人事行政部經(jīng)理崗位職責（2篇）

第頁共頁人事行政部經(jīng)理崗位職責人事行政部經(jīng)理的崗位職責包括但不限于以下幾項：1.制定和執(zhí)行人力資源管理政策、制度和工作流程，確保企業(yè)的人力資源管理符合法律法規(guī)和公司要求。2.負責人力資源規(guī)劃，包括制定人員招聘計劃、培訓計劃和離職計劃，確保企業(yè)人力資源的合理配置和優(yōu)化。3.負責職工招聘、錄用、考核和晉升工作，制定并執(zhí)行招聘方案、面試流程和薪酬福利政策等，確保招聘的人員符合公司的要求。4.負責員工培訓和發(fā)展，包括制定培訓計劃、組織培訓活動和評估培訓效果，提升員工的專業(yè)能力和業(yè)務水平。5.負責員工績效管理，包括制定績效考核標準、評估員工績效和獎懲措施，確保員工的表現(xiàn)與績效一致。6.負責員工福利管理，包括工資福利等各項員工福利政策的制定和執(zhí)行，確保員工的薪酬待遇合理且符合企業(yè)和市場要求。7.負責員工關(guān)系的管理，包括處理員工的投訴、糾紛和沖突，維護良好的員工關(guān)系。8.負責公司文化建設和企業(yè)文化宣傳，組織各類文化活動和團隊建設，提升員工的歸屬感和凝聚力。9.負責人事檔案管理，包括員工的入職、離職、調(diào)動等手續(xù)的辦理，確保檔案資料的完整和安全。10.參與制定和執(zhí)行公司其他相關(guān)的人力資源管理政策和制度，提出改進建議，完善企業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)。11.領(lǐng)導和管理人事行政團隊，進行員工培訓和績效評估，提供必要的支持和指導，確保團隊的高效運作。12.監(jiān)督和檢查人事行政工作的執(zhí)行情況，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，確保人力資源管理工作的順利進行。人事行政部經(jīng)理崗位職責（二）人事行政部經(jīng)理的職責范文如下：一、人事管理方面：1.負責擬定并執(zhí)行公司人事管理制度，包括招聘、員工入職、職位調(diào)動、離職等流程，并進行各項人事工作的指導和監(jiān)督。2.負責制定和實施公司的人才引進、培養(yǎng)、激勵和留用計劃，確保公司人才儲備和戰(zhàn)略人才的培養(yǎng)。3.負責制定和實施公司的薪酬福利制度，包括薪資評估、獎懲制度、福利待遇等，確保薪酬福利政策合理、公平、激勵。4.負責組織開展員工的培訓計劃和活動，包括新員工入職培訓、崗前培訓、職業(yè)發(fā)展培訓等，提升員工的綜合素質(zhì)和職業(yè)技能。5.負責員工績效管理工作，包括績效目標設定、績效評估、績效獎勵等，提高公司員工的工作積極性和績效水平。6.負責處理勞動糾紛和員工投訴，并及時做好相關(guān)處理工作，維護公司和員工的合法權(quán)益。7.負責輔導和指導公司各部門的人事工作，提供人力資源管理咨詢和意見，確保各項人事工作的順利推進。二、行政管理方面：1.負責制定和執(zhí)行公司的行政管理制度，包括辦公室管理、會議管理、文件歸檔等方面，確保公司的日常行政管理工作有序進行。2.負責公司的場地和設施管理工作，包括辦公場所的規(guī)劃、裝修和維護，設備設施的采購和維修等，提供良好的辦公環(huán)境和工作條件。3.負責公司的車輛管理工作，包括差旅安排、車輛保險和維修等，保障員工差旅的順利進行。4.負責公司的物品采購和庫存管理工作，包括采購需求的確認、供應商的選擇、采購合同的簽訂和履行等，確保公司的物品供應和庫存的管理。5.負責公司的安全和保衛(wèi)工作，包括安全防范措施的制定和執(zhí)行，員工的安全培訓和事故處理等，確保公司的安全和穩(wěn)定。三、團隊管理方面：1.負責人事行政部的組織架構(gòu)和人員編制工作，包括崗位設置、人員招聘、績效評估和薪酬福利制度的制定等，確保部門的正常運轉(zhuǎn)和高效管理。2.負責對下屬員工的工作進行指導和監(jiān)督，包括工作計劃的制定、工作結(jié)果的考核、工作安排的協(xié)調(diào)等，提高團隊的工作效率和工作質(zhì)量。3.負責團隊建設和團隊文化的培養(yǎng)，包括團隊溝通、團隊合作、團隊協(xié)作等，提高團隊的協(xié)同能力和凝聚力。4.負責員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和培訓計劃的制定，包括員工的提升機會、職業(yè)培訓和輪崗鍛煉等，提高員工的職業(yè)發(fā)展空間和專業(yè)能力。5.負責員工的績效考核和