人力資源部經(jīng)理崗位職能職責

人力資源部經(jīng)理崗位職責

所屬部門：人力資源部

直接上級：總經(jīng)理

直接下級：招聘和培訓專員、薪酬和考評專員、協(xié)議和保險專員

本職：幫助總經(jīng)理制訂人力資源戰(zhàn)略計劃，為重大人事決議提供提議和信息支持，負責企業(yè)人力資源戰(zhàn)略計劃實施，全方面責任人力資源管理各項事務，責任人力資源部內(nèi)部組織管理，完成總經(jīng)理交辦其它各項工作

關(guān)鍵職責和工作任務：

1、幫助總經(jīng)理制訂人力資源戰(zhàn)略計劃，為重大人事決議提供提議和信息支持：依據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略組織制訂人力資源戰(zhàn)略計劃，全方面考慮管理和技術(shù)人員梯隊建設;參與企業(yè)重大人事問題決議;定時組織搜集相關(guān)人事招聘、培訓、考評、薪酬等方面信息，為企業(yè)重大人事決議提供信息支持。

2、負責企業(yè)人力資源戰(zhàn)略計劃實施：制訂分階段人力資源戰(zhàn)略實施計劃，并組織實施;依據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展計劃，提出機構(gòu)設置和崗位職責設計方案;依據(jù)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)，率領(lǐng)下屬職員制訂、完善各崗位職務說明書，并提出合理人員配置方案;不定時對企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設置提出改善意見。

3、全方面責任人力資源管理各項事務：負責指導招聘和培訓工作;負責指導薪酬和考評工作;負責指導勞動協(xié)議和保險管理工作;負責指導人力資源部各項管理工作;負責受理職員和集團企業(yè)嚴重勞動爭議事宜并立即處理;代表企業(yè)和政府部門、其它單位進行溝通和交流.

4、責任人力資源部內(nèi)部組織管理：負責制訂人力資源部月度、季度、年度工作計劃，并組織實施;負責指導屬下職員制訂階段工作計劃，并督促實施;責任人事隊伍建設，選拔、配置、培訓、評價本部門人員負責部門內(nèi)工作任務分工，合理安排人員;負責控制本部門預算，降低費用成本。

5、完成總經(jīng)理交辦其它各項工作

權(quán)力和責任：

權(quán)力：

對企業(yè)編制內(nèi)招聘有審核權(quán)

對企業(yè)職員出勤審核權(quán)

對企業(yè)職員手冊有解釋權(quán)

有對職員考評數(shù)據(jù)和事項核實權(quán)

對職員投訴有核實權(quán)

有對直接下級人員調(diào)配、獎懲提議權(quán)，任免提名權(quán)和考評評價權(quán)

對所屬下級工作有監(jiān)督、檢驗權(quán)

對所屬下級工作爭議有裁決權(quán)

本部門預算內(nèi)費用使用權(quán)

責任：

對本部門整體工作績效負責

對人力資源戰(zhàn)略制訂及實施效果負責

對企業(yè)人員供給立即性負責

對下屬人員工作負直接領(lǐng)導責任

考評指標：

職員滿意度、部門合作滿意度

人力資源制度健全程度，人力資源計劃制訂、實施情況

部門預算控制情況、關(guān)鍵人員流失率、下屬行為管理

人員供給立即性、關(guān)鍵任務完成情況

工作職責：

一、為企業(yè)各部門和全部職員提供專業(yè)化人力資源管理、咨詢服務;

二、為企業(yè)各部門招聘、調(diào)配適宜人員，具體負責中高層人員招聘，其它人員只做審核;

三、審核企業(yè)全部些人員勞動關(guān)系辦理、管理情況;

四、審核繳納、發(fā)放薪資福利情況;

五、協(xié)調(diào)處理工作中產(chǎn)生勞資糾紛;

六、統(tǒng)籌職員培訓，使之含有崗位所需知識和技能;

七、審核培訓情況、培訓獎懲等培訓事項;

八、為各部門和全部職員提供人力資源政策、法規(guī)、制度上咨詢;

九、宣傳、落實和實施企業(yè)總部事業(yè)部本分企業(yè)人力資源管理方案、項目和政策;

十、審核各部門組織結(jié)構(gòu)設置和人員編制;

十一、制訂一系列人力資源管理制度并監(jiān)督各部門實施情況，使企業(yè)擁有完善有效人力資源政策和管理步驟并確保有效實施;

十二、總體控制人力成本，有效節(jié)省成本;

十三、發(fā)明內(nèi)部激勵機制發(fā)揮人才能、經(jīng)過培訓發(fā)掘人潛能;

十四、績效管理，建立一套行之有效優(yōu)勝劣汰激勵機制，處理相關(guān)績效管理問題;

十五、審核績效考評情況，進行績效考評結(jié)果分析，解答績效考評相關(guān)問題等相關(guān)績效管理問題;

十六、部門職員培訓，建立一支強有力、專業(yè)化人力資源管理隊伍;

十七、領(lǐng)導臨時交辦工作。

1.負責建立、建全企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作根據(jù)企業(yè)發(fā)展目標日趨科學化，規(guī)范化。

2.負責制訂企業(yè)用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、職員手冊、培訓綱領(lǐng)等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)同意后組織實施，并依據(jù)企業(yè)實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制訂企業(yè)人力資源計劃。

3.制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每十二個月度依據(jù)企業(yè)經(jīng)營目標及企業(yè)人員需求計劃審核企業(yè)人員編制，對企業(yè)人員檔案進行統(tǒng)一管理。

4.定時搜集企業(yè)內(nèi)外人力資源資訊，建立企業(yè)人才庫，確保人才貯備。

5.依據(jù)企業(yè)人力資源需求計劃，組織多種形式招聘工作，搜集招聘信息，進行人員招聘、選拔、聘用及配置。對不合格職員進行解聘。

6.負責職員薪酬方案制訂、實施和修訂，并對企業(yè)薪酬情況進行監(jiān)控。

7.負責建立企業(yè)培訓體系，制訂企業(yè)年度培訓計劃，全方面負責企業(yè)管理層培訓和能力開發(fā)工作，并對企業(yè)培訓工作進行監(jiān)督和考評。

8.依據(jù)企業(yè)發(fā)展計劃，對企業(yè)各個職能部門進行職務分析，編制各崗位崗位說明書。

9.負責協(xié)調(diào)各食堂之間人力資源管理工作相關(guān)事項。

10.建立職員溝通渠道，定時搜集信息，擬訂并不停評定企業(yè)激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護方法。

11.負責勞動協(xié)議簽定和管理工作，進行勞動關(guān)系管理，代表企業(yè)處理勞動爭議和糾紛。

12.負責辦理職員各項社會保險手續(xù)及相關(guān)證件注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)。

13.負責職員日常勞動紀律、考勤、績效考評工作，并辦