創(chuàng)新安全文化管理 建設企業(yè)安全文化

創(chuàng)新安全文化管理建設企業(yè)安全文化構建和諧社會，實現和諧進展是我國社會進展的新要求。和諧進展，首先要平安進展。實踐證明，單純靠平安設施、設備，規(guī)章制度、平安管理網絡，并不能保證企業(yè)平安高效有序地運行。只有創(chuàng)新管理，建設并運用平安文化去塑造每一位員工，使廣闊干部職工從內心認同企業(yè)平安文化價值觀，激發(fā)員工關注平安、關愛生命的本能意識，才能使平安保障措施和平安管理機制有效地發(fā)揮，才能實現企業(yè)的平安進展。一、創(chuàng)新管理理念，夯實平安文化建設基礎建設平安文化必需首先著力提升平安管理理念，堅固樹立平安第一、預防為主、綜合治理的思想，把平安放在各項管理的第一位，真正體現以人為本；樹立平安是企業(yè)最大的成本、平安是企業(yè)最大的效益、平安是企業(yè)進展的基石、平安是員工生命與健康的保障的理念，切實肩負管理者的重要職責和使命；樹立一切為了平安、一切服務平安、一切聽從平安、一切支持平安、一切保障平安的理念，科學、精確?????擺正平安在各項工作中的位置，保障企業(yè)平安生產，真正將平安理念記在心頭，落實在行動上，夯實平安文化建設的思想基礎。二、創(chuàng)新平安宣揚，大力開展平安生產宣揚工作平安生產宣揚教育是搞好平安文化宣揚、落實平安生產五要素、推動平安文化建設的基礎工程，是實現本質平安的重要手段。要大力宣揚平安法律、平安學問，在全體員工中唱響平安進展的主旋律。三、創(chuàng)新黨組織工作，大力落實基層黨組織抓平安思想教育的責任確保平安生產是最直接的思想政治工作。平安思想教育對促進企業(yè)平安生產、構建和諧穩(wěn)定的企業(yè)進展環(huán)境意義重大。綜觀個別企業(yè)這些年發(fā)生的平安事故，事故的起因在違章，而違章的根源則是作業(yè)人員思想中對平安生產的淡然漠視；平安管理人員甚至是平安指揮者思想中平安責任意識的弱化，從嚴管理思想松懈?；鶎狱h組織作為員工思想教育工作的第一責任者，作為黨政工青婦齊抓共管平安的一級組織，抓好平安思想教育工作責無旁貸。平安方面，可以從以下幾方面入手做好平安思想教育工作：一是強化責任，建立和完善平安思想教育工作體系和運行機制。要建立黨組織抓平安思想教育責任制與平安思想教育工作考核方法，明確責任人、教育內容、教育職責、教育目標。二是精選載體，以形式多樣的教育方式達到寓教于心、寓教于行的目的，做到內容與形式相統(tǒng)一，要做到三個全程、三個結合。四、創(chuàng)新教育方式，營造平安文化建設氛圍接受教育是職工平安觀念文化形成的最主要的途徑，是提高職工的平安文化素養(yǎng)最深刻最根本的方法。平安生產教育，就是定期或不定期地對廣闊員工進行平安理念、平安學問、平安技能的教育、宣揚和培訓，普及和提高員工平安技術學問，使其了解相關的平安管理制度，增加平安操作技能、把握作業(yè)場所和工作崗位存在的危急因素及防護措施、應急措施等。通過平安生產教育，把握平安技術學問，提高員工的專業(yè)操作技能、平安意識和平安素養(yǎng)，才能防止人產生擔心全行為，削減人為失誤，才能實現企業(yè)的平安文明生產。五、創(chuàng)新企業(yè)文化，將平安文化納入企業(yè)文化建設的總體規(guī)劃平安文化是企業(yè)文化的組成部分，加強平安文化建設，必需將其納入企業(yè)文化建設的總體規(guī)劃中，使平安文化與企業(yè)文化相溶共生，協(xié)調進展，整體推動。一方面，要在企業(yè)文化建設中突出平安文化建設的地位，將平安思想、平安哲學融入到企業(yè)的生產經營理念、形象識別、工作規(guī)劃、崗位職責、生產過程掌握及監(jiān)督反饋等各個層面；另一方面，平安文化建設也要圍圍著企業(yè)文化建設開展，在職工的平安思想意識及行為規(guī)范中體現企業(yè)文化的精神實質，使兩者成為不行分割的整體。要以開展學習型組織建設以及實施管理創(chuàng)新為手段，進一步明確各級領導、各級組織在平安文化建設中的職責和責任，把平安文化建設作為各級管理部門的共同職責，作為黨政工團各級組織的共同任務，有效消退那種把平安文化建設當作某一管理部門，某一管理層面的事的錯誤熟悉，使平安文化建設遠離隧道視野和局部觀念。平安文化建設是一個長期的過程，是一個系統(tǒng)工程，不會也不行能一蹴而就。要深刻理解平安文化建設的長期性、艱難性，在創(chuàng)新中求進展，在進展中求規(guī)范，在規(guī)范中求深化，在深化在求實效，通過強化平安文化建設，營造深厚的平安文化氛圍，