人力資源部現(xiàn)編制人員崗位職責(zé)（2篇）

第頁共頁人力資源部現(xiàn)編制人員崗位職責(zé)人力資源部的編制人員主要負責(zé)以下崗位職責(zé)：1.招聘與選拔：負責(zé)組織招聘活動，收集、篩選簡歷，安排面試，并參與選拔決策。與招聘渠道合作，建立招聘網(wǎng)絡(luò)，保持與外部招聘資源的聯(lián)系。2.員工入職與離職管理：負責(zé)新員工入職手續(xù)辦理，包括簽訂合同、辦理社會保險、辦理入職手續(xù)等。同時，處理員工離職手續(xù)，包括收集離職材料、辦理離職手續(xù)、進行員工離職面談等。3.績效管理：協(xié)助制定績效評估標準和流程，提供績效管理培訓(xùn)和指導(dǎo)。負責(zé)收集、整理、分析員工績效數(shù)據(jù)，并提供績效報告和分析。4.員工培訓(xùn)與發(fā)展：協(xié)助制定員工培訓(xùn)計劃，并組織實施培訓(xùn)活動。負責(zé)評估培訓(xùn)效果，收集培訓(xùn)需求，協(xié)調(diào)內(nèi)外部培訓(xùn)資源。5.薪酬與福利管理：理解和熟悉公司薪酬與福利體系，負責(zé)薪酬調(diào)整、福利計劃的制定與管理。確保薪酬與福利制度符合公司政策和法律法規(guī)。6.勞動關(guān)系維護：負責(zé)解答員工的勞動關(guān)系問題，處理員工投訴與糾紛。與勞動部門、工會進行溝通與協(xié)商，維護公司與員工之間的良好勞動關(guān)系。7.人力資源政策制定與執(zhí)行：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和法律法規(guī)，制定和更新各項人力資源政策，確保政策的正確實施與執(zhí)行。8.人力資源數(shù)據(jù)管理：負責(zé)員工相關(guān)數(shù)據(jù)的記錄、維護和更新。提供人力資源數(shù)據(jù)分析報告，為公司管理決策提供支持。以上是人力資源部現(xiàn)編制人員的一些主要職責(zé)，具體崗位職責(zé)還會根據(jù)公司的要求和組織結(jié)構(gòu)進行調(diào)整。人力資源部現(xiàn)編制人員崗位職責(zé)（二）職位名稱：人力資源部現(xiàn)編制人員部門：人力資源部報告對象：人力資源經(jīng)理工作地點：公司總部職位概述：人力資源部現(xiàn)編制人員負責(zé)協(xié)助人力資源經(jīng)理開展人力資源相關(guān)的工作，包括員工招聘、員工培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利管理等方面的工作。同時，需要負責(zé)招聘渠道的維護和管理，與相關(guān)部門進行溝通協(xié)作，保證人力資源工作的順利進行。職責(zé)和工作任務(wù)：1.參與員工招聘工作，制定招聘計劃，開展招聘活動，篩選簡歷，組織面試并進行面試評估，提供多個候選人給招聘經(jīng)理，協(xié)助完成招聘流程。2.協(xié)助人力資源經(jīng)理制定公司人力資源戰(zhàn)略和人才發(fā)展計劃，調(diào)查研究市場上的人力資源發(fā)展趨勢，提出改進建議。3.協(xié)助人力資源經(jīng)理進行薪酬福利制度的制定和優(yōu)化，研究行業(yè)薪資水平，進行薪資調(diào)研，參與制定員工薪資標準并進行薪資核算。4.協(xié)助人力資源經(jīng)理進行績效管理工作，參與制定績效考核指標，收集績效數(shù)據(jù)，進行績效評估和結(jié)果分析。5.參與員工培訓(xùn)工作，協(xié)助制定培訓(xùn)計劃，組織培訓(xùn)活動，評估培訓(xùn)效果，并根據(jù)需要調(diào)整培訓(xùn)計劃。6.參與員工關(guān)系管理，負責(zé)員工離職手續(xù)的辦理，處理員工的投訴和糾紛，維護良好的員工關(guān)系。7.協(xié)助進行組織文化建設(shè)和員工激勵計劃的制定與推行，策劃組織員工活動，提高員工的工作滿意度和歸屬感。8.負責(zé)員工檔案管理工作，確保檔案的完整性和保密性，及時更新員工信息。9.監(jiān)控和維護招聘渠道的使用情況，保證招聘渠道的有效性，積極開拓和維護合作伙伴關(guān)系。10.收集、整理和分析人力資源相關(guān)的數(shù)據(jù)，編制人力資源統(tǒng)計報表，向上級匯報工作進展和問題。11.協(xié)助人力資源經(jīng)理進行員工實時通訊和員工滿意度調(diào)查，收集并整理反饋信息，提出改進意見和建議。12.積極參與部門會議，了解工作要求和目標，分享工作經(jīng)驗和資源。13.負責(zé)辦公室日常事務(wù)，包括會議室預(yù)定、文件整理、文案撰寫等工作。任職資格：1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。2.具備一定的人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉招聘流程、薪酬福利制度和績效管理等人力資源管理知識。3.熟練掌握人力資源管理軟件和辦公軟件的使用，包括人力資源信息系統(tǒng)、MicrosoftOffice軟件等。4.良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，能夠與不同部門和層級的人員進行有效溝通和協(xié)作。5.具備良好的組織能力和時間管理能力，能夠按時高效完成工作任務(wù)。6.具備較強的分析和問題解決能力，具備良好的團隊合作精神。7.保持