人力資源實習生崗位職責（2篇）

第頁共頁人力資源實習生崗位職責人力資源實習生的崗位職責可以根據(jù)不同公司的需求而有所差異，一般包括以下幾個方面：1.協(xié)助招聘工作：負責發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，安排面試，聯(lián)系候選人等工作。2.協(xié)助培訓和發(fā)展：協(xié)助制定培訓計劃，組織培訓活動，跟進培訓成效，并提供培訓報告等工作。3.協(xié)助績效管理：收集、整理員工的績效數(shù)據(jù)，協(xié)助評估績效，處理績效相關(guān)的各項事務。4.協(xié)助員工關(guān)系管理：協(xié)助處理員工投訴和糾紛，組織員工活動，提高員工滿意度等工作。5.協(xié)助人事檔案管理：負責員工檔案的建立、整理、歸檔和更新，并保持檔案的機密性。6.協(xié)助薪酬福利管理：了解員工的薪酬福利政策和制度，協(xié)助計算薪酬，處理相關(guān)報表和文檔。7.協(xié)助制定和修訂人力資源政策和流程：參與人力資源政策和流程的制定、修訂和實施，確保其有效性和合規(guī)性。8.協(xié)助完成其他人力資源相關(guān)工作：如員工調(diào)崗、離職手續(xù)等。以上僅為一般性的人力資源實習生崗位職責，具體的崗位職責還會根據(jù)公司的需要進行調(diào)整。人力資源實習生崗位職責（二）一、招聘與選拔1.根據(jù)招聘需求，編寫并發(fā)布招聘信息；2.收集、篩選求職者簡歷，并進行初步篩選；3.安排面試，并協(xié)助面試官進行面試；4.跟進候選人的面試結(jié)果，組織相關(guān)部門進行復試；5.協(xié)助進行背景調(diào)查，確保候選人的信息的真實可靠；6.根據(jù)招聘計劃，制定面試安排并組織實施；7.撰寫招聘報告，對應聘者的表現(xiàn)進行評估；二、員工入職與離職1.協(xié)助辦理新員工的入職手續(xù)，包括簽訂合同、辦理社會保險、開具員工工號等；2.進行新員工培訓的安排，包括公司制度、規(guī)章、流程等的介紹；3.負責員工離職手續(xù)的辦理，包括辦理離職手續(xù)、收集離職材料等；4.進行離職面談，了解離職原因，并收集相關(guān)信息，進行分析和總結(jié)；5.維護員工檔案，確保員工信息的準確無誤；三、績效管理1.協(xié)助進行員工績效考核的準備工作，如制定考核指標、建立評估體系等；2.收集、整理、分析員工績效考核數(shù)據(jù)，形成績效評估報告；3.協(xié)助組織績效考核面談，對員工的績效進行評價和反饋；4.跟蹤員工的績效改進情況，并提供相應的支持和培訓；5.定期匯總和分析績效數(shù)據(jù)，提供相關(guān)數(shù)據(jù)分析報告；四、培訓與發(fā)展1.協(xié)助制定年度培訓計劃，根據(jù)員工培訓需求進行培訓課程的策劃和組織；2.協(xié)助組織內(nèi)外部培訓資源，安排培訓師資和培訓場地等；3.收集、整理培訓反饋信息，進行培訓效果評估；4.根據(jù)員工的培訓需求，協(xié)助組織內(nèi)外部培訓資源；5.協(xié)助組織公司內(nèi)部的知識分享和經(jīng)驗交流活動；五、員工關(guān)系管理1.協(xié)助解答員工在工作中遇到的問題，提供必要的支持和幫助；2.協(xié)助處理員工的投訴和糾紛，維護良好的員工關(guān)系；3.參與組織員工活動，如團建、慶典活動等，提高員工的凝聚力和歸屬感；4.協(xié)助策劃和組織員工福利活動，提高員工的工作滿意度和幸福感；六、員工福利與福利管理1.合理制定并完善公司員工福利制度；2.監(jiān)督和管理員工福利的發(fā)放和報銷；3.協(xié)助籌劃與組織員工的各種福利活動，提高員工獲得感和滿意度；4.跟蹤員工福利使用情況，對福利政策進行評估和優(yōu)化；七、員工數(shù)據(jù)管理1.負責員工數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析，包括員工人數(shù)、流動情況等；2.維護和更新員工數(shù)據(jù)庫，確保員工信息的準確和完整；3.生成人力資源報表和相關(guān)數(shù)據(jù)分析報告；4.協(xié)助進行員工調(diào)查和員工滿意度調(diào)查，分析結(jié)果并