醫(yī)院臨聘人員管理制度1H

醫(yī)院臨聘人員管理制度篇一：醫(yī)院聘用人員管理辦法XX縣人民醫(yī)院關(guān)于醫(yī)務人員聘用管理辦法(試行)的通知根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定，為了適應醫(yī)院發(fā)展需要，保證醫(yī)院各項工作的正常開展，切實保障醫(yī)院和醫(yī)院聘用人員(以下簡稱院聘人員)的地有關(guān)文件精神，結(jié)合我院實際，制定本辦法。一、聘用崗位院聘人員是指醫(yī)院聘用的非事業(yè)編制的工作人員，院聘人員主要從事1、年齡18—25歲。2、應聘人員必須具有相關(guān)專業(yè)中專以上學歷(醫(yī)療組本科及以上文3、遵紀守法，熱愛醫(yī)療衛(wèi)生工作，熱愛XX縣人民醫(yī)院，愛崗敬業(yè)，經(jīng)醫(yī)院體檢合格，能勝任應聘崗位的工作。4、從事國家規(guī)定的技術(shù)工種的人員，必須持有有效的執(zhí)業(yè)技術(shù)資格證書并有一定的實際工作經(jīng)驗。2、應聘人員攜居民身份證、戶口簿(暫住證)、學歷證書(畢業(yè)證書、學位證書)、執(zhí)業(yè)技術(shù)資格證書等原件交院招聘領(lǐng)導小組審核。3、醫(yī)院組織相關(guān)人員對應聘人員進行考核，擇優(yōu)選拔。4、招聘領(lǐng)導小組審核后，報院務會審核同意后試用，試用期三個月，試用合格后辦理相關(guān)聘用手續(xù)。試用期內(nèi)經(jīng)考核不符合要求者，不予5、聘用人員在平等自愿的基礎(chǔ)上與醫(yī)院簽訂聘用合同，雙方簽字生效。聘用合同明確雙方的權(quán)利、義務、合同終止條件等內(nèi)容。1、根據(jù)有關(guān)規(guī)定，辦理聘用手續(xù)時，必須依法與被聘用人員簽訂勞動合同。試用合格者，前兩年實行一年一聘，滿二年后可一年一聘也2、勞動合同書(協(xié)議)一式五份，應聘人員、醫(yī)務科或(護理部)、財務科、醫(yī)院辦公室各執(zhí)一份，報縣衛(wèi)生局備案一份。內(nèi)容應包括職責范圍、工作任務、工資數(shù)額、違約責任以及其他雙方3、院聘人員合同期滿后，勞動合同即行終止。各用人科室根據(jù)工作需要、院聘人員的個人意見以及在崗期間的表現(xiàn)和用人科室的編制情況，提前一個月決定是否續(xù)聘。同意續(xù)聘的，由用人科室提出書面申請，經(jīng)院務會審核，同意后辦理續(xù)聘手續(xù)。4、用人科室、院聘人員雙方提前解除勞動合同(協(xié)議)或勞動合同(協(xié)議)期滿后不再續(xù)聘的，必須提前30天通知對方，用人科室負責辦理該院聘人員的離院手續(xù)和收回該院聘人員使用的醫(yī)院資產(chǎn)。5、聘用人員有下列情形之一的，醫(yī)院可以解除聘用合同：(1)院聘人員應自覺遵守國家法律法規(guī)、醫(yī)院規(guī)章制度和勞動紀律，違者按醫(yī)院相關(guān)規(guī)定處理，嚴重者可依法解除勞動合同(協(xié)議);(2)嚴重失職，對醫(yī)院利益造成重大損害的；(3)被依法追究刑事責任的。(4)無證者五年內(nèi)未考取執(zhí)業(yè)證，醫(yī)院自行解聘；(5)聘用人員患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，(6)聘用人員經(jīng)考核不能勝任工作的；(7)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同內(nèi)容達成協(xié)議的；(8)院聘人員由醫(yī)院指派外出進修學習的人員，待遇按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。自行外出學習者，解除勞動合同；(9)年齡：男性滿50歲，女性滿45歲的，自行解聘。6、聘用人員有下列情形之一的，醫(yī)院不得與聘用人員解除合同：(1)在醫(yī)院因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；(2)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)文檔/雙擊可除(3)女醫(yī)護人員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；(4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。7、有下列情形之一的，聘用人員可以與醫(yī)院解除合同：(1)在試用期內(nèi)的；(2)醫(yī)院以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動的；(3)醫(yī)院未按照合同約定支付聘用人員勞動報酬或者提供勞動條件基本工資單位：元按照國家人事勞動部門有關(guān)要求，每兩年晉升一個工資檔次，初級10元/1年，中級15元/1年，高級25元/1年。按所在科室在職人員平均勞務費的40%發(fā)放到科室，然后由科室根據(jù)每位同志的業(yè)績重新分配。5、院聘人員連續(xù)工作四年以上者可參加院中層干部競聘，被聘為中層干部以上職務的，可享受相應待遇。6、自愿加入院工會的按基本工資的比例繳納工會會員費，有權(quán)參加六、院聘人員管理1、院聘人員被錄用后，由院辦負責人事代理。主要內(nèi)容包括：人事檔案、組織關(guān)系接轉(zhuǎn)、社會保險辦理等。按照有關(guān)規(guī)定，為聘用人員承辦專業(yè)技術(shù)職務認定和考評申報。受理聘用人員的工資審核或因私出國、自費出國留學、報考篇二：五馬鎮(zhèn)衛(wèi)生院臨時聘用人員管理制度五馬鎮(zhèn)衛(wèi)生院臨聘用人員管理辦法第一章總則一、為了完善醫(yī)院人力資源管理制度，保證臨聘用人員利益，維護醫(yī)院穩(wěn)定，推進醫(yī)院用工管理制度化、規(guī)范化，實行崗位工資制，促進醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展，結(jié)合醫(yī)院實際制定本辦法。二、本辦法所稱臨聘用人員，是指上級人事部門核定編制以外，由醫(yī)院經(jīng)報請仁懷市衛(wèi)生和食品藥品監(jiān)督管理局備案后聘用的各類人員。三、醫(yī)院聘用人員管理突出以人為本，本著體現(xiàn)尊重人、關(guān)心人、使用人的原則，力求通過強化聘用人員管理，提高職工素質(zhì)，建立起和諧、團結(jié)、共同進取的良好人際關(guān)系，形成穩(wěn)定的醫(yī)院人才隊伍。第二章行政管理四、院務會負責對全院聘用人員的總體管理。醫(yī)院辦公室應參照在職職工管理體制，根據(jù)醫(yī)院規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定，對科室內(nèi)聘用人員實施管理。五、根據(jù)國家勞動政策法規(guī)，院務會應負責：竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)文檔/雙擊可除7.牽頭組織針對聘用人員的思想教育、崗前培訓、工作考核等日常性第三章聘用的程序和方法八、用人科室根據(jù)專業(yè)需求，提出聘用人員申請，并報經(jīng)院長批準。九、院務會負責組織推薦或公開招聘工作，并會同辦公室和用人科室對被推薦人員或應聘人員進行資格審查，組織對聘用人員進行考試、考核、體檢，確定擬聘用人選，填寫《編外人員聘用審批表》報院長簽字同意，由用人科室安排工作并登記考勤。衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員由辦公室統(tǒng)一安排試用科室，進行崗前試用和培訓；非衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員由各科室安排試用期工作。聘用人員試用期為1—3個月，堅持誰使用誰試用的原則。撰寫試用期工作總結(jié)，使用科室寫出試用期鑒定，辦公室匯總并報院長確定合格者，簽訂聘用合同，每三年為一聘期。聘用人員其試用期第四章聘用人員的條件十一、遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī)，愿意履行聘用人員義務，身體健康(經(jīng)本院體檢合格)。(一)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員須具備相應學歷，持有相應崗位的專業(yè)技術(shù)1、臨床醫(yī)師條件：第一學歷為國家統(tǒng)招的全日制醫(yī)學院校畢業(yè)生或第二學歷為本科畢業(yè)，持有醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書(含助理)者。2、護士條件：第一學歷為國家統(tǒng)招的全日制醫(yī)學院校護理專業(yè)畢業(yè)生，持有護士執(zhí)業(yè)證書。3、護工條件：第一學歷為國家統(tǒng)招的全日制醫(yī)學院校具有中專及以上學歷的護理專業(yè)畢業(yè)生。持有護士執(zhí)業(yè)證書。4、醫(yī)技師條件：第一學歷為國家統(tǒng)招的全日制醫(yī)學院校具有專科及以上學歷的畢業(yè)生(相關(guān)專業(yè)如：放射醫(yī)學技術(shù)、醫(yī)學檢驗、藥學、(二)非衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員人員條件：1、第一學歷為國家統(tǒng)招的全日制醫(yī)學院校畢業(yè)。2、具有相應的專業(yè)特長。(三)工勤崗位人員條件：1、具有吃苦、耐勞、愛崗敬業(yè)精神。2、持有相應專業(yè)崗位資格證書。3、必須從事本專業(yè)工作。(四)年齡：必須滿18周歲以上，首次聘用年齡在28周歲以下(特殊崗位、急需人員可適當放寬)。凡符合應聘條件者，全院工作人員及應聘人員本人均可向院務會推薦或自薦。第七章聘用人員待遇十三、工資待遇依照《五馬鎮(zhèn)衛(wèi)生院聘用人員薪酬管理辦法》執(zhí)行。社會保險待遇：聘用人員試用期滿，參照企業(yè)標準為其辦理養(yǎng)老等保險費用，繳費比例按照國家規(guī)定雙方分別承擔。第八章聘用人員的管理十四、聘用人員正式上崗前必須經(jīng)過崗前試用(或培訓),后經(jīng)考核合格者，方可正式聘用；不合格者，不允許上崗。十五、各科室應按照與正式工相同的工作內(nèi)容和職責要求，加強對聘各科室應積極解決或向院方反映聘用人員在工作、生活中的困難與要十六、院務會和辦公室負責聘用人員的業(yè)醫(yī)院與被聘人員雙方應嚴格履行合同所規(guī)定的權(quán)利和義務，合同期滿，醫(yī)院對政治思想和工作表現(xiàn)好、勝任本職工作的聘用人員予以續(xù)第九章聘用人員的解聘、辭聘十八、解聘(一)聘用人員發(fā)生下列情況之一的，醫(yī)院或科室可以隨時單方面解1、不服從科室管理，拒不服從醫(yī)院及科室工作安排。2、違反國家法律或被依法追究刑事責任的。竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)文檔/雙擊可除3、嚴重違反勞動紀律或院方制定的各項規(guī)章制度的。4、違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生事故，或者失職、瀆職，造成5、被病人投訴，經(jīng)批評教育未能改正或被投訴事件情節(jié)嚴重的；或6、連續(xù)曠工超過5個工作日，或一年內(nèi)累計曠工超過10個工作日。7、因病或非工傷等原因，連續(xù)兩個月以上不能堅持正常工作，或一年內(nèi)病事假累計超過三個月的。8、工作能力及業(yè)務能力不能達到相應的崗位要求，考核不合格的。9、違反計劃生育政策的。10、犯有其他嚴重錯誤的；或違反國家法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。(二)解聘由人員所在科室或辦公室提出解聘意見報告，報院長和院務會批準，并上報衛(wèi)生主管局備案，辦公室辦理解聘手續(xù)。十九、辭聘1、聘用人員提出辭聘，需提前1個月提交辭聘報告，辦理辭聘手續(xù)。2、聘用人員要求辭聘者，除向醫(yī)院償還為其提前支付的各項管理費用和各項險種投保的費用外，凡曾由醫(yī)院派出培訓、學習，未滿規(guī)定第十章附則二十、醫(yī)院其它文件中有與本辦法不符者，以本辦法為準。二十一、現(xiàn)有聘用人員工資標準保持不變，按原核定工資標準篇三：醫(yī)院臨時聘用人員薪酬管理辦法醫(yī)院臨時聘用人員薪酬管理辦法【編寫說明】1、成立招聘組織，明確職責2、對臨聘人員實行技術(shù)崗位和非技術(shù)崗位分類管理4、建立年度考核制度5、建立了薪酬體系6、續(xù)聘、解聘規(guī)定明確醫(yī)院臨時聘用人員薪酬管理辦法(試行)聘任制是事業(yè)單位人事制度改革的方向，為了實現(xiàn)臨時聘用人員管理的科學化、制度化和規(guī)范化，加強人力資源建設，根據(jù)《勞動法》、經(jīng)研究決定，對臨時聘用人員規(guī)范化管理工作作如下規(guī)定：1、成立招聘領(lǐng)導小組：組長由院長擔任，總支書記、副院長擔任副竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)文檔/雙擊可除組長，院務會成員為成員。下設辦公室，院綜合辦公室主任為主任。審核薪酬方案，決定錄用與否。2、成立招聘實施小組：組長由主管副院長擔任，院綜合辦公室主任，相關(guān)職能科長，有關(guān)方面的專業(yè)技術(shù)人員為成員，相關(guān)職能科長擔任辦公室主任。招聘實施小組的職責是按照招聘計劃、條件、程序、公正、公開、公平的進行招聘；負責對被聘人員試用期滿后和常規(guī)年度考核；對被聘人員是否正式錄用和續(xù)聘提出意見和建議；制定《崗位說明書》(附件1)并擬簽勞動合同。1、技術(shù)崗位：指按照國家規(guī)定，必須有上崗證書或必須有相應專業(yè)技能的崗位，包括醫(yī)療、藥劑、護理、醫(yī)技、水電、鍋爐、電梯等工2、非技術(shù)崗位：指未明確要求有上崗證書，具有一般文化，經(jīng)過簡單培訓即可從事此項工作的崗位，包括門衛(wèi)、洗衣房、被服庫、護理1、招聘范圍：面向社會，凡符合條件的人員均可報名。(1)遵紀守法；(2)品行端正；(3)具有一定的學習能力和溝通能力；(4)崗位所需的專業(yè)或技能條件(臨床醫(yī)療崗位必須是全日制大學本科學歷且有醫(yī)學學士學位；護理崗位必須是護理專業(yè)、大專以上學歷、具有護士執(zhí)業(yè)證書；其他技術(shù)崗位有相應上崗證書);(5)適應崗位要求的身體條件(護理崗位年齡不能超過25周歲);(6)崗位所需要的其他條件(具體招聘時確定)。院綜合辦公室(按照招聘領(lǐng)導小組的意見制定計劃、發(fā)布信息、受理申請、資格審查)→有關(guān)職能科室(按照招聘實施小組意見組織考核、考試、面試、體檢，提出初錄意見)→招聘領(lǐng)導小組(確定擬聘人員)→院綜合辦公室(公示初聘結(jié)果)→相關(guān)職能科室(簽訂臨時合同、辦理手續(xù))4、新聘技術(shù)崗位人員試用期為3個月，試用期執(zhí)行生活補助600元，非技術(shù)崗位試用期為1個月，試用期執(zhí)行生活補助300元。試用期滿后，經(jīng)招聘實施小組考核合格后，提出是否正式錄用的意見和建議報招聘領(lǐng)導小組研究同意后，制定崗位說明書并簽正式聘用合同，合同期限一般為一年，合同簽訂至每年年底(為此，合同期限有的可超過5、對所有聘用人員實行年度考核，考核依據(jù)《崗位說明書》進行?？己斯ぷ饔烧衅笇嵤┬〗M負責，考核結(jié)果作為續(xù)聘、調(diào)資的依據(jù)。(一)臨床醫(yī)療崗位：1、考核：由醫(yī)務科按照招聘實施小組的意見，根據(jù)崗位說明書進行。竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)文檔/雙擊可除(1)全日制大學本科且具有醫(yī)學學士學位的人員參照正式職工調(diào)資，享受節(jié)假日標準補貼、年終獎金、福利、住房公積金、醫(yī)療保險等待(2)在具備報考執(zhí)業(yè)醫(yī)師條件后兩年內(nèi)必須取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書。取得證書后，方可與正式職工一樣享受績效工資分配，納入所在科室核算。在未取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書之前，其工資包括崗位工資、薪級工資、衛(wèi)生津貼，由醫(yī)院發(fā)放。(3)薪酬發(fā)放：績效工資和衛(wèi)生津貼按照出勤天數(shù)發(fā)放，其余部分3、續(xù)聘與解聘：在具備報考執(zhí)業(yè)醫(yī)師條件后兩年內(nèi)必須取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書，取得證書者續(xù)聘，否則解聘；其他解聘條件按照合同執(zhí)行。(二)臨床護理崗位：1、考核：由護理部按照招聘實施小組的意見，根據(jù)崗位說明書和以(1)每年進行護理“三基三嚴”理論考試4次，按百分制平均成績的50%計入總分，因故(請假等)未能參加考試者，本次考試成績以平均分降10分計入，無故缺考按0分計；(2)實踐操作考試2次，按20%計入總分，因故(請假等)未能參加考試者，本次考試成績以平均分降5分計入，無故缺考按0分計；(3)工作實績與表現(xiàn)：由所在科室全體醫(yī)護人員根據(jù)實際工作能力、竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)文檔/雙擊可除表現(xiàn)、實績進行客觀評價、量化打分，按30%計入總分；(4)獎懲分：有護士執(zhí)業(yè)證書加3分；每發(fā)表一篇符合晉職條件的論文加2分；因本人工作成績突出獲得病人表揚信、感謝信等每件次加1分；曠工每天扣1分；請事假累計每滿1周扣1分，請病假累計每2周扣1分；出現(xiàn)小差錯每次扣1分；嚴重差錯每次扣5分；(5)學歷積分：大本5分、大專3分、中專1分；(6)在本院工作年限每年加1分(10分為限)。(1)基礎(chǔ)工資：聘任的護理大本、大專、中專人員，初定待遇依次為為600元、500元、400元；后續(xù)學歷在原基礎(chǔ)上增加50元。(2)考核工資：每年綜合考核、考試成績在90分(含90分)以上者，大本、大專、中專學歷分別增加30元、25元、15元，續(xù)簽合同；成績在60分—90分(含60分)者，大本、大專、中專學歷分別增加25元、20元、15元，續(xù)簽合同；成績在60分以下者，解聘。對到院不足半年者考核工資減半，考核工資下年度計入基礎(chǔ)工資。(3)獎懲工資：對全體臨時聘用護士實行年度量化考核，凡得分在前20%名(四舍五入)者，月工資在下年度上浮50元，順延20%名(四舍五入)者，月工資在下年度上浮30元，后10%名(四舍五入)者，解聘或工資下浮10%,上浮或下浮僅限一年。(4)護齡工資：取得護士執(zhí)業(yè)證書者，每在院工作一年月工資增加1元，10元為限。(5)護士10%工資：取得護士執(zhí)業(yè)證書者，按基礎(chǔ)工資的10%計入。竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)文檔/雙擊可除(6)績效工資：取得執(zhí)業(yè)證書并注冊后，從接到護士執(zhí)業(yè)證的次月執(zhí)行績效工資分配，績效工資分配系數(shù)參照正式職工執(zhí)行。工資+薪級工資)×80%。(7)無證護士：對原來已聘用的無證護士，其工資不享受護齡工資、護士10%工資和績效工資。除享受基礎(chǔ)工資、考核工資、獎懲工資外(由醫(yī)院按出勤發(fā)放),每出勤1天發(fā)給出勤補貼10元(從所在科室(三)醫(yī)技崗位：指在放射、cT、超聲、心電圖、內(nèi)窺鏡、病理等需要執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書才可上崗的崗位。1、考核：由醫(yī)務科按照招聘實施小組的意見，根據(jù)崗位說明書進行。(1)全日制大學本科且具有醫(yī)學學士學位的人員參照正式職工調(diào)資，房公積金、醫(yī)療保險等待遇。在具備報考執(zhí)業(yè)醫(yī)師條件后兩年內(nèi)必須取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書。取得證書后，方可與正式職工一樣享受績效工資分配，納入所在科室核算。在未取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書之前，其工資包括崗位工資、薪級工資、地區(qū)津貼、未納入的津補貼、績效工資(含基礎(chǔ)性補貼和獎勵性津貼)、衛(wèi)生津貼，由醫(yī)院發(fā)放。(2)全日制大專學歷，具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書且年齡在30周歲以下人員也可以按第(1)項待遇執(zhí)行。(3)薪酬發(fā)放：績效工資和衛(wèi)生津貼按照出勤天數(shù)發(fā)放，其余部分3、續(xù)聘與解聘：在具備報考執(zhí)業(yè)醫(yī)師條件后兩年內(nèi)必須取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書，取得證書者續(xù)聘，否則解聘；其他解聘條件按照合同執(zhí)行。(四)藥劑崗位：1、考核：由藥劑科按照招聘實施小組的意見，根據(jù)崗位說明書進行。(1)全日制大學本科且具有學士學位的人員參照正式職工調(diào)資，享受節(jié)假日標準補貼、年終獎金、福利、住房公積金、醫(yī)療保險等待遇。在具備報考藥劑師(中藥師)條件后兩年內(nèi)必須取得藥劑師(中藥師)資格證書。取得證書后，方可與正式職工一樣享受績效工資分配，納入科室核算。在未取得證書之前，其篇四：醫(yī)院臨聘醫(yī)務人員管理考核辦法五馬鎮(zhèn)衛(wèi)生院防保組人員(含臨聘人員)管理考核辦法為加強衛(wèi)生院防保組的管理，醫(yī)院在三基考試、臨床技能、醫(yī)德醫(yī)風、醫(yī)療安全、防保工作等方面進行考核，根據(jù)考核情況發(fā)放績效工資，參加醫(yī)院組織的三基考試，其成績分二個檔次，一是60分以上為合格，二是60分以下為不合格。醫(yī)德醫(yī)風考核由所在科室負責，醫(yī)院負責督導，每季度考核一次?？寂u一人次反映到科室，扣10分。反映到院領(lǐng)導扣20分。2、醫(yī)風考核：不準以醫(yī)謀取私利?？偡?0分。不推諉病人，不收受紅包，不接受宴請，不索要物品，不私收費。每發(fā)現(xiàn)一次扣20分，二次或二次以上者給予下崗處理。3、病人及所在科室醫(yī)護人員滿意度：總分20分。病人及所在科室醫(yī)護人員滿意≥95%,每低于一個百分點扣1分。由4、形象合格：總分20分。堅持掛牌上崗，服務熱情，按規(guī)定著裝。每次著裝不合格(如戴帽子、口罩等)及不掛牌者，扣0.5分。由所在科室考核，醫(yī)院督5、風氣正、團結(jié)好，政治、醫(yī)德醫(yī)風教育學習落實認真，總分20分。無吵架、罵人現(xiàn)象，醫(yī)患關(guān)系融洽，同事之間團結(jié)協(xié)作，完成各項學習任務，醫(yī)德醫(yī)風教育?？己嗣恐芨饕淮?，座談會每月一次。經(jīng)考核每發(fā)現(xiàn)一次不符合要求扣2分。醫(yī)德醫(yī)風考核80分為合格，80分以下(不含80分)為不合格。由醫(yī)院負責組織實施，每半年考核一次。80分為合格，80分以下(不含80分)為不合格。1、病歷或護理病歷書寫質(zhì)量?？偡?0分。抽查5份病歷，每份乙級病歷扣4分，丙級病歷扣20分。2、操作考核：總分20分。操作項目由醫(yī)院制定，考核按無菌觀念，操作程序的合理性等進行。3、管理病人的能力：總分20分。對各種化驗及輔助檢查和病人膳食指導，請示上級醫(yī)師及時等，考核要點；檢查病歷中有無管理病人缺陷及調(diào)查主治醫(yī)師及病人的反饋意見。做不到位，每次扣2分。4、獨立工作能力：總分20分。不稱職者扣10分。5、不安全因素；總分