版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
醫(yī)院人事管理基本知識吳佳2012.32021/10/10星期日1主要內(nèi)容一、事業(yè)單位崗位設(shè)置二、醫(yī)院定崗定編三、醫(yī)院用工形式2021/10/10星期日2一、事業(yè)單位崗位設(shè)置(一)崗位類別(二)崗位等級(三)崗位結(jié)構(gòu)比例(四)崗位基本條件
2021/10/10星期日3(一)崗位類別事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別。
2021/10/10星期日4(一)崗位類別
管理崗位指擔負領(lǐng)導(dǎo)職責或管理任務(wù)的工作崗位。
專業(yè)技術(shù)崗位指從事專業(yè)技術(shù)工作,具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。
工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、后勤保障、服務(wù)等職責的工作崗位。2021/10/10星期日5(二)崗位等級
根據(jù)崗位性質(zhì)、職責任務(wù)和任職條件,對事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位分別劃分通用的崗位等級。
2021/10/10星期日6管理崗位分10個等級管理三級管理四級管理五級管理六級管理七級管理八級管理九級管理十級局級正職局級副職處級正職處級副職科級正職科級副職科員辦事員事業(yè)單位管理崗位管理二級管理一級部級正職部級副職2021/10/10星期日7(二)崗位等級專業(yè)技術(shù)崗位分為13個等級,包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。高級崗位分7個等級,即一至七級;中級崗位分3個等級,即八至十級;初級崗位分3個等級,即十一至十三級。2021/10/10星期日8專業(yè)技術(shù)崗位分13個等級事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位正高級副高級中級初級專業(yè)技術(shù)一級專業(yè)技術(shù)二級專業(yè)技術(shù)三級專業(yè)技術(shù)四級專業(yè)技術(shù)五級專業(yè)技術(shù)六級專業(yè)技術(shù)七級專業(yè)技術(shù)八級專業(yè)技術(shù)九級專業(yè)技術(shù)十級專業(yè)技術(shù)十一級專業(yè)技術(shù)十二級專業(yè)技術(shù)十三級2021/10/10星期日9(二)崗位等級
工勤技能崗位包括技術(shù)工崗位和普通工崗位,其中技術(shù)工崗位分為5個等級,即一至五級。普通工崗位不分等級。2021/10/10星期日10工勤崗位分為5個等級事業(yè)單位工勤技能崗位技術(shù)工普通工中級工初級工高級工技師高級技師四級五級三級二級一級2021/10/10星期日11(三)崗位結(jié)構(gòu)比例確定專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位之間,以及高級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例,根據(jù)地區(qū)經(jīng)濟、社會事業(yè)發(fā)展水平和行業(yè)特點,以及事業(yè)單位的功能、規(guī)格、隸屬關(guān)系和專業(yè)技術(shù)水平,實行不同的結(jié)構(gòu)比例控制。2021/10/10星期日12(三)崗位結(jié)構(gòu)比例確定專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例全國總體控制目標為1:3:6。高級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例全國總體控制目標:二級、三級、四級崗位之間的比例為1:3:6,五級、六級、七級崗位之間的比例為2:4:4,八級、九級、十級崗位之間的比例為3:4:3,十一級、十二級崗位之間的比例為5:5。各省(自治區(qū)、直轄市)、國務(wù)院各有關(guān)部門要根據(jù)實際情況,在總結(jié)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例管理經(jīng)驗的基礎(chǔ)上,按照優(yōu)化結(jié)構(gòu)、合理配置的要求,制定本地區(qū)、本部門事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位之間以及高級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級崗位之間結(jié)構(gòu)比例控制的標準和辦法。各級人事部門及事業(yè)單位主管部門要嚴格控制專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例,嚴格控制高級專業(yè)技術(shù)崗位的總量,事業(yè)單位要嚴格執(zhí)行核準的專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例。2021/10/10星期日13(三)崗位結(jié)構(gòu)比例確定管理崗位的最高等級和結(jié)構(gòu)比例根據(jù)事業(yè)單位的規(guī)格、規(guī)模、隸屬關(guān)系,按照干部人事管理有關(guān)規(guī)定和權(quán)限確定。根據(jù)事業(yè)單位的規(guī)格、規(guī)模和隸屬關(guān)系,按照干部人事管理權(quán)限設(shè)置事業(yè)單位各等級管理崗位的職員數(shù)量。2021/10/10星期日14(三)崗位結(jié)構(gòu)比例確定工勤技能崗位的最高等級和結(jié)構(gòu)比例按照崗位等級規(guī)范、技能水平和工作需要確定工勤技能崗位結(jié)構(gòu)比例,一級、二級、三級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國總體控制目標為25%左右,一級、二級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國總體控制目標為5%左右。2021/10/10星期日15(三)崗位基本條件各類崗位的通用條件(1)遵守憲法和法律;(2)具有良好的品行;(3)崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件;(4)適應(yīng)崗位要求的身體條件。2021/10/10星期日16(三)崗位基本條件管理崗位基本條件
職員崗位一般應(yīng)具有中專以上文化程度,其中六級以上職員崗位,一般應(yīng)具有大學(xué)??埔陨衔幕潭?,四級以上職員崗位一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度。各等級職員崗位的基本任職條件:(1)三級、五級職員崗位,須分別在四級、六級職員崗位上工作兩年以上;(2)四級、六級職員崗位,須分別在五級、七級職員崗位上工作三年以上;(3)七級、八級職員崗位,須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上。2021/10/10星期日17(三)崗位基本條件專業(yè)技術(shù)崗位基本條件
專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。各?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市)、國務(wù)院各有關(guān)部門以及事業(yè)單位在國家規(guī)定的專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位基本條件基礎(chǔ)上,根據(jù)行業(yè)指導(dǎo)意見,結(jié)合實際情況,制定本地區(qū)、本部門以及本單位的具體條件。2021/10/10星期日18(三)崗位基本條件專業(yè)技術(shù)一級崗位
專業(yè)技術(shù)一級崗位是國家專設(shè)的特級崗位。
專業(yè)技術(shù)一級崗位的任職應(yīng)具有下列條件之一:(1)中國科學(xué)院院士、中國工程院院士;(2)在自然科學(xué)、工程技術(shù)、社會科學(xué)領(lǐng)域做出系統(tǒng)的、創(chuàng)造性的成就和重大貢獻的專家、學(xué)者;(3)其他為國家做出重大貢獻,享有盛譽,業(yè)內(nèi)公認的一流人才。2021/10/10星期日19(三)崗位基本條件專業(yè)技術(shù)二級崗位專業(yè)技術(shù)二級崗位是省重點設(shè)置的專任崗位。專業(yè)技術(shù)二級崗位設(shè)置,由設(shè)區(qū)市及以上事業(yè)單位提出申請,經(jīng)主管部門同意,按照行政隸屬關(guān)系報設(shè)區(qū)市政府人事行政部門核準或省人事廳核準。其中,市屬事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級崗位設(shè)置的總量,由設(shè)區(qū)市政府人事行政部門匯總報省人事廳核準;縣(市、區(qū))及以下事業(yè)單位原則上不設(shè)置專業(yè)技術(shù)二級崗位,確因工作需要設(shè)置的,由縣(市、區(qū))政府人事行政部門提出,經(jīng)設(shè)區(qū)市政府人事行政部門審核后報省人事廳核準。(1)“百千萬人才工程”國家級人選、享受國務(wù)院政府特殊津貼人員;(2)省內(nèi)自然科學(xué)、社會科學(xué)、工程技術(shù)等領(lǐng)域或行業(yè)做出重大貢獻的學(xué)術(shù)技術(shù)領(lǐng)軍人物;(3)其他為全省經(jīng)濟和社會發(fā)展做出重大貢獻,省內(nèi)同行公認的高層次專業(yè)技術(shù)人才。2021/10/10星期日20(三)崗位基本條件工勤技能崗位基本條件(1)一級、二級工勤技能崗位,須在本工種下一級崗位工作滿5年,并分別通過高級技師、技師技術(shù)等級考評;(2)三級、四級工勤技能崗位,須在本工種下一級崗位工作滿5年,并分別通過高級工、中級工技術(shù)等級考核;
(3)學(xué)徒(培訓(xùn)生)學(xué)習(xí)期滿和工人見習(xí)、試用期滿,通過初級工技術(shù)等級考核后,可確定為五級工勤技能崗位。2021/10/10星期日21二、醫(yī)院的定崗定編1、定崗定編是計劃經(jīng)濟時代由衛(wèi)生部來制定的,當時的醫(yī)院不需要過多考慮這方面的問題。---目前我國醫(yī)院編制主要參照1978年衛(wèi)生部頒布的《綜合醫(yī)院編制原則試行草案》---醫(yī)院床位數(shù)基本是根據(jù)醫(yī)療服務(wù)需求設(shè)置的,工作量多少與床位數(shù)量有直接關(guān)系。2、公立醫(yī)院面臨日益激烈的市場競爭,符合現(xiàn)代人力資源管理的定崗定編已經(jīng)成為許多醫(yī)院急需解決的一個重要問題。---醫(yī)院僅按床位數(shù)量作為人員編制的核定依據(jù),已經(jīng)不能適應(yīng)醫(yī)院發(fā)展需要。2021/10/10星期日22(一)《綜合醫(yī)院編制原則》中相關(guān)描述綜合醫(yī)院病床與工作人員之比,根據(jù)各醫(yī)院的規(guī)模和擔負的任務(wù),分為三類:300床位以下的按1∶1.30—1.40計算;300—500床位的按1∶1.40—1.50計算;500床位以上的按1∶1.60—1.70計算。綜合醫(yī)院承擔醫(yī)藥科研和教學(xué)任務(wù)的,可在總編任務(wù)上增加5%-7%。2021/10/10星期日23(一)《綜合醫(yī)院編制原則》中相關(guān)描述各類人員的比例:行政管理和工勤人員占總編的28—30%,其中行政管理人員占總編的8—10%;衛(wèi)生技術(shù)人員占總編的70—72%,在衛(wèi)生技術(shù)人員中,醫(yī)師、中醫(yī)師占25%(包括了醫(yī)士),護理人員占50%(包括了助產(chǎn)士),藥劑人員占8%,檢驗人員占4.6%,放射人員占4.4%(包括了放射醫(yī)師),其它衛(wèi)技人員占8%(包括了理療醫(yī)師、病理醫(yī)師、營養(yǎng)醫(yī)師、麻醉醫(yī)師)。2021/10/10星期日24(一)《綜合醫(yī)院編制原則》中相關(guān)描述工作量及人員配備1、醫(yī)師和護理人員的工作量2、臨床科室負責人的配備3、護理人員和助產(chǎn)士的配備4、醫(yī)技人員的配備5、行政管理人員和工勤人員的配備2021/10/10星期日251、醫(yī)師和護理人員的工作量(1)每名門診醫(yī)師每小時門診工作量:
科別各科平均外科皮膚科婦產(chǎn)科眼科耳鼻喉科傳染科結(jié)核科內(nèi)科小兒科中醫(yī)科口腔科門診人次576532021/10/10星期日261、醫(yī)師和護理人員的工作量(2)每名住院醫(yī)師和護理人員擔當病床工作量:科別每名住院醫(yī)師擔當病床數(shù)每名護理人員擔當病床數(shù)日班小夜班大夜班內(nèi)、外科15-2012-1418-2234-36婦產(chǎn)科結(jié)核科傳染科10-1514-1624-2638-42眼、耳鼻喉、口腔科15-20皮膚科中醫(yī)科小兒科10-158-1014-1624-262021/10/10星期日272、臨床科室負責人的配備(1)科主任:25床以上的科設(shè)科主任,超過40床可增設(shè)副主任。門診任務(wù)較多的科,病床雖少于25床亦可設(shè)科主任。門診及病床任務(wù)均較少的科,可由其它有關(guān)科的科主任兼任。(2)主治醫(yī)師:25床以上的科設(shè)主治醫(yī)師。病床雖少于25床,而門診任務(wù)較多的科亦可設(shè)主治醫(yī)師。主治醫(yī)師與住院醫(yī)師按1∶3—4配備;醫(yī)學(xué)院校附屬醫(yī)院按1∶2—3配備。(3)科護士長:各科設(shè)護士長(助產(chǎn)士長),病床多時可設(shè)副職。2021/10/10星期日283、護理人員和助產(chǎn)士的配備(1)護理人員包括護士和護理員。護士和護理員之比以3∶1為宜。(2)病房護理人員擔當工作量不包括發(fā)藥及治療工作在內(nèi),發(fā)藥及治療工作每40—50床設(shè)護士3—4人。(3)門診護理人員與門診醫(yī)師之比為1∶2。(4)住院處護理人員與病床之比為1—1.2∶100。(5)急診室護理人員與病床之比為1—1.5∶100。(6)嬰兒室護理人員與嬰兒病床之比為1∶3—6。(7)注射室護理人員與病床之比為1.2—1.4∶100。(8)供應(yīng)室護理人員與病床之比為2—2.5∶100。(9)設(shè)有觀察床的護理人員與觀察床之比為1∶2—3。(10)手術(shù)室護理人員與手術(shù)臺之比為2—3∶1。(11)助產(chǎn)士與婦產(chǎn)科病床之比為1∶8—10。(12)病房、門診、住院處、急診室、觀察室、嬰兒室、注射室、手術(shù)室、供應(yīng)室等單位,每6名護理人員(助產(chǎn)士)增加替班1名。2021/10/10星期日294、醫(yī)技人員的配備(1)檢驗人員:檢驗師與病床之比為1∶100—120,其它檢驗人員與病床之比為1∶30—40。血庫人員與病床之比為1∶120—150。(2)藥劑人員:藥劑師與病床之比為1∶80—100,其它藥劑人員與病床之比為1∶15—18,中藥炮制、制劑人員與病床之比為1∶60—80。(3)放射人員:放射醫(yī)師與病床之比為1∶50—60,技術(shù)人員與機器臺數(shù)之比為1.3—1.5∶1。(4)理療人員:理療醫(yī)師與病床之比為1∶100—150,其它理療人員與病床之比為1∶50—100。(5)營養(yǎng)人員:營養(yǎng)人員與病床之比為1∶100—130。(6)病理人員:病理人員與病床之比為1∶100—130。(7)麻醉人員:麻醉人員與手術(shù)臺之比為1—1.5∶1。(8)口腔科技術(shù)員:根據(jù)實際需要,在編制總數(shù)內(nèi)進行調(diào)配。2021/10/10星期日305、行政管理人員和工勤人員的配備(1)書記、院長:100—200床的醫(yī)院,設(shè)2—3人;300—400床的醫(yī)院,設(shè)3—5人;500床以上的醫(yī)院,設(shè)4—6人;(2)其它行政管理人員的配備,可根據(jù)醫(yī)院科室設(shè)置和實際需要確定。(3)病人廚工:按每人擔當25—30床計算。(4)配餐員:按每人擔當40—50床計算。(5)病房衛(wèi)生員:按每人擔當20—25床計算。(6)洗衣工:按每人擔當25—40床計算。(7)其他工勤人員:可根據(jù)實際需要,在工勤人員編制內(nèi)調(diào)配。2021/10/10星期日31(二)幾種新的定崗定編方法醫(yī)院定編的主要方法名稱原理適用部門效率定編法按照勞動定額計算定員人數(shù),如醫(yī)生數(shù)=工作量/平均每醫(yī)生年工作效率??紤]工作效率可變性很強,只能按行業(yè)或醫(yī)院統(tǒng)計均值計算,精確度上存在一定誤差。門診醫(yī)生、住院護士、注射室護士等比例定編法按醫(yī)院職工總?cè)藬?shù)或某一類人員的總?cè)藬?shù)的某個比例計算出其他人員的定員人數(shù),通常比例都是個經(jīng)驗數(shù)值,可用工作抽樣方法分析比例數(shù)據(jù)的準確性部分醫(yī)技人員、門診護士、供應(yīng)室護士等看管定編法根據(jù)機器數(shù)量、開班的班次和員工看管定額(床位數(shù))計算定員人數(shù)部分醫(yī)技科人員、手麻科人員、住院醫(yī)生等崗位定編法根據(jù)工作崗位的數(shù)量、崗位工作量、工作人員的勞動效率、工作班次和出勤率等因素計算定員人數(shù)。這種方法很難找到計算公式,工作抽樣是比較適合的一種方法急診科護士、行政后勤人員等業(yè)務(wù)分工定編法根據(jù)組織機構(gòu)、職務(wù)崗位的工作種類和工作量來確定人數(shù)。這種崗位的工作內(nèi)容廣泛、工作量不易計算,工作效率和個人能力、工作態(tài)度有關(guān),兩伙操作有難度行政后勤人員等2021/10/10星期日32臨床科室醫(yī)師的定編1、門診醫(yī)師的定編(效率定編法)根據(jù)每年下達的門診醫(yī)生人年工作量計算編制(診療標準)門診醫(yī)生人年工作量=每病種、每小時工作量*每天工作小時(扣除工作的準備時間)*每周工作日天數(shù)*年工作周6*6*5*52=9360人/年(眼、耳、傳染、內(nèi)科、婦科)7*6*5*52=10920人/年(外、皮膚)5*6*5*52=9360人/年(中醫(yī)、小兒科)確定實際人數(shù)時需要考慮年休假情況以及實際的出勤率、實際業(yè)務(wù)工作時間等因素2021/10/10星期日33臨床科室醫(yī)師的定編2、住院醫(yī)師的定編(看管定編法)住院醫(yī)師按實際床位配制,以93%床位使用率計算所需醫(yī)師編制(主要用于床位使用率不足93%時計算。當醫(yī)院床位使用率遠低于93%時,可適當降低該指標的計算標準)住院醫(yī)師數(shù)=編制床位數(shù)*床位使用率/規(guī)定每名醫(yī)師承擔床位數(shù)*機動數(shù)(125%)其中每名主要醫(yī)師承擔的床位數(shù)為:內(nèi)、外、婦、結(jié)核、眼、耳鼻喉、口腔、皮膚、中醫(yī)科15-20張傳染、小兒科為10-15張2021/10/10星期日34住院護士的定編方法1床位排班定編法:住院護士編制,考慮每名護理人員承擔的白班、小夜班、大夜班的病床數(shù)及按93%床位使用率計算,護士編制要考慮增加了護士長、替班人員和和科室的實際需要名額。按小兒科、內(nèi)外婦結(jié)核傳染科、及五官皮膚中醫(yī)等分,日班8-16不等,小夜班14-26不等,大夜班24-36不等。案例:某醫(yī)院綜合病區(qū)設(shè)置病床48張,病床使用率93%,日班護士沒人看管12張病床,小夜班護士每人看管18張病床、大夜班護士每人看管34張病床,激動比率為1.25,則應(yīng)配備的護士人數(shù)為:護士數(shù)=(48*93%/12+48*93%/18+48*93%/34)*1.25=9.51該院區(qū)定編護士數(shù):9.51+護士長1=定編為11人(含機動數(shù))2021/10/10星期日35住院護士的定編方法2:工時測定法:指對完成某項工作任務(wù)全過程的每一環(huán)節(jié)必須進行的程序和動作所耗費的時間的測定,是確定勞動量的基本方法。計算中涉及的重要指標---工時單位:指完成某項工作任務(wù)所耗的平均工時,通常以分鐘來計算。工時測定的步驟(1)確定被測定者能夠正確、熟練地掌握測定項目的操作技巧和方法(2)列出所測項目的全部所需的操作步驟(3)用秒表測定每一步所需時間,每一步驟所耗工時之和稱為總工時(4)有些操作人員在被測時可能因為額外因素造成誤差,可讓幾個操作者對同一項目同時幾次操作測定工時,取其平均值2021/10/10星期日36住院護士的定編
應(yīng)編護士=(各級護理所需時間+間接護理時數(shù))/每名護士每日的工作時間*機動數(shù)各級護理所需時間和間接護理時數(shù)通過羅列具體護理項目清單,統(tǒng)計計算各項目的平均耗時和頻次得出。護理項目清單示例:每日直接護理的內(nèi)容:床頭交接班(一日三次)、晨間護理、口腔護理、晚間護理、整理床位、協(xié)助進食、晚間護理、肌肉注射、送藥喂藥、測量體溫脈搏呼吸、入院病人評估、抽血化驗、巡視病人、心理護理、衛(wèi)生宣教每日間接護理內(nèi)容:晨會口頭交班、護理查房、抄寫及處理醫(yī)囑、核對整理醫(yī)囑、輸液前準備工作、體溫單的繪制、肌注前的準備工作、書寫交班記錄、書寫護理記錄單、病人拍片檢查或手術(shù)的準備2021/10/10星期日37住院護士的定編案例:某病區(qū)以及護理6人,二級護理10人,三級護理10人。一級護理每個病人所需時間按4.5小時計算,二級護理每個病人所需時間按2.5小時計算,三級護理每個病人所需時間按0.5小時計算。該科病房間接護理時數(shù)為13.3,病房護理的機動數(shù)按1.2計算,則應(yīng)配備的住院人數(shù)為:所需護士人數(shù)=(6*4.5+10*2.5+10*0.5+13.3)/8*1.2=10.55該病區(qū)定編護士數(shù):10.55+護士長1=122021/10/10星期日38醫(yī)技科室人員定編醫(yī)技科室人員配備按醫(yī)院開設(shè)床位和實際工作量發(fā)展趨勢確定編制。方法1:按門診人次計算某醫(yī)技科室編制=全院平均每日門診次數(shù)*每一門診人次所需時間/某醫(yī)技科室沒人每日工作時間*機動數(shù)方法2:按床位總數(shù)計算某醫(yī)技科室編制=全院編制床位總數(shù)*床位使用率*每名病人每日平均所需時間/規(guī)定每名醫(yī)師每日工作時間*機動數(shù)2021/10/10星期日39三、醫(yī)院用工形式1、按照編制劃分,主要分為在編人員和非在編人員。其中在編人員是指醫(yī)院編制定額范圍內(nèi)的、由財政撥款使用的醫(yī)院實際工作人員。非在編人員是指不在醫(yī)院編制定額范圍內(nèi)、不由財政撥款使用的醫(yī)院實際工作人員,包括建立了勞動關(guān)系的人事代理人員、建立勞務(wù)關(guān)系的派遣人員等。2、按照簽訂的合同類型,主要分為聘用制人員和勞動合同制人員。事業(yè)單位聘用制是指事業(yè)單位與工作人員通過簽訂聘用合同,確定雙方聘用關(guān)系,明確雙方權(quán)利、責任、義務(wù)的一種人事管理制度。通過實行聘用制,轉(zhuǎn)換事業(yè)單位用人機制,實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理身份向崗位管理轉(zhuǎn)變,由行政任用關(guān)系向平等協(xié)商的聘用關(guān)系轉(zhuǎn)變。非在編人員一般采用勞動合同制,訂立合同的方式有兩種。一種是用人單位與勞動者直接訂立勞動合同;另一種實行人才派遣,人才派遣單位與被派遣人員簽訂勞動合同,將其派遣到用人單位工作。3、其他勞動關(guān)系形式,包括退休返聘人員等。2021/10/10星期日40三、醫(yī)院用工形式人事代理與人才派遣
※人事代理:指政府人事部門所屬的人才中介機構(gòu),在接受單位或個人委托與被代理方簽訂人事代理協(xié)議后,在充分尊重單位用人自主權(quán)和被代理人員責任自主權(quán)的基礎(chǔ)上,代為承辦具體的人事管理方面的工作并提供系列化服務(wù)。具體內(nèi)容:(1)以檔案管理為基礎(chǔ)的人事代理內(nèi)容(人事檔案接轉(zhuǎn)、保留干部身份連續(xù)計算工齡、代辦出國政審);(2)與人才中介服務(wù)相關(guān)的人事代理內(nèi)容;(3)與傳統(tǒng)人事管理相關(guān)的人事代理內(nèi)容(住房公積金、計劃生育、組織關(guān)系接轉(zhuǎn))
※人才派遣:又稱勞務(wù)派遣或人才租賃,是指人才派遣機構(gòu)根據(jù)用工單位的需要,選擇合適的人才,并與人才根據(jù)平等自愿的原則簽訂勞動合同,同時,人才派遣機構(gòu)和用工單位簽訂人才派遣協(xié)議,然后把人才派遣到用工單位工作。用工單位和被派遣人員僅僅是使用關(guān)系,只用人,不養(yǎng)人。2021/10/10星期日41三、醫(yī)院用工形式人事代理與人才派遣兩者的不同:
從法律關(guān)系看,兩者存在根本的不同,人才派遣機構(gòu)與勞動者之間是勞動關(guān)系,雙方簽訂勞動合同,勞動者不過是由人才派遣到具體用工單位去;而人事代理機構(gòu)只是受用人單位委托,替用人單位管理勞動者的人事關(guān)系及保管檔案等工作,從法律關(guān)系上講,實際用工單位與勞動者存在事實勞動關(guān)系,人事代理機構(gòu)與勞動者不存在勞動關(guān)系。2021/10/10星期日42激勵學(xué)生學(xué)習(xí)的名言格言220
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 股權(quán)投資合同(模板)
- 2024勞動合同管理制度勞動合同管理制度規(guī)定
- 2024的車輛租賃合同范本模板
- 2024自費出國留學(xué)中介服務(wù)合同示范文本
- 2024年多媒體制作及外包服務(wù)合同
- 酒類專賣店加盟協(xié)議
- 2024購房合同變更委托書
- 員工短期聘用合同書2024年
- 2024標準房屋買賣協(xié)議
- 技術(shù)開發(fā)合同書-合同樣本
- 【工商企業(yè)管理專業(yè)實操實訓(xùn)報告2600字(論文)】
- HJ 636-2012 水質(zhì) 總氮的測定 堿性過硫酸鉀消解紫外分光光度法
- 主播薪資核算方案
- 機電儀運維中心巡檢工作提升方案
- 10以內(nèi)口算題每頁50道
- 大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃與就業(yè)指導(dǎo)(高校學(xué)生學(xué)習(xí)職業(yè)生涯規(guī)劃與就業(yè)指導(dǎo)課程)全套教學(xué)課件
- 《道德與法治》三年級學(xué)情分析
- 校園禁煙承諾書(12篇)
- 國家開放大學(xué)《計算機網(wǎng)絡(luò)》課程實驗報告實驗六-計算機網(wǎng)絡(luò)綜合性實-
- 學(xué)校教育統(tǒng)計工作計劃方案
- 售后服務(wù)方案及運維方案
評論
0/150
提交評論