(安全心理學(xué))第五章動機(jī)需要-安全行為動力源

安全心理學(xué)第五章動機(jī)需要-安全行為動力源目錄CONTENTS動機(jī)需要與安全行為概述動機(jī)對安全行為影響需要對安全行為影響動機(jī)需要與不安全行為關(guān)系提高員工安全意識，激發(fā)正向動機(jī)總結(jié)與展望01動機(jī)需要與安全行為概述動機(jī)是推動人從事某種活動，并朝一個方向前進(jìn)的內(nèi)部動力，是為實現(xiàn)一定目的而行動的原因。動機(jī)定義根據(jù)動機(jī)的起源，可分為生理性動機(jī)和社會性動機(jī)；根據(jù)引起動機(jī)的因素，可分為內(nèi)在動機(jī)和外在動機(jī)。動機(jī)分類動機(jī)定義及分類包括生理需要、安全需要、歸屬和愛的需要、尊重需要和自我實現(xiàn)需要五個層次，認(rèn)為人的需要是由低級向高級發(fā)展的。將影響人工作動機(jī)的因素分為保健因素和激勵因素兩類，保健因素消除不滿意，激勵因素產(chǎn)生滿意。需要層次理論赫茨伯格雙因素理論馬斯洛需要層次理論安全行為概念安全行為是指在生產(chǎn)過程中，個體或群體為了保護(hù)自身和他人免受傷害而采取的一系列行動。安全行為意義安全行為是預(yù)防事故、保障生產(chǎn)順利進(jìn)行的重要手段，對于提高生產(chǎn)效率、降低事故率、保障員工生命安全具有重要意義。同時，安全行為也是企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分，有助于提高員工的安全意識和企業(yè)的整體形象。安全行為概念及意義02動機(jī)對安全行為影響內(nèi)在動機(jī)外在動機(jī)內(nèi)在動機(jī)與外在動機(jī)指個體因外部因素（如獎勵、懲罰、社會壓力等）而參與活動的動機(jī)。在安全行為中，外在動機(jī)表現(xiàn)為員工為了獲得獎勵或避免懲罰而遵守安全規(guī)章制度，采取安全措施等。此外，社會壓力也會對員工的安全行為產(chǎn)生外在動機(jī)，如同事的期望、領(lǐng)導(dǎo)的要求等。指個體因?qū)顒颖旧砀信d趣或從中獲得滿足感而參與活動的動機(jī)。在安全行為中，內(nèi)在動機(jī)表現(xiàn)為員工自覺遵守安全規(guī)章制度，主動采取安全措施，積極參與安全培訓(xùn)等，因為他們認(rèn)識到這些行為對于保障自身和他人安全的重要性，并從中獲得成就感和滿足感。指個體追求成功、追求卓越、爭取成功的內(nèi)部驅(qū)力。在安全行為中，成就動機(jī)表現(xiàn)為員工努力提高自己的安全技能和安全意識，追求在安全方面的卓越表現(xiàn)，以獲得他人的認(rèn)可和尊重。成就動機(jī)指個體希望被某一社會群體接納、認(rèn)同和尊重的需要。在安全行為中，歸屬動機(jī)表現(xiàn)為員工愿意遵守所在群體的安全規(guī)范，積極維護(hù)群體形象和安全聲譽，以獲得群體的認(rèn)同和接納。歸屬動機(jī)成就動機(jī)與歸屬動機(jī)指個體希望獲得權(quán)力、影響力和控制力的內(nèi)部驅(qū)力。在安全行為中，權(quán)力動機(jī)表現(xiàn)為員工積極爭取安全管理職位或參與安全管理決策，希望通過自己的權(quán)力和影響力來推動組織的安全工作。權(quán)力動機(jī)指個體希望與他人建立友好、親密關(guān)系的需要。在安全行為中，親和動機(jī)表現(xiàn)為員工愿意與同事合作、互助互愛，共同維護(hù)組織的安全和穩(wěn)定。他們注重與同事之間的溝通和協(xié)作，積極參與團(tuán)隊活動，以建立良好的人際關(guān)系和團(tuán)隊氛圍。親和動機(jī)權(quán)力動機(jī)與親和動機(jī)03需要對安全行為影響生存需要基本的生理需要，如食物、水和睡眠，對安全行為有直接影響。當(dāng)這些基本需要得不到滿足時，人們可能會采取冒險行為來滿足這些需要。舒適需要對舒適環(huán)境的追求也會影響安全行為。例如，在過熱或過冷的環(huán)境中，人們可能會忽視安全規(guī)定以尋求舒適。生理需要與安全行為心理需要與安全行為歸屬和愛的需要人們渴望被接納、被愛和歸屬感。這種需要可能會影響他們在團(tuán)隊中的安全行為，如為了獲得認(rèn)可而忽視安全規(guī)則。自尊和自我實現(xiàn)的需要個人對自尊和自我實現(xiàn)的追求可以促使他們采取積極的安全行為，以證明自己的能力和價值。社會認(rèn)可人們希望在社會中獲得認(rèn)可和地位。這可能會影響他們在工作中的安全行為，如為了獲得晉升或獎勵而忽視安全風(fēng)險。社會規(guī)范社會對個體行為的期望和規(guī)范也會對安全行為產(chǎn)生影響。例如，某些社會文化背景可能強調(diào)個人冒險和英雄主義，從而增加安全風(fēng)險。社會需要與安全行為04動機(jī)需要與不安全行為關(guān)系生理原因心理原因社會原因不安全行為產(chǎn)生原因身體疲勞、醉酒、疾病等生理狀態(tài)可能導(dǎo)致不安全行為。情緒不穩(wěn)定、焦慮、急躁等心理狀態(tài)可能導(dǎo)致不安全行為。工作壓力、家庭矛盾、人際關(guān)系緊張等社會因素可能導(dǎo)致不安全行為。動機(jī)需要對不安全行為影響強烈的動機(jī)需要可以激發(fā)人的積極性和創(chuàng)造力，提高安全意識和安全技能，減少不安全行為。正面影響不合理的動機(jī)需要可能導(dǎo)致人產(chǎn)生冒險行為、違章操作等不安全行為，增加事故風(fēng)險。負(fù)面影響某企業(yè)員工為了趕工期，連續(xù)加班導(dǎo)致身體疲勞，最終在操作機(jī)器時發(fā)生事故。案例一案例二案例三某駕駛員為了賺取更多運費，超載行駛，最終在轉(zhuǎn)彎時側(cè)翻導(dǎo)致交通事故。某游客為了拍攝美景，攀爬未開放的山峰，最終失足墜崖身亡。030201案例分析：動機(jī)需要與事故關(guān)系05提高員工安全意識，激發(fā)正向動機(jī)通過定期的安全培訓(xùn)課程，向員工傳授基本的安全知識和操作技能。安全知識普及結(jié)合企業(yè)實際案例，分析安全事故原因和教訓(xùn)，提高員工對安全問題的認(rèn)識。安全案例分析組織員工進(jìn)行安全演練，提高員工在緊急情況下的應(yīng)對能力。安全演練實施增強員工安全意識培訓(xùn)和教育

建立激勵機(jī)制，鼓勵員工參與安全管理安全績效獎勵設(shè)立安全績效獎勵制度，對在安全生產(chǎn)中表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進(jìn)行表彰和獎勵。安全建議采納鼓勵員工提出安全改進(jìn)建議，對有價值的建議進(jìn)行采納和實施，并給予相應(yīng)獎勵。安全責(zé)任落實明確各級員工的安全責(zé)任，對履行安全職責(zé)不到位的員工進(jìn)行問責(zé)和處罰。通過企業(yè)內(nèi)部宣傳、標(biāo)語、海報等多種形式，營造關(guān)注安全的企業(yè)文化氛圍。安全文化宣傳關(guān)注員工工作和生活，加強員工之間的溝通與交流，提高員工的歸屬感和凝聚力。員工關(guān)懷與溝通積極參與社會公益活動，展示企業(yè)關(guān)注安全、關(guān)愛員工的良好形象，提升員工對企業(yè)的認(rèn)同感和自豪感。企業(yè)安全形象塑造營造良好企業(yè)文化氛圍，提升員工歸屬感06總結(jié)與展望1234動機(jī)需要與安全行為的關(guān)系安全行為的動力源動機(jī)需要的類型和層次動機(jī)需要與安全行為的實證研究本章內(nèi)容回顧與總結(jié)闡述了動機(jī)需要如何影響安全行為，以及不同動機(jī)需要在安全行為中的表現(xiàn)和作用。介紹了動機(jī)需要的分類，包括生理性動機(jī)、社會性動機(jī)和成就性動機(jī)等，并探討了各類型動機(jī)需要之間的層次關(guān)系。分析了安全行為的動力來源，包括內(nèi)在動力和外在動力，以及這些動力如何相互作用共同推動安全行為的產(chǎn)生?；仡櫫岁P(guān)于動機(jī)需要與安全行為關(guān)系的實證研究，總結(jié)了研究成果和不足之處。未來研究方向和趨勢探討動機(jī)需要與不安全行為的關(guān)系研究未來可以進(jìn)一步探討不同動機(jī)需要對不安全行為的影響及其機(jī)制?？缥幕尘跋碌膭訖C(jī)需要與安全行為研究可以比較不同文化背景下動機(jī)需要與安全行為關(guān)系的異同，