外派經(jīng)理合同

外派經(jīng)理合同本合同由下列雇主（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“雇主”）與下列員工（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“員工”）就外派經(jīng)理服務(wù)達(dá)成協(xié)議：第一條定義1.1“雇主”指：雇主名稱(chēng)：地址：郵編：電話：傳真：1.2“員工”指：姓名：身份證號(hào)：地址：電話：第二條服務(wù)范圍2.1員工將按照公司的具體安排，擔(dān)任外派經(jīng)理。2.2員工將根據(jù)公司的具體規(guī)定，履行外派經(jīng)理應(yīng)盡的職責(zé)。2.3具體工作內(nèi)容由公司制定工作計(jì)劃，并與員工進(jìn)行溝通，明確在外工作期間所需完成的任務(wù)等具體安排。第三條薪資和福利待遇3.1員工的基本薪資為人民幣XXX元。3.2公司按照國(guó)家法律法規(guī)和公司現(xiàn)行規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等。3.3公司按照公司現(xiàn)行規(guī)定為員工提供其它相關(guān)福利待遇，包括但不限于住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、電話費(fèi)用、出差補(bǔ)貼等。第四條外派期限4.1員工的服務(wù)期限為XXX年/月（具體時(shí)間以工作安排為準(zhǔn)），自YYYY年MM月DD日起至YYYY年MM月DD日止。4.2如公司需要延長(zhǎng)員工的工作時(shí)間，需與員工進(jìn)行書(shū)面續(xù)簽合同。第五條安全保障5.1員工在外工作期間，由公司負(fù)責(zé)提供安全保障，員工應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)以及公司相關(guān)規(guī)定，確保自身安全。5.2如員工在工作期間遇到意外或突發(fā)事件，公司將為員工提供必要的協(xié)助和幫助，并為員工購(gòu)買(mǎi)一定額度的商業(yè)保險(xiǎn)。如員工因自身原因造成事故或損失，應(yīng)自行承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和費(fèi)用。第六條保密協(xié)議6.1員工在工作期間，可能會(huì)接觸到公司的重要機(jī)密和商業(yè)秘密。員工應(yīng)遵守公司相關(guān)的保密協(xié)議，并保證不向任何第三方透露任何機(jī)密和商業(yè)秘密。6.2如員工因違反保密協(xié)議而給公司造成損失，公司有權(quán)追究員工的法律責(zé)任，并要求員工承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第七條合同解除和違約責(zé)任7.1合同期限屆滿，自動(dòng)解除，員工須如實(shí)報(bào)告外派期間日常工作情況。7.2若因員工原因無(wú)法履行合同，則視為員工自動(dòng)退出，無(wú)需通知解除合同。7.3若因人力資源部門(mén)判定員工不能勝任外派經(jīng)理工作，公司將終止員工的外派工作，并安排員工回公司就近提供其他職位。7.4如員工違反了國(guó)家法律法規(guī)、公司相關(guān)規(guī)定或本合同約定，公司有權(quán)解除合同，并要求員工承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。第八條爭(zhēng)議解決8.1在履行合同過(guò)程中，如因解釋或執(zhí)行合同所引起的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。8.2如雙方協(xié)商無(wú)果，應(yīng)提交有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。第九條其他條款9.1本合同自雙方簽字生效，并為該筆業(yè)務(wù)的有效憑證。9.2本合同未盡事項(xiàng)，由雙方協(xié)商解決。雇主：簽字：_____________（蓋章