談?wù)剣?、民企和外企對程序員成長的影響

談?wù)剣?、民企和外企對程序員成長的影響從畢業(yè)到現(xiàn)在，在從事軟件行業(yè)三年的時間里，經(jīng)歷了很多，也成長了很多，從一個笨笨嗑嗑的畢業(yè)生到現(xiàn)在能獨(dú)立工作完成任務(wù)的程序員，這個過程并非是一帆風(fēng)順的，好多次都是到了逆境的盡頭一轉(zhuǎn)彎又重見新的希望，我相信哪個行業(yè)都是這樣，人都是需要不斷磨煉的才能成長起來的，而最能磨煉人時候的就是身處逆境的時候。這幾年的時間，因?yàn)楦鞣N原因，我換過三家公司，而這三家公司都是不同性質(zhì)的公司，第一家國企，第二家民企，現(xiàn)在這家外企，暫且不說三年換三家公司這個企業(yè)忠誠度問題，這里面有公司的原因也有自己的考慮，頻繁跳槽并不是好事，對于一個剛?cè)胄械某绦騿T來說這確實(shí)能在一定程度上打開眼界，我個人認(rèn)為，剛工作的幾年中是進(jìn)步最快的時候，而企業(yè)的經(jīng)營范圍總是局限的，新人想要快速的成長只靠堅守在公司所涉及的業(yè)務(wù)和技術(shù)上還是不夠的，應(yīng)該把眼界放開，同時專注于技術(shù)這個領(lǐng)域，給自己一個定位，明確自己想要從事哪個方向，并且對自己有一個期待，你想要達(dá)到一個什么樣的水平。沒有干一輩子的公司，至少對于軟件這個行業(yè)性質(zhì)是這樣，不往外走的話還想往高處走真心不容易。今天我想從我個人的經(jīng)歷出發(fā)，和大家談一談企業(yè)性質(zhì)對技術(shù)人員成長的影響吧，特別希望能給那些將要畢業(yè)又希望從事軟件行業(yè)的學(xué)子們一點(diǎn)啟示。一.國企如果不是軟件類企業(yè)的話，其他國企招程序員的其實(shí)不太多，更多的可能是招信息技術(shù)人員，維護(hù)人員，網(wǎng)絡(luò)人員等等，像比較有規(guī)模的國企都會上很多信息化系統(tǒng)，但基本上都是靠外包，很少有自己部門獨(dú)立去開發(fā)的。國企一般都是甲方單位，是出錢的大爺，像電力，移動聯(lián)通電信，銀行，鋼鐵，機(jī)械制造等等，這些企業(yè)要上一套系統(tǒng)的話那就是對外招標(biāo)，由專業(yè)的軟件服務(wù)商來投標(biāo)打單，這個過程是比較殘酷也是比較黑暗的，各種送禮各種招待各種暗箱操作，筆者就曾被軟件商“招待”過，好吃好喝好玩，臨走還有禮品相贈，呵呵，這就叫商務(wù)，和技術(shù)無關(guān)。如果你有幸進(jìn)入了這樣的企業(yè)你是該燒香還是燒紙呢？這得從兩個角度來看：（1）如果你對技術(shù)的態(tài)度就是那樣，也沒有太高的要求，而你人際社交搞的好，辦事心眼活，又能討領(lǐng)導(dǎo)歡心，并且你對掙多掙少不是太在意，圖個生活穩(wěn)定，細(xì)水長流，如果是這樣的話，這國企就是很適合你的了，并且干的年頭長又有點(diǎn)社會關(guān)系的話沒準(zhǔn)還能升個職啥的。（2）如果你對自己有一定的要求，想要通過提高技術(shù)靠自己的真本事混出個樣來，想趁著年輕還有兩顆滾燙的腎的時候靠打拼來的生活給自己一個交待的話，國企就真的不適合你。在國企里都會有論資排輩的傳統(tǒng)，這就導(dǎo)致了內(nèi)斗和政治。并且由于企業(yè)的性質(zhì)是國家的，工作內(nèi)容就不會太緊湊，換句話就是太閑，工作本身沒有壓力，人在這種環(huán)境下是很難有辦法激發(fā)出自己的潛能，科長哄著處長護(hù)著，一派和諧的大好局面。工作的大部分時間是在聊天、發(fā)呆、看報紙和玩手機(jī)，不講效率，只求穩(wěn)定，不求有功，只求無過就好。所以在這樣的企業(yè)里是很難有優(yōu)秀的程序員冒出來的，更多的是企業(yè)會把你往系統(tǒng)維護(hù)的方向上培養(yǎng)，你會成為多面手，但哪一面都不精。在國企里呆的時間越久越是很難走出來，因?yàn)樽骷夹g(shù)的話你的起點(diǎn)其實(shí)非常初級，你想從頭來過，可外面的企業(yè)又不太愿意承擔(dān)這樣的風(fēng)險，如果你沒有經(jīng)驗(yàn)人家更樂意招剛畢業(yè)的學(xué)生，因?yàn)榭伤苄员容^強(qiáng)。這樣你就一點(diǎn)同事或客戶進(jìn)行交流，有了這個動力你就會主動要求自己在語言上下工夫，久而久之外語能力就提高了。外企又主要有三大類：歐美的，日韓的，東南亞的。1.歐美的：我目前所在的這家公司就是一家美企，說實(shí)在的，作為一家公司來說就應(yīng)該是這個樣子的，規(guī)范的制度，寬松的環(huán)境，從容不迫的業(yè)務(wù)流程，以及說到作到的福利待遇，一切都有法可依，有章可循，讓人沒有太多的后顧之憂只想把工作作好。所以進(jìn)外企我推薦歐美的企業(yè)。2.日韓的：我曾去三星面試過，還沒進(jìn)廠區(qū)就被他們的保密規(guī)定嚇著了，U盤，能拍照的手機(jī)，筆記本等等，都不允許帶入，到哪都是監(jiān)控攝像頭，開發(fā)室里大家都沒有交流，屋里靜的很，這種環(huán)境壓力我是有點(diǎn)受不了。日企我還沒有去過，不過通過和日本人的接觸也有點(diǎn)感觸，工作也比較有壓力應(yīng)該。3.東南亞的：這種沒有接觸過，不敢亂說。反正我的感覺是，外企因?yàn)橐獓?yán)格遵守中國的法律，所以在用人制度上還是比較規(guī)范，對技術(shù)的要求有高有低這要看公司的業(yè)務(wù)，對語言的要求較高。1.工作環(huán)境：一般比較好，特別是歐美的企業(yè)，比較注重企業(yè)文化，對員工的培訓(xùn)比較多，有歸屬感。2.技術(shù)發(fā)展：能與國際接軌，眼界放開了考慮問題的方式也會不一樣，能接觸到比較新的技術(shù)，也能提高的很快。3.職業(yè)發(fā)展：外企的工作相對穩(wěn)