2024年1月電大國家開放大學期末試題及答案：人才培訓與開發(fā)管理_第1頁
2024年1月電大國家開放大學期末試題及答案：人才培訓與開發(fā)管理_第2頁
2024年1月電大國家開放大學期末試題及答案：人才培訓與開發(fā)管理_第3頁
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國家開放大學2023年秋季學期期末統(tǒng)一考試人才培訓與開發(fā)管理試題2024年1月注意事項：答題紙放在桌上。試題和答題紙均不得帶出考場。待監(jiān)考人員收完試題和答題紙后方的一項)A.新員工培訓B.外部培訓C.內(nèi)部培訓D.員工開發(fā)2.課程開發(fā)能力差的原因除了起步晚還包括(A.開發(fā)能力差B.不重視成果轉(zhuǎn)化C.忽視課程的調(diào)研和開發(fā)D.不注重團隊協(xié)作4.以下哪一項不屬于培訓預算的工作流程?()C.確定培訓內(nèi)容D.確定培訓方法A.效果跟蹤B.組織實踐C.后勤安排D.總結(jié)提升(11487號)人才培訓與開發(fā)管理試題第1頁(共2頁)6.培訓效果評估信息的收集主要有以下哪些方法?()A.資料法B.觀察法7.培訓課程目標包括哪些要素?()C.制度化D.標準A.組織B.溝通C.培訓D.協(xié)調(diào)C.任務(wù)能力分析法D.組織發(fā)展需要分析法A.參加培訓的申請人B.參加培訓的項目和目的13.企業(yè)內(nèi)部培訓師在為學員做培訓的過程中，對自己充滿自信是非常重要的。()16.員工培訓與開發(fā)信息系統(tǒng)20.企業(yè)員工培訓與開發(fā)工作中存在的認識誤區(qū)是什么?22.創(chuàng)造適宜的培訓文化需要做到哪些方面?六、論述題(本題共1小題，每小題20分，共20分)23.請論述制訂培訓計劃通常所需要包含的步驟。(11487號)人才培訓與開發(fā)管理試題第2頁(共2頁)國家開放大學2023年秋季學期期末統(tǒng)一考試人才培訓與開發(fā)管理試題答案及評分標準2024年1月一項)三、判斷題(本題共5小題，每小題1分，共5分。以下敘述中，你認為正確的打“√”,錯誤的打四、名詞解釋題(本題共4小題，每小題5分，共20分)20.企業(yè)員工培訓與開發(fā)工作中存在的認識誤區(qū)是什么?(2)新員工自然而然會勝任工作(3)流行什么就培訓什么(4)高層管理人員不需要培訓21.企業(yè)培訓的系統(tǒng)性主要體現(xiàn)在什么方面?(1)企業(yè)培訓必須以企業(yè)戰(zhàn)略為導向(2)培訓工作需要企業(yè)各方面的配合和支持(3)培訓管理活動本身自成體系(11487號)人才培訓與開發(fā)管理答案第1頁(共2頁)22.創(chuàng)造適宜的培訓文化需要做到哪些方面?(2)營造積極向上的學習氣氛(3)搭建學習平臺(4)推動學習型組織的建立(4)確定培訓內(nèi)容。培訓內(nèi)容和培訓對象一定要相輔相成。針對崗前培訓和在崗培訓分別設(shè)評是培訓后對工作中的應(yīng)用

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