中學人事秘書崗位職責模版（五篇）

第頁共頁中學人事秘書崗位職責模版一、崗位概述中學人事秘書是負責學校人事管理工作的專業(yè)人員，承擔著人事招聘、員工檔案管理、績效考核、勞動合同管理等工作，負責執(zhí)行學校人事政策和制度，為學校提供全面的人力資源保障。二、崗位職責1.負責學校人事招聘工作，根據(jù)學校需求進行招聘計劃的制定，并組織實施；2.負責編寫招聘廣告、發(fā)布招聘信息，并對應聘人員進行篩選、面試和錄用；3.負責員工入職手續(xù)的辦理，包括簽訂勞動合同、辦理社保、公積金等相關(guān)手續(xù)；4.負責員工檔案管理工作，包括建立和完善員工檔案、辦理檔案的借閱和歸還；5.負責員工離職手續(xù)的辦理，包括辦理離職手續(xù)、結(jié)算工資和福利等；6.負責員工獎懲和績效考核工作，包括制定獎懲和考核制度，進行員工績效評估；7.負責員工培訓工作，組織制定培訓計劃，并組織實施各類培訓活動；8.負責勞動合同管理，監(jiān)督合同履行情況，并及時處理合同糾紛；9.負責人事相關(guān)政策和制度的宣傳和解釋，協(xié)助解答員工的人事問題；10.負責學校人事信息系統(tǒng)的維護和更新，確保信息的準確性和完整性；11.完成領(lǐng)導交辦的其他工作任務。三、任職要求1.具備本科及以上學歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2.具備一定的人事管理經(jīng)驗，熟悉人事招聘、員工檔案管理、績效考核等工作流程；3.具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，善于處理各類人事問題；4.具備較強的組織能力和執(zhí)行能力，能夠有序推進人事管理工作；5.具備較強的數(shù)據(jù)分析能力，能夠準確把握人事數(shù)據(jù)的變化和趨勢；6.具備良好的團隊合作意識和服務意識，能夠積極配合其他部門的工作；7.熟練掌握辦公軟件的應用，能夠熟練操作人事管理軟件。四、工作環(huán)境中學人事秘書一般辦公環(huán)境較好，工作時間較規(guī)律。由于人事管理工作涉及到員工個人信息的保密，需要保證信息的安全性和機密性。五、發(fā)展前景中學人事秘書作為學校人力資源管理的核心崗位之一，具有較好的發(fā)展前景。隨著教育行業(yè)的不斷發(fā)展，中學人事秘書將會面臨更多的機遇和挑戰(zhàn)，有更大的發(fā)展空間。六、總結(jié)中學人事秘書是學校人力資源管理中不可或缺的一員，承擔著學校人事管理工作的各項職責。通過合理的人事管理，能夠為學校提供穩(wěn)定的人才支持，提高學校整體的組織效能。以上是中學人事秘書崗位職責的一個模版，具體的崗位職責和要求可根據(jù)學校的實際情況進行適當調(diào)整和完善。中學人事秘書崗位職責模版（二）中學人事秘書的工作職責包括：1.支持招聘工作：協(xié)助招聘團隊發(fā)布招聘廣告、篩選簡歷、安排面試等工作。2.維護員工檔案：負責員工檔案的建立、更新和維護，包括個人信息、合同、培訓記錄等。3.處理入職和離職手續(xù)：協(xié)助新員工辦理入職手續(xù)，包括簽署合同、辦理員工證件等；處理員工離職手續(xù)，包括申請離職手續(xù)、辦理離職結(jié)算等。4.組織培訓計劃：協(xié)助制定和組織員工培訓計劃，包括培訓需求分析、培訓課程安排和培訓效果評估等。5.工資和績效管理：協(xié)助薪資核算、績效考核和獎勵激勵等工作，確保工資和績效管理的公平性和及時性。6.員工關(guān)系管理：協(xié)助處理員工投訴、糾紛和沖突，并且維護良好的員工關(guān)系。7.提供人事咨詢：為員工提供人事相關(guān)的咨詢和幫助，解答員工的問題和疑慮。8.協(xié)助制定和實施人事政策：協(xié)助制定和修訂人事政策，確保人事政策的適應性和有效性。9.提供人事統(tǒng)計分析：收集和分析人事數(shù)據(jù)，為學校管理層提供人事方面的決策依據(jù)。10.其他人事事務：處理和協(xié)調(diào)與人事管理相關(guān)的其他事務，如勞動關(guān)系、員工福利、員工健康與安全等?？傊袑W人事秘書是負責協(xié)助處理中學人事管理工作的重要角色，需要具備良好的組織和溝通能力，熟悉相關(guān)法律法規(guī)及人事管理經(jīng)驗，能夠獨立完成人事工作中的各項任務。中學人事秘書崗位職責模版（三）作為中學人事秘書，你的職責將涉及以下方面：1.人員招聘與錄用-根據(jù)學校的人員需求，制定并執(zhí)行招聘計劃。-編寫招聘廣告，發(fā)布在合適的媒體上，與招聘渠道合作，尋找合適的候選人。-篩選簡歷，組織面試，并參與面試官的選拔過程。-協(xié)助完成入職手續(xù)和相關(guān)文件的準備工作。-跟進新員工的招聘和入職流程，確保他們順利適應工作環(huán)境。2.人事檔案管理-負責建立和維護中學員工的人事檔案，包括員工的個人信息、合同、獎懲記錄等。-負責檔案的歸檔和整理，確保檔案的完整性和機密性。-根據(jù)需要提供員工的檔案信息和報告。3.員工合同管理-負責員工合同的簽訂、變更和解除，確保合同的合法合規(guī)。-跟進合同的到期提醒和續(xù)簽事宜。-維護合同檔案，及時更新合同的變更和解除信息。4.員工福利管理-負責員工的福利待遇和福利政策的執(zhí)行，包括工資、社會保險、公積金等。-協(xié)助處理員工的請假和加班申請，確保合理的工作時間和休假制度。-解答員工對福利政策的疑問，并及時處理員工的投訴和糾紛。5.績效考核與培訓-協(xié)助進行員工績效考核，收集和整理員工的績效數(shù)據(jù)。-根據(jù)績效評估結(jié)果，參與員工的薪酬調(diào)整、晉升和獎懲決策。-組織并參與員工培訓和發(fā)展計劃，幫助員工提高工作技能和專業(yè)素養(yǎng)。6.勞動關(guān)系管理-跟進勞動法律法規(guī)的變化，及時調(diào)整學校的人事管理政策和制度。-協(xié)助處理員工的勞動糾紛和投訴，維護良好的勞動關(guān)系。7.辦公室行政工作-協(xié)助管理辦公室日常工作，包括文件管理、辦公用品采購等。-跟進部門預算和費用支出，確保支出的合理性和預算的執(zhí)行。以上是中學人事秘書崗位的職責范本，不同學校的需求可能會有所不同，你需要根據(jù)實際情況進行適當調(diào)整和拓展。此外，作為人事秘書，你還需要具備良好的溝通能力、組織能力、分析能力和人際關(guān)系處理能力，以便更好地履行職責。中學人事秘書崗位職責模版（四）人事秘書是中學人事部門中的重要崗位之一，負責協(xié)助人事部門完成各種人事管理工作。中學人事秘書的職責主要包括招聘、培訓、薪酬福利、員工關(guān)系管理等方面。以下是一份中學人事秘書崗位職責的范文。一、招聘1.負責制定、發(fā)布、更新中學招聘崗位的職位描述和招聘條件；2.根據(jù)崗位需求，制定并實施招聘計劃，包括招聘渠道的選擇、招聘廣告的發(fā)布等；3.負責收集、篩選簡歷，進行面試安排，參與面試并提供意見和建議；4.安排新員工入職所需的各項手續(xù)，包括簽訂勞動合同、社保登記、入職體檢等；5.跟進新員工的入職培訓，協(xié)助他們盡快熟悉工作環(huán)境。二、培訓1.負責制定中學員工培訓計劃，參與培訓需求分析；2.組織實施員工培訓，包括內(nèi)部培訓、外部培訓、集體培訓和個別培訓等；3.協(xié)助籌劃和組織中學員工年度培訓計劃，并跟進培訓效果評估；4.跟進培訓費用的核算和控制，確保培訓成本的合理利用。三、薪酬福利1.負責薪酬政策和福利制度的制定和實施，確保符合中學相關(guān)規(guī)定和標準；2.負責中學員工薪酬和績效考核，參與績效評估工作；3.協(xié)助處理員工的薪資福利問題，包括薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整、福利待遇提升等；4.組織員工薪酬和福利的宣傳工作，提高員工對薪酬福利制度的認同度。四、員工關(guān)系管理1.協(xié)助制定中學員工管理規(guī)章制度和人力資源管理相關(guān)制度；2.負責員工檔案的建立、管理和維護，處理員工的請假、加班等申請；3.組織員工活動，促進員工之間的交流與溝通，提高員工的團隊合作能力；4.協(xié)助處理員工的問題和糾紛，維護良好的員工關(guān)系。五、其他工作1.參與中學人事管理工作的規(guī)劃和決策，提供人力資源管理方面的建議和意見；2.跟進人力資源管理的相關(guān)法律法規(guī)和政策，保持對人力資源管理的專業(yè)知識更新；3.定期進行人力資源管理數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析，提供相關(guān)的報表和研究結(jié)果；4.完成上級安排的其他臨時性工作。以上是中學人事秘書崗位職責的范文。作為中學人事部門的核心成員之一，人事秘書在招聘、培訓、薪酬福利等方面扮演著重要的角色，同時也需要具備良好的人際溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力和保密意識，以確保中學人力資源管理工作的順利進行。中學人事秘書崗位職責模版（五）中學人事秘書是負責處理中學人事工作的專職人員，其崗位職責主要包括以下幾個方面：1.人事檔案管理：負責管理中學教職工的人事檔案，包括建立和完善人事檔案管理制度、收集、整理和歸檔教職工的個人材料、定期更新和維護檔案。2.招聘與錄用：負責中學教職工的招聘工作，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試、制定錄用方案等。3.崗位配置與調(diào)整：根據(jù)中學的實際需求和教職工的特長與需求，負責制定崗位配置方案，并協(xié)助教務處和其他相關(guān)部門進行崗位調(diào)整。4.薪酬福利管理：負責中學教職工薪酬福利的管理與發(fā)放，包括薪資核算、社會保險和公積金繳納、職工福利發(fā)放等。5.員工關(guān)系管理：負責處理中學教職工的日常事務，包括教職工的請假、加班等申請、考勤管理、員工獎懲等。6.績效考核與培訓：負責制定和實施中學教職工的績效考核制度，并協(xié)助開展績效考核