企業(yè)合規(guī)心得體會范文三篇

企業(yè)合規(guī)心得體會范文三篇合規(guī)是企業(yè)發(fā)展的基石。只有遵守合規(guī)，企業(yè)才能持續(xù)發(fā)展，走向成功。以下是小編整理的三篇關(guān)于企業(yè)合規(guī)的心得體會，希望對大家有所幫助。一、今年年初以來，我們公司開展了一場名為“合規(guī)護(hù)航”的專項(xiàng)學(xué)習(xí)和行動。這是響應(yīng)國家政策號召的全員行動，旨在向違規(guī)行為說“不”。公司充分發(fā)揮內(nèi)部控制和合規(guī)管理的作用，鞏固了公司穩(wěn)健經(jīng)營和可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)，提升了業(yè)務(wù)增長，實(shí)現(xiàn)了降本增效的目標(biāo)。在這次專項(xiàng)行動開始之前，我們通過在線學(xué)習(xí)了解到，公司已經(jīng)將合規(guī)管理作為業(yè)務(wù)發(fā)展的重要能力之一。加強(qiáng)合規(guī)意識不僅僅是口頭上的說說而已。為了普及合規(guī)知識，提高全員的合規(guī)意識，我們積極參與在線學(xué)院的合規(guī)護(hù)航學(xué)習(xí)和相關(guān)教育活動。只有真正做到合規(guī)合理，才能為公司的業(yè)務(wù)發(fā)展保駕護(hù)航。作為公司管理層，我們必須真抓實(shí)干，承擔(dān)起責(zé)任，不能只是做表面文章。公司擁有完善的制度和管理機(jī)構(gòu)，但缺乏實(shí)事求是、真抓實(shí)干的精神和高度責(zé)任心的員工。即使制度再完善，如果沒有員工切實(shí)執(zhí)行，就像一輛失控的火車注定會脫軌。作為公司基層員工，我們必須自律，承擔(dān)起責(zé)任。在公司體制下，規(guī)章制度的執(zhí)行需要上下級、員工之間相互監(jiān)督。我們要多學(xué)習(xí)公司的規(guī)章制度，樹立合理合規(guī)的觀念，勤于總結(jié)反思，樹立正確的價值觀和人生觀，保持積極心態(tài)，養(yǎng)成遵章守紀(jì)、合規(guī)先行的良好習(xí)慣。只有每個人都管好自己，從自身做起，做一個守紀(jì)遵章的員工，公司和個人才能實(shí)現(xiàn)持續(xù)發(fā)展。這也是我認(rèn)為公司組織學(xué)習(xí)合規(guī)護(hù)航活動的意義所在。二、xxxx年3月11日，我們公司啟動了“合規(guī)管理年”活動的學(xué)習(xí)總動員會。通過深入學(xué)習(xí)，將理論具體化，根據(jù)實(shí)際情況建立規(guī)章制度，以規(guī)章制度管理人員，約束人員，培養(yǎng)人員。我們要堅(jiān)決遵守合規(guī)守紀(jì)的行為準(zhǔn)則。從嚴(yán)要求自己，抓實(shí)抓細(xì)，增強(qiáng)遵章守紀(jì)、依法合規(guī)經(jīng)營的觀念和抵御職務(wù)犯罪的能力。經(jīng)過學(xué)習(xí)，我將自己的心得體會寫下來，以便日后時刻提醒自己保持主動的合規(guī)意識。有一個笑話是這樣的：一個人和他的女朋友逛街，看到紅燈便闖了過去。女朋友說，你連紅燈都敢闖，什么違法的事不敢做，就跟他分手了。他又結(jié)識了一個女友，逛街時，看見了紅燈，便老老實(shí)實(shí)地等，女友不高興了，說你連紅燈都不敢闖，還能干什么事？這雖是一則笑話，卻道出了一個事實(shí)，就是一些人對法律、規(guī)則的漠視。事實(shí)上，在我們的身邊，規(guī)則意識缺失的現(xiàn)象隨處可見。小到闖紅燈、軋黃線、隨地吐痰、亂丟垃圾，大到隨意違約、坑蒙拐騙、違法亂紀(jì)。對這些現(xiàn)象，有的人似乎已是習(xí)以為常、司空見慣。殊不知，個人意志高于社會規(guī)則，個體行為凌駕于制度約束之上，這是一件非?？膳碌氖虑?。沒有規(guī)矩，不成方圓。法律和行業(yè)規(guī)則是社會運(yùn)行、企業(yè)發(fā)展的基石，是社會有序運(yùn)轉(zhuǎn)、企業(yè)健康發(fā)展、人與人和諧共處的基本元素。合規(guī)是職業(yè)者的生命線。我們可以設(shè)想一下，如果法律富有彈性，形同虛設(shè)，社會必定混亂無序；如果規(guī)則可以靈活掌握，隨意調(diào)整，人人不擇手段，以實(shí)現(xiàn)一已私欲為目的，企業(yè)又會變成什么樣子？勿以善小而不為，勿以惡小而為之。我們應(yīng)該意識到在改革和發(fā)展取得顯著成績，業(yè)務(wù)發(fā)展的同時，提高現(xiàn)代經(jīng)營理念，深入推進(jìn)違規(guī)積分，切實(shí)強(qiáng)化案件防控的重要性、緊迫性。它是搞好內(nèi)部管理的中心環(huán)節(jié)。旨在提倡高標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)道德行業(yè)規(guī)范，弘揚(yáng)誠信、合規(guī)、盡職等職業(yè)價值理念，提高從業(yè)人員的整體素質(zhì)和職業(yè)道德水準(zhǔn)。應(yīng)該意識到，規(guī)矩不是阻礙個性發(fā)展的枷鎖，卻恰恰是個人想取得成功，企業(yè)穩(wěn)健經(jīng)營的核心環(huán)節(jié)和可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在動力。誠然，我們誰也不希望，一場運(yùn)動式的教育活動之后，違規(guī)操作的問題卷土重來；不希望因?yàn)閭€別人的隨意操作和小問題不斷，使全行員工的利益受到牽連；不希望再有驚天動地的案件發(fā)生，卻只能在事后感慨萬千。因此，凡事堅(jiān)持以人為本，建立起防范“人”險的長效機(jī)制，最為一名員工，我應(yīng)該從自身做起，從小事做起，從經(jīng)辦的每一筆業(yè)務(wù)做起，從這一分鐘做起。做一名合規(guī)守紀(jì)的員工，關(guān)健要樹立四種意識、做到兩個加強(qiáng)。四種意識為：一樹立合規(guī)辦事意識，堅(jiān)決剔除憑感覺辦事、憑經(jīng)驗(yàn)辦事、憑習(xí)慣辦事的陋習(xí)，摒棄片面強(qiáng)調(diào)業(yè)務(wù)發(fā)展，忽視風(fēng)險管理；片面重視市場開拓，忽視規(guī)章制度建設(shè)的陳腐觀念，從管理的結(jié)構(gòu)和細(xì)節(jié)中加強(qiáng)風(fēng)險管理和防控。二樹立責(zé)任意識，對事業(yè)負(fù)責(zé)任、對領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)任、對自己負(fù)責(zé)任，認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，處理業(yè)務(wù)要認(rèn)真審核各項(xiàng)要素。用制度規(guī)范工作和業(yè)務(wù)操作，將安全經(jīng)營貫穿于業(yè)務(wù)始終，杜絕風(fēng)險控制“盲區(qū)”，有效防范操作風(fēng)險。三樹立監(jiān)督意識，員工相互之間不能盲目信任，領(lǐng)導(dǎo)和員工之間的信任必須建立在遵章守紀(jì)、按章辦事的基礎(chǔ)上，我們在處理問題的時候一定要形成自覺監(jiān)督的意識，養(yǎng)成相互監(jiān)督的習(xí)慣。四樹立保密意識，工作中凡不執(zhí)行規(guī)章制度、違規(guī)操作業(yè)務(wù)的，不論是否造成經(jīng)濟(jì)損失，都要依據(jù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的處罰；加強(qiáng)工作作風(fēng)建設(shè)，在工作作風(fēng)上員工要以身作則、艱苦樸素、腳踏實(shí)地、積極履行好工作職責(zé)。主動熱情的為廣大客戶及周圍同事排憂解難，創(chuàng)造良好的服務(wù)環(huán)境。完成好領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)任務(wù)。在日常工作中，提高守法意識，從業(yè)務(wù)風(fēng)險點(diǎn)和薄弱環(huán)節(jié)入手，加強(qiáng)規(guī)范化建設(shè)，對于業(yè)務(wù)操作違規(guī)的行為警鐘長鳴，從思想意識上和行動上自覺防堵不良情況的發(fā)生。三、8年的工作經(jīng)歷，7年的行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，4個不同的工作崗位，合規(guī)無論在前臺員工還是中后臺員工，無論在業(yè)務(wù)工作還是非業(yè)務(wù)工作，無論在工作單位還是家庭生活，無論在銀幕表演還是現(xiàn)實(shí)的展現(xiàn)，都足以證明任何人沒有合規(guī)就沒有生存的手段，就沒有自由的生活，更沒有美好的家庭與夢想。合規(guī)將伴隨著我們每一個人、每一代人的成長，我愿意與之為伴。作為一名員工，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)固然重要，但思想覺悟的提高，道德品質(zhì)的升華更需要通過學(xué)習(xí)來保證。一方面，我們應(yīng)自覺學(xué)習(xí)內(nèi)部各種制度、禁令，明白什么可為什么不可為，多讀報(bào)多看新聞，學(xué)習(xí)好人好事，以正能量的人物為榜樣，從思想上到達(dá)拒腐蝕防腐蝕的高度。另一方面，我們不能受他人的影響而無視職業(yè)操守，在我們的員工周圍，個別人破了制度，壞了規(guī)矩，僥幸獲得一時的利益，作為同一環(huán)境的其他員工，不能因“他這么做了”而產(chǎn)生“我也能夠這么做”的非分之想，不然將深陷其中，不能自拔，懲罰有可能會遲到，但不會缺席,因?yàn)槿绻阍敢夂弦?guī)將會變成一把萬能鑰匙，為你打開手銬獲得自由；如果你愿意合規(guī)將會變成一間免費(fèi)的“房屋”，供你永久居?。蝗绻阍敢夂弦?guī)將會變成保護(hù)你的天使，讓你陪著家人快樂生活……風(fēng)險底線不可越，合規(guī)底線不可碰，道德底線不可破。規(guī)章制度的執(zhí)行與否，取決于廣大員工對各項(xiàng)規(guī)章制度的清醒認(rèn)識與熟練掌握程度。通過這次學(xué)習(xí)，我深刻認(rèn)識到，強(qiáng)大是因?yàn)楹弦?guī)經(jīng)營的理念貫穿全行，貫穿全年，貫穿...的每一名員工。日常工作更與防控金融風(fēng)險相伴，推進(jìn)合規(guī)文化建設(shè)，對員工進(jìn)行合規(guī)文化培訓(xùn)，必將為我公司經(jīng)營理念和制度的貫徹落實(shí)帶來強(qiáng)有力的依托和保證。通過這次學(xué)習(xí)我認(rèn)為合規(guī)是給我?guī)碜杂珊涂鞓罚乙哺诱湎W(xué)習(xí)機(jī)會，將所學(xué)、所獲實(shí)實(shí)在在的用在工作中，樹立應(yīng)有的金融從業(yè)人員形象。今年年初以來，一場名為“合規(guī)護(hù)航”的專項(xiàng)學(xué)習(xí)和行動正在中國移動公司全面展開。這是一場響應(yīng)國家相關(guān)政策號召、向違規(guī)說“no”的全集團(tuán)的行動；中國移動集團(tuán)公司充分發(fā)揮內(nèi)部控制與合規(guī)管理為業(yè)務(wù)發(fā)展“保駕護(hù)航”的作用，進(jìn)一步夯實(shí)公司穩(wěn)健經(jīng)營與可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)，提升業(yè)務(wù)增長，實(shí)現(xiàn)降本增效的目標(biāo)。在此次專項(xiàng)行動開展前，通過網(wǎng)上大學(xué)學(xué)習(xí)可以知道，公司強(qiáng)調(diào)合規(guī)已經(jīng)成為公司業(yè)務(wù)發(fā)展的一種經(jīng)營能力，要將合規(guī)管理置于更加突出的位置。俗話說“沒有規(guī)矩何成方圓”，加強(qiáng)合規(guī)意識，并不是一句掛在嘴邊的空話。為了在全行員工中普及合規(guī)知識，提升全員合規(guī)意識，努力學(xué)習(xí)網(wǎng)上學(xué)院的合規(guī)護(hù)航學(xué)習(xí)和相關(guān)教育活動。要真正的做到合規(guī)合理，為公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)發(fā)展保駕護(hù)航。作為公司管理層，要有真抓實(shí)干，要有高度的責(zé)任感，不是“無關(guān)自己，搞搞掛起”，只做表面文章，合規(guī)管理流于形式。公司不缺乏制度，也不缺乏管理機(jī)構(gòu)，真正缺少實(shí)事求是、真抓實(shí)干的精神和作風(fēng)，缺少高度責(zé)任心的員工。規(guī)章制度再好“人”執(zhí)行不到位，就像失控的火車，必將脫軌。作為公司最基層的一線員工，必須管好自己，對單位對自己盡到一份責(zé)任。在公司現(xiàn)行體制下，規(guī)章制度要發(fā)揮真正作用，實(shí)現(xiàn)上級與下級、員工之間相互監(jiān)督、相互審視。要多學(xué)習(xí)公司各項(xiàng)規(guī)章制度，增強(qiáng)合理合規(guī)的觀念，勤總結(jié)多反思，樹立正確的世界觀、價值觀和人生觀，保持積極心態(tài)，養(yǎng)成遵章守紀(jì)，合規(guī)先行的良好好習(xí)慣。如果人人做到管好自己，從自身做起，做一個遵章、守紀(jì)的員工，公司和個人都會實(shí)現(xiàn)自身的發(fā)展和增長，這也是我認(rèn)為公司組織學(xué)習(xí)合規(guī)護(hù)航活動的意義所在。今年年初以來，一場名為“合規(guī)護(hù)航”的專項(xiàng)學(xué)習(xí)和行動正在中國移動公司全面展開。這是一場響應(yīng)國家相關(guān)政策號召、向違規(guī)說“no”的全集團(tuán)的行動；中國移動集團(tuán)公司充分發(fā)揮內(nèi)部控制與合規(guī)管理為業(yè)務(wù)發(fā)展“保駕護(hù)航”的作用，進(jìn)一步夯實(shí)公司穩(wěn)健經(jīng)營與可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)，提升業(yè)務(wù)增長，實(shí)現(xiàn)降本增效的目標(biāo)。在此次專項(xiàng)行動開展前，通過網(wǎng)上大學(xué)學(xué)習(xí)可以知道，公司強(qiáng)調(diào)合規(guī)已經(jīng)成為公司業(yè)務(wù)發(fā)展的一種經(jīng)營能力，要將合規(guī)管理置于更加突出的位置。俗話說“沒有規(guī)矩何成方圓”，加強(qiáng)合規(guī)意識，并不是一句掛在嘴邊的空話。為了在全行員工中普及合規(guī)知識，提升全員合規(guī)意識，努力學(xué)習(xí)網(wǎng)上學(xué)院的合規(guī)護(hù)航學(xué)習(xí)和相關(guān)教育活動。要真正的做到合規(guī)合理，為公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)發(fā)展保駕護(hù)航。作為公司管理層，要有真抓實(shí)干，要有高度的責(zé)任感，不是“無關(guān)自己，搞搞掛起”，只做表面文章，合規(guī)管理流于形式。公司不缺乏制度，也不缺乏管理機(jī)構(gòu)，真正缺少實(shí)事求是、真抓實(shí)干的精神和作風(fēng)，缺少高度責(zé)任心的員工。規(guī)章制度再好“人”執(zhí)行不到位，就像失控的火車，必將脫軌。作為公司最基層的一線員