國(guó)家開(kāi)放大學(xué)行政管理《公務(wù)員制度講座》形考任務(wù)1-4參考答案

形考任務(wù)一1、公務(wù)員的(控告)不以機(jī)關(guān)的人事處理決定的存在為前提。2、國(guó)家建立專門的公務(wù)員培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。機(jī)關(guān)不得委托其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)承擔(dān)公務(wù)員培訓(xùn)任務(wù)。(×)3、對(duì)全體公務(wù)員應(yīng)當(dāng)進(jìn)行更新知識(shí)、提高工作能力的在職培訓(xùn)，其中對(duì)擔(dān)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)按照專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的要求，進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。(√)4、機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以對(duì)專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位實(shí)行聘任制。涉及國(guó)家秘密的職位，不實(shí)行聘任制。(√)5、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)中的巡視員相當(dāng)于正廳級(jí)。(√)6、公務(wù)員制度堅(jiān)持以什么重要思想為指導(dǎo),貫徹社會(huì)主義初級(jí)階段的基本路線，貫徹中國(guó)共產(chǎn)黨的干部路線和方針，堅(jiān)持黨管干部原則。(鄧小平理論；“三個(gè)代表”重要思想；馬克思列寧主義；毛澤東思想)7、公務(wù)員的培訓(xùn)實(shí)行登記管理。(√)8、公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別的對(duì)應(yīng)關(guān)系，由省人大規(guī)定。(×)9、在涉及國(guó)家秘密等特殊職位任職或者離開(kāi)上述職位不滿國(guó)家規(guī)定的脫密期限的公務(wù)員，不得辭去公職。(√)10、國(guó)家實(shí)行公務(wù)員交流制度規(guī)定公務(wù)員本人無(wú)權(quán)進(jìn)行申請(qǐng)交流。(×)11、不具有城鎮(zhèn)戶口人員不得報(bào)考國(guó)家公務(wù)員。(×)12、助理巡視員相當(dāng)于領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的(廳局級(jí)副職)層次。13、國(guó)家為提高管理效能和科學(xué)化水平，對(duì)公務(wù)員實(shí)行分類管理。(√)14、對(duì)于機(jī)關(guān)的交流決定，公務(wù)員可拒絕執(zhí)行。(×)15、工作年限滿二十五年的公務(wù)員，本人自愿提出申請(qǐng)，經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以提前退休。(×)16、公務(wù)員撤職處分的期間為多長(zhǎng)時(shí)間?(十二個(gè)月)17、公務(wù)員曠工或者外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)()天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)(15天，30天)天的，予以辭退。18、公務(wù)員對(duì)涉及本人的處分不服的，可以自知道處分之日起60日內(nèi)向原處理機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核。(×)19、公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時(shí)，認(rèn)為上級(jí)的決定或者命令有錯(cuò)誤的，不能提出改正意見(jiàn)。(×)20、公務(wù)員的任用堅(jiān)持有才必用的原則。(×)21、國(guó)家根據(jù)公務(wù)員職位類別設(shè)置公務(wù)員崗位序列。(×)22、機(jī)關(guān)對(duì)新錄用人員應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)進(jìn)行聘任培訓(xùn)。(×)23、錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的公務(wù)員，采取公開(kāi)考試、嚴(yán)格考察、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取的辦法。(×)24、年度考核優(yōu)秀、稱職的，獎(jiǎng)勵(lì)年終一次性獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)年12月份本人的(基本工資)。25、公務(wù)員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)。(√)形考任務(wù)二1、我國(guó)公務(wù)員考核的重點(diǎn)是出勤。(×)2、公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別的對(duì)應(yīng)關(guān)系，由省人大規(guī)定。(×)3、公務(wù)員辭職或者被辭退，離職前應(yīng)當(dāng)辦理公務(wù)交接手續(xù)，必要時(shí)按照規(guī)定接受(審計(jì))。4、公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)提出備案申請(qǐng)。(×)5、錄用特殊職位的公務(wù)員，經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以簡(jiǎn)化程序或者采用其他測(cè)評(píng)辦法。(√)6、領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響的，或者對(duì)重大事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。(√)7、對(duì)省級(jí)以下機(jī)關(guān)作出的申訴處理決定不服的，可以向作出處理決定的機(jī)關(guān)的上一級(jí)機(jī)關(guān)提出再申訴。(√)8、公務(wù)員的性格年齡可以作為公務(wù)員考核的內(nèi)容和任職、晉升的依據(jù)。(×)9、因公致殘的公務(wù)員應(yīng)當(dāng)退休。(×)10、公務(wù)員中鄉(xiāng)科級(jí)副職屬于綜合管理類的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。(×)11、對(duì)于公務(wù)員職位，國(guó)家實(shí)行公務(wù)員職位津貼制度。(×)12、公務(wù)員法中規(guī)定海關(guān)人員的義務(wù)權(quán)利和管理另有規(guī)定的。(×)13、所有的公務(wù)員都必須是中共黨員。(×)14、聘任合同應(yīng)當(dāng)具備合同期限，職位及其職責(zé)要求，工資、福利、保險(xiǎn)待遇，違約責(zé)任等條款。(√)15、定期考核的結(jié)果應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式通知公務(wù)員本人。(√)16、工作年限滿二十五年的公務(wù)員，本人自愿提出申請(qǐng)，經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以提前退休。(×)17、國(guó)家公務(wù)員更新知識(shí)培訓(xùn)的對(duì)象是(全體國(guó)家公務(wù)員)18、國(guó)家為提高管理效能和科學(xué)化水平，對(duì)公務(wù)員實(shí)行分類管理。(√)19、對(duì)省部級(jí)正職以下的領(lǐng)導(dǎo)成員應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃、有重點(diǎn)地實(shí)行跨地區(qū)、跨部門轉(zhuǎn)任。(×)20、被辭退的公務(wù)員，可以領(lǐng)取辭退費(fèi)或者根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)。(√)21、在涉及國(guó)家秘密等特殊職位任職或者離開(kāi)上述職位不滿國(guó)家規(guī)定的脫密期限的公務(wù)員，不得辭去公職。(√)22、根據(jù)公務(wù)員法，對(duì)縣處級(jí)正職以下的領(lǐng)導(dǎo)成員應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃、有重點(diǎn)地實(shí)行跨地區(qū)、跨部門轉(zhuǎn)任。(×)23、公務(wù)員申訴的受理機(jī)關(guān)審查認(rèn)定人事處理有錯(cuò)誤的，原處理機(jī)關(guān)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以糾正。(√)24、機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以對(duì)專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位實(shí)行聘任制。涉及國(guó)家秘密的職位，不實(shí)行聘任制。(√)25、錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的公務(wù)員，采取公開(kāi)考試、嚴(yán)格考察、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取的辦法。(×)形考任務(wù)三1、中國(guó)人民銀行行長(zhǎng)屬于國(guó)家公務(wù)員。(×)2、人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)由公務(wù)員主管部門的代表、聘用機(jī)關(guān)的代表、聘任制公務(wù)員的代表以及法律專家組成。(√)3、因地域或者工作性質(zhì)特殊，需要變通執(zhí)行任職回避的，由縣級(jí)以上公務(wù)員主管部門規(guī)定。(×)4、喪假是公務(wù)員(配偶；父母；子女)死亡時(shí)給予的假期。5、公務(wù)員的工資特殊情況下可以延期發(fā)放，延期時(shí)間最長(zhǎng)不能超過(guò)3個(gè)月。(×)6、(競(jìng)爭(zhēng)上崗；公開(kāi)選拔)是我國(guó)公務(wù)員選拔任用的重要方式，也是公務(wù)員職務(wù)晉升的重要途徑。7、各機(jī)關(guān)依照確定的職能、規(guī)格、編制限額、職數(shù)以及結(jié)構(gòu)比例，設(shè)置本機(jī)關(guān)公務(wù)員的具體職位，并確定各職位的工作職責(zé)和任職資格條件。(√)8、公務(wù)員的控告不以機(jī)關(guān)的人事處理決定的存在為前提條件。(√)9、經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，國(guó)家公務(wù)員可以在行政機(jī)關(guān)內(nèi)兼任一職。(√)10、張三為美籍華人，22周歲，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，研究生學(xué)歷。該人符合公務(wù)員錄取的基本條件。(×)11、對(duì)公務(wù)員的考核，按照管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。(√)12、公務(wù)員申訴的受理機(jī)關(guān)審查認(rèn)定人事處理有錯(cuò)誤的，原處理機(jī)關(guān)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以糾正。(√)13、我國(guó)公務(wù)員的考核等次包括(優(yōu)秀；稱職；基本稱職；不稱職)14、領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行委任制。(×)15、公務(wù)員的聘任合同可以約定試用期，試用期為一個(gè)月至六個(gè)月。(√)16、公務(wù)員收到開(kāi)除處分的，法律后果是(解除其與單位的人事關(guān)系；不再享有公務(wù)員的各項(xiàng)權(quán)利；退出公務(wù)員系統(tǒng)；不得被再次錄用為公務(wù)員)。17、對(duì)于公務(wù)員職位，國(guó)家實(shí)行公務(wù)員職位津貼制度。(×)18、公務(wù)員在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的應(yīng)該予以怎樣處理?(辭退)19、公務(wù)員體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)職位要求確定。具體辦法由中央公務(wù)員主管部門會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定。(√)20、委任制公務(wù)員遇有試用期滿考核合格、職務(wù)發(fā)生變化、不再擔(dān)任公務(wù)員職務(wù)以及其他情形需要任免職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序任免其職務(wù)。(×)21、助理巡視員相當(dāng)于領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的廳局級(jí)正職層次。(×)22、科研機(jī)構(gòu)人員可以調(diào)人機(jī)關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。(×)23、考核的結(jié)果應(yīng)當(dāng)以公示形式通知公務(wù)員本人。(×)24、公務(wù)員的考核分為平時(shí)考核和定期考核。定期考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。(√)25、公務(wù)員聘任合同的簽訂、變更或者解除，應(yīng)當(dāng)報(bào)同級(jí)公務(wù)員主管部門備案。(√)形考任務(wù)四1、公務(wù)員的職務(wù)應(yīng)當(dāng)對(duì)應(yīng)相應(yīng)的級(jí)別。公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別的對(duì)應(yīng)關(guān)系，由國(guó)務(wù)院規(guī)定。(√)2、公務(wù)員辭職或者被辭退，離職前應(yīng)當(dāng)辦理公務(wù)交接手續(xù)，必要時(shí)按照規(guī)定接受審計(jì)。(√)3、公務(wù)員違紀(jì)受到處分的，處分決定應(yīng)當(dāng)以口頭形式通知公務(wù)員本人。(×)4、距國(guó)家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的公務(wù)員可以提前退休。(×)5、公務(wù)員的職務(wù)與資歷是確定公務(wù)員工資及其他待遇的依據(jù)。(×)6、新錄用的公務(wù)員試用期滿合格的，予以任職；不合格的，繼續(xù)培訓(xùn)教育1個(gè)月，仍不合格的，取消錄用。(×)7、定期進(jìn)行公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平的調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)的制度是工資調(diào)查制度。(√)8、喪假是公務(wù)員(配偶；父母；子女)死亡時(shí)給予的假期。9、(公開(kāi)選拔；競(jìng)爭(zhēng)上崗)是我國(guó)公務(wù)員選拔任用的重要方式，也是公務(wù)員職務(wù)晉升的重要途徑。10、定期考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級(jí)別、工資以及公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。(√)11、公務(wù)員的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次在市縣級(jí)以下設(shè)置。(×)12、聘任制公務(wù)員聘任合同期限為1-3年。(×)13、公務(wù)員錄用考試根據(jù)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的基本能力和不同職位類別分別設(shè)置。(√)14、公務(wù)員受開(kāi)除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒(méi)有再發(fā)生違紀(jì)行為的，處分期滿后，由處分決定機(jī)關(guān)解除處分并以書(shū)面形式通知本人。(√)15、在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的公務(wù)員可以辭職。(×)16、公務(wù)員在掛職鍛煉期間，可改變與原機(jī)關(guān)的人事關(guān)系。(×)17、公務(wù)員錄用考試采取筆試和面試方式進(jìn)行。(√)18、公務(wù)員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)。(√)19、公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)提出備案申請(qǐng)。(×)20、