外商獨(dú)資企業(yè)就業(yè)規(guī)則即員工手冊(cè)

《就業(yè)規(guī)則》（2008年修訂版）公司2008年1月1日公司致辭歡迎您加入我們共同的事業(yè)公司這個(gè)大家庭.我們深信這是您人生道路上的一個(gè)重要確定,希望這個(gè)確定將是您在為社會(huì)創(chuàng)建價(jià)值、個(gè)人事業(yè)發(fā)展及實(shí)現(xiàn)志向的人生道路上跨出的關(guān)鍵一步。公司致力于促進(jìn)本市經(jīng)濟(jì)的騰飛,帶動(dòng)公司的進(jìn)步。依據(jù)“供應(yīng)卓越品質(zhì)，愛(ài)護(hù)地球環(huán)境，滿足顧客需求”的質(zhì)量/環(huán)境方針,以人為本,不斷創(chuàng)新，銳意進(jìn)取,及志同道合的合作伙伴一起,共同創(chuàng)建本市人民美妙的將來(lái)！公司概述本《就業(yè)規(guī)則》的宗旨在于為公司的員工供應(yīng)有關(guān)公司及人力資源管理的政策、程序，讓您了解到可以享受的權(quán)利以及應(yīng)當(dāng)遵守的規(guī)則.本《就業(yè)規(guī)則》主要涉及員工工作中常見(jiàn)之內(nèi)容.如須要了解更多的內(nèi)容，請(qǐng)及您的主管或。人力資源部聯(lián)系。本《就業(yè)規(guī)則》中的內(nèi)容如有變動(dòng),公司將在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候?qū)㈨氁抻喌牟糠止冀o員工。本《就業(yè)規(guī)則》涉及之內(nèi)容，僅供公司內(nèi)部運(yùn)用,《就業(yè)規(guī)則》中的任何內(nèi)容不得供應(yīng)應(yīng)公司以外的人員。員工應(yīng)妥當(dāng)保存此《就業(yè)規(guī)則》。一旦離開(kāi)公司,應(yīng)主動(dòng)將《就業(yè)規(guī)則》歸還公司人力資源部。目錄第一章公司理念其次章有關(guān)規(guī)定第三章員工守則第一節(jié)總則其次節(jié)基本準(zhǔn)則第三節(jié)職責(zé)權(quán)限第四節(jié)日常工作第五節(jié)保密制度第六節(jié)處分制度第四章勞動(dòng)用工制度第一節(jié)員工聘請(qǐng)管理制度其次節(jié)入職制度第三節(jié)勞動(dòng)合同管理制度第四節(jié)新員工錄用考核制度第五章工作時(shí)間第一節(jié)工作時(shí)間其次節(jié)考勤管理制度第三節(jié)休息休假管理第六章工資管理制度第一節(jié)薪酬機(jī)制其次節(jié)工資支付第三節(jié)工資結(jié)構(gòu)第四節(jié)工資標(biāo)準(zhǔn)的確定第五節(jié)工資的扣除第六節(jié)特殊狀況下的工資確定方法第七節(jié)加班管理第八節(jié)加班工資第九節(jié)個(gè)人所得稅第七章福利管理制度第一節(jié)年度體檢其次節(jié)法定福利第八章培訓(xùn)制度第一節(jié)培訓(xùn)目的其次節(jié)培訓(xùn)對(duì)象第三節(jié)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)第四節(jié)培訓(xùn)類型第五節(jié)培訓(xùn)協(xié)議第六節(jié)常規(guī)培訓(xùn)守則第九章考核制度第十章保密制度第一節(jié)商業(yè)隱私的定義、等級(jí)、范圍其次節(jié)保密措施第十一章勞動(dòng)紀(jì)律第一節(jié)違紀(jì)處理的原則其次節(jié)懲罰方式第十二章消防須知第十三章環(huán)境及衛(wèi)生第十四章附則

第一章公司理念第一節(jié)公司使命成為全世界人們離不開(kāi)的公司.其次節(jié)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)將公司建設(shè)成為新型的一流的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)商。第三節(jié)公司文化公司精神“團(tuán)結(jié)、勤奮、創(chuàng)新、高效”公司作風(fēng)“勤勉、誠(chéng)信、團(tuán)結(jié)、高效、自律"第四節(jié)公司理念經(jīng)營(yíng)理念“創(chuàng)建家電領(lǐng)域世界之最”科技理念“創(chuàng)新贏得將來(lái)”質(zhì)量理念“實(shí)現(xiàn)品質(zhì)最優(yōu)，確保顧客滿足”服務(wù)理念“您的滿足是我們的工作標(biāo)準(zhǔn)”人才理念“人盡其才、才盡其用"第五節(jié)選才標(biāo)準(zhǔn)正直、誠(chéng)信及向上激情于工作,認(rèn)同于使命求知、創(chuàng)建及敬重忠于祖國(guó)，忠于客戶，忠于公司其次章有關(guān)規(guī)定本《就業(yè)規(guī)則》依據(jù)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法規(guī)、地方法規(guī)制定。本《就業(yè)規(guī)則》及公司勞動(dòng)合同管理規(guī)定是公司的基本法規(guī).本《就業(yè)規(guī)則》的制定是為了規(guī)范化管理勞動(dòng)及勞動(dòng)合同，使員工熟識(shí)相關(guān)法律、法規(guī)，明晰責(zé)任、權(quán)利、義務(wù).本《就業(yè)規(guī)則》適用于公司全體員工及勞務(wù)派遣人員、實(shí)習(xí)生。第三章員工守則第一節(jié)總則本守則是勞動(dòng)合同的附件部分,是。公司員工共同遵守的道德規(guī)范和行為準(zhǔn)則。

本守則適用于公司全體員工及勞務(wù)派遣人員、實(shí)習(xí)生。其次節(jié)基本準(zhǔn)則1、員工必需遵守中華人民共和國(guó)各項(xiàng)法律法規(guī)。2、員工必需遵守“勞動(dòng)合同”及“保秘協(xié)議”中的各項(xiàng)約定。3、在代表公司的各項(xiàng)活動(dòng)中，員工必需維護(hù)公司榮譽(yù)及利益。4、每位員工都應(yīng)在工作中主動(dòng)進(jìn)取、嚴(yán)于自律，不斷提升個(gè)人工作技能、技巧。5、公司提倡互信任任的工作氛圍，員工之間應(yīng)當(dāng)相互敬重、相互信任.6、員工應(yīng)主動(dòng)參及公司組織的各種有益的（文體、社會(huì)）活動(dòng)。第三節(jié)職責(zé)權(quán)限7、員工除本職日常業(yè)務(wù)（工作）外，未經(jīng)公司法定代表人授權(quán)或批準(zhǔn)，不得從事下列活動(dòng)：(1）以公司名義考察、談判、簽約；（2）以公司名義供應(yīng)擔(dān)保、證明;（3）以公司名義對(duì)新聞媒介發(fā)表看法、消息;（4）代表公司出席公眾活動(dòng).8、每位員工的工作必需對(duì)上級(jí)和下級(jí)負(fù)責(zé)，無(wú)下級(jí)的員工對(duì)客戶及相關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)域負(fù)責(zé)。9、員工可以在不及公司利益發(fā)生沖突的前提下,從事合法投資活動(dòng)。但禁止下列情形的個(gè)人投資：(1）干脆參及公司經(jīng)營(yíng)管理的活動(dòng)；(2）投資于公司的客戶或業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的活動(dòng)；(3）以職務(wù)之便向投資對(duì)象供應(yīng)利益的活動(dòng)；（4）以直系親屬名義從事上述投資活動(dòng)。第四節(jié)日常工作10、員工在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)，應(yīng)堅(jiān)持合法、正值的職業(yè)道德.不準(zhǔn)索取或者收受相關(guān)業(yè)務(wù)往來(lái)單位(客戶)的酬金(回扣），否則將構(gòu)成受賄；反對(duì)以賄賂或其它不正值手段取得不正值利益。11、員工不得挪用公款謀求個(gè)人利益或?yàn)樗酥\取利益,否則依法追究其刑事責(zé)任.12、員工在對(duì)外業(yè)務(wù)往來(lái)中，接受相關(guān)單位（客戶）禮品（傭金)，應(yīng)按公司有關(guān)禮品管理制度上繳公司.13、員工在對(duì)外業(yè)務(wù)往來(lái)中，不得參與違反國(guó)家法律法規(guī)及社會(huì)公德的活動(dòng)。14、為維護(hù)公司形象，員工平常工作日請(qǐng)著正式工作服(有領(lǐng)、有袖、著長(zhǎng)褲).每年的5月1日～10月1日室外氣溫達(dá)18℃以上時(shí)，員工著短袖夏季工裝。15、員工胸卡是用來(lái)識(shí)別公司的員工。為了公司和全體員工的平安，在公司范圍內(nèi)，必需把員工卡別在上衣左上角明顯處，以便識(shí)別和相互相識(shí)。出入公司大門時(shí)須出示胸卡。員工胸卡須妥當(dāng)保存，如有遺失或損壞應(yīng)馬上向人力資源部報(bào)告;補(bǔ)領(lǐng)員工胸卡則需由員工支付制卡費(fèi)用.16、工作時(shí)間內(nèi)員工應(yīng)堅(jiān)守崗位，須短暫離開(kāi)時(shí)應(yīng)及同事交代；離開(kāi)公司外出，應(yīng)向部門領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明并辦理外出手續(xù).17、維護(hù)清潔、整齊的辦公環(huán)境，提高工作效率。不在辦公區(qū)內(nèi)高聲喧嘩、不隨地吐痰、不亂扔紙屑,不在辦公區(qū)用餐、吸煙、吃零食。18、上班時(shí)間運(yùn)用電話應(yīng)留意禮貌，語(yǔ)言簡(jiǎn)明扼要。員工相互商討工作、接電話時(shí)應(yīng)盡量低聲以免影響他人工作.不應(yīng)在工作時(shí)間打私人電話。19、遵守公司考勤制度,不遲到、不早退、不曠工。因各種緣由造成的請(qǐng)假,員工應(yīng)剛好辦理相應(yīng)請(qǐng)假手續(xù),否則按曠工處理.請(qǐng)病假的員工，如短暫無(wú)法通知公司并辦理請(qǐng)假手續(xù)的,請(qǐng)病假的員工應(yīng)于休病假日起二天內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù).20、維護(hù)公司良好聲譽(yù)、愛(ài)護(hù)公司資產(chǎn)、保守公司機(jī)密是員工的基本職業(yè)道德，嚴(yán)禁為了個(gè)人利益損害公司利益.第五節(jié)保密制度21、請(qǐng)遵守“員工保密協(xié)議”中各項(xiàng)條款,保守公司經(jīng)營(yíng)管理方面的機(jī)密。22、員工必需妥當(dāng)保管公司機(jī)密文件及內(nèi)部資料。機(jī)密文件和資料不得擅自復(fù)印，未經(jīng)特許，不得帶出公司。23、機(jī)密文件和資料無(wú)需保留時(shí)，必需用碎紙機(jī)粉碎銷毀.24、員工未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)外供應(yīng)標(biāo)有密級(jí)的公司文件以及如下信息：市場(chǎng)銷售、財(cái)務(wù)狀況、技術(shù)狀況、設(shè)備運(yùn)營(yíng)狀態(tài)、人力管理、法律事務(wù)、領(lǐng)導(dǎo)確定，并且不能將這些信息設(shè)置為共享文件。25、全部來(lái)公司的訪客，須經(jīng)由前臺(tái)迎接，清晰分辨身份，并在訪客記錄登記薄上簽名.訪客在前臺(tái)領(lǐng)取并佩戴“來(lái)賓”卡后，方可由員工陪伴進(jìn)入公司,未經(jīng)公司事先許可,任何訪客不得自行做出任何性質(zhì)的巡察、勘察等。當(dāng)訪客離開(kāi)公司時(shí),員工有責(zé)任將客人送至公司前廳處。26、嚴(yán)禁攜帶違禁品、危急品進(jìn)入公司辦公區(qū)及機(jī)房；嚴(yán)禁任何人以任何理由帶領(lǐng)公司外人員進(jìn)入公司財(cái)務(wù)室、檔案室、技術(shù)資料室、倉(cāng)庫(kù)等公司重地。27、每一位員工應(yīng)對(duì)自己所運(yùn)用的計(jì)算機(jī)的信息平安負(fù)責(zé)。第六節(jié)處分制度28、有下列過(guò)失行為之一者,公司將視情節(jié)輕重、后果大小、相識(shí)看法等的不同，賜予不同的處分或經(jīng)濟(jì)懲罰。觸犯國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)的，交由國(guó)家有關(guān)機(jī)關(guān)懲罰.（1）玩忽職守造成事故，使公司蒙受較大經(jīng)濟(jì)、名譽(yù)損失；（2）盜竊行為,濫用或蓄意破壞公司財(cái)產(chǎn)；（3）違反公司規(guī)定屢教不改，或作奸犯科受刑事懲罰；（4）涂改賬目、制造假帳欺瞞公司;（5）利用工作之便，收受他人賄賂，造成惡劣影響或侵害公司利益；（6）蓄意煽動(dòng)員工鬧事或怠工；(7）在公司內(nèi)從事破壞活動(dòng)、窺探公司業(yè)務(wù)隱私或泄露任何不利于公司的機(jī)密信息；(8)違反、對(duì)抗上級(jí)主管指令；（9）工作時(shí)間內(nèi)做及本職工作無(wú)關(guān)的事情;（10）工作疏忽或失職,侵害其他員工身心利益；(11)有意隱瞞、修改個(gè)人資料；(12）工作疏忽或失職，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)或郵件泄露公司重要機(jī)密；(13）利用公司網(wǎng)絡(luò)傳播淫穢、反動(dòng)、反政府或?qū)镜挠泄粜缘难哉摗⑧]件、文件、圖片，造成惡劣影響；（14）惡意攻擊公司網(wǎng)絡(luò)，造成網(wǎng)絡(luò)癱瘓；（15）擅自進(jìn)入他人信箱，竊取他人機(jī)密資料或侵?jǐn)_他人隱私,造成嚴(yán)峻后果；（16）未經(jīng)允許，擅自安裝計(jì)算機(jī)系統(tǒng)服務(wù)器軟件、網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控軟件或網(wǎng)絡(luò)硬件設(shè)施,造成公司網(wǎng)絡(luò)無(wú)法正常運(yùn)作；（17）不經(jīng)檢查或擅自卸載防病毒程序而造成病毒傳播，工作用機(jī)系統(tǒng)癱瘓或他人用機(jī)系統(tǒng)癱瘓；（18)無(wú)故缺勤、遲到、早退、曠工;（19)工作時(shí)間著裝不整、不佩帶胸卡；（20）破壞辦公區(qū)環(huán)境，常常在辦公區(qū)內(nèi)吸煙、用餐，高聲喧嘩;（21）安裝盜版軟件,造成工作用機(jī)系統(tǒng)癱瘓。（22）詢問(wèn)他人工資或向他人泄漏本人工資。29、對(duì)以上過(guò)失行為處分方法以《員工行為規(guī)范管理?xiàng)l例》為基礎(chǔ)可做出以下處分：(1）解除勞動(dòng)合同（觸犯國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)者交司法機(jī)關(guān)處理）;（2)書(shū)面警告（黃牌)并罰款、降職、降級(jí);（3）通報(bào)指責(zé).30、公司在處理員工違紀(jì)行為時(shí)，本著實(shí)事求是的原則,遵照公司其它行政管理規(guī)定，進(jìn)行徹底深化地調(diào)查，并保留每位員工的處理結(jié)果。公司保留本守則的最終說(shuō)明權(quán)。第四章勞動(dòng)用工制度第一節(jié)員工聘請(qǐng)管理制度1、聘請(qǐng)員工遵循公允、公開(kāi)、公正及擇優(yōu)錄用、競(jìng)爭(zhēng)上崗的原則。同時(shí)遵循“先內(nèi)后外”的原則，即在公司內(nèi)聘請(qǐng)不到或不足的,方可向社會(huì)公開(kāi)聘請(qǐng)。

2、聘請(qǐng)員工必需提前擬訂聘請(qǐng)支配并填寫(xiě)《聘請(qǐng)員工申請(qǐng)表》，報(bào)公司人力資源部。

聘請(qǐng)管理人員的提前30日；聘請(qǐng)生產(chǎn)、服務(wù)人員提前20日。3、聘請(qǐng)的崗位必需詳述錄用條件：崗位任職條件及技能要求，崗位工作職責(zé)等.4、聘請(qǐng)員工必需經(jīng)公司批準(zhǔn)，方可進(jìn)行聘請(qǐng),由公司人力資源部詳細(xì)操作。

5、聘請(qǐng)員工的程序:

（1）通過(guò)新聞媒體、互聯(lián)網(wǎng)、人才市場(chǎng)、托付中介機(jī)構(gòu)發(fā)布聘請(qǐng)信息。

（2）應(yīng)聘者填寫(xiě)《應(yīng)聘人員登記表》。

（3）由人力資源部會(huì)同用工部門確定面試對(duì)象和面試日期，并向主試人員和面試對(duì)象發(fā)出《面試通知書(shū)》。

(4)在面試過(guò)程中主試人員應(yīng)對(duì)面試對(duì)象的狀況進(jìn)行記錄，并填寫(xiě)《面試記錄表》。

（5）人力資源部對(duì)《面試記錄表》進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、匯總,并填寫(xiě)《錄用人員審批表》，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批.

（6）人力資源部對(duì)確定錄用的人員進(jìn)行背景調(diào)查：了解員工工作經(jīng)驗(yàn)，了解員工及原單位有無(wú)競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，合格后發(fā)出《錄用通知書(shū)》。

（7)對(duì)需進(jìn)行體檢的人員，應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間和指定的醫(yī)院進(jìn)行。拒絕體檢者不予錄用。(8）人事資料提交及保存?zhèn)洳?擬錄用人員須供應(yīng)：戶口簿首頁(yè)、本人頁(yè)復(fù)印件，身份證復(fù)印件,照片，學(xué)歷證明復(fù)印件,養(yǎng)老保險(xiǎn)變動(dòng)通知單原件，離職證明，解除勞動(dòng)合同通知書(shū)（或失業(yè)證），工資證明,本人檔案保存地說(shuō)明等材料；公司人力資源部負(fù)責(zé)審核上述材料并存檔備查。其次節(jié)入職制度

1、被錄用的人員報(bào)到時(shí)辦理下列手續(xù):

（1)按《錄用通知書(shū)》的要求供應(yīng)相關(guān)證件和材料；

（2）填寫(xiě)《員工登記表》；

（3)閱讀《勞動(dòng)合同法條款》；

（4)簽訂勞動(dòng)合同。

2、人力資源部組織新進(jìn)員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)。閱讀《就業(yè)規(guī)則》等公司基本規(guī)章制度,經(jīng)考核合格方可上崗。

3、人力資源部向用工部門及被錄用人員發(fā)出《上崗?fù)ㄖ獣?shū)》,被錄用人員憑《上崗?fù)ㄖ獣?shū)》領(lǐng)取相應(yīng)日常辦公、勞動(dòng)防護(hù)用品，用工部門支配上崗。

4、在試用期內(nèi)，不符合錄用條件的，予以解除勞動(dòng)關(guān)系:

5、在試用期內(nèi)，員工可以隨時(shí)通知公司解除勞動(dòng)合同。

6、試用期內(nèi)公司及員工雙方可隨時(shí)協(xié)商解除勞動(dòng)合同。

7、用工部門必需對(duì)新進(jìn)人員在試用期中的表現(xiàn)進(jìn)行考核，并填寫(xiě)《試用期考核表》，在試用期滿10日前,報(bào)人力資源部.同時(shí)本人填寫(xiě)《試用期工作總結(jié)》。第三節(jié)新員工錄用考核制度1、試用期時(shí)間的規(guī)定勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期六個(gè)月。公司系統(tǒng)內(nèi)部調(diào)動(dòng)的，不設(shè)試用期；勞動(dòng)合同期滿，雙方續(xù)訂勞動(dòng)合同的，不設(shè)試用期。2、試用期工資的規(guī)定：試用期員工的工資按試用期滿定崗工資的80%支付。3、錄用條件:符合聘請(qǐng)崗位的任職要求及要件要求。4、錄用考核標(biāo)準(zhǔn)：依據(jù)聘請(qǐng)崗位任職要求及工作實(shí)力要求考核。5、錄用考核流程：試崗——個(gè)人總結(jié)——部門評(píng)價(jià)——人事評(píng)價(jià)——綜合評(píng)價(jià)。第四節(jié)勞動(dòng)合同管理制度1、勞動(dòng)合同簽訂：公司正式聘用的員工從入職之日起，由人力資源部按規(guī)定為其辦理用工手續(xù)，并在一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同.新入職員工簽訂勞動(dòng)合同前必需繳驗(yàn)其解除、終止勞動(dòng)關(guān)系的證明。2、勞動(dòng)合同簽訂地點(diǎn)：。3、勞動(dòng)合同簽訂要求①簽訂勞動(dòng)合同須由本人簽字，如須托付他人簽字，本人須出具授權(quán)托付書(shū)。②勞動(dòng)合同一律用蘭(黑）色鋼筆或水性筆簽訂。③勞動(dòng)合同不允許更改、涂抹。④公司出資引進(jìn)、培訓(xùn)或者供應(yīng)其他特殊待遇的員工，除簽訂勞動(dòng)合同外，還須簽訂相應(yīng)的服務(wù)期協(xié)議.⑤對(duì)負(fù)有保守公司商業(yè)隱私義務(wù)的員工,公司及員工必需簽訂保密協(xié)議書(shū)。4、勞動(dòng)合同期限:

新入職的員工簽訂固定期限的勞動(dòng)合同,固定期限勞動(dòng)合同的期限為三至五年.勞動(dòng)合同期限內(nèi)包含試用期。

符合下列條件的員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者在本公司連續(xù)工作滿十年的；(2)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、其次項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。5、違反規(guī)定不簽訂勞動(dòng)合同的責(zé)任：新入職員工應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同,如員工拒絕簽訂勞動(dòng)合同，公司不予以錄用。勞動(dòng)合同到期,公司提前一個(gè)月書(shū)面通知員工續(xù)簽勞動(dòng)合同的,如員工拒絕續(xù)簽，勞動(dòng)合同到期終止，公司不予支付補(bǔ)償金.6、代表公司的勞動(dòng)合同簽訂人：公司人力資源部人事專員.7、公司勞動(dòng)合同簽訂人的義務(wù)及責(zé)任：負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的保管、續(xù)訂、解除、終止等管理工作。8、勞動(dòng)合同保管:勞動(dòng)合同一式叁份，員工檔案、員工本人及公司各存一份。9、勞動(dòng)合同的變更：公司及勞動(dòng)者協(xié)商一樣,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，變更勞動(dòng)合同以書(shū)面形式備案.變更后的勞動(dòng)合同文本由公司和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。10、勞動(dòng)合同的解除：按《勞動(dòng)合同法》第三十六、三十七、三十八、三十九、四十條規(guī)定執(zhí)行.員工嚴(yán)峻違紀(jì)或?qū)驹斐芍卮髶p失的公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

11、勞動(dòng)合同的終止和續(xù)訂：勞動(dòng)合同的終止依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，公司提前30日以書(shū)面形式通知被終止勞動(dòng)合同者或支付一個(gè)月工資同時(shí)終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的續(xù)訂,由公司提前三十天以書(shū)面通知形式員工本人。12、勞務(wù)派遣,由公司及相關(guān)勞動(dòng)服務(wù)公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū)，并依據(jù)協(xié)議擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)。

13、員工的離職分為公司系統(tǒng)內(nèi)調(diào)動(dòng)、辭職、退休、非正常狀況病亡等。其離職程序：

（1）公司系統(tǒng)內(nèi)調(diào)動(dòng)

經(jīng)公司及員工雙方協(xié)商一樣，并辦理《勞動(dòng)合同》變更手續(xù)后,由人力資源部詳細(xì)辦理公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)手續(xù).

(2）辭職

員工因故辭職，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式提出申請(qǐng)，并填寫(xiě)《解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)書(shū)》。在此期限內(nèi)，擅自離職者以曠工論處，并要追索相關(guān)職務(wù)責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任，必要時(shí)還應(yīng)追究法律責(zé)任。（3)退休員工符合退休條件時(shí),人力資源部按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)。

（4）移交員工離職時(shí)必需辦妥離職手續(xù)，否則員工本人將擔(dān)當(dāng)由此而造成的損失，必要時(shí)將要求其擔(dān)當(dāng)法律責(zé)任。第五章工作制度第一節(jié)工作時(shí)間依據(jù)家電行業(yè)生產(chǎn)特點(diǎn)，經(jīng)沈陽(yáng)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局批準(zhǔn),本公司實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度,實(shí)行集中生產(chǎn),集中休息的工作方式；部分員工實(shí)行不定時(shí)工作制度。1、綜合計(jì)算工時(shí)制：公司各部門的管理人員及一線、二線員工實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度，以年為計(jì)算單位,綜合考核工時(shí)，工作日是休息日的屬正常工作;工作日正趕上法定假日的，按法定假日加班支付工資;如總工時(shí)超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)，又不能支配休息的，按延時(shí)加班支付工資。2、不定時(shí)工時(shí)制：公司的高級(jí)管理人員、司機(jī)、營(yíng)業(yè)部業(yè)務(wù)員、售后服務(wù)人員實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度，不享受加班費(fèi)；法定假日上班支付加班工資。3、月標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間=月標(biāo)準(zhǔn)工作天數(shù)20。83×8小時(shí)=166。64小時(shí).4、每天上午10：00時(shí)～10:10時(shí)、下午3：00時(shí)～3：10時(shí)為員工間休時(shí)間。其次節(jié)考勤管理制度考勤方式：本公司實(shí)行電子考勤卡考勤，員工上、下班均須本人打卡確認(rèn)。遲到、早退、曠工的認(rèn)定:在公司規(guī)定的上班時(shí)間及超過(guò)上班時(shí)間打卡者視為遲到；在公司規(guī)定的下班時(shí)間之前及下班時(shí)間打卡視為早退；無(wú)任何請(qǐng)假手續(xù)而未出勤，視為曠工。例如：8:00時(shí)上班，8：00時(shí)及8：00時(shí)以后打卡者視為遲到；5：00時(shí)下班，5：00時(shí)及5：00時(shí)以前打卡者視為早退;遲到、早退、曠工的處理:按《員工行為準(zhǔn)則管理?xiàng)l例》規(guī)定處理。員工對(duì)考勤記錄的簽字確認(rèn)：每月初,公司人力資源部將上個(gè)月的個(gè)人考勤記錄以部門為單位下發(fā)確認(rèn)，如有異議請(qǐng)及人力資源部聯(lián)系查詢?？记谟涗浀谋Ａ魝洳椋嚎记谟涗浌颈Ａ舳陚洳?第三節(jié)休息休假管理1、法定節(jié)假日公司按國(guó)家規(guī)定支配員工在法定節(jié)假日休假。2、帶薪年假公司依員工在本公司工齡的長(zhǎng)短享受下列不同時(shí)間的帶薪年假：入公司時(shí)間滿1年~10年以下滿10年～20年以下滿20年及以上帶薪休假日5天10天15天注：上表中的“入公司時(shí)間”如及國(guó)家規(guī)定相悖時(shí)，以國(guó)家規(guī)定為準(zhǔn).帶薪年假按工作日計(jì)算，為全薪假；休假最小單位為半天。帶薪年假可分開(kāi)運(yùn)用.員工在入職滿1年后有權(quán)申請(qǐng)帶薪休假，帶薪休假以每一自然年結(jié)算。如員工未能為公司服務(wù)滿整日歷年,則其年帶薪休假按比例計(jì)算。員工在休假前填寫(xiě)“帶薪休假申請(qǐng)單”,經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后提交.審核、備案；部門領(lǐng)導(dǎo)（含）以上員工申請(qǐng)帶薪休假或申請(qǐng)帶薪休假天數(shù)超過(guò)3天及以上者須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。帶薪年假天數(shù)當(dāng)年內(nèi)未休的天數(shù)按國(guó)家規(guī)定辦理。3、病假員工請(qǐng)病假超過(guò)一天，須供應(yīng)市級(jí)以上醫(yī)院的診斷病歷、費(fèi)用收據(jù)、診斷書(shū)等材料.公司執(zhí)行國(guó)家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定,醫(yī)療期以醫(yī)院病歷（誌)和開(kāi)具的診斷書(shū)中標(biāo)注的起先休息日期計(jì)算；住院?jiǎn)T工以病歷(誌）中標(biāo)注的入院日期起先計(jì)算。員工病假期間至少半個(gè)月及主管部門聯(lián)系一次，并提交病假須要材料.員工病假在一個(gè)月以內(nèi)時(shí)，病假工資按（基礎(chǔ)工資+崗位工資)—（（基礎(chǔ)工資+崗位工資)÷21.75天）×病假天數(shù)計(jì)發(fā)（不包括休息日)，低于沈陽(yáng)市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，工資按當(dāng)年沈陽(yáng)市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)發(fā)，工資中包括員工應(yīng)繳納“三險(xiǎn)一金”個(gè)人擔(dān)當(dāng)部分。醫(yī)療期滿經(jīng)市勞動(dòng)和社會(huì)保障部門指定機(jī)構(gòu)鑒定不能從事原工作或調(diào)換工作的，按《勞動(dòng)合同法》和公司有關(guān)規(guī)定處理。病假一個(gè)月以上，按國(guó)家規(guī)定工資支付管理方法發(fā)放,工資中包括員工應(yīng)繳納“三險(xiǎn)一金”個(gè)人擔(dān)當(dāng)部分。其它規(guī)定：病假超過(guò)1個(gè)月的，其部門可另聘人員補(bǔ)缺；病假超過(guò)6個(gè)月的，其崗位不予保留，公司可另聘新人。員工長(zhǎng)期休病假須完成下列手續(xù)：一周前提出申請(qǐng)并提出市級(jí)醫(yī)院證明原件；病假期間應(yīng)及主管部門領(lǐng)導(dǎo)保持聯(lián)系；病愈后提交醫(yī)院證明原件。4、婚假符合國(guó)家規(guī)定結(jié)婚的正式員工,可以享有以下全薪婚假:女員工婚假男員工婚假不滿23歲3天不滿25歲3天23歲及以上10天25歲及以上10天1、婚假一次性休完,按日歷天計(jì)算。2、員工須提前兩周通知部門及人力資源部并經(jīng)批準(zhǔn);5、產(chǎn)假/陪產(chǎn)假員工請(qǐng)產(chǎn)假/陪產(chǎn)假，應(yīng)提前一周通知，并供應(yīng)有關(guān)證明報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)及。批準(zhǔn)。1、產(chǎn)假依據(jù)政府有關(guān)法令，已婚女員工享有90個(gè)日歷天的產(chǎn)假,晚育的女員工(超過(guò)23歲）除享有國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加嘉獎(jiǎng)假60天（須有獨(dú)生子女父母光榮證）產(chǎn)假為一次性休假，按日歷天計(jì)算。2、陪產(chǎn)假晚婚晚育的男員工在配偶生產(chǎn)時(shí)可以享受15天陪產(chǎn)假（須有獨(dú)生子女父母光榮證）。6、人工流產(chǎn)假此人工流產(chǎn)假適用于人工流產(chǎn)的已婚女性員工，已婚女員工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)依據(jù)醫(yī)生證明可享受20天流產(chǎn)假。女員工懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)享受40天流產(chǎn)假。7、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、人工流產(chǎn)假期間的工資支付:依據(jù)“號(hào)"文件規(guī)定，由生育保險(xiǎn)基金依據(jù)上年度全市職工平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)生育生活津貼,該津貼低于員工本人產(chǎn)假前或護(hù)理假前原工資標(biāo)準(zhǔn)的,其差額部分由公司補(bǔ)齊，高于員工本人產(chǎn)假前或護(hù)理假前原工資標(biāo)準(zhǔn)的，按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。8、哺乳假女員工的子女滿周歲前可享受每天上、下午各半小時(shí)哺乳假，可合并運(yùn)用。9、喪假公司正式員工如遇下述狀況,均可享受時(shí)間不等的喪假.家屬辭世假期父母、岳父母、配偶、子女3天祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹1天員工申請(qǐng)喪假需出示死亡證明或相應(yīng)的有效證明。外地奔喪另加路程假,最多另享受2天假期。喪假期間工資為有薪。以上休假除休年假、哺乳假、倒休假外，均扣滿勤獎(jiǎng)及績(jī)效。10、請(qǐng)假規(guī)則請(qǐng)假前,員工應(yīng)當(dāng)首先填寫(xiě)相應(yīng)的請(qǐng)假申請(qǐng)單,將請(qǐng)假緣由、日期等一一注明,然后履行其它必要手續(xù)。如遇緊急狀況，員工應(yīng)當(dāng)請(qǐng)同事或他人代行請(qǐng)假或電話向主管告假，并于事后補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)。有關(guān)主管及部門在接到員工的請(qǐng)假單后，應(yīng)剛好賜予答復(fù)。第六章工資管理制度第一節(jié)薪酬機(jī)制本公司以具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬吸引優(yōu)秀人才，以確保公司擁有一只優(yōu)秀的員工隊(duì)伍。公司將定期對(duì)內(nèi)考察員工各級(jí)薪酬水平，對(duì)外收集本行業(yè)勞動(dòng)力市場(chǎng)薪酬?duì)顩r，力求建立公允、合理、極具競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系。工資的定級(jí)依據(jù)員工的崗位、職務(wù)、職稱、工作實(shí)力、技術(shù)程度等項(xiàng)目綜合制定。每年度的工資調(diào)幅可依據(jù)員工個(gè)人表現(xiàn)、公司效益、沈陽(yáng)市職工平均工資升降幅度調(diào)整.詳細(xì)實(shí)施由.執(zhí)行。其次節(jié)工資支付公司定于每月18日由基本賬戶銀行代發(fā)正式員工工資(以人民幣支付），支付的是當(dāng)月1日至月末的工資。上一個(gè)月的考勤狀況作為當(dāng)月工資計(jì)發(fā)的考核依據(jù).每月工作日按20.83天計(jì)算；每月的計(jì)薪日按21。75天計(jì)算。新入員工工作不滿整月的，按實(shí)際工作日計(jì)發(fā)工資。調(diào)出員工工作不滿整月的，按實(shí)際工作日計(jì)發(fā)工資。公司實(shí)行工資保密制度，每月向員工供應(yīng)一份封閉工資明細(xì)單；員工可于發(fā)放工資后的一周內(nèi)向人力資源部查詢。公司依照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,在發(fā)工資前代扣代繳員工個(gè)人所得稅、統(tǒng)籌保險(xiǎn)（個(gè)人繳納部分）等。公司依照相關(guān)規(guī)定在發(fā)放工資前代扣代繳員工個(gè)人住房公積金.第三節(jié)工資結(jié)構(gòu)本公司實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制,工資結(jié)構(gòu)如下：工資＝基本工資＋崗位（職務(wù)）工資;協(xié)助性工資＝績(jī)效獎(jiǎng)＋津貼＋滿勤獎(jiǎng);第四節(jié)工資標(biāo)準(zhǔn)的確定：依據(jù)公司崗位(職務(wù)）確定各崗位(職務(wù)）的工資等級(jí)。第五節(jié)工資的扣除：1、代扣養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、公積金員工個(gè)人應(yīng)繳納的比例部分；2、各類休假的工資扣除；第六節(jié)特殊狀況下的工資確定方法:新入員工的工資按聘請(qǐng)崗位工資確定，試用期間按80％標(biāo)準(zhǔn)支付.第七節(jié)加班管理加班的報(bào)批程序:部門申請(qǐng)—-主管領(lǐng)導(dǎo)審核--工會(huì)審核——副總經(jīng)理審批——人力資源部備案。加班的時(shí)數(shù)限制：36小時(shí)/人.月加班的調(diào)休政策：依據(jù)生產(chǎn)支配支配,適時(shí)支配補(bǔ)休。第八節(jié)加班工資加班工資的計(jì)算，依據(jù)下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（此標(biāo)準(zhǔn)不適用于支配補(bǔ)休時(shí))：加班時(shí)間延時(shí)周休日法定節(jié)日加班工資基數(shù)（基本工資＋崗位工資）÷174小時(shí)加班費(fèi)支付比例150%200%300％加班費(fèi)金額加班工資基數(shù)×150％加班工資基數(shù)×200％加班工資基數(shù)×300%注:加班工作時(shí)間及加班費(fèi)的尾數(shù)處理加班費(fèi)尾數(shù)按四舍五入的原則處理，保留一位小數(shù)。第九節(jié)個(gè)人所得稅依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，工資、薪金、勞務(wù)酬勞及其它所得，應(yīng)納個(gè)人所得稅：個(gè)人所得稅算法如下：個(gè)人所得稅=(應(yīng)領(lǐng)工資－各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)－費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn))×稅率－速算扣除數(shù),其中：稅率及速算扣除數(shù)為：級(jí)次全月應(yīng)納稅所得額稅率速算扣除數(shù)1不超過(guò)500元的5%02超過(guò)500元至2000元的部分10％253超過(guò)2000元至5000元的部分15％1254超過(guò)5000元至20000元的部分20％375第七章福利管理制度第一節(jié)年度體檢公司每年為員工組織一次體檢，以確保每位員工身體健康的投入工作.體檢由.統(tǒng)一組織，在公司指定的醫(yī)院進(jìn)行，員工需把體檢結(jié)果交給。備案。體檢項(xiàng)目一般包括：常規(guī)體檢、血常規(guī)、透視、心電圖、乙肝、肝功、女員工婦科檢查等。其次節(jié)法定福利:依據(jù)現(xiàn)行政策規(guī)定，公司及員工均依法參與如下社會(huì)統(tǒng)籌,以員工工資總額為繳費(fèi)計(jì)算依據(jù)，員工工資總額超過(guò)沈陽(yáng)市社會(huì)平均工資三倍的以社會(huì)平均工資三倍為計(jì)算繳費(fèi)基數(shù).養(yǎng)老保險(xiǎn)公司依據(jù)國(guó)家規(guī)定為正式員工上統(tǒng)籌養(yǎng)老保險(xiǎn)，個(gè)人繳納的部分由人力資源部在發(fā)工資時(shí)在稅前代扣代繳.養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌分為公司繳納和個(gè)人繳納兩部分：（1)公司繳納的部分20%;(2）個(gè)人繳納的部分8%。新調(diào)入員工應(yīng)將養(yǎng)老保險(xiǎn)變動(dòng)通知單轉(zhuǎn)入公司，待核查后從員工進(jìn)入公司次月起接著上繳。若員工離開(kāi)公司，由人力資源部負(fù)責(zé)辦理轉(zhuǎn)出手續(xù)。員工到退休年齡享受退休金待遇，退休金計(jì)算方法執(zhí)行國(guó)家有關(guān)政策。失業(yè)保險(xiǎn)公司依據(jù)國(guó)家規(guī)定為正式員工上失業(yè)保險(xiǎn)。失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納的部分由人力資源部發(fā)工資時(shí)在稅前代扣代繳。失業(yè)保險(xiǎn)分公司繳納和個(gè)人繳納兩部分.（1）公司繳納的部分2％；（2）個(gè)人繳納的部分1%。工傷保險(xiǎn)公司依據(jù)國(guó)家規(guī)定為正式員工上工傷保險(xiǎn)。工傷保險(xiǎn)按工資總額的0.5％由公司繳納。醫(yī)療保險(xiǎn)公司依據(jù)國(guó)家規(guī)定為正式員工上醫(yī)療保險(xiǎn).醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納的部分由人力資源部發(fā)工資時(shí)在稅前代扣代繳。醫(yī)療保險(xiǎn)分公司繳納和個(gè)人繳納兩部分。（1）公司繳納的部分8％；（2)個(gè)人繳納的部分2%。大病統(tǒng)籌公司依據(jù)國(guó)家及市規(guī)定為正式員工上大病醫(yī)療統(tǒng)籌。大病醫(yī)療統(tǒng)籌個(gè)人繳納的部分由人力資源部發(fā)工資時(shí)在稅前代扣代繳。大病統(tǒng)籌金分公司繳納和個(gè)人繳納兩部分。（1）公司繳納的部分48元；（2)個(gè)人繳納的部分48元。生育保險(xiǎn)公司依據(jù)國(guó)家規(guī)定為正式員工上生育保險(xiǎn)。生育保險(xiǎn)按工資總額的0.6％由公司繳納。住房公積金公司依據(jù)國(guó)家規(guī)定為正式員工繳納住房公積金。住房公積金個(gè)人繳納的部分由人力資源部發(fā)工資時(shí)在稅前代扣代繳。住房公積金分公司繳納和個(gè)人繳納兩部分。（1）公司繳納的部分12％；(2）個(gè)人繳納的部分12％。以上各項(xiàng)統(tǒng)籌保險(xiǎn)及公積金的繳納比例隨沈陽(yáng)市政策調(diào)整而調(diào)整。第八章培訓(xùn)制度第一節(jié)培訓(xùn)目的為確保管理體系有效運(yùn)行和達(dá)到管理目標(biāo)，提高全員管理意識(shí)，以適應(yīng)管理、執(zhí)行和驗(yàn)證工作的須要