深圳市集裝箱拖車運輸協(xié)會勞動合同法培訓研討班

深圳市集裝箱拖車運輸協(xié)會勞動合同法培訓研討班2024/3/25深圳市集裝箱拖車運輸協(xié)會勞動合同法培訓研討班《勞動合同法》講座講義

主講：黃祖發(fā)廣東競德律師事務(wù)所律師電圳市集裝箱拖車運輸協(xié)會勞動合同法培訓研討班一、勞動合同解除及其潛在糾紛的規(guī)避和處理

1、什么叫勞動合同的解除是指勞動合同有效成立之后，尚未履行或未履行完畢之前，因一定法律事實的出現(xiàn)，合同當事人雙方或者一方依據(jù)其意思表示而提前使勞動合同的效力歸于消滅的法律行為。2、勞動合同解除的種類有關(guān)勞動合同的解除，在《勞動合同法》第36、37、38、39、40條等作了具體規(guī)定。可分兩類：①協(xié)議解除；②單方解除。協(xié)議解除又叫協(xié)商解除或雙方解除。單方解除，是指勞動合同當事人一方依照法律、法規(guī)規(guī)定的事由行使解除權(quán)而解除勞動合同。深圳市集裝箱拖車運輸協(xié)會勞動合同法培訓研討班3、協(xié)議解除應(yīng)注意的問題（第36條規(guī)定）在協(xié)商解除勞動合同后必須有明確的書面協(xié)議，明確由誰提出解除的。在協(xié)商解除勞動合同過程中，用人單位需要注意的是按照第46條第（二）項的規(guī)定，如果用人單位提出解除勞動合同的，應(yīng)依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金。4、勞動者單方解除合同的條件①（第37條規(guī)定）可以這么說，相對于用人單位來說，勞動者提出解除勞動合同是無條件的！勞動合同法只規(guī)定，勞動者只要書面預(yù)期告知用人單位即可（提前30日或在試用期內(nèi)提前3日），就可以解除勞動合同，沒有任何法律的限制。同時還有一種另外：②（第38條規(guī)定）在該條規(guī)定的情形下，勞動者可以不受30日預(yù)告期限制解除勞動合同。深圳市集裝箱拖車運輸協(xié)會勞動合同法培訓研討班

注意點：a）用人單位應(yīng)及時足額支付勞動報酬。這個足額支付就包括了加班工資等。在實際工作中，用人單位在每月發(fā)放員工工資時，必須要做到：第一，在工資單上寫明類似：“該月工資包括所有加班工資在內(nèi)都已足額支付，并無疑義”等的話語；第二，在員工工資領(lǐng)取單上一定要員工本人或其有效代理人簽名。b）用人單位必須依法為勞動者交納社會保險費。有的用人單位為了“方便省事”，把社保金直接打入工資表，鼓勵員工自行交納，這是違法的。因為根據(jù)《社會保險費征繳暫行條例》規(guī)定，社保金應(yīng)當由所在單位從其本人工資中代扣代繳，不能以補貼、現(xiàn)金等形式直接支付給勞動者。出現(xiàn)此種行為，勞動者可以依據(jù)本條規(guī)定，與用人單位解除勞動合同，并可向有關(guān)部門舉報，追究相關(guān)人員的法律責任。深圳市集裝箱拖車運輸協(xié)會勞動合同法培訓研討班5、用人單位單方解除勞動合同的條件1）、因勞動者的過錯而解除勞動合同（第39條規(guī)定）注意點：a）用人單位的規(guī)章制度必須進行公示，未經(jīng)公示的規(guī)章制度不能作為處罰員工的依據(jù)；b）企業(yè)的規(guī)章制度的建立不能違反法律法規(guī)的規(guī)定；c）用人單位對勞動者的違紀行為進行處理時，應(yīng)按照本單位規(guī)定制度從實體和程序兩方面的規(guī)定來處理，比如：員工上班時間不準上網(wǎng)聊天，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，第一次書面警告，第二次再犯的解除勞動合同。如果未經(jīng)第一次的書面警告就與勞動者解除了勞動合同，是不符合處理程序的。還比如：依據(jù)本條第（四）項的規(guī)定，如果勞動者的行為未造成嚴重影響，或用人單位未經(jīng)提出警告就與勞動者解除合同是不符合法律規(guī)定的。深圳市集裝箱拖車運輸協(xié)會勞動合同法培訓研討班2）、勞動者無過失而解除勞動合同（辭退）（第40條規(guī)定）

注意點：根據(jù)本法第46條的規(guī)定，用人單位因勞動者非過失性原因而與其解除勞動合同的，應(yīng)當給予勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟補償。（具體后面專題講到）3）、用人單位不能解除合同的情形（第41條規(guī)定）

注意點：因工負傷喪失或部分喪失勞動能力的員工，不能解除合同。（評殘標準：1至4級為完全喪失勞動能力；5至6級為大部分喪失勞動能力；7至10級為部分喪失勞動能力）。案例：鴻利安貨運有限公司張某工傷案（略）

深圳市集裝箱拖車運輸協(xié)會勞動合同法培訓研討班二、勞動合同解除（或終止（第44條））后，用人單位應(yīng)給予員工的經(jīng)濟補償及如何規(guī)避和防范

經(jīng)濟補償是勞動合同制度中的一項重要內(nèi)容，是一種引導用人單位的有效手段，是一類與勞動者密切相關(guān)的重大經(jīng)濟利益。各方面對勞動合同中的經(jīng)濟補償?shù)膯栴}爭議較大，交鋒激烈。最后還是在該法第46條中作了明確規(guī)定。深圳市集裝箱拖車運輸協(xié)會勞動合同法培訓研討班1、經(jīng)濟補償?shù)姆秶ㄓ萌藛挝恢Ц督?jīng)濟補償）下列情形，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：①有勞動合同法第38條情形的；②根據(jù)第36條規(guī)定協(xié)議解除合同，但，是由用人單位提出解除動議的；注意點：

a）《勞動法》第24、28條的規(guī)定與此規(guī)定不一致，該規(guī)定較勞動法的規(guī)定，本項經(jīng)濟補償范圍有所縮小。b）在實踐中，用人單位應(yīng)該盡量做到由勞動者提出解除合同的動議。深圳市集裝箱拖車運輸協(xié)會勞動合同法培訓研討班③用人單位依照本法第40條規(guī)定解除合同的；④用人單位依照本法第41條第1款規(guī)定解除合同的；⑤除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂合同，勞動者不同意續(xù)訂的情況外，依照本法第44條第1項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；深圳市集裝箱拖車運輸協(xié)會勞動合同法培訓研討班注意點：a）較《勞動法》的規(guī)定，本項規(guī)定是增加規(guī)定；b）在實踐中，用人單位可以采取一些辦法，把固定期限合同的年限適當延長，來規(guī)避這種現(xiàn)象（另一個原因：第14條規(guī)定，連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同的，勞動者可以要求簽訂無固定期限合同）；c）用人單位應(yīng)想辦法做到勞動者不同意續(xù)簽合同的現(xiàn)象發(fā)生；等。深圳市集裝箱拖車運輸協(xié)會勞動合同法培訓研討班⑥依照本法第44條第4、5項規(guī)定終止合同的；（較《勞動法》增加的規(guī)定）。⑦法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

深圳市集裝箱拖車運輸協(xié)會勞動合同法培訓研討班2、如何計算經(jīng)濟補償（補償標準）（第47條規(guī)定）計算經(jīng)濟補償?shù)钠胀Ｊ绞牵汗ぷ髂晗蕖撩抗ぷ饕荒陸?yīng)得到的經(jīng)濟補償

1）、計算經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迲?yīng)從勞動者向該用人單位提供勞動之日起計算。深圳市集裝箱拖車運輸協(xié)會勞動合同法培訓研討班注意點：a）用人單位與勞動者未及時簽訂合同的，不影響工作年限的計算；b）如果勞動者連續(xù)為同一單位提供勞動，但先后簽訂了幾份合同的，工作年限應(yīng)從勞動者提供勞動之日起連續(xù)計算；c）如果勞動者為同一單位提供工作多年，但間隔了一段時間，也先后簽訂了幾份合同，其工作年限原則上應(yīng)從勞動者提供勞動之日起連續(xù)計算，當然，已經(jīng)支付經(jīng)濟補償?shù)某?。d）本條款的規(guī)定沒有法律溯及力（本法第97條規(guī)定）。深圳市集裝箱拖車運輸協(xié)會勞動合同法培訓研討班2）、計算標準每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一