員工不安全行為獎懲制度范文（三篇）

第頁共頁員工不安全行為獎懲制度范文第一章總則第一條為了規(guī)范員工的行為，提升工作場所的安全環(huán)境，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于公司所有員工。第三條員工不安全行為包括但不限于：違反安全操作規(guī)程、使用不合格的工具設(shè)備、擅自操作危險(xiǎn)設(shè)備、違規(guī)使用易燃易爆物品、拒不配戴個人防護(hù)用品等行為。第四條員工安全意識是公司安全工作的基礎(chǔ)，公司將通過各種培訓(xùn)活動、宣傳教育等方式提升員工的安全意識，使其養(yǎng)成遵守安全規(guī)程的良好習(xí)慣。第二章不安全行為獎懲制度第五條員工如發(fā)現(xiàn)其他員工存在不安全行為，應(yīng)立即向上級匯報(bào)，對于積極發(fā)現(xiàn)并報(bào)告的員工將給予表彰獎勵。第六條對于發(fā)現(xiàn)有員工存在不安全行為的員工如未及時上報(bào)，將給予警告或罰款等相應(yīng)處罰，情節(jié)嚴(yán)重的，公司有權(quán)根據(jù)情況給予停職直至解雇的處理。第七條對于違反安全操作規(guī)程的員工，將根據(jù)違規(guī)情況給予獎懲。輕微違規(guī)的，公司將給予警告并要求整改；嚴(yán)重違規(guī)的，公司將給予停職、降薪或解雇等處理。第八條對于使用不合格的工具設(shè)備的員工，公司將給予嚴(yán)厲處罰，并要求其賠償因此產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失。第九條對于擅自操作危險(xiǎn)設(shè)備的員工，將給予停職并進(jìn)行培訓(xùn)，經(jīng)過再次考核合格后方可恢復(fù)工作。第十條對于違規(guī)使用易燃易爆物品的員工，將給予警告，并要求其接受安全教育，嚴(yán)重者公司有權(quán)給予停職等處理。第十一條對于拒不配戴個人防護(hù)用品的員工，公司將給予警告并要求其改正，如仍不改正的，將給予罰款或停職等處理。第三章獎勵與處罰第十二條公司將設(shè)立安全獎勵基金，對于多次發(fā)現(xiàn)并上報(bào)其他員工不安全行為的員工，將按月進(jìn)行評選并給予獎金。第十三條公司將設(shè)立安全管理特殊貢獻(xiàn)獎，對于對公司的安全工作做出特殊貢獻(xiàn)的員工，將給予嘉獎，并在公司內(nèi)部進(jìn)行表彰。第十四條違反安全規(guī)程的員工，將按照違規(guī)情況給予相應(yīng)的處罰，包括警告、罰款、停職、降薪或解雇等。第十五條員工如有嚴(yán)重違反安全規(guī)程行為，造成嚴(yán)重事故的，公司將綜合考慮事故的結(jié)果及員工過往的表現(xiàn)，給予相應(yīng)的處罰，包括解雇和追究法律責(zé)任等。第四章附則第十六條本制度自頒布之日起施行。第十七條本制度解釋權(quán)歸公司所有。第十八條本制度的修改和廢止由公司管理部門負(fù)責(zé)，并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)層審批后生效。第十九條本制度自發(fā)布之日起廢止之前實(shí)施的有關(guān)員工不安全行為獎懲制度。員工不安全行為獎懲制度范文（二）第一章總則第一條為規(guī)范員工的行為，促進(jìn)安全生產(chǎn)，保障員工和企業(yè)的安全和利益，制定本獎懲制度。第二條本制度適用于本企業(yè)所有員工。第三條本制度的宗旨是激勵員工遵守安全規(guī)章制度，促進(jìn)員工安全意識的提高，同時對不安全行為實(shí)行嚴(yán)格的懲罰。第四條本制度由企業(yè)安全生產(chǎn)管理部門負(fù)責(zé)實(shí)施和監(jiān)督。第五條本制度中所使用的概念：1.不安全行為：指員工在工作中違反安全規(guī)章制度，造成或可能造成安全事故的行為。2.安全觀念：指員工對安全工作的認(rèn)知、理解和態(tài)度。第六條本制度規(guī)定的獎懲措施是對員工進(jìn)行教育、引導(dǎo)和約束的具體體現(xiàn)，不得違法國家法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)章制度。第七條有關(guān)本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)安全生產(chǎn)管理部門所有。第二章獎勵制度第八條對于員工在工作中表現(xiàn)出色、安全意識高，積極參與安全活動，按時完成安全任務(wù)的行為，企業(yè)將給予各項(xiàng)獎勵。第九條獎勵方式包括但不限于：1.安全獎金：對表現(xiàn)出色的員工發(fā)放一定額度的安全獎金。2.榮譽(yù)稱號：對安全記錄良好的員工授予“安全明星”、“安全能手”等榮譽(yù)稱號。3.優(yōu)先晉升機(jī)會：對在安全工作方面表現(xiàn)突出的員工，給予優(yōu)先晉升的機(jī)會。4.物質(zhì)獎勵：對安全工作成績突出的員工，給予物質(zhì)獎勵，如禮品、旅游等。5.其他獎勵：根據(jù)具體情況，企業(yè)可以給予其他適當(dāng)?shù)莫剟罘绞?。第十條獎勵的評定與頒發(fā)由企業(yè)安全生產(chǎn)管理部門負(fù)責(zé)，并與相關(guān)部門共同確定。第三章懲罰制度第十一條對于員工的不安全行為，企業(yè)將采取一系列的懲罰措施，包括但不限于：1.報(bào)警教育：企業(yè)安全生產(chǎn)管理部門對不安全行為進(jìn)行批評教育，引導(dǎo)員工提高安全意識。2.扣除獎金：對于造成安全事故或近失事故的不安全行為，扣除相應(yīng)的獎金。3.追究責(zé)任：對于造成較大安全事故或嚴(yán)重違反安全規(guī)章制度的行為，嚴(yán)肅追究責(zé)任，包括紀(jì)律處分和法律責(zé)任。4.停工整頓：對于重大違反安全規(guī)章制度的行為，采取停工整頓的措施，直到整改合格為止。5.解雇：對于屢教不改、造成重大安全事故或嚴(yán)重違反安全規(guī)章制度的員工，采取解雇的措施。6.其他懲罰措施：根據(jù)具體情況，企業(yè)可以給予其他適當(dāng)?shù)膽土P措施。第十二條懲罰措施的決定與實(shí)施由企業(yè)安全生產(chǎn)管理部門負(fù)責(zé)，并與相關(guān)部門共同確定。第十三條在實(shí)施懲罰措施前，應(yīng)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，聽取被處罰員工的陳述和辯解，并保證被處罰員工的合法權(quán)益。第十四條對于輔助工作的員工或非直接參與生產(chǎn)的員工，不安全行為造成的后果同樣適用本制度的獎懲措施。第四章結(jié)束第十五條本制度自頒布之日起生效。企業(yè)安全生產(chǎn)管理部門應(yīng)對員工進(jìn)行宣傳和培訓(xùn)，確保員工理解并遵守本制度。第十六條本制度的解釋權(quán)屬于企業(yè)安全生產(chǎn)管理部門，可以根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和補(bǔ)充。第十七條對于未盡事宜，可參照有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度進(jìn)行處理。以上是一個員工不安全行為獎懲制度的范本，具體的制度可根據(jù)企業(yè)的具體情況和需要進(jìn)行修改和完善。在實(shí)施過程中，應(yīng)注意注重員工的教育和引導(dǎo)，強(qiáng)調(diào)安全意識的提高，同時要公平、公正地對待員工的獎懲事項(xiàng)，確保員工的合法權(quán)益。員工不安全行為獎懲制度范文（三）第一章總則第一條為規(guī)范員工安全行為，營造安全、健康、和諧的工作環(huán)境，減少和預(yù)防事故的發(fā)生，特制定本制度。第二條本制度適用范圍：適用于本企業(yè)所有員工，包括全職、兼職以及臨時員工。第三條本制度的獎勵和處罰原則：積極鼓勵員工的安全行為，并對違反安全規(guī)定的員工進(jìn)行懲罰。第四條本制度實(shí)施機(jī)構(gòu)：由企業(yè)安全管理部門負(fù)責(zé)執(zhí)行和監(jiān)督。第二章獎勵制度第五條為了激勵員工遵守安全規(guī)定，有意識地發(fā)展良好的安全行為，該企業(yè)特設(shè)立獎勵制度。第六條獎勵對象：所有在職員工均有資格參與獎勵。第七條獎勵內(nèi)容：員工表現(xiàn)出色的安全行為，包括但不限于：1.提出有效的安全隱患報(bào)告。2.參與并積極推動安全培訓(xùn)。3.取得與安全相關(guān)的專業(yè)資質(zhì)認(rèn)證。4.主動參與安全演練和消防演習(xí)。5.積極參與安全文化建設(shè)活動。6.每月達(dá)到既定的安全目標(biāo)。第八條獎勵形式：獎勵可以是以下幾種形式之一或者綜合形式：1.獎金：員工在安全方面表現(xiàn)突出的，給予適當(dāng)?shù)莫劷稹?.表彰：對于安全行為優(yōu)秀的員工，由企業(yè)頒發(fā)榮譽(yù)證書，并在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行表彰。3.物質(zhì)獎勵：發(fā)放禮品或者提供特殊福利待遇。第九條獎勵程序：員工可以通過以下途徑申請獎勵：1.員工可向上級主管遞交申請，并附上相關(guān)證明材料。2.上級主管審核后，報(bào)經(jīng)安全管理部門批準(zhǔn)。3.安全管理部門進(jìn)行審核，并根據(jù)情況向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，最終由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決定是否給予獎勵。第十條獎勵公示：企業(yè)將對獲獎人員進(jìn)行公示，提高員工參與獎勵的積極性。第三章處罰制度第十一條違反安全規(guī)定的行為包括但不限于以下幾種情況：1.不按規(guī)定佩戴個人防護(hù)用品。2.違章操作機(jī)器設(shè)備或擅自修改設(shè)備參數(shù)。3.盲目擅自違反作業(yè)程序或操作規(guī)程。4.忽視或敷衍工藝、操作規(guī)程。5.因使用私人設(shè)備或工具等違章操作導(dǎo)致事故發(fā)生。6.私自將工作區(qū)域設(shè)施設(shè)備挪用于非正當(dāng)用途。7.違反消防和安全用電規(guī)定。8.涉及安全隱患的打鬧、逃避上班等危險(xiǎn)行為。第十二條處罰種類：1.撤銷獎勵：對獲得獎勵的員工，如發(fā)生嚴(yán)重違反安全規(guī)定的行為，可撤銷相應(yīng)獎勵。2.警告：對于輕微違規(guī)行為，首次發(fā)生的可給予口頭警告;如多次發(fā)生可給予書面警告。3.罰款：對于較為嚴(yán)重的違規(guī)行為，可給予一定金額的罰款。4.停職：對于嚴(yán)重違規(guī)行為，可給予一定時期的停職處罰。5.辭退：對于特別嚴(yán)重的違規(guī)行為，可給予辭退處理。第十三條處罰程序：1.首先，相關(guān)負(fù)責(zé)人或目擊者應(yīng)當(dāng)將違規(guī)行為上報(bào)給上級主管。2.上級主管對報(bào)告進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。3.如經(jīng)核實(shí)為違規(guī)行為，上級主管應(yīng)當(dāng)將調(diào)查結(jié)果上報(bào)給安全管理部門。4.安全管理部門根據(jù)情況進(jìn)行審核，并向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)