IT行業(yè)保密協議范本

.::;2021最新IT行業(yè)嚴密協議范本

〔文中藍色字體下載后會有風險提示〕

甲方：

乙方：

鑒于乙方在甲方任職，并將獲得甲方支付的相應酬勞，且乙方作為甲方的工作人員在任職期間將會得悉甲方的IT專利技術、技術、客戶數據和商業(yè)，為有效維護甲方的合法權益，依照?中華人民共和國合同法?、?中華人民共和國勞動合同法?及相關法律法規(guī)和有關部委的規(guī)定，雙方當事人就乙方在任職期間及離任以后應當履行的嚴密義務，本著平等、自愿、公平和老實守信的原那么簽訂本協議。

風險提示：

用人單位有權采取措施維護商業(yè)，但在訂立嚴密協議時應留意不能進犯勞動者的合法權利勞動者有擇業(yè)的自在，但在行使權利時同樣不得損害用人單位的商業(yè)。嚴密協議跟其它協議一樣，首先必需遵照公平、平等原那么，才具有法律效力，否那么該協議無效。

第一條嚴密信息

本協議所指嚴密信息“包括所有甲方的IT專利技術、技術、客戶數據和商業(yè)，以及與前述信息、相關的圖紙、數據庫、報表等所有資料。

第二條乙方的嚴密義務

1、乙方在甲方任職期間，必需遵守甲方規(guī)定的任何成文或不成文的嚴密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應的嚴密職責。

2、甲方的嚴密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或規(guī)定不明確之處，乙方亦應本著慎重、老實的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，維護其于任職期間得悉的本協議第一條商定的嚴密信息。

3、乙方承諾，未經甲方同意，不得故意或過失泄露、告知、公布、發(fā)布、傳授、轉讓或其他任何方式使任何第三方知悉本協議第一條商定的嚴密信息，也不得在履行職務之外使用這些嚴密信息，即便這些信息甚至可能是全部由乙方自己因工作而設計或獲得的。

第三條知識產權歸屬

雙方確認，乙方在甲方任職期間，因履行職務或者主要是利用甲方的物質技術條件、業(yè)務信息等產生的制造制造、作品、計算機軟件、技術或其他商業(yè)信息，有關的知識產權均屬于甲方享有。甲方可以在其業(yè)務范圍內充沛自在地利用這些制造制造、作品、計算機軟件、技術或其他商業(yè)信息，進展消費、運營或向第三方轉讓。乙方應當依甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行動，包括申請、注冊、登記等，協助甲方獲得和行使有關的知識產權。

第四條嚴密期限和嚴密費

風險提示：

特別多企業(yè)通常商定嚴密期限為任職期間及離任后2至3年，如此的商定會給員工形成誤解即離任后過了2至3年后，可公開或使用商業(yè)了，如此的商定是不可取的。因而，企業(yè)應區(qū)別商定，對商業(yè)的嚴密期限應商定嚴密期限做為直至該嚴密信息通過正常途徑進入公知領域“為止，而不做詳細的年限商定；關于一般的嚴密信息宜商定2年或3年嚴密期限。

1、本協議自簽訂之日起生效。

2、乙方離任后無限期承當本協議商定的嚴密義務，直至甲方宣布解密或嚴密信息合法進入公有領域。

3、乙方認可，甲方在支付乙方的工資酬勞時，已考慮了乙方在職和離任后需要承當的嚴密義務，故甲方無需在乙方離任時另行支付嚴密費。

第五條違約責任

風險提示：

依照勞動合同法規(guī)定，除了員工違犯培訓效勞期商定或違犯競業(yè)限制義務兩種情形之外，企業(yè)不得與員工商定由員工承當違約金的條款。因而，嚴密協議中不得商定員工泄露企業(yè)商業(yè)時應當支付違約金，只能要求員工賠償由此給企業(yè)形成的損失。

1、乙方違犯協議中的嚴密義務，給甲方形成損失的，應承當違約責任，包括但不限于經濟賠償和承當相應的法律制裁。

經濟賠償：為甲方因乙方的違約或侵權行為所遭到的實際經濟損失；

〔1〕經濟賠償金規(guī)范；乙方不論任何緣故的泄密行為〔包括損害第三方客戶利益〕實際形成甲方或第三方客戶追查甲方責任所導致的經濟損失，由乙方全部承當。

〔2〕甲方因調查乙方的違約或侵權行為而支付的合理費用，如律師費、公證費、取證費等，應當包含在損失賠償額之內。

第六條爭議的處置方式

因執(zhí)行本協議而發(fā)生的糾紛，可以由雙方協商處置。如協商不成，雙方均可向當地有管轄權的人民法院提起訴訟。

第七條其他

本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

本協議簽訂于年月日，于簽訂之日生效，任何于協議