國家開放大學(xué)《人力資源管理》形考任務(wù)四試題

國家開放大學(xué)《人力資源管理》形考任務(wù)四試題一．判斷正誤（正確的在題前的括號中劃√，錯誤的劃×，每小題1分，共10分）題目1：以人性為核心的人本管理包括企業(yè)人．環(huán)境．文化．價值觀四個方面。選擇一項：對錯題目2：現(xiàn)代人力資源管理是人力資源獲?。希３旨睿刂普{(diào)整及開發(fā)的過程。選擇一項：對錯題目3：在企業(yè)經(jīng)營管理活動中，人是管理活動的主體，又是管理活動的客體。選擇一項：對錯題目4：工作分析的結(jié)果是職務(wù)說明書。選擇一項：對錯題目5：“經(jīng)常敲擊熱水瓶”的描述句遠(yuǎn)不及“每八小時內(nèi)敲擊熱水瓶六小時”的描述句。選擇一項：對錯題目6：定額與定員不相關(guān)。選擇一項：對錯題目7：通過人才交流中心選擇人員，有針對性強費用低廉等優(yōu)點，但對于如計算機，通訊等熱門人才或高級人才效果不太理想。選擇一項：對錯題目8：培訓(xùn)就是人們經(jīng)常說的開發(fā)，二者在內(nèi)涵和實質(zhì)都是一致的。選擇一項：對錯題目9：榜樣的影響是社會學(xué)習(xí)理論的核心。選擇一項：對錯題目10：員工薪酬就是指發(fā)給員工的工資。選擇一項：對錯二．單項選擇題（每小題1分，共10分）題目11：以“任務(wù)管理”為主要內(nèi)容的泰勒的“科學(xué)管理原理”，是在哪種人性假設(shè)基礎(chǔ)上提出來的？（）選擇一項：A.復(fù)雜人B.經(jīng)濟人C.社會人D.自我實現(xiàn)人題目12：人力資源管理與人事管理的關(guān)鍵區(qū)別體現(xiàn)在（）。選擇一項：A.工作方法上B.觀念上C.工作程序上D.內(nèi)容上題目13：“只有真正解放了被管理者，才能最終解放管理者自己”。這句話表明現(xiàn)代人力資源管理把人看成什么？（）選擇一項：A.物體B.資源C.工具D.成本題目14：與員工同甘共苦．同舟共濟，反映了人本管理哪方面的基本內(nèi)容？（）選擇一項：A.積極開發(fā)人力資源B.以激勵為主要方式C.人的管理第一D.培育和發(fā)揮團(tuán)隊精神題目15：影響招聘的內(nèi)部因素是（）。選擇一項：A.勞動力市場條件B.法律的監(jiān)控C.企事業(yè)組織形象D.國家宏觀調(diào)控題目16：甑選程序中不包括的是（）。選擇一項：A.填寫申請表B.公文處理C.職位安排D.尋找候選人題目17：下列方法中不屬于考評指標(biāo)量化的方法是（）。選擇一項：A.賦分B.加權(quán)C.標(biāo)度劃分D.計分題目18：為了使同一技能而實際勞動貢獻(xiàn)不同的員工各得其所，可讓技能工資與下列哪些類型的工資結(jié)合起來使用（）。選擇一項：A.崗位工資B.獎金C.浮動工資D.結(jié)構(gòu)工資題目19：我國的社會保險制度體系主要包括（）．醫(yī)療保險．失業(yè)保險．工傷保險．生育保險等內(nèi)容。選擇一項：A.就業(yè)保險B.生活保障C.養(yǎng)老保險D.健康保險題目20：中國勞動安全衛(wèi)生工作的基本原則是：（1）安全第一，預(yù)防為主；（2）保護(hù)員工在勞動過程中的安全與健康；（3）（）。選擇一項：A.安全必須靠員工自己管B.只管安全不管生產(chǎn)C.只管生產(chǎn)不管安全D.管生產(chǎn)必須管安全三．多項選擇題(每小題2分，共20分)題目21：為人本管理理論提供理論支持的是下面哪幾種理論？（）選擇一項或多項：A.經(jīng)濟人假設(shè)B.行為科學(xué)C.以人為本理論D.社會人假設(shè)E.人際（群）關(guān)系學(xué)題目22：關(guān)于人力資源的解釋有三種代表性觀點，即：（）。選擇一項或多項：A.成本觀B.在崗人員觀C.成年人觀D.激勵觀E.人員素質(zhì)觀題目23：人力資源管理軟件人性化設(shè)計的特點主要有：界面友好和（）。選擇一項或多項：A.人際匹配B.程序流暢C.一看就懂D.操作簡便題目24：人事管理人員的職責(zé)之一是進(jìn)行工資調(diào)查。這一職責(zé)由下列任務(wù)所組成（）。選擇一項或多項：A.召開專家討論鑒定會B.設(shè)計調(diào)查問卷C.把調(diào)查結(jié)果反饋給調(diào)查對象D.請領(lǐng)導(dǎo)簽署意見E.把問卷發(fā)給調(diào)查對象F.將結(jié)果表格化并加以解釋題目25：問題分析中的目的分析是消除工作中不必要的環(huán)節(jié)，一般包括哪幾個問題（）。選擇一項或多項：A.為什么要做？B.該環(huán)節(jié)是否真的必要？C.在什么地方做這項活動？D.應(yīng)該做什么？E.實際做了什么？題目26：招聘策略包括哪些內(nèi)容？（）選擇一項或多項：A.招聘渠道或者方法的選擇B.招聘的評價和招聘的掃尾工作安排C.招聘推銷戰(zhàn)略D.招聘時間的確定E.招聘地點的選擇F.招聘宣傳戰(zhàn)略題目27：人們在長期的人力資源招聘工作實踐中，發(fā)展了許多種實用的甄選方法，它們是（）。選擇一項或多項：A.個人信息法B.面試法C.背景檢驗法D.測驗法E.筆跡學(xué)法F.評價中心法題目28：下面各種方法有哪些是培訓(xùn)能用到的？（）選擇一項或多項：A.游戲和模擬工具訓(xùn)練法B.實習(xí)C.角色扮演法D.觀摩E.講授法F.遠(yuǎn)程教學(xué)法題目29：按考評主體劃分，可把員工考評的類型劃分哪些種類？（）選擇一項或多項：A.下級考評B.同級考試C.群體考評D.自我考評E.他人考評F.個人考評題目30：職業(yè)生涯的發(fā)展常常伴隨著年齡的增長而變化，因此可以將一個人的職業(yè)生涯劃分為以下哪幾個不同的階段？（）選擇一項或多項：A.成長階段B.探索階段C.確立階段D.下降階段E.維持階段四、案例選擇題（30分）題目31：你如何評價阿莫可公司的職業(yè)管理系統(tǒng)？（）選擇一項或多項：A.該系統(tǒng)特別重視與員工的溝通，體現(xiàn)了公司的人本管理思想B.阿莫可公司對職工生涯管理的認(rèn)識非常深刻C.阿莫可公司的職業(yè)管理系統(tǒng)浪費了大量的人力．物力．財力D.阿莫可公司的職業(yè)管理系統(tǒng)是一個非常優(yōu)秀的企業(yè)管理系統(tǒng)題目32：阿莫可的職業(yè)管理系統(tǒng)中的一個關(guān)鍵的組成部分“教育”可以理解為（）。選擇一項：A.使員工理解職業(yè)管理的重要性，并積極參與B.對員工進(jìn)行基本知識的培訓(xùn)C.對員工進(jìn)行專業(yè)技能的培訓(xùn)D.對員工進(jìn)行工作責(zé)任心的培訓(xùn)題目33：如果需要阿莫可公司的職業(yè)管理系統(tǒng)作進(jìn)一步的改進(jìn)，你可以提供什么樣的建議？（）。選擇一項或多項：A.讓員工自己進(jìn)行職業(yè)生涯管理即可，公司不必參與B.針對不同類型的員工制定不同的職業(yè)生涯管理方案C.無需做任何改進(jìn)D.針對處于職業(yè)生涯不同時期的員工分別進(jìn)行不同的管理五、案例分析與問答（30分）一名退休人員返聘后因工死亡待遇的爭議案例簡介：死者梁某原在深圳市某設(shè)計院任高級工程師，1994年7月退休，同年9月由該設(shè)計院返聘繼續(xù)工作，她的丈夫還是該設(shè)計院的副總工程師。當(dāng)時她同設(shè)計院雙方約定，梁某如因工致殘．死亡，按正式員工的待遇處理。當(dāng)月梁某因公到廣州出差，遇車禍死亡。經(jīng)該設(shè)計院．設(shè)計院主管單位某總公司以及死者的親屬與交通肇事者交涉，肇事者賠償梁某親屬10．6萬元。該設(shè)計院及其主管單位共同對梁某的死亡待遇作出如下處理：第一，讓梁某的長女曹某到市社會保險管理局按退休員工死亡的保險標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取撫恤金4338元，喪葬補助費2037元；第二，墊付治喪期間梁某親屬的機票費．治喪費10091．6元；第三，給梁某親屬補助12000元，并扣除已墊付的機票費．治喪費，實付其親屬補助2000元。曹某對此處理不服，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁機構(gòu)提出申訴請求：第一，梁某的死亡應(yīng)按因工死亡處理，用人單位應(yīng)補差（現(xiàn)待遇與因工死亡待遇之差）；第二，根據(jù)深圳市有關(guān)工傷保險的規(guī)定，梁某的直系親屬包括其父母親（父親住香港．母親僑居美國）．子女（最小的次女已滿18周歲）。這些人應(yīng)享受撫養(yǎng)生活補助費。仲裁結(jié)果：1．該設(shè)計院補發(fā)申訴人的撫恤金．喪葬費差額11000元，差額一年期利息1000元；2．該設(shè)計院主管單