工行勞動(dòng)合同

工行勞動(dòng)合同一、合同概述工行勞動(dòng)合同是指中國(guó)工商銀行與職工之間簽訂的合同，規(guī)定雙方在勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)。二、合同期限工行勞動(dòng)合同的期限根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，分為固定期限合同和無固定期限合同兩種。固定期限合同指合同期限較短，一般為一年或者三年，工行根據(jù)職位安排以及業(yè)務(wù)需求等綜合考慮，制定合同期限，并在合同中明確寫明。無固定期限合同指合同期限較長(zhǎng)，一般是在職工連續(xù)工作超過10年后，工行可以給予職工簽署的合同。此類合同期限一般有5年、10年、15年等多種選擇。三、合同終止工行勞動(dòng)合同終止的情況包括以下幾種：雙方協(xié)商一致解除合同；合同期限到期，雙方續(xù)簽不到協(xié)議；職工因病或者非因工致殘不能從事原工作，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定，不宜繼續(xù)從事原工作并經(jīng)與單位協(xié)商一致，可以終止合同；職工因非因工致殘無法從事任何工作，經(jīng)過失業(yè)救濟(jì)、勞動(dòng)能力鑒定等相關(guān)程序，可以終止合同；職工自行請(qǐng)求解除合同；違反合同規(guī)定，被工行開除。四、合同條款工行勞動(dòng)合同的條款必須明確、合法、公平，并嚴(yán)格遵守國(guó)家的相關(guān)法律法規(guī)，具體包括以下幾個(gè)方面：崗位職責(zé)：工行需要明確職工的崗位職責(zé)，以便職工能夠清楚自己的工作內(nèi)容和職責(zé)。工作時(shí)間：根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定，工作時(shí)間不應(yīng)超過8小時(shí)，此外還要體現(xiàn)休息日、假期等相關(guān)規(guī)定。工資福利：工行應(yīng)明確職工的工資福利待遇，如基本工資、工齡工資、職務(wù)津貼、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)等。保密協(xié)議：涉及工行的業(yè)務(wù)、客戶、技術(shù)、管理等信息都屬于商業(yè)機(jī)密，職工應(yīng)當(dāng)認(rèn)真遵守保密協(xié)議，嚴(yán)格保守企業(yè)機(jī)密?？?jī)效評(píng)估：根據(jù)工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)優(yōu)良程度，職工的績(jī)效評(píng)估信息在合同中需要明確。變更條款：在合同期限內(nèi)，如果職工的工作崗位、部門或者其它方面發(fā)生變更，應(yīng)當(dāng)在合同中進(jìn)行明確規(guī)定。五、合同簽署工行勞動(dòng)合同的簽署應(yīng)當(dāng)符合下面的要求：簽署地點(diǎn)：合同在工行的人力資源管理部門簽署，職工應(yīng)當(dāng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽署。簽署程序：職工簽署合同時(shí)需要仔細(xì)、認(rèn)真地閱讀合同內(nèi)容，并核實(shí)其中的條款是否符合實(shí)際情況，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時(shí)與人力資源部