會(huì)計(jì)繼續(xù)教育考試題庫加答案

第頁一,第1部分推斷題題號(hào)：Qhx010564所屬課程：《會(huì)計(jì)人員接著教化規(guī)定》解讀

1.

為加強(qiáng)持有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書人員接著教化的管理，推動(dòng)會(huì)計(jì)人員接著教化工作科學(xué)化,規(guī)范化,信息化，培育造就高素養(yǎng)的會(huì)計(jì)隊(duì)伍，提高會(huì)計(jì)人員專業(yè)勝任實(shí)力，依據(jù)《中華人民共和國會(huì)計(jì)法》和《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》的規(guī)定，制定《會(huì)計(jì)人員接著教化規(guī)定》。A,對(duì)B,錯(cuò)您的答案√正確

正確答案：B解析：

依據(jù)《中華人民共和國會(huì)計(jì)法》和《會(huì)計(jì)人員從業(yè)資格管理方法》的規(guī)定。題號(hào)：Qhx010565所屬課程：《會(huì)計(jì)人員接著教化規(guī)定》解讀

2.

會(huì)計(jì)人員接著教化應(yīng)當(dāng)緊密結(jié)合經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展要求，統(tǒng)籌規(guī)劃，強(qiáng)化服務(wù)，注意質(zhì)量，全面推動(dòng)會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍建設(shè)，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)和會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展供應(yīng)人才保證和智力支持。A,對(duì)B,錯(cuò)您的答案√正確

正確答案：A解析：

會(huì)計(jì)人員接著教化規(guī)定第二條。題號(hào)：Qhx010567所屬課程：《會(huì)計(jì)人員接著教化規(guī)定》解讀

3.

取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格的人員，應(yīng)當(dāng)自取得資格的當(dāng)年開始參與接著教化，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得規(guī)定學(xué)分。A,對(duì)B,錯(cuò)您的答案√正確

正確答案：B解析：

取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格的人員，應(yīng)當(dāng)自取得資格的次年開始參與接著教化，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得規(guī)定學(xué)分。題號(hào)：Qhx010566所屬課程：《會(huì)計(jì)人員接著教化規(guī)定》解讀

4.

會(huì)計(jì)人員接著教化是一種義務(wù)而不是權(quán)利。A,對(duì)B,錯(cuò)您的答案√正確

正確答案：B解析：

會(huì)計(jì)人員享有參與接著教化的權(quán)利和接受接著教化的義務(wù)。第2部分單選題題號(hào)：Qhx010572所屬課程：《會(huì)計(jì)人員接著教化規(guī)定》解讀

5.

本次頒布的《會(huì)計(jì)人員接著教化規(guī)定》自（）起施行。財(cái)政部2006年11月20日發(fā)布的《會(huì)計(jì)人員接著教化規(guī)定》（財(cái)會(huì)〔2006〕19號(hào)）同時(shí)廢止。A,2013年1月1日B,2013年6月1日C,2013年7月1日D,2013年10月1日您的答案√正確

正確答案：D解析：

2013年10月1日。題號(hào)：Qhx010573所屬課程：《會(huì)計(jì)人員接著教化規(guī)定》解讀

6.

參與會(huì)計(jì),審計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試，以及注冊(cè)會(huì)計(jì)師,注冊(cè)資產(chǎn)評(píng)估師,注冊(cè)稅務(wù)師考試，每通過一科考試，折算為（）學(xué)分。A,6學(xué)分B,8學(xué)分C,12學(xué)分D,24學(xué)分您的答案√正確

正確答案：D解析：

24學(xué)分。題號(hào)：Qhx010569所屬課程：《會(huì)計(jì)人員接著教化規(guī)定》解讀

7.

（）負(fù)責(zé)組織和督促本單位的會(huì)計(jì)人員參與接著教化。A,會(huì)計(jì)人員所在單位B,財(cái)政部門C,稅務(wù)部門D,工商部門您的答案√正確

正確答案：A解析：

會(huì)計(jì)人員所在單位，參見會(huì)計(jì)人員接著教化規(guī)定第十條。題號(hào)：Qhx010571所屬課程：《會(huì)計(jì)人員接著教化規(guī)定》解讀

8.

會(huì)計(jì)人員參與接著教化經(jīng)考試或考核合格后，應(yīng)當(dāng)在()內(nèi)持會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書,相關(guān)證明材料向所屬接著教化管理部門辦理接著教化事項(xiàng)登記。A,1個(gè)月B,2個(gè)月C,3個(gè)月D,4個(gè)月您的答案√正確

正確答案：C解析：

3個(gè)月。第3部分多選題題號(hào)：Qhx010575所屬課程：《會(huì)計(jì)人員接著教化規(guī)定》解讀

9.

會(huì)計(jì)人員接著教化機(jī)構(gòu)不得有下列（）行為。A,實(shí)行虛假,欺詐等不正值手段招攬生源的B,以會(huì)計(jì)人員接著教化名義組織境內(nèi)外公費(fèi)旅游或者進(jìn)行其他高消費(fèi)活動(dòng)的C,違反國家有關(guān)規(guī)定擅自印發(fā)及會(huì)計(jì)人員接著教化相關(guān)培訓(xùn)證書的D,以會(huì)計(jì)人員接著教化名義亂收費(fèi)或者只收費(fèi)不培訓(xùn)的查看答案您的答案×錯(cuò)誤

正確答案：ABCD解析：

依據(jù)會(huì)計(jì)人員接著教化規(guī)定中有關(guān)監(jiān)督和檢查的條款。第1部分推斷題題號(hào)：Qhx010566所屬課程：《會(huì)計(jì)人員接著教化規(guī)定》解讀

1.

會(huì)計(jì)人員接著教化是一種義務(wù)而不是權(quán)利。A,對(duì)B,錯(cuò)您的答案√正確

正確答案：B解析：

會(huì)計(jì)人員享有參與接著教化的權(quán)利和接受接著教化的義務(wù)。題號(hào)：Qhx010568所屬課程：《會(huì)計(jì)人員接著教化規(guī)定》解讀

2.

會(huì)計(jì)人員所在單位應(yīng)當(dāng)遵循教化,考核,運(yùn)用相結(jié)合的原則，激勵(lì),支持并組織本單位會(huì)計(jì)人員參與接著教化，保證學(xué)習(xí)時(shí)間，供應(yīng)必要的學(xué)習(xí)條件。A,對(duì)B,錯(cuò)您的答案√正確

正確答案：A解析：

會(huì)計(jì)人員接著教化規(guī)定第十條。題號(hào)：Qhx010567所屬課程：《會(huì)計(jì)人員接著教化規(guī)定》解讀

3.

取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格的人員，應(yīng)當(dāng)自取得資格的當(dāng)年開始參與接著教化，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得規(guī)定學(xué)分。A,對(duì)B,錯(cuò)您的答案√正確

正確答案：B解析：

取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格的人員，應(yīng)當(dāng)自取得資格的次年開始參與接著教化，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得規(guī)定學(xué)分。題號(hào)：Qhx010565所屬課程：《會(huì)計(jì)人員接著教化規(guī)定》解讀

4.

會(huì)計(jì)人員接著教化應(yīng)當(dāng)緊密結(jié)合經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展要求，統(tǒng)籌規(guī)劃，強(qiáng)化服務(wù)，注意質(zhì)量，全面推動(dòng)會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍建設(shè)，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)和會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展供應(yīng)人才保證和智力支持。A,對(duì)B,錯(cuò)您的答案√正確

正確答案：A解析：

會(huì)計(jì)人員接著教化規(guī)定第二條。第2部分單選題題號(hào)：Qhx010570所屬課程：《會(huì)計(jì)人員接著教化規(guī)定》解讀

5.

會(huì)計(jì)人員參與接著教化實(shí)行學(xué)分制管理制度，每年參與接著教化取得的學(xué)分不得少于（）學(xué)分。A,18B,24C,30D,36您的答案√正確

正確答案：B解析：

24學(xué)分。題號(hào)：Qhx010571所屬課程：《會(huì)計(jì)人員接著教化規(guī)定》解讀

6.

會(huì)計(jì)人員參與接著教化經(jīng)考試或考核合格后，應(yīng)當(dāng)在()內(nèi)持會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書,相關(guān)證明材料向所屬接著教化管理部門辦理接著教化事項(xiàng)登記。A,1個(gè)月B,2個(gè)月C,3個(gè)月D,4個(gè)月您的答案√正確

正確答案：C解析：

3個(gè)月。題號(hào)：Qhx010573所屬課程：《會(huì)計(jì)人員接著教化規(guī)定》解讀

7.

參與會(huì)計(jì),審計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試，以及注冊(cè)會(huì)計(jì)師,注冊(cè)資產(chǎn)評(píng)估師,注冊(cè)稅務(wù)師考試，每通過一科考試，折算為（）學(xué)分。A,6學(xué)分B,8學(xué)分C,12學(xué)分D,24學(xué)分您的答案√正確

正確答案：D解析：

24學(xué)分。題號(hào)：Qhx010569所屬課程：《會(huì)計(jì)人員接著教化規(guī)定》解讀

8.

（）負(fù)責(zé)組織和督促本單位的會(huì)計(jì)人員參與接著教化。A,會(huì)計(jì)人員所在單位B,財(cái)政部門C,稅務(wù)部門D,工商部門您的答案√正確

正確答案：A解析：

會(huì)計(jì)人員所在單位，參見會(huì)計(jì)人員接著教化規(guī)定第十條。第3部分多選題題號(hào)：Qhx010575所屬課程：《會(huì)計(jì)人員接著教化規(guī)定》解讀

9.

會(huì)計(jì)人員接著教化機(jī)構(gòu)不得有下列（）行為。A,實(shí)行虛假,欺詐等不正值手段招攬生源的B,以會(huì)計(jì)人員接著教化名義組織境內(nèi)外公費(fèi)旅游或者進(jìn)行其他高消費(fèi)活動(dòng)的C,違反國家有關(guān)規(guī)定擅自印發(fā)及會(huì)計(jì)人員接著教化相關(guān)培訓(xùn)證書的D,以會(huì)計(jì)人員接著教化名義亂收費(fèi)或者只收費(fèi)不培訓(xùn)的查看答案您的答案√正確

正確答案：ABCD解析：

依據(jù)會(huì)計(jì)人員接著教化規(guī)定中有關(guān)監(jiān)督和檢查的條款。第1部分推斷題題號(hào)：Qhx010566所屬課程：《會(huì)計(jì)人員接著教化規(guī)定》解讀

1.

會(huì)計(jì)人員接著教化是一種義務(wù)而不是權(quán)利。A,對(duì)B,錯(cuò)您的答案√正確

正確答案：B解析：

會(huì)計(jì)人員享有參與接著教化的權(quán)利和接受接著教化的義務(wù)。題號(hào)：Qhx010565所屬課程：《會(huì)計(jì)人員接著教化規(guī)定》解讀

2.

會(huì)計(jì)人員接著教化應(yīng)當(dāng)緊密結(jié)合經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展要求，統(tǒng)籌規(guī)劃，強(qiáng)化服務(wù)，注意質(zhì)量，全面推動(dòng)會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍建設(shè)，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)和會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展供應(yīng)人才保證和智力支持。A,對(duì)B,錯(cuò)您的答案√正確

正確答案：A解析：

會(huì)計(jì)人員接著教化規(guī)定第二條。題號(hào)：Qhx010564所屬課程：《會(huì)計(jì)人員接著教化規(guī)定》解讀

3.

為加強(qiáng)持有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書人員接著教化的管理，推動(dòng)會(huì)計(jì)人員接著教化工作科學(xué)化,規(guī)范化,信息化，培育造就高素養(yǎng)的會(huì)計(jì)隊(duì)伍，提高會(huì)計(jì)人員專業(yè)勝任實(shí)力，依據(jù)《中華人民共和國會(huì)計(jì)法》和《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》的規(guī)定，制定《會(huì)計(jì)人員接著教化規(guī)定》。A,對(duì)B,錯(cuò)您的答案√正確

正確答案：B解析：

依據(jù)《中華人民共和國會(huì)計(jì)法》和《會(huì)計(jì)人員從業(yè)資格管理方法》的規(guī)定。題號(hào)：Qhx010568所屬課程：《會(huì)計(jì)人員接著教化規(guī)定》解讀

4.

會(huì)計(jì)人員所在單位應(yīng)當(dāng)遵循教化,考核,運(yùn)用相結(jié)合的原則，激勵(lì),支持并組織本單位會(huì)計(jì)人員參與接著教化，保證學(xué)習(xí)時(shí)間，供應(yīng)必要的學(xué)習(xí)條件。A,對(duì)B,錯(cuò)您的答案√正確

正確答案：A解析：

會(huì)計(jì)人員接著教化規(guī)定第十條。第2部分單選題題號(hào)：Qhx010569所屬課程：《會(huì)計(jì)人員接著教化規(guī)定》解讀

5.

（）負(fù)責(zé)組織和督促本單位的會(huì)計(jì)人員參與接著教化。A,會(huì)計(jì)人員所在單位B,財(cái)政部門C,稅務(wù)部門D,工商部門您的答案√正確

正確答案：A解析：

會(huì)計(jì)人員所在單位，參見會(huì)計(jì)人員接著教化規(guī)定第十條。題號(hào)：Qhx010570所屬課程：《會(huì)計(jì)人員接著教化規(guī)定》解讀

6.

會(huì)計(jì)人員參與接著教化實(shí)行學(xué)分制管理制度，每年參與接著教化取得的學(xué)分不得少于（）學(xué)分。A,18B,24C,30D,36您的答案√正確

正確答案：B解析：

24學(xué)分。題號(hào)：Qhx010573所屬課程：《會(huì)計(jì)人員接著教化規(guī)定》解讀

7.

參與會(huì)計(jì),審計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試，以及注冊(cè)會(huì)計(jì)師,注冊(cè)資產(chǎn)評(píng)估師,注冊(cè)稅務(wù)師考試，每通過一科考試，折算為（）學(xué)分。A,6學(xué)分B,8學(xué)分C,12學(xué)分D,24學(xué)分您的答案√正確

正確答案：D解析：

24學(xué)分。題號(hào)：Qhx010572所屬課程：《會(huì)計(jì)人員接著教化規(guī)定》解讀

8.

本次頒布的《會(huì)計(jì)人員接著教化規(guī)定》自（）起施行。財(cái)政部2006年11月20日發(fā)布的《會(huì)計(jì)人員接著教化規(guī)定》（財(cái)會(huì)〔2006〕19號(hào)）同時(shí)廢止。A,2013年1月1日B,2013年6月1日C,2013年7月1日D,2013年10月1日您的答案√正確

正確答案：D解析：

2013年10月1日。第3部分多選題題號(hào)：Qhx010574所屬課程：《會(huì)計(jì)人員接著教化規(guī)定》解讀

9.

會(huì)計(jì)人員接著教化機(jī)構(gòu)必需同時(shí)符合下列（）條件。A,具備擔(dān)當(dāng)培訓(xùn)工作相適應(yīng)的教學(xué)場(chǎng)所和教學(xué)設(shè)施B,擁有及擔(dān)當(dāng)培訓(xùn)工作相適應(yīng)的師資隊(duì)伍和管理力氣C,制定完善的教學(xué)培訓(xùn)安排,管理制度和其他相關(guān)制度D,能夠完成所擔(dān)當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)任務(wù)，保證培訓(xùn)質(zhì)量查看答案您的答案√正確

正確答案：ABCD解析：

依據(jù)會(huì)計(jì)人員接著教化規(guī)定中有關(guān)機(jī)構(gòu)管理的條款。二,第1部分推斷題題號(hào)：Qhx008679所屬課程：《會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理方法》解讀

1.

會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書是具備會(huì)計(jì)從業(yè)資格的證明文件，在全國范圍內(nèi)有效。A,對(duì)B,錯(cuò)您的答案√正確

正確答案：A解析：

見《會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理方法》第十五條。題號(hào)：Qhx008675所屬課程：《會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理方法》解讀

2.

單位可以任用（聘用）不具備會(huì)計(jì)從業(yè)資格的人員從事會(huì)計(jì)工作，但不具備會(huì)計(jì)從業(yè)資格的人員必需在一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)會(huì)計(jì)從業(yè)資格。A,對(duì)B,錯(cuò)您的答案√正確

正確答案：B解析：

見《會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理方法》第四條。題號(hào)：Qhx008681所屬課程：《會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理方法》解讀

3.

通過會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試的人員，應(yīng)當(dāng)持本人有效身份證件原件，在規(guī)定的期限內(nèi)，到指定的地點(diǎn)領(lǐng)取會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書，不得托付他人代理。A,對(duì)B,錯(cuò)您的答案√正確

正確答案：B解析：

見《會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理方法》第十一條。題號(hào)：Qhx008678所屬課程：《會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理方法》解讀

4.

持證人員應(yīng)當(dāng)接受接著教化，提高業(yè)務(wù)素養(yǎng)和會(huì)計(jì)職業(yè)道德水平，每年接著教化時(shí)間不得少于24小時(shí)。A,對(duì)B,錯(cuò)您的答案√正確

正確答案：B解析：

見《會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理方法》第十六條。考慮到持證人員接著教化采納學(xué)時(shí)制，無法引入其他的接著教化方式方法，如參與其他會(huì)計(jì)類專業(yè)考試,參與學(xué)歷教化,在經(jīng)濟(jì)類媒體發(fā)表文章,參與接著教化授課等，《管理方法》借鑒有關(guān)省市公務(wù)員培訓(xùn),高等院校等學(xué)分管理作法，引入了學(xué)分制管理制度，強(qiáng)調(diào)持證人員每年參與接著教化取得的學(xué)分不得少于24學(xué)分。也就是說，接著教化既可以是面授24小時(shí)取得24學(xué)分，也可以通過其他形式取得24學(xué)分，這是新管理方法及原管理方法比較的一個(gè)變化。

題號(hào)：Qhx008677所屬課程：《會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理方法》解讀

5.

會(huì)計(jì)從業(yè)資格各考試科目可以分兩次通過，但連續(xù)兩次考試沒有通過，則第一次考試成果無效。A,對(duì)B,錯(cuò)您的答案√正確

正確答案：B解析：

見《會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理方法》第十一條。第2部分單選題題號(hào)：Qhx008668所屬課程：《會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理方法》解讀

6.

會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書實(shí)行（）年定期換證制度。A,1B,2C,3D,6您的答案√正確

正確答案：D解析：

見《會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理方法》第二十三條。題號(hào)：Qhx008670所屬課程：《會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理方法》解讀

7.

下列不屬于會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理機(jī)構(gòu)實(shí)施監(jiān)督檢查范圍的是（）。A,持證人員換發(fā),調(diào)轉(zhuǎn),變更登記會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書狀況B,持證人員在企業(yè)中的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)狀況C,持證人員遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德狀況D,持證人員接受接著教化狀況您的答案√正確

正確答案：B解析：

見《會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理方法》第二十七條。題號(hào)：Qhx008673所屬課程：《會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理方法》解讀

8.

會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在考試結(jié)束后及時(shí)公布考試結(jié)果，通知考試通過人員在考試結(jié)果公布之日起（）個(gè)月內(nèi)，到指定的會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理機(jī)構(gòu)領(lǐng)取會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書。A,1B,2C,3D,6您的答案√正確

正確答案：D解析：

見《會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理方法》第十一條。題號(hào)：Qhx008674所屬課程：《會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理方法》解讀

9.

會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試科目實(shí)行（）考試，考試題庫由財(cái)政部統(tǒng)一組織建設(shè)。A,無紙化B,閉卷C,開卷D,案例您的答案√正確

正確答案：A解析：

見《會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理方法》第十條。題號(hào)：Qhx008669所屬課程：《會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理方法》解讀

10.

持證人員應(yīng)當(dāng)妥當(dāng)保管會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書。如有遺失，持證人員應(yīng)當(dāng)在履行公告程序后，填寫補(bǔ)發(fā)申請(qǐng)表，持有關(guān)證明材料，向所屬會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理機(jī)構(gòu)申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書。會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理機(jī)構(gòu)核實(shí)無誤后，應(yīng)當(dāng)自受理之日起（）個(gè)工作日內(nèi)予以補(bǔ)發(fā)。A,10B,15C,20D,30您的答案√正確

正確答案：C解析：

見《會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理方法》第二十二條。第3部分多選題題號(hào)：Qhx008683所屬課程：《會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理方法》解讀

11.

會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)組織實(shí)施會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試，包括（）等事項(xiàng)。A,制定會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試考務(wù)規(guī)則B,組織會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試軟件系統(tǒng)的建設(shè)及管理C,接收并管理財(cái)政部下發(fā)的會(huì)計(jì)從業(yè)資格無紙化考試題庫D,組織開展會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試E,監(jiān)督檢查會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試考風(fēng),考紀(jì)，并依法對(duì)違規(guī)違紀(jì)行為進(jìn)行處理懲罰查看答案您的答案×錯(cuò)誤

正確答案：ABCDE解析：

見《會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理方法》第十二條。題號(hào)：Qhx008682所屬課程：《會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理方法》解讀

12.

在國家機(jī)關(guān),社會(huì)團(tuán)體,企業(yè),事業(yè)單位和其他組織（以下統(tǒng)稱單位）中擔(dān)當(dāng)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人（會(huì)計(jì)主管）的人員，以及從事下列會(huì)計(jì)工作的人員應(yīng)當(dāng)取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格（）。A,出納B,稽核C,資本,基金核算D,選購 管理E,收入,支出,債權(quán)債務(wù)核算查看答案您的答案×錯(cuò)誤

正確答案：ABCE解析：

見《會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理方法》第三條。第1部分推斷題題號(hào)：Qhx008679所屬課程：《會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理方法》解讀

1.

會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書是具備會(huì)計(jì)從業(yè)資格的證明文件，在全國范圍內(nèi)有效。A,對(duì)B,錯(cuò)您的答案√正確

正確答案：A解析：

見《會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理方法》第十五條。題號(hào)：Qhx008680所屬課程：《會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理方法》解讀

2.

持證人員所屬會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理機(jī)構(gòu)發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理調(diào)轉(zhuǎn)登記手續(xù)。A,對(duì)B,錯(cuò)您的答案√正確

正確答案：A解析：

見《會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理方法》第二十一條。題號(hào)：Qhx008677所屬課程：《會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理方法》解讀

3.

會(huì)計(jì)從業(yè)資格各考試科目可以分兩次通過，但連續(xù)兩次考試沒有通過，則第一次考試成果無效。A,對(duì)B,錯(cuò)您的答案√正確

正確答案：B解析：

見《會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理方法》第十一條。題號(hào)：Qhx008681所屬課程：《會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理方法》解讀

4.

通過會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試的人員，應(yīng)當(dāng)持本人有效身份證件原件，在規(guī)定的期限內(nèi)，到指定的地點(diǎn)領(lǐng)取會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書，不得托付他人代理。A,對(duì)B,錯(cuò)您的答案√正確

正確答案：B解析：

見《會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理方法》第十一條。題號(hào)：Qhx008676所屬課程：《會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理方法》解讀

5.

被依法吊銷會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書的人員，自被吊銷之日起5年以內(nèi)不得參與會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試，不得重新取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書。A,對(duì)B,錯(cuò)您的答案√正確

正確答案：A解析：

見《會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理方法》第八條。第2部分單選題題號(hào)：Qhx008669所屬課程：《會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理方法》解讀

6.

持證人員應(yīng)當(dāng)妥當(dāng)保管會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書。如有遺失，持證人員應(yīng)當(dāng)在履行公告程序后，填寫補(bǔ)發(fā)申請(qǐng)表，持有關(guān)證明材料，向所屬會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理機(jī)構(gòu)申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書。會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理機(jī)構(gòu)核實(shí)無誤后，應(yīng)當(dāng)自受理之日起（）個(gè)工作日內(nèi)予以補(bǔ)發(fā)。A,10B,15C,20D,30您的答案√正確

正確答案：C解析：

見《會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理方法》第二十二條。題號(hào)：Qhx008668所屬課程：《會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理方法》解讀

7.

會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書實(shí)行（）年定期換證制度。A,1B,2C,3D,6您的答案√正確

正確答案：D解析：

見《會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理方法》第二十三條。題號(hào)：Qhx008672所屬課程：《會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理方法》解讀

8.

持證人員所屬會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理機(jī)構(gòu)在各省級(jí)財(cái)政部門,新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)財(cái)務(wù)局,中央主管單位管轄范圍之間發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)填寫調(diào)轉(zhuǎn)登記表，持會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書，到原會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理機(jī)構(gòu)辦理調(diào)出手續(xù)。持證人員應(yīng)當(dāng)自辦理調(diào)出手續(xù)之日起（）個(gè)月內(nèi)，持會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書,調(diào)轉(zhuǎn)登記表和在調(diào)入地的工作證明（或戶籍證明,居住證明），到調(diào)入地會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理機(jī)構(gòu)辦理調(diào)入手續(xù)。A,1B,2C,3D,6您的答案√正確

正確答案：C解析：

見《會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理方法》第二十一條。題號(hào)：Qhx008674所屬課程：《會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理方法》解讀

9.

會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試科目實(shí)行（）考試，考試題庫由財(cái)政部統(tǒng)一組織建設(shè)。A,無紙化B,閉卷C,開卷D,案例您的答案√正確

正確答案：A解析：

見《會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理方法》第十條。題號(hào)：Qhx008673所屬課程：《會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理方法》解讀

10.

會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在考試結(jié)束后及時(shí)公布考試結(jié)果，通知考試通過人員在考試結(jié)果公布之日起（）個(gè)月內(nèi)，到指定的會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理機(jī)構(gòu)領(lǐng)取會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書。A,1B,2C,3D,6您的答案√正確

正確答案：D解析：

見《會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理方法》第十一條。第3部分多選題題號(hào)：Qhx008682所屬課程：《會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理方法》解讀

11.

在國家機(jī)關(guān),社會(huì)團(tuán)體,企業(yè),事業(yè)單位和其他組織（以下統(tǒng)稱單位）中擔(dān)當(dāng)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人（會(huì)計(jì)主管）的人員，以及從事下列會(huì)計(jì)工作的人員應(yīng)當(dāng)取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格（）。A,出納B,稽核C,資本,基金核算D,選購 管理E,收入,支出,債權(quán)債務(wù)核算查看答案您的答案√正確

正確答案：ABCE解析：

見《會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理方法》第三條。題號(hào)：Qhx008683所屬課程：《會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理方法》解讀

12.

會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)組織實(shí)施會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試，包括（）等事項(xiàng)。A,制定會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試考務(wù)規(guī)則B,組織會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試軟件系統(tǒng)的建設(shè)及管理C,接收并管理財(cái)政部下發(fā)的會(huì)計(jì)從業(yè)資格無紙化考試題庫D,組織開展會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試E,監(jiān)督檢查會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試考風(fēng),考紀(jì)，并依法對(duì)違規(guī)違紀(jì)行為進(jìn)行處理懲罰查看答案您的答案√正確

正確答案：ABCDE解析：

見《會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理方法》第十二條。第1部分推斷題題號(hào)：Qhx008678所屬課程：《會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理方法》解讀

1.

持證人員應(yīng)當(dāng)接受接著教化，提高業(yè)務(wù)素養(yǎng)和會(huì)計(jì)職業(yè)道德水平，每年接著教化時(shí)間不得少于24小時(shí)。A,對(duì)B,錯(cuò)您的答案√正確

正確答案：B解析：

見《會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理方法》第十六條?？紤]到持證人員接著教化采納學(xué)時(shí)制，無法引入其他的接著教化方式方法，如參與其他會(huì)計(jì)類專業(yè)考試,參與學(xué)歷教化,在經(jīng)濟(jì)類媒體發(fā)表文章,參與接著教化授課等，《管理方法》借鑒有關(guān)省市公務(wù)員培訓(xùn),高等院校等學(xué)分管理作法，引入了學(xué)分制管理制度，強(qiáng)調(diào)持證人員每年參與接著教化取得的學(xué)分不得少于24學(xué)分。也就是說，接著教化既可以是面授24小時(shí)取得24學(xué)分，也可以通過其他形式取得24學(xué)分，這是新管理方法及原管理方法比較的一個(gè)變化。

題號(hào)：Qhx008676所屬課程：《會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理方法》解讀

2.

被依法吊銷會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書的人員，自被吊銷之日起5年以內(nèi)不得參與會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試，不得重新取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書。A,對(duì)B,錯(cuò)您的答案√正確

正確答案：A解析：

見《會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理方法》第八條。題號(hào)：Qhx008679所屬課程：《會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理方法》解讀

3.

會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書是具備會(huì)計(jì)從業(yè)資格的證明文件，在全國范圍內(nèi)有效。A,對(duì)B,錯(cuò)您的答案√正確

正確答案：A解析：

見《會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理方法》第十五條。題號(hào)：Qhx008677所屬課程：《會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理方法》解讀

4.

會(huì)計(jì)從業(yè)資格各考試科目可以分兩次通過，但連續(xù)兩次考試沒有通過，則第一次考試成果無效。A,對(duì)B,錯(cuò)您的答案√正確

正確答案：B解析：

見《會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理方法》第十一條。題號(hào)：Qhx008681所屬課程：《會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理方法》解讀

5.

通過會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試的人員，應(yīng)當(dāng)持本人有效身份證件原件，在規(guī)定的期限內(nèi)，到指定的地點(diǎn)領(lǐng)取會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書，不得托付他人代理。A,對(duì)B,錯(cuò)您的答案√正確

正確答案：B解析：

見《會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理方法》第十一條。第2部分單選題題號(hào)：Qhx008673所屬課程：《會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理方法》解讀

6.

會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在考試結(jié)束后及時(shí)公布考試結(jié)果，通知考試通過人員在考試結(jié)果公布之日起（）個(gè)月內(nèi)，到指定的會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理機(jī)構(gòu)領(lǐng)取會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書。A,1B,2C,3D,6您的答案√正確

正確答案：D解析：

見《會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理方法》第十一條。題號(hào)：Qhx008671所屬課程：《會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理方法》解讀

7.

參與會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試舞弊的，（）年內(nèi)不得參與會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試，由會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理機(jī)構(gòu)取消其考試成果，已取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格的，由會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理機(jī)構(gòu)撤銷其會(huì)計(jì)從業(yè)資格。A,1B,2C,3D,6您的答案√正確

正確答案：B解析：

見《會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理方法》第三十條。題號(hào)：Qhx008670所屬課程：《會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理方法》解讀

8.

下列不屬于會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理機(jī)構(gòu)實(shí)施監(jiān)督檢查范圍的是（）。A,持證人員換發(fā),調(diào)轉(zhuǎn),變更登記會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書狀況B,持證人員在企業(yè)中的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)狀況C,持證人員遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德狀況D,持證人員接受接著教化狀況您的答案√正確

正確答案：B解析：

見《會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理方法》第二十七條。題號(hào)：Qhx008669所屬課程：《會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理方法》解讀

9.

持證人員應(yīng)當(dāng)妥當(dāng)保管會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書。如有遺失，持證人員應(yīng)當(dāng)在履行公告程序后，填寫補(bǔ)發(fā)申請(qǐng)表，持有關(guān)證明材料，向所屬會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理機(jī)構(gòu)申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書。會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理機(jī)構(gòu)核實(shí)無誤后，應(yīng)當(dāng)自受理之日起（）個(gè)工作日內(nèi)予以補(bǔ)發(fā)。A,10B,15C,20D,30您的答案√正確

正確答案：C解析：

見《會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理方法》第二十二條。題號(hào)：Qhx008674所屬課程：《會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理方法》解讀

10.

會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試科目實(shí)行（）考試，考試題庫由財(cái)政部統(tǒng)一組織建設(shè)。A,無紙化B,閉卷C,開卷D,案例您的答案√正確

正確答案：A解析：

見《會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理方法》第十條。第3部分多選題題號(hào)：Qhx008684所屬課程：《會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理方法》解讀

11.

會(huì)計(jì)從業(yè)資格實(shí)行信息化管理。會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立持證人員從業(yè)檔案信息系統(tǒng)，及時(shí)記載,更新持證人員的信息，包括（）。A,持證人員從事會(huì)計(jì)工作狀況B,持證人員的變更,調(diào)轉(zhuǎn)登記狀況C,持證人員換發(fā)會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書狀況D,持證人員接受接著教化狀況E,持證人員發(fā)表學(xué)術(shù)論文狀況查看答案您的答案×錯(cuò)誤

正確答案：ABCD解析：

見《會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理方法》第十九條。題號(hào)：Qhx008682所屬課程：《會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理方法》解讀

12.

在國家機(jī)關(guān),社會(huì)團(tuán)體,企業(yè),事業(yè)單位和其他組織（以下統(tǒng)稱單位）中擔(dān)當(dāng)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人（會(huì)計(jì)主管）的人員，以及從事下列會(huì)計(jì)工作的人員應(yīng)當(dāng)取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格（）。A,出納B,稽核C,資本,基金核算D,選購 管理E,收入,支出,債權(quán)債務(wù)核算查看答案您的答案√正確

正確答案：ABCE解析：

見《會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理方法》第三條。第1部分推斷題題號(hào)：Qhx011454所屬課程：企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)-職工薪酬（2014）及案例解析

1.

2014年修訂后的職工薪酬準(zhǔn)則改變了以往事先按比例計(jì)提職工福利費(fèi)的做法。A,對(duì)B,錯(cuò)您的答案√正確

正確答案：A解析：

企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)，應(yīng)當(dāng)在實(shí)際發(fā)生時(shí)依據(jù)實(shí)際發(fā)生額計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。題號(hào)：Qhx011463所屬課程：企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)-職工薪酬（2014）及案例解析

2.

辭退福利應(yīng)當(dāng)于企業(yè)不能單方面撤回解除勞動(dòng)關(guān)系安排時(shí)進(jìn)行確認(rèn)。A,對(duì)B,錯(cuò)您的答案√正確

正確答案：B解析：

企業(yè)向職工供應(yīng)辭退福利的，應(yīng)當(dāng)在以下兩者孰早日確認(rèn)辭退福利產(chǎn)生的職工薪酬負(fù)債，并計(jì)入當(dāng)期損益：（一）企業(yè)不能單方面撤回解除勞動(dòng)關(guān)系安排或裁減建議所供應(yīng)的辭退福利。（二）企業(yè)確認(rèn)涉及支付辭退福利的重組相關(guān)的成本或費(fèi)用。題號(hào)：Qhx011449所屬課程：企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)-職工薪酬（2014）及案例解析

3.

2014年新修訂的職工薪酬準(zhǔn)則針對(duì)我國薪酬制度的會(huì)計(jì)處理進(jìn)行了規(guī)范，同國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的主導(dǎo)思想不同。A,對(duì)B,錯(cuò)您的答案√正確

正確答案：B解析：

新修訂的職工薪酬準(zhǔn)則及國際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則持續(xù)趨同。題號(hào)：Qhx011456所屬課程：企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)-職工薪酬（2014）及案例解析

4.

工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教化經(jīng)費(fèi)不屬于職工薪酬的范圍，不通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算。A,對(duì)B,錯(cuò)您的答案√正確

正確答案：B解析：

工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教化經(jīng)費(fèi)屬于職工薪酬的范圍。題號(hào)：Qhx011461所屬課程：企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)-職工薪酬（2014）及案例解析

5.

企業(yè)應(yīng)當(dāng)披露描述設(shè)定受益安排對(duì)企業(yè)將來現(xiàn)金流量金額,時(shí)間和不確定性的影響。A,對(duì)B,錯(cuò)您的答案√正確

正確答案：A解析：

企業(yè)應(yīng)當(dāng)披露以下及設(shè)定受益安排相關(guān)的信息：（一）說明設(shè)定受益安排的特征及及之相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)；（二）說明設(shè)定受益安排在財(cái)務(wù)報(bào)表中確認(rèn)的金額及其變動(dòng)；（三）描述設(shè)定受益安排對(duì)企業(yè)將來現(xiàn)金流量金額,時(shí)間和不確定性的影響；（四）設(shè)定受益義務(wù)現(xiàn)值所依靠的重大精算假設(shè)，以及描述有關(guān)敏感性分析的結(jié)果。題號(hào)：Qhx011455所屬課程：企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)-職工薪酬（2014）及案例解析

6.

職工薪酬義務(wù)的確認(rèn)是在職工供應(yīng)服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，不是款項(xiàng)應(yīng)付或者實(shí)際支付期間。A,對(duì)B,錯(cuò)您的答案√正確

正確答案：A解析：

職工薪酬應(yīng)當(dāng)在職工服務(wù)的期間內(nèi)進(jìn)行確認(rèn)。題號(hào)：Qhx011452所屬課程：企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)-職工薪酬（2014）及案例解析

7.

職工間或的帶薪缺勤屬于其他長(zhǎng)期職工福利。A,對(duì)B,錯(cuò)您的答案√正確

正確答案：B解析：

短期帶薪缺勤屬于短期薪酬，長(zhǎng)期帶薪缺勤屬于其他長(zhǎng)期職工福利。題號(hào)：Qhx011458所屬課程：企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)-職工薪酬（2014）及案例解析

8.

企業(yè)向職工供應(yīng)非貨幣性福利，直接采納成本計(jì)量。A,對(duì)B,錯(cuò)您的答案√正確

正確答案：B解析：

企業(yè)向職工供應(yīng)非貨幣性福利的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)公允價(jià)值計(jì)量。公允價(jià)值不能牢靠取得的，可以采納成本計(jì)量。題號(hào)：Qhx011450所屬課程：企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)-職工薪酬（2014）及案例解析

9.

新修訂的《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》準(zhǔn)則自2014年7月1日起施行。A,對(duì)B,錯(cuò)您的答案√正確

正確答案：A解析：

新《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》準(zhǔn)則自2014年7月1日起施行。題號(hào)：Qhx011451所屬課程：企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)-職工薪酬（2014）及案例解析

10.

職工不包括雇傭的臨時(shí)工。A,對(duì)B,錯(cuò)您的答案√正確

正確答案：B解析：

職工，是指及企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的全部人員，含全職,兼職和臨時(shí)職工。題號(hào)：Qhx011459所屬課程：企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)-職工薪酬（2014）及案例解析

11.

企業(yè)應(yīng)當(dāng)將離職后福利安排分類為設(shè)定提存安排和設(shè)定受益安排。A,對(duì)B,錯(cuò)您的答案√正確

正確答案：A解析：

離職后福利從會(huì)計(jì)處理的角度分為設(shè)定提存安排和設(shè)定受益安排。題號(hào)：Qhx011460所屬課程：企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)-職工薪酬（2014）及案例解析

12.

設(shè)定提存安排的風(fēng)險(xiǎn)由企業(yè)擔(dān)當(dāng)，設(shè)定受益安排的風(fēng)險(xiǎn)由員工擔(dān)當(dāng)。A,對(duì)B,錯(cuò)您的答案√正確

正確答案：B解析：

設(shè)定提存安排，（Contribution）企業(yè)定期提取的養(yǎng)老金義務(wù)是確定的，風(fēng)險(xiǎn)由員工擔(dān)當(dāng)。設(shè)定受益安排，（Benefits）企業(yè)承諾對(duì)退休員工支付的養(yǎng)老金是確定的，風(fēng)險(xiǎn)由企業(yè)擔(dān)當(dāng)。第2部分單選題題號(hào)：Qhx011467所屬課程：企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)-職工薪酬（2014）及案例解析

13.

在實(shí)際發(fā)生時(shí)計(jì)入當(dāng)期損益或資產(chǎn)成本的是（）。A,工會(huì)經(jīng)費(fèi)B,職工福利費(fèi)C,職工教化經(jīng)費(fèi)D,醫(yī)保您的答案√正確

正確答案：B解析：

企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)，應(yīng)當(dāng)在實(shí)際發(fā)生時(shí)依據(jù)實(shí)際發(fā)生額計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。其他選項(xiàng)均為預(yù)提。題號(hào)：Qhx011469所屬課程：企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)-職工薪酬（2014）及案例解析

14.

生產(chǎn)產(chǎn)品工人的職工薪酬應(yīng)計(jì)入（）。A,存貨成本B,管理費(fèi)用C,制造費(fèi)用D,營(yíng)業(yè)外支出您的答案√正確

正確答案：A解析：

生產(chǎn)工人薪酬應(yīng)當(dāng)計(jì)入產(chǎn)品成本。題號(hào)：Qhx011478所屬課程：企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)-職工薪酬（2014）及案例解析

15.

職工薪酬中的企業(yè)年金基金，適用（）準(zhǔn)則。A,職工薪酬B,企業(yè)年金基金C,股份支付D,金融資產(chǎn)您的答案√正確

正確答案：B解析：

企業(yè)年金基金，適用《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第10號(hào)——企業(yè)年金基金》。題號(hào)：Qhx011472所屬課程：企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)-職工薪酬（2014）及案例解析

16.

企業(yè)確認(rèn)的辭退福利，應(yīng)當(dāng)計(jì)入（）。A,生產(chǎn)成本B,制造費(fèi)用C,管理費(fèi)用D,營(yíng)業(yè)外支出您的答案√正確

正確答案：C解析：

由于辭退福利不是職工在職期間的福利，因此，符合確認(rèn)條件的辭退福利，企業(yè)應(yīng)當(dāng)確認(rèn)因解除及職工的勞動(dòng)關(guān)系賜予補(bǔ)償而產(chǎn)生的預(yù)料負(fù)債，同時(shí)計(jì)入當(dāng)期損益（管理費(fèi)用）。題號(hào)：Qhx011474所屬課程：企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)-職工薪酬（2014）及案例解析

17.

非貨幣性福利，不包括（）。A,節(jié)日發(fā)放大米B,低于市場(chǎng)價(jià)格的住房C,班車D,工會(huì)經(jīng)費(fèi)您的答案√正確

正確答案：D解析：

工會(huì)經(jīng)費(fèi)不屬于非貨幣性福利。題號(hào)：Qhx011471所屬課程：企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)-職工薪酬（2014）及案例解析

18.

以下各項(xiàng)中，不屬于職工薪酬中的“職工”的是（）。A,臨時(shí)工B,獨(dú)立董事C,兼職財(cái)務(wù)人員D,為企業(yè)供應(yīng)審計(jì)服務(wù)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師您的答案√正確

正確答案：D解析：

注冊(cè)會(huì)計(jì)師屬于外部人員而非“職工”。題號(hào)：Qhx011477所屬課程：企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)-職工薪酬（2014）及案例解析

19.

企業(yè)為職工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)在職工為其供應(yīng)服務(wù)期間，以職工（）為依據(jù)進(jìn)行計(jì)算。A,預(yù)料負(fù)債B,工資C,其他應(yīng)付款D,應(yīng)付賬款您的答案√正確

正確答案：B解析：

社保繳費(fèi)比例由個(gè)人繳費(fèi)和單位繳費(fèi)組成，社保繳納額度每個(gè)地區(qū)的規(guī)定都不同，主要以工資為依據(jù)進(jìn)行計(jì)算。題號(hào)：Qhx011464所屬課程：企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)-職工薪酬（2014）及案例解析

20.

職工薪酬準(zhǔn)則中規(guī)范的職工薪酬不包括以下哪項(xiàng)（）。A,短期薪酬B,辭退福利C,其他長(zhǎng)期職工福利D,應(yīng)繳稅金您的答案√正確

正確答案：D解析：

職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工供應(yīng)的服務(wù)或終止勞動(dòng)合同關(guān)系而賜予的各種形式的酬勞。詳細(xì)包括：短期薪酬,離職后福利,辭退福利,其他長(zhǎng)期職工福利。題號(hào)：Qhx011468所屬課程：企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)-職工薪酬（2014）及案例解析

21.

某公司為化妝品生產(chǎn)企業(yè)，共有職工200人，其中生產(chǎn)工人170人，行政管理人員30人。公司以每套成本為200元的化妝品發(fā)放職工元旦福利，市場(chǎng)不含稅售價(jià)為每套300元，增值稅率17%。則“應(yīng)付職工薪酬-非貨幣性福利”科目金額為（）。A,70200B,60000C,40000D,48000您的答案√正確

正確答案：A解析：

“應(yīng)付職工薪酬-非貨幣性福利”科目金額由兩部分構(gòu)成：一部分是200套化妝品視同銷售的收入，即200×300=60000（元）；另一部分是視同銷售所繳納的增值稅的銷項(xiàng)稅額，即60000×17%=10200（元）題號(hào)：Qhx011465所屬課程：企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)-職工薪酬（2014）及案例解析

22.

以下不屬于短期薪酬的是（）。A,職工工資B,職工福利費(fèi)C,利潤(rùn)共享安排D,離職后福利您的答案√正確

正確答案：D解析：

離職后福利不屬于短期薪酬。題號(hào)：Qhx011476所屬課程：企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)-職工薪酬（2014）及案例解析

23.

企業(yè)對(duì)于滿意辭退福利確認(rèn)條件,實(shí)質(zhì)性辭退工作在一年內(nèi)完成,但付款時(shí)間超過一年的辭退福利應(yīng)當(dāng)計(jì)入當(dāng)期管理費(fèi)用，并同時(shí)確認(rèn)為（）。A,預(yù)料負(fù)債B,應(yīng)付職工薪酬C,其他應(yīng)付款D,應(yīng)付賬款您的答案√正確

正確答案：B解析：

企業(yè)對(duì)于滿意辭退福利確認(rèn)條件,實(shí)質(zhì)性辭退工作在一年內(nèi)完成,但付款時(shí)間超過一年的辭退福利應(yīng)當(dāng)計(jì)入當(dāng)期管理費(fèi)用，并確認(rèn)為應(yīng)付職工薪酬。題號(hào)：Qhx011466所屬課程：企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)-職工薪酬（2014）及案例解析

24.

以下不適用職工薪酬準(zhǔn)則進(jìn)行規(guī)范的是（）。A,以股份為基礎(chǔ)的薪酬B,職工福利費(fèi)C,利潤(rùn)共享安排D,離職后福利您的答案√正確

正確答案：A解析：

以股份為基礎(chǔ)的薪酬，適用《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第11號(hào)——股份支付》。第3部分多選題題號(hào)：Qhx011483所屬課程：企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)-職工薪酬（2014）及案例解析

25.

關(guān)于辭退福利下列說法中正確的是（）。A,辭退福利通常實(shí)行在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一次性補(bǔ)償?shù)姆绞紹,正式的辭退安排或建議應(yīng)當(dāng)經(jīng)過批準(zhǔn)C,辭退福利預(yù)期在其確認(rèn)的年度報(bào)告期間期末后十二個(gè)月內(nèi)完全支付的，應(yīng)當(dāng)適用短期薪酬的相關(guān)規(guī)定D,辭退福利必需在十二個(gè)月內(nèi)完全支付查看答案您的答案×錯(cuò)誤

正確答案：ABC解析：

辭退福利不肯定在十二個(gè)月內(nèi)完全支付。辭退福利預(yù)期在年度報(bào)告期間期末后十二個(gè)月內(nèi)不能完全支付的，應(yīng)當(dāng)適用其他長(zhǎng)期職工福利的有關(guān)規(guī)定。題號(hào)：Qhx011484所屬課程：企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)-職工薪酬（2014）及案例解析

26.

下列項(xiàng)目中屬于職工薪酬的有（）。A,社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)B,非貨幣性福利C,養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)D,辭退福利查看答案您的答案×錯(cuò)誤

正確答案：ABCD解析：

職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工供應(yīng)的服務(wù)或終止勞動(dòng)合同關(guān)系而賜予的各種形式的酬勞。包括短期薪酬,離職后福利,辭退福利,其他長(zhǎng)期職工福利。題號(hào)：Qhx011482所屬課程：企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)-職工薪酬（2014）及案例解析

27.

企業(yè)應(yīng)當(dāng)披露以下及設(shè)定受益安排相關(guān)的信息（）。A,說明設(shè)定受益安排的特征及及之相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)B,說明設(shè)定受益安排在財(cái)務(wù)報(bào)表中確認(rèn)的金額及其變動(dòng)C,折現(xiàn)率變化的影響D,設(shè)定受益義務(wù)現(xiàn)值所依靠的重大精算假設(shè)，以及描述有關(guān)敏感性分析的結(jié)果查看答案您的答案×錯(cuò)誤

正確答案：ABD解析：

企業(yè)應(yīng)當(dāng)披露以下及設(shè)定受益安排相關(guān)的信息：（一）說明設(shè)定受益安排的特征及及之相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)；（二）說明設(shè)定受益安排在財(cái)務(wù)報(bào)表中確認(rèn)的金額及其變動(dòng)；（三）描述設(shè)定受益安排對(duì)企業(yè)將來現(xiàn)金流量金額,時(shí)間和不確定性的影響；（四）設(shè)定受益義務(wù)現(xiàn)值所依靠的重大精算假設(shè)，以及描述有關(guān)敏感性分析的結(jié)果。題號(hào)：Qhx011481所屬課程：企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)-職工薪酬（2014）及案例解析

28.

企業(yè)應(yīng)當(dāng)在附注中披露及短期職工薪酬有關(guān)的下列信息（）。A,應(yīng)當(dāng)支付給職工的工資,獎(jiǎng)金,津貼和補(bǔ)貼，及期末應(yīng)付未付金額。B,應(yīng)當(dāng)為職工繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi),工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，及其期末應(yīng)付未付金額。C,應(yīng)當(dāng)為職工繳存的住房公積金,及其期末應(yīng)付未付金額。D,為職工供應(yīng)的非貨幣性福利，及其計(jì)算依據(jù)。查看答案您的答案×錯(cuò)誤

正確答案：ABCD解析：

企業(yè)應(yīng)當(dāng)在附注中披露及短期職工薪酬有關(guān)的下列信息：（一）應(yīng)當(dāng)支付給職工的工資,獎(jiǎng)金,津貼和補(bǔ)貼，及期末應(yīng)付未付金額。（二）應(yīng)當(dāng)為職工繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi),工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，及其期末應(yīng)付未付金額。（三）應(yīng)當(dāng)為職工繳存的住房公積金,及其期末應(yīng)付未付金額。（四）為職工供應(yīng)的非貨幣性福利，及其計(jì)算依據(jù)。（五）依據(jù)短期利潤(rùn)共享安排供應(yīng)的職工薪酬金額，及其計(jì)算依據(jù)。（六）其他短期薪酬。第1部分推斷題題號(hào)：Qhx011457所屬課程：企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)-職工薪酬（2014）及案例解析

1.

企業(yè)為職工繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi),養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi),工傷保險(xiǎn)費(fèi),生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和住房公積金，應(yīng)當(dāng)在職工為其供應(yīng)服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，依據(jù)工資總額的肯定比例計(jì)算，計(jì)入資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益。A,對(duì)B,錯(cuò)您的答案√正確

正確答案：A解析：

社保和公積金依據(jù)工資比例計(jì)算，依據(jù)狀況分別計(jì)入資產(chǎn)成本或損益。題號(hào)：Qhx011458所屬課程：企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)-職工薪酬（2014）及案例解析

2.

企業(yè)向職工供應(yīng)非貨幣性福利，直接采納成本計(jì)量。A,對(duì)B,錯(cuò)您的答案√正確

正確答案：B解析：

企業(yè)向職工供應(yīng)非貨幣性福利的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)公允價(jià)值計(jì)量。公允價(jià)值不能牢靠取得的，可以采納成本計(jì)量。題號(hào)：Qhx011454所屬課程：企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)-職工薪酬（2014）及案例解析

3.

2014年修訂后的職工薪酬準(zhǔn)則改變了以往事先按比例計(jì)提職工福利費(fèi)的做法。A,對(duì)B,錯(cuò)您的答案√正確

正確答案：A解析：

企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)，應(yīng)當(dāng)在實(shí)際發(fā)生時(shí)依據(jù)實(shí)際發(fā)生額計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。題號(hào)：Qhx011463所屬課程：企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)-職工薪酬（2014）及案例解析

4.

辭退福利應(yīng)當(dāng)于企業(yè)不能單方面撤回解除勞動(dòng)關(guān)系安排時(shí)進(jìn)行確認(rèn)。A,對(duì)B,錯(cuò)您的答案√正確

正確答案：B解析：

企業(yè)向職工供應(yīng)辭退福利的，應(yīng)當(dāng)在以下兩者孰早日確認(rèn)辭退福利產(chǎn)生的職工薪酬負(fù)債，并計(jì)入當(dāng)期損益：（一）企業(yè)不能單方面撤回解除勞動(dòng)關(guān)系安排或裁減建議所供應(yīng)的辭退福利。（二）企業(yè)確認(rèn)涉及支付辭退福利的重組相關(guān)的成本或費(fèi)用。題號(hào)：Qhx011461所屬課程：企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)-職工薪酬（2014）及案例解析

5.

企業(yè)應(yīng)當(dāng)披露描述設(shè)定受益安排對(duì)企業(yè)將來現(xiàn)金流量金額,時(shí)間和不確定性的影響。A,對(duì)B,錯(cuò)您的答案√正確

正確答案：A解析：

企業(yè)應(yīng)當(dāng)披露以下及設(shè)定受益安排相關(guān)的信息：（一）說明設(shè)定受益安排的特征及及之相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)；（二）說明設(shè)定受益安排在財(cái)務(wù)報(bào)表中確認(rèn)的金額及其變動(dòng)；（三）描述設(shè)定受益安排對(duì)企業(yè)將來現(xiàn)金流量金額,時(shí)間和不確定性的影響；（四）設(shè)定受益義務(wù)現(xiàn)值所依靠的重大精算假設(shè)，以及描述有關(guān)敏感性分析的結(jié)果。題號(hào)：Qhx011449所屬課程：企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)-職工薪酬（2014）及案例解析

6.

2014年新修訂的職工薪酬準(zhǔn)則針對(duì)我國薪酬制度的會(huì)計(jì)處理進(jìn)行了規(guī)范，同國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的主導(dǎo)思想不同。A,對(duì)B,錯(cuò)您的答案√正確

正確答案：B解析：

新修訂的職工薪酬準(zhǔn)則及國際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則持續(xù)趨同。題號(hào)：Qhx011456所屬課程：企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)-職工薪酬（2014）及案例解析

7.

工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教化經(jīng)費(fèi)不屬于職工薪酬的范圍，不通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算。A,對(duì)B,錯(cuò)您的答案√正確

正確答案：B解析：

工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教化經(jīng)費(fèi)屬于職工薪酬的范圍。題號(hào)：Qhx011451所屬課程：企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)-職工薪酬（2014）及案例解析

8.

職工不包括雇傭的臨時(shí)工。A,對(duì)B,錯(cuò)您的答案√正確

正確答案：B解析：

職工，是指及企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的全部人員，含全職,兼職和臨時(shí)職工。題號(hào)：Qhx011453所屬課程：企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)-職工薪酬（2014）及案例解析

9.

住房公積金不屬于職工薪酬。A,對(duì)B,錯(cuò)您的答案√正確

正確答案：B解析：

住房公積金屬于職工薪酬。題號(hào)：Qhx011455所屬課程：企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)-職工薪酬（2014）及案例解析

10.

職工薪酬義務(wù)的確認(rèn)是在職工供應(yīng)服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，不是款項(xiàng)應(yīng)付或者實(shí)際支付期間。A,對(duì)B,錯(cuò)您的答案√正確

正確答案：A解析：

職工薪酬應(yīng)當(dāng)在職工服務(wù)的期間內(nèi)進(jìn)行確認(rèn)。題號(hào)：Qhx011462所屬課程：企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)-職工薪酬（2014）及案例解析

11.

以購買商業(yè)保險(xiǎn)形式供應(yīng)應(yīng)職工的各種保險(xiǎn)待遇，不屬于職工薪酬。A,對(duì)B,錯(cuò)您的答案√正確

正確答案：B解析：

特地為職工購買的商業(yè)保險(xiǎn)屬于職工薪酬。題號(hào)：Qhx011459所屬課程：企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)-職工薪酬（2014）及案例解析

12.

企業(yè)應(yīng)當(dāng)將離職后福利安排分類為設(shè)定提存安排和設(shè)定受益安排。A,對(duì)B,錯(cuò)您的答案√正確

正確答案：A解析：

離職后福利從會(huì)計(jì)處理的角度分為設(shè)定提存安排和設(shè)定受益安排。第2部分單選題題號(hào)：Qhx011471所屬課程：企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)-職工薪酬（2014）及案例解析

13.

以下各項(xiàng)中，不屬于職工薪酬中的“職工”的是（）。A,臨時(shí)工B,獨(dú)立董事C,兼職財(cái)務(wù)人員D,為企業(yè)供應(yīng)審計(jì)服務(wù)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師您的答案√正確

正確答案：D解析：

注冊(cè)會(huì)計(jì)師屬于外部人員而非“職工”。題號(hào)：Qhx011465所屬課程：企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)-職工薪酬（2014）及案例解析

14.

以下不屬于短期薪酬的是（）。A,職工工資B,職工福利費(fèi)C,利潤(rùn)共享安排D,離職后福利您的答案√正確

正確答案：D解析：

離職后福利不屬于短期薪酬。題號(hào)：Qhx011466所屬課程：企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)-職工薪酬（2014）及案例解析

15.

以下不適用職工薪酬準(zhǔn)則進(jìn)行規(guī)范的是（）。A,以股份為基礎(chǔ)的薪酬B,職工福利費(fèi)C,利潤(rùn)共享安排D,離職后福利您的答案√正確

正確答案：A解析：

以股份為基礎(chǔ)的薪酬，適用《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第11號(hào)——股份支付》。題號(hào)：Qhx011472所屬課程：企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)-職工薪酬（2014）及案例解析

16.

企業(yè)確認(rèn)的辭退福利，應(yīng)當(dāng)計(jì)入（）。A,生產(chǎn)成本B,制造費(fèi)用C,管理費(fèi)用D,營(yíng)業(yè)外支出您的答案×錯(cuò)誤

正確答案：C解析：

由于辭退福利不是職工在職期間的福利，因此，符合確認(rèn)條件的辭退福利，企業(yè)應(yīng)當(dāng)確認(rèn)因解除及職工的勞動(dòng)關(guān)系賜予補(bǔ)償而產(chǎn)生的預(yù)料負(fù)債，同時(shí)計(jì)入當(dāng)期損益（管理費(fèi)用）。題號(hào)：Qhx011464所屬課程：企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)-職工薪酬（2014）及案例解析

17.

職工薪酬準(zhǔn)則中規(guī)范的職工薪酬不包括以下哪項(xiàng)（）。A,短期薪酬B,辭退福利C,其他長(zhǎng)期職工福利D,應(yīng)繳稅金您的答案√正確

正確答案：D解析：

職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工供應(yīng)的服務(wù)或終止勞動(dòng)合同關(guān)系而賜予的各種形式的酬勞。詳細(xì)包括：短期薪酬,離職后福利,辭退福利,其他長(zhǎng)期職工福利。題號(hào)：Qhx011467所屬課程：企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)-職工薪酬（2014）及案例解析

18.

在實(shí)際發(fā)生時(shí)計(jì)入當(dāng)期損益或資產(chǎn)成本的是（）。A,工會(huì)經(jīng)費(fèi)B,職工福利費(fèi)C,職工教化經(jīng)費(fèi)D,醫(yī)保您的答案√正確

正確答案：B解析：

企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)，應(yīng)當(dāng)在實(shí)際發(fā)生時(shí)依據(jù)實(shí)際發(fā)生額計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。其他選項(xiàng)均為預(yù)提。題號(hào)：Qhx011469所屬課程：企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)-職工薪酬（2014）及案例解析

19.

生產(chǎn)產(chǎn)品工人的職工薪酬應(yīng)計(jì)入（）。A,存貨成本B,管理費(fèi)用C,制造費(fèi)用D,營(yíng)業(yè)外支出您的答案√正確

正確答案：A解析：

生產(chǎn)工人薪酬應(yīng)當(dāng)計(jì)入產(chǎn)品成本。題號(hào)：Qhx011475所屬課程：企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)-職工薪酬（2014）及案例解析

20.

設(shè)定受益安排的風(fēng)險(xiǎn)由（）擔(dān)當(dāng)。A,職工B,稅務(wù)部門C,國家D,企業(yè)您的答案√正確

正確答案：D解析：

設(shè)定受益安排的風(fēng)險(xiǎn)由企業(yè)擔(dān)當(dāng)。題號(hào)：Qhx011478所屬課程：企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)-職工薪酬（2014）及案例解析

21.

職工薪酬中的企業(yè)年金基金，適用（）準(zhǔn)則。A,職工薪酬B,企業(yè)年金基金C,股份支付D,金融資產(chǎn)您的答案×錯(cuò)誤

正確答案：B解析：

企業(yè)年金基金，適用《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第10號(hào)——企業(yè)年金基金》。題號(hào)：Qhx011476所屬課程：企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)-職工薪酬（2014）及案例解析

22.

企業(yè)對(duì)于滿意辭退福利確認(rèn)條件,實(shí)質(zhì)性辭退工作在一年內(nèi)完成,但付款時(shí)間超過一年的辭退福利應(yīng)當(dāng)計(jì)入當(dāng)期管理費(fèi)用，并同時(shí)確認(rèn)為（）。A,預(yù)料負(fù)債B,應(yīng)付職工薪酬C,其他應(yīng)付款D,應(yīng)付賬款您的答案√正確

正確答案：B解析：

企業(yè)對(duì)于滿意辭退福利確認(rèn)條件,實(shí)質(zhì)性辭退工作在一年內(nèi)完成,但付款時(shí)間超過一年的辭退福利應(yīng)當(dāng)計(jì)入當(dāng)期管理費(fèi)用，并確認(rèn)為應(yīng)付職工薪酬。題號(hào)：Qhx011477所屬課程：企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)-職工薪酬（2014）及案例解析

23.

企業(yè)為職工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)在職工為其供應(yīng)服務(wù)期間，以職工（）為依據(jù)進(jìn)行計(jì)算。A,預(yù)料負(fù)債B,工資C,其他應(yīng)付款D,應(yīng)付賬款您的答案√正確

正確答案：B解析：

社保繳費(fèi)比例由個(gè)人繳費(fèi)和單位繳費(fèi)組成，社保繳納額度每個(gè)地區(qū)的規(guī)定都不同，主要以工資為依據(jù)進(jìn)行計(jì)算。題號(hào)：Qhx011470所屬課程：企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)-職工薪酬（2014）及案例解析

24.

新修訂的職工薪酬準(zhǔn)則將以往沒有明確說明的以下哪類人群列入到了職工范疇（）。A,生產(chǎn)工人B,企業(yè)勞務(wù)派遣人員C,外部審計(jì)師D,管理人員您的答案√正確

正確答案：B解析：

新修訂的準(zhǔn)則明確了職工范圍。除了及企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的全部人員外，職工范圍還包括雖未及企業(yè)訂立勞動(dòng)合同但由企業(yè)正式任命的人員。針對(duì)頗具爭(zhēng)議的勞務(wù)派遣問題，新準(zhǔn)則明確了那些向企業(yè)所供應(yīng)服務(wù)及職工所供應(yīng)服務(wù)類似的人員也都屬于職工的范疇，而不管其是否及企業(yè)訂立勞動(dòng)合同或由其正式任命。第3部分多選題題號(hào)：Qhx011479所屬課程：企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)-職工薪酬（2014）及案例解析

25.

以下哪些是產(chǎn)生精算利得和損失的緣由（）。A,未預(yù)料的過高或過低的雇員流淌率,提前退休率或死亡率，或是過高或過低的工資,福利或醫(yī)療費(fèi)用的增長(zhǎng)B,對(duì)將來雇員流淌，提前退休或死亡，或工資,福利,醫(yī)療費(fèi)用增長(zhǎng)等估計(jì)因素變化的影響C,折現(xiàn)率變化的影響D,安排資產(chǎn)實(shí)際回報(bào)及預(yù)期回報(bào)的差額查看答案您的答案×錯(cuò)誤

正確答案：ABCD解析：

產(chǎn)生精算利得和損失的緣由包括：（1）未預(yù)料的過高或過低的雇員流淌率,提前退休率或死亡率，或是過高或過低的工資,福利（假如安排的正式或推定條款規(guī)定，在通貨膨脹下增加福利）或醫(yī)療費(fèi)用的增長(zhǎng)；（2）對(duì)將來雇員流淌，提前退休或死亡，或工資,福利（假如安排的正式或推定條款規(guī)定，在通貨膨脹下增加福利）,醫(yī)療費(fèi)用增長(zhǎng)等估計(jì)因素變化的影響；（3）折現(xiàn)率變化的影響；（4）安排資產(chǎn)實(shí)際回報(bào)及預(yù)期回報(bào)的差額。題號(hào)：Qhx011482所屬課程：企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)-職工薪酬（2014）及案例解析

26.

企業(yè)應(yīng)當(dāng)披露以下及設(shè)定受益安排相關(guān)的信息（）。A,說明設(shè)定受益安排的特征及及之相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)B,說明設(shè)定受益安排在財(cái)務(wù)報(bào)表中確認(rèn)的金額及其變動(dòng)C,折現(xiàn)率變化的影響D,設(shè)定受益義務(wù)現(xiàn)值所依靠的重大精算假設(shè)，以及描述有關(guān)敏感性分析的結(jié)果查看答案您的答案×錯(cuò)誤

正確答案：ABD解析：

企業(yè)應(yīng)當(dāng)披露以下及設(shè)定受益安排相關(guān)的信息：（一）說明設(shè)定受益安排的特征及及之相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)；（二）說明設(shè)定受益安排在財(cái)務(wù)報(bào)表中確認(rèn)的金額及其變動(dòng)；（三）描述設(shè)定受益安排對(duì)企業(yè)將來現(xiàn)金流量金額,時(shí)間和不確定性的影響；（四）設(shè)定受益義務(wù)現(xiàn)值所依靠的重大精算假設(shè)，以及描述有關(guān)敏感性分析的結(jié)果。題號(hào)：Qhx011480所屬課程：企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)-職工薪酬（2014）及案例解析

27.

在報(bào)告期末，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將其他長(zhǎng)期職工福利產(chǎn)生的職工薪酬成本確認(rèn)為下列組成部分：（）。A,服務(wù)成本B,其他長(zhǎng)期職工福利凈負(fù)債或凈資產(chǎn)的利息凈額C,重新計(jì)量其他長(zhǎng)期職工福利凈負(fù)債或凈資產(chǎn)所產(chǎn)生的變動(dòng)D,安排資產(chǎn)實(shí)際回報(bào)及預(yù)期回報(bào)的差額查看答案您的答案×錯(cuò)誤

正確答案：ABC解析：

在報(bào)告期末，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將其他長(zhǎng)期職工福利產(chǎn)生的職工薪酬成本確認(rèn)為下列組成部分：（一）服務(wù)成本。（二）其他長(zhǎng)期職工福利凈負(fù)債或凈資產(chǎn)的利息凈額。（三）重新計(jì)量其他長(zhǎng)期職工福利凈負(fù)債或凈資產(chǎn)所產(chǎn)生的變動(dòng)。題號(hào)：Qhx011484所屬課程：企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)-職工薪酬（2014）及案例解析

28.

下列項(xiàng)目中屬于職工薪酬的有（）。A,社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)B,非貨幣性福利C,養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)D,辭退福利查看答案您的答案×錯(cuò)誤

正確答案：ABCD解析：

職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工供應(yīng)的服務(wù)或終止勞動(dòng)合同關(guān)系而賜予的各種形式的酬勞。包括短期薪酬,離職后福利,辭退福利,其他長(zhǎng)期職工福利。第1部分推斷題題號(hào)：Qhx011454所屬課程：企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)-職工薪酬（2014）及案例解析

1.

2014年修訂后的職工薪酬準(zhǔn)則改變了以往事先按比例計(jì)提職工福利費(fèi)的做法。A,對(duì)B,錯(cuò)您的答案√正確

正確答案：A解析：

企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)，應(yīng)當(dāng)在實(shí)際發(fā)生時(shí)依據(jù)實(shí)際發(fā)生額計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。題號(hào)：Qhx011456所屬課程：企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)-職工薪酬（2014）及案例解析

2.

工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教化經(jīng)費(fèi)不屬于職工薪酬的范圍，不通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算。A,對(duì)B,錯(cuò)您的答案√正確

正確答案：B解析：

工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教化經(jīng)費(fèi)屬于職工薪酬的范圍。題號(hào)：Qhx011459所屬課程：企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)-職工薪酬（2014）及案例解析

3.

企業(yè)應(yīng)當(dāng)將離職后福利安排分類為設(shè)定提存安排和設(shè)定受益安排。A,對(duì)B,錯(cuò)您的答案√正確

正確答案：A解析：

離職后福利從會(huì)計(jì)處理的角度分為設(shè)定提存安排和設(shè)定受益安排。題號(hào)：Qhx011453所屬課程：企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)-職工薪酬（2014）及案例解析

4.

住房公積金不屬于職工薪酬。A,對(duì)B,錯(cuò)您的答案√正確

正確答案：B解析：

住房公積金屬于職工薪酬。題號(hào)：Qhx011455所屬課程：企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)-職工薪酬（2014）及案例解析

5.

職工薪酬義務(wù)的確認(rèn)是在職工供應(yīng)服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，不是款項(xiàng)應(yīng)付或者實(shí)際支付期間。A,對(duì)B,錯(cuò)您的答案√正確

正確答案：A解析：

職工薪酬應(yīng)當(dāng)在職工服務(wù)的期間內(nèi)進(jìn)行確認(rèn)。題號(hào)：Qhx011449所屬課程：企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)-職工薪酬（2014）及案例解析

6.

2014年新修訂的職工薪酬準(zhǔn)則針對(duì)我國薪酬制度的會(huì)計(jì)處理進(jìn)行了規(guī)范，同國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的主導(dǎo)思想不同。A,對(duì)B,錯(cuò)您的答案√正確

正確答案：B解析：

新修訂的職工薪酬準(zhǔn)則及國際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則持續(xù)趨同。題號(hào)：Qhx011460所屬課程：企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)-職工薪酬（2014）及案例解析

7.

設(shè)定提存安排的風(fēng)險(xiǎn)由企業(yè)擔(dān)當(dāng)，設(shè)定受益安排的風(fēng)險(xiǎn)由員工擔(dān)當(dāng)。A,對(duì)B,錯(cuò)您的答案√正確

正確答案：B解析：

設(shè)定提存安排，（Contribution）企業(yè)定期提取的養(yǎng)老金義務(wù)是確定的，風(fēng)險(xiǎn)由員工擔(dān)當(dāng)。設(shè)定受益安排，（Benefits）企業(yè)承諾對(duì)退休員工支付的養(yǎng)老金是確定的，風(fēng)險(xiǎn)由企業(yè)擔(dān)當(dāng)。題號(hào)：Qhx011462所屬課程：企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)-職工薪酬（2014）及案例解析

8.

以購買商業(yè)保險(xiǎn)形式供應(yīng)應(yīng)職工的各種保險(xiǎn)待遇，不屬于職工薪酬。A,對(duì)B,錯(cuò)您的答案√正確

正確答案：B解析：

特地為職工購買的商業(yè)保險(xiǎn)屬于職工薪酬。題號(hào)：Qhx011458所屬課程：企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)-職工薪酬（2014）及案例解析

9.

企業(yè)向職工供應(yīng)非貨幣性福利，直接采納成本計(jì)量。A,對(duì)B,錯(cuò)您的答案√正確

正確答案：B解析：

企業(yè)向職工供應(yīng)非貨幣性福利的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)公允價(jià)值計(jì)量。公允價(jià)值不能牢靠取得的，可以采納成本計(jì)量。題號(hào)：Qhx011452所屬課程：企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)-職工薪酬（2014）及案例解析

10.

職工間或的帶薪缺勤屬于其他長(zhǎng)期職工福利。A,對(duì)B,錯(cuò)您的答案√正確

正確答案：B解析：

短期帶薪缺勤屬于短期薪酬，長(zhǎng)期帶薪缺勤屬于其他長(zhǎng)期職工福利。題號(hào)：Qhx011457所屬課程：企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)-職工薪酬（2014）及案例解析

11.

企業(yè)為職工繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi),養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi),工傷保險(xiǎn)費(fèi),生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和住房公積金，應(yīng)當(dāng)在職工為其供應(yīng)服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，依據(jù)工資總額的肯定比例計(jì)算，計(jì)入資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益。A,對(duì)B,錯(cuò)您的答案√正確

正確答案：A解析：

社保和公積金依據(jù)工資比例計(jì)算，依據(jù)狀況分別計(jì)入資產(chǎn)成本或損益。題號(hào)：Qhx011461所屬課程：企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)-職工薪酬（2014）及案例解析

12.

企業(yè)應(yīng)當(dāng)披露描述設(shè)定受益安排對(duì)企業(yè)將來現(xiàn)金流量金額,時(shí)間和不確定性的影響。A,對(duì)B,錯(cuò)您的答案√正確

正確答案：A解析：

企業(yè)應(yīng)當(dāng)披露以下及設(shè)定受益安排相關(guān)的信息：（一）說明設(shè)定受益安排的特征及及之相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)；（二）說明設(shè)定受益安排在財(cái)務(wù)報(bào)表中確認(rèn)的金額及其變動(dòng)；（三）描述設(shè)定受益安排對(duì)企業(yè)將來現(xiàn)金流量金額,時(shí)間和不確定性的影響；（四）設(shè)定受益義務(wù)現(xiàn)值所依靠的重大精算假設(shè)，以及描述有關(guān)敏感性分析的結(jié)果。第2部分單選題題號(hào)：Qhx011478所屬課程：企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)-職工薪酬（2014）及案例解析

13.

職工薪酬中的企業(yè)年金基金，適用（）準(zhǔn)則。A,職工薪酬B,企業(yè)年金基金C,股份支付D,金融資產(chǎn)您的答案√正確

正確答案：B解析：

企業(yè)年金基金，適用《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第10號(hào)——企業(yè)年金基金》。題號(hào)：Qhx011477所屬課程：企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)-職工薪酬（2014）及案例解析

14.

企業(yè)為職工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)在職工為其供應(yīng)服務(wù)期間，以職工（）為依據(jù)進(jìn)行計(jì)算。A,預(yù)料負(fù)債B,工資C,其他應(yīng)付款D,應(yīng)付賬款您的答案√正確

正確答案：B解析：

社保繳費(fèi)比例由個(gè)人繳費(fèi)和單位繳費(fèi)組成，社保繳納額度每個(gè)地區(qū)的規(guī)定都不同，主要以工資為依據(jù)進(jìn)行計(jì)算。題號(hào)：Qhx011472所屬課程：企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)-職工薪酬（2014）及案例解析

15.

企業(yè)確認(rèn)的辭退福利，應(yīng)當(dāng)計(jì)入（）。A,生產(chǎn)成本B,制造費(fèi)用C,管理費(fèi)用D,營(yíng)業(yè)外支出您的答案√正確

正確答案：C解析：

由于辭退福利不是職工在職期間的福利，因此，符合確認(rèn)條件的辭退福利，企業(yè)應(yīng)當(dāng)確認(rèn)因解除及職工的勞動(dòng)關(guān)系賜予補(bǔ)償而產(chǎn)生的預(yù)料負(fù)債，同時(shí)計(jì)入當(dāng)期損益（管理費(fèi)用）。題號(hào)：Qhx011471所屬課程：企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)-職工薪酬（2014）及案例解析

16.

以下各項(xiàng)中，不屬于職工薪酬中的“職工”的是（）。A,臨時(shí)工B,獨(dú)立董事C,兼職財(cái)務(wù)人員D,為企業(yè)供應(yīng)審計(jì)服務(wù)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師您的答案√正確

正確答案：D解析：

注冊(cè)會(huì)計(jì)師屬于外部人員而非“職工”。題號(hào)：Qhx011476所屬課程：企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)-職工薪酬（2014）及案例解析

17.

企業(yè)對(duì)于滿意辭退福利確認(rèn)條件,實(shí)質(zhì)性辭退工作在一年內(nèi)完成,但付款時(shí)間超過一年的辭退福利應(yīng)當(dāng)計(jì)入當(dāng)期管理費(fèi)用，并同時(shí)確認(rèn)為（）。A,預(yù)料負(fù)債B,應(yīng)付職工薪酬C,其他應(yīng)付款D,應(yīng)付賬款您的答案√正確

正確答案：B解析：

企業(yè)對(duì)于滿意辭退福利確認(rèn)條件,實(shí)質(zhì)性辭退工作在一年內(nèi)完成,但付款時(shí)間超過一年的辭退福利應(yīng)當(dāng)計(jì)入當(dāng)期管理費(fèi)用，并確認(rèn)為應(yīng)付職工薪酬。題號(hào)：Qhx011473所屬課程：企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)-職工薪酬（2014）及案例解析

18.

以下各項(xiàng)中，不屬于職工薪酬的是（）。A,出差報(bào)銷的火車票B,生產(chǎn)工人工資C,離職后福利D,辭退福利您的答案√正確

正確答案：A解析：

因工作緣由報(bào)銷的車票不屬于職工薪酬。題號(hào)：Qhx011475所屬課程：企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)-職工薪酬（2014）及案例解析

19.

設(shè)定受益安排的風(fēng)險(xiǎn)由（）擔(dān)當(dāng)。A,職工B,稅務(wù)部門C,國家D,企業(yè)您的答案√正確

正確答案：D解析：

設(shè)定受益安排的風(fēng)險(xiǎn)由企業(yè)擔(dān)當(dāng)。題號(hào)：Qhx011467所屬課程：企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)-職工薪酬（2014）及案例解析

20.

在實(shí)際發(fā)生時(shí)計(jì)入當(dāng)期損益或資產(chǎn)成本的是（）。A,工會(huì)經(jīng)費(fèi)B,職工福利費(fèi)C,職工教化經(jīng)費(fèi)D,醫(yī)保您的答案√正確

正確答案：B解析：

企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)，應(yīng)當(dāng)在實(shí)際發(fā)生時(shí)依據(jù)實(shí)際發(fā)生額計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。其他選項(xiàng)均為預(yù)提。題號(hào)：Qhx011474所屬課程：企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)-職工薪酬（2014）及案例解析

21.

非貨幣性福利，不包括（）。A,節(jié)日發(fā)放大米B,低于市場(chǎng)價(jià)格的住房C,班車D,工會(huì)經(jīng)費(fèi)您的答案√正確

正確答案：D解析：

工會(huì)經(jīng)費(fèi)不屬于非貨幣性福利。題號(hào)：Qhx011465所屬課程：企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)-職工薪酬（2014）及案例解析

22.

以下不屬于短期薪酬的是（）。A,職工工資B,職工福利費(fèi)C,利潤(rùn)共享安排D,離職后福利您的答案√正確

正確答案：D解析：

離職后福利不屬于短期薪酬。題號(hào)：Qhx011464所屬課程：企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)-職工薪酬（2014）及案例解析

23.

職工薪酬準(zhǔn)則中規(guī)范的職工薪酬不包括以下哪項(xiàng)（）。A,短期薪酬B,辭退福利C,其他長(zhǎng)期職工福利D,應(yīng)繳稅金您的答案√正確

正確答案：D解析：

職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工供應(yīng)的服務(wù)或終止勞動(dòng)合同關(guān)系而賜予的各種形式的酬勞。詳細(xì)包括：短期薪酬,離職后福利,辭退福利,其他長(zhǎng)期職工福利。題號(hào)：Qhx011469所屬課程：企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)-職工薪酬（2014）及案例解析

24.

生產(chǎn)產(chǎn)品工人的職工薪酬應(yīng)計(jì)入（）。A,存貨成本B,管理費(fèi)用C,制造費(fèi)用D,營(yíng)業(yè)外支出您的答案√正確

正確答案：A解析：

生產(chǎn)工人薪酬應(yīng)當(dāng)計(jì)入產(chǎn)品成本。第3部分多選題題號(hào)：Qhx011481所屬課程：企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)-職工薪酬（2014）及案例解析

25.

企業(yè)應(yīng)當(dāng)在附注中披露及短期職工薪酬有關(guān)的下列信息（）。A,應(yīng)當(dāng)支付給職工的工資,獎(jiǎng)金,津貼和補(bǔ)貼，及期末應(yīng)付未付金額。B,應(yīng)當(dāng)為職工繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi),工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，及其期末應(yīng)付未付金額。C,應(yīng)當(dāng)為職工繳存的住房公積金,及其期末應(yīng)付未付金額。D,為職工供應(yīng)的非貨幣性福利，及其計(jì)算依據(jù)。查看答案您的答案×錯(cuò)誤

正確答案：ABCD解析：

企業(yè)應(yīng)當(dāng)在附注中披露及短期職工薪酬有關(guān)的下列信息：（一）應(yīng)當(dāng)支付給職工的工資,獎(jiǎng)金,津貼和補(bǔ)貼，及期末應(yīng)付未付金額。（二）應(yīng)當(dāng)為職工繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi),工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，及其期末應(yīng)付未付金額。（三）應(yīng)當(dāng)為職工繳存的住房公積金,及其期末應(yīng)付未付金額。（四）為職工供應(yīng)的非貨幣性福利，及其計(jì)算依據(jù)。（五）依據(jù)短期利潤(rùn)共享安排供應(yīng)的職工薪酬金額，及其計(jì)算依據(jù)。（六）其他短期薪酬。題號(hào)：Qhx011484所屬課程：企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)-職工薪酬（2014）及案例解析

26.

下列項(xiàng)目中屬于職工薪酬的有（）。A,社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)B,非貨幣性福利C,養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)D,辭退福利查看答案您的答案×錯(cuò)誤

正確答案：ABCD解析：

職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工供應(yīng)的服務(wù)或終止勞動(dòng)合同關(guān)系而賜予的各種形式的酬勞。包括短期薪酬,離職后福利,辭退福利,其他長(zhǎng)期職工福利。題號(hào)：Qhx011480所屬課程：企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)-職工薪酬（2014）及案例解析

27.

在報(bào)告期末，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將其他長(zhǎng)期職工福利產(chǎn)生的職工薪酬成本確認(rèn)為下列組成部分：（）。A,服務(wù)成本B,其他長(zhǎng)期職工福利凈負(fù)債或凈資產(chǎn)的利息凈額C,重新計(jì)量其他長(zhǎng)期職工福利凈負(fù)債或凈資產(chǎn)所產(chǎn)生的變動(dòng)D,安排資產(chǎn)實(shí)際回報(bào)及預(yù)期回