房地產(chǎn)企業(yè)項(xiàng)目成本管理存在的問題及對策研究_第1頁
房地產(chǎn)企業(yè)項(xiàng)目成本管理存在的問題及對策研究_第2頁
房地產(chǎn)企業(yè)項(xiàng)目成本管理存在的問題及對策研究_第3頁
房地產(chǎn)企業(yè)項(xiàng)目成本管理存在的問題及對策研究_第4頁
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文檔簡介

房地產(chǎn)行業(yè)已持續(xù)快速發(fā)展多年,許多房地產(chǎn)企業(yè)通過若干項(xiàng)目開發(fā)取得豐富的管理經(jīng)驗(yàn)。但,隨著國家相關(guān)政策不斷深化,對房地產(chǎn)行業(yè)提出了更高的要求,面臨土地資源的獲取,難度增大,成本更高,資金監(jiān)管從嚴(yán),資金籌措渠道有限,等等因素,增強(qiáng)了籌集資金的難度。限售、限購政策的出臺,嚴(yán)重降低了房地產(chǎn)行業(yè)的利潤率。供給端的土地價(jià)格上漲,需求端的銷售價(jià)格受限,要想獲取目標(biāo)利潤,只能從開發(fā)成本里擠壓,誰的成本控制得好,誰的利潤就大,誰就是最后的贏家。所以,當(dāng)下房地產(chǎn)企業(yè)在項(xiàng)目開發(fā)全過程中實(shí)施成本控制,凸顯得尤為重要。一、房地產(chǎn)企業(yè)項(xiàng)目成本管理概述(一)項(xiàng)目成本管理的重要性眾所周知,房地產(chǎn)工程項(xiàng)目基本上屬于投入資金量大、周期長、重稅負(fù)行業(yè),企業(yè)的利潤來自收入減成本,在收入恒定的情況下,成本低,利潤就高,反之,成本高,利潤就少。房地產(chǎn)項(xiàng)目成本名目繁多,涉及面廣,周期長(基本上都會跨年),每一階段的成本費(fèi)用支出,都是重點(diǎn),都值得關(guān)注。因此,項(xiàng)目開發(fā)整個(gè)過程成本管控尤其重要,關(guān)乎企業(yè)的生存和未來發(fā)展。從開發(fā)次序來看,前期的成本,首先,是土地獲取成本及契稅、拆遷補(bǔ)償,這塊費(fèi)用多半是當(dāng)?shù)卣▋r(jià),議價(jià)空間有限。其次,是設(shè)計(jì)、招標(biāo)和施工管理階段,這一期間對于一個(gè)企業(yè)的管理水平要求頗高,管理的好,直接成本、間接成本及稅費(fèi)都可控制,反之,成本將可能失控。最后,銷售和運(yùn)營階段,銷售價(jià)格、銷售回款條款設(shè)置及合同執(zhí)行的有效性,等等因素,將直接影響融資成本。因此,房地產(chǎn)項(xiàng)目開發(fā)的每一階段均是成本控制的關(guān)鍵點(diǎn),對企業(yè)利潤貢獻(xiàn)都有較大影響。所以,房地產(chǎn)企業(yè)要想在未來市場上占有“一席之地”,除了要有過硬的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、良好的企業(yè)品牌來獲取客戶的滿意度,尚還需要足夠的利潤支撐。既要保證質(zhì)量又要獲取一定的利潤,那就必須要將工程項(xiàng)目成本控制在一定范圍之內(nèi)。實(shí)施工程項(xiàng)目成本管理,是企業(yè)進(jìn)行成本控制的有效手段,是推進(jìn)企業(yè)高效發(fā)展、實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益最大化的必要過程。(二)項(xiàng)目成本管理的重要環(huán)節(jié)一個(gè)完全整的房地產(chǎn)開發(fā)項(xiàng)目成本費(fèi)用主要是土地成本、契稅及拆遷補(bǔ)償費(fèi)、開發(fā)直接費(fèi)用、開發(fā)間接費(fèi)用和建設(shè)期利息費(fèi)用、管理費(fèi)、稅金等構(gòu)成,這些費(fèi)用支出涵蓋了所有項(xiàng)目開發(fā)節(jié)點(diǎn),涉及企業(yè)各個(gè)部門。需要企業(yè)整個(gè)團(tuán)隊(duì)不僅要各司其職,還需要有團(tuán)隊(duì)合作精神,相互協(xié)同、共同完成。1.前期策劃、可研首先,企業(yè)對于意向性地塊進(jìn)行前期研判,該土塊建成后是否準(zhǔn)確地反映了市場的需要,通過分析市場趨勢判斷,確定不同地段的發(fā)展前景,把握不同項(xiàng)目的市場需求狀況。其次,可行性研究結(jié)果將明確整個(gè)項(xiàng)目的市場定位,對于項(xiàng)目開發(fā)的成與敗起到關(guān)鍵作用,因此,需要事先知曉,政府對地塊的規(guī)劃用途與企業(yè)的意圖是否一致、投入的資金是否有意向的金融機(jī)構(gòu)支持、建成后可達(dá)到的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)是否是企業(yè)預(yù)期,等等。這都是企業(yè)決策的關(guān)鍵步驟,也是后期規(guī)劃設(shè)計(jì)的依據(jù),對成本影響較大。2.拿地、規(guī)劃設(shè)計(jì)一般拿地方式有:劃撥和出讓,或者通過并購。拿地環(huán)節(jié)土地成本和契稅是國家規(guī)定價(jià)格,在取得土地后按與國土部門簽訂出讓協(xié)議,按協(xié)議約定內(nèi)向國家財(cái)政部門支付土地款后辦理土地國土證;通過并購取得土地,按雙方談好條件履約執(zhí)行。規(guī)劃設(shè)計(jì)是對整個(gè)項(xiàng)目開發(fā)成本影響最大的環(huán)節(jié),應(yīng)該可以說占整個(gè)成本控制過程的70%左右,主要分方案設(shè)計(jì)、初步設(shè)計(jì)和施工圖設(shè)計(jì)這3個(gè)具體步驟。3.項(xiàng)目工程招標(biāo)項(xiàng)目工程招標(biāo)是選擇合適的承包商和監(jiān)理單位的有效方法,通過招標(biāo),房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)將選擇合適的項(xiàng)目承包商,以確保工程投資不超過預(yù)算、質(zhì)量符合設(shè)計(jì)要求、工期達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。4.施工施工就是施工單位按照設(shè)計(jì)好的施工圖紙具體操作的過程,是項(xiàng)目建設(shè)質(zhì)量好壞的關(guān)鍵步驟,同時(shí)也是影響成本的重要環(huán)節(jié)。5.竣工驗(yàn)收、交付這一階段是房地產(chǎn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益的關(guān)鍵點(diǎn),也是營銷費(fèi)用頻繁發(fā)生的時(shí)點(diǎn),當(dāng)然也屬于成本管控的重要環(huán)節(jié),馬虎不得。6.工程結(jié)算、清算(決算)及復(fù)盤首先,工程完成竣工驗(yàn)收后,需進(jìn)行工程結(jié)算,這個(gè)階段是檢驗(yàn)施工單位工作成果的階段,通過第三方客觀、公正的審計(jì),對合理的工程施工費(fèi)用出具鑒證依據(jù),房地產(chǎn)企業(yè)據(jù)實(shí)結(jié)算。其次,項(xiàng)目銷售達(dá)一定比例后,按稅法規(guī)定,企業(yè)需向項(xiàng)目所在地稅務(wù)機(jī)關(guān)申請土地增值稅清算。這塊稅費(fèi)不容小覷,土地增值稅是房地產(chǎn)開發(fā)項(xiàng)目的重要稅收,前期過程管理工作是否做得扎實(shí)、合理,與土地增值稅清算息息相關(guān),檔案完整,支出合理,申報(bào)成本與清算成本誤差較小,稅收相對合理。反之,有可能承擔(dān)不必要的稅負(fù)。有很多房地產(chǎn)企業(yè)還會在工程結(jié)算完成后進(jìn)行項(xiàng)目財(cái)務(wù)決算,對整個(gè)開發(fā)項(xiàng)目進(jìn)行開發(fā)直接、間接費(fèi)用及建設(shè)期利息、建設(shè)期管理費(fèi)等進(jìn)行合理性歸集,最終形成一個(gè)完整的財(cái)務(wù)決算報(bào)告上報(bào)上級主管部門或者項(xiàng)目存檔。最后,一個(gè)房地產(chǎn)開發(fā)項(xiàng)目完成后,一般要組織參與整個(gè)施工管理過程的專業(yè)團(tuán)隊(duì)對項(xiàng)目全過程進(jìn)行項(xiàng)目后評價(jià),根據(jù)實(shí)際成本及收益情況(如ROE等經(jīng)濟(jì)指標(biāo)),與項(xiàng)目預(yù)算進(jìn)行比較、評判,查找差異,總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),以利于后期項(xiàng)目的管理。二、房地產(chǎn)企業(yè)項(xiàng)目成本管理存在的問題許多房地產(chǎn)企業(yè)在前期利潤率較高的時(shí)候,對于成本管控流于形勢,或者說是沒有全盤考慮,很多時(shí)候都去關(guān)注招標(biāo)部分,而忽略了前期的可研、規(guī)劃設(shè)計(jì)、施工階段、營銷方案以及工程結(jié)算和項(xiàng)目清算,前面的因會對后面的果造成很多不可逆的結(jié)果。(一)房地產(chǎn)項(xiàng)目成本管理缺乏全局意識較多房地產(chǎn)企業(yè)從領(lǐng)導(dǎo)到基層員工,對于工程項(xiàng)目成本控制缺少全局概念,像做可研的部門可能就沖理想化的一些指標(biāo)去編制可研報(bào)告。為了能做某個(gè)項(xiàng)目而人為去優(yōu)化一些指標(biāo),完全不顧成本因素,沒有與設(shè)計(jì)部門對接。而設(shè)計(jì)部門設(shè)計(jì)時(shí)沒有充分與營銷部門溝通,以及成本部門對接,只是按照前期可研的標(biāo)準(zhǔn)去設(shè)計(jì),沒有顧及成本的控制和建成產(chǎn)品的市場接受度。施工管理人員沒有嚴(yán)格按照規(guī)范去監(jiān)督施工單位,或者未根據(jù)資金計(jì)劃支付進(jìn)度款,高報(bào)預(yù)算、低支出,造成利息虛高。上述這些因素都會較大程度的增加建設(shè)成本,降低企業(yè)利潤,不利于企業(yè)利益最大化,阻礙企業(yè)健康發(fā)展。(二)考核制度不利于提高員工積極性許多房地產(chǎn)企業(yè)的員工都非常專業(yè),而且有多年房地產(chǎn)從業(yè)經(jīng)驗(yàn),但由于公司的績效考核制度過于刻板,干多責(zé)任多,干壞沒處罰,干好沒獎(jiǎng)勵(lì)。很多事情其實(shí)就是多說一句話、多跑一次腿、多做一件事,就可能為公司節(jié)約一大筆成本費(fèi)用。但是,對于員工來講,就沒有這個(gè)動力。曾經(jīng)看到的一個(gè)案例,有房地產(chǎn)項(xiàng)目在土增稅清算時(shí),由于項(xiàng)目前期資料保存不完整,人員流動較大。結(jié)果在與稅務(wù)局溝通時(shí),缺乏經(jīng)辦專業(yè)人士有效解釋,而且存在部分檔案的缺失,造成很大部分成本未被采納,導(dǎo)致多繳了近千萬元的稅費(fèi)。所以,一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè),須有一個(gè)完善、合理的績效考核制度,激發(fā)員工的主觀積極性。(三)企業(yè)人員的整體素質(zhì)有待提高很多房地產(chǎn)企業(yè)管理者具有成本控制意識,也制定了對應(yīng)措施,但由于企業(yè)人員素質(zhì)參差不齊,對制度、管控理解不到位,在執(zhí)行層面往往會出現(xiàn)偏差。工程建設(shè)項(xiàng)目工期長,涉及面廣,每一個(gè)環(huán)節(jié)都會影響成本,累積后就成為較大金額。許多企業(yè)在做成本控制管理流程或者措施時(shí),通常會忽略一些細(xì)節(jié),但暴露成本失控產(chǎn)生的結(jié)果,往往需要一定的時(shí)間。比如,工程管理部在做資金支付計(jì)劃時(shí),如果因?yàn)閾?dān)心財(cái)務(wù)部門準(zhǔn)備資金是否充裕的問題上,在不與財(cái)務(wù)部溝通情況下,私自加大資金支付計(jì)劃額,相應(yīng)的,財(cái)務(wù)部按計(jì)劃準(zhǔn)備了足夠資金而不能支付,就造成資金閑置,增加資金成本,久而久之,日積月累,資金成本越來越高。還有就是,各階段的團(tuán)隊(duì)間相互交流不暢,導(dǎo)致信息不對稱,如施工管理團(tuán)隊(duì)與設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)脫離有效溝通,較大可能增加設(shè)計(jì)、施工成本。施工團(tuán)隊(duì)不與營銷團(tuán)隊(duì)溝通,很可能造成建成產(chǎn)品達(dá)不到客戶滿意,影響銷售及最終交付,等等。(四)投資策劃環(huán)節(jié)盡調(diào)不充分投資前期盡調(diào)工作非常重要,眾所周知,房地產(chǎn)項(xiàng)目投入資金量大,體量也不小,在施工執(zhí)行過程中難以做大幅調(diào)整。所以,方案就是模型、是標(biāo)準(zhǔn),一旦確定,后期盡量不做大規(guī)模變動。因此,前期的市場調(diào)研、周邊走訪、客戶群定位及其喜好、需求,結(jié)合企業(yè)自身內(nèi)部管理模式,預(yù)判建成后市場波動等系列調(diào)查、分析等都非常重要,其中一個(gè)環(huán)節(jié)的工作缺失或者判斷失誤,都將造成項(xiàng)目的市場定位偏差,引發(fā)后期施工、銷售的系列問題,最終影響企業(yè)利益,阻礙企業(yè)發(fā)展。三、房地產(chǎn)企業(yè)項(xiàng)目成本管理的完善對策(一)樹立全局意識,建立健全內(nèi)部項(xiàng)目成本管理制度房地產(chǎn)企業(yè)可通過多方式、多途徑引入開發(fā)項(xiàng)目成本控制理念,從上至下,加大宣傳和培訓(xùn)力度。通過引入較多的外部專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu),全員增加培訓(xùn)課時(shí),從思想上要求全體員工樹立成本控制意識,以企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)帶頭樹立典型,踐行“節(jié)約成本為榮,浪費(fèi)可恥”的宗旨。從項(xiàng)目前端盡調(diào)、立項(xiàng)及策劃開始,多融入一些成本控制理念,在保證產(chǎn)品質(zhì)量、滿足市場需求的情況下,方案設(shè)計(jì)需多與前期策劃團(tuán)隊(duì)、后期營銷團(tuán)隊(duì)溝通,盡量在做優(yōu)的同時(shí)控制成本。后期施工階段,施工管理人員除了加強(qiáng)與設(shè)計(jì)和營銷團(tuán)隊(duì)溝通,還應(yīng)該與財(cái)務(wù)部門密切聯(lián)系,各部門間應(yīng)無縫對接、溝通順暢,做到不隨意調(diào)整設(shè)計(jì)方案、按施工圖標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范施工、工程款支付按合同約定計(jì)劃執(zhí)行,等等,從小事開始,從點(diǎn)滴做起,全方位為企業(yè)控制成本。除了各部門間應(yīng)互相配合、相互支持外,一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)都應(yīng)該有一套適合自己的內(nèi)部管理體系,房地產(chǎn)企業(yè)更是如此。有了完整的管控體系,各部門間協(xié)同如水到渠成,環(huán)環(huán)相扣,層層責(zé)任落實(shí)。其次,每個(gè)項(xiàng)目完成后,應(yīng)該通過團(tuán)隊(duì)梳理、總結(jié)整個(gè)項(xiàng)目完成過程的優(yōu)點(diǎn)和不足,形成報(bào)告。下一個(gè)項(xiàng)目將通過以往工程項(xiàng)目開發(fā),積累經(jīng)驗(yàn),取其精華,去其糟粕,從可研開始,每一環(huán)節(jié)參照執(zhí)行。最后,對于制度執(zhí)行需要有力的監(jiān)督,完善考核制度,鼓勵(lì)員工有責(zé)任、有擔(dān)當(dāng)行為,處罰為企業(yè)造成損失的個(gè)人和部門。(二)建立完善的考核制度在當(dāng)下競爭激烈的市場環(huán)境中,擁有一支專業(yè)、優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì),是企業(yè)生存和發(fā)展的基本保障。培養(yǎng)一支優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì),則需有一個(gè)完善的考核體制,避免出現(xiàn)“吃大鍋飯”“濫竽充數(shù)”等現(xiàn)象,利于激發(fā)員工的斗志。對于在項(xiàng)目實(shí)施過程的每一環(huán)節(jié)中,有意識、有體現(xiàn)為控制成本而作出努力和結(jié)果的,企業(yè)應(yīng)予以一定獎(jiǎng)勵(lì)。反之,對于每一項(xiàng)業(yè)務(wù),大到總合同的簽訂和實(shí)施,小到現(xiàn)場材料成本驗(yàn)收等管理或者資金支付,如果沒按標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范或者計(jì)劃執(zhí)行,而給項(xiàng)目造成可計(jì)量或不可計(jì)量的損失,都應(yīng)予以一定處罰。獎(jiǎng)、懲一旦形成制度、習(xí)慣,利于提高員工控制成本的積極性,這將是企業(yè)發(fā)展的“一劑良藥”。(三)提升企業(yè)人員綜合素質(zhì),加強(qiáng)施工階段管理對于企業(yè)員工綜合素質(zhì)的提升,主要有三個(gè)渠道:一是加大在崗職工的能力培訓(xùn);二是招聘高素質(zhì)人才,將專業(yè)素質(zhì)提升學(xué)習(xí)納入考核體系,采用優(yōu)勝劣汰方式,鼓勵(lì)全員學(xué)習(xí);三是階梯式培訓(xùn),先從管理人員開始,后是基層員工,將晉升機(jī)制加入素質(zhì)培訓(xùn)的必要條件。在工程施工階段,由于是直接與施工單位基層員工“打交道”,現(xiàn)場管理人員更需要專業(yè)、細(xì)致、耐心,必須嚴(yán)格按施工圖規(guī)范施工,在保證質(zhì)量的前提下,縮短工期,做好現(xiàn)場材料驗(yàn)收手續(xù)、資料保管工作,按要求及時(shí)移送檔案室;通過對工程質(zhì)量、進(jìn)度、安全文明施工管理,根據(jù)工程進(jìn)度編報(bào)合理的用款計(jì)劃,以達(dá)到項(xiàng)目建設(shè)目標(biāo),實(shí)現(xiàn)成本控制。(四)重視投資策劃環(huán)節(jié)經(jīng)過分析,不難看出項(xiàng)目期初盡調(diào)對整個(gè)項(xiàng)目開發(fā)是否成功起關(guān)鍵性因素,前期策劃決定了項(xiàng)目的市場定位和客戶群。后期設(shè)計(jì)、施工要嚴(yán)格按照可研進(jìn)行,可見投資策劃部的重要性。因此,在人才引入方面,企業(yè)應(yīng)設(shè)置專門的投資策劃部,加大人才投入,引進(jìn)專業(yè)策劃人員。對于在崗策劃人員,應(yīng)有針對性加強(qiáng)培

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