老行也有許多弊端，國企思想比較嚴(yán)峻，論資排輩。交行的特色在于他是股份制銀行中最大的，個人理財比較突出。民生是最變態(tài)的，只要你有業(yè)績，其次天就是行長，只要你沒有業(yè)績，立刻從行長變成行員。中信是業(yè)內(nèi)口杯最差的，到處亂市場，很受同業(yè)鄙視。華夏的最大特點在于他的公司業(yè)務(wù)。一般越小的行可能待遇越好，機(jī)會也越多，因為他在發(fā)展。

其實就個人而言，我覺得銀行里做it就像是當(dāng)年我們來北郵，大家都知道北郵特別好it業(yè)的最高學(xué)府?？晌覀儺?dāng)時因為種種緣由到了北郵的語言學(xué)院學(xué)外語。并不是說語言學(xué)院不好，我們在這里也學(xué)到了許多東西。但這里的主流是it，語言院再發(fā)展可能也比不了x外國語。就是說你是到一個特別好的學(xué)校一個非主流的專業(yè)，還是到一個一般學(xué)校的主流專業(yè)，你可以自己考慮。

程序員創(chuàng)業(yè)工作心得體會

在當(dāng)前的信息時代，程序員創(chuàng)業(yè)成為越來越多技術(shù)人員的選擇。然而，創(chuàng)業(yè)并非易事，尤其對于程序員來說，須要克服很多困難和挑戰(zhàn)。本文旨在共享程序員創(chuàng)業(yè)者們在創(chuàng)業(yè)過程中所得到的心得和體會。

其次段：充分打算和熟識市場。

作為程序員創(chuàng)業(yè)者，要意識到技術(shù)只是創(chuàng)業(yè)過程中的一部分而已，更重要的是要了解市場和用戶需求。在創(chuàng)業(yè)之前，創(chuàng)業(yè)者應(yīng)當(dāng)做好充分的市場調(diào)研，了解行業(yè)的現(xiàn)狀和將來的發(fā)展趨勢。熟識市場能夠幫助創(chuàng)業(yè)者找到自己的定位，制定正確的商業(yè)策略。

第三段：注意團(tuán)隊的建設(shè)和合作。

一個優(yōu)秀的團(tuán)隊是創(chuàng)業(yè)勝利的關(guān)鍵。程序員創(chuàng)業(yè)者往往在技術(shù)方面有很高的造詣，但創(chuàng)業(yè)過程中須要各種不同的人才。找到合適的團(tuán)隊成員，相互補(bǔ)充和合作特別重要。創(chuàng)業(yè)者須要注意團(tuán)隊的建設(shè)，培育合作精神，建立有效的溝通機(jī)制。只有團(tuán)隊同心協(xié)力，才能在激烈的市場競爭中取得勝利。

第四段：不斷學(xué)習(xí)和創(chuàng)新。

技術(shù)很簡單過時，創(chuàng)業(yè)者要保持學(xué)習(xí)和創(chuàng)新的精神。不管是技術(shù)還是商業(yè)模式，都須要不斷地更新和改進(jìn)。程序員可以利用他們的技術(shù)實力，供應(yīng)更好的產(chǎn)品和服務(wù)，滿意用戶的需求。同時，要時刻關(guān)注市場動態(tài)和行業(yè)趨勢，剛好調(diào)整戰(zhàn)略，適應(yīng)市場的改變。

第五段：堅持和心態(tài)調(diào)整。

創(chuàng)業(yè)路上充溢了困難和挑戰(zhàn)，創(chuàng)業(yè)者往往會遇到各種逆境和問題。在這個過程中，堅持和主動的心態(tài)特別重要。創(chuàng)業(yè)者須要時刻保持對將來信念，不怕失敗和挫折。同時，要擅長調(diào)整自己的心態(tài)，看到問題背后的機(jī)遇和潛力。只有堅持下去，才能最終取得勝利。

總結(jié)：

創(chuàng)業(yè)是一條充溢荊棘的道路，程序員創(chuàng)業(yè)者同樣也面臨著各種挑戰(zhàn)和困難。然而，只要充分打算，了解市場和用戶需求，注意團(tuán)隊的建設(shè)和合作，不斷學(xué)習(xí)和創(chuàng)新，堅持和調(diào)整心態(tài)，就肯定能夠在激烈的市場競爭中取得勝利。希望通過這些心得體會，能夠給其他的程序員創(chuàng)業(yè)者一些啟發(fā)和幫助。

程序員創(chuàng)業(yè)工作心得體會

隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，程序員作為一種高需求的職業(yè)越來越受到重視。一些有著創(chuàng)業(yè)幻想的程序員選擇離開公司，創(chuàng)建自己的創(chuàng)業(yè)公司。在創(chuàng)業(yè)的道路上，他們經(jīng)驗了很多困難和挑戰(zhàn)，同時也積累了豐富的閱歷和心得。本文將探討程序員創(chuàng)業(yè)的心得體會，并供應(yīng)給那些有著創(chuàng)業(yè)幻想的人參考。

首先，創(chuàng)業(yè)者應(yīng)有明確的目標(biāo)和安排。創(chuàng)業(yè)是一項艱難而富有挑戰(zhàn)的任務(wù)，須要創(chuàng)業(yè)者具備堅決的信念和明確的目標(biāo)。程序員創(chuàng)業(yè)須要不斷找尋問題，解決問題，并為用戶供應(yīng)有價值的產(chǎn)品或服務(wù)。在創(chuàng)業(yè)早期，程序員創(chuàng)業(yè)者應(yīng)深化了解市場需求，得出切實可行的商業(yè)方案，并制定相應(yīng)的安排和目標(biāo)。有明確的目標(biāo)和安排有助于創(chuàng)業(yè)者合理安排資源，并保持持續(xù)的動力和決心。

其次，創(chuàng)業(yè)者應(yīng)學(xué)會有效管理時間。作為程序員創(chuàng)業(yè)者，他們往往須要擔(dān)當(dāng)技術(shù)開發(fā)、市場推廣、人員管理等多項任務(wù)。在面對各種任務(wù)時，創(chuàng)業(yè)者須要學(xué)會合理支配和管理時間?？梢圆杉{優(yōu)先級法則，將任務(wù)根據(jù)重要性和緊急性進(jìn)行分類，合理支配日程表，并充分利用工具和技術(shù)，提高工作效率。此外，培育工作與生活的平衡也是很重要的，適當(dāng)放松和休息有助于提高工作效率和創(chuàng)建力。

此外，程序員創(chuàng)業(yè)者應(yīng)具備自我學(xué)習(xí)和不斷創(chuàng)新的精神。技術(shù)行業(yè)改變快速，新技術(shù)和新方法層出不窮。作為程序員創(chuàng)業(yè)者，要保持對新技術(shù)的敏感度，并不斷學(xué)習(xí)和實踐。通過參與技術(shù)研討會、讀書、學(xué)習(xí)在線課程等方式，保持自己的競爭力和創(chuàng)新實力。同時，要注意團(tuán)隊建設(shè)和人才引進(jìn)，搭建一個具有創(chuàng)業(yè)精神和創(chuàng)新意識的團(tuán)隊，共同推動產(chǎn)品和企業(yè)的發(fā)展。

最終，程序員創(chuàng)業(yè)者要有一顆堅韌不拔的心。創(chuàng)業(yè)過程中會遇到各種各樣的困難和挫折，這時候須要創(chuàng)業(yè)者有堅韌不拔的心態(tài)來堅持?？赡軙龅郊夹g(shù)難題、資金短缺、市場競爭等問題，但只要保持主動的看法和穩(wěn)定的心態(tài)，有條不紊地解決問題，就能夠順當(dāng)度過難關(guān)。創(chuàng)業(yè)者應(yīng)時刻保持激情和對事業(yè)的酷愛，同時具備忍耐力和毅力，在面對困難和挑戰(zhàn)時能夠堅持下去。

總之，程序員創(chuàng)業(yè)是一條充溢風(fēng)險和機(jī)遇的道路。要想在創(chuàng)業(yè)的道路上取得勝利，程序員創(chuàng)業(yè)者須要具備明確的目標(biāo)和安排，學(xué)會有效管理時間，具備自我學(xué)習(xí)和創(chuàng)新的精神，以及堅韌不拔的心態(tài)。這些心得體會不僅適用于程序員創(chuàng)業(yè)者，也適用于其他行業(yè)的創(chuàng)業(yè)者。希望這些建議能夠?qū)δ切┯兄鴦?chuàng)業(yè)幻想的人賜予一些幫助和啟發(fā)，取得創(chuàng)業(yè)的勝利。

程序員工作心得體會

走過的路，回憶起來是那么曲折，我把自己的一些心得體會共享給程序員兄弟姐妹們，雖然時代在改變，但是很可能你也會走我已經(jīng)做過的10年的路程，有些心得體會你可以借鑒一下，覺得說得有道理的你就接納，覺得說得沒道理的，你就拋棄，以下是我發(fā)自內(nèi)心總結(jié)的十點心得。

1.自己的戶口檔案、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、住房公積金肯定要保管好。

2.不要輕易換筆記本電腦，不要跟潮流，不要買過多的電子產(chǎn)品，不要過于常見的更換手機(jī)。

3.將來的生活節(jié)奏會更快，生活壓力會更大，競爭會更激烈，社會服務(wù)體系會更完善。

4.不要談過多的女摯友，談女摯友要看準(zhǔn)，下手要穩(wěn)準(zhǔn)狠。

5.工作不要更換得太過于頻繁，選好了行業(yè)方向最好別更換太頻繁。

6.要對身邊的人好，要得到老板的信任、同事的認(rèn)可及支持、珍惜良好的工作環(huán)境。

7.錢很重要，但是生活質(zhì)量比錢還重要，工作是很重要，但是家人比工作還重要。

8.當(dāng)創(chuàng)業(yè)的收入比打工還少時，那就別創(chuàng)業(yè)，要找比自己實力強(qiáng)的人創(chuàng)業(yè)，你不會吃虧。

9.對程序員來講，開發(fā)思想、架構(gòu)、代碼就是財寶，別老丟棄你的勞動成果，要學(xué)會愛護(hù)你的勞動成果。

10.當(dāng)程序員要防止原地踏步，不勝作年限長了，閱歷就豐富了，實力就強(qiáng)了，年紀(jì)越大工作越難找。

程序員個人工作心得體會

作為一名程序員，在工作的時候，要總結(jié)好工作的閱歷心得，不斷的努力學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù)，提高操作的實力。下面是帶來的程序員個人工作總結(jié)，歡迎查看。

記得去年寫總結(jié)的時候心情很差，埋怨了許多當(dāng)時的工作以及領(lǐng)導(dǎo)花生，那個時候的愿望是找一份新工作。沒想到剛進(jìn)入12月我就找到了。

不得不說這一次求職我是仔細(xì)的把它當(dāng)作一個工程去做，客觀得對自己進(jìn)行了定位，而且特別重要的是明確我想要的工作究竟是什么樣的。我須要的是讓我每天的8小時能夠享受工作的歡樂。

投簡歷面試的過程特別熬煎人，尤其是我的境況(每天很大壓力，完全是自我打磨的階段)。

我清晰地記得面試現(xiàn)在這份工作那天是某個周六，我的經(jīng)理娃娃和技術(shù)主管t同意我周末面試。一共4個小時，那肯定是一個相互爭取的過程。他們對于工作的熱忱打動了我，覺得和這樣的團(tuán)隊合作肯定可以有火花。

真是幸運，當(dāng)我正視錯誤，用行動做出變更的時候，找到了一份我要的工作。入職三周已經(jīng)和團(tuán)隊磨合得很好了，用同事的話說就是覺得我已經(jīng)加入很久了。

這里不得不說一句我們的團(tuán)隊，一個老中青結(jié)合富有戰(zhàn)斗力的集體，而且還不乏八卦調(diào)整生活。每個人都特殊，合作也會有摩擦，但是整體運作特別協(xié)調(diào)，開發(fā)速度和效率都高。從他們身上我看到不同的工作看法，生活看法。這些對我的職業(yè)規(guī)劃都有著潛移默化的影響。領(lǐng)導(dǎo)“娃娃”也特別合適我目前階段對于領(lǐng)導(dǎo)的需求。假如說幾年前我初出茅廬須要的是一個有時間且肯耐性帶我的領(lǐng)導(dǎo)的話，現(xiàn)在的我須要的是一個可以賜予我充分信任的上司?！巴尥蕖毙湃挝遥瑥膭傔M(jìn)入公司就如此。在熟識產(chǎn)品階段我提出的問題和建議他都仔細(xì)的聽了，而且給我時間讓我根據(jù)自己的想法作出修改。后來我也喜愛把新想法跟他說，當(dāng)我們帶著創(chuàng)意去和老板談的時候他是我堅毅的后盾。

這一年下來我在純技術(shù)上的提高并不多，我們所面對的客戶并不要求尖端的技術(shù)。閱歷主要體現(xiàn)在理解需求上面，假如說前兩年我還須要領(lǐng)導(dǎo)把需求說得很明白，還會為馬后炮而耿耿于懷。那么今年應(yīng)當(dāng)算是個分水嶺?，F(xiàn)在的我不須要領(lǐng)導(dǎo)花很久時間來講需求，也不用每一步都須要認(rèn)可再做接下來的工作。

先自我簡介一下，開發(fā)進(jìn)一年，09屆畢業(yè)生，__年11月起先上班，之前做asp，，由于公司轉(zhuǎn)型，開發(fā)，主要是關(guān)于準(zhǔn)金融行業(yè)的行業(yè)管理軟件。年度總結(jié)在會議上也寫了，但僅限于對于工作總結(jié)及__年工作安排，自我總結(jié)較少，因此今日特地做下自我的年度總結(jié)，主要從技術(shù)、管理、人生上面談?wù)勥@一年的收獲，前輩路過歡迎多多指正。

技術(shù)。

我在學(xué)校里學(xué)的是電氣自動化，程序基礎(chǔ)僅限于c基礎(chǔ)課程的一些學(xué)問，后來由vb、html轉(zhuǎn)向asp，在asp上花費了不少時間，對asp比較熟識，后來由于公司業(yè)務(wù)須要，，不是很感冒，以為就是asp的一點擴(kuò)展(那時還不知道三層架構(gòu)，數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)訪問全在頁面里——!)，的強(qiáng)大之處，，現(xiàn)在層次上只能講個人覺得是入門而已，緣由是多方面的，待會兒會講到。

信任從面對過程轉(zhuǎn)向面對對象的同學(xué)都有一種感覺：面對對象起先真的有點別扭，涉及到屬性，尤其是類之間的各種關(guān)系，那時老想用面對過程傳遞參數(shù)多方面啊。于是老在想對象這種東西，從概念中跳中來，以自己的方式去理解才漸漸體會到頁面對象的精華來，分層次呈現(xiàn)、分級別訪問、封裝對象之間各種關(guān)系漸漸真正理解了，尤其是對象之間的關(guān)系，如對象a與對象b兩者之間的關(guān)系，有些須要完全公開，有些須要隱藏，有些須要通過第三方傳遞，有些須要給自己的下級可見，有些須要讓下級去完成詳細(xì)操作——這不是現(xiàn)實的實際模型嗎?應(yīng)當(dāng)這么理解，面對對象來源于現(xiàn)實，它不是一種憑空空想出來的理論，這些對象之間的關(guān)系可以將其還原為父子、夫妻、領(lǐng)導(dǎo)下屬、同事、摯友之間的關(guān)系。相比之下，頁面過程往往像是一股腦全部推給用戶運用，其中的數(shù)據(jù)與數(shù)據(jù)訪問方法層次不清楚，在模擬現(xiàn)實上它與面對對象相比更易于入門理解，實質(zhì)上難于精確干脆地表述。

面對對象上另一方面是它的設(shè)計模式，在之前的面對過程中對這個設(shè)計模式并沒有清楚地提出來，面對過程優(yōu)秀的代碼要求高內(nèi)聚低耦合，從個人的理解上，這僅是對軟件開發(fā)方法“技”上理論總結(jié);設(shè)計模式是達(dá)到了“道”的層次，因為它從更大的方向、更抽象的層次來去表述詳細(xì)的代碼模塊之間的關(guān)系，可以認(rèn)為設(shè)計模式是完全從實際的應(yīng)用來不斷總結(jié)得來的閱歷，之間并沒有這種術(shù)語，但信任前人確定也運用到這種思想，它從實際應(yīng)用于來，當(dāng)然要應(yīng)用于實際工作中，仔細(xì)思索不斷總結(jié)每個人都會有自己的“設(shè)計模式”，可以借鑒前人的思想來去提升自己，不行去為“設(shè)計模式”而設(shè)計模式。

的實現(xiàn)模型中，真正理解它的機(jī)制與方法也就不難理解，記住b/s中離不開post或get，全部的autopostback、selectedinde_changed……都是去調(diào)用form傳值，加上runat=server的服務(wù)器控件打開它生成的源文件也是一般的html標(biāo)簽，微軟的讓軟件開發(fā)更簡單的思路是很好的，時代在前進(jìn)，許多年前你運用c寫出mis證明你很牛，許多年之后你不在運用c去寫“學(xué)生管理系統(tǒng)”、“圖書館管理系統(tǒng)”那只能說明你的腦子少一根筋，開發(fā)語言都有特長與不足的地方，因為它們適用的場合不同，類似不能拿匕首去跟炮彈比，也不能拿c與php比，程序員都有一種偏執(zhí)的心理，但一點要記住，你面對的用戶才有最終發(fā)言權(quán)，程序能不能滿意須要，易用性、穩(wěn)定性、成本才是應(yīng)當(dāng)首先放到重要位置來去談的。

管理。

最起先擔(dān)當(dāng)管理一職時開發(fā)團(tuán)隊加我在內(nèi)只有四個人，那時只是抱著接受挑戰(zhàn)的心理去做管理，加上我本人比較重感情，團(tuán)隊之間關(guān)系相處都不錯，但嚴(yán)峻的問題漸漸顯露出來：工作的隨意性、團(tuán)隊精神薄弱、工作方式蠻干，印象深刻的是有幾個起先承諾項目不能完工，于是最終每天加班，始終做到早上6點，睡一會7點半接著上班，幾個同事都是年齡差不多的小伙子，干勁十足。后來隨著時間的推動，問題越來越擺在眼前：項目遲遲不能完工，又由于公司待遇方面讓新員工感覺不值得，于是形成了老板埋怨員工也埋怨的狀況，我在中間兩點都要去“消火”，這期間是我們部門相對最累的時間但也是相對感覺最充溢的時候，后來，之前的員工跟我說“再也找不到那種感覺了”，這是我能想像的。這期間主要是老總對我非常信任，工作上主要是管理方法上對我指引了不少。后來我逐步體會到，管理應(yīng)當(dāng)是“大家定規(guī)則去遵守”，而不應(yīng)當(dāng)是“人管人”。

人管人很簡單陷入一個誤區(qū)：領(lǐng)導(dǎo)去時時刻刻關(guān)注每個員工，這樣最終往往后造成員工對領(lǐng)導(dǎo)的敷衍了事，管理松了員工會責(zé)任下下降，管理緊了造成員工與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系驚慌，另一方面領(lǐng)導(dǎo)時間精力有限必定耗費大量的精力在日常的監(jiān)督中而不能投入到全局的管理中。

于是“定制度-定分工-定進(jìn)度”，明確日常全部的規(guī)章制度，這期間除了公司主要的工作規(guī)章制度外其他的日常工作紀(jì)律、日常管理等規(guī)章制度都是我本人制訂，然后征求大家看法最終去貫徹執(zhí)行。中間也遇到了不少問題，比如起先我們內(nèi)部是允許運用qq的，后來員工用qq閑聊的時間增多，大大影響了工作效率，最終決心禁止，起先阻力較大(貌似程序員都喜愛掛上幾個qq去到群里搞個群主，雖然群里大多都是菜鳥)，最終多次開會，逐個談話，闡明道理，形勢漸漸好轉(zhuǎn)。

項目分工上針對技術(shù)水平明確分工，制訂項目開發(fā)安排，由于起先技術(shù)都不是很成熟，不少時間我這邊強(qiáng)勢要求，運用野蠻方法，完不成加班——我陪著加班，這段時間能感覺到員工對我稍有怨言但總體還是認(rèn)可的。

這期間公司新招人員，人員的增多更使我意識到團(tuán)隊管理的重要性，這期間版本限制、編碼規(guī)范、文檔管理、bug管理等諸多問題都得到一一解決，技術(shù)水平上主要是我個人利用空余時間學(xué)習(xí)新學(xué)問充電，然后綻開各種培訓(xùn)，主要是photoshop、css、js、sql等方面，培訓(xùn)一方面提升了員工的技術(shù)水平，一方面我本人在學(xué)習(xí)培訓(xùn)的過程中得到的最多，因為這個時候個人要求去思索的會更多，加上我本人對技術(shù)愛好比較深厚，所以后期工作漸漸踏入良性循環(huán)。

待遇低、條件艱苦、工作時間長、工作壓力大是團(tuán)隊中最大的難題，這方面公司在某些方面決策層有著嚴(yán)峻的錯誤思想，造成技術(shù)人員對公司埋怨增多，在這方面我本人只能以勸架婆的身價去勸慰身邊的兄弟，因為我明白現(xiàn)在公司的問題與當(dāng)前中國軟件行業(yè)的通病一樣，盲目追求利益最大化，不求質(zhì)量，但求速度，整個社會風(fēng)氣造成軟件行業(yè)良莠不齊發(fā)展，整個中國三四個人的開發(fā)團(tuán)隊組成的公司數(shù)不勝數(shù)，整個程序員階層生存狀況可想而知，瘋狂加班、代碼質(zhì)量低下、維護(hù)成本大、穩(wěn)定性差、用戶體驗差……。當(dāng)然我們本身不能去躲避這個現(xiàn)狀，對于個人來講任何假大空的口號都是沒有意義的，程序員作為技術(shù)人員最重要的是心態(tài)，以良好的心態(tài)去面對各種問題，發(fā)覺問題、解決問題，發(fā)覺問題埋怨是解決不了問題的(“it民工”是我個人認(rèn)為it人最沒有正確的自我定位的一個稱謂，試想一個人連自己都看不起自己的職業(yè)，他能做好自己的工作嗎?)，最主要是解決問題。

我在面試員工時反復(fù)提到的三點是：工作看法、發(fā)展?jié)摿Α⒐ぷ鲗嵙?，由前向后排序，心態(tài)最重要，大公司大家都想削尖腦袋往里擠，但名額有限，所以廣闊的程序員同志絕大多數(shù)都集中在二流三流四流的軟件公司，這個時候更應(yīng)當(dāng)做好個人職業(yè)定位。以我個人的閱歷，新員工選擇一家公司往往最看重工資待遇跟發(fā)展?jié)摿Γ绦騿T是一種不行以混日子的職業(yè)，工作實力很重要，但不是最主要的，工作看法是最重要的，工作看法往往跟個人的思想相識還有職業(yè)所在的環(huán)境有關(guān)，我個人的體會是絕不能太過于心情化，心情化無論是對工作還是對個人的發(fā)展都是不利的，就是說哪怕是明天你要辭職，你今日都要把今日要做的事情仔細(xì)專心做好。

對于工作責(zé)任心不夠的員工是尤其值得關(guān)注的，他們往往自我意識過于劇烈，追求以自我為中心，許多時候伴隨著工作得不到認(rèn)可、工作感覺不充溢不快樂，我會主動找他談話，我相識：你管理的是一個實實在在的人，他不是一臺任你擺布的機(jī)器，人會有心情往往是有心結(jié)，找到緣由，多加開導(dǎo)，專心去關(guān)切每個成員。對于實在不適合在本團(tuán)隊發(fā)展的員工要做好最壞準(zhǔn)備。程序員這個職業(yè)與現(xiàn)在的高校生具有一樣的特征，一個是從天之驕子淪為多余人，一個是從高智商人士成為今日中國通行的”it民工“。另一方面是程序員往往年齡集中在20-25之間的男性中，心情化、失落感、心理不成熟等一系列問題都會出現(xiàn)。但這個階段的人往往也最易溝通，可塑性也較強(qiáng)，適當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)、合理的方式會比野蠻的管理效果強(qiáng)上百倍。

工作四年了，保持著每年寫一份總結(jié)的習(xí)慣。

我很希望總結(jié)有一個醒目的名字，比如從__到__，或者薪水從yyyy到y(tǒng)yyyy這樣。惋惜什么都沒有，我的職位依舊是軟件開發(fā)，薪水依舊是那么多?，F(xiàn)在經(jīng)濟(jì)蕭條，估計也沒什么希望漲錢了。

對于懷有遠(yuǎn)大理想的同學(xué)，這份總結(jié)應(yīng)當(dāng)是份反面教材。

記得去年寫總結(jié)的時候心情很差，埋怨了許多當(dāng)時的工作以及領(lǐng)導(dǎo)“花生”，那個時候的愿望是找一份新工作。沒想到剛進(jìn)入12月我就找到了。

不得不說這一次求職我是仔細(xì)的把它當(dāng)作一個工程去做，客觀得對自己進(jìn)行了定位，而且特別重要的是明確我想要的工作究竟是什么樣的。我須要的是讓我每天的8小時能夠享受工作的歡樂。

投簡歷面試的過程特別熬煎人，尤其是我的境況(每天很大壓力，完全是自我打磨的階段)。

我清晰地記得面試現(xiàn)在這份工作那天是某個周六，我的經(jīng)理“娃娃”和技術(shù)主管t同意我周末面試。一共4個小時，那肯定是一個相互爭取的過程。他們對于工作的熱忱打動了我，覺得和這樣的團(tuán)隊合作肯定可以有火花。

真是幸運，當(dāng)我正視錯誤，用行動做出變更的時候，找到了一份我要的工作。入職三周已經(jīng)和團(tuán)隊磨合得很好了，用同事的話說就是覺得我已經(jīng)加入很久了。

這里不得不說一句我們的團(tuán)隊，一個老中青結(jié)合富有戰(zhàn)斗力的集體，而且還不乏八卦調(diào)整生活。每個人都特殊，合作也會有摩擦，但是整體運作特別協(xié)調(diào)，開發(fā)速度和效率都高。從他們身上我看到不同的工作看法，生活看法。這些對我的都有著潛移默化的影響。領(lǐng)導(dǎo)“娃娃”也特別合適我目前階段對于領(lǐng)導(dǎo)的需求。假如說幾年前我初出茅廬須要的是一個有時間且肯耐性帶我的領(lǐng)導(dǎo)的話，現(xiàn)在的我須要的是一個可以賜予我充分信任的上司?！巴尥蕖毙湃挝?，從剛進(jìn)入公司就如此。在熟識產(chǎn)品階段我提出的問題和建議他都仔細(xì)的聽了，而且給我時間讓我根據(jù)自己的想法作出修改。后來我也喜愛把新想法跟他說，當(dāng)我們帶著創(chuàng)意去和老板談的時候他是我堅毅的后盾。

這一年下來我在純技術(shù)上的提高并不多，我們所面對的客戶并不要求尖端的技術(shù)。閱歷主要體現(xiàn)在理解需求上面，假如說前兩年我還須要領(lǐng)導(dǎo)把需求說得很明白，還會為“馬后炮”而耿耿于懷。那么今年應(yīng)當(dāng)算是個分水嶺?，F(xiàn)在的我不須要領(lǐng)導(dǎo)花很久時間來講需求，也不用每一步都須要認(rèn)可再做接下來的工作。總的來說就是技術(shù)和業(yè)務(wù)之間的距離越來越近，而且還可以想到客戶將來會須要什么(我曾經(jīng)的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)很欣慰，他培育的人最終達(dá)到他說的bigpicture了)。

或許這也是我一年來少來csdn的原因吧，不會有什么特殊沒有頭緒的問題須要上來發(fā)問。可以把所駕馭的技術(shù)敏捷的運用到實踐中去。

其實把需求抽象建模還是很麻煩的，許多時候在最初階段客戶自己都不知道自己要的是什么樣的方案。對于需求很明確的客戶實在太少了。這個不斷修改的階段耗時耗力，關(guān)鍵是還不肯定能爭取下來拿到單。我們單位有個很好的傳統(tǒng)，當(dāng)爭取到新的客戶后。售前和銷售都會對我們開發(fā)人員作一次演講，分析客戶特點(一般客戶都比較出名沒啥說的)以及我們的解決方案中哪些部分是最打動客戶的，也就是“利潤”點。每一次這樣的會議都會伴隨著很久的探討余波，開發(fā)者在探討的時候又會產(chǎn)生新的想法，我是101%享受這樣的流程。

實在要說技術(shù)點上面，第一個接手的工程是提速，大量數(shù)據(jù)快速插入數(shù)據(jù)庫(的bulkcopy，vb6的stringclass+unionall)起先大面積接觸sqlserver,寫一些winform的東西，不是特殊高深。但是很好的對于結(jié)構(gòu)的熬煉vb6跟不同版本的cad及其衍生物結(jié)合(這個始終在做，不過越做越高深)。

最終就是我每年都會寫的“細(xì)微環(huán)節(jié)與規(guī)范”，現(xiàn)在身邊立著幾個榜樣，我須要時時刻刻鞭策自己。

程序員創(chuàng)業(yè)工作心得體會

在當(dāng)今互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展迅猛的時代，程序員創(chuàng)業(yè)成為了越來越多技術(shù)人員的選擇。作為一名程序員創(chuàng)業(yè)者，我有幸參加了一家初創(chuàng)公司的創(chuàng)業(yè)過程，并積累了一些心得體會。在這篇文章中，我將共享我的閱歷和理解，希望對其他程序員創(chuàng)業(yè)者有所幫助。

首先，我認(rèn)為創(chuàng)業(yè)者必需具備扎實的編程技術(shù)。作為程序員，技術(shù)是創(chuàng)業(yè)的基礎(chǔ)。只有駕馭了先進(jìn)的編程技術(shù)，才能夠創(chuàng)建出有競爭力的產(chǎn)品和服務(wù)。而且，在創(chuàng)業(yè)初期，資源有限，程序員可能須要兼顧多個角色，因此具備全棧開發(fā)的實力也是必不行少的。通過深耕技術(shù)，程序員創(chuàng)業(yè)者可以更好地理解產(chǎn)品需求，并快速迭代和優(yōu)化。

其次，團(tuán)隊協(xié)作實力也是勝利創(chuàng)業(yè)的關(guān)鍵。一個勝利的創(chuàng)業(yè)公司須要一個協(xié)作默契的團(tuán)隊，而不是個人英雄主義。在公司初期，每個人都須要盡可能地參加其中，主動相互學(xué)習(xí)和幫助。作為程序員創(chuàng)業(yè)者，我們要擅長溝通和共享學(xué)問，與其他團(tuán)隊成員緊密合作，共同努力解決問題。在團(tuán)隊協(xié)作中，程序員的角色既是技術(shù)專家，也是領(lǐng)導(dǎo)者，須要具備協(xié)調(diào)和組織實力。

此外，市場洞察力和創(chuàng)新思維也是創(chuàng)業(yè)勝利的重要因素。程序員創(chuàng)業(yè)者應(yīng)當(dāng)保持對市場的敏感度，了解用戶需求和行業(yè)趨勢。只有通過深化了解用戶需求，才能開發(fā)出真正滿意市場需求的產(chǎn)品。同時，我們也要保持創(chuàng)新思維，敢于打破常規(guī)，在產(chǎn)品設(shè)計和技術(shù)實現(xiàn)上有所突破。不斷迭代和創(chuàng)新才能使公司保持競爭力，并在市場中脫穎而出。

另外，程序員創(chuàng)業(yè)者還應(yīng)當(dāng)具備良好的時間管理和長遠(yuǎn)規(guī)劃實力。在創(chuàng)業(yè)初期，工作壓力和任務(wù)量往往特別大，面臨各種緊急和重要的事務(wù)。因此，我們必需學(xué)會合理支配時間，確定優(yōu)先級，高效地處理問題。此外，長遠(yuǎn)規(guī)劃也特別重要，我們要對將來有一個清楚的發(fā)展路途和目標(biāo)，不斷追求進(jìn)步和成長。

最終，持續(xù)學(xué)習(xí)和自我提升是一名程序員創(chuàng)業(yè)者重要的看法。技術(shù)行業(yè)發(fā)展快速，新技術(shù)和新概念層出不窮。作為一名程序員創(chuàng)業(yè)者，我們要保持學(xué)習(xí)的熱忱，不斷更新學(xué)問和技能。只有不斷提高自己的水平，才能在激烈的競爭中立于不敗之地，為公司的發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)。

總之，作為一名程序員創(chuàng)業(yè)者，我們既要具備扎實的編程技術(shù)，又要具備團(tuán)隊協(xié)作、市場洞察力、創(chuàng)新思維、良好的時間管理和長遠(yuǎn)規(guī)劃實力，同時保持學(xué)習(xí)和進(jìn)步的看法。希望這些心得體會能對其他程序員創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)之路起到一些啟發(fā)和幫助。讓我們共同努力，為創(chuàng)業(yè)幻想而奮斗！

新程序員工作心得體會

作為一名新程序員，我在工作中經(jīng)驗了很多挑戰(zhàn)和學(xué)習(xí)的機(jī)會。在這個快節(jié)奏的技術(shù)行業(yè)中，適應(yīng)新環(huán)境并不簡單。然而，通過自己的努力和主動的看法，我漸漸駕馭了一些工作心得。在這篇文章中，我將共享我的體會，希望能給其他新進(jìn)入這個行業(yè)的程序員們供應(yīng)一些幫助。

首先，我相識到學(xué)習(xí)和不斷進(jìn)步是成為一名優(yōu)秀程序員的關(guān)鍵。作為新人，我們可能會遇到很多我們以前沒有接觸過的概念和技術(shù)。因此，我們須要保持新奇心，勇于探究和學(xué)習(xí)。我發(fā)覺參與一些培訓(xùn)和工作坊對我有很大的幫助，可以了解最新的開發(fā)工具和技術(shù)趨勢。此外，我還利用空余時間閱讀技術(shù)書籍和參加開發(fā)社區(qū)，與其他開發(fā)者互動和溝通閱歷。

其次，合作和溝通技巧在團(tuán)隊合作中起著至關(guān)重要的作用。作為一名程序員，我們很少獨自工作，通常須要與其他團(tuán)隊成員親密合作。因此，與他人建立良好的合作關(guān)系特別重要。在團(tuán)隊中，我學(xué)會了主動參加探討和共享自己的想法，也主動學(xué)習(xí)和借鑒其他團(tuán)隊成員的閱歷。另外，溝通是團(tuán)隊合作中不行或缺的一部分。剛好與團(tuán)隊成員溝通，明確任務(wù)的目標(biāo)和要求，能夠更高效地完成工作。

第三，保持良好的時間管理是工作中的關(guān)鍵因素。作為一名程序員，我們通常有許多任務(wù)同時進(jìn)行，而且常常要應(yīng)對緊急狀況和項目截止日期的壓力。因此，我們須要學(xué)會合理支配時間和任務(wù)，制定清楚的安排和優(yōu)先級。我發(fā)覺運用時間管理工具，如番茄工作法，可以幫助我更好地管理時間和保持高效率。此外，養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，例如每天早晨制定任務(wù)清單和反思過去的工作，也對提高工作效率有很大幫助。

第四，解決問題實力是一名程序員必備的重要技能。在日常工作中，我們常常遇到各種各樣的問題和挑戰(zhàn)。有時候，困擾我們的問題并沒有一個明確的答案，須要我們自己去查找解決方案。因此，我們須要培育自己的解決問題實力，并保持主動的看法。在遇到問題時，我通常喜愛先自己嘗試解決，如查詢相關(guān)文檔和教程，或者與其他開發(fā)者進(jìn)行溝通尋求幫助。與此同時，我也學(xué)會了接受失敗和從失敗中學(xué)習(xí)，信任每個錯誤都是一個珍貴的教訓(xùn)，幫助我變得更加成熟。

最終，不斷追求個人成長和發(fā)展是作為一名新程序員的長遠(yuǎn)目標(biāo)。技術(shù)行業(yè)不斷發(fā)展改變，新技術(shù)層出不窮，我們須要不斷更新自己的學(xué)問和技能，以適應(yīng)這個改變的行業(yè)。同時，我們也須要思索我們的職業(yè)目標(biāo)，并制定相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展安排。我始終保持進(jìn)行接著教化的看法，參與一些技術(shù)培訓(xùn)和認(rèn)證考試，以提高自己的專業(yè)水平。此外，互聯(lián)網(wǎng)上有很多優(yōu)秀的資源和學(xué)習(xí)平臺，我們可以利用這些資源進(jìn)行在線學(xué)習(xí)和技能提升。

總結(jié)起來，作為一名新程序員，我學(xué)到了很多珍貴的閱歷和教訓(xùn)。學(xué)習(xí)和進(jìn)步，合作和溝通，時間管理，解決問題實力以及個人成長和發(fā)展是我工作中的關(guān)鍵要素。通過不斷努力和學(xué)習(xí)，我信任我會成為一名優(yōu)秀的程序員，并在這個技術(shù)行業(yè)中取得勝利。我希望我的體會和閱歷能對其他新入職的程序員們供應(yīng)一些幫助，共同成長和進(jìn)步。

新程序員工作心得體會

程序員是當(dāng)今信息社會中不行或缺的一份子。作為一名新程序員，我從去年進(jìn)入這個行業(yè)至今已有一年的工作閱歷。在這一年中，我積累了不少工作心得和體會。在下面的文章中，我將共享五個方面的心得，希望對其他新程序員有所幫助。

首先，作為新程序員，我們應(yīng)當(dāng)始終保持學(xué)習(xí)的心態(tài)。程序員這個行業(yè)改變快速，新技術(shù)和新框架層出不窮。為了跟上時代潮流，我們必需不斷學(xué)習(xí)、更新自己的學(xué)問儲備。每天要抽出時間閱讀一些專業(yè)的技術(shù)文章，學(xué)習(xí)一些新的編程語言和技術(shù)框架。同時，我們還要注意實踐，通過做一些小項目來鞏固所學(xué)的學(xué)問。只有不斷學(xué)習(xí)和實踐，我們才能不被行業(yè)淘汰，成為更加優(yōu)秀的程序員。

其次，良好的溝通實力也是成為一名優(yōu)秀程序員的重要條件。程序員往往要與項目經(jīng)理、設(shè)計師、測試人員等多個角色進(jìn)行溝通與合作。良好的溝通實力能夠更好地理解需求，快速解決問題，做到心中有數(shù)。與同事之間的良好溝通也有助于團(tuán)隊合作，更加高效地完成任務(wù)。因此，我們須要學(xué)會傾聽，學(xué)會提問，學(xué)會以簡明的語言說明困難的技術(shù)問題。

第三，代碼的可維護(hù)性是一個好程序員的重要標(biāo)記。在開發(fā)過程中，我們要時刻考慮代碼的可讀性和可維護(hù)性。良好的編碼規(guī)范能夠使他人更簡單理解我們的代碼，有助于代碼的維護(hù)和優(yōu)化。另外，注釋也是特別重要的一環(huán)，我們應(yīng)當(dāng)養(yǎng)成良好的注釋習(xí)慣，用清楚的語言說明代碼的用途和邏輯。此外，剛好的代碼提交和版本管理也是代碼可維護(hù)性的一部分，我們要定期提交代碼，并進(jìn)行版本限制，以便后續(xù)的修改和回溯。

第四，耐性和細(xì)心是程序員進(jìn)行調(diào)試的重要品質(zhì)。作為程序員，調(diào)試是我們工作中的一部分，而調(diào)試過程中經(jīng)常遇到許多煩人的問題。我們須要具備耐性和細(xì)心的品質(zhì)，通過對問題的細(xì)致排查和逐步試錯，找出錯誤的根源。有時候，一個小小的拼法錯誤或者邏輯錯誤就會導(dǎo)致程序無法正常運行。所以，我們要養(yǎng)成細(xì)致查找錯誤的習(xí)慣，同時在遇到困難時保持耐性，不輕易放棄。

最終，作為一名新程序員，我們要有團(tuán)隊意識和責(zé)任心。在一個項目中，每個人的工作都相互關(guān)聯(lián)，一個小小的疏忽或者錯誤可能會影響整個團(tuán)隊的進(jìn)度和質(zhì)量。所以，我們要時刻意識到自己的工作對整個項目的重要性，不僅要完成自己的任務(wù)，還要與團(tuán)隊成員保持良好的合作和溝通，相互幫助解決問題。同時，我們要對自己的工作負(fù)責(zé)，保證代碼質(zhì)量，盡量削減bug的出現(xiàn)。只有有責(zé)任心，團(tuán)隊的工作才能更加高效，項目的順當(dāng)進(jìn)行。

總的來說，作為一名新程序員，學(xué)習(xí)、溝通、代碼可維護(hù)性、耐性和團(tuán)隊合作是我在工作中得出的幾個重要心得。作為一名程序員，我們的工作不僅僅是寫代碼和解決技術(shù)問題，更是要不斷提升自己的實力，不斷融入團(tuán)隊，為公司和社會創(chuàng)建更大的價值。希望我的心得能夠幫助其他新程序員更好地成長和發(fā)展。

新程序員工作心得體會

作為一名新程序員，我踏入了我的第一份正式工作。起先的時候，我充溢了激情和期盼，覺得自己最終能夠運用自己在高校里所學(xué)到的學(xué)問，為公司做出貢獻(xiàn)。然而，我很快就發(fā)覺，在實際工作中，理論學(xué)問與實際操作之間有著巨大的差距。面對一大堆困難而生疏的代碼，我感到無從下手，常常陷入困惑和無助的狀態(tài)。然而，我沒有氣餒，而是努力學(xué)習(xí)和提高自己。

其次段：摯友的幫助。

在工作過程中，我意識到，作為一名新人，我不行能始終孤立地進(jìn)行學(xué)習(xí)和工作。我須要與其他更有閱歷的同事進(jìn)行合作和溝通。我很慶幸公司的團(tuán)隊氛圍很好，同事之間相互幫助，常常舉辦技術(shù)共享會。在與他們的溝通中，我慢慢地學(xué)會了如何解決問題，如何分析代碼以及如何合理地運用各種工具和技巧。他們的指導(dǎo)讓我受益匪淺，也讓我對編程有了更深化的理解。

第三段：按部就班。

在工作中，我學(xué)到了一個重要的道理：解決問題須要將其分解為一系列小而可行的任務(wù)，逐步解決。當(dāng)我第一次面對一個浩大而困難的項目時，我感到特別不知所措。然而，經(jīng)過同事的指導(dǎo)和我的不斷學(xué)習(xí)，我起先實行合適的策略。我將項目分解為一系列小任務(wù)，并將其支配在一個清楚的時辰表中。這樣，我就能夠按步驟去解決問題，漸漸推動項目的進(jìn)展。這個過程讓我體會到了按部就班的重要性，并且也讓我的工作變得有條不紊。

第四段：不斷學(xué)習(xí)。

作為一名程序員，學(xué)習(xí)是永無止境的。當(dāng)我漸漸熟識了公司的工作流程和技術(shù)棧后，我也沒有滿意于此。我不斷地學(xué)習(xí)新的編程語言和框架，了解新的技術(shù)和行業(yè)動態(tài)。在我不斷地學(xué)習(xí)中，我發(fā)覺了很多與工作相關(guān)的新技術(shù)和新工具。這些新學(xué)問讓我能夠更好地應(yīng)對工作中的挑戰(zhàn)，也讓我的工作效率大大提高。通過持續(xù)學(xué)習(xí)，我不僅能夠更好地完成工作，還能夠為公司帶來更大的價值。

第五段：溝通與團(tuán)隊合作。

作為一個新程序員，我漸漸相識到編程并不僅僅是一個個人的工作，而是一個須要與他人合作的過程。在項目的開發(fā)過程中，我須要與UI設(shè)計師、產(chǎn)品經(jīng)理以及其他工程師進(jìn)行溝通和協(xié)作。與他們合作的過程中，我不僅學(xué)到了更多的專業(yè)技術(shù)，還學(xué)會了如何理解他人的需求，如何與人溝通和合作。我慢慢地了解到，團(tuán)隊協(xié)作和有效的溝通對于項目的勝利至關(guān)重要。通過與團(tuán)隊的合作，我也學(xué)會了如何更好地解決問題和解答懷疑。這種團(tuán)隊合作的閱歷不僅使我的工作更加順當(dāng)，也為我以后進(jìn)一步成長打下了堅實的基礎(chǔ)。

總結(jié)：在我作為一名新程序員的工作過程中，我經(jīng)驗了許多困惑與挑戰(zhàn)。然而，通過與同事的溝通、按部就班的工作、持續(xù)不斷的學(xué)習(xí)以及與團(tuán)隊的合作，我得到了很大的成長和進(jìn)步。我相識到編程不僅僅是技術(shù)和學(xué)問的運用，更是一種對問題的思索和解決的實力的培育。作為一名程序員，我將接著努力學(xué)習(xí)和提高自己，不斷追求進(jìn)步，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

程序員的心得體會程序員心得體會

不知不覺做軟件已經(jīng)做了十年，有勝利的喜悅，也有失敗的苦痛，但總不敢稱自己是高手，因為和我心目中真正的高手們比起來，還差的太遠(yuǎn)。世界上并沒有成為高手的捷徑，但一些基本原則是可以遵循的。

1.扎實的基礎(chǔ)。數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、離散數(shù)學(xué)、編譯原理，這些是全部計算機(jī)科學(xué)的基礎(chǔ)，假如不駕馭他們，很難寫出高水平的程序。據(jù)我的視察，學(xué)計算機(jī)專業(yè)的人比學(xué)其他專業(yè)的人更能寫出高質(zhì)量的軟件。程序人人都會寫，但當(dāng)你發(fā)覺寫