公司員工福利制度方案 公司員工福利待遇制度(六篇)

公司員工福利制度方案公司員工福利待遇制度篇一 本公司工齡一年以下人員：價值50元禮品一份本公司工齡一年及以上人員：價值100元禮品一份主管級人員：工齡禮品+現(xiàn)金紅包200元/人經(jīng)理級人員：工齡禮品+現(xiàn)金紅包400元/人 總監(jiān)級人員：工齡禮品+現(xiàn)金紅包800元/人 （與銷售溝通，“xx有限公司”，可與我司置換禮品，客戶不能提供增值稅專用發(fā)票，只能提供普票） 方案1、一年以內人員（人數(shù)截止到2017年2月15日，總人數(shù)226人，不含2017年入職人員，217人） 總計金額：1.4888萬元=1.4552元 方案2、一年以內人員 總計金額：1.4802萬元 方案1+現(xiàn)金：14888元+9800元=2.4688萬元 方案2+現(xiàn)金：14802元+9800元=2.4602萬元公司員工福利制度方案公司員工福利待遇制度篇二 一、x局全體人員必須自覺遵守機關工作時間，按時上、下班，不無故遲到、早退或曠工，不擅離職守。 二、嚴格簽到制度。不準以言代簽或他人代簽。遲到者局辦公室予以登記。 三、嚴格請銷假制度。請假必須經(jīng)領導批準，不經(jīng)批準，任何人不得擅自離崗。一般干部職工請假半天，由本股股長批準；1天由主管副jú長批準；2天(含2天)以上由jú長批準。股長請假由主管副jú長或jú長批準；副jú長請假由jú長批準。假期期滿后，及時向批準領導報告并銷假。 四、工作人員上班時間要認真辦理公務，提高工作效率，上班時間不準辦私事或從事與工作無關的活動。 五、jú長、副jú長應定期不定期地對股室的出勤情況和工作態(tài)度進行檢查或抽查，建立記錄，作為評價股室和個人工作的參考依據(jù)。辦公室每月匯總頌一次各股室的出勤情況。 六、局機關組織召開的會議和學習等集體活動，無故缺席者按曠工處理。公司員工福利制度方案公司員工福利待遇制度篇三 1.依照《中華人民共和國職業(yè)病防治法》有關規(guī)定，設置職業(yè)健康管理機構并配備專職或者兼職的職業(yè)健康管理人員，負責本單位的職業(yè)健康管理工作。 2.制定并落實職業(yè)健康管理制度和職業(yè)健康檔案管理制度。建立詳細的職業(yè)健康檔案，其應包括：企業(yè)基本情況職業(yè)健康情況、職業(yè)病危害因素的監(jiān)測、檢測情況。 3.做好職業(yè)病危害項目申報工作，并建立相應的管理制度。 職業(yè)病危害項目申報內容包括： 用人單位基本情況，工作場所職業(yè)病危害因素種類、濃度或強度，產(chǎn)生職業(yè)病危害因素的生產(chǎn)技術、工藝、材料、防護措施和應急救援設施等。 4.做好職業(yè)病防治法律、法規(guī)及其相關健康知識的培訓工作。 5.建立健全有毒有害作業(yè)場所防護設施定期檢修保養(yǎng)制度。確保防護措施正常運轉。產(chǎn)生有毒有害及其它有害因素的生產(chǎn)場所應采用密封、通風、吸塵、凈化等防護措施，并與生產(chǎn)設備同步運行。 6.建立健全個人防護用品發(fā)放制度，嚴格把好個人防護用品的購置關，根據(jù)各工序職業(yè)病危害因素的種類，制定個人防護用品的發(fā)放標準，合理發(fā)放個人防護用品，做好發(fā)放個人防護用品的登記和管理。 7.建立健全有毒有害原材料的選購、運輸、貯存及使用管理制度，選購原材料應以無毒無害或者低毒低害為原則。貯存有毒有害原材料的場所應當在規(guī)定的部位設置危險物品標識。 8.按照國務院健康行政部門的規(guī)定，定期邀請由依法設立的取得資質認證的職業(yè)健康技術服務機構對工作場所進行職業(yè)病危害因素的檢測、評價。檢測、評價結果存入單位職業(yè)健康檔案，定期向所在地健康行政部門報告。 9.發(fā)現(xiàn)工作場所職業(yè)病危害因素不符合國家健康標準和健康要求時，立即采取相應治理措施或防護措施。 10.建立急性職業(yè)病危害事故的應急救援處理預案和職業(yè)病報告制度。 11.發(fā)生職業(yè)病危害事故，立即向健康行政部門、勞動安全監(jiān)督部門、工會組織及上級主管部門報告。職業(yè)病危害事故報告要及時、準確，內容包括事故時間、地點、發(fā)病情況、患者去向、死亡人數(shù)、可能發(fā)生事故的原因、己采取措施和發(fā)展趨勢等。 12.一旦發(fā)現(xiàn)職業(yè)病或者疑似職業(yè)病病人時，應當按國家職業(yè)病報告規(guī)定向當?shù)亟】敌姓块T報告。確診為職業(yè)病的，應向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T報告。 13.建立職業(yè)病危害告知制度。讓所有現(xiàn)場操作人員了解本崗位的工作性質和職業(yè)危害及檢測結果。 14.不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)(滿16周歲而未滿18周歲)。不得安排懷孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰幼兒有害的作業(yè)。 15.建立招工及勞動合同管理制度。把好崗前體檢關，杜絕職業(yè)禁忌癥患者進入禁忌崗位； 16.建立防暑降溫和健康保健健康管理制度。落實各項防暑降溫措施，暑天高溫期間控制加班加點，合理調整作息時間；改進落后的高溫作業(yè)工藝，增添必要的通風降溫設備供應清涼飲料及提供充足的開水，保證工人身體水鹽代謝；高溫作業(yè)禁忌癥患者應及時調離高溫作業(yè)崗位，作妥善安置。公司員工福利制度方案公司員工福利待遇制度篇四 一、目的：為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策，特制定本辦法。 二、適用范圍：公司全體員工 一、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由等，經(jīng)各級領導審批，并報辦公室備案。 二、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。 三、超假期應及時通告請示有關領導審批。 四、假滿回公司銷假，通報辦公室，并交接工作。 (一)事假：除規(guī)定休息外按本人工資一倍扣除； (二)病假：按鎮(zhèn)人民醫(yī)院以上證明書每天補貼10元，最長為3個月，并取消工資及各種補貼、全勤獎； (三)工傷假：按鎮(zhèn)人民醫(yī)院以上證明書及部門證明人經(jīng)上級部門審批同意全額發(fā)放工資但取消各種補貼、全勤獎，醫(yī)藥費全額報銷，如個人行為造成將另行處理，特殊情況由勞動管理部門仲裁； (四)婚假：憑結婚證明(晚婚7天、非晚婚3天，含節(jié)假日)，全額發(fā)放工資，取消各種補貼、全勤獎； (五)喪假3天(三代以內直系親屬，含節(jié)假日，全額發(fā)放工資，取消各種補貼、全勤獎); 一、事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管報知，并于事后3天內補辦手續(xù)；否則以曠工論處。 二、未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，扣減當月工資。 三、假期的核準權限如下： (一)主管級以下人員，假期三天內由部門主管核準，三天以上由部門主管審批，并報總經(jīng)理核準，送辦公室備案。 (二)主管級人員，假期三天內由辦公室核準，三天以上由辦公室審批，并報總經(jīng)理核準，送辦公室備案。 (三)高級管理人員請假由總經(jīng)理核準，送辦公室備案。 四、請假以小時為最小單位。 五、員工的病事假不得以加班抵充。 六、公司主管級職員請假，均須在辦公室備案，并記錄請假人聯(lián)絡辦法，以備緊急聯(lián)絡、維持正常工作秩序。 七、本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。 八、本公司員工請假期滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。 九、請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。 十、請假者必須將經(jīng)辦事務交待其他員工代理，并于請假單內注明。 十一、本公司員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。 十二、本公司員工換班，依照本制度執(zhí)行，如有私自換班者以曠工論處。 以下是世界經(jīng)理人辦公伙伴為大家整理的員工請假扣款管理辦法范文，僅供參考。?員工請假扣款管理辦法范文 為加強內部管理，嚴肅紀律，提高工作效率，配合本次工資制度改革，根據(jù)有關的制度、規(guī)定，參照________(________)________號文件及________(________)________號文件，特制定本辦法。 1、病假________個月及其以下者，職級工資及津補貼不受影響。其中：病假________個月及其以上者，崗位工資、短途差旅補貼全部扣發(fā)；病假________個月以下者，日扣款額=(崗位工資短途差旅補貼)/________天×________。 2、連續(xù)(或當年累計)病假________個月以上者，從第________個月起工資按省人事廳文件執(zhí)行。 3、病假期間績效工資全部扣發(fā)。 1、一年當中，事假累計在________天以內的，職級工資及津補貼不受影響，崗位工資及短途差旅補貼每日扣款額=(崗位工資短途差旅補貼)/________天。 2、超過________天(含________天)每日扣款額=(職級工資崗位工資短途差旅補貼)/________天。 3、事假期間的績效工資全部扣發(fā)。 女職工產(chǎn)前、產(chǎn)后、流產(chǎn)和假期及男職工護理假，按工銀云營(________)________號文件規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假期間(包括計劃生育手術休假)，職級工資、崗位工資及津補貼不受影響，績效工資全部扣發(fā)。 除扣發(fā)績效工資外，其他工資一律照發(fā)?！竟締T工請教規(guī)章制度】 1、________天以內除扣發(fā)績效工資外，其他工資照發(fā)。 2、________天以上，但在規(guī)定的期限內，職級工資和津補貼不受影響，績效工資全部扣發(fā)，日扣款額=(崗位工資短途差旅補貼)/________天×________ 3、同時，如涉及報銷規(guī)定額度路費者，停發(fā)1個月短途差旅補貼。 曠工期間按工作日扣發(fā)工資，并懲罰性扣款，按實有曠工天數(shù)，每日扣款________元執(zhí)行，同時，曠工________天，一月不得參加績效考評，以此類推，曠工________天以上(含)，將按________條有關規(guī)定給予處理。 七、遲到扣款 遲到________分鐘以內，每分鐘扣款________元。遲到________分鐘以上作曠工處理。經(jīng)常遲到，按《________________解除違規(guī)違紀員工勞動合同》的規(guī)定執(zhí)行。八、柜員合同工請假扣款原則上比照職工規(guī)定執(zhí)行。公司員工福利制度方案公司員工福利待遇制度篇五 為了加強公司的內部管理，明確員工所享有的休假，使公司運作更加規(guī)范化，特制定此制度。休假的種類包括:法定休假、公休日、國家規(guī)定的其他休假。 1、法定休假日 元旦:放假1天（1月1日）； 春節(jié):放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）； 清明節(jié):放假1天（農(nóng)歷清明當日）； 勞動節(jié):放假1天（5月1日）； 端午節(jié):放假1天（農(nóng)歷端午當日）； 中秋節(jié):放假1天（農(nóng)歷中秋當日）； 國慶節(jié):放假3天（10月1日、2日、3日）。以上假期如遇公休日則順延。 2、帶薪年假 1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假期間享受100%工資。::使用的有效期為取得年假的本陽歷年，過期作廢。如確因公司原因不能在規(guī)定時間內休完帶薪年假，經(jīng)部門經(jīng)理或總經(jīng)理審批可給予剩余假期的3倍工資的補償。 2、公司有權保留年假的統(tǒng)一使用，遇緊急情況時，公司有權將正在休假的員工調回公司或取消休假。 3、公假 1、因調轉個人檔案及福利關系，可享受1天公假。 2、女職工本人按計劃生育規(guī)定做絕育及節(jié)育手術的給予3天公假。 4、婚假 1、男職工大于22周歲，女職工大于20周歲，符合婚姻法規(guī)定，可享受3天婚假； 2、男職工滿25周歲，女職工滿23周歲視為晚婚，可享受10天工作日婚假； 3、員工休婚假須提前2周提出申請。 5、喪假 員工的配偶、父母、子女、直系兄弟姐妹、公婆、岳父母、祖父母、外祖父母去世，可享受3天喪假（遇法定假期及公休日不順延）。 6、產(chǎn)假 1、女職工在受孕12周內應向辦公室提交醫(yī)生證明。 2、女職工產(chǎn)假為90天（包括法定假期及公休日），其中產(chǎn)前休假15天。實行晚育（已婚二十四周歲以上生育第一個子女）可在90天基礎上增加產(chǎn)假30天。分娩遇有難產(chǎn)的，產(chǎn)假增加十五天，多胞胎生育的，每多生產(chǎn)一個嬰兒增加產(chǎn)假十五天。 3、女職工懷孕流產(chǎn)的，產(chǎn)假為:懷孕三個月以下為15天，三個月以上（含三個月）至四個月為30天；四個月以上（含四個月）至七個月為40天；七個月以上（含七個月）為90天。 4、女職工休產(chǎn)假，必須依正常請假手續(xù)請假。產(chǎn)假期間享受100%基本工資。 5、產(chǎn)假期滿后，如撫育嬰兒確有困難的，經(jīng)本人申請，部門經(jīng)理及辦公室報總經(jīng)理批準后可申請休哺乳假，最長為9個月。休假期間無工資。 6、產(chǎn)假期間及哺乳期可享受本地區(qū)產(chǎn)假津貼及哺乳期補助。 7、本公司男職工的配偶分娩，可享受3天護理假（遇法定假期及公休日不順延）。 1、事前申請的原則:除發(fā)生突發(fā)事件，所有員工休假必須事前提出申請。 2、書面申請的原則:員工休假須填寫《請假單》，注明理由并經(jīng)所屬及相關部門領導的批準方可休假。除有特殊原因，否則口頭（電話）請假不被認可。 3、休假與工作不沖突的原則:員工應充分理解公司運營的特點及要求，個人休假時間應不與本職工作需要發(fā)生沖突。 4、不可替代的原則:除辦公室核準可休的有薪假期外，辭職人員不可用請事假方式代替不能提前通知公司的時間。 5、任何假期連續(xù)3天及以上者（含日期連續(xù)3天，分次申請情況），均需到辦公室辦理休假手續(xù)，手續(xù)不全者，不予認可，按曠工處理。公司員工福利制度方案公司員工福利待遇制度篇六 公司員工福利方案 一、休息日 每月帶薪休假2天，根據(jù)個人申請及營業(yè)狀況合理安排 二、法定節(jié)假日 員工每年可享有以下十一天有薪法定假期： (一)元旦，放假1天(1月