醫(yī)院臨聘人員管理制度1H

醫(yī)院臨聘人員管理制度篇一：醫(yī)院聘用人員管理辦法XX縣人民醫(yī)院關(guān)于醫(yī)務(wù)人員聘用管理辦法(試行)的通知根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定，為了適應(yīng)醫(yī)院發(fā)展需要，保證醫(yī)院各項(xiàng)工作的正常開展，切實(shí)保障醫(yī)院和醫(yī)院聘用人員(以下簡稱院聘人員)的地有關(guān)文件精神，結(jié)合我院實(shí)際，制定本辦法。一、聘用崗位院聘人員是指醫(yī)院聘用的非事業(yè)編制的工作人員，院聘人員主要從事1、年齡18—25歲。2、應(yīng)聘人員必須具有相關(guān)專業(yè)中專以上學(xué)歷(醫(yī)療組本科及以上文3、遵紀(jì)守法，熱愛醫(yī)療衛(wèi)生工作，熱愛XX縣人民醫(yī)院，愛崗敬業(yè)，經(jīng)醫(yī)院體檢合格，能勝任應(yīng)聘崗位的工作。4、從事國家規(guī)定的技術(shù)工種的人員，必須持有有效的執(zhí)業(yè)技術(shù)資格證書并有一定的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。2、應(yīng)聘人員攜居民身份證、戶口簿(暫住證)、學(xué)歷證書(畢業(yè)證書、學(xué)位證書)、執(zhí)業(yè)技術(shù)資格證書等原件交院招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審核。3、醫(yī)院組織相關(guān)人員對應(yīng)聘人員進(jìn)行考核，擇優(yōu)選拔。4、招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審核后，報(bào)院務(wù)會(huì)審核同意后試用，試用期三個(gè)月，試用合格后辦理相關(guān)聘用手續(xù)。試用期內(nèi)經(jīng)考核不符合要求者，不予5、聘用人員在平等自愿的基礎(chǔ)上與醫(yī)院簽訂聘用合同，雙方簽字生效。聘用合同明確雙方的權(quán)利、義務(wù)、合同終止條件等內(nèi)容。1、根據(jù)有關(guān)規(guī)定，辦理聘用手續(xù)時(shí)，必須依法與被聘用人員簽訂勞動(dòng)合同。試用合格者，前兩年實(shí)行一年一聘，滿二年后可一年一聘也2、勞動(dòng)合同書(協(xié)議)一式五份，應(yīng)聘人員、醫(yī)務(wù)科或(護(hù)理部)、財(cái)務(wù)科、醫(yī)院辦公室各執(zhí)一份，報(bào)縣衛(wèi)生局備案一份。內(nèi)容應(yīng)包括職責(zé)范圍、工作任務(wù)、工資數(shù)額、違約責(zé)任以及其他雙方3、院聘人員合同期滿后，勞動(dòng)合同即行終止。各用人科室根據(jù)工作需要、院聘人員的個(gè)人意見以及在崗期間的表現(xiàn)和用人科室的編制情況，提前一個(gè)月決定是否續(xù)聘。同意續(xù)聘的，由用人科室提出書面申請，經(jīng)院務(wù)會(huì)審核，同意后辦理續(xù)聘手續(xù)。4、用人科室、院聘人員雙方提前解除勞動(dòng)合同(協(xié)議)或勞動(dòng)合同(協(xié)議)期滿后不再續(xù)聘的，必須提前30天通知對方，用人科室負(fù)責(zé)辦理該院聘人員的離院手續(xù)和收回該院聘人員使用的醫(yī)院資產(chǎn)。5、聘用人員有下列情形之一的，醫(yī)院可以解除聘用合同：(1)院聘人員應(yīng)自覺遵守國家法律法規(guī)、醫(yī)院規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，違者按醫(yī)院相關(guān)規(guī)定處理，嚴(yán)重者可依法解除勞動(dòng)合同(協(xié)議);(2)嚴(yán)重失職，對醫(yī)院利益造成重大損害的；(3)被依法追究刑事責(zé)任的。(4)無證者五年內(nèi)未考取執(zhí)業(yè)證，醫(yī)院自行解聘；(5)聘用人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，(6)聘用人員經(jīng)考核不能勝任工作的；(7)聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；(8)院聘人員由醫(yī)院指派外出進(jìn)修學(xué)習(xí)的人員，待遇按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。自行外出學(xué)習(xí)者，解除勞動(dòng)合同；(9)年齡：男性滿50歲，女性滿45歲的，自行解聘。6、聘用人員有下列情形之一的，醫(yī)院不得與聘用人員解除合同：(1)在醫(yī)院因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；(2)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)文檔/雙擊可除(3)女醫(yī)護(hù)人員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；(4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。7、有下列情形之一的，聘用人員可以與醫(yī)院解除合同：(1)在試用期內(nèi)的；(2)醫(yī)院以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；(3)醫(yī)院未按照合同約定支付聘用人員勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件基本工資單位：元按照國家人事勞動(dòng)部門有關(guān)要求，每兩年晉升一個(gè)工資檔次，初級(jí)10元/1年，中級(jí)15元/1年，高級(jí)25元/1年。按所在科室在職人員平均勞務(wù)費(fèi)的40%發(fā)放到科室，然后由科室根據(jù)每位同志的業(yè)績重新分配。5、院聘人員連續(xù)工作四年以上者可參加院中層干部競聘，被聘為中層干部以上職務(wù)的，可享受相應(yīng)待遇。6、自愿加入院工會(huì)的按基本工資的比例繳納工會(huì)會(huì)員費(fèi)，有權(quán)參加六、院聘人員管理1、院聘人員被錄用后，由院辦負(fù)責(zé)人事代理。主要內(nèi)容包括：人事檔案、組織關(guān)系接轉(zhuǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)辦理等。按照有關(guān)規(guī)定，為聘用人員承辦專業(yè)技術(shù)職務(wù)認(rèn)定和考評申報(bào)。受理聘用人員的工資審核或因私出國、自費(fèi)出國留學(xué)、報(bào)考篇二：五馬鎮(zhèn)衛(wèi)生院臨時(shí)聘用人員管理制度五馬鎮(zhèn)衛(wèi)生院臨聘用人員管理辦法第一章總則一、為了完善醫(yī)院人力資源管理制度，保證臨聘用人員利益，維護(hù)醫(yī)院穩(wěn)定，推進(jìn)醫(yī)院用工管理制度化、規(guī)范化，實(shí)行崗位工資制，促進(jìn)醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際制定本辦法。二、本辦法所稱臨聘用人員，是指上級(jí)人事部門核定編制以外，由醫(yī)院經(jīng)報(bào)請仁懷市衛(wèi)生和食品藥品監(jiān)督管理局備案后聘用的各類人員。三、醫(yī)院聘用人員管理突出以人為本，本著體現(xiàn)尊重人、關(guān)心人、使用人的原則，力求通過強(qiáng)化聘用人員管理，提高職工素質(zhì)，建立起和諧、團(tuán)結(jié)、共同進(jìn)取的良好人際關(guān)系，形成穩(wěn)定的醫(yī)院人才隊(duì)伍。第二章行政管理四、院務(wù)會(huì)負(fù)責(zé)對全院聘用人員的總體管理。醫(yī)院辦公室應(yīng)參照在職職工管理體制，根據(jù)醫(yī)院規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定，對科室內(nèi)聘用人員實(shí)施管理。五、根據(jù)國家勞動(dòng)政策法規(guī)，院務(wù)會(huì)應(yīng)負(fù)責(zé)：竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)文檔/雙擊可除7.牽頭組織針對聘用人員的思想教育、崗前培訓(xùn)、工作考核等日常性第三章聘用的程序和方法八、用人科室根據(jù)專業(yè)需求，提出聘用人員申請，并報(bào)經(jīng)院長批準(zhǔn)。九、院務(wù)會(huì)負(fù)責(zé)組織推薦或公開招聘工作，并會(huì)同辦公室和用人科室對被推薦人員或應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，組織對聘用人員進(jìn)行考試、考核、體檢，確定擬聘用人選，填寫《編外人員聘用審批表》報(bào)院長簽字同意，由用人科室安排工作并登記考勤。衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員由辦公室統(tǒng)一安排試用科室，進(jìn)行崗前試用和培訓(xùn)；非衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員由各科室安排試用期工作。聘用人員試用期為1—3個(gè)月，堅(jiān)持誰使用誰試用的原則。撰寫試用期工作總結(jié)，使用科室寫出試用期鑒定，辦公室匯總并報(bào)院長確定合格者，簽訂聘用合同，每三年為一聘期。聘用人員其試用期第四章聘用人員的條件十一、遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī)，愿意履行聘用人員義務(wù)，身體健康(經(jīng)本院體檢合格)。(一)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員須具備相應(yīng)學(xué)歷，持有相應(yīng)崗位的專業(yè)技術(shù)1、臨床醫(yī)師條件：第一學(xué)歷為國家統(tǒng)招的全日制醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生或第二學(xué)歷為本科畢業(yè)，持有醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書(含助理)者。2、護(hù)士條件：第一學(xué)歷為國家統(tǒng)招的全日制醫(yī)學(xué)院校護(hù)理專業(yè)畢業(yè)生，持有護(hù)士執(zhí)業(yè)證書。3、護(hù)工條件：第一學(xué)歷為國家統(tǒng)招的全日制醫(yī)學(xué)院校具有中專及以上學(xué)歷的護(hù)理專業(yè)畢業(yè)生。持有護(hù)士執(zhí)業(yè)證書。4、醫(yī)技師條件：第一學(xué)歷為國家統(tǒng)招的全日制醫(yī)學(xué)院校具有?？萍耙陨蠈W(xué)歷的畢業(yè)生(相關(guān)專業(yè)如：放射醫(yī)學(xué)技術(shù)、醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)、藥學(xué)、(二)非衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員人員條件：1、第一學(xué)歷為國家統(tǒng)招的全日制醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)。2、具有相應(yīng)的專業(yè)特長。(三)工勤崗位人員條件：1、具有吃苦、耐勞、愛崗敬業(yè)精神。2、持有相應(yīng)專業(yè)崗位資格證書。3、必須從事本專業(yè)工作。(四)年齡：必須滿18周歲以上，首次聘用年齡在28周歲以下(特殊崗位、急需人員可適當(dāng)放寬)。凡符合應(yīng)聘條件者，全院工作人員及應(yīng)聘人員本人均可向院務(wù)會(huì)推薦或自薦。第七章聘用人員待遇十三、工資待遇依照《五馬鎮(zhèn)衛(wèi)生院聘用人員薪酬管理辦法》執(zhí)行。社會(huì)保險(xiǎn)待遇：聘用人員試用期滿，參照企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)為其辦理養(yǎng)老等保險(xiǎn)費(fèi)用，繳費(fèi)比例按照國家規(guī)定雙方分別承擔(dān)。第八章聘用人員的管理十四、聘用人員正式上崗前必須經(jīng)過崗前試用(或培訓(xùn)),后經(jīng)考核合格者，方可正式聘用；不合格者，不允許上崗。十五、各科室應(yīng)按照與正式工相同的工作內(nèi)容和職責(zé)要求，加強(qiáng)對聘各科室應(yīng)積極解決或向院方反映聘用人員在工作、生活中的困難與要十六、院務(wù)會(huì)和辦公室負(fù)責(zé)聘用人員的業(yè)醫(yī)院與被聘人員雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同所規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)，合同期滿，醫(yī)院對政治思想和工作表現(xiàn)好、勝任本職工作的聘用人員予以續(xù)第九章聘用人員的解聘、辭聘十八、解聘(一)聘用人員發(fā)生下列情況之一的，醫(yī)院或科室可以隨時(shí)單方面解1、不服從科室管理，拒不服從醫(yī)院及科室工作安排。2、違反國家法律或被依法追究刑事責(zé)任的。竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)文檔/雙擊可除3、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或院方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度的。4、違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生事故，或者失職、瀆職，造成5、被病人投訴，經(jīng)批評教育未能改正或被投訴事件情節(jié)嚴(yán)重的；或6、連續(xù)曠工超過5個(gè)工作日，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過10個(gè)工作日。7、因病或非工傷等原因，連續(xù)兩個(gè)月以上不能堅(jiān)持正常工作，或一年內(nèi)病事假累計(jì)超過三個(gè)月的。8、工作能力及業(yè)務(wù)能力不能達(dá)到相應(yīng)的崗位要求，考核不合格的。9、違反計(jì)劃生育政策的。10、犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的；或違反國家法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。(二)解聘由人員所在科室或辦公室提出解聘意見報(bào)告，報(bào)院長和院務(wù)會(huì)批準(zhǔn)，并上報(bào)衛(wèi)生主管局備案，辦公室辦理解聘手續(xù)。十九、辭聘1、聘用人員提出辭聘，需提前1個(gè)月提交辭聘報(bào)告，辦理辭聘手續(xù)。2、聘用人員要求辭聘者，除向醫(yī)院償還為其提前支付的各項(xiàng)管理費(fèi)用和各項(xiàng)險(xiǎn)種投保的費(fèi)用外，凡曾由醫(yī)院派出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)，未滿規(guī)定第十章附則二十、醫(yī)院其它文件中有與本辦法不符者，以本辦法為準(zhǔn)。二十一、現(xiàn)有聘用人員工資標(biāo)準(zhǔn)保持不變，按原核定工資標(biāo)準(zhǔn)篇三：醫(yī)院臨時(shí)聘用人員薪酬管理辦法醫(yī)院臨時(shí)聘用人員薪酬管理辦法【編寫說明】1、成立招聘組織，明確職責(zé)2、對臨聘人員實(shí)行技術(shù)崗位和非技術(shù)崗位分類管理4、建立年度考核制度5、建立了薪酬體系6、續(xù)聘、解聘規(guī)定明確醫(yī)院臨時(shí)聘用人員薪酬管理辦法(試行)聘任制是事業(yè)單位人事制度改革的方向，為了實(shí)現(xiàn)臨時(shí)聘用人員管理的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化，加強(qiáng)人力資源建設(shè)，根據(jù)《勞動(dòng)法》、經(jīng)研究決定，對臨時(shí)聘用人員規(guī)范化管理工作作如下規(guī)定：1、成立招聘領(lǐng)導(dǎo)小組：組長由院長擔(dān)任，總支書記、副院長擔(dān)任副竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)文檔/雙擊可除組長，院務(wù)會(huì)成員為成員。下設(shè)辦公室，院綜合辦公室主任為主任。審核薪酬方案，決定錄用與否。2、成立招聘實(shí)施小組：組長由主管副院長擔(dān)任，院綜合辦公室主任，相關(guān)職能科長，有關(guān)方面的專業(yè)技術(shù)人員為成員，相關(guān)職能科長擔(dān)任辦公室主任。招聘實(shí)施小組的職責(zé)是按照招聘計(jì)劃、條件、程序、公正、公開、公平的進(jìn)行招聘；負(fù)責(zé)對被聘人員試用期滿后和常規(guī)年度考核；對被聘人員是否正式錄用和續(xù)聘提出意見和建議；制定《崗位說明書》(附件1)并擬簽勞動(dòng)合同。1、技術(shù)崗位：指按照國家規(guī)定，必須有上崗證書或必須有相應(yīng)專業(yè)技能的崗位，包括醫(yī)療、藥劑、護(hù)理、醫(yī)技、水電、鍋爐、電梯等工2、非技術(shù)崗位：指未明確要求有上崗證書，具有一般文化，經(jīng)過簡單培訓(xùn)即可從事此項(xiàng)工作的崗位，包括門衛(wèi)、洗衣房、被服庫、護(hù)理1、招聘范圍：面向社會(huì)，凡符合條件的人員均可報(bào)名。(1)遵紀(jì)守法；(2)品行端正；(3)具有一定的學(xué)習(xí)能力和溝通能力；(4)崗位所需的專業(yè)或技能條件(臨床醫(yī)療崗位必須是全日制大學(xué)本科學(xué)歷且有醫(yī)學(xué)學(xué)士學(xué)位；護(hù)理崗位必須是護(hù)理專業(yè)、大專以上學(xué)歷、具有護(hù)士執(zhí)業(yè)證書；其他技術(shù)崗位有相應(yīng)上崗證書);(5)適應(yīng)崗位要求的身體條件(護(hù)理崗位年齡不能超過25周歲);(6)崗位所需要的其他條件(具體招聘時(shí)確定)。院綜合辦公室(按照招聘領(lǐng)導(dǎo)小組的意見制定計(jì)劃、發(fā)布信息、受理申請、資格審查)→有關(guān)職能科室(按照招聘實(shí)施小組意見組織考核、考試、面試、體檢，提出初錄意見)→招聘領(lǐng)導(dǎo)小組(確定擬聘人員)→院綜合辦公室(公示初聘結(jié)果)→相關(guān)職能科室(簽訂臨時(shí)合同、辦理手續(xù))4、新聘技術(shù)崗位人員試用期為3個(gè)月，試用期執(zhí)行生活補(bǔ)助600元，非技術(shù)崗位試用期為1個(gè)月，試用期執(zhí)行生活補(bǔ)助300元。試用期滿后，經(jīng)招聘實(shí)施小組考核合格后，提出是否正式錄用的意見和建議報(bào)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，制定崗位說明書并簽正式聘用合同，合同期限一般為一年，合同簽訂至每年年底(為此，合同期限有的可超過5、對所有聘用人員實(shí)行年度考核，考核依據(jù)《崗位說明書》進(jìn)行。考核工作由招聘實(shí)施小組負(fù)責(zé)，考核結(jié)果作為續(xù)聘、調(diào)資的依據(jù)。(一)臨床醫(yī)療崗位：1、考核：由醫(yī)務(wù)科按照招聘實(shí)施小組的意見，根據(jù)崗位說明書進(jìn)行。竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)文檔/雙擊可除(1)全日制大學(xué)本科且具有醫(yī)學(xué)學(xué)士學(xué)位的人員參照正式職工調(diào)資，享受節(jié)假日標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼、年終獎(jiǎng)金、福利、住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)等待(2)在具備報(bào)考執(zhí)業(yè)醫(yī)師條件后兩年內(nèi)必須取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書。取得證書后，方可與正式職工一樣享受績效工資分配，納入所在科室核算。在未取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書之前，其工資包括崗位工資、薪級(jí)工資、衛(wèi)生津貼，由醫(yī)院發(fā)放。(3)薪酬發(fā)放：績效工資和衛(wèi)生津貼按照出勤天數(shù)發(fā)放，其余部分3、續(xù)聘與解聘：在具備報(bào)考執(zhí)業(yè)醫(yī)師條件后兩年內(nèi)必須取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書，取得證書者續(xù)聘，否則解聘；其他解聘條件按照合同執(zhí)行。(二)臨床護(hù)理崗位：1、考核：由護(hù)理部按照招聘實(shí)施小組的意見，根據(jù)崗位說明書和以(1)每年進(jìn)行護(hù)理“三基三嚴(yán)”理論考試4次，按百分制平均成績的50%計(jì)入總分，因故(請假等)未能參加考試者，本次考試成績以平均分降10分計(jì)入，無故缺考按0分計(jì)；(2)實(shí)踐操作考試2次，按20%計(jì)入總分，因故(請假等)未能參加考試者，本次考試成績以平均分降5分計(jì)入，無故缺考按0分計(jì)；(3)工作實(shí)績與表現(xiàn)：由所在科室全體醫(yī)護(hù)人員根據(jù)實(shí)際工作能力、竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)文檔/雙擊可除表現(xiàn)、實(shí)績進(jìn)行客觀評價(jià)、量化打分，按30%計(jì)入總分；(4)獎(jiǎng)懲分：有護(hù)士執(zhí)業(yè)證書加3分；每發(fā)表一篇符合晉職條件的論文加2分；因本人工作成績突出獲得病人表揚(yáng)信、感謝信等每件次加1分；曠工每天扣1分；請事假累計(jì)每滿1周扣1分，請病假累計(jì)每2周扣1分；出現(xiàn)小差錯(cuò)每次扣1分；嚴(yán)重差錯(cuò)每次扣5分；(5)學(xué)歷積分：大本5分、大專3分、中專1分；(6)在本院工作年限每年加1分(10分為限)。(1)基礎(chǔ)工資：聘任的護(hù)理大本、大專、中專人員，初定待遇依次為為600元、500元、400元；后續(xù)學(xué)歷在原基礎(chǔ)上增加50元。(2)考核工資：每年綜合考核、考試成績在90分(含90分)以上者，大本、大專、中專學(xué)歷分別增加30元、25元、15元，續(xù)簽合同；成績在60分—90分(含60分)者，大本、大專、中專學(xué)歷分別增加25元、20元、15元，續(xù)簽合同；成績在60分以下者，解聘。對到院不足半年者考核工資減半，考核工資下年度計(jì)入基礎(chǔ)工資。(3)獎(jiǎng)懲工資：對全體臨時(shí)聘用護(hù)士實(shí)行年度量化考核，凡得分在前20%名(四舍五入)者，月工資在下年度上浮50元，順延20%名(四舍五入)者，月工資在下年度上浮30元，后10%名(四舍五入)者，解聘或工資下浮10%,上浮或下浮僅限一年。(4)護(hù)齡工資：取得護(hù)士執(zhí)業(yè)證書者，每在院工作一年月工資增加1元，10元為限。(5)護(hù)士10%工資：取得護(hù)士執(zhí)業(yè)證書者，按基礎(chǔ)工資的10%計(jì)入。竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)文檔/雙擊可除(6)績效工資：取得執(zhí)業(yè)證書并注冊后，從接到護(hù)士執(zhí)業(yè)證的次月執(zhí)行績效工資分配，績效工資分配系數(shù)參照正式職工執(zhí)行。工資+薪級(jí)工資)×80%。(7)無證護(hù)士：對原來已聘用的無證護(hù)士，其工資不享受護(hù)齡工資、護(hù)士10%工資和績效工資。除享受基礎(chǔ)工資、考核工資、獎(jiǎng)懲工資外(由醫(yī)院按出勤發(fā)放),每出勤1天發(fā)給出勤補(bǔ)貼10元(從所在科室(三)醫(yī)技崗位：指在放射、cT、超聲、心電圖、內(nèi)窺鏡、病理等需要執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書才可上崗的崗位。1、考核：由醫(yī)務(wù)科按照招聘實(shí)施小組的意見，根據(jù)崗位說明書進(jìn)行。(1)全日制大學(xué)本科且具有醫(yī)學(xué)學(xué)士學(xué)位的人員參照正式職工調(diào)資，房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)等待遇。在具備報(bào)考執(zhí)業(yè)醫(yī)師條件后兩年內(nèi)必須取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書。取得證書后，方可與正式職工一樣享受績效工資分配，納入所在科室核算。在未取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書之前，其工資包括崗位工資、薪級(jí)工資、地區(qū)津貼、未納入的津補(bǔ)貼、績效工資(含基礎(chǔ)性補(bǔ)貼和獎(jiǎng)勵(lì)性津貼)、衛(wèi)生津貼，由醫(yī)院發(fā)放。(2)全日制大專學(xué)歷，具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書且年齡在30周歲以下人員也可以按第(1)項(xiàng)待遇執(zhí)行。(3)薪酬發(fā)放：績效工資和衛(wèi)生津貼按照出勤天數(shù)發(fā)放，其余部分3、續(xù)聘與解聘：在具備報(bào)考執(zhí)業(yè)醫(yī)師條件后兩年內(nèi)必須取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書，取得證書者續(xù)聘，否則解聘；其他解聘條件按照合同執(zhí)行。(四)藥劑崗位：1、考核：由藥劑科按照招聘實(shí)施小組的意見，根據(jù)崗位說明書進(jìn)行。(1)全日制大學(xué)本科且具有學(xué)士學(xué)位的人員參照正式職工調(diào)資，享受節(jié)假日標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼、年終獎(jiǎng)金、福利、住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)等待遇。在具備報(bào)考藥劑師(中藥師)條件后兩年內(nèi)必須取得藥劑師(中藥師)資格證書。取得證書后，方可與正式職工一樣享受績效工資分配，納入科室核算。在未取得證書之前，其篇四：醫(yī)院臨聘醫(yī)務(wù)人員管理考核辦法五馬鎮(zhèn)衛(wèi)生院防保組人員(含臨聘人員)管理考核辦法為加強(qiáng)衛(wèi)生院防保組的管理，醫(yī)院在三基考試、臨床技能、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、醫(yī)療安全、防保工作等方面進(jìn)行考核，根據(jù)考核情況發(fā)放績效工資，參加醫(yī)院組織的三基考試，其成績分二個(gè)檔次，一是60分以上為合格，二是60分以下為不合格。醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核由所在科室負(fù)責(zé)，醫(yī)院負(fù)責(zé)督導(dǎo)，每季度考核一次?？寂u一人次反映到科室，扣10分。反映到院領(lǐng)導(dǎo)扣20分。2、醫(yī)風(fēng)考核：不準(zhǔn)以醫(yī)謀取私利?？偡?0分。不推諉病人，不收受紅包，不接受宴請，不索要物品，不私收費(fèi)。每發(fā)現(xiàn)一次扣20分，二次或二次以上者給予下崗處理。3、病人及所在科室醫(yī)護(hù)人員滿意度：總分20分。病人及所在科室醫(yī)護(hù)人員滿意≥95%,每低于一個(gè)百分點(diǎn)扣1分。由4、形象合格：總分20分。堅(jiān)持掛牌上崗，服務(wù)熱情，按規(guī)定著裝。每次著裝不合格(如戴帽子、口罩等)及不掛牌者，扣0.5分。由所在科室考核，醫(yī)院督5、風(fēng)氣正、團(tuán)結(jié)好，政治、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育學(xué)習(xí)落實(shí)認(rèn)真，總分20分。無吵架、罵人現(xiàn)象，醫(yī)患關(guān)系融洽，同事之間團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成各項(xiàng)學(xué)習(xí)任務(wù)，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育?？己嗣恐芨饕淮危剷?huì)每月一次。經(jīng)考核每發(fā)現(xiàn)一次不符合要求扣2分。醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核80分為合格，80分以下(不含80分)為不合格。由醫(yī)院負(fù)責(zé)組織實(shí)施，每半年考核一次。80分為合格，80分以下(不含80分)為不合格。1、病歷或護(hù)理病歷書寫質(zhì)量?？偡?0分。抽查5份病歷，每份乙級(jí)病歷扣4分，丙級(jí)病歷扣20分。2、操作考核：總分20分。操作項(xiàng)目由醫(yī)院制定，考核按無菌觀念，操作程序的合理性等進(jìn)行。3、管理病人的能力：總分20分。對各種化驗(yàn)及輔助檢查和病人膳食指導(dǎo)，請示上級(jí)醫(yī)師及時(shí)等，考核要點(diǎn)；檢查病歷中有無管理病人缺陷及調(diào)查主治醫(yī)師及病人的反饋意見。做不到位，每次扣2分。4、獨(dú)立工作能力：總分20分。不稱職者扣10分。5、不安全因素；總分