勞動(dòng)合同二課件

17四月2024勞動(dòng)合同二一）協(xié)商解除條件：1、雙方自愿2、平等協(xié)商3、不得損害另一方的利益4、雙方達(dá)成解除勞動(dòng)合同的書面協(xié)議二）用人單位解除與員工的勞動(dòng)合同1、隨時(shí)解除用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的情況：

第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第二十六條下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；某丁是D公司的老職工，于2000年與公司簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同。自他簽無固定期限合同后，工作就不積極，時(shí)而遲到早退。2003年6月，他連續(xù)二十幾天沒到單位上班，家人來請(qǐng)了事假，也是支支吾吾不知所云。后單位才知是他因嫖娼被勞動(dòng)教養(yǎng)了。人事部上報(bào)廠務(wù)辦公室，經(jīng)研究決定與他解除勞動(dòng)合同，并給他送達(dá)了書面通知。但他說：“公司規(guī)章制度對(duì)公司以外的行為沒有規(guī)定是否構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)，而根據(jù)法律規(guī)定只有嚴(yán)重違紀(jì)和違法犯罪被追究刑事責(zé)任的才能解除合同。我是簽訂無固定期限合同的員工，公司解除他的勞動(dòng)合同是違法的?！庇谑菍公司告上仲裁庭，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。2、需預(yù)告的解除：第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

1）、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2）、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3）、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。3、用人單位裁員：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的；(二)與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；

(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。4、用人單位解除合同的限制情形：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。案例在下列那種情況下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同？A、職工李某因工負(fù)傷而喪失勞動(dòng)能力。B、職工王某因偷竊自行車一輛被公安機(jī)關(guān)給予警告和罰款的行政處罰。C、職工陳某因與他人同居而懷孕。D、職工徐某因公被派往鏡外逾期未歸。某戊系E公司職工，與公司簽有期限到2005年12月31日的勞動(dòng)合同。04年3月某戊在家休息時(shí)不幸遭遇上門搶劫者，被歹徒捅了數(shù)刀，身負(fù)重傷，送住醫(yī)院住院治療。按規(guī)定他應(yīng)當(dāng)享有六個(gè)月的停工醫(yī)療期。六個(gè)月的醫(yī)療期滿后，公司考慮到他身體尚未完全恢復(fù)，不能從事原工作，故提出與他解除勞動(dòng)合同，并愿意支付他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。人事經(jīng)理對(duì)他說，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，公司有權(quán)與他解除勞動(dòng)合同。某戊認(rèn)為自己身體完全恢復(fù)指日可待，而且目前也可以從事其它工作。公司不同意，向他發(fā)出了解除勞動(dòng)合同的通知書。他不服，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申訴，要求E公司收回解除勞動(dòng)合同的決定。三）勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同1、預(yù)告解除勞動(dòng)者可以提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。(勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。)

2、無須預(yù)告的解除：具備法定事由勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。第二十六條下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；五、勞動(dòng)合同的終止第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

(一)勞動(dòng)合同期滿的；

(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。案例1F食品公司系外商投資企業(yè)，王某02年大學(xué)畢業(yè)后一直在該公司擔(dān)任文秘工作，后雙方又繼簽合同到06年底。雙方在勞動(dòng)合同中約定，任何一方均有提前三十天書面通知對(duì)方解除合同的權(quán)利，由公司解除勞動(dòng)合同的需按規(guī)定支付解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。04年7月F公司人事部懷疑王某私自收取客戶賄賂，但因客戶不承認(rèn)，沒有證據(jù)，不能作為違紀(jì)處理。于是向她提出要求與她解除勞動(dòng)合同，按約定予以提前一個(gè)月通知，要求她在最后一個(gè)月完成工作交接。王某感到很憤怒，認(rèn)為自己受到無端懷疑，名譽(yù)受到損害，不同意解除。一個(gè)月后，公司要求她離開，她遂向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申訴，要求公司給她明確的說法。公司則在仲裁庭上提出，要按約定給她支付補(bǔ)償金，王某拒絕。答：根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者享有提前一個(gè)月通知解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。但用人單位是否也能通過約定享有這種權(quán)利呢？其實(shí)這種約定是無效的。因?yàn)榉蓪?duì)用人單位有權(quán)解除合同的情形規(guī)定得非常明確。對(duì)于不能勝任工作，換崗位或培訓(xùn)后仍不能勝任工作的；患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的；客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致原勞動(dòng)合同無法履行，雙方不能協(xié)商變更合同的；以及經(jīng)濟(jì)性裁員。而且這些情況下的解除合同必須由用人單位提前三十天通知?jiǎng)趧?dòng)者。因此，F(xiàn)公司以約定的形式賦予公司不合法的合同解除權(quán)，這種約定本身就是無效的。案例2

王某等6名工人系某國營工廠勞動(dòng)合同制工人，1995年初與廠方簽了10年期勞動(dòng)合同。1995年5月開始，廠方實(shí)行計(jì)件工資。由于日生產(chǎn)任務(wù)不足，王某等且在同一班組，6人便商量共同出錢從勞務(wù)市場雇一民工代替他們完成每天的生產(chǎn)任務(wù)，6人每周輪換一次上下班帶人入車間勞動(dòng)。當(dāng)時(shí)因該廠勞動(dòng)紀(jì)律松馳，人員管理混亂，無人過問此事。6人雇人代班后，在離廠不遠(yuǎn)的地方合伙開了一家飲食店。

1996年5月，工廠法定代表更換。新廠長上任后即進(jìn)行勞動(dòng)人事制度改革，整頓勞動(dòng)紀(jì)律。新廠長得知上述6名工人雇民工代其上班，自己在外從事個(gè)休經(jīng)營時(shí)，遂令廠人事科向這6人發(fā)出書面通知，要求他們必須在30天內(nèi)回廠上班，否則工廠將依法對(duì)其懲處。6人接通知后，認(rèn)為新廠長是“新官上任三把火”，未予理睬，繼續(xù)從事個(gè)體經(jīng)營。1996年7月，工廠對(duì)6名工人以“未經(jīng)工廠批準(zhǔn)，擅自雇傭民工代班，自己不上班，經(jīng)工廠書面通知仍然不知悔改，連續(xù)曠工超過15天，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律”為由，作出除名處理決定。除名，是指用人單位專門對(duì)無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無效，且曠工時(shí)間超過法定期限的職工，依法采取的一種強(qiáng)制性解除勞動(dòng)關(guān)系的行政處理措施。根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》及其《解答意見》，企業(yè)職工連續(xù)曠工15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到30天，企業(yè)就有權(quán)對(duì)其進(jìn)行除名處理。

本案中，6名工人未經(jīng)工廠同意，擅自離開工作崗位從事經(jīng)營活動(dòng)，其行為已構(gòu)成曠工?！肮腿舜唷边@一情節(jié)并不影響其曠工行為的成立。在曠工達(dá)到法定期限，經(jīng)工廠通知其回廠后，仍不思改過，已構(gòu)成除名條件。工廠對(duì)其進(jìn)行除名處理，從實(shí)體和程序上看，都是正確的。

六、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谒氖鶙l有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。案例某庚系農(nóng)民工，是市郊G磁性材料流水線計(jì)件工人。由于G廠長期要求加班加點(diǎn)，深感體力不支，而且G廠經(jīng)常拖欠部分工資不發(fā)，只給員工打欠條，要等工作滿一年一起發(fā)，實(shí)際是擔(dān)心員工離職，變相收取的保證金。工作九個(gè)月后，某庚幾次催討工資不著，就提出解除勞動(dòng)合同，要求企業(yè)結(jié)算工資，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)也感到某庚不好欺侮，就同意給他結(jié)算工資，但不同意支付補(bǔ)償金。于是某庚將企業(yè)告上勞動(dòng)爭議仲裁庭，要求企業(yè)支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。仲裁裁決：企業(yè)向某庚支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

在用人單位合法用工的情況下，如果員工在合同期內(nèi)離職或合同終止時(shí)任何一方提出終止合同的，用人單位不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但在用人單位有違法或違反勞動(dòng)合同約定的情況下，即使員工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，也有權(quán)要求用人單位支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)法律規(guī)定，這些情況有：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，用人單位未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的。在這些情況下員工離職的，企業(yè)應(yīng)支付最多不超過員工十二個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如某庚所在企業(yè)，約定的工資標(biāo)準(zhǔn)打折發(fā)放，剩下到年終再放，就符合未按規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬類。違反勞動(dòng)合同法的責(zé)任1、用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2、用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

3、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

4、用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。5、用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰.

用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。

6、用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；