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文檔簡介

工行勞動合同一、合同概述工行勞動合同是指中國工商銀行與職工之間簽訂的合同，規(guī)定雙方在勞動關系中的權利和義務。二、合同期限工行勞動合同的期限根據勞動合同法的規(guī)定，分為固定期限合同和無固定期限合同兩種。固定期限合同指合同期限較短，一般為一年或者三年，工行根據職位安排以及業(yè)務需求等綜合考慮，制定合同期限，并在合同中明確寫明。無固定期限合同指合同期限較長，一般是在職工連續(xù)工作超過10年后，工行可以給予職工簽署的合同。此類合同期限一般有5年、10年、15年等多種選擇。三、合同終止工行勞動合同終止的情況包括以下幾種：雙方協(xié)商一致解除合同；合同期限到期，雙方續(xù)簽不到協(xié)議；職工因病或者非因工致殘不能從事原工作，經勞動能力鑒定委員會鑒定，不宜繼續(xù)從事原工作并經與單位協(xié)商一致，可以終止合同；職工因非因工致殘無法從事任何工作，經過失業(yè)救濟、勞動能力鑒定等相關程序，可以終止合同；職工自行請求解除合同；違反合同規(guī)定，被工行開除。四、合同條款工行勞動合同的條款必須明確、合法、公平，并嚴格遵守國家的相關法律法規(guī)，具體包括以下幾個方面：崗位職責：工行需要明確職工的崗位職責，以便職工能夠清楚自己的工作內容和職責。工作時間：根據國家法律規(guī)定，工作時間不應超過8小時，此外還要體現休息日、假期等相關規(guī)定。工資福利：工行應明確職工的工資福利待遇，如基本工資、工齡工資、職務津貼、獎金、補貼、社會保險等。保密協(xié)議：涉及工行的業(yè)務、客戶、技術、管理等信息都屬于商業(yè)機密，職工應當認真遵守保密協(xié)議，嚴格保守企業(yè)機密?？冃гu估：根據工作表現和業(yè)績優(yōu)良程度，職工的績效評估信息在合同中需要明確。變更條款：在合同期限內，如果職工的工作崗位、部門或者其它方面發(fā)生變更，應當在合同中進行明確規(guī)定。五、合同簽署工行勞動合同的簽署應當符合下面的要求：簽署地點：合同在工行的人力資源管理部門簽署，職工應當在規(guī)定時間內簽署。簽署程序：職工簽署合同時需要仔細、認真地閱讀合同內容，并核實其中的條款是否符合實際情況，發(fā)現問題應及時與人力資源部

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