?？诤５聦?shí)業(yè)公司績(jī)效考評(píng)系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)的中期報(bào)告

?？诤５聦?shí)業(yè)公司績(jī)效考評(píng)系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)的中期報(bào)告本中期報(bào)告主要介紹海口海德實(shí)業(yè)公司績(jī)效考評(píng)系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)的進(jìn)展情況。海口海德實(shí)業(yè)公司是一家以房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、銷(xiāo)售為主的公司，公司規(guī)模較大，員工人數(shù)眾多?？紤]到公司管理效率和員工激勵(lì)等因素，開(kāi)發(fā)公司績(jī)效考評(píng)系統(tǒng)具有重要意義。一、需求調(diào)研在設(shè)計(jì)公司績(jī)效考評(píng)系統(tǒng)之前，我們先進(jìn)行了一系列的需求調(diào)研。我們通過(guò)與公司管理層和員工的溝通，了解了公司現(xiàn)有的績(jī)效考核方法、流程和存在的問(wèn)題。同時(shí)，我們還結(jié)合業(yè)界流行的績(jī)效考核模型，做出了以下幾點(diǎn)需求：1.客觀、公正、透明性高2.精確、實(shí)時(shí)性高，能夠及時(shí)反映員工工作情況3.定量化、可衡量性強(qiáng)，能夠客觀地評(píng)估員工的工作績(jī)效4.個(gè)性化考核，針對(duì)不同崗位個(gè)性化定制考核指標(biāo)5.與公司業(yè)務(wù)流程緊密結(jié)合，提高考核效率6.支持?jǐn)?shù)據(jù)分析與決策，為公司管理機(jī)構(gòu)提供決策參考二、系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)在需求分析的基礎(chǔ)上，我們?cè)O(shè)計(jì)了公司績(jī)效考評(píng)系統(tǒng)的系統(tǒng)架構(gòu)。該系統(tǒng)使用的是B/S架構(gòu)，實(shí)現(xiàn)了互聯(lián)網(wǎng)瀏覽器對(duì)系統(tǒng)的訪問(wèn)。系統(tǒng)使用JavaEE技術(shù)搭建，使用SpringMVC框架實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)主要功能。下圖是系統(tǒng)的架構(gòu)設(shè)計(jì)。設(shè)計(jì)圖.png)三、系統(tǒng)功能設(shè)計(jì)系統(tǒng)主要功能包括角色管理、指標(biāo)管理、考核計(jì)劃管理、績(jī)效考核管理、數(shù)據(jù)分析、決策支持等模塊。下面是系統(tǒng)主要功能的設(shè)計(jì)：1.角色管理系統(tǒng)支持多角色的管理模式，包括管理員、部門(mén)經(jīng)理、員工等。管理員可以對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行維護(hù)和管理，部門(mén)經(jīng)理可以對(duì)本部門(mén)員工進(jìn)行考核和管理，員工可以進(jìn)行自我考核并查詢(xún)考核結(jié)果。2.指標(biāo)管理系統(tǒng)支持定制化考核指標(biāo)，管理員可以根據(jù)公司的業(yè)務(wù)流程為不同部門(mén)和崗位設(shè)置不同的考核指標(biāo)，如銷(xiāo)售額、客戶滿意度等。并且支持指標(biāo)權(quán)重設(shè)置和指標(biāo)進(jìn)度管理，方便管理層了解考核情況。3.考核計(jì)劃管理管理員可以設(shè)置考核周期和考核計(jì)劃，并分配指標(biāo)和權(quán)重。部門(mén)經(jīng)理可以為本部門(mén)的員工制定個(gè)性化考核計(jì)劃，并設(shè)定考核時(shí)間，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)提醒員工及時(shí)完成考核任務(wù)。4.績(jī)效考核管理考核管理是系統(tǒng)的核心功能之一。員工可以根據(jù)自己的崗位和部門(mén)選擇對(duì)應(yīng)的考核計(jì)劃，填寫(xiě)考核內(nèi)容并提交。部門(mén)經(jīng)理會(huì)對(duì)員工的考核結(jié)果進(jìn)行審核，并根據(jù)可行性設(shè)置或調(diào)整分?jǐn)?shù)。5.數(shù)據(jù)分析系統(tǒng)支持對(duì)考核數(shù)據(jù)的分析，提供銷(xiāo)售額、客戶滿意度、工作效率等方面的數(shù)據(jù)分析工具，幫助公司管理層較為準(zhǔn)確地了解公司的業(yè)務(wù)情況和員工的工作情況。6.決策支持系統(tǒng)可以為公司的管理層提供重要決策的依據(jù)，為公司管理決策提供支持，也為公司建立和完善一套績(jī)效考核體系提供了技術(shù)保障。四、總結(jié)本中期報(bào)告介紹了?？诤５聦?shí)業(yè)公司績(jī)效考評(píng)系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)的進(jìn)展情況，包括需求調(diào)研、系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)和系統(tǒng)主要功能的設(shè)計(jì)。系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)