決定企業(yè)生死的管理!(職場經(jīng)驗)

本文極具參考價值，如若有用請打賞支持我們！不勝感激！決定企業(yè)生死的管理！(職場經(jīng)驗)為什么團(tuán)隊需要一個領(lǐng)導(dǎo)?

平頂之上最初有一個領(lǐng)導(dǎo)，但是似乎是一團(tuán)糟，然后現(xiàn)在沒有領(lǐng)導(dǎo)了似乎更是一團(tuán)糟。團(tuán)隊成員從搶著當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，到躲著當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，讓我們不禁懷疑團(tuán)隊到底需不需要一個領(lǐng)導(dǎo)?

此時此刻，我們身處的職場與平頂正面對一樣的問題。伴隨著自由主義的崛起，越來越多的員工認(rèn)為團(tuán)隊根本不需要領(lǐng)導(dǎo)，碰到問題只要大家一起討論，實在意見無法統(tǒng)一就民主投票好了，這樣做一定可以實現(xiàn)價值最大化。

這個觀點看上去正確，但是如果真的這么去執(zhí)行，團(tuán)隊或者解體或者無法達(dá)成目標(biāo)。為什么?關(guān)鍵就在于價值，因為團(tuán)隊中每個人的訴求是不一樣的，每個人帶的不同的訴求加入團(tuán)隊，同樣的結(jié)果對于團(tuán)隊中不同個人價值并不相同。加班可能對項目有好處，但自己會累;妥協(xié)可能對執(zhí)行有幫助，但自己會錯失表現(xiàn)能力的機(jī)會。這種訴求差異是無法通過以公司為家或者wearefamily這種口號可以彌合的。

所以，對于團(tuán)隊來說，我們首先要接受的是，我們不是一家人，我們有不同的訴求。因為這些不同訴求我們無法通過個人來達(dá)成，所以我們必須組成團(tuán)隊，借助分工協(xié)作提高效能產(chǎn)生績效，通過分享團(tuán)隊的績效和資源，最終達(dá)成個人目標(biāo)。從管理角度，我們承認(rèn)加入團(tuán)隊溝通、妥協(xié)、被約束、被監(jiān)督，絕對不是我們工作最舒適的選擇，但卻是我們實現(xiàn)個人目標(biāo)最現(xiàn)實、最可行的選擇。

為了實現(xiàn)個人目標(biāo)，我們讓出一部分個人權(quán)利，讓團(tuán)隊整體統(tǒng)籌規(guī)劃、分工協(xié)作，而團(tuán)隊行使權(quán)力的代表就是領(lǐng)導(dǎo)。只有領(lǐng)導(dǎo)可以制定計劃、分配資源、跟蹤進(jìn)度、解決問題，達(dá)成團(tuán)隊績效，進(jìn)而實現(xiàn)個人目標(biāo)。

團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)者的核心工作和特質(zhì)

我們工作中常常會碰到兩種不同的情況，在這兩種情況下，領(lǐng)導(dǎo)核心的工作以及對應(yīng)的特質(zhì)并不相同。

工作有明確目標(biāo)

當(dāng)我們工作有外部輸入目標(biāo)時，如多數(shù)成熟企業(yè)，領(lǐng)導(dǎo)最重要的工作是通過爭取資源、分配資源、推進(jìn)進(jìn)度，讓團(tuán)隊創(chuàng)造績效。這時領(lǐng)導(dǎo)最需要的特質(zhì)是計劃能力和異常處理能力。

工作無明確目標(biāo)

當(dāng)我們工作中沒有明確目標(biāo)時，如《我們15個》的平頂之上或是初創(chuàng)企業(yè)，領(lǐng)導(dǎo)最重要的工作是溝通提煉出一個團(tuán)隊目標(biāo)，通過逼近目標(biāo)為其他成員的工作賦予意義。這時領(lǐng)導(dǎo)最需要的特質(zhì)是溝通能力和激勵能力。只有成員明白自己工作對團(tuán)隊的價值和對自己的意義，他們才會足夠的激情投入工作，才會有足夠的胸懷容忍差異。

現(xiàn)實工作中，我們可能即不再一個初創(chuàng)企業(yè)，又不在一個成熟企業(yè)，有些目標(biāo)，但目標(biāo)也經(jīng)常變化。這就需要我們時時切換兩種思路應(yīng)對不同的狀況。

領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威從哪來?

管理不是政治，成為領(lǐng)導(dǎo)并不是管理的目標(biāo)。因為領(lǐng)導(dǎo)本身也是團(tuán)隊的成員之一，如果成為領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)團(tuán)隊失敗，對領(lǐng)導(dǎo)者本身來說也是一個失敗的結(jié)局。想要當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)，必須要了解的是領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威從何而來。

領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)威并不來自于能力。甚至有可能領(lǐng)導(dǎo)者能力越強，其他成員越是覺得可有可無，工作沒有意義，團(tuán)隊整體的績效可能還會降低。

領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)威偶爾來自于上級。如果領(lǐng)導(dǎo)者能夠爭取到更多的資源，為團(tuán)隊提供強有力的支持，毫無疑問領(lǐng)導(dǎo)是有權(quán)威的。可惜這種情況非常少，更多的情況下爭取更多資源時，老板常見的答復(fù)是，需要這么多成本，還要你干什么?

領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)威更多來自于溝通和激勵。只有領(lǐng)導(dǎo)者能夠發(fā)現(xiàn)并激發(fā)其他人的潛力，基于這些潛力制定出可行的計劃時，權(quán)威就自然而然的產(chǎn)生了。美國前國務(wù)卿基辛格博士曾說：領(lǐng)導(dǎo)就是要帶領(lǐng)人們，從他們現(xiàn)在的地方，去還沒有去過的地方。，領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)威正來自于此。

簡單說了領(lǐng)導(dǎo)的意義和特質(zhì)，可能有人會問，現(xiàn)代互聯(lián)網(wǎng)逐步解構(gòu)組織，未來是不是不再需要領(lǐng)導(dǎo)了。事實互聯(lián)網(wǎng)只是降低了我們的協(xié)作成本，使得我們可以更加精細(xì)的分工，和更多的人在更大范圍內(nèi)協(xié)作。如果我們不愿意讓渡權(quán)利就完全無法融入分工體系，好似如果我們不按要求綁定身份證就無法使用支付寶一樣。

只要分工還存在，領(lǐng)導(dǎo)就會繼續(xù)存在，只是換成不同的角色，不同的身份，為我們的工作設(shè)定目標(biāo)，賦予意義。

寄語：有效的管理者，永遠(yuǎn)是結(jié)果導(dǎo)向，無論評價一位員工，作出一個選擇，或是具體做一個項目，都必須以結(jié)果為出發(fā)點和終止點。這樣，既可以消除或減少組織內(nèi)的“閑言碎語”，又可以引導(dǎo)組織追求更加卓越的結(jié)果。管理者的素質(zhì)之一是魄力，有的時候我們甚至可以說是勇氣。有面臨變革進(jìn)行自我否定的勇氣，有敢挑重任而不是避重就