【特殊場景附錄】勞動合同電子版范本

【特殊場景附錄】勞動合同電子版范本-PAGE【特殊場景附錄】勞動合同電子版范本-PAGE【特殊場景附錄】勞動合同電子版范本合同編號：_______甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______根據《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循平等、自愿、公平、誠實信用的原則，經充分協(xié)商，一致同意簽訂本合同，共同遵照執(zhí)行。一、合同期限1.1本合同為固定期限勞動合同，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。1.2試用期為_______個月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。二、工作內容和工作地點2.1甲方根據業(yè)務需要，安排乙方從事_______崗位工作。2.2乙方的工作地點為_______。2.3甲方因生產經營需要，有權調整乙方的工作崗位及工作地點，乙方同意并服從甲方的調整。三、勞動報酬3.1甲方根據國家規(guī)定和本單位工資制度，按月支付乙方工資，工資不低于甲方所在地最低工資標準。3.2乙方的工資結構包括基本工資、崗位工資、績效工資、獎金等，具體金額為_______元/月。3.3甲方有權根據乙方的工作表現(xiàn)、甲方經營狀況等因素調整乙方的工資。四、工作時間與休息休假4.1甲方實行標準工時制度，乙方的工作時間為每周五天，每天八小時。4.2甲方因生產經營需要，安排乙方加班的，應按照國家規(guī)定支付加班費。4.3乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、產假、婚喪假等休息休假權利。五、社會保險5.1甲方應依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險。5.2乙方應配合甲方辦理社會保險的參保手續(xù)。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護6.1甲方應提供符合國家規(guī)定的勞動保護用品，保障乙方的人身安全。6.2甲方應采取必要的措施，預防職業(yè)危害，保障乙方身體健康。6.3乙方應遵守甲方的安全生產規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程。七、勞動紀律7.1乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和工作安排。7.2乙方違反勞動紀律，甲方有權依法給予相應的處理。八、合同的變更、解除和終止8.1雙方同意，本合同的變更、解除和終止，應遵循國家法律法規(guī)的規(guī)定。8.2甲方有權依法解除本合同，但應提前三十日通知乙方。8.3乙方有權依法解除本合同，但應提前三十日通知甲方。九、違約責任9.1雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。9.2甲方未按時足額支付乙方工資的，應按應付金額的百分之五十支付違約金。9.3乙方違反甲方規(guī)章制度的，甲方有權依法給予相應的處理。十、其他約定10.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：_________乙方（簽名）：_________簽訂日期：_________年_______月_______日一、五種特殊的應用場合及注意事項1.應用場合：新員工入職注意事項：在簽訂勞動合同時，新員工要認真閱讀合同條款，尤其是試用期、工資待遇、工作時間等與自己權益密切相關的內容。如對合同條款有疑問，要及時與用人單位溝通，避免簽訂后才發(fā)現(xiàn)問題。2.應用場合：員工晉升或調崗注意事項：在晉升或調崗后，員工要與用人單位重新簽訂勞動合同，明確新的崗位、工資待遇等事項。同時，要關注合同中是否有關于晉升或調崗的特別約定，以確保自身權益。3.應用場合：員工離職注意事項：員工在離職時，要與用人單位辦理合同解除手續(xù)，確保雙方對離職原因、離職手續(xù)、工資結算等事項達成一致。員工要提前通知用人單位，以免違反合同約定。4.應用場合：企業(yè)并購或重組注意事項：在企業(yè)并購或重組過程中，勞動合同的履行可能會受到影響。員工要關注并購或重組后的用人單位是否有變更，以及合同條款是否有相應調整。如有變更，要與新的用人單位重新簽訂勞動合同。5.應用場合：勞動爭議解決注意事項：在發(fā)生勞動爭議時，雙方要按照合同約定解決問題。如合同中沒有相應約定，可以尋求勞動仲裁或法律途徑解決。在此過程中，要關注合同中關于爭議解決的條款，確保自身權益。二、實際操作過程中可能遇到的問題及解決辦法1.問題：用人單位未按時足額支付工資解決辦法：員工要與用人單位溝通，了解原因。如溝通無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴，或者尋求法律途徑解決。2.問題：用人單位擅自調整員工崗位或工作地點解決辦法：員工要查看合同中是否有關于崗位調整的約定。如有約定，要按照約定執(zhí)行；如無約定，可以與用人單位協(xié)商解決。如協(xié)商無果，可以尋求勞動仲裁或法律途徑解決。3.問題：員工因故無法履行合同解決辦法：員工要及時向用人單位說明情況，并與用人單位協(xié)商解決。如協(xié)商無果，可以按照合同約定的解除條款辦理離職手續(xù)。4.問題：企業(yè)并購或重組導致勞動合同履行困難解決辦法：員工要關注并購或重組后的用人單位是否有變更，以及合同條款是否有相應調整。如有變更，要與新的用人單位重新簽訂勞動合同。在此過程中，要關注合同中關于并購或重組的條款，確保自身權益。三、原始合同所需的詳細附件1.附件一：員工個人信息表包括員工的姓名、性別、年齡、籍貫、聯(lián)系號碼等基本信息。2.附件二：崗位說明書詳細描述員工的崗位職責、工作內容、工作地點等。3.附件三：工資結構表明確員工的工資構成，包括基本工資、崗位工資、績效工資、獎金等。4.附件四：社會保險繳納證明證明用人單位已為員工繳納社會保險。5.附件五：勞動保護用品清單列出用人單位提供的勞動保護用品及發(fā)放標準。6.附件六：安全生產規(guī)章制度明確用人單位的安全生產規(guī)定，保障員工的人身安全。7.附件七：員工手冊詳細介紹用人單位的規(guī)章制度、企業(yè)文化等，幫助員工快速融入企業(yè)。8.附件八：離職手續(xù)清單明確員工離職時需辦理的手續(xù)，以及工資結算、檔案轉移等事項。在簽訂和履行勞動合同時，雙方都要認真對待，確保自身權益。遇到問題時，要積極溝通、協(xié)商解決，共同維護和諧的勞動關系。勞動合同小順口溜，記心間，工作不慌張。一約固定期限，起始日，記清楚，試用期滿再商量。二約工作崗位，明職責，地點定，調崗溝通不慌張。三約工資待遇，基本薪，績效獎，獎金豐厚喜洋洋。四約工休時間，五加二，休假日，加班費要給足量。五約社會保險，養(yǎng)老險，醫(yī)療險，生育工傷要全上。六約勞動保護，安