SAP-HR薪資核算課件

薪酬管理

薪酬管理 薪酬管理章節(jié)1： 薪酬管理概述章節(jié)2： 薪資的先決條件章節(jié)3： 薪資運(yùn)行章節(jié)4：薪資配置章節(jié)5：Schema章節(jié)6：薪資核算常見問(wèn)題及解決方案日期:2020/5/6薪酬管理章節(jié)1： 薪酬管理概述日期:2020/5/6直接與財(cái)務(wù)系統(tǒng)集成DirectintegrationtoFIandCO

總工資實(shí)現(xiàn)自動(dòng)工資項(xiàng)計(jì)算Grosspayrollaccountingwithautomaticwagecalculation

自動(dòng)的特殊報(bào)酬計(jì)算Automaticspecialpaymentscomputation總工資/凈工資回溯計(jì)算Fullgross/netretroactiveaccounting可自由定義工資表的格式Freelydefinablepayrollform

與銀行，社會(huì)保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)進(jìn)行數(shù)據(jù)交換Dataexchangewithbanks,socialinsuranceagencies,etc.

CCE勞資會(huì)計(jì)工資報(bào)表銀行轉(zhuǎn)帳醫(yī)療保險(xiǎn)轉(zhuǎn)入財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)社會(huì)保險(xiǎn)其他時(shí)間主數(shù)據(jù)員工主數(shù)據(jù)工資核算主要功能直接與財(cái)務(wù)系統(tǒng)集成總工資實(shí)現(xiàn)自動(dòng)工資項(xiàng)計(jì)算自動(dòng)的特殊報(bào)酬計(jì)算工資流程實(shí)際支付工資總額工資凈額減除額日期:2020/5/6工資流程實(shí)際支付工資總額工資凈額減除額日期:2020/5/工資總額非現(xiàn)金收入獎(jiǎng)金/紅利加班費(fèi)帶薪假回溯薪水替代收入基礎(chǔ)薪水重復(fù)支付&

減除額額外支付預(yù)定薪水可能的工資類型日期:2020/5/6工資總額非現(xiàn)金收入獎(jiǎng)金/紅利加班費(fèi)帶薪假回溯薪水替代收入基礎(chǔ)工資周期主數(shù)據(jù)時(shí)間管理工資系統(tǒng)配置工資

運(yùn)行總額-減除額=工資凈額工資的組織結(jié)構(gòu)基礎(chǔ)工資工資類型信息類型最后的步驟銀行轉(zhuǎn)賬財(cái)務(wù)/成本控制的數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)移稅務(wù)報(bào)表日期:2020/5/6工資周期主數(shù)據(jù)時(shí)間管理工資系統(tǒng)配置工資

運(yùn)行總額-減除額薪資信息類型IT0001組織分配IT0003工資核算狀態(tài)IT0007計(jì)劃工作時(shí)間IT0008基本工資IT0009銀行明細(xì)IT0014經(jīng)常性支付/扣除IT0015額外支付款I(lǐng)T0267附加費(fèi)周期性支付國(guó)家相關(guān)信息(中國(guó))IT0530住房公積金(中國(guó))IT0531收入所得稅(中國(guó))IT0532社會(huì)保險(xiǎn)(中國(guó))0001養(yǎng)老保險(xiǎn)0002失業(yè)保險(xiǎn)0003醫(yī)療保險(xiǎn)0004工傷保險(xiǎn)0005生育保險(xiǎn)

日期:2020/5/6薪資信息類型IT0001組織分配國(guó)家相關(guān)信息(中國(guó))日薪資集成主數(shù)據(jù)時(shí)間管理福利財(cái)務(wù)/成本控制薪資日期:2020/5/6薪資集成主數(shù)據(jù)時(shí)間管理福利財(cái)務(wù)/成本控制薪資日期:2020薪酬管理章節(jié)1: 薪酬管理概述章節(jié)2: 薪資的先決條件章節(jié)3: 薪資運(yùn)行章節(jié)4：薪資配置

章節(jié)5：Schema章節(jié)6：薪資核算常見問(wèn)題及解決方案日期:2020/5/6薪酬管理章節(jié)1: 薪酬管理概述日期:2020/5/6重要概念:工資類型工資類型用于薪水分配、減除額和薪酬流程的控制MonaRoiseMonaRoise20482049日期:2020/5/6重要概念:工資類型工資類型用于薪水分配、減除額和薪酬流程組織結(jié)構(gòu)定位-0001日期:2020/5/6組織結(jié)構(gòu)定位-0001日期:2020/5/6工資核算范圍工資核算范圍：——相同的工資核算周期

——相同的工資核算時(shí)間工資核算范圍工資核算范圍：控制記錄狀態(tài)-0003日期:2020/5/6控制記錄狀態(tài)-0003日期:2020/5/6預(yù)定工作時(shí)間-0007日期:2020/5/6預(yù)定工作時(shí)間-0007日期:2020/5/6基本薪資結(jié)構(gòu)-0008日期:2020/5/6基本薪資結(jié)構(gòu)-0008日期:2020/5/6銀行信息-0009日期:2020/5/6銀行信息-0009日期:2020/5/6經(jīng)常性支付/扣除-0014日期:2020/5/6經(jīng)常性支付/扣除-0014日期:2020/5/6額外支付-0015日期:2020/5/6額外支付-0015日期:2020/5/6住房公基金-0530日期:2020/5/6住房公基金-0530日期:2020/5/6不同社會(huì)保險(xiǎn)類型的支付保險(xiǎn)類型:0001

養(yǎng)老保險(xiǎn)0002失業(yè)保險(xiǎn)0003

醫(yī)療保險(xiǎn)0004工傷保險(xiǎn)0005

生育保險(xiǎn)

日期:2020/5/6不同社會(huì)保險(xiǎn)類型的支付保險(xiǎn)類型:日期:2020/5/6稅務(wù)區(qū)域和稅務(wù)類型稅務(wù)區(qū)域是指一個(gè)地理上的區(qū)域，其中相同稅務(wù)類型的員工享有相同的免稅條件。稅務(wù)類型將員工按照免稅額和特殊規(guī)則分類0–居民1–境外工作的中國(guó)公民2–外國(guó)人3–高職位外國(guó)人稅務(wù)區(qū)域和稅務(wù)類型共同決定免稅額日期:2020/5/6稅務(wù)區(qū)域和稅務(wù)類型稅務(wù)區(qū)域是指一個(gè)地理上的區(qū)域，其中相同稅務(wù)個(gè)人所得稅計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)可征稅收入額度 稅率(%) 速算減除額1 Lessthan500 5 02 500-2000 10 253 2000-5000 15 1254 5000-20000 20 3755 20000-40000 25 1,3756 40000-60000 30 3,3757 60000-80000 35 6,3758 80000-100000 40 10,3759 Over100000 45 15,375日期:2020/5/6個(gè)人所得稅計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)可征稅收入額度 稅率(%) 薪酬管理章節(jié)1: 薪酬管理概述章節(jié)2: 薪資的先決條件章節(jié)3: 薪資運(yùn)行章節(jié)4：薪資配置章節(jié)5：Schema章節(jié)6：薪資核算常見問(wèn)題及解決方案日期:2020/5/6薪酬管理章節(jié)1: 薪酬管理概述日期:2020/5/6薪酬運(yùn)行過(guò)程為當(dāng)前支付期錄入主數(shù)據(jù)檢查/校對(duì)數(shù)據(jù)發(fā)薪和其他后續(xù)操作薪酬開始H退出薪酬I薪酬發(fā)布H修正I是否合格?結(jié)果正常?否是否是檢查結(jié)果H日期:2020/5/6薪酬運(yùn)行過(guò)程為當(dāng)前支付期錄入主數(shù)據(jù)檢查/校對(duì)數(shù)據(jù)發(fā)薪和其他控制記錄控制記錄工資核算過(guò)程與控制記錄的關(guān)系工資核算過(guò)程與控制記錄的關(guān)系日期:

2024/4/1薪酬管理章節(jié)1: 薪酬管理概述章節(jié)2: 薪資的先決條件章節(jié)3:

薪資運(yùn)行章節(jié)4：薪資配置章節(jié)5：

Schema章節(jié)6：薪資核算常見問(wèn)題及解決方案日期:2024/3/31薪酬管理章節(jié)1: 薪酬管理概述日期:

2024/4/1薪酬管理章節(jié)1: 薪酬管理概述章節(jié)2: 薪資的先決條件章節(jié)3:

薪資運(yùn)行章節(jié)4：薪資配置章節(jié)5：Schema章節(jié)6：薪資核算常見問(wèn)題及解決方案日期:2024/3/31薪酬管理章節(jié)1: 薪酬管理概述SubschemaSubschemaXIN0-InitializationofpayrollXBD0-EditbasicdataXLR0-ImportlastpayrollresultXT00-Grossremuneration(TimeManagement)XAP9-Importadditionalpayments/deductionsXAL9-PartialperiodfactoringandstorageXNA9-Cumulatenetamount/formpaymentamountXRR0-RetroactiveAccountingXNN0-Netpayments/deductionsandtransferXEND-FinalprocessingSubschemaSubschemaFunctionFunctionRuleRuleRule舉例Rule舉例薪酬管理章節(jié)1: 薪酬管理概述章節(jié)2: 薪資的先決條件章節(jié)3:

薪資運(yùn)行章節(jié)4：薪資配置章節(jié)5：Schema章節(jié)6：薪資核算常見問(wèn)題及解決方案日期:2020/5/6薪酬管理章節(jié)1: 薪酬管理概述日期:2020/5/6PY001-工資發(fā)放月與控制記錄不一致n分析錯(cuò)誤該錯(cuò)誤是由于要求核算的工資發(fā)放月和控制記錄不一致。即要進(jìn)行2003年5月份的工資，但由于控制記錄仍然處于2003年4月份，沒(méi)有發(fā)布5月份的工資核算。n處理錯(cuò)誤用戶只需要發(fā)布本局薪酬核算范圍至5月份即可。路徑：人力資源→工資→亞洲/太平洋→中國(guó)→工資核算→發(fā)布工資核算；也可以通過(guò)交易碼：PA03進(jìn)入對(duì)薪酬核算范圍進(jìn)行發(fā)布后保存即可。日期:2020/5/6PY001-工資發(fā)放月與控制記錄不一致n分析錯(cuò)誤日期:2PY002-控制記錄未創(chuàng)建n分析錯(cuò)誤在起始核算工資的處理，系統(tǒng)提示錯(cuò)誤信息：沒(méi)有控制記錄被選定。是由于該薪酬范圍的控制記錄未被創(chuàng)建。n處理錯(cuò)誤可以通過(guò)交易碼：PA03進(jìn)入創(chuàng)建需要核算的薪酬范圍對(duì)應(yīng)的控制記錄即可。日期:2020/5/6PY002-控制記錄未創(chuàng)建n分析錯(cuò)誤日期:2020/5/PY003-未來(lái)期間存在工資&獎(jiǎng)金核算結(jié)果n分析異常該錯(cuò)誤是由于工資核算月份以后的期間存在工資核算結(jié)果。即系統(tǒng)中已經(jīng)存在員工2008年1月份的工資結(jié)果，無(wú)法再正式計(jì)算之前月份的工資。n處理異常通過(guò)交易代碼：PU01，刪除未來(lái)期間所有的工資核算結(jié)果。日期:2020/5/6PY003-未來(lái)期間存在工資&獎(jiǎng)金核算結(jié)果n分析異常日期:PY004-人員不能被鎖定n分析異常在工資核算日志中，系統(tǒng)提示：在信息類型中XXXXXXXX員工被鎖定。這是由于在信息類型0003-工資狀態(tài)中，該員工“鎖定人員編號(hào)”標(biāo)識(shí)被選中。n處理異常通過(guò)交易代碼：PU03，取消該員工的鎖定標(biāo)識(shí)后保存即可。如下圖：日期:2020/5/6PY004-人員不能被鎖定n分析異常日期:2020/5/PY004-人員不能被鎖定日期:2020/5/6PY004-人員不能被鎖定日期:2020/5/6PY005-對(duì)于支付范圍**缺少控制記錄n分析異常出現(xiàn)如上圖的工資核算系統(tǒng)日志是由于在執(zhí)行工資之前的選擇界面上人員選擇中的工資核算范圍未輸入。n處理異常返回到[起始工資核算]屏幕，在相應(yīng)的欄位選擇或輸入“工資核算范圍”即可。如下圖：日期:2020/5/6PY005-對(duì)于支付范圍**缺少控制記錄n分析異常日期:PY005-對(duì)于支付范圍**缺少控制記錄日期:2020/5/6PY005-對(duì)于支付范圍**缺少控制記錄日期:2020/5PY006-工資核算信息類型維護(hù)不完整n分析錯(cuò)誤出現(xiàn)以上幾種或者某種錯(cuò)誤的提示，是由于社會(huì)保險(xiǎn)、公積金、所得稅等信息類型工資核算當(dāng)月沒(méi)有維護(hù)。n處理錯(cuò)誤維護(hù)缺失的信息類型。路徑：人力資源→人事管理→行政事務(wù)→人力資源主數(shù)據(jù)→維護(hù)；或通過(guò)交易代碼PA30進(jìn)行缺失信息的補(bǔ)充。日期:2020/5/6PY006-工資核算信息類型維護(hù)不完整n分析錯(cuò)誤日期:2PY007-社保或公積金基數(shù)未維護(hù)n分析錯(cuò)誤出現(xiàn)以上兩種錯(cuò)誤的提示，是由于社會(huì)保險(xiǎn)和公積金當(dāng)月的基數(shù)沒(méi)有在信息類型0014中維護(hù)。n處理錯(cuò)誤維護(hù)缺失的信息類型。路徑：人力資源→人事管理→行政事務(wù)→人力資源主數(shù)據(jù)→維護(hù)；或通過(guò)交易代碼PA30維護(hù)相應(yīng)的基數(shù)。日期:2020/5/6PY007-社保或公積金基數(shù)未維護(hù)n分析錯(cuò)誤日期:202PY008-不允許用零除n分析錯(cuò)誤出現(xiàn)以上錯(cuò)誤的提示，是由于工資核算當(dāng)月的基本工資中(信息類型0008)的“工時(shí)效用水平”和